请问毕业生去公司面试的时候公司会看大学时候各科成绩吗？
应届毕业生的简历，由于缺乏社会工作经历等，学习成绩是作为综合学习能力的体现，大部分企业都会关注和参考，但是比重不会太大，主要看面试综合评价，供参考。
首先，好的企业普遍对成绩要求高，当然不是绝对，另外，不同类型的岗位对于成绩的要求也不一样，研发岗更重视成绩，特别是专业课成绩，而市场岗则相对不重视。以上个人浅见。
不会看各科的具体成绩，但是会在意你在学校的学业表现。
公司一般不会主动看你的各科成绩。
但如果你成绩优秀，在简历上注明绩点是会有加分的。
因为成绩优秀不一定代表你工作能力出众，但至少表明你不笨且认真努力。
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如果对口的话可能看吧....（不对口也可以体现你大学期间的学习态度和水平吧～～～）但不是决定因素哦！
最近很纠结读研还是工作
看了很多优秀人er的经历 觉得要不是985双一流
要不就是有很多很多实习经历（互联网公司这个炒鸡炒鸡重要啊喂！）的大佬！
垃圾渣渣瑟瑟发抖！（羡慕———（超大声
不会，不过能力考察肯定要，你能为我的公司创造什么利益利润，我管你大学时候各科成绩？？
会在意名次，
几乎不会在意。查看考试成绩的公司，我只听说过，但是从来没遇到过。
但是这并不意味着上学的时候可以不好好学习。
因为对于应届生来说，既然缺少工作经验，那就只能用学习能力，或者说你的学识来证明自己。
其实面试官既然知道你是应届生，自然不会在工作经验上难为你。但是，考察一下你的英语水平，问一问你理论知识就更有可能。
比如说，让你当场翻译一篇英文短文，或者让你解释一下数据库三范式，或者问一问你经济学原理，你必须对答如流。
否则，你还有什么优势呢？
应该会的，比较综合能力的。
不会看成绩，看综合能力。
成绩好，说明你学习能力强，不一定是个聪明人。
校外活动丰富，获得很多项目奖等等，说明你视野很开阔，工作能力很强。
看公司情况，有些公司要哦，保险一点带过去
之前同学销售岗面一些传统公司的时候会要求提供成绩单，个人经历互联网公司很少直接要看成绩的，但可能会问到你在学校的成绩怎么样，这个时候更多的是看你的实际能力
国内不看，国外看
因为没有工作经验，所以成绩是最能说明你在学校的表现的，因为它够客观。
但具体也要看公司情况，有的会看，有的不会。一般情况下只要不是挂科特别严重，都不会有太大影响。当然如果在大学时能够多考几个证，那绝对是加分项，比如英语...
貌似毕业那会没看过我的，哈哈学渣一枚，我觉得这个关系不大吧。
不会具体到看各科成绩，而是会看总体成绩。GPA这个因素在网申时就成为筛选条件。在面试时，通过问某些专业问题来考察成绩是否含有水分，技能是否扎实。
我觉得具体要根据你应聘的公司和职位情况定
如果是理工科的部分职位，加上你的专业对口就有看的可能
但是一般情况下我们还是更看重你大学时的综合表现，比如奖学金情况，学生干部任职情况、实习或者暑期工经验等等优先于成绩
这是因为高分低能的也太多了，哈哈哈~
但是你至少得保证你每一科及格的，如果不及格就算你其他表现很优秀也是很扣分的
这是因为任何事都有底线，学生时期合格毕业就是底线，就先你做工作，其实是很负责的一项任务，很多时候不是单一目标达成老板就满意的，但是至少每一项任务都要说的过去，这样你突出的某一项才能合理加分
不会看各科成绩（少数特殊岗位会看指定的科目成绩，但不常见）。成绩是重要考量条件，一般会看绩点和专业排名，毕竟大学生的主业是学习，学习成绩也是能力的一种直观体现。成绩优秀是加分项。
虽然很多公司会看在学校的绩点，但是更重要的其实是在校相关的实习经历哦
————————————————分割线是这么用吗？————————————————
在学校很在乎自己的GPA点数？
常常为了GPA而烦恼？
其实GPA并不是公司是否录用你的最重要的条件！
近日，全球职业社交网站LinkedIn
对全球雇主进行的一项调查显示
GPA为3.0 但有实习经验
GPA为4.0 但无实习经验
多数HR会选择前者
一位受访HR表示：
“虽然成绩很重要，但亲身体验是无价的。”
实习——校招的重要考量因素
根据LinkedIn的调查，在回答“面对求职者，用人看重实习经验，还是GPA 分数呢？”时，雇主给出的回答：
看重实习经验的占 51％
看重GPA 分数的占 13％
两者均十分看重的占 36％
也就是说，有将近 90% 的雇主在招聘应届生时，会重点考察候选人的实习经验！
这就是为什么我要说实习经历更加重要。
虽然一些HR在选择员工时，是会制定合适的GPA分数作为底线，但更多的人表示，满足底线的情况下，实习经验将在他们的选择中优先考虑，特别是对于即将毕业，且寻求全职工作的大学生。
Twitter的发言人针对“实习经验是否有价值”表示“是的，我相信。虽然在大学期间，学生获取信息的技能有一定程度的训练，但我相信真正的工作经验更有价值。”
你的实习质量，决定了你的Offer质量
不管是对国内学生还是海外留学生，毫不夸张地说，一份高质量的实习是能让你受益终身的。
1专业技能加持
不同行业的实习，需要的专业技能不尽相同，可能与你的专业相关，也可能完全不同。在选择实习岗位时，多思考这样的实习是否对你有所帮助，能否get到新的技能，都大学啦，就不要找那些发传单，服务员等不需要技能的苦力活了。一份好的实习，会让你学习到新的技能，在以后的应聘中会成为意想不到的加分点哦。
2平台人脉拓展
大企业实习，不仅能够深入了解规范化的工作流程和企业文化，日常接触的上司、同事也都是非常优秀的精英，工作能力、专业素养、格局价值观有很多值得学习借鉴的地方。可以体会到优秀上进的工作氛围，积累人脉，如果你的小伙伴都是上进的正能量小朋友，你还愁不能进步吗？
3找准Target行业
实习是职业生涯正式开始前绝佳的试错途径。通过实习，学生可以深入了解某一行业、某一岗位，提前判断自己的性格、能力等是否适合，进而在毕业前锁定Target行业，避免校招阶段盲目海投，最终一无所获，或者踩坑。
4丰富简历拿Offer
Target求职行业的相关实习经验，提升实习经历的对口程度，能够为校招提升个人竞争力大大加分。如果实习经历一大堆，但是和目标求职行业毫无关系，这样的实习等于没有。通过相关实习提升自己的背景，是拿下Offer最短时高效的途径。
那么问题来了
实习怎么找？
哪些实习才有用？
我适合去哪些企业/行业实习？
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跟公司和具体行业有关。
以我所在的地产行业为例，绝大部分前二十房企对于学习成绩的要求是985/211大学毕业生，学习成绩班级前50％。但是HR当然知道，985/211毕业生本来就少，前50％就更少了（甚至很多小公司，能招到211高校毕业生已经是运气，HR自己心里也清楚自己公司几斤几两）。跟何况，学校出示的成绩单大部分只有成绩绩点、没有排名。所以这条学习成绩的要求只是优先导向选择，而非底线硬性要求，毕竟可验证性不强。
并且，不同于社招渠道，校招渠道99％公司都是先面试和发放offer，待临毕业入职前才会要求学生提供学习成绩。这个时候乾坤已定、再难回天，所以大部分HR为了减少麻烦，都是睁只眼闭只眼，只要没有挂科、甚至挂科以后补考通过都可以接受。当然，如果挂科记录太多甚至补考都没有通过的情况，HR就会从严处理了。以我司为例，每年校招我都会遇到一两个没有拿到学位证的学生，这种情况一定会拒绝录用。这是符合offer约定的。
总结来说，大部分需要提供成绩单的公司都还是重视学习成绩的。就具体岗位而言，科研类、专业技术类岗位尤其如此；非专业对口岗位宽容很多。就行业而言，公务员、事业单位、国企等要求比较严格。
所以，大学虽然不以成绩论英雄，但是就业市场却以成绩为门槛。
