本科应届毕业生如何找工作？

============================================================2014.9.16

题目为 “本科”毕业生

所以结合这个题目再多唠叨一些吧，首先来看这个答案的童鞋，会有一部分处于考研或找工作或出国的选择期，我还是建议确定本科毕业就来找工作的同学来看这个回答。

每个学历带来的思考方式，人生阅历，专业水平等多方面的不同，在找工作上的要求和选择也不尽相同。因为我是本科生，我不认为我的经验会适用于大多数人，更别说我没读过的研究生甚至博士上，所以经常很多研究生来问问题我会很诚实的告诉他们“情况不一样，我无法帮你更多"

核心三要素如下图！

背景条件：

这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。

以求职为例，个人认为背景条件主要是：

学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。

说下来貌似就是简历上那些已经有的东西？我觉得是的，在简历这张纸上，基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。

这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变（所以涉及到简历造假，个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写，结果和我一组，就被面试官问到了。一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了）

既然背景条件已经固定，为何不从其他两个方面入手

如果一个学生其他很优秀，但是成绩不好，HR会怎么想？最直接的是，这个人是不是随意，只做自己喜欢的事情，不能完成好自己可能不喜欢，但是是责任范围内的事。读书是学生的责任，我估计没多少人喜欢读书，但是成绩好的人起码证明他们的态度更好，这样暗示他们在其他领域更有可能做好。

职业规划：

职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研，关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。

职业规划我认为包括以下几个方面：

1.你对自己未来职业的选择（行业，公司，职位）

2.你对所在（行业，公司，职位）的了解

3.这个（行业，公司，职位）所需求的最明显的特质

4.这个（行业，公司，职位）会遇到哪些挑战

基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法，所以仅供参考，不具有普适价值。

1.我的职业未来选择：

首先我很明确的是行业和职位，行业上我的Deadline是制造业（工业品/生产消费品），Perfect是自动化行业，职位上（市场战略分析/商业方向）。职位上是以商务类（市场首选，销售次之）的管培为优，技术类的培训生次之。最后是公司，公司的选择上，第一选择是去自动化公公司（ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE）等，第二选择是去行业领先的工业品公司（Shell,BASF,默沙东之类）。因为这点上我个人很执着工业品行业，所以对于快消，互联网，四大，咨询这些都没有办法给予大家更好的支持，之后会稍微谈及我对相关行业的看法。

2.我对所在行业公司职位的了解：

对于职位的了解：首先我对于工业品中市场部门（以下所指市场是指战略方向，不代表宣传，广告，路演之类的）的职能非常了解（一方面是因为实习，另一方面是自己看过很多相关的资料），工业消费品不同快速消费品，快速消费品是市场主导，而在工业产品中，有可能没有专门做市场战略的部门，会有PM（产品管理），但是一般不会有专门做分析的，一方面是因为工业品技术性强，消费者的不可替代性强，入门门槛高。二是因为，工业品受非市场因素（政策，人等）因素影响较大。

对于行业了解上：

因为在自动化公司实习，所以对自动化行业的了解基本上比一般人会好，我会更了解自动化行业的产品有哪些，一般的销售方法有哪些，在公司中各个部门可能负责的不同，自动化行业的客户有哪些，各自有什么特点。除此之外，因为自己对汽车行业做了非常多的调查和学习，因为上海的制造业很多会涉及汽车行业（一方面是上海大的制造业就是汽车，二来是汽车行业之大，上下游涉及行业会很多）除了专业机械本身相关行业了解之外，因为自己平时本身特别喜欢互联网和消费电子产品，所以在面试台积电的时候也起到了作用。在平时自己很喜欢读经济学和金融方面的书，这些都帮助我更好的理解商务类的职位。

对于公司的了解：

我最了解的公司是自动化公司（ABB)，其次制造业，汽车行业（GE,通用大众），互联网公司，其他方面，如果面试一些并不是First Choice的公司，我都会稍作准备，加上平时积累也比较多。这也说明公司的信息在求职过程中是最方便的准备方法，是可以短期内迅速提高的，我在面试Avery之前就将Avery2012年的财务报表稍微看了一下，帮助我更好理解了Avery的职位需求来源和公司状况。

3.这个（行业，公司，职位）所需要的特质：

特质上其实我是将工业产品（生产消费品）和快速消费品作为两大类，这两大类的人特质区别我个人认为其实就像招聘的条件一样，一个喜欢工科背景，一个专业不限。工业产品正如我说的，技术门槛限制，所以对于应聘人的逻辑，分析这方面能力要求我觉得会更高，快速消费品由于是快速变化的行业，所以对于应聘人我觉得更需要那种Dynamic去适应，更能面对多变的环境所带来的挑战。具体到公司上可能就是每个公司都有自己的文化风格，如同大家所的有些公司喜欢“Aggressvie”，有些公司喜欢踏实的，这个就只在不言中了。职位对于各种特质的要求我认为更加重要，其中以技术类和商务类两大类做个大体的区分，做技术的人更加的细心和具备专业精神，可能他们不善言谈，但这些人更能够“静下来”去思考。而商务类的则更加抗压力和迎接挑战型。

4.挑战：

行业的挑战上，需要对本行业有个很好的了解的，知道短期内的趋势，例如Shell做的页岩气，Avery的RFID标签，ABB的机器人趋势，GE的生命科学这样。如果你看到这边，知道上面这些公司，也想去，但是不知道我说的是什么，那就只能说功课没准备好。公司的挑战更多会体现在产品和竞争对手上，例如ABB和施耐德的共同点和不同点，Shell和美孚的差异，Avery的粘合剂部门与3M的差别之类。职位的挑战个人认为在尚未从事之前很难获得具体的内容，这方面可能是来自已经工作的人，但是主观性太强，所以不做陈述。

个人优势：

个人优势，我分为“性格”和“能力”。性格其实没有优劣之分，更多是合适，外向的人适合做一些对外的工作，如销售（但不绝对，每个人的沟通方法不同，内向的人也可以做好销售，亲眼所见）。内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的。中性的可以做一些职能类的（行政，财务）

能力上面，依旧以我自己为例吧。我在求职的过程中总结了两个我的个人优势：1.成熟度 2.分析事物的能力。成熟度一方面是来自于自己所经历的事情，二是所作出的思考和变化。2.分析事物的能力则是表示我平时能够在思考中去抓住事物的特质，有较好的逻辑去分析事物的缘由（这方面就比较适合市场的特质）

所以总结来说，能力是从你的经历中所提炼的精华部分，无论是经历让你更加成熟，还是学会了特殊的技能。所以能力上也是一个长期的积累过程，建议是大家可以花时间把自己大学，甚至高中所做过，发生过的那些对自己影响深刻的事情做个回顾，从每件事中学到了什么，体会了什么。

说完优势也经常会谈到缺点，每个人都有缺点的！我的缺点是敏感，对待缺点，一定要诚实，举例说明，最重要是能让别人知道，你已经意识到自己的问题。

有人会问我：如果你觉得在面试中你觉得最大的个人优势是什么，我想说。

第一是成熟度，请去掉身上浮躁，去好好的把自己削成适应工作的形状，这种成熟可能需要你抛开自己的一些小固执，小任性，需要你去受过挫折和失败，需要你去像优秀的人去学习，需要你体验下真正的工作是什么。

第二是你和你所求职的方向契合的优势，所以这要求我们需要了解我们所追去职业需要的特质，将这些特质和自己的优势对应，不是叫你编造，更多是根据自己的优势去找自己适合的职位。

表达能力！

表达能力是把以上三个内在的东西如何展示出来，这也许就是为什么那么多应聘条件第一条：Good Communication Skill 的原因。在这方面其实我也做的不是很好，一来我一直会怯场，不能很好的在public的环境下去表达自己，这也导致我有时候虽然观点是对，也无法很好的表达出来以支持团队的工作（Shell HR的Feedback）。

5.14修改

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看到这篇文章被微信公共号和微博转载了，心里既有安慰，也有些许愧疚，所以继续补充干货

一.如何知道自己喜欢什么？

1)MBTI 性格测试 MBTI职业性格测试（完整版）(量表版本:1998-N) :通过这个测试，可以很全面的了解自己的性格解构和特点

2)霍兰德职业测试 霍兰德职业兴趣量表及在线测试(完整专业版)：这个测试会给出一些建议的职业方向，可以作为参考，但切记不要当作是唯一答案

3)总结自己已有的经历，看看与各种职位的贴切度，判断方向如下，首先判断自己是适合哪类工作，（技术，商务，职能）。看以思考下自己以上三种类型中哪类最多，比如一个人经常在学生会中做一些文案策划，在班上当个组织委员，自身比较喜欢这样简单，与人交流多但不复杂的，这样可以考虑下职能类。

注：People Change!所以即使以上的答案都很明确一个方向，也不是绝对正确，所以希望大家也不要一味的相信

二.找工作的好习惯

1.做一个Excel：

这个大概是我做的一个样子，第一栏是优先级，我觉得这个很重要，因为这个可以很好的在海投中帮你分类你最想去的，和稍微下来一等，再到练手的各个情况。然后其他包括：公司名称，职位部门，行业类别，申请的账号密码，申请地址，申请截止日期，目前状态

2.不要盲目面试

面试会消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面试时候的高压状态，所以不要以为数量多了，过的总数就多了。个人经验来说，基本上如果能保持在一周3场会很理想，一来是有充分的准备，二来体力上有休息。当然我知道很多时候面试容易冲突，所以底线是尽量不要一天赶场然后第二天又继续面。

3.模拟面试

找几个意向相同的小伙伴组一个求职小组，定期举行案例分析，模拟群面单面等环节。看看自己在别人眼中的样子。

4.Keep Practice your English

保持每天都有读英语的好习惯，不单单要看，更要读，去练习和别人交流，去练习用英语做Presentation和Speech。

5.定期回顾

定期回顾自己的每场面试，看看不足之处在哪，从面试中学到了什么

三、如何锻炼自己的英语能力

说下答主自己的情况，答主自己进大学后英语就废了，没有认真读过，一直在掉。但是好在基础好，口语较好。大概四级裸考550 六级裸考490这样的水平。真正有帮助的是后来学习雅思的过程。所以练习英语就是几个诀窍

1.保持节奏，每天练习：在这点上建议大家报名个英语考试，一来是可以获得系统性的训练，二来也是逼自己学习的动力。建议考虑TOEIC 或BEC

2.多和别人交流：说比考试更重要，找个小伙伴聊天，如果没有，可以自言自语，自己给自己问问题，但是，一定要读出声

3.用英语去想，不要用中文思考后再翻译过去：这个是阻碍口语的最大因素，因为你没有办法用英语在脑海里去想，所以你每次都要中文想好，然后再去想怎么翻译。

四、体制内外的差异：

参考在以下问题中的回答：应届毕业生无奈跪求 就业相关建议，事业编公职企业，应该如何理性的分析？

五、关于创业：

参考在以下问题中的回答：刚毕业的大学生。想自己创业有那么难吗?

六、想要做与技术相关，但又不是纯技术（Marketing，Sales Engineer ，AE, Purchase）

答主这两个一直和一些今年准备求职的同学有交流，以工科背景研究生为主。基本上所有人都是，想做以技术相关，但又不是纯技术。我转换一下可不可以这样理解，我不想做工程师或者研发人员，但是我也讨厌销售那样天天酒肉打混。所以大家说，那我来做Marketing吧，或者我来做销售工程师，AE，或者采购？

千万不要就想当然：

Marketing：我们大多数同学想做的Marketing是类似Consulting中的市场分析，战略分析这样的综合能力要求强的职位。但是实际是，在快消的Marketing基本很少技术上因素，是消费者购买行为主导的分析，然后更多的时候追求一种市场的快速反应，协调好销售渠道，产品研发，广告营销多方面。在工业产品的Marketing则是侧重展会，博览会这样的时候，算是一个职能类的部门。所以哪有大家说的既有技术又非技术。

Sales Engineer和AE：销售工程师和应用工程师application engineer，这两个差别很大。就我个人看，SE中既有传统的销售（大侃）也有技术性的销售（不善言辞），决定因素在于个人，所以是既可以技术也可以非技术，也可以有技术，又不那么技术。AE则更偏向于工程师，是技术性的职位，只是会需要到客户所在地解决问题。

Purchase：采购和供应链好像也很多人喜欢，供应链中有采购，质检，生产，物流，等等好多好多。没有办法一概而全。个人认为采购其实上有点像销售的属性，销售是内对外，采购是外对内，所以成为怎么样的采购，和成为怎么样的销售工程师是一个道理

七、面试技巧

说了那么多，有人会问，你怎么还不告诉我怎么改简历，怎么电面，怎么群面，怎么单面啊！

我的答案是，不要相信任何面试技巧，我个人非常反对技巧性的面试，什么扮演Leader啊，符合公司的文化风格啊。都特么是装，面试就是Be yourself，就像你不会为了迎合你男朋友去装成他喜欢的类型一样，装久了自己也受不了，还要担心被发现。所以面试的时候忘记技巧，做自己。

当然：还是有点干货的

1.简历的修改：

突出重点，简历的中间稍微上区域是人们阅读的主要区域，把你想体现的放在这

尽量将你的描述具体化，将成果和经历用数字来表现

内容上的统一，不要上面做了两份销售实习，下面两个国家项目的负责人，HR会Confuse的，但是也不代表会挂，HR会来问问。但是如果你两个方向都不是很牛，还是算了吧。

针对不同职位做不同的简历

2.电话面试

电面的时候找个安静的地方最重要，然后一开始挺清楚公司和职位，没听清楚问好来，把节奏放下来，自己也不紧张。然后语速放慢。切记不要打断对方说话，尊重对方。

3.群面

弄清楚自己的贡献在哪，如果自己的方案确实是能够解决案例的，坚决的表达自己的观点，如果有队友很明显的错误还很强势不让，勇敢的站出来否定他。尊重群面的每个参与者，不要忽视那些不说话比较内向的。如果自己确实对于案例内容没有想法，可以尝试下1.收集整理团队的想法 2.平衡局面，提醒大家注意时间，不要做无谓的争吵3.书写最后的Presentation

4.单面

放松自己！一般到这时候已经离胜利很近了。用逻辑性的回答去解答每个问题，可以列观点123456，可以用因果的陈述。然后给面试官好的反馈，得体自然，然后完了之后提几个你感兴趣，但和面试无关的问题：例如对于行业的看法啊，建议啊，疑惑啊。

======================================================================5.27更新

八、工资重不重要啊

当然重要啊！和你说不重要的我觉得多少有点鸡汤啊。

1.工资反应这家公司对你的重视程度，同样也反应了这家公司在业界的地位和能力

2.更高的工资提供给你更好的社交机会和视野开拓的可能性

3.在同行业中有较高的工资，基本上意味着你是在同行业中有个领先地位

好了，我们再来辩证下啊，为什么有人说不重要

1.不重要其实是指，不要过分看重第一份工资的收入，尤其是行业和职能的不同带来的收入差异巨大化，IT的程序员基本都快到万，传统机械只有5000，投行咨询20W傲视，所以在这种情况下要过分重视工资

2.第一份工资不代表以后的工资，应该看未来的潜力，有的人进去很低，但上升很快，有的人进去很高，几年后基本没变。

所以综上，第一份工资~重要！但不重要的是，不要去 比较，无论是和别人，还是和自己未来的工资。

============================================================2014.9.10

工作以后的一些小感想：

所有从非第一渠道获得的关于职位和公司的信息都是不完全正确的，比如应届生，论坛，同学的口中等等获得关于公司或职位的信息都存在一定的出入。甚至于宣讲会都是被企业精心包装过的，所以想要了解一个公司和职位的真正情况，最好的找到在这个公司工作的人。

如果想从事商业类的职位（销售，市场，战略，甚至供应链）建议都从销售做起，积累一线的经验，再考虑往相同function line上转。

利益相关：（Offer有国企央企外企，职位有管培，技术，供应链，行业主要是制造业，答主本科毕业，机械专业）

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翻译：满城_风絮”

请大家不要私信我了。
我不是高精尖那一类求职高手。
我唯一的经验就是提早准备，笨鸟先飞。
我所写的就是我仅有的经历和感受。大家自己能体会体会，不能体会的自己多经历多加油。除了我写的，问我我也不知道啊。

史上最接地气求职攻略

略显低端，高层次选手不适用。

纯干货！干货！干货！
自身实战经历加上脑残版干货，文科生求职套路。(只针对普通文科生，大神勿怪。)主要针对文科类专业，抱歉理工类我不懂。而且我只针对找工作(我写的内容只能帮助你找工作)，能不能找到好工作需要的更多，抱歉我也说不出来，我只是普通的本科生，就站在找普通工作的角度。

刚刚毕业。漫漫求职路也有四个月。半个老司机，都是干货。
既然找不到，我来教你找能先混口饭的工作，整个大四下学期我也一直在指导同学朋友求职，效果非常好，真心求我指导的，都至少有个平均水平偏上一点点的工作。
文不对题
自身情况情况分析:东部某政法大学渣本，超级学渣(年纪倒数，从不上课)，无实习，无社团，无家庭背景，没通过司考，政治背景有污点，政审不合格(不然根本不愁找工作，说实话，上海和云南的警察司法警察考起来毫无压力，而且全国有多个国家按圈部门非常看得上我)。最后两条对法学专业来说可以判死刑。(云南人在魔都)。我在同学眼中，至少在学业上被大家看不起，一个学期就只去期末考的渣渣。
我大三开始就知道我如果继续得过且过就是家里蹲，自己大学什么都没学到，法学完全白学，必须为自己的未来打算，于是我放下lol，搬出颓废的寝室，放弃屌丝逆袭白富美的美梦，开始改变。(说干就干)
我这个人很很冷静，喜欢未雨绸缪，而且能定位自己几斤几两。所以我从七月份就指定了详细的求职规划，别人准备考研我准备公务员，一切银行网申全都弄一遍，两桶油，电信三巨头，各个知名大公司，各类国企全投简历，同学看不起的各类大学城招聘会我都去，上海好多高校的宣讲会我都去过。我的整个十月，十一月都在上海的招聘会，宣讲会，面试中度过。次年的二月三月都在老家云南的招聘会，宣讲会，笔试，面试中度过。
最终结果300份简历投出，面试邀请150次以上。(当场投出的简历只有一个没有面试邀请，那是ck。必然因为我和时尚不沾边，云南土包子，不适合这一行)，不过当我投了100份简历之后。命中率就变得非常大。
我共参加50多次大大小小面试，其中这几个最好的，上海松江区公务员(上海市考考竞争是真的小），江苏无锡公务员(先面试再笔试最后再来一次面试那种），江苏人寿总部，恒大总部监察部，昆明招行，昆明某垄断国企，云南某市电力公司。(虽然和知乎大神没得比。但我知道自己不喜欢拼搏刺激的奋斗型工作，只喜欢朝九晚五的小日子，混口饭吃而已)。
别吐槽我小人得志，我在学校已经被同学就学渣一事嘲讽太多，大部分不了解我求职过程的同学都吐槽我学渣逆袭，其实经过长期的实践，我只有在学业上拖后腿（绩点倒数，没过六级，没计算机二级），但我在其他方面都是老油条水平。

干货来袭！！！！！！！！！！

一，气质交流方面

1. 找工作时，自己一定得有b格，不能畏畏缩缩。简单来说就是自信+轻微装13，这样建立起气场。我亲眼见过某地产公司二面时复旦本硕心惊胆战，某二本女生用自信气场碾压全场。

2.注意:面试时要有些许幽默感，大大加分且缓解紧张。要自信幽默大方。

3.千万不要结巴，想好再说，慢点少点都可以，结巴毁所有。

4.逻辑很重要，语言逻辑能反应一个人的思维能力，知识储备，心理素质。(不要吐槽我文章的逻辑，我正在去大理的大巴上，很颠簸)

5.谦虚有礼貌但要些许清高。(hr要的是你能带来效益，不是娘娘腔)，回答问题一定要思路清晰，内容可以少，但是一定把握主体。

B.外形很重要，捯饬捯饬，很重要，很重要，很重要(特别我是文科类专业)。

男生发型干练，皮鞋噌亮，西装合身大气(特意在寝室买个电熨斗，被各种同学吐槽煞笔，我笑他人看不穿)。女生大方自然，淡妆，必须洗头，垫胸，发型可以扎偏丸子头的风格（气质干练的多）。

我每一次面试都是正装，皮鞋，领带，背头。(即使明确说了不用穿正装的面试) 当你打扮的很精神，在很大程度上能让自己进入一种求职者的角色，让自己更快进入状态（这是最重要的，你要知道自己是求职者，不是在校学生。角色扮演！！！）。

C.制作对口的简历。

1.简历一定有针对性，这个是我认为最重要一点，能体现求职者的用心和前期准备)，不同企业，不同岗位对应不同简历。

2.针对简历中虚假夸大的部分一定要编出一套系统的说辞(面试时hr常常对你简历中比较浮夸的部分下狠手)。

3.简历要体现你的热情，专业度，学习能力，合作能力等等，不同专业角度不同。

4.简历中不要写无关的实习社团经历，无关的奖励，经历(我见过有同学应聘行助简历写了曾骑行西藏两个月，当然运气好你的hr会对这个话题感兴趣，但是对面试没有帮助)。

5.简历突出结果不是过程，因为结果本身就能证明过程的曾经拥有。(比如，曾在某公司兼职销售两个月，培养了我的沟通能力改成在某公司兼职销售两个月，业绩第一，提成6543.5元，注意还有小数点)。

6.必写的内容:绩点，英语水平，计算机水平，专业证书，奖学金(不是国奖以上就别写了)，吊炸天的能力证书，托福雅思，相关实习实践经历。
注意！！！！！千万不要有错别字等等的错误，我曾经有次简历有错别字，被某神秘单位领导骂死。

D.明确自己要什么，做好清晰的规划，定位自己。必须给自己有个准确的定位！

未来是要考研，出国，魔都奋斗，北漂，老家朝九晚五。 清楚知道自己要什么 但是记住一点，凡事都要留有后路，两手准备，多手准备。特别是考研党，考研不误找工作(自己能不能考上之前就必须进行充分的论证)，错过秋招没考上研的同学太多太多太多。春招就是个笑话，千万别有我考不上研究生还有春招的想法。

给大家打个预防针，找工作在很多行业成绩不是最重要的(但是成绩好，机会大100倍)。颜值，身高，音色，笑容，气场，口才，应变能力，发型-……任何一个亮点都可能成为你的杀手锏。

比如有同学吐槽我不读书还找好工作，各种挖苦，我不会告诉你你特么胖的和猪一样，或者你特么从来不刷牙，或者你特么普通话讲的和阿拉伯语一样。（这半年来真心被挖苦嘲讽太多）。

E.最后一个建议，针对群体普通家庭，普通外形，普通学校，普通成绩的我们，文科生，一定要准备公务员考试。

如果你准备的很好，你一定会感谢我。
你花两个月准备了国考，你会发现银行，电力，烟草，各种电信石油等国企，笔试全特么考行测申论，但是对你来说难度真的低多了。
准备公务员考试不意味要考公务员。因为公考行测申论最系统，全面，最容易培养求职考试能力和意识。而且很多国企直接用往年真题来考。文科专业，一定要参加公考！程序员是屌丝理工生过上正常人生活的最好途径。考公是屌丝文科生过上普通生活的最好途径。（并不是说好考，当你训练过，你今后考国企，事业单位，各种企业，你会有天然的巨大优势。）

F.不要抱怨，要行动

抓住每一次面试机会（我真心觉得面试和HR斗智斗勇比打游戏好玩）。不要自大，不要自卑，挽起衣袖。自信出门找工作，自己不急了，爹妈不急了，敢出门溜达了，敢同学聚会了。我同学中找不到工作的其实只有一种人。就是光说不练的人，每天只会哭天喊地，但是确不认真改善自己的气质，不认真准备笔试，简历千篇一律，有些小公司的面试机会根本看不上。哪里有招聘会，宣讲会，或者直接带着简历去公司请求面试。行动起来。工作不会主动找你。笔试面试能力完全可以训练出来。而且人贵有自知之明，不要眼高手低。出去吧 不要待在家，不要待在寝室。很多人说的找不到工作是因为他都没做到真正意义的找。
一定要行动起来，行动，行动，行动。我周围找不到工作的人都有个普遍特质，没有自知之明，没有行动。

可以列个表，从各方面论证自己的综合水平，比如颜值，身高，学历，口才，逻辑，才艺，气质，家庭背景，运气，给人的第一印象，外语，运动特长，情商，计算机能力，忍耐力，对未来的期许，预期城市，还有很多自己想吧，先了解自己，才能求职。行动才是真理。

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分割线。有一些同学私信。
我集中回答一下主要问题。

一！怎么编造社团，实习经历？（别吐槽我教坏小朋友，你本来就没有，不是只能编吗）
1.千万不要编造hr懂的行业，专业
2.一定要无限接近岗位要求，但是并不是岗位的要求。(好难解释)一个骗子肯定不能骗专家，但是你的经历很接近专家领域(但并不是专家的领域)你就可以骗了。
3.说了一个谎，必然要另一个谎话来圆。务必保证你的谎话有三个层次。举个例子:你说我吃了牛排。HR问你:几分熟。你必须提前编好几分熟（不然一眼看出你没吃过牛排）。以此类推，然后还要准备第三层谎话。
4.在网上搜相关经历，但是永远不能照抄照搬，多了解，但不借鉴。
5.编造的实习社团经历永远根据岗位需求。比如:要文秘，人资等岗位。你最好是办公室出身，文采出众。 要销售岗位，你最好是外联部门，长期跑腿，业务部门，能干活。
6.永远不要当主席副主席以及部长。
7.我的主要专业就是侦查与反侦查，不是道行最深的hr看不穿说谎的。所以要编造就做到我说的几点，嘿嘿嘿。

面试必须做到。

1.自信
2.干净
3.逻辑清晰
4.放慢语速，但是不能拖沓（瞬间让你有气场，追妹子必备技能。）。。。。。。放慢语速效果立竿见影，相信我
5.实战（我曾经一天三场面试，都黄了。但是我一天就成熟很多）。

最近求职高峰，很多人私信怎么突出简历。我不是hr，我也不懂hr看中哪个点。但是我能告诉大家的是要放大自己，甚至是夸大自己的优点(不一定要有多好的优点，重要的是放大)。

要突出自己的优势。(很多人私信问我实习实践怎么写。我怎么知道你怎么写。大概有个思路给你。自己去发挥啊)
比如，岗位需要你的写作能力。
你的获奖经历写获得希望杯设计大赛一等奖
hr看简历的时候肯定会想这是个什么级别的比赛。如果你写这样，希望杯设计大赛一等奖—国家级，是不是瞬间屌爆了。

再比如好身材女孩子。(行政类，销售类，传媒类工作)
简历上写兼职做过模特(面试的时候问你什么模特，就说是拍淘宝衣服那种)或者小型婚礼司仪，注意一定是小型。(面试前晚上学一点司仪串词和技巧)。。。一方面证明你确实够美，但同时也反应你的品行不错，不被娱乐圈带偏。

比如外语好的人，有出国经历的人
写兼职做过汉语教师(记住只是针对非外语类岗位可以写。不能骗专家，牢记)。面试时就说留学的教老外学汉字，多难，多让我抓狂(注意这里又可以装13一波。一方面你说老外很蠢，但是你却一直有耐心，有热情，坚持到底)。

比如写作好的人(但不是求职新闻编辑类工作)
你就写在学校创建??文学社(比如南风，晨光，随便什么文字。)得到省级表彰。
你的作品得过什么奖。

注意！！！！！有个原则前面说过
要无限接近岗位要求，但并不直接是岗位要求才能编造。

比如你的特长是写作，求职岗位是编辑。你的写作能力必须一五一十的写(面试时带着自己最满意的文字作品去，大胆毛遂自荐)，获奖必须真实，实习实践可以适当编造。但是，接近的能力，你可以编，比如摄影能力很强，爱好写影评，有很多笔友，爱旅游如果很多地方，等等。懂了吗？

还有，没找到工作之前不要提前拿走三方协议，这样能保留应届生身份，可以应届生身份参加公务员考试。

元宵节都过了，别给我待在寝室或者家里。
打印各种简历，周边高校，人才市场经常去溜达。有招聘会，宣讲会立马去，最好穿真实一点。不要怕路费(路费投资是你求职路上最便宜的投资。因为时间你有钱也买不到)。求职网站有空就登录。

男的不要背太大的双肩包。背小一点的皮质双肩包，或者提包。

女的根据岗位打扮。或热情，或知性，或淑女。发型也随之改变。

不要待在家，不要待在宿舍！！！！！！！

找工作的(找)的含义是什么，拼命，想方设法。就像你丢了爱宠，钱包。你是怎么找的，想法设法对不对。

我有个小技巧忘记说。很多朋友每次面试完都觉得自己很出色，但是却被无情的筛了。怎么办，就是自己听自己面试的录音。以后，每次面试都用录音笔偷偷录下来。你就会发现自己的表现真的不好。甚至会觉得自己刚刚在干嘛。（屎一般）此外，录音的话。一方面可以自己反思，另一方面有的时候能保障自己的权利

找工作不要怕花钱。该有的培训费，该花的路费住宿费必须花（我有一个月机票就花了8000多）

如何找工作，重点在于这个“找”字

毕业季压力大，但不能乱了军心，一定要理好思路，按照下面的建议，一定会多少对你有所启发：

第一步在于如何选择一家靠谱合适的公司；

第二步在于如何写好与面试职位契合度高的简历；

第三步，如何在面试中让面试官觉得非你不可；

你跟着我的节奏来，害怕找不到合适的工作吗？不可能！！！希望我的回答对你有所帮助。

一：找寻心仪的工作

一、首先，在心中先确定好自己的目标行业以及目标职位具体是什么！

（这个具体要从专业、擅长及爱好入手，根据题主提问估计是有目标的，所以这一块暂且就不展开赘述）

二、选择靠谱公司，记住！！千万不要海投！！因为海投基本属于低效率的体现，浪费HR的时间，也浪费你自己的期待值，低效率的事情我们不做。

首先说一下，什么是靠谱公司呢？（这个阶段挑选出50家公司）

1、能接受薪资范畴里的最低薪资标准

2、属于正规公司，能够上五险一金，没有一金，至少一定要有五险

3、已经有正在经营的项目产品，如：互联网公司要推出网站或者APP

4、工作要求不偏离你的目标职业（比如你想做互联网营销，但实际工作却是销售或者地推）

5、工作地点是你可以接受的范围内（上班两小时是件极其痛苦的事，会消耗大量的下班时间）

三、在50家公司里，优先选择你感兴趣的产品和职位，直接甩开自己毫无兴趣的产品。并查看职位需求和你过去经历是否有接轨的地方。（此阶段剩余10家公司）

1、职位是否有发展前景

2、此职位能够给你多大的权限

3、是否能和所学知识匹配

四、深入了解公司的业务模式，以及他的产品特点，去各个渠道查看CEO是什么样的人。

原因如下：

1、CEO是这家公司的天花板

2、看公司网站或者简介可以知道产品的发展方向

3、如果你和CEO的理念是蜜汁契合，他又是一个干实事勤奋的人，呢么对了！！这就是你适合的公司了

二：写出碾压对手的简历

先说一下，知道写简历的最高段位标准是什么？哦···不清楚，那还是我说吧

那就是：根据面试职位，从而挖掘过去的经历，筛选有用的经历并修改话术。

一：明确对方的招聘需求：1、对方要求是什么、2、我要写什么 3、怎么写

关于要求分为三个：关键需求、隐形需求、及筛选性需求。下面举例说明：

这是我随意在招聘网站上截图了一个新媒体运营的工作，那我们来看看：

关键需求：1、负责新媒体（现阶段较热门的是微信、微博）微信微博后台运营的能力

2、 增加粉丝活跃度，你要有增粉的经验

3、撰写文案、收集数据的经验能力

4、要有在各个自媒体推广产品的经验

隐形需求： 思维活跃啦、了解新媒体这个行业啦、有策划过活动并且效果还不错，兴趣广泛之类的

筛选性需求：本科以上、三年运营经验，一年互联网行业经验

那明白了这些需求都是什么，他对我们意味着什么呢？ 关键需求就是把你所有的经验一定要往上靠！！优先找直接经历！！

比如要运营就看看大学中是否参与过校园平台的运营；

要文案，就看看自己在什么活动中是否有投稿获奖的经历；

要增粉就看看自己有没有帮助什么平台增加粉丝了，或者自己的账号通过什么手段增加了大量粉丝。

别急！！我知道还有一种情况是，你压根没有这方面的经验，那怎么办？

没事，我们可以找间接经历

比如文案能力，有没有被迫写过新闻稿？

有没有在知乎上写过优质会发？

是否在豆瓣上写过影评？

实在没有的话，写日记也可以的啊！！

如果一点都没有就还是建议你去和自己相关经历有关的公司会更靠谱一点咯！

简历中有些细节非常重要提醒大家一定要注意：

1、照片可以用正常的生活照，可以用拍的自然清晰的证件照，但最好别用自拍、艺术照什么的。

2、简历全篇不可以说谎，但可以尽可能的贴近你的未来的职位。

3、如果有实习经验，要在第一行最显眼的地方概括自己的主要工作及主要成果。

4、写工作结果时，千万不要忘记对比，并且有数据化的支撑。

5、在同一家公司做过的不同的事，可以分开写，尤其是契合面试需求时

6、很多看似无用的经验其实都是工作需求中的隐形需求，自己要思考，找到合适有针对性的写出来。

7、自我描述也要重视起来，里面可以包括对未来工作的计划，你对对方公司的了解，以及你对自己的综合总结。如果附带入职后的工作计划就更好了。PS：此处的工作计划：不是真的计划，而且让面试公司看到你入职的诚意以及你的思维方式。

三、面试成功非你不可

首先我们了解HR也有自己的那一套东西的，那就是STAR原则。

STAR原则包括：背景、任务、行动、结果

STAR的核心是：过去行为是未来行为的最好预言（HR都是以这个为面试依据的！！）

一、描述背景

前提：清楚知道你面试职位所需的素质是什么，面试的整个过程要围绕面试所需要的技能。

比如：面试策划：需要展现逻辑能力强的特点，面试新媒体运营：要表现思维活跃，且具有正确的营销思路。

举例说明：看你在XX有过推广的经验，为什么想做这个？ 这是一家做营销教学的初创公司，我学习了很多营销知识，个人希望把知识运营到实际推广中，在0成本的情况下，通过微信知乎制作了软文与活动，直接帮助网站获得了收入。

重点：

1、记住你要面试的是什么职位，哪些经验对于面试成功有帮助

2、占据面试主导权，引导HR关注你最有利的工作经验

3、如果你的毫无相关经验，只说相关的，别赘述和面试无关的经验

二：描述工作任务

如何描述：工作目标是什么，你清楚你为什么要这么做吗？任务能被分解吗？

举例说明：你之前都负责什么吧，工作目标是哪些呢？（假设我是运营过学校官微的小编） 从学校角度说工作目标： 我主要方负责新媒体推广工作，文案、微信、数据均有涉及到，学院是官方微信号的，所以吸引很多同学关注是核心目标 转化率的高低和内容息息相关，我的受众是在校的学院学生，所以分解到我的工作就是制作同学们喜欢的内容去关注我们的微信号。 从个人角度说明具体目标： 1、通过数据反馈我们知道了学生们喜欢的内容与习惯，对于公众号进行了调整。 2、我的具体工作是撰写文章和发布活动，文字类的内容容易获得用户的认同感，我们和同学们细细了解，再去写文章，这样就能写出同学们“称心如意”的文章了

三：描述行动

行动的背后是思维方式和执行能力

举例说明：你为什么这么做，遇到困难是如何调整的，你有整套的做事方法吗？ 新媒体运营的整套方法是：用户调查、内容制作、渠道投放、数据反馈、优化内容 根据具体内容一一阐述说明自己的思路，具体的就不在这里赘述了。

重点：

1、企业非常关心你是否有自己的做事方法

2、说话要流畅，要对自己做过的事情有信心

3、你说的每一个步骤的工作，都要有依据指向目标

四、描述结果

记住原则：你不是一个执行者，你能帮企业解决问题!

一个工作的结果对应了两个后续行为：失败即调整，成功即扩张

举例说明：依旧是新媒体运营粉丝增加相关问题 结果调整：前期在吸引粉丝关注时，我们用了“关注就赠书”的活动，后期没有活动了粉丝数量也在减少，我们的调整方案是，把这个活动作为固定福利，一关注立马得到福利。 结果扩张：当一篇高质量的知乎软文为公司带来600+的点击，并通过数据知道其中2人购买了服务。所以就去找到相关回答，就可以持续获得高流量，并随着时间增加越来越有价值，最终变成一个流量收割矩阵

重点：

1、展现你的思考方式

2、告诉企业，你能给他带来更大的价值

3、你的结果是有量化的而不是一个大二泛的概念

好啦！关于找工作的内容就说这么多，这可是我多日看书听课的精华所在！！！如下图：

虽然很多主要是和新媒体运营相关，但其他行业也有大把内容可以借鉴的哟！~

如果看完这个答案能对你有所帮助，那么客官，点个赞再走呗~~

PS：暖石的课程确实在我学习互联网营销上面给了我许多完整的思路，大家对此行业有兴趣的可以点击下面链接了解哦~~

http://www.nuanshi100.com/dashboard/73449436;JSESSIONID=a73e5836-9fb0-4207-8ff5-b38f5e9fd1df

16届毕业生，工作几个月后裸辞考研，然后又考研失败，经历了20几年来最坎坷之路——求职。

由于没有应届毕业生的光环，外加没有什么工作经验的劣势，因此我是属于求职最难的那类人了吧，还好，我挺过来了。

正经回答，出身社会后公司的hr向我吐槽，80%的应届生的简历其实是不合格的，看了就简直像扔狗。因为大学生确实没有什么实战经验，外加要响应国家的号召，解决大学生就业率，因此应届生在求职面试的时候简历要求算是所有求职类型中最低的，因此只要应届生稍微拿出点把简历写的专业点的气势，你就可以k.o掉一大批应届毕业生了，简历确实是求职者的敲门砖，我真的负责告诉你。很遗憾，目前高校中只有很少数的人能真正地向hr递出一份合格的简历。

其次，你要分清楚你要面试公司的类型，是国企还是民营，公司的类型不同，求职者应对的方式也要应该有所不同。大多数国企首先会看中你本身的硬件条件，比如你出生是否211/985，四六级过级情况、成绩排名、专业是否对口等，这些都是常见的敲门砖，也是我毕业后第一份在国企工作的亲身经历。有了这些硬性条件，你就可以再拿出一点所求职的岗位需要的专业技能，这无疑会让你的面试锦上添花。

如果你面试公司是民营企业，那么公司不会太在意你的硬性条件，因为民营公司更想看到你为公司带来的实际价值，因此如果进了民营公司你仍然想拿着你的学历吃饭，而不是实力，我劝你还是尽量找国企单位或者公务员，这些岗位比较适合你。这是我现在工作在民营企业的亲身经历。

第二，你需要好好剖析一下你自己，到底适合什么样的工作。

第一份工作我建议你至少做满一年，不要像我一样，做了几个月就跑了，这是大忌，因为没有公司会轻易选择一个在上一家公司只做了几个月的员工，这样的风险太大，因此才有了我后面的心酸求职过程。大学生毕业后的第一份工作重要吗？当然重要，请不要选择一个随随便便，你也看不到尽头的工作，这样只会对你自己造成伤害，由于你才出生社会，你也没有什么工作经验，也不敢随便辞职。

把自己当做一个公司的合作者，而不仅仅是一个雇佣关系，你如果不能认同公司的价值观，那我劝你这样的公司还是不要去，因为工作赋予你的成长永远不会让你感到满足。

教大家一个求职面试十拿九稳的方法，此方法对应届毕业生和毕业1-2年的人屡试不爽，那就是求职的时候带一份针对你岗位的面试作品。

在做面试过程中，你会收获到公司的很多信息，会对他们公司产品有一个较好的了解，由此判断这家公司的发展前途，更会为你是否值得去这家公司留下一个很好的参考。因此当你和公司的hr聊天或者和boss面对面面试的时候，你就能轻易地掌握主动权，一旦面试是你占上风后，这场面试时十拿九稳了。

以上都是我的亲身经历，我也是才毕业的，所以我非常了解毕业的学生心里面想的是什么、顾虑又有什么。

毕业还不到一年，我就开始想念我的大学生活，对于我来说，这四年过得真是轻轻松松，什么也可以不想，可能也为我毕业后的辛酸留下一个伏笔吧。

不管怎么样，这段经历我算是挺过来了。虽然真的很痛，但是黑暗过后的黎明也真的非常美。

作为才出生社会的一个学姐，我希望还是留点建议给还在大学里的同学们。

应届生一般真的是对职场要求最低的那类人群了，这个你出身社会后真的能感受得到。

不要自卑，不要迷信什么211/985光环，你与他们最大的不同，真的就仅仅是你们高考的分数不同。出生社会，请拿着能力吃饭，而不是靠着学历求职。

作为本科应届毕业生，如果你想进入IT行业，你需要有如下准备：

1.把握求职面试的关键时间点

对于应届毕业生，需要把握好以下几个关键时间点：

• 前一年12月-3月：刷LintCode，准备笔试面试相关题目
• 3-8月：实习面试、实习、校招准备
• 8-10月：校招笔试面试高峰
• 10-11月：收offer

需要注意的是，如果你已经有了心仪的公司，那么你需要时刻留意他们开放校招岗位的时间，及时投简历，因为一般错过了校招，只能进入社招环节，你需要面临的竞争压力会更大。你可以时刻关注一下 九章算法求职小助手 ，其中会滚动更新一些热门岗位。

2.准备简历

• 单页原则
• 实习经历>项目经历>获奖情况
• 重点展现技术相关内容，无关内容删掉
• 项目要写明你做了什么？怎么做的？你的贡献是什么？
• 谨慎使用“精通”、“掌握”这些词
• 对简历上项目的每个细节都要深入了解

具体的简历问题可以参考下列文章，或者关注九章算法（ninechapter）微信公众号，后台回复“简历”获取IT简历模板：

3.刷题

技术面试中经常考到的知识点如下：

算法部分

二分搜索 Binary Search 
分治 Divide Conquer 
宽度优先搜索 Breadth First Search 
深度优先搜索 Depth First Search
回溯法 Backtracking 
双指针 Two Pointers 
动态规划 Dynamic Programming 
扫描线 Scan-line algorithm
快排 Quick Sort

数据结构部分

栈 Stack
队列 Queue
链表 Linked List 
数组 Array 
哈希表 Hash Table
二叉树 Binary Tree  
堆 Heap
并查集 Union Find
字典树 Trie

刷题可以帮助你快速回顾、理解上述知识，你需要分两个时间段进行不同目的的刷题：

• 前一年12-3月份：广泛刷题，你需要做的是把Lintcode 上的题目至少70%的题目刷两遍，做到60%的题目bug free。题目的标准答案，你可以在 Lintcode参考答案查询 上找到。
• 3-8月份：有针对性地刷题，你需要做的是把 Lintcode阶梯训练 上的精选题目刷一遍，尤其是要刷 IT企业技术面试精品真模拟试题 ，最好是反复刷，从中摸索出IT企业的面试套路。

如果有条件的话，可以参加一下九章算法班和九章算法高频题班，能够帮助你获取最新的面试动向，系统有效地准备IT企业面试，冲刺各大名企，近期这些课程都有免费试听活动，报名可以戳：九章算法精品课程免费试听

4.了解公司

你需要从以下几个方面了解公司：

• 企业文化。你需要看这个公司的氛围是不是适合你的发展。
• 薪资待遇。这是最最实际的部分，可能也是应届生选择工作时考虑最多的部分，不要仅仅局限在薪资上，可以看看公司整个福利体系，比如保险、假期、股票等等。
• 晋升机制。公司是否重视人才？是否重视对人才的发展和培养？是否容易晋升？...你需要选择的是一个可以给你上升空间的公司，会对你的成绩和努力给予肯定的公司，只有这样才能有不断向前的动力。
• 工作环境。一个好的工作环境对于员工来说绝对是一种福利。公司加不加班？公司的办公室怎么样？公司的食堂怎么样？公司的同事怎么样？...这些你都可以通过各种途径去了解到。

5.临场发挥

面试前一定要看一遍《硅谷精英工程师面试指导大全》，牢记其中的面试方法和套路。

不要把面试当成是一次考试，而要把它看成是你与未来同事的一次交流。你需要时刻保持自信，保持平和的心态。

在面试结束的时候，无论感觉如何，一定要和面试官说一声“谢谢”，这既是对面试官花费时间面试你的一种感谢，也是为你增加好感度的一种方式。

欢迎关注我的微信公众号：九章算法（ninechapter），帮助你了解IT技术前沿，通过面试、拿到offer、找到好工作！

其实大学生找工作并不难，一般找工作就四个步骤：选择行业，筛选公司，准备简历，面试。这里把每个步骤的关键点分享一下，如果你每个关键点都注意到了，找工作并不难。

选择行业。

这个叫我怎么说呢，选择行业这个问题主要还是看个人，有人喜欢搞好本专业，有人喜欢做不对口专业的事，有人看重行业前景，还有人看重个人兴趣……。这里分享下我的观点。

首先，对于毕业生来讲，专业肯定是有优势的，毕竟学了那么多年，如果去非专业领域，肯定你是以0基础和其他专业的，有基础的竞争对手一起竞争一些岗位，会有很大劣势。如果非要做非专业的工作，那可能还需要再多花两三个月的时间去强化对非专业领域的知识和认知。

最后，不管是非专业也好，专业也好，选择行业都很重要。为什么呢？打个比方，假如你是个业务人员，去了一个竞争很激烈很饱和或者江河日下的行业，那可能你付出了百倍努力，才能实现10万业绩，同样，如果去了一个高速增长的行业，可能只需要付出十分之一的努力，就能带来100万业绩；我们常说的借力，就是这个意思，借助一个有前景的行业，它的高速增长趋势将成为你实现目标的神助攻。

如何来分析行业呢？可以去一些相关网站或者找度娘看行业趋势，这里推荐几个网站

证券机构：国内很多证券机构都有行业研究报告，还可以下载一个慧博智能策略终端，里面可以下载很多行业报告

咨询类网站：麦肯锡、艾瑞咨询（互联网类较多）、互联网数据中心-199IT

综合类：数据局、今日报告网、微博报告发布平台、中国知网、中国产业信息网

搜集这类数据的网站有很多种，这里不一一列出，大家可以去自行查找。

下面是我去年根据自己搜集的数据进行的汇总分析。

筛选公司

假如说，我是学电子商务专业的，或者其他专业，我现在通过对行业分析发现了几个比较好的行业，现在我觉得我比较喜欢汽车行业，这时，行业已经确定，我们可以开始在这个发展前景较好的行业筛选一些比较靠谱的公司出来。

这里就会遇到几个问题

1、大公司和小公司，该怎么选？

这里我就说的简单点，

大公司

优点：大公司福利好，有些大公司什么住房补贴，交通补贴，节假日礼品，吃饭补贴…….很多

平台大，站在一个大平台上，可以见识到更多的人、事、物，有利于开阔眼界。

稳定，除非遇到裁员，一般都不会面临失业风险

培训制度完善，大公司人多，所以培训成本比小公司低，一般都会组织内部培训，你可以学到一些专业的知识。

缺点：大公司晋升困难，大公司里面，每个职位都是一个萝卜一个坑，如果你的直接领导没升职或跳槽， 就没有足够的机会去填他那个坑位。

每个职位比较细分，一个岗位的人可能每天只需要重复干一件事情，时间久了，容易变成螺丝钉。

每个人的分工比较细，同样带来的权限也小，缺少自由发挥的空间，不利于成长。

容易出现公司政治，毕竟人那么多，办公室政治的勾心斗角还是很多的

小公司

优点：更容易接触公司高层和老板，老板和高层都可算是公司精英了，如果得到他们的指点，相信能获益不少

升职加薪比较容易些，小公司看重工作能力，只要你能力强，有业绩，升职加薪是老板或领导一句话的事。

接触面比较大，小公司一个岗位往往身兼数职，可以接触到更多的岗位，并需要亲自去做，有利于成长

人际关系相对简单，极少存在公司政治

劣势：

容易面临失业风险，小公司随时面临生存问题，一旦生意下滑，很容易死掉

福利少，什么这个那个的补贴什么的就不要想了

工作累点，小公司一人身兼数职，要做的工作比较多，会比较累

管理随意，小公司怎么打得赢就怎么打，属于野路子，放到专业的场合就需要进一步规范了。

2、自定义筛选条件，比如工作地点， 薪资要求，岗位类型等等

假如，我现在根据上面的筛选条件和自定义筛选条件，我觉得我想去小公司历练，并且对岗位类型上更倾向于做售后服务这块，这时，就可以根据这些条件，在几十家公司中，把不符合条件的淘汰，最后，我从30家公司里面筛选出6家我觉得我最想去的公司.

准备简历

筛选出6家公司后，我们再根据每家公司提供的招聘需求去准备简历和做一些面试前的准备，因为这样才有针对性，我们只有知道对方到底需要什么，我们在做简历的时候才能对症下药嘛，是不。举个例子，假如其中有家公司招聘汽车服务顾问，代号A

第一步，从我标注出来的关键词里面可以归纳出几点A需要的东西

1、与客户沟通：需要与人沟通、交际这样的技能

2、了解汽车构造，汽车维修基础知识

3、有驾照，熟练使用常用办公软件

我们总结一下用思维导图表示出来具体A需要的技能是：

接下来我们看第二步，我有什么

说到这里，前段时间给部门招人时，和HR一起筛选简历发现一个很多人经常出现的问题，根据我的经历，我们看看面试官思维和简历的对比

面试官：我们需要沟通能力很强的

简历：我能耐劳吃苦、学习能力强，积极向上

面试官：我们需要懂汽车构造，懂基础维修知识

简历：我能吃苦耐劳、学习能力强，为人积极向上

面试官：我们需要有驾照的，会用办公软件的

简历：我能吃苦耐劳、学习能力强，为人积极向上

看懂了吧，之所以前面要做这些对岗位描述进行提炼，目的就是要找出这个岗位需要的东西，要和自己目前拥有的东西对比，可以将已经具备的技能勾出来，还没有的叉掉，这样可以清晰的看到自己与想去的职位之间的差距，而我们要做的就是，努力地去回忆你过去的经历中哪些经历可以和这些需求挂钩，把那些有用的经历筛选出来放到简历中去。

假如说，我是汽车系的汽车专业的毕业生，对于上面需求，我都符合，我在学校学的汽车技术类专业，所以了解汽车构造，在学校时已经考了驾照，沟通交际问题也不大，是吧，这个其实只是迈出第一步。

做完这些，还需要做一件很有价值的事情—冠军级市调（既是撒手锏也是加分项）。俗话说，将欲取之，必先予之，在面试前对你要去的公司进行一次底朝天的调查，搜集一些数据，并对这些数据进行整理分析，找出对方公司的优劣势，然后在做一份PPT，把这些优势客观的描述出来，适当的写些不足进去，然后根据你的调查数据，分析给出一些改进的建议，或者你去了这个岗位，你可以从哪些方面去做一些有价值的事情。所以，PPT技能建议还是先学一下哈哈

拿着这份市调报告给面试官一看，你说是不是显示出我们的诚意和态度呢，当你做到这点的时候，已经把大部分竞争对手甩出几条街了。

最后，怎么样去调查一家公司呢，这里给大家推荐一些地方

1、国家权威性政府网站

如全国企业信用信息公示系统，全国法院被执行人信息等

2、第三方企业查询网站

如企查查，天眼通，启信宝

3、搜索引擎，

如度娘，360搜索等

4、招聘网站

前程无忧，智联，拉钩网等等

5、针对上市公司可以去证券市场

如同花顺、大智慧、益盟操盘手等，上面可以看到企业现金流、资产负债、利润、经营信息等

同时，如果非上市公司，还可以去同行业上市公司类证券市场看，同样也有帮助的

6、去一些细分行业的门户网站，比如P2P行业的网贷之家，里面就有很多行业信息，行业数据，公司排名，增长率等等，还有汽车行业的汽车人才网，汽车之家等等

7、文献网站

360文档、中国知网、百度文库等等，去里面搜索一下，说不定还能搜到一些公司内部
招商资料、管理资料等

8、权威数据网站

如艾瑞网、中国大数据、中国统计网、中研网等等，这些都是收费的，但是你看看总可以吧，截取一些数据用总可以吧

关于简历制作

简历这块，知乎上有很多关于怎么写好简历的，大家可以去搜索看看，都比较专业

这里只简单说说，简历去网上下载一份简洁大气，逻辑清晰的模板就好，内容上尽量语言精炼，根据招聘需求，突出重点就好，总的来说，就是做到让HR一眼就能在简历上发现你的优势。

面试

面试这块，我个人没太多想法，但是有几点分享一下，面试的时候，坐姿、走路姿势自然一点，说话清晰点，不要模糊不清，回答面试官问题的时候不要答非所问，有些工作经历或其他问题不要说得很夸张，不然圆不了场，给人不好的印象。相信在面试的时候，那份市调报告是一个掌握主动权，增加谈资的好东西。

就说这么多，谢谢观看，如果你觉得有用，请点赞，因为这样可以给更多人看到，帮助更多人

另外我在我的公众号【歪猴职场说】持续分享各类关于个人成长与职场提升干货，我在那里准备了一份礼物，包含了2000份行业报告，关注后回复“行业报告”即可领取，还有万里挑一的简历模板，欢迎围观。

下面的内容，超级干货！认真阅读并践行，你就能脱颖而出，成为hr都着要的人才。

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（以下是原答案）

一、制作一份优秀的简历

找工作之前，准备一份拿得出手的简历，是无可厚非的。很多同学不重视简历，导致错失了许多面试机会。 我以前在某宝某度上，下载过许多模板，也用过许多简历工具，实名推荐几个实用易上手的简历工具。

1.Wondercv（名企精英都在用的专业简历）

这是一个智能简历工具，内置了零经验实习模板、本科留学模板、学生求职模板等8个经典常用模板，由人力资源专家设计，不用浪费时间挨个去筛选。

一键自动优化排版，刚好一页纸，帮助你写出自己的优势，得到 HR 的注意和肯定。

直达链接：Wondercv

2.五百丁简历（超过八百万优秀人才都在用的智能简历平台）

Wondercv的简历比较直男风，不喜欢这类的简历的话，就可以选择五百丁简历。国内比较成熟的简历平台，里面的模板样式超过100+，选择更多，可以根据自己的喜好挑选出喜欢的模板。

在制作简历的时候，可以随时更换模板，调整模块，操作很简单，像是在装扮QQ空间。

整体来说，能够自由发挥的地方挺多。唯一我不太喜欢的是，它们的简历模板喜欢用柱状图或者饼图，来表达技能水平，这个地方表达很笼统，在求职时可能会减分。

直达链接：五百丁简历平台

3、职徒简历（名校学生都在用的简历工具）

这里面有很多行业模板简历，可以根据自己的情况进行选择，填写完简历后，还有一键评分系统，让你快速知道简历还有哪些需要修改的。

直达链接：职徒简历

虽然有了简历工具，但对于制作简历，还是需要知道撰写的基本规则。下面我把一份简历的核心内容、填写方法梳理出来了，如果偷懒不想往下看，就照着思维导图制作简历吧！

简历写好基本信息、教育经历、工作经历、技能水平、自我描述这5个地方，能够让你的面试邀约不断。

（一）基本信息

应该有的基本信息：

• 姓名
• 照片
• 联系方式
• 求职意向

◆姓名：这个不必多说，你的简历递过去，HR肯定要知道你的名字，不然到了面试还是“唉，那谁？ ”

◆照片：照片如果有条件的话，还是花几十块钱在团购网站上去拍一个形象照（还可以用很多年），这样给HR的感觉是你专业、用心的。

尽量不要用自拍照、生活照，显得不专业。对自己的“门面”都不上心，很难期待你会对其他事情上心了。

◆联系方式：一般留下电话、微信、邮箱等。

◆求职意向：知乎上也有资深HR谈到过，没有写求职意向的简历，直接会被删掉。

（二）教育经历

应届生刚进公司都需要培养，从0开始学，既然都要学，公司肯定更希望招些“潜力大”“学习能力强”的好苗子。

这也是为什么，一些500强企业只招985、211高校毕业的学生。

如果毕业的院校非重点高校，甚至没有什么名气。给学校写一个简短的介绍，最好是能够凸出在某一方面的前三。

二道口职业技术学校，全X（省级/市级）排名前X的高校。特别在XX领域（你所在的院系），全XX（国家级/省级/市级）XX领域第一，知名校友有XX。

如果学校就是985、211等知名高校，可以在学校后面注明“985”“211”，让人一目了然。

GPA成绩：不同学校，不同专业，对于 GPA 的算法都不太一样。

一般是4分制，普遍认为：

• 文史类学校的 GPA 在 3.6 以上属于比较“高”；
• 理工类学校的 GPA 在 3.2 以上属于比较“高”。

如果你的GPA成绩，没有达到“普遍”的高分，但你在全校整体排名还不错。就可以在旁边加一句：全专业排名前5。

相关课程

这个可写可不写。尽量挑跟求职岗位要求，很契合的专业课程。

荣誉奖项

不要一股脑地把所有奖项写上去，挑含金量高的写，不要超过3行。

建议优先写知名度高、比较难获得的奖学金或奖项，比如：国家奖学金，XX学科奖学金，XX商业大赛前20名。

活动类的奖项：摄影大赛一等奖，马拉松比赛第一名等，可以写在兴趣爱好部分。

二、在校/工作经验

实习经验是针对应届生的，如果你已经工作一两年了，还需要写你的实习经验，就该反思一下了。

不管是写实习经验还是工作经验，你都应该十分明确用人单位的需求，并且从你的经历中筛选出的合适的履历。

如何写出碾压竞争对手的工作经验？

可以按照“STAR”法则来写，以下百度百科的解释：

◆Situation（情景）：你参加某些工作/活动所处的背景和环境

◆Task（任务）：在这个工作/活动中，你承担的任务或职责

◆Action（行动）：基于任务，你具体做了哪些事（可量化/事实）

◆Result（结果）：通过这项工作/活动你获得的经验/成绩

不一定非要按照情景-任务-行动-结果的顺序，还可以做适当调整，能更加吸引HR的注意哦：

例如：RSTA

Result（结果）：第一行概括描述自己主要工作以及主要成果

eg：协助CEO运营产品，产品累计销售3000份，超越同行200%

▲注意：

写结果的时候，不要忘了对比，常用的对比方法有：

☉公司内纵向对比：营业收入较上一年增长100%

☉公司内横向对比：业绩在所有业务员中排名第一

☉行业内横向对比：营业收入超过90%的同类产品

如果没有对比，HR可能不知道你结果背后数字的含义，他可能会误认为你的工作效果并不是那么好。有了对比，可以明显突出你工作的价值。

Situation（情景）：说清楚数据，易与你的数据化结果形成对比

eg：在公司刚起步时接手公众号运营，粉丝数小于100，日增粉小于10

总之，你要说清楚在做这件事之前，你所面临的情况。这个情况写出来，HR才能够更好地去判断你在这种情况下做的事，难度如何，数据如何，结果如何。说白了，就是能够让HR可以更好地去评价你。

Task（任务）：尽量贴近你的目标职位

eg：负责通过微信渠道为产品带来流量

任务说白了就是要把你所做事情的目标说清楚，说清楚了目标，也是帮助HR判断你能不能胜任这份工作。例如你原本的工作目标是增粉2000，结果你简历上通篇写的是阅读量涨了多少。这要么证明你不会理解上司派给你的任务，要么你没有能力去做到增粉。

贴近目标职位，就是你指应聘的岗位只关注阅读数，你又做过阅读数又做过转发数，这时候就应当阅读数写在第一位，这样的话，HR在筛选关键词时，一眼就能看到。

Action（行动）：具体做了什么，突出你的营销/运营/转化思维，分步骤写好

eg：利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，三个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访100名用户

你还需要注意的是：

☉你所写的每一个数据，都是为了之撑最终目标。不管你是做300份调查问卷，拜访100名用户，这些都不是你最终的目标，你最终的目标是做好这件事，并挣到钱。

☉最终的目标由你的目标职位所决定，并且已经写在了你这段工作经历的第一行。因此，你的所有数据也要跟这个最终目标联系上。

（三）项目经验

你可能会疑惑，我已经写清楚了工作经验，为什么还要写项目经验，这不是多次一举吗？我跟你唠唠项目经验与工作经验的区别：

◆工作经验：在整个工作周期内，我做了什么

eg：做了一年的微信运营

◆项目经验：在一小段时间内，我集中做了什么（一般与活动沾边）

eg：双十一期间协助店铺在微信上发起抢优惠活动

项目经验写的时候，可以参照工作经验的写法运用好STAR法则。需要强调的是，写项目背景时要写清楚产品背景以及数据。

当你的项目经验与目标职位不是很吻合时，你可以写：通过这个项目，培养了你的哪些能力，能为今后的工作积攒哪些优势。

（四）技能水平

技能水平这点不算是重灾区，但还是有人踩坑。

我第一次写简历，也是照搬的网上的模板，大概是这个样子。

甚至有些模板是这个样子的

技能水平不是你随便画个柱形图写PS达到了85%，就真的是这样的。光是这样写技能水平，写上去也没有什么用，技能水平是总结出来的。

简历上写的一切内容都要与招聘需求有关的，因此你的技能水平也是要往招聘需求上靠的。

怎么去写技能水平？有一个方法叫做“拆解工作能力”。

eg：微信运营：用户调查、活动策划、文案、数据分析…

撰写文案：文案、数据分析…

设计产品：PS绘图、需求调研、PRD写作…

上述的每一个都可以作为技能水平写上去，但不能写太多。因为HR看你的技能水平掌握也好、精通也好，是根据前面的工作经验、项目经验得出来的。

掌握、熟悉、精通要怎么区分？

◆掌握：基本操作

◆熟悉：+高仿技巧+能够实际提高工作效果

◆精通：+有自己的一套方法论+可以传授给别人

没什么技能可以写的时候可以写word、ppt、excel吗？

回答是可以的，但是不能写掌握word，因为word的基本操作就跟人玩手机一样，大部分人都会基本操作的。

可以这样写：

eg:熟悉excel函数可以显著提高工作效果

（五）、自我描述

不知你注意到没有，许多的招聘网站上会把自我描述放在简历的后面。自我描述，便于HR对于你的工作经验、项目经验的补充了解，但因为主观性比较强，也有些HR不会看这个部分。

在HR心中，自我描述并不是用来评价你这个人的。他评价你主要还是看前面的内容：你整个简历跟他们需求的契合度，展现出来的能力，用心的程度。

自我描述如何写：

◆你对于未来工作的计划

这里的工作计划不是一个真正的工作计划，因为你还没有正式入职，对公司的了解也仅限在网上搜索到的内容，总体上还是个“外人”。

因此，你的工作计划不会写得那么的完美、优秀甚至连合格都谈不上。这里的工作计划，体现了你的思维方式。你可以针对对方的职位、产品，写出你的一些思考。

▲注意：

☉不要夸大其词：一年内突破100万粉丝

☉不要贬低对方：全面推翻公司已有的推广思维

◆你和对方公司、产品的缘分（拉关系）

例如，你应聘的是知乎的用户运营，那你就可以写你有4年知乎使用经验，我在知乎做了XXX，得到了XX的结果。这个地方的缘分应该与简历开头的一句话介绍相呼应。

任何一个公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注，多看一下你的简历。

当然，你可能会说，我都不知道自己想做什么，能做什么工作。写了简历，也不知道往哪里投呀！如果是这样的话，你需要做一下职业规划。关于找到自己适合的工作，我有这两个超级实用的办法。

二、如何找到适合自己的工作

在找工作前，大家可能都会有这样的疑问：我到底适合哪个业？这个问题的答案不是脑补出来的，那正确的做法是什么呢？

下图是智联招聘2018秋季求职需求最多的十个行业，当然这只是很小的一部分，真正的行业可能有360行甚至更多。

我到底适合什么行业呢？

我先给大家一个结论：对于一个应届生来说，除非你无比的明确，就是想做某一个行业，否则，你很难在入行初期，就确定自己要做哪个行业。

大多数人都要经历一个测试、摸索的过程，才能知道哪个行业，哪个职位是非常适合自己的。因此，大家在一开始的时候出现迷茫的状况，通过一系列的摸索、测试是非常有必要的。具体操作方法如下：

1.排除：

首先，我们打开一个招聘网站，找到自己不反感的【岗位+行业】的组合。岗位是指的具体的职位，例如新媒体运营、产品经理、UI设计师等等。然后，我们可以用一张纸或表格，把自己想要做的行业组合标记出来，做出排序后，我们可以粗选出很多的公司。

2.测试

当粗选完成后，就要进行测试筛选，查看这些岗位的具体工作要求，判断自己对这些工作内容是否感兴趣。当你选出很多公司后，为了准备面试，很可能会去调查这个公司、这个行业、以及相关的面试作品。在准备的过程中，你也会知道，哪份工作你做起很顺手，哪份工作是最适合你的。

3.选择：

通过上述的筛选、测试，选出最适合你的工作。

找到自己喜欢的行业，通过资料搜集，可以知道你感兴趣的公司。有的时候选好一个公司，一个平台，比努力更重要。所以，应届生的第一份工作，应该选择什么样的公司呢？

三、应该选择什么样的公司

（一）找能够解决基本生活的公司

大多数同学毕业后，都不会找爸妈要生活费了。一个能够解决基本生活的公司，可以说是毕业生找工作的基本要求。我概括了五个符合生计要求的条件：

1.你能接受这家公司的最低工资。有些公司会有一个薪资的区间，例如4K-8K，这时，你要问自己一个问题，是不是给我4K我还愿意去这家公司。如果你不愿意去，那么这家公司已经被你筛选掉了。

2.一家正规公司，给你缴纳上社会保险。如果说这个公司不愿意给你上社会保险，那对于你的个人利益、个人权益上来说，都会有些问题。

3.有一个正在运行的产品。如果你去面试一家公司，老板跟你说我们的产品还没有上线，那意味着你做任何工作都不能得到马上的反馈，也不知道这个产品什么时候才能上线，这是非常不靠谱的事情。

4.工作要求偏离了岗位的职责。例如，你想做用户运营，但工作要求却是做销售。我们都知道，这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的，所以在找工作时，要将这样的公司砍掉。

5.你能够接受的工作地点。工作地点的选择看起来很小，其实也挺重要的。如果你上下班的时间要花三四个小时，这样每天耽误你这么多时间，严重影响你的个人休息和学习，其实是一件非常不划算的事情。

（二）应该排除哪些公司

有了大概的方向后，我们还要明白，有些公司是可以果断放弃的。我给大家罗列了五种应该排除的公司：

1.招聘纯粹的执行人员的职位。纯粹的执行工作，指的是让你做非常具体的一些体力型工作，例如发传单。这样的公司，其实就是想招一个苦力而已。进入这样的公司，对你的知识增长、个人进步没有太大的好处。而应届生步入职场，最需要的就是能够快速进步，在所在专业领域有一套自己的方法论。

2.公司产品还没有上线的职位。这一点上面提到过，除了没有反馈，不知道何时上线，产品未上线，还意味着有许多的不确定性，有可能老板今天说要做共享经济，明天又改成了创业服务，非常的不靠谱！

3.在面试时让你交钱的职位。面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司，你要谨慎了，极有可能不靠谱，遇到这样的公司，你要果断放弃掉。

4.只字不提五险一金。很多应届生在找工作时，没有重视五险一金等基本福利，遇到一些不正规的公司，辛辛苦苦工作了几年，结果公司连基本的员工福利都没有享受到。

5.办公环境、面试官的态度让你明显不适。如果你到了面试公司，发现自己特别讨厌那样的办公环境；和面试官对话时，发现双方的价值观完全不符，那你也要果断排除这家公司。

（三）大、小型公司该怎么选

1、大公司（100人以上）

• 公司相对稳定，不会“瞬间倒闭”
• 做事情相对“有套路”，会有较正式的培训
• 有相对清晰的晋升机制
• 存在轮资排辈情况，晋升空间相对少
• 相对来看，人际关系复杂
• 风险相对小，机会相对少

2、小公司（20人以下）

• 公司相对不稳定，随时面临生存问题
• 一个人身兼数职，得到比较快的能力增长
• 如果公司发展快，会迅速薪资翻倍和能力增长
• 相对少的办公室政治，精力比较专注在工作上
• 做事灵敏，小步快走，快速做事
• 风险相对大，机会相对多，能者多得

从上面的表述，可以看到大小公司的优劣势，每个人的追求不一样，有自己的衡量标准，这里我不做过多的评判。

除了看公司规模的大小，公司的性质也十分重要。

传统公司与互联网公司的整体工作氛围、节奏也是完全不一样的。如果打算做新媒体运营方面的工作，建议你尽可能地找互联网公司，互联网环境会让你更快地进步，且这样的公司，做事不死板，有相对更多的做事思维指导你快速进步。

• 应届生如果有机会进入BAT等大厂还是尽可能地抓住机会。在大厂工作几年后，认识的能人多，视野更广，以及名企的光环，这些都能为你的履历增分不少。
• 应届生能进入大厂的，也只是少数。你还可以选择去互联网创业公司（人数<20），这种公司风险和压力较大，但机会较多。如果你加入的小公司迅速发展，作为早期员工，你也很容易晋升。

（四）如何找有发展潜力的公司

怎样辨别自己去的创业公司，是靠谱的、有发展潜力的？

1.产品模式：产品是否聚焦，是否是一个真正的需求。产品是为谁提供服务的，是不是满足了用户的刚性需求。

2.用户模式：是否有明确的目标用户。如果面试官跟你说，他的产品面向的是0-99岁的用户，说明它非常不聚焦，用户群体是不明确的，尽量避免去这样的公司。

3.市场模式：是否有清晰的获取用户的方式。我们可以通过百度搜索，了解公司在微博、知乎、微信公众号的情况，看看他们是如何引流的。

4.收入模式：是立刻赚钱？还是以后赚钱？能不能赚钱？如果公司做的是社交媒体，它是通过未来收取广告费来赚钱，那你要看它的增长速度，有没有可能在它倒闭之前接广告，获得收益，让公司继续发展下去。

最后，我还想说：

1.起点不一定要高，关注个人进步
2.在中国，跟对人比去大公司更重要
3.如果条件允许，尽量去一线城市
4.找过来人给你建议，不要自嗨
5.关注个人思考，解决问题的能力
6.多花时间在研究岗位上，不要海投

我是 @李小九 ，一个渴望快速成长的职场新人。

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找工作这件事是有方法的

本回答从三个角度来说：

1、具体行业怎么选，如何判断未来发展

2、挑选公司的具体工作流程

3、找工作应该排除掉哪些公司

一、具体行业怎么选，如何判断未来发展

关于怎么选入职时候的行业：

先说结论，除非你无比明确，否则：

你无法在入行初期，就确定自己要做哪个行业

你需要经过一个测试的过程，一个摸索的过程；才会发现到底哪一个行业哪一个对应的职位是非常适合你自己的。所以在一开始非常有必要付出时间去测试自己到底适合什么，出现迷茫的状况很正常。

具体的做法分为3点：

①排除

打开一个招聘网站，找到自己不反感的【岗位+行业】的组合。用一张纸或者打开一个Excel表格把这些行业+职位的排序都摘出来，可以粗选出很多公司。

②测试

举几个例子：

我为了准备一家公司的面试，很可能需要去调查这家公司，调查这个行业，准备面试作品。在做准备工作的过程中我会知道哪一些具体的工作会更适合我自己，有哪些做得比较顺手，于是就经过了又一轮的筛选。

当我真正入职一家公司的时候，我可以观察到该公司的工作氛围，工作内容跟我想象中的是不是一样，我需要一段时间对自己的职业进行测试，我才可能逐渐找到真正适合自己的公司。

③选择

通过摸索和测试，找到适合自己的。

什么行业未来发展好

1、你要非常明白，行业的发展好坏，是动态变化的，比如今天的市场需求可能是教育行业，明天可能就不是了，没有一个行业一定是长期发展好的。

2、你也要非常明白，行业的好坏，和你的个人发展，没有直接关系。

3、目标用户多的行业，竞争大（比如餐饮行业）；目标用户少的行业，不一定不挣钱（比如拳击教学）。

4、拥有解决问题的能力，从长期看，比选行业更重要。

二、挑选公司的具体工作流程：

主要分为4个部分：

1、选行业、选职位

先做一个大的粗选，选择一个具体的行业，如金融、互联网、法律；了解这个行业都有哪些职位，选择一个大概的职位。如互联网行业有：产品、运营、开发、设计等。

2、符合生机条件

比如有的公司一开始只给你2000块，而你是在一线城市，没有办法生存，这样的公司就可以被你筛选掉。

3、筛选

从职位、城市、公司大小、岗位描述4个方面筛选出不好的公司，精挑细选出你真正愿意付出时间去面试的公司。

4、找到有发展潜力的公司

更加细致的筛选，筛选出对你个人进步最有帮助的公司。

经过这些步骤之后，再投简历。其实找公司对每个人的长期发展来说是一个非常有必要花时间去做的工作，只是很多人在找工作的时候非常草率，因为每一个工作带给你的经验，都会影响到你未来几十年的发展，所以当然应该花时间好好的挑选公司。

切记，你要的是有效入职！不要海投简历！很多同学毕业为了尽快入职，海投了很多很多简历，但是没有回复，久而久之造成焦虑。

你要的结果是这样：

三、找工作，你需要绕开哪些公司

1、这些公司你要果断放弃

①在招聘纯粹执行人员的职位

比如说让你发传单地推，就是让你做一些具体的体力活，这样的工作对你知识增长帮助不大。因为在你初入社会的时候，要的是知识增长，而不是做苦力。

②公司产品还没有上线的职位

你无法确定这家公司的产品什么时候能上线，你做的事情就不会有很多反馈，没有反馈的工作不能快速的增长知识和进度。对你个人来说是有很大风险的，你不必要花这个时间等这家公司的产品上线。

③在面试的时候问你家庭背景或让你交钱的职位

比如有一种金融公司，通过招聘的方式，询问你的家庭背景，如果你的家庭条件可以买得起他们的金融产品就会让你入职，并且真的给你发工资，但是要求你的家人买公司的金融产品。这类金融公司通过这种方式为自己招揽业务。

④只字不提五险一金的

证明这个公司不是很正规，不能保证你的基本权益，可以放弃。

⑤办公环境、面试官态度让你明显不适的

面试时发现自己跟面试官的价值观严重不符，可以放弃这种公司。

最后再总结几点送给即将找工作的应届生:

1、起点不一定高，应该关注个人进步

2、在中国，跟对人比去大公司更重要

3、如果条件允许，尽量去一线城市

4、找过来人给你一些建议

5、关注个人思考、解决问题的能力

6、多花时间在研究岗位上，不要海投

最后，如果你是应届毕业生，送你一个对找工作来说非常实用的资源大礼包。

里面包括【简历模板+面试经验分享+求职技巧+职业规划免费课程】，如果你要面试的是互联网市场、运营相关的工作，里边还有大量的技能干货，下图为大礼包的目录：

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如何找工作？找到好工作？前提是不要掉入【求职陷阱】。嗯，对，这个答案就取名为《2018年求职者必看的八大求职陷阱与应对措施》吧。

16年通过校招找到工作以后，今年是第二次找工作了。朋友是去年年底找到工作的，知道我在找互联网工作之后，一个劲儿的说让我留心留心，很多初创型公司都是陷阱，一定得谨慎。本来我也没太在意，可是前几天身边的一个朋友找工作时说遇到那种假公司了，还好机灵，没有相信他们，这才真正让我意识到它的重要性，真是陷阱就在身边呀。想着下个月就要去陌生的城市找工作了，就特意查了一下常见的几种陷阱，不分主次，逐一罗列如下：

1. 传销陷阱
2. 色情陷阱
3. 收费陷阱
4. 试用期陷阱
5. 虚假广告陷阱
6. 薪酬陷阱
7. 智力陷阱
8. 就业协议陷阱

1.【传销陷阱】

2017年，23岁的大学毕业生在BOSS招聘找工作时误入传销组织，最终命丧静海。“李文星之死”已经为我们敲响了警钟，现在的传销组织已经把急于找工作的求职者特别是刚刚毕业的学生当作首选对象。传销真的就在身边。为诱骗求职者，他们往往会因人而异，投其所好，以招工、做生意等为诱饵，以高薪、迅速致富为诱惑，打着“直销”“连锁经营”“直复营销”“消费联盟”“滚动促销”“框架营销”“动力营销”等幌子，有的甚至还宣称自己的营销模式已经被国家有关部门授予“直销实验基地”等等，骗求职者进行非法传销活动。求职者一旦进入他们的控制范围之内，便会被扣留身份证、手机，并监视你，限制人身自由，被迫从事传销活动。

应对措施：不要抱着“一夜暴富”的心理找工作，决定去面试之前可以通过“全国企业公示信息网”仔细核实招聘企业的具体地址、资质信用、经营性质诉讼、失信情况等信息，对于亲戚朋友提供的不合常理的招聘信息也得多留个心眼。总之，企业的合法性和真实性必须过关之后，我们再决定去不去。

2.【色情陷阱】

像上图，一些用人单位会无耻地利用招聘、面试等侵犯求职者。有一些招聘广告上称招聘模特、男女公关等等，月薪上万，一些涉世不深的毕业生有可能就掉入了陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务；所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。

应对措施：面对这样的问题或遇到这样的情况，求职者一定要提高警惕，对于那种“聘用职位不限学历、不限专业、不限经验，但月薪却很高”的 “天上掉馅饼”的事，一定要远离，不可随便跳入这种陷阱。

3.【收费陷阱】

这种是很多互联网公司的套路，尤其是针对没有工作经验的转行者和大学生，一些招聘单位会设立各种名目来收取各种不合理费用，比如违约金、培训费等；同时故意夸大自己，开出一些“在大中城市解决户口问题”等等诱人条件，很多人会被这样的条件迷惑而答应收费的条件。双方谈得差不多了，我们也交完押金了，工作一段时间后，用人单位又会说：聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是我们肯定不愿意去的呀，单位算准了我们不愿意去，就说我们不服从单位安排，主动毁约放弃这个岗位，这样，我们交的押金自然就收不回来。

应对策略：有关法律法规规定，用人单位是不能向劳动者收取类似以上的任何费用的，在应聘阶段更是不允许，所以，如果我们遇到要求缴纳各种费用的，千万不要缴交，赶紧跑路吧；如果不幸地交了，你可以向劳动监察投诉。

4.【试用期陷阱】

这种陷阱就是比较高仿的了，按道理来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的工资一般也不高，等到转正之后，工资才会涨。但是，很多公司为了使用免费劳动力，抓住求职者急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉我们不符合录用条件就将人解聘了，这就是典型的骗人劳力。

应对策略：这样的公司一般会不断地炒人，我们可以通过招聘网站是看这家公司是否经常这样重复招人；如果已经在试用期了，一定要保留与公司存在事实劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录等，万一公司不给工资或不按岗位标准支付工资，我们可以拿出证据来维权。

5.【虚假广告陷阱】

当前就业市场，一些用人单位为了招到条件较好的求职者，会发布虚假招聘信息，隐瞒或者夸大自己的情况。比如：招聘职位写得牛逼哄哄，不是“经理”就是“总监”的，实际到岗好就是“业务员”，福利也是没有那么好；或者故意夸大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传。

应对措施：面试时，一定要详细询问岗位职责和具体工作，并且尽量将这些内容写入劳动合同，毕竟关乎以后，该争取的就争取做到位。

6. 【薪酬陷阱】

也可以把这种归到高仿的吧。用人单位在招聘时，以高薪吸引前来的求职者，但等到正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现或者“缩水兑现”。

应对策略：同上，面试时，详细询问具体待遇，尽量将这些内容写入劳动合同。

7.【智力陷阱】

升级版骗术，最高仿的陷阱估计就是它了！一些用人单位会在面试、笔试的过程中，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来的应聘者作答或设计，待求职者利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞不予录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。

应对策略：额，我觉得只能看运气了，感觉没有比较好的应对措施。

8. 【就业协议陷阱】

当初毕业的时候，老师千叮咛万嘱咐找工作一定要签就业协议，就业协议一经签订，双方都不能毁约。但是，按照有关规定，就业协议是不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
● 用人单位不与毕业生签订就业协议书
● 用人单位不跟应聘者签订劳动合同
● 用人单位不将承诺写入合同
● 用人单位与毕业生签订“霸王合同”

应对措施：《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

其实网上有很多关于求职诈骗的建议，只是很多人都没把它放在心上，反正我16年毕业的时候就一心想着有公司要我就好了，压根儿没有想到自己万一受骗了咋办。记得当时上海有个招卖房子的找我，特别热情打了好几个电话，还说小姑娘一个人过来，可以给你安排住宿吧啦吧啦的，当时急着找工作，真是动了只身前往上海面试的想法，现在想想只想说“姑娘，你心真大”

最后，希望看到这个答案的同学找到一份理想的工作，当然还有正在找工作的我，（微笑脸）。化学专业零基础转行新媒体运营，感觉压力比刚毕业那时候都大，祝有个美好的2018年吧

关于找工作、跳槽、薪水、上升空间等，这都是永恒的话题。在此，我用我十多年的经验，总结了如下七条找工作的方法：

1. 优先做自己感兴趣的工作

以前我在知乎Live上讲关于职业的话题，收到了很多人的邮件，有一位Y同学让我感触特别深。

他3年前毕业，稀里糊涂地进入互联网做了产品经理，但其实他对产品经理，对所属的行业和产品并不是那么感兴趣。总归做了几年了，月薪也一万多，但就是睡不着，因为他认为自己在逻辑、流程方面不强，特别怕过需求这个环节，继而对自己产生了怀疑。但现在又没办法去做自己感兴趣的事，因为有老婆、孩子，房子还有27年的月供未还，问我该怎么办。

我能理解他的那种无力感，因为类似的同学我接触过很多，比如有些在BAT大公司里，做着不那么感兴趣的事情；比如文科生去做商业产品，在数据部门做产品设计，很吃力却又走不了，大公司安逸的环境和不错的薪资都是诱人的主要因素，最后导致了温水煮青蛙。

十多年前我工作的时候，作为学渣，我能找到一份工作就可以了，根本没机会去做所谓的职业规划。所以那个年代，“干一行爱一行”是让自己活得没那么累的方法，因此我建议Y同学也是干一行爱一行吧。

不过现在的年轻人，刚毕业或者毕业2、3年内的，选择就多了，毕竟90后的同学，养家糊口的压力也没那么大了。在这种情况下，我是特别建议，在毕业之前多尝试不同的工作，去不同的行业实习，找到兴趣点，“先爱一行再去干一行”。

比如，三节课的晓玲同学，之前做编辑，写文案简直要命了，后来有机会接触了社群运营，和人打交道是她擅长并且喜欢的，就会发自内心的喜欢这事，至于公司大小先往后放，做自己喜欢的事情最重要。

从思考的角度，换工作和找工作，都是从以下六个角度去组合的。

1. 名：职位高低；
2. 利：收入高低；
3. 兴趣：所做的事情是否是自己感兴趣的；
4. 领导：直属领导的风格；
5. 团队：所在的团队的风格；
6. 公司：企业所处的区间，是成长期还是衰退期等。

对于毕业生、2年内的同学，特别建议的选择是，在一个不错的团队，做自己感兴趣的事情，兴趣是自驱力的唯一来源。

3年-5年的同学，建议是在一个不错的平台，做感兴趣的事情，因为你之前的工作经验，需要到更大的平台去挑战一下了。对于收入的部分，至少在职业早期，不应该成为你关键的考量点。

2. 如果你没有长期目标，那跟咸鱼有什么区别？

面试的时候，很多面试官都喜欢问：你希望5年后的自己是什么样子的？这个问题是一个很容易冷场的问题，因为没想过，或者没认真想过。

三节课的3.3计划招募的其中一条，就是必须说明未来3-5年的目标，并且说明已经为这个目标做了哪些努力。因为我们认为，有清晰目标的人，对于学习的路径选择更清晰，对学习的投入程度也会更好。

关于目标，我们可以用以下的几种自我提问方式：

1. 中长期的计划与路径是什么？
2. 短期内需要迫切解决的问题是什么？
3. 自身的优势是什么？和长期计划的关联度如何？
4. 现在离职的原因关键点是什么？
5. 换工作能解决这个问题吗？

如果自问完，回头去看，觉得现在的工作和中长期目标关联度不大，那就赶快果断换，如果关联度很大，但工资不如意，那我建议先把事情做好吧。

3. 如果你现在干的不好，换一份工作也一定不会好

小C同学说，公司不靠谱、团队也不靠谱，也没人带，我想换个领导好、公司文化好、团队氛围也好的团队。

追问之下，发现小C同学现在做的事情，离专业还有很大距离。从工作的角度来看，需求文档做完后，评审结束也不更新，项目推进过程中，准点下班，研发在加班。说白了就是既不专业也不职业，换一份工作，我估计也没啥区别。

后来我给她的建议是：

1. 把之前做过的所有文档全部收拾一遍，并放到公司内网；
2. 把最近的项目上线后的数据表现，全部导出来分析并产出报告，发给相关的负责人；
3. 把进行中的项目进度，每天记录，每周发出来；
4. 上线邮件认真写，而不是泛泛的“感谢研发同学的努力”，而是有数据对比、有功能清单、有具体感谢的人和点滴事项。

2个月后，小C同学的反馈是，虽然自己的专业能力提升并不大，但是好像突然感觉团队的人靠谱了，研发也愿意和她交流了，运营的同学也更愿意把用户的问题交给她去处理了。

其实，环境没变，是自己改变了，结果就已经在改变了。

4. 转型意味着赌上一切，值得吗？

D同学，是一名3年的运营经理，想要转成产品经理，于是开始参加各种分享会，也渗透到了N个产品经理的群里面，自己本身的运营工作的时间就变少了，公司内部评级是C（中庸），其实他也不是没有机会，但薪资、职位、公司等都不如意，1年后的现在，还是做着一般般的运营，于是他想找一份牛逼的工作。

E同学，是一名4年的研发，也想转型做产品经理，一开始买了一些书、线上的课程学习。接着自己就在工作之余，搭建了一个小小的兴趣社区，做功能的时候，自己也写文档，做流程和原型，然后自己写代码，几个月后收获了几千用户。

他觉得差不多了，就裸辞，给自己定了2个月找一份产品工作的目标，最后成为了一个创业公司唯一的PM。虽然薪资只有研发的一半，但是转型成功后2年不到，现在已经是总监，并带着一个10个人组成的产品团队了。

这两者原因是什么？转型是要堵上一切的，如果患得患失，机会就不会大。关于转行这个事情，其实也是有一些问题可以用于自检自查的：

1. 转行的原因是什么：工作不顺？只是感兴趣？觉得很酷？
2. 做了哪些努力？为了转换你正在、打算做什么努力？
3. 可以和不可以放弃的东西：人脉、职位、薪资、团队、积累等；
4. 可预期的结果：什么时候开始，什么时候结束？

据说，有80%的人问完自己以上问题后，默默搬砖去了。

5. 简历如脸，你敢不要脸，活该别人看不起你

我大概从2007年负责项目开始，就会面对一堆的简历，其中有超过一半的简历几乎会被我直接进垃圾箱，太差了。简历真的跟脸面一样，除非你已经有猎头帮你服务了，不需要靠简历吃饭了，否则还是好好对待你的简历吧。

下面是之前收到过的一份简历，看完后我整个人是崩溃的。

其实简历吧，你可以很简单，但也可以很认真，我总结下我认为比较好的简历需要表现出来的一些内容：

1. 匹配度高：我招用户运营，你简历重点突出用户运营的岗位和经历，在HR初筛的时候命中率当然高了；
2.个性化：尽可能为一个公司、或者一个行业准备一份特别的简历，而不是一处水源供全球，一份简历投所有；
3.简洁：基本简历不超过2页纸，宁少勿多，有补充材料可以增加附件；
4.重点突出：列出二十个做过的项目，不如把一个最值得说的项目讲清楚，有过程有结果；
5.查看方便：能用PDF就不要用Word，不要压缩包；
6.表达明了：直接投递的邮件中，正文把要点写明白，别直接一句“这是我的简历，请查收”就完事了。

对于简历，我认为首先你要对用人单位的需求先调研清楚了再准备，这样你的匹配度才会很高。因为同样的岗位，不同公司的要求都不一样。比如从下面的JD里面，如果你是做C端产品的来投递，那就要表现出你对类B2B电商平台的了解程度，否则你的简历肯定会被扔掉。

6. 海投简历效率低，投简历也是一门学问

E同学就瞄准了某独角兽一后端产品的职位，投递一次未果，然后就每天都投一次，拉勾上有限制了，就换一个马甲帐号继续投，颇有一种不成功便成仁的牛劲，实际上这样的做法一点意义都没有。

后来我建议他，你把简历准备好了，然后把目标公司分成ABC三层，每个公司的职位也分成一二三档，投递的时候，先投C层的一档，练练手，看看投递被约谈的转化率，去感受一下。然后去力保B层公司的三档职位或者是A层公司的C档职位，将其作为你的基本保证，在这里应该能找到一个保底的工作，最后再去挑战A层公司的一档职位。

比如，下图是一个英语比较好，对旅游、教育和跨境电商比较感兴趣的产品同学所列出的对于目标职位的分解思路。

其实投简历和做产品是一样的，需要从小范围测试再到大批量上线，分层投递就是测试、迭代和成长的过程。

7. 为什么找工作要用半年时间来准备？

F同学非常用心，春节一过便开始找产品助理的相关工作，投简历和面试时都会带一份“调研报告”，以此证明对这家企业的了解。为了找工作，短期内在知乎上回答问题，在简书上发东西，不过在面试的时候，用人方的评价是“很功利，为了找工作，临时做了很多的准备”。

最后虽没有跳槽成功，但是在知乎和简书上写东西的习惯并没有丢弃，在去年年底，有人主动挖他，说他一直在写的东西很有意思，觉得他观察还挺深的，于是最后F同学跳槽成功了。

越着急，越混乱，反而是长期坚持的输出，在未来一段时间能收获更好的回报。因为对于用人方来说，更希望看到的是一个人长期的思考，而不是短期的产出。

对于找工作来说，运营自己是很关键的，从运营的角度来看，短期刺激用户的留存并不会太好，长期的跟踪才会带来忠实的粉丝。

所以，想找工作就得提前三个月到半年的准备，这期间，想明白上面关于目标、兴趣等方面的问题，然后就是运营自己，可以尝试以下几个方面。

对行业的跟踪：

1. 从行业到产品，行业的运转逻辑和主流产品；
2. 从产品到细节，关键玩家的制胜点是什么；
3. 发现机会，并有条件去验证机会。

对产品的跟踪：

1. 从用户到粉丝的转变，深度使用并表现自己；
2. 从粉丝到达人，玩转产品，成为少数用户，成为产品的贡献者；
3. 从达人到员工，加入团队，改变产品。

三节课的产品、运营的员工，大部分都是来自于在三节课学习的同学，道理也是如此，这些同学玩的越好，机会也越多。从公司的角度来说，当然会优先找熟悉自己产品的员工，其归属感更好，留下的的概率也会更大了。

说在最后，我觉得，找工作是非常慎重的事情，所有的思考都只是为了让自己不后悔。

最后，送你一份学了就能用的小惊喜。“找工作的套路”也是其中之一，这个套路是三节课联合创始人布老师讲的哦。关注三节课服务号（微信ID：sanjieke03），回复“3”即可免费获得。

另外在这里还有几个对于找工作很有帮助的方法，如

• 结构化思维，它能让你增强逻辑思维能力，从而在面试中思路清晰。
• OKR思维，它能让你制定清晰可落得的目标，找工作这事也急不得，制定好目标，有效果的一步步来才是对的。
• ...

如果觉得对你有帮助，就点个赞呗，十分感谢～

为什么大四开始找工作就晚了

正常来说，大四正是应届毕业生找工作的时候，为什么会晚呢？

因为，「找工作」和「找工作」也是不一样的，如果能满足基本生活需求就好，等离校时再找也不晚。

如果抱有一定的事业心，就不该等发令枪响时才开始热身。

找工作要从选职业开始，择业的职业规划应该在刚入大学或高中时期就开始的。

回想一下，高中文理分科时你是依据什么做的决策？

如果文理科成绩泾渭分明高下立见，选择起来不困难，但如果各科成绩都很平均呢，难道要借助抛硬币的方式？

其实，选择文理科、高考报志愿、找工作是一回事，他们像漏斗一样，一步步细化、精确化着你的未来，随着时间的推移，把你的职业选择逐渐缩小在有限的范围内。

关于职业选择，有三点非常重要：

• 1. 个性与能力；
• 2. 兴趣和特长；
• 3. 工作价值观。

这三点基本上就可以圈定一个你的职业范围。

你应该更早一点，比如在大学之前就有意识地去认识自己，试着想想以后要做一个什么样的人，想从事一份什么样的工作，这时你可以尽情地去思考得宽泛一些，有一个轮廓性的想象，随着后续对社会不断深入地了解，你的职业规划也会逐渐清晰起来。

现在已经晚了该怎么办？其实也不用着急。

大部分中国学生的职业规划都晚了好些年。到了大学吧想换专业，毕业时又想跨专业就业，他们一部分可能是因为发现了新的机遇，一部分也在于没有提前规划好自己的职业方向。

有句话说，种树最好的时间是十年前和现在。趁还没有毕业就失业，赶紧自我剖析一下，看看自己适合从事什么职业？只有确定了想要进入和适合进入的职业，才能帮助你更高效地找到一份既满意又适合的工作。

如何确定自己的就业方向

我该从事哪种职业，这无疑是对大学生而言最没底气的一个抉择。虽然知道今后的整个人生轨迹会受到影响，但依旧分不清哪个才是正确方向。

职业的选择说到底是一个匹配的过程，每个人都需要认清职场了解自己的同时，将自己和职业进行恰当地匹配。

如何了解职场和职业呢？

由人力资源社会保障部组织编纂的《中华人民共和国职业分类大典》里面收录了近 1500 个职业，并对每种职业的工作内容进行了简单描述，学校的图书馆或就业指导中心应该有收藏，而在门户招聘网站中，也可以很容易检索到职位的分类体系。

关于职位的了解，你可以去浏览招聘网站发布的职位信息，主要包括岗位职责和胜任条件两部分。

面对这眼花缭乱的职业和岗位，我们真的要一个个看吗？

其实，一般来说我们在找工作时，更多地会以我们的个人爱好、实习经历、专业方向、家长亲友的职业等方面作为参考，去找寻相关的职业岗位。从概率上来看，一个人不太可能从事一个在任何渠道都未曾接触过的陌生职业。所以在求职前，你还可以向从事或了解这个职业的师长亲友咨询。总之，选职业这么大的事，还是要多方面地收集信息，谨慎做出决策，毕竟「就怕入错行」嘛。

了解职场容易，认识自己却很难。

大部分学生普遍缺乏对自我的清晰认知。如果临近毕业，你还不知道自己适合做什么工作，为避免走弯路，你可以思考一下：

自己的个性是什么样？

自己从事什么工作（或学习、实习）内容时最开心？

同学朋友都怎么评价自己？

别人经常夸赞自己在哪些方面做得出色？

别人认为自己最失败的是在哪些方面？

霍兰德（1985）认为人们在选择职业时，会表现出个性上的差异。他把个性分了六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、创业型、传统型。而不同个性的人，在职业上的兴趣偏好也有着较大的区别。

随着社会发展，职位分类发生了核爆级的变化，过往的一些职业不复存在，新增的职业类别五花八门，但最基本的分类体系也还是有借鉴意义的。比如：

【现实型】：个性相对实际，做事能够坚持而稳定。这类型的个体适合从事工程类的职业，如机械设计、制造和售后维修相关职业。

【研究型】：善于分析，好奇心重，内向且有独立见解。这类型的个体适合从事理论研究、数理分析等科研、分析职业。

【艺术型】：情感较为丰富，容易情绪化和冲动行事，富有想象力。这类型的个体适合从事艺术设计类、创意类职位。

【社会型】：乐于与他人沟通合作，愿意热心帮助他人，同理心很高。这类型的个体适合从事教育、咨询、社会工作等职业。

【事业型】：自信是你的个性标签，精力充沛，有着极强的事业心。这类型的个体适合从事销售、市场和管理等职业。

【传统型】：个性以服从为主，对待工作尽职尽责，遇事沉着冷静。这类型的个体适合从事职能类工作，如行政、财务职业等。

做自己擅长的事情，才能得心应手，不断从工作中找到成就感。除了兴趣之外，价值观也是很重要的参考项。就像谈恋爱一样，两个人会因为相互吸引走在一起，到头来也会因为三观不合而分道扬镳。所以，在选择职业时，还需要关注自己的价值观与企业推崇的价值观是否吻合，进一步做出自己的选择。

Blau (1987) 认为，只有当个性和职业匹配时，工作满意度更高、稳定性也更强。只有对工作足够的热爱，你才会愿意在工作中表现出更高的积极性与敬业度，从而获得更多的成绩与荣誉感，实现自我价值。

究竟第一份工作重不重要

就像初生的小动物很容易对它们最初看到的动物产生依恋，你在第一份工作中也会产生意识的到或意识不到的心理印刻 (imprinting)。

面试官除了关注你当前职位，也会非常留意你的第一份工作。如果你面试的工作职位和上一份工作所在职业、行业、品牌影响力、地域、收入相差较远，便常会遭遇面试官的质疑：

为什么工作地变来变去？为什么职业总换来换去？为什么会从体制内跳出来？

其实在面试环节遇到这种质疑还不算糟糕，至少你还有机会辩解。

多数情况下，面试官看到这样的简历就会脑补「缺乏职业规划」，在简历筛选阶段直接过滤掉。

一个人迈出的职场第一步，和今后的职业发展往往有较高相关性。试想一下，一个劳动密集型的生产制造行业的员工跻身证券行业，这个机会是很小的，一个二手房产中介转身互联网媒体行业的案例也鲜有耳闻。

尤其是，在第一家公司工作时间越长，跨行业跳槽可能性越低。

而且，某些一线城市的落户制度对应届毕业生还是有着政策倾斜的，错过「应届毕业生」的节点，落户一线城市的机会就少得可怜。尽管我们相信，户籍制度的影响会会逐渐减弱。

不管怎样，为了职业发展和生活的舒适，第一份工作一定要认真找。

要不要去创业公司

总能看到某些互联网公司从三五个人、七八杆枪，几年时间成为行业独角兽。而「大众创业」的时代号召，让许多人整天幻想着成为某互联网公司联合创始人、早期投资人，或者前几号员工，就不愁所谓「财务自由」了。

很多大学生读着互联网公司成长传记，开始模精品那些肄业的互联网先驱，着手创业或者投身创业公司。

残酷的现实是，创业未半而中道崩殂的项目千篇一律，走到 D 轮冲击 IPO 的项目万里挑一。

每个还没倒下的互联网公司身后，都有几十家先行者和竞争者已成炮灰。甚至有些概念炒着炒着，整个市场的「气球」就破灭了。看看如火如荼的共享单车，你还能数得过来他们的颜色吗？未来五年又能有几家存活？

成功是小概率事件。创业公司面临着一大堆的困难：缺乏成熟的管理体系、市场前景不明朗、运营模式容易被复制、核心人员离职风险、融资路演进展不顺，公司分分钟说没就没。

单纯的成功几率还是一方面，因为即便不能拿到股权，跟着企业成长也是件不错的事情。怕就怕连最基本的稳定成长的需求，好多创业公司都给不了你。倾巢之下，安有完卵？

所以，通过传统职场的成功和在创业公司的成功，其实一个是主要依靠自己的实力，另一个则主要仰赖企业市值溢价的杠杆。

通过传统职场获得个人成功，最重要通过提升「专业能力」提高市场竞争力。

「专业能力」是一种将知识融会贯通并能结合工作实际形成自己思维模式与体系的能力。抛开数量与质量，专业的养成就是无稽之谈。

在一个成熟的平台上，通过高频次的业务锻炼，更容易培养出专业能力。

那创业呢？

创业需要的是「搞得定」的精神和能力。

不用专业，但你能把业务搞定，我才不管你用了什么方法，够不够专业。

创业公司有时职责界限并不太明显，很多职责外的事情都可能会成为你的事，公司所有的「锅」都有可能成为你的「锅」。

你想成为专业人士？对不起——「我们的管理体系还不完善，我们当下最紧迫的目标也不需要完善的制度， 不倒下就是今天的主要目标。」

万一你所在的创业公司倒闭了，想要再回去人才市场找工作，那可就更难了。

可能 HR 会问到，你一个应届毕业生，去创业公司除了能打杂，还能做什么有价值的事情吗？！这时，你要如何回答？

大家都巴不得回到 20 年前追随马爸爸创业，但十几年前阿里巴巴 HR 在拼命招揽人才时，一大波牛×的技术人员头也不回地跑到微软宽敞明亮的办公室吹空调去了。

我们现在可以嘲笑这帮人真是没远见，不过反过来看，这些人在当时的决策可是合情合理的。因为明天和意外，不知道谁先来，万一淘宝没赶上纳斯达克敲钟就黄了呢？

所以说啊，如果不敢保证踩对创业公司的点，不如去大公司习得屠龙技。

为什么网上搜不到大企业的实习生招聘信息

经常听闻某同学到某大公司实习了，但搜来搜去，你也搜不到这些公司的实习生招聘信息，奇怪别人是怎么拿到实习机会的？

不是说大公司都需要实习生来填补人力缺口么，为什么在招聘网站和公司的招聘主页上都看不到实习生招聘信息呢？

为什么大四开始找工作就晚了

正常来说，大四正是应届毕业生找工作的时候，为什么会晚呢？

因为，「找工作」和「找工作」也是不一样的，如果能满足基本生活需求就好，等离校时再找也不晚。

如果抱有一定的事业心，就不该等发令枪响时才开始热身。

找工作要从选职业开始，择业的职业规划应该在刚入大学或高中时期就开始的。

回想一下，高中文理分科时你是依据什么做的决策？

如果文理科成绩泾渭分明高下立见，选择起来不困难，但如果各科成绩都很平均呢，难道要借助抛硬币的方式？

其实，选择文理科、高考报志愿、找工作是一回事，他们像漏斗一样，一步步细化、精确化着你的未来，随着时间的推移，把你的职业选择逐渐缩小在有限的范围内。

关于职业选择，有三点非常重要：

• 1. 个性与能力；
• 2. 兴趣和特长；
• 3. 工作价值观。

这三点基本上就可以圈定一个你的职业范围。

你应该更早一点，比如在大学之前就有意识地去认识自己，试着想想以后要做一个什么样的人，想从事一份什么样的工作，这时你可以尽情地去思考得宽泛一些，有一个轮廓性的想象，随着后续对社会不断深入地了解，你的职业规划也会逐渐清晰起来。

现在已经晚了该怎么办？其实也不用着急。

大部分中国学生的职业规划都晚了好些年。到了大学吧想换专业，毕业时又想跨专业就业，他们一部分可能是因为发现了新的机遇，一部分也在于没有提前规划好自己的职业方向。

有句话说，种树最好的时间是十年前和现在。趁还没有毕业就失业，赶紧自我剖析一下，看看自己适合从事什么职业？只有确定了想要进入和适合进入的职业，才能帮助你更高效地找到一份既满意又适合的工作。

如何确定自己的就业方向

我该从事哪种职业，这无疑是对大学生而言最没底气的一个抉择。虽然知道今后的整个人生轨迹会受到影响，但依旧分不清哪个才是正确方向。

职业的选择说到底是一个匹配的过程，每个人都需要认清职场了解自己的同时，将自己和职业进行恰当地匹配。

如何了解职场和职业呢？

由人力资源社会保障部组织编纂的《中华人民共和国职业分类大典》里面收录了近 1500 个职业，并对每种职业的工作内容进行了简单描述，学校的图书馆或就业指导中心应该有收藏，而在门户招聘网站中，也可以很容易检索到职位的分类体系。

关于职位的了解，你可以去浏览招聘网站发布的职位信息，主要包括岗位职责和胜任条件两部分。

面对这眼花缭乱的职业和岗位，我们真的要一个个看吗？

其实，一般来说我们在找工作时，更多地会以我们的个人爱好、实习经历、专业方向、家长亲友的职业等方面作为参考，去找寻相关的职业岗位。从概率上来看，一个人不太可能从事一个在任何渠道都未曾接触过的陌生职业。所以在求职前，你还可以向从事或了解这个职业的师长亲友咨询。总之，选职业这么大的事，还是要多方面地收集信息，谨慎做出决策，毕竟「就怕入错行」嘛。

了解职场容易，认识自己却很难。

大部分学生普遍缺乏对自我的清晰认知。如果临近毕业，你还不知道自己适合做什么工作，为避免走弯路，你可以思考一下：

自己的个性是什么样？

自己从事什么工作（或学习、实习）内容时最开心？

同学朋友都怎么评价自己？

别人经常夸赞自己在哪些方面做得出色？

别人认为自己最失败的是在哪些方面？

霍兰德（1985）认为人们在选择职业时，会表现出个性上的差异。他把个性分了六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、创业型、传统型。而不同个性的人，在职业上的兴趣偏好也有着较大的区别。

随着社会发展，职位分类发生了核爆级的变化，过往的一些职业不复存在，新增的职业类别五花八门，但最基本的分类体系也还是有借鉴意义的。比如：

【现实型】：个性相对实际，做事能够坚持而稳定。这类型的个体适合从事工程类的职业，如机械设计、制造和售后维修相关职业。

【研究型】：善于分析，好奇心重，内向且有独立见解。这类型的个体适合从事理论研究、数理分析等科研、分析职业。

【艺术型】：情感较为丰富，容易情绪化和冲动行事，富有想象力。这类型的个体适合从事艺术设计类、创意类职位。

【社会型】：乐于与他人沟通合作，愿意热心帮助他人，同理心很高。这类型的个体适合从事教育、咨询、社会工作等职业。

【事业型】：自信是你的个性标签，精力充沛，有着极强的事业心。这类型的个体适合从事销售、市场和管理等职业。

【传统型】：个性以服从为主，对待工作尽职尽责，遇事沉着冷静。这类型的个体适合从事职能类工作，如行政、财务职业等。

做自己擅长的事情，才能得心应手，不断从工作中找到成就感。除了兴趣之外，价值观也是很重要的参考项。就像谈恋爱一样，两个人会因为相互吸引走在一起，到头来也会因为三观不合而分道扬镳。所以，在选择职业时，还需要关注自己的价值观与企业推崇的价值观是否吻合，进一步做出自己的选择。

Blau (1987) 认为，只有当个性和职业匹配时，工作满意度更高、稳定性也更强。只有对工作足够的热爱，你才会愿意在工作中表现出更高的积极性与敬业度，从而获得更多的成绩与荣誉感，实现自我价值。

究竟第一份工作重不重要

就像初生的小动物很容易对它们最初看到的动物产生依恋，你在第一份工作中也会产生意识的到或意识不到的心理印刻 (imprinting)。

面试官除了关注你当前职位，也会非常留意你的第一份工作。如果你面试的工作职位和上一份工作所在职业、行业、品牌影响力、地域、收入相差较远，便常会遭遇面试官的质疑：

为什么工作地变来变去？为什么职业总换来换去？为什么会从体制内跳出来？

其实在面试环节遇到这种质疑还不算糟糕，至少你还有机会辩解。

多数情况下，面试官看到这样的简历就会脑补「缺乏职业规划」，在简历筛选阶段直接过滤掉。

一个人迈出的职场第一步，和今后的职业发展往往有较高相关性。试想一下，一个劳动密集型的生产制造行业的员工跻身证券行业，这个机会是很小的，一个二手房产中介转身互联网媒体行业的案例也鲜有耳闻。

尤其是，在第一家公司工作时间越长，跨行业跳槽可能性越低。

而且，某些一线城市的落户制度对应届毕业生还是有着政策倾斜的，错过「应届毕业生」的节点，落户一线城市的机会就少得可怜。尽管我们相信，户籍制度的影响会会逐渐减弱。

不管怎样，为了职业发展和生活的舒适，第一份工作一定要认真找。

要不要去创业公司

总能看到某些互联网公司从三五个人、七八杆枪，几年时间成为行业独角兽。而「大众创业」的时代号召，让许多人整天幻想着成为某互联网公司联合创始人、早期投资人，或者前几号员工，就不愁所谓「财务自由」了。

很多大学生读着互联网公司成长传记，开始模精品那些肄业的互联网先驱，着手创业或者投身创业公司。

残酷的现实是，创业未半而中道崩殂的项目千篇一律，走到 D 轮冲击 IPO 的项目万里挑一。

每个还没倒下的互联网公司身后，都有几十家先行者和竞争者已成炮灰。甚至有些概念炒着炒着，整个市场的「气球」就破灭了。看看如火如荼的共享单车，你还能数得过来他们的颜色吗？未来五年又能有几家存活？

成功是小概率事件。创业公司面临着一大堆的困难：缺乏成熟的管理体系、市场前景不明朗、运营模式容易被复制、核心人员离职风险、融资路演进展不顺，公司分分钟说没就没。

单纯的成功几率还是一方面，因为即便不能拿到股权，跟着企业成长也是件不错的事情。怕就怕连最基本的稳定成长的需求，好多创业公司都给不了你。倾巢之下，安有完卵？

所以，通过传统职场的成功和在创业公司的成功，其实一个是主要依靠自己的实力，另一个则主要仰赖企业市值溢价的杠杆。

通过传统职场获得个人成功，最重要通过提升「专业能力」提高市场竞争力。

「专业能力」是一种将知识融会贯通并能结合工作实际形成自己思维模式与体系的能力。抛开数量与质量，专业的养成就是无稽之谈。

在一个成熟的平台上，通过高频次的业务锻炼，更容易培养出专业能力。

那创业呢？

创业需要的是「搞得定」的精神和能力。

不用专业，但你能把业务搞定，我才不管你用了什么方法，够不够专业。

创业公司有时职责界限并不太明显，很多职责外的事情都可能会成为你的事，公司所有的「锅」都有可能成为你的「锅」。

你想成为专业人士？对不起——「我们的管理体系还不完善，我们当下最紧迫的目标也不需要完善的制度， 不倒下就是今天的主要目标。」

万一你所在的创业公司倒闭了，想要再回去人才市场找工作，那可就更难了。

可能 HR 会问到，你一个应届毕业生，去创业公司除了能打杂，还能做什么有价值的事情吗？！这时，你要如何回答？

大家都巴不得回到 20 年前追随马爸爸创业，但十几年前阿里巴巴 HR 在拼命招揽人才时，一大波牛×的技术人员头也不回地跑到微软宽敞明亮的办公室吹空调去了。

我们现在可以嘲笑这帮人真是没远见，不过反过来看，这些人在当时的决策可是合情合理的。因为明天和意外，不知道谁先来，万一淘宝没赶上纳斯达克敲钟就黄了呢？

所以说啊，如果不敢保证踩对创业公司的点，不如去大公司习得屠龙技。

为什么网上搜不到大企业的实习生招聘信息

经常听闻某同学到某大公司实习了，但搜来搜去，你也搜不到这些公司的实习生招聘信息，奇怪别人是怎么拿到实习机会的？

不是说大公司都需要实习生来填补人力缺口么，为什么在招聘网站和公司的招聘主页上都看不到实习生招聘信息呢？

这类招聘信息是可以搜到的，但能检索到的大公司实习机会确实比较少。

实际的人力资源管理中，许多企业都会通过实习生弥补临时性人力缺口，这样不仅用工成本低，而且还机动灵活无负担。但是，选择实习生也有一定的风险，它不受劳动法或劳动合同法的约束，并非是正规的劳动用工关系。

而不在网上发布实习生招聘的原因，一般有三个：

一是商业机密保护。

虽然实习生不参与核心机密，但能获得公司通讯录、管理文件、部分涉及商业机密的信息。商业机密不一定是放在印有「Top Secret」或者「Confidential」文件袋里的文件，任何可能让竞争对手获利或增强竞争优势的商业信息被泄露，都可能给公司带来巨额经济损失。因此，需要考虑这种情况下的保密性，提防友商派遣商业间谍故意窃取商业机密的可能。

二是内部的顺水人情。

实习岗位作为辅助的临时性工作，一般不会长期参与到公司正式的业务运营，所以对于实习人员的能力没有严格要求。很多时候，需求部门或人力资源部通过公司内部人际圈内就解决了……毕竟实习的职位有限，如果公开招聘一个非正规的岗位会浪费太多精力，得不偿失。

三是需求的紧迫性。

有时候招聘需求紧急，草拟职位描述、发布职位、筛选简历、通知面试、接待面试，可能半个月过去了，还没见招聘者来。所以，这时就不如通过线下推荐来得快。

「是××大学就业办的王老师吗，我们暑期有个发布会，麻烦给推荐几个机灵点的同学……」

如果你非常关注实习的招聘信息，或是订阅了某些网站的推送信息，其实也能获取到相关内容的。但往往这类实习机会，一眨眼的功夫人就招满了，所以留存在招聘网站上的信息有效时间很短暂。

像上面提到的，其实你也可以通过家长亲友的推荐来获得实习机会。当然，如果不要求名企的话，解决一个实习机会并不是多大事。

为什么 HR 喜欢有实习经历的学生

HR 确实比较喜欢有实习经验的毕业生，这大概跟女生谈恋爱喜欢找有经验的男生差不多（我猜）。

但在 HR 的视角里，一切可没那么简单。因为面试官们能够透过实习经验来评估毕业生的能力素质，并推测和判断出许多他们想要的信息。

就像 HR 问应聘者一个专业问题，通过这个专业问题不仅能了解应聘者的专业知识水平，还能考察出他的学习能力、情绪管理能力、创新思维能力。

Stumpf 等人（1984）认为，通过实习进行了职业考查和探索的大学生，具有多个优点：

• 更了解公司与职场，对自己选择的职业有一定认识，所以对工作的预期相对更加理性的。
• 有一定职场体验和职业化素养，加速了新员工社会化进程，适应与融入工作会更快一些，接人待物、沟通也更顺畅。
• 掌握更多的办公技能，比如办公设备的使用、办公文件规范的了解。比如 Excel 函数的掌握和 PPT 排版等基本办公要求。

此外，还能透露出：

• 有职业规划的主动性，在工作中可能更具主动性、规划能力、成就动机和韧性。
• 有一定职场竞争力，毕竟能拿到实习机会，也说明在大学生中是更具竞争优势的。

那没有实习经历的学生怎么办呢？

也不必紧张，毕竟大学还是以学习为主，如果学习好，那也是很尽责地完成了本职工作。

实习岗位为什么不要应届毕业生

很多应届毕业生之前并没有为工作做好准备，到大四突然意识到：要不抱抱佛大腿，积累点面试资本？

这时却发现，虽然许多公司常年招聘实习生，但却明确不要应届毕业生。为什么呢？

确实存在这样的问题，大二大三学生，更有机会拿到实习机会。

大二大三的学生相比大一新生，对社会和职场会有更多的了解，常用办公软件在计算机课程上也学过了，同时进入了专业课阶段，课程数量降低，有更多的时间保证实习。

而应届毕业生只有有限的几个月实习时间，如果应届生不是以就业目的来实习的（未签三方协议），那么他将来会频繁请假去参加招聘会和面试，随时可能被叫签了三方的公司实习。

实习不同于正式工作，无法签订有效的劳动合同和竞业禁止协议，公司对大学生的管控实际上是缺乏操作空间的。万一应届生应聘到竞争对手那，或多或少会存在商业机密泄露的风险。

甚至，你都不好排除已经跟竞争对手签了三方，被对方派过来窃取商业机密的风险。

另外，公司招聘的大二、大三的实习生，有足够长的缓冲期不用考虑毕业后的 Offer。但应届毕业生来实习，很多是抱着实习后转正的目的，企业为了一个实习生，还要搭进去一个编制（Headcount）HR 表示很被动啊。

怎么区分应聘公司是不是「坑」

找工作担心掉进坑里是很正常的顾虑，每年求职季都有各种毕业生被骗的案件发生，轻则骗取钱财，重则被诱拐进传销组织丢了性命，所以应聘之前要确保自己不是掉进一个坑里。

日光之下，并无新事，即便骗局加入了新概念，骗术也还是老几样。为了树立基本的防骗意识，大家可以在搜索栏输入「招聘+骗局」来学习常见骗局免疫一下。

这里有几个判断是否骗局的方法：

（1）公司全称

如果已经获得某公司面试邀请，有必要知道这家公司全称。如果对方不给你全称，或者含糊其辞变来变去，那就要怀疑一下。了解公司全称后，我们就有办法逐步了解这家公司是否是坑。比如，用搜索引擎搜索公司全称，看看是否有人反馈是骗局。

（2）舆情检索

除了在门户搜索网站检索，也可以在知乎等主流媒体站内尝试搜索。如果公司评论一边倒，所有都是好消息，那要仔细分辨质疑一下，是不是买水军。如果都是负面消息，那连质疑都不用了，赶紧拉黑。如果正面为主加少量负面消息，那再深入了解一下。如果公司任何信息都搜不到，在互联网时代也不正常。

（3）招聘信息来源

如果是通过招聘网站获得的信息，看看该公司还在哪些招聘网站有招聘信息？但凡正规企业都会把招聘放在重要位置，并优先选择那些主流的招聘渠道。如果该公司只在不需实名认证的免费招聘网站上招聘，在主流的门户招聘网站丝毫搜不到招聘信息，那这个公司的正规性至少要受到质疑。

在本书校对时，据说各大招聘网站已在有关部门的要求下，对招聘企业进行实名认证。相信骗子们在正规招聘网站的生存空间会越来越窄，要把阵地转移到监管不甚严格的网络社群了。

（4）公司官网

登录公司提供的网站浏览一下，从一个普通人视角看看里面的信息是否靠谱，如果全是吹嘘和有违常识的信息，那可能就有问题。另外，网站是否备案，也能说明可靠性。对于那些还没有网页的公司，还有个地方能够查到相关信息，往下看。

（5）企业征信

你可以上国家企业信用信息公示系统， 或者天眼查来检索企业的工商注册信息。这两个网站功能相似但有差异，前者信息更新及时但是信息量较少，后者关联信息较多，但更新不及时。一个传销组织应该是不会注册工商主体的。如果电话打了半天，结果连个公司名字都检索不到，就尴尬了。

（6）办公地址

你可以比对上述工商注册地址、网站上的联系地址、HR 通知你的面试地址进行比对。注册地址和办公地点不同很常见，但面试地址过于偏僻，以及网上和电话通知的不一样，又没有合理解释就该质疑一下了。

如果像某些惯用骗术，等你到了约定地点，再电话告诉你临时变更一个地方，那就一定要提高警惕了……因为这可能不是一个坑，而是一个火坑！

（7）面试者评价

你还可以通过看准网，来看历史上的应聘者面试过后对这家公司的评价，里面还会提到公司的薪酬、面试官风格等信息。

找工作是一个需要社会经验参与的决策过程。作为应届毕业生和职场新人，有不懂的还是应该多问多打听，或请教家长和师友，避免走弯路。

虚假招聘有哪些特点

虽然虚假招聘的方法层出不穷，但原理都一样，利用大学生求职的急切心理，或利用大学生社会常识的缺乏，抑或利用大家追求高薪的心理，通过欺骗谋取不正当利益。

虚假招聘信息的背后，是骗子常见动机：骗钱、骗色，诱骗进传销组织成为傀儡。

当然了，但凡骗局，总是有迹可循，比如：

（1）巧立名目的收费

打着代名企招聘的名义，要求你参加某项培训，通过后方可录用，或者直接以你能力不符合要求为借口，建议你参加某项培训。培训当然也还要收费啦！报名费、体检费、服装费、卡证费、保险费、押金等等等等。

切记，正规的招聘是不会向应聘者收费的，收费就是骗子！

（2）偷梁换柱的白领工作

宣称招聘公关，实则从事情色服务，往往以 KTV、酒吧会所等机构招聘为主，建议大家绕道而行。

大学生的薪酬起步低点也没什么，时间还长，总会涨上去的。那些看上去不是很难但能挣到很多钱的，多半有鬼，请止步！想想你的学霸同学拼了多少力气和运气才能进入四大，吃上辛苦的青春饭？高薪还轻松的工作，哪有那么容易！

（3）无经验要求的经理职位，可信吗

基本社会常识告诉我们，没有工作经验就能当的经理，不是地产中介客服经理，就是保险行业的销售经理。

这些所谓经理，只不过是为让客户感觉被优待而设置得虚高的头衔。不信你去看看，这些经理没有什么管理职权。

还有薪水。我们知道，一般应届生的起步薪酬是有一个水平线的，知名企业会高过这条线，但是增幅不会太高。如果一个名不见经传的公司许诺以高薪，那你就要合理怀疑一下，里面是否存在一些不法勾当。

（4）年轻人来试试戏吧？

试戏这个词已经被用烂了吧？很多骗子会利用剧组的名义行骗，毕竟想遇上某个导演迅速蹿红的人太多。但你也应该动脑子想想，多少表演系的毕业生都在等着呢，怎么会随随便便轮到一个路人甲？

还有企业高管直聘。虽然某些招聘网站能提供老板直接和应聘者的沟通面试，但对这些老板们的真实性和动机还是要打个问号。一般的直聘是高管和高管的，例如 CEO 和产品总监，你见过 CEO 直接面试行政助理的吗？

管理者重视人才是合理的，但他们也没有时间去应付每个初面，更何况是低职级职位。

之前网上有流传一个视频，某公司部门负责人意图带应聘的女大学生在晚上到酒店房间面试，被一身正能量的 HR 大姐喝止。但凡不在正常时间、正常办公场所面试的，一定要质疑一下。

也不排除某些公司确实存在的特殊情况，这种情况下，你可以叫上朋友作陪。

其实，我们找工作的时候只要注意一点「一切反常的都是可疑的」就很容易识别出骗子的猫腻。

如何在招聘网站找应届毕业生的职位

除了参加学校的双选会、校园宣讲，很多毕业生会选择主动出击，上网搜寻职位信息，但是和社会招聘机会相比，校园招聘的信息少且分散。

如何在招聘网站获得实用的招聘信息呢？

首先，先从招聘网站的「校园招聘」专区入手。

门户招聘网站都有「校园招聘」的版块或专区。HR 在招聘网站发布职位的默认选项是社会招聘，校园招聘的职位发布需要手动点击某个选项，所以发布在校园招聘专区的职位，会对应届毕业生更具针对性。

其次，也可以通过招聘网站的筛选条件设置来检索。

比如，你可以在职位栏输入目标职位「市场助理」，选好心仪行业、企业类型、地域，然后在「经验要求」一栏，选择「无经验」或「一年以下」，甚至可以考虑「1～3 年」，但凡把经验要求设置这么低的企业，多半已准备好了招收应届生的准备。

此外，去专门服务应届生的应届生求职网投简历也是不错选择。许多 HR 同行反馈在校园招聘方面，在该网站收到的简历显著优于门户招聘网站，因此在招聘应届生时会优先在这发布职位。

以及，如果注意观察，你会发现知乎在联合知名互联网企业组织招聘。如果恰好你也是知乎重度用户，常在社区贡献高质量回答，那么 HR 在审阅你投递的简历时，还能看到你在知乎专业领域的表现，你说，HR 会不会对你更有好感呢？

与此同时，有不少同学会选择去某些知名企业的官网网申，但经验告诉大家，这种目标性过强的网申通过率较低。因为 HR 其实很「看脸」，这个「脸」指的是学校和专业，大部分应届生都会因为学校段位不够或专业不对口，折戬简历筛选阶段。

即便通过简历筛选，毕竟知名企业也就那么些家，所以，参加网申要把预期调低些。

为什么某些职位的薪酬区间特别大

在招聘网站上经常能看到有些职位薪酬区间很大，比如 4k～8k，或者 10k～20k。

一般招聘网站会把薪酬区间设定为必填项，而且会设置相对固定的区间，比如 10k 以内每个区间全距在 2k，如 4k～6k，6k～8k；而 10k～30k 之间以 5k 或 10k 为一个档差，如 10k～15k，或者 25k-35k。如果薪酬区间过大，那肯定是 HR 自行设定的，比如 4k～10k。

为什么 HR 会设定这么大的区间呢？

一是宽带薪酬的需要。

管理的扁平化是组织发展的一个大趋势，因此许多人的职业发展，可能无法通过职位晋升，而是以加薪的通道实现的。

因此薪酬体系就必须要有一定弹性，要让一个五年经验的和刚毕业的行政专员，在薪酬上拉出差距。

HR 发布职位的时候，对候选人是有一个区间要求的，比如 3～5 年工作经验，全日制本科以上。在不知道最后投递简历并通过面试的候选人的身份时，HR 要提前考虑到一个 3 年经验的本科生和一个 5 年经验的研究生都会看到这个招聘信息，我要把他们的薪酬水平都包含进去。

二是薪酬保密的烟雾弹。

薪酬体系是人力资源管理的机密。企业想要知道自家薪酬在行业内的水平，常规方式是通过咨询公司的薪酬调查数据，选定某几个目标公司（处于对对方数据保密，咨询公司允许指定几家而不能是一家）进行市场对标，了解具体分位值。

而如果目标公司发布招聘职位的薪酬区间已经很精确，显然就能直接得到对方的薪酬体系。

所以在招聘网站发布职位时，把薪酬区间同时向两端拉长，不仅能避免内部员工在了解同职位的薪酬后产生心理落差，还能防止竞争对手窃取薪酬数据以进行针对性的人才竞争。

三是职业发展的沟通。

当 HR 放一个薪酬区间，那些求职者就心知肚明薪酬增长的大概上限了。

不过还有一些企业，将薪酬区间设置幅度过大超出常人的认知。我曾见过某民企发布的人力资源经理职位薪酬 15 万～50 万，你看到有没有想骂人？一个中层职位极差超过 200%，这其中要精细到多少个档位，如何确定应聘者对应哪个档位呢。

所以我们就有必要去质疑一下，这家公司的薪酬标准到底是多少。这样的企业很可能借鉴了消费者行为学中的幻影效应（Phantom effect），为了招徕应聘者，画了一个无法兑现的大饼。

有些招聘平台考虑到这个原因，已经在企业发布职位时设定了限制，薪酬极差不能超过 100%，比如，某个职位薪酬下限是 15k 时，上限就不能超过 30k。

为什么有的招聘信息写明仅限全日制

本科生就本科生呗，为什么有的招聘信息中刻意强调仅限全日制本科学历。难道成人教育、自考学历就不算学历了？我们不是照样在国民教育体系里面吗？

这里面有三个因素，为什么要求这么苛刻？这么苛刻合理吗？原理是什么？

首先，HR 这样写是为了节约时间成本。

招聘不是一种资格认证，达到某个条件就可以了。招聘更多是结合工作的实际需要择优录取。如果全日制的学生应聘者已经足够 HR 来去筛选，就没必要花费额外时间了。

并不是所有全日制毕业生就一定比非全日制的毕业生优秀，这就好比没有本科学历的斯皮尔·伯格照样拍得了好电影，比尔·盖茨照样开了一家了不起的公司，乔帮主照样开创了一个伟大的时代，所以非全日制毕业的成功人士比比皆是。

但从几率上来说，通过高考进入全日制高等教育体系的学生，在智力水平或努力程度上普遍超过未通过考试的人。

因为高考是一种集合了智力测验 （Intelligence test）和成就测验（Achievement test）的测验形式，它既考察了智力水平，也考察了所达到的知识水平。所以通过这个测验的人，我们有理由相信他们拥有更高的智力水平或者更高的努力水平。

既然高等教育的考试已经帮社会做了个初步的筛选，我们何不拿来直接用呢？

当然，我们也知道教育资源不均等、家庭与成长环境的差异等诸多因素，限制了许多人无法享受到足够多和足够好的教育资源，因此，如果只盯着全日制会排除很多可能很优秀的人。

但是，企业的人事决策也会考虑很多因素。比如一个考取了河南本省一批本科的学生和一个考取了北京市一批的学生，两者的智力水平或者努力水平间的差异，HR 也是会考虑到的。

非全日制的专、本科阶段的教育，入学和取得学历学位门槛较低，所以同样是非全日制本科，北航的本科和石河子水利师范学院（虚构的）的本科含金量差异多大？完全没有明确的参照性可言。

如果你是非全日制毕业生，也无需气馁，毕竟学历只是敲门砖，在工作中展现出真实的能力，是能得到认可和发展的。尤其在今后的社会招聘中，如果你经验丰富，并取得一定成绩，教育经历所占的比重会逐渐下降，在网站上搜到的很多大牌互联网公司的简历，专升本、在职本科的简历大有人在。

职场是个马拉松，不要搞的跟百米跑似的。

对于刚毕业的没有啥背景的大学生来说，每一次选择，都会跟别人拉开差距，不同的选择，对应不同的人生。

大学生毕业面临的三种选择：读书？工作？考公？

读书之后，都是要工作，无非是走体制外和体制内。体制内：公务员，事业单位，国企。

三者关系对于国家来说，公务员是亲儿子，事业单位是女婿，国企是干儿子。

公务员，在未来变化不会很大，但是事业单位和国企很可能会不安稳，但是也比绝大数体制外的人过的会更好，毕竟大树脚下好乘凉，安稳但不富贵，做官就不要想富贵。

曾经我的高中老师，她是华南师范大学毕业的，她跟我分享一个现象，回头发现，我们选择师范的同学，进了体制，做了老师，比没有进师范大学，高考分数一样进了广外的同学，过的都比较安分和幸福。

虽然，刚开始，我们做老师的时候，工资没有他们进企业的高，但是后来，慢慢的我们的工资待遇随着教龄增长而增长了。

相反，我的那些同学，有些可能做老板了，目前过的不错，但是大部分人没有那么幸运，很多同学的工资已经没有我们高，福利待遇在私企更是没有，总体上，选择做老师的同学，还是要比在体制外的同学过的好。

因此，如果自己是个向往安逸和稳定生活的人，我劝你还是进体制会比较好，别听什么没有斗志，没有奋斗精神的毒鸡汤，毕竟大多数人在职场中都会变成炮灰，随之而来的是中年失业，裁员、失业等。

在体制内，不能够让你大富大贵，但是能够让你衣食无忧。

而如果你觉得自己是个人才，要想拼一拼，开跑车，那就来职场，收益越大，风险越大。

虽然绝大部分人都是小兵，职场大佬少之又少，但是，说不定，你就成了下一个马云呢？毕竟梦想还是有的，万一实现了呢？

职场生存法则

职场残酷，要想混的好，真的要几把刷子：世事洞明皆学问，人情练达即文章。要想混的好，就要学会野蛮生长，步步为营。职场人无非面对：行业、公司、个人发展。

1、行业选择

行业是很重要的，十年前，是建筑，机械行业朝阳，那时候各大院校都的相应专业分数都是极其的高的，现在建筑行业，机械行业回温，很多从业者收入也就回归正常水平了。

同理，现在的互联网行业，也是风口上的猪，但是也会回归正常水平的，行业的话，跟紧时代的趋势很重要，毕竟行业变革现在越来越快了。

行业选错，其实很麻烦，毕竟转行穷三年，但是刚开始求职，同学们都是优先本专业就业的，如果，想进去非本专业的行业，那就要提前准备，提前学习相应的知识。

2、大公司、小公司和好老板

大公司学制度文化，小公司锻炼能力，这是普遍的看法，但是，我建议，能进大公司就先进大公司。

第一份工作对人影响很大，如果，你从大公司出来，无论是创业还是就业，你的背书和资源会比小公司多的多。

比如跳槽吧，HR更加青睐大公司出来的员工，从大公司跳槽小公司容易，从小公司跳槽大公司很难。

在大公司，你可以接触更多的优秀的人，跟优秀的人看齐，能力提升不说，人脉也有不少。眼界，能力，资源圈子在大公司优势更加明显。

而小公司，企业生存不易，很容易就破产倒闭了。那你的职业生涯很容易被打断，重新适应公司是需要时间的。

马云说：跟对老板很重要，也许比大公司和小公司更重要。这个我是认同的，但是有个前提，为什么好老板会看上你，因为发达的老板，很多人排着被他选，没成功的老板，大部分在画饼忽悠，你如果真有那么准的眼光，应该去做投资人。

3、个人发展

行业、公司都选择好了，机会有了，你没有能力，你也握不住，没有机会，没有能力根本创造不了。

无论怎样，打铁仍需自身硬，时刻保持危机感，工作做好之余，尽量把时间花在提升能力上来，多读书，多思考，多社交，结交有用，有能力、优秀的伙伴。

从秋招的时候老是被刷，到春招的时候拿offer拿到手软，并且工资是同学院学生的两倍~~~超详细的个人经历分享！！！因为我是求职互联网行业的工作，下面的有些经验对互联网的同学更有用~~有共通之处，其余行业的也可以借鉴。

关于面试：

1、面试的时候一定要提前做好准备，自己在手机里写个自我介绍的稿子，反复读，念流畅点，如果可以的话，自己拍个自我介绍的小视频，反复纠正自己的语速及流畅度，这样到面试的时候就没那么紧张了。

2、建议拿个小本本，把自己每次面试时候被问到过的问题全都记下来，然后自己去思考一下，如果下次再问到你同样的问题，你应该怎么样回答会更好，然后将这个问题去百度一下，你能获得更好的回答套路。

要知道，你能获得面试机会，说明你的简历可以过关，要是面试之后没过，则说明你的面试还有待提高。

HR面试：

积极展现自己的工作态度，专业能力反而是次要的。因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。所以HR问的问题一般都可以提前在网上找到答案，大家面试多了，也就知道hr会问哪些问题了。

面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。

业务部门面试：这个面试其实是最简单的，就是专业，专业，专业。

实习经历不够丰富没关系，你只要尽可能在面试过程中展示你的思考方法。比如主动说你是如何达成这个业绩的，你用了哪些方法做了哪些努力。

如果没有项目经历的话，你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己。但这就要求你要大量看书，看应聘岗位相关的书。用专业知识来折服面试官。

再比如你应聘的是一个IT工程师，就可以让对方拿一个产品现有的Bug 来考考你。你觉得这个Bug 是什么问题导致，现有的解决方法是不是最好的，如果你来修复你会采取哪些技术措施，多久可以完成等等。这同样也是一套思考方法。

大家不要对面试中这种突如其来的考验感到害怕，因为它的真正目的并不是得到题目的答案，而是展示解题的过程。

哪怕最后你的答案是错的，但在这个过程中你有大把的机会来展现自己考虑问题的缜密，分析问题的逻辑，并且还能赢得更多与对方切磋探讨的时间。这都是比一个答案更有价值的东西。

终极面试

首先说明一下，并不是每个职位都会有这一关。许多职位可能到第二关就结束了。

这一关既不考察你的求职态度，也不考察你的专业能力，而是考察你的人格。看重的是你跟这个公司的文化合不合，跟他的领导风格合不合。

终极面试通常都是由级别特别高的管理层来作为面试官，不要去想如何逢迎和讨好，在这些职场“老狐狸”面前，一丁点的假装做作他们都看得出来。诚实是最好的武器。

3、我有一个习惯是每次面试的时候都会录音，这个方法超级有用啊！！！等面试回来之后，你再去听你的录音，你会发现，自己的说话语速过快或者不流畅的问题统统暴露了，面试的过程中却没发现！！！另一方面是记录下面试问到的问题。

必问面试官的问题：

1、如果我有幸进入给贵公司，我一天中的日常工作是怎样的？

（这个一定要问啊！！因为不同的公司岗位名称相同，但工作内容还是有些差别的，你问了之后你就大致了解进去工作后，你要做什么东西了，看看自己能不能接受或喜不喜欢这日常工作）

2、假如我有幸加入贵公司，您对我的期望是什么？你觉得我做这份工作还有哪些能力要提高？

（这个问题可以让你知道你还有哪些不足，让你进去公司后有个努力的方向）

3、工资构成是怎样的？

（这个划重点了！！！这个问题等HR主动跟你介绍公司福利的时候再问！！！注意不要只问工资多少，而是要问工资构成，即底薪是多少，提成怎么算，加班有加班费吗，有没有五险一金等等问题，一定要问清楚啊！！不然入职后有的你后悔）

关于简历：

1、简历尽量明确，用数据说话，用成果展示能力。做了什么很重要，更重要的是做了这件事后为公司或产品哪些成果。

成就放在简历最开头，除去姓名和联系方式等基本信息之外，一段类似个人简介的文字。用关键点罗列的方式，将自己的优势用精炼简洁的文字表达出来。

比如应聘产品销售的人，可以这么写：

1. 连续两年带领团队为公司创造40%的销售额增长； 2. 协助开拓华东区域市场，一年成功签约中型企业客户20家； 3. 极强的团队领导能力，半年时间从0搭建出一支20人的精英团队；

发现规律没有？如果你不是名校名企出身，那就把你过去引以为豪的经历用一二三的形式罗列出来。这是很好的扬长避短的方法。

具体操作上，可以用简短词句点明优势能力（例如客户开拓能力，团队领导力），用关键数字证明工作成果（例如创造40%销售额增长，签约客户20家），最后再用高光成就给自己不断加戏（例如从0搭建精英团队）。

背后的逻辑是：

a.我有哪些本事？

b.如何证明我有这些本事？

c.这些本事曾经创造过什么价值？

这些都是对自己个人能力的高度总结，也是最抓人眼球的东西。

2、有作品的话可以将作品先放上简书app里，然后将成果突出的作品生成二维码放进简历里。

3、简历中其实最重要的是相关实习部分，把相关实习经历放在简历最显眼的位置！！不相关的实习就不要放了，比如我就只放了那段项目经历，会计的实习虽然做过，但在简历中只字不提。

4、简历命名：《姓名+电话+岗位》

关于投简历，要求1~3年经验的岗位照样可以投，因为有些岗位比较确认的话应届生他也会考虑的，另外一个就是简历比较突出，也会要你的。

网站推荐：

应届生求职网(超级好用啊，面试经验和宣讲会之类的信息超级详细的！！面试大厂的话这个超级有用的，可以看看别人的面经和笔经，笔试过程的时间分配）

BOSS直聘（效率超级高的，沟通话术很重要哦，没经验的又比较难找工作的，可以先去这里找创业型公司，一般都缺人，很好进。先去这些公司做项目经历，曲线救国，有经验之后会好找工作很多）

拉勾（多互联网公司，反馈很低，很多HR简历看都没查看，只用拉勾网的话可能会内心受挫，建议用作辅助功能）

天眼查（天眼查的作用就是看这家公司是不是正规公司等相关的基本信息）

看准网（这个是看公司员工对这家公司的评价，好评还是差评，加班严不严重，人员流失率高不高等。大公司的评论数会很多，小公司会很少）

我是大四的时候才决定转行的，我读的是会计专业，因为实在是受不了会计的枯燥乏味，就决定转行了，这个转行也不是突然之间的转行，之前在立信事务所和泰康人寿财务室实习过，发现实在是不适合自己就决定转行了。

为什么不喜欢会计也选会计呢？

一是我婶婶在做碧桂园的审计经理，家里人觉得做会计有人带着干挺好的，二是刚上大学的时候，根本没专业意识，知道这个专业名词，但是不知道具体是做什么的，就随家长的意见选了会计。

后来到了大四才发现自己喜欢互联网行业。互联网行业挺不错的，但是最近互联网的红利渐渐消失了，应聘互联网行业也没有像以前那样门槛那么低，现在很多都大一点的公司都要求你有项目经验。

但是有一个岗位还是比较适合新人进的，即新媒体运营。

我想从事的是产品运营的这个岗位，但这个岗位需要项目经验，后来我找到我的一个师兄，他在创业做一个app，然后我就在他的项目中做产品运营这岗位，积累了经验。大概是大四上学期的12月开始做，做到大四下学期的2月份。所以还没毕业的并且没有实习经验的同学，可以先去创业型公司积累一些经验。毕了业的，不建议一毕业就进创业型公司哦！因为各种制度福利都不完善。

有人说那么短的时间里实习真的那么有用吗？

那要看你怎么对待这份实习，如果你只是单纯地完成上级交代的任务，两三个月的时间来说对你太短了。要是你充分的利用这两三个月的时间是可以做很多事的。

我利用这两三个月的时间去看各种运营的书，基本每一两个星期就看完一本，然后边在书中输入边在工作中输出。上司没让我做的事，我在完成任务之余，自己策划了一个活动去完成，而且取得了不错的成绩，这个活动也成为了我简历上的亮点。

要知道，面试官不只是看你做过了什么，更重要的是你做出了什么样的成绩！！所以实习的时候就要全力以赴了喂！！！我主要是因为在这个项目中做出了不错的成绩，写入简历，简历中就有了亮点。还有就是面试技巧，通过秋招的不断面试，提高了很多。另外一方面是我的简历，我敢说我改了不下50次了！！！

关于面试问题

我整理了一些我之前被问到过的问题，你们可以先百度下这些问题的回答套路，然后根据实际情况提前打好草稿

（1）你为什么应聘我们公司/岗位？

（2）你的职业规划是怎样的？

（3）你为什么从上一家公司离职/实习后辞职？

（4）你对薪资有什么要求？

（5）你的缺点是什么？

（6)你目前拿了几个offer？

（7）你对于我们公司了解多少？

（8）你何时可以入职？

（9）谈谈你过去做过的成功案例？

（10）你还有什么问题要问吗？

（11）你觉得最擅长的是什么？

（12）你在上一份工作/实习中学习到了些什么？

（13）有想过创业吗？

（14）最能概括你自己的三个词是什么？

有同学反映说没经验很难找到工作，我这里可以给两条建议：

一是找创业型即小公司，从低做起。因为创业型公司比较不好招人，所以会放低要求。然后拿到毕业证就跳槽，往中型公司跳！！骑驴找马！！有经验真的会好找很多！！虽然有点儿不好，但是你实习的时候多做点，卖力点，弥补一下。

二是找大中型公司的实习，一周上三四天班，不能转正的那种。因为大公司的实习比全职好找一点，而且有了大公司的实习经历会很好找工作。

另外，只要你没拿到毕业证，都按实习的工资来给你的，不管你是做全职的工作，还是实习的工作。

你拿了毕业证再去找工作，就工资更高点，毕竟不能算实习了，只能算试用期，国家规定，试用期工资不得低于全职工资的80%。

所以无论你是春招找实习还是找全职拿的工资都一样。

以上两种方法都是弥补你大学期间没经验，没相关实习经历的补救措施。HR可能会问起你怎么没在那家公司待下去，你就说不能转正就行了。

其余的想到再补充~

你们不乖哦，收藏数是点赞数的3倍(?_?)

不要光收藏不点赞，顺手点个赞鼓励下 @答姐 我呀～～～

作为世界500强HR，也经常负责招聘应届生。

那我就从HR招聘的角度，简单来聊聊应届生求职这个话题。

不仅针对题主，也针对其他在准备求职的小伙伴。

一、应届生建议参加校招。

需要注意的是，社招和校招，招聘是的要求和侧重点是不同的。

社招最看重相应的工作经验，希望你能一入职，就马上上手工作。

而不是还要花力气培训你、指导你，过个十天半月，甚至更长的时间，才能有一点实际的产出。

相对的，校招，在实践经验方面，比较宽松。

主要关注应届生的综合素质、可造性。

如果你没有实践经验（主要指实习/校园实践），即使成绩很好，社招也缺乏竞争力。

就算是科研类的岗位，也需要你有一定的项目经验。

校招的成功率，会比较大。

当然，如果你非常出色，学习期间已经收获满满，经验丰富。

社招校招都可以。

特别注意一下，应届生是有标准的。

比如19年6月的毕业生，在18年秋天就该参加秋招了，19年春天就该参加春招了。

等你真的毕业了，19年秋天的秋招，是针对你的学弟学妹，20年毕业的同学了！！！

所以，现在是19年毕业生的最后一波大型校招的机会了，请一定要抓紧！

如有求职相关问题，欢迎联系我们，添加微信hrjianlifang

详情可以参考：

二、如果你参加了校招，但没有满意的收获。

建议好好总结一下，是为什么呢？

1、是消息不够灵通，没赶上心怡公司的校招进度？

→ 下次一定要及时关注相关信息。

2、是简历不过关，投递了很多，却没有什么面试邀请？

→ 认真分析简历情况，做针对性修改。 收到面试邀请，是拿到offer的第一步。

3、是笔试经常挂？

→ 抓紧时间弥补相关知识，特别是专业类的，除了自己好好学，没人帮得了你。

（网申时，笔试作弊除外。。。特别不赞成作弊哦！）

4、是面试以后没有消息？

→ 学习面试技巧，多多练习，光看面经是不够的。看了，还要会针对性的回答，还要流畅吸引人等等。

5、是手续办理出了错？

→ 了解清楚相关实习协议、三方、报到证等各项材料的情况。并认真阅读相关协议，有疑义的地方，是可以提问的。

若你能够及时总结，寻找改进的方法。

相信你一定能尽快有所斩获。

若你只是在网上提个问题，却没有下一步行动。

没有人能够帮得了你。

三，分享一下校招的一些建议：

首先，相比于社招，在处理校招时，我们没有这么的精确。

因为确实时间太紧，人数太多了。

社招时，我每份简历都多多少少看上几眼。

但是到了校招，由于网申就会收到千千万万的简历，所以有时针对某些必要的要求，第一步就是利用系统，“一键筛选”。

设置学历、专业、求职地点等各方面的关键字。

比如，必须要求是985、211类院校。以及有些岗位会设置的网上答题结果、心理测试等。

那么，

凡是不匹配的，

我就没有机会看到你们的简历了。。。

确实是来不及啊，请小伙伴们也能体谅哈！

所以小伙伴们，在校招时，还是建议仔细阅读HR贴出来的任职要求。

当然，即使你不符合强制要求，也还是可以投一投简历。

但这也不是100%的，会根据当时的简历数量，招聘紧急程度等情况来判定。

万一有时候因为种种原因，HR看到了你的简历呢。（比如某岗位投递人数不足？）

但也一定要做好凉凉的准备哦~

写简历方面，推荐一个在线一键编辑平台，可点右侧链接。超级简历

其次，建议大家明确职业生涯规划，确认是否想要从事相关的工作。

并且明确一下求职的期望。

一方面是为了避免盲目从事了某类工作后，发现不喜欢/不合适，

然后再转行，那就浪费了太多的时间和精力了。

另一方面，比如有时候，小伙伴投了很多简历。

但是Emmm，可能和自己的实力不太匹配，所以经常没有回音。

那就建议大家，不一定非要从BAT等大公司。

可以先进一些其他公司，把能力锻炼上去，再跳槽，也是不错的选择。

再次，对于参加校招的小伙伴来说，最重要的是，

提高专业技能，丰富实习经历。

前者，特别是技术类的岗位。

如果连笔试都通不过的话，根本没有后面的面试机会，那又怎么顺利通过秋招呢。。。？

后者，HR在招聘的时候，最看重什么？

当然是相关的工作经验了！

即使你成绩再优异，但毫无实操经验，我们也会担心，这位同学是不是纸上谈兵？

（当然啦，成绩优异也是好事。 如果成绩优异的同时，有实习经验，那真是太棒了啊！）

毕竟我们招人，是要招来做事的，而不希望招一个要从头教起的。

大家都知道，理论和实践差别还是挺大的，对吧。

最后，选择实习工作的话，到底是否一定要选择“可以留用”的岗位呢？

很多小伙伴在找实习工作的时候，

总希望毕业后能留用。

却有很多岗位，并不能给大家明确的答复。

那么，实习工作，是否能毕业留用，真的这么重要吗？

实习最重要的呢，

应该以增加实战经验。

是否能够转正留用，其实并不是最重要的。

如果你通过实习，获得了很多经验，能够留用，当然很棒。

但是，即使不留用，要重新找工作，

有了匹配的工作经验，也不用愁呀。

祝小伙伴们，求职顺利哦！

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我曾在高星级酒店葱服务员做到部门经理，有10年的职场经验，管理30+员工，曾面试员工200+，正好借此机会向其他还有很多没有找到工作的童鞋免费提供一些实用面试技巧，希望能够帮助到更多的伙伴顺利通过面试，文末有惊喜

原创不易纯手工码子，我特意为此花了4个小时整理的内容，如果觉得内容对你有价值，请点个赞，让更多人得到帮助

简历是面试的敲门砖，那么如何才能让你的简历披荆斩棘，脱引而出呢？

1、首先要明白什么是岗位的核心能力，明白了这个就知道简历该怎么写重点

你想要去面试的任何岗位都有它的核心能力和延伸能力

核心能力指的是这份工作需要的最最根本的能力

延伸能力是指如果有了这个能力更好，如果没有也死不掉

举个例子：销售。这个岗位的核心能力是①销量②卖出库存产品

这2个就是必须的能力

之前我遇到一个非常厉害的汽车销售员，每个月的销量都是前3，但是她性格倔强不服管，还经常和领导起冲突，随时都是和领导对着干，即便是这样，他却还是在这家公司生存了4年没有被优化，这就是因为“和上级和谐相处”这项技能是属于这个岗位的延伸能力而非核心能力，如果是换个销量不好还这么牛逼哄哄的不服管的人，早就被优化掉了

所以想要你的简历在茫茫简历海中脱颖而出，就需要找到你面试的目标岗位的核心能力，并在简历中重点描述你是具备的

2、那么怎么找到这个岗位的核心能力呢？

①用最常规的方法在各个招聘网站上先去找到对这个岗位的描述

②然后把这个岗位所需要的能力列举出来

③如果自己找不出来的话，就去请教3个人从事过这份工作的人，请他们对这些能力做排序和补充

④把综合排序前3的能力作为核心能力的备选，去做相应的准备

⑤可以去知乎，得到，在行平台上去听听过来人是怎么剖析这个职位

3、如何写好简历呢？

多讲自己在核心能力方面所具备的经验，聚焦打击

我见过一个朋友写了最多的有20份不同的简历，因为他投递的岗位不同，所以他把这些岗位的核心能力区分开来，然后做有针对性的描述，所以有了20份不同的简历，你做的到吗？

在HR眼中，你的简历有没有用心在写，是不是海投，是很容易看出来的

4、如果我们在投简历的时候想去投一个之前从来没有干过的岗位怎么办？

比如销售岗位需要销售能力，那么我们就需要在面试前找有过类似经验的伙伴学习，哪怕是付费进入某一个销售沟通社群都是可以的，大家互相分享经验，甚至可以购买这个岗位的课程专项学习

5、面试中气场最重要

有些人私底下的工作能力非常牛逼，属于踏实肯干型，但是由于不善表达，在面试中只能表达40%，那么在面试官眼中，你的工作能力就只有40，你就不会被录取，你牛逼的能力就不会被人看到

在面试中有气场、知道如何销售自己的话，能够给面试官留下很深刻的印象和冲击力，能够让面试官忽略掉你身上的一些瑕疵，甚至能让面试官感觉“哇塞，我一定要留住他”的念头。

能力上的东西面试官会认为后面通过锻炼能够慢慢获得，但是你身上的这份气场是难能可贵，所以我们要把自信、乐观、积极的一面展示出来

6、模拟演练

在面试要花时间去模拟面试现场的提问，不断修正语言，练得多了就知道哪句话该讲，哪句话不该讲，这个功课一定要下到位，就当是自我梳理，练好了也会增加面试自信

7、对应聘公司要有了解

主要了解的方面有：以下4条看似枯燥，但是只要你活学活用，你就是公司里最亮的仔！

①企业文化（公司提倡什么理念：比如有些店提倡服务第一，销量第一等等）

②历史（哪一年开业的，经营了多少年了，有过哪些大事，有多少家分店，这些百度和他们自己的门店官网上都可以搜得到）

③同城有哪些竞争公司，尤其是附近有哪些都需要知道

④你所面试的岗位主要是要做些什么事情，这个在招聘网都会有职位描述

最忌讳的就是懵懵懂懂就去面试，一问三不知就只知道笑，有些人因为心虚甚至都还笑不出来，场面特尴尬，在面试官眼中能力是可以培养的，但是如果你态度不好，就没兴趣培养你

8、穿着要符合行业规范

建议穿正式一点，单色衣服，套装最好，化淡妆，面试时保持自然微笑，挺直腰，不要塌坐，双手自然放在胸前就好（那个评论区问我双手怎么放在胸前的童鞋你别跑^_^！），面试前自己在家用手机录一下，做个简单的自我介绍看看效果

9、自我介绍是100%必问题

在你自我介绍的这个间隙，面试官会翻开简历了解你的背景，自我介绍除了要让对方知道你是谁以外，还要让他知道你的能力，另外夸一下他们公司，这是证明你做过功课的最佳展现时机，会有加分

模版：领导好，我叫XXX，毕业于XX大学XX专业，今天我应聘的职位是XXX，我之前在XXX做过···（简单讲一下自己符合这个岗位的能力），我认为我有能力胜任这个岗位，我也了解到我们公司是···（此处使劲夸他们公司），所以我今天就过来面试这个岗位，希望能给我一次机会

尤其是刚刚毕业的学生，大家的经验都差不太多，那么我们要做的就是把有限的经验无限的往核心能力上面靠

10、下面领导开始问答了

大概问的内容主要是

①会核对你的简历内容的真实性

②会让你讲一下你之前的工作内容，工作流程（看一下你是否能胜任他的岗位）

③你为什么想要来面试?/你对我们公司了解多少？(看你是否是有准备的来)

④你觉得你有什么优点？或者会问你有什么缺点？（压力测试，看你的抗压能力和情商）

一线岗位（销售、窗口、服务类）对方可能会给你压力测试，比如不看你的眼睛，不停而快速的提很多问题，或者直接否定你的能力，比如说“你之前的工作内容和现在的岗位会有些差异，不知道你是否能够胜任”，可能还会有现场让你展现岗位能力，比如把某一件物品卖给面试官等

一般我们做到2点关键就可以：

1、压力面试最忌讳废话，一定要简洁快速的回答问题，忌讳答非所问和一大篇叭叭叭解释

2、微笑着回答，展现笑容是内心从容的象征，直视对方眼睛，普遍认为强大眼神是强大内心的象征

11、遇到答不上的问题怎么办？

我们可以这样说：“这个问题我是这么想的···”（先说2句话争取时间快速思考后面怎么说）

如果遇到实在不会的，答不上来的问题千万不要不懂装懂，你可以说“这部分我确实不是了解，但是我很愿意学习”

12、最后面试官会问：你有什么问题要问的吗？ 这个问题基本上是100%必问

这个问题就是一个陷阱，一不留神很多小白就会直接说没有问题，这个问题的目的是面试官想知道你是不是一个愿意思考的人

①你可以这么说：如果进到公司后，公司是否经常会有一些相关的培训？（这样问的目的就是让面试官觉得你是个爱学习的人）

②你还可以这么说：这个岗位在我们公司以后的晋升通道是怎么样的？（这个问题是让面试官认为你是抱着长期发展的心态来的，会认为你是个有目标的人，可以增加好感，领导最反感的是你把他们公司当成跳板，好不容易培养出来了结果干2个月就走了，这样的人情愿不招）

切记不要主动去询问工资多少，你把能力展现出来了自然亏待不了你，你如果没有能力问了也是白问，因为压根不会让你进入复试，还有就是在投简历的时候一般公司都会在网站上写了有工资区间，无需多问，问多了反而让人反感

13、到这里基本上面试就快结束了，如果面试官对你感兴趣，有意向招揽你的话，他一般会主动向你简单的介绍他们公司的情况，还有这个岗位的工资是怎么构成的

最后离场前他们一般会让你等通知，如果是对你比较满意的话，现场他会多问一句：你最快能什么时候入职？这些都是一些对你比较满意的信号

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最后预祝你面试顺利，私聊我“面试技巧手册”可以免费获取简历优化模版和技巧汇总，希望能帮到你

————我在门的另一边等你

以下内容8500+字，需要耐心看完，涉及内容如下：

职业选择篇
1、应届应届生求职的三条可行的途径
校招
公务员和选调生
转行互联网行业，毕业即转行

求职准备篇
应届毕业生如何零基础转互联网行业
转行失败可能有哪些原因？
影响你转行的因素有哪些？
求职前你应该明确哪些问题，在开始求职。

求职篇
让你顺利入职的三大杀器
HR招人标准解密
求职前为什么要准备工作建议？
在求职前你会经过哪些流程，对应准备什么？

制作简历篇
合格的简历应包括什么内容
一流简历和三流简历的区别
HR对简历的“潜规则”
工作经历怎么写？
1、对应聘岗位的拆解
2、对比和数字在简历中的运用
项目经历怎么写？
简历其他内容，与应聘的工作岗位有什么关系？
待续，，，，，还在补充内容中。

文末有福利！！！
想转行互联网行业，可以微信私我，尽力帮助你！！！

应届生求职的三条可行的途径

职业选择篇

第一份工作很重要，对于大部分学生来说，你读的这十几年书就是为了离校前获得一个机会，在不同的起点开始你的职业生涯。

校招

对于应届生而言，这个应届生身份很值钱。在职业规划课里，就业指导老师反反复复强调，让大家一定要注意校招！一定要注意校招！涉世未深的应届生不知就压形势的严峻性，当秋招、春招结束时，在回过头来就晚了。

校招和社招的区别就是，校招不要求工作经验，只要你的履历和证书多些就可以获得不错的offer，社招需要工作经验，对应届生来说是很不友好。特别是一些传统行业，对学历的要求特别高。

错过校招，你可能连最起码的资格都没有。一些同学可能在之前就早早开始自己的实习工作，到校招之前游刃有余，所以对于寻找本专业的同学来说，实习很重要。现在招实习生的门槛很低，一般申请就可以获得，如果运气好的话，可以实习期结束后直接转正，即使没有转正在校园招聘时你比同届同学有很的大的优势。

公务员和选调生

对于一些追求工作稳定、从政的同学可以考虑一下考公务员，但现实是考公务员的难度可能比考研都大，每年的报录比大的特别大，特别是一些重点区域。应届生可以考虑一下选调生，选调生也是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。选调生与公务员想比较来说要求很低，就像校招和社招的区别，但也需要认真准备。

我为什么推荐选调生呢？

首先，选调生的报名人数并没有普通公务员考试那么多，相对没那么难考；其次，选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，提升、成长更加快；再者，不要看公务员的基本工资，月薪并不是只有基本工资，背后丰富的待遇是其他工作岗位没有的。

对于从政的同学来说，这是极大的机遇。因为从2013年开始，中央国家机关公务员将不再从应届生中招录公务员，意味着应届毕业生进入中央官员系统的最便捷道路，仅剩下先选调地方再连续提拔往上这一条路。

选调生快速提拔的例子屡见不鲜，如焦三牛，2011年清华大学选调生方式成为甘肃武威凉州清水乡政府的一名工作人员。半年之后，年仅23岁的他通过"武威市人才引进计划"考试，成为武威市外事侨务办公室副主任（副县级）；马鹏斐，2014年清华大学定向选调生，现任银川市兴庆区通贵乡党委委员、副乡长；刘雨升，2018年浙江大学定向选调生，现任职浙江省委宣传部。

有兴趣的同学可以上网查一下，评论普遍看好！！！

毕业即转行

我就是第三种。

如果大家有想转行互联网行业，但不知道如何准备，可以去我公众号获取我的个人微信，有什么问题难以解决可以私信我，或者不知道如何顺利转行，能帮忙的情况下，一定帮！！！

我先介绍一下我自己，19届毕业生，土木专业，今年六月份毕业。现在的我一边做毕设，一边在敲打键盘。

说回来，在校生毕业转行成本是最低的，许多人在毕业之前还在迷茫，对于自己即将从事的工作没有任何想法。我曾问我的朋友，你打算在土木这行干下去吗？他回答：不知道，先干段时间在说。这是绝大多数应届毕业生的真实写照。 “我不知道，我不想做选择，等进入社会在看吧！”

大家一定不要将就，如果发现当前的专业是自己不感兴趣的，一定要积极地寻找其他途径。最可怕的是自己从来没有主动地为自己未来规划。随波逐流，在社会上闯荡几年后，再次回到原点，与自己当初一起出校门的同龄人差距越来越大。

在校转行的优势在于，没有特别大的压力，衣食住行都不需要你操心，要做的就是收集足够多的信息来指导你选择自己合适的职业。之前通过微信公众号加我的同学都在询问同一个问题：转行到底靠不靠谱？互联网公司真的会招我这种转行来的吗？

这类问题在于，前提没有花足够的精力来收集足够多的信息，让自己做决定！本质在于你知道的“信息”太少了。

走出当下困境的最好办法是，不管结果怎样勇于尝试，立即行动！

不论喝多少鸡汤，都不如实际行动起来！不是一会儿，明天，是立刻，马上！！！

如果你错过了校招，学历又是你的硬伤，我建议是转向互联网行业。你在拉钩网上随便搜一下招聘岗位，基本都是本科，还有的是大专，很少的一部分要求的是硕士，这就够了！

?

产品经理、程序员、UI设计师、运营、市场推广、、等，各种岗位供你挑选。也许大家觉得这的这些话可能有点太夸张了，我可以告诉你这一点的没有夸大的成分。

学校的教育与实际社会需求人才有着巨大的脱节，我们在校招的岗位大多是传统行业（重工业）、实体经济和服务业（银行、会计、律师、教师等）。对学历的要求较高，需要的资历也有一定的要求。

而在互联网行业，这些都不是重点，唯一的要求可能就是：你学历最起码的本科，这对绝大多数同学来说不是问题。接下来的问题是：你结合自己实际情况，选择合适的岗位，并准备学习相应的技能！

深入接触互联网行业后你会发现，这里的大部分从业人员都是从传统行业内转行入职过来的。这不是很难，但也不是很容易。传统教育对于人才市场的供给，在最前端是和实际需求是脱节的，产品经理、运营等大学根本没有对应的专业培养人才。

这样就催生出大量的培训机构，让你短时间内快速入门岗位。这对于在校生是个不错的选择，学历、兴趣和冷门专业就压难的同学可以通过自己的努力变换赛道，重新出发。

对于培训机构大家不要有抵触心理，你可能花四五千就可以将他们五六年打拼的经验学到手，站在巨人的肩上，在职业这条路上加速成长（前提是找到靠谱的机构，交学费时切记擦亮眼睛）。

求职准备篇

校招、公务员、选调生这些作为大学生，可能或多或少都了解。我想在这里给大家分享一下我转行互联网行业的一些经验，以我的案例作为参考，其他岗位也是如此。我选择的是互联网行业的运营岗位，每个互联网行业的岗位都有他对应的门槛，和难易程度。程序员岗位的门槛和要求较高，但是对于想从事此岗位的同学来说，如果你想入坑，不难。

我的策略还是之前提到的：报一个靠谱的培训机构。站在巨人的肩膀上，加速前进。我不是站在培训机构这边，是出于自身利益考量。

直接报培训机构带来的益处有：

1：我不必花费大量精力，自己寻找资料来自学（学习能力）。
2：培训机构的课程更系统，更全面。
3：这些课程在工作中，即学即用，零距离接触职场工作内容。
4：时间成本，在校还可以，毕业后各方压力巨大。
5：自己的职业规划更清晰，我学的内容足够系统，而不是半吊子。我懂得很多，我可以有能力规划自己的工作内容和职业规划。

所以在确定自己职业方向后，在具体的职业岗位上，我选择通过培训机构来使我进入职业快车道，这也是仅仅开头。

在互联网行业中，代码（程序员）、产品经理、运营、UI设计师等等都有相应的培训机构。只要在网上花些精力，都可以找到行业内做的好的机构。

最后，最主要的因素便只剩下你自己。

很多人在转行过程中，会觉得很难得原因或者不顺利可能有如下原因：

1：把转行当做自己的避风港，与校招一个心态“随波逐流”，没有自己主动地为自己未来规划，学生思维严重，身份在潜意识里没转变过来。

2：在学习过程中，没有真正学到职业技能，自身能力没有提升、态度问题。为后期求职过程中留下隐患，求职不顺利。

3：对自己认识不够客观，选择职位没考虑自身因素，强行突进。不论是钱的因素，还是自身和外界因素。如果真的不适合，就尝试迂回一下。喜欢绘画，UI设计师，但自身素质跟不上。程序员工资高，选它，看见代码就头疼。有时候，这只能是一种兴趣，不是一项生存的技能。

如果你想入职互联网行业，并且在职业生涯中走出重要的一步，你必须在求职前苦练对应岗位的技能；互联网行业中，一切都是凭本事吃饭，不论你是985、211、本科以及专科，只要你具备解决问题的能力，你就可以多劳多得。在此之前，有两个因素会成为你入职互联网行业的主要因素：

1：对应岗位的职业技能（培训机构帮你解决)

2:入职的敲门砖（优秀的简历和面试作品）

决定你是否可以顺利入职互联网的主要因素在于，你是否在求职准备阶段扎扎实实地学习的对应岗位的技能，自身能力是否真正提升。求职阶段的工作就是将你培训过程中的经历和实习经验，以科学的方式展现出来。

以我在转行互联网运营过程中学习的技能为例（每种岗位培训都有对应的项目经验和实习经历，大家多深入解即可）：

前期

1：深入了解互联网行业，发展现状，在宏观层面了解运营是什么？

2：对应的职业规划是怎样的？职业发展前景是怎样的?

中期

1：互联网市场营销思维的学习，底层思维决定做事方法。

2：文案练习写作，市场调研，新媒体（微博、微信、知乎以及各渠道)运营的学习,每个阶段都有对应的实操练习。

3：在学习课程当中，利用自己所学的知识，开通账号（微信公众号、知乎，今日头条，简书)进行实地练习，检验自己的能力。

后期

1：用科学的方式，展现自己在实操中的能力和经验。

2：制作优秀的简历。

3：让HR惊艳的面试作品。

让你顺利入职的三大杀器

1、一份对应岗位职责要求，全方位展现个人工作技能的简历。

2、对你将任职工作岗位面临的问题，并提出相应的建议。

3、面试给出面试作品，行业的调研报告。

在谈这三个问题之前我们来了解一下HR招人的标准，HR选人的标准其实一直很明确，没有那么复杂，寻找对应岗位“合适的人”。怎么能够算合适呢？

1、入职即可展开工作，不需要培训，有对应职业岗位的工作技能。

2、能解决公司发展现状中，面临对应相关岗位的问题。

3、在高一点要求，自身能力过硬，自我驱动型人才。

换句话说，企业招人是为了帮忙做事情，不是搞慈善，花精力培训新人。招人的目的是利用你的能力，让整个公司的每个部门能够正常运作，带来收益。那么你觉得HR敢招没有相关经验的职场小白吗？特别是一些关键岗位，负责业务流程 ，除非HR想被老板炒，不然人才市场一抓一大把，凭什么要招你。理解这些常识后我们来开始聊一下：如何让HR,觉得你可以胜任这份工作。

在找工作之前我们自身需要明确几个问题：

1：匆匆入职，这份工作能干长久吗？

2：这份工作的职业发展潜力大吗？职业晋升通道明确吗？

3：内心对这份工作是喜欢、一般还是排斥？

如果仅仅为了生计而去赚“快钱”，你永远处于职业底端，你的身份永远处于职业小白、职场新手。听说销售能赚大钱，你立马投身销售行业，没考虑自身情商和与人交际的能力，猝。听说计算机程序员月工资两万，花一万多报培训机构，顺利入职了，但是只能改代码，修bug，自身能力不足，在往上发展已经是职业天花板。年近三十，处于程序员的职业分水岭。于是，你又开始寻思着如何转行，你经验、人脉随着你的每一次转行频繁地换工作，一次次归零变成职场“老油条”。

最后，只想说：入职需谨慎，在你没处理好以上问题后，宁可推迟也不要随随便便入职。每一份不靠谱的工作，带来的是一次次沉没成本，你投入的越多越不甘心，最后才发现根本行不通。

一般找工作的流程是这样的：

找相应的公司，投简历，面试。之前提到的求职前的三条建议对应求职的底层逻辑是什么呢？

如果说一份可以全方位展现你个人能力的简历，可以给HR一个非常好的印象。那么对你将任职工作岗位面临的问题，并提出相应的建议。直接表明你可以入职就可以展开工作，不需要公司花时间来培训你。

我们为什么要花时间和精力去准备“工作建议”呢？

一方面，你需要真正熟悉你工作岗位的具体工作内容，在面试关那里和HR交谈时真正有东西可说，内心不是发虚，展现靠谱的一面。带来的好处就是：

1、更好的认识面试公司。

2、证明你了解行业。

3、展现执行力和面试态度

另一方面，通过前期的市场调研和具体岗位工作内容的熟悉来反向验证你是否适合这份工作，你即将从事什么行业，你的工作内容是什么，你是否喜欢这个工作。如果你事先不了解你即将从事的工作，入职后才发现这个职位不适合自己，那么你很有可能会无法长久地干下去，最后不得不离职。

这里提一句，工作建议是对应自己即将求职的工作岗位上的具体建议，发现公司在对应工作上的优化建议，不是什么假大空的套话，这样的准备就会更有目标和有效，工作量也就不是特别大。

简历制作篇

在简历界，简历也是分等级的，这不是句玩笑话。同样的经历和具有相同的工作技能的求职者，投出的简历形式和内容的不同，带来的直接效果是截然不同。通常投的简历质量可能有如下情形：

1.一味只堆砌自己做过的事情，“毕业生简历”。

2.弄个好看的模板,排版排版，“毕业生优秀简历”。

3.改一改话术，套话，“职场小白简历”。

4.根据面试的职位去改话术，有点小心机 “职场简历”。

5.根据面试的职位,挖掘过去的经历,筛选经历并且修改话术，“专业人士简历”。

之前我一直说一份全方位展现个人工作技能的简历，这也不是说说而已。一份合格的简历具体包括以下内容：

1、一张专业的形象照。
2、开头，一句话介绍自己。
3、工作经验
4、项目经验
5、个人作品
6、在以上内容中穿插加入自己的工作技能

那么接下来直接写简历？不不，这不是专业的表现，你投出去的简历一定会“猝”。你知道HR平时如何看简历吗？

你发了一份简历过去：

HR一看，是份关于新媒体运营的简历，你觉得HR会一句一字去看的的简历吗？一定不会，遇到好点的公司，HR一定会快速处理每天发过来的简历，在HR中你的简历就会立马变成这样：

他会快速筛选出，与招聘岗位要求和具备工作技能相关的“关键字”。如果你连我招聘工作岗位的要求都没有达到，我凭什么聘用你？即使你有相关的经验，但是你没写就默认你没有。

这里不得不提到HR看简历的“潜规则"：

对方想看的，再长都可以；对方不想看的，在长都没用。

而HR想看的，恰恰都是和招聘需求相关的和工作岗位技能是否匹配，你写一堆不相关的内容和获奖证书有什么用，与对应岗位无关的内容和我有什么关系？

工作经历怎么写？ STAR法则

写简历的第一步，确定你应聘岗位的招聘要求。

以我应聘一份新媒体运营岗位为例，在你即将应聘公司找到此岗位的招聘要求，了解工作内容和岗位职责（要求）。

看到这些高大上的要求是不是立即原地爆炸！！！

接下来如何处理，如何写出HR想要看的简历？如何将自己以往的工作建议和招聘要求的能力匹配起来？

现在还不着急动手写简历，现在的工作任务是，对招聘岗位的工作内容进行工作技能拆解，经过拆解和的招聘内容如下：

对应的我们也可以进行“关键词”提取，进行整理：

1：互联网市场营销思维

2：文案撰写编辑

3：熟知平台机制，利用热点追踪，使产品得到曝光，获取目标用户。

4：活动策划和推广。

5：明确用户画像，对运营流程进行反馈调优，对产品进行改善，即用户思维

这确实很很难，当时我总结出来时，也不知道如何处理。

我运营过个人微信公众号、知乎号，也都在各个渠道测试过内容。总感觉招聘的要求和自身有一定的差距，但最后我才发现，之所起我感到有距离的原因在于：我平常所做的工作和招聘内容中提到的技能都匹配上，招聘的内容不过是用“更专业、更高级”的语言表达出来而已，没有本质区别。

我日常也在写文章，在不同渠道投放文章，将粉丝引流至自己的个人微信公众号。利用点赞数和阅读数调整自己内容的输出方向。这一切的工作内容描述出来可能很直白，很普通，但通过更专业的话术 “翻译”过来就会产生惊人的效果！！！

这里就得引出写简历内容的特殊技法：STAR法则，什么是STAR法则呢？

情境( situation):我工作背景是什么

任务(task):我负责做什么

行动 action):我做了什么

结果( result):我的工作取得了什么样的结果

这样的写法在于让你描述的工作经历更具有逻辑，任何工作内容都有理有据，不是个人杜撰的工作经历，让HR对你的工作内容和技能更认可。

在描述你工作经历时，首先是将STAR法则中的结果( result)摆出来，这是最直观、最有效地方式来展现出你的能力，这样能够紧紧抓住HR的注意力，这是展现你综合能力的重要亮点！！！

所以说，工作经验第一句话格外重要,决定了HR对你能力的第一印象。随后你利用其它STAR法则中的要素来描述你是如何达成目标的，过程的描述展现的是你工作技能、执行能力、专业素养。

以我公众号和知乎运的工作内容为例，演示一下STAR法则如何写工作经历。

个人微信公众号运营
成果：运营个人微信公众号和知乎号，一个月内凭借三篇微信原创获得500粉丝，开通流量主。

1. 撰写高质量文章，内容包含微信公众号运营干货分享、个人成长和职场规划。平均每周两篇原创，用于公众号引流。
2. 负责公众号和知乎号的内容采编和更新，利用制作的调查问卷与粉丝互动，维护、收集、分析和整理用户反馈及数据，一个月增粉500+（公众号500+，知乎2000+），转化率达25%。
3. 参加在线互联网市场营销培训课程，具备互联网营销思维，并且用来指导自己开展微信公众号和知乎号运营。
4. 策划和引导粉丝添加自己微信，进行1V1 用户调查，通过与粉丝交流总结自己在整个运营过程中的不足，及时调整自己内容的输出方向。

知乎号运营

成果：凭借二十个优质回答，一月内获得关注量达2100+，从2V级别创作者到6V级别创作者。

前期深挖知乎运营机制（基本算法、权重、盐值，推荐机制）。

利用微信公众号高质量文章，在知乎上寻找对应领域的问题作答（切合自己领域，又具有高曝光、高话题性的问题）。

通过判断回答问题的热度，开展和策划追知乎热点，提高自己账号的曝光量，增加知乎粉丝关注。（自己追热点过程中，一个问题获赞达2000+，为知乎账号每日增加关注达100+的粉丝量。

你发现没，你平常的工作内容就是这些，没有半点虚构。这些工作内容不过是以更专业的语言表述出来而已。

这里提一下，利用STAR法则时运用对比和数字，让你的工作成果更直观、更具有信服感。你做了这么多工作，带来的效果很好，但具体好到什么程度，没参考，感受不到。

对比

没有对比的简历，是没有灵魂的！！！

记住这句话，同样是微信公众号，一个人引流一个月20人，转化10人；另一个人引流1000+，转化100+。表面上看第一个人能力很差，第二个人很强。事实真是这样吗？如果我说第一个人卖豪车的，第二个只是推销图书的，这二者能比较吗？带来的收益根本不是一个量级！这就是对比的效果，对比也可以不同形式，目的在于通过对比展现你的能力。再比如你接手之前的公众号是粉丝1000+，经过你运营三个月后达到10万+。这些是将你的能力和技能"可视化“，清楚地展现你自己的能力。

运用对比目的在于，概括自己的职能,根据目标职位的需求写出对应的数据化结果,并用对比写出工作的真实效果。

数字

你会发现，我的一切例子和内容都离不开数字，1000+和10万+带来的效果就是那么震撼！！！，目的还是将你的一切努力“可视化”，更专业、更权威！！！

项目经历如何写？

项目经历和工作内容的区别在于，工作经历是对自己过往的总结，而项目经历是对一段时间所做的工作复盘，具体做了哪些工作，如何做的，比工作经验描述的细节更多，更细致。但写法依然遵循STAR法则。例如我对自己运营公众号和知乎号的复盘，对自己近两个月的工作进行详细描述。

微信公众号运营和知乎账号运营

一、项目背景
打造个人流量矩阵，零基础搭建个人微信公众号和知乎号；精准定位目标用户，持续带来有效流量；期间通过粉丝咨询，为暖石网成功转化一位付费用户，为网站带来收入达3900+收入。
二、项目介绍
1.项目目标: 建立知乎、微信公众号，打造个人流量矩阵，为后期变现做准备。

2.渠道推广：前期撰写高质量微信原创文章，在各渠道投放内容，确定引流渠道。（知乎、今日头条、简书、豆瓣）。同时，设计调查问卷，了解用户画像，以便调整公众号内容。通过点赞数和阅读数，选取投放效果最好的渠道（知乎），进行渠道深耕。

3.内容制作：依据反馈信息，确定目标用户对运营公众号号和知乎号无经验为切入点，推送“制作和运营公众号干货”相关内容，前期转化率达30%（知乎1400关注，公众号粉丝达500人)。后期加入知乎运营经验分享，个人成长和职业规划内容，提高用户“信任度”。

4.数据反馈：依据前期制作的麦克表单调查问卷（目前收集达十一份有效数据），深入了解粉丝人群现状，确定目标用户画像。知乎一篇思维型文章获赞达2000+，为知乎号（前期）带来每日200+关注量。

5.调整优化：依据微信后台有效阅读数的分析（阅读数、转发数），及时调整文章内容输出方向。时刻关注知乎热度问题，提前准备好与自己领域相关的优质内容，进行知乎账号曝光，持续增加知乎关注量。

6.项目结果：
运营个人微信公众号和知乎号，一个月内凭借三篇微信原创获得500粉丝，开通流量主。
凭借二十个优质回答，一月内获得关注量达2100+，从2V级别创作者到6V级别创作者。

现在你可以回过头来看一下，我的工作经历和项目经验和招聘岗位要去的符合吗？你会发现，不但符合甚至高于预期效果。

将Hr最想看到的内容处理完后，接下来就可以填加其他与工作岗位相关的内容，让你简历更“饱满”。其内容展现你的软实力，包括：

教育经历
个人作品（自己为找工作所做的实习项目）
相关证书

以上内容足以展现你自身的能力。注意工作经历和项目经历是重中之重，其他内容也要与工作岗位相关，不相关宁可不写。

如果各位想获得以上简历的完整版，在我公众号：进击策略师，内回复：“简历完整版”即可获得，内容不限运营岗位，这是我在找工作之前做的“万能模板“。里面涉及的话术可以将你的工作经历和项目经历用更高级的语言表达出来，这是写简历的核心，即使你知道写优秀简历的方法，但语言的贫乏才是最致命的缺陷。

这次先补充到这里，有时间在补充一下面试作品这如何制作，持续更新中，关注我！！！

做到下面这些，拿到合适的offer应该不难。

今天就跟大家分享下，如何通过正确的规划，恰当的准备，找到适合自己的工作！

一、做职业规划

为什么职业规划这么重要呢？

很简单，如果一个缺乏职业规划的应届毕业生，因为急于找工作，情急之下选择了一个自己并不喜欢的行业和岗位，结果没过多久就辞职重新换工作，几次下来，不仅浪费了大量的时间，而且也没有形成行业积累。

同龄人也许都已经升职加薪当经理了，自己还是一事无成，这就是缺乏职业规划造成的。

那既然职业规划这么重要，怎么样才能做好职业规划呢？

其实，对于职业规划，可以从行业、岗位、公司，三个方面出发。

行业

选择一个增长的行业，你的个人能力也会随之增长，未来的机会也更多。

比如，前些年很火的建筑行业，但是随着市场的饱和，这个行业的增长就会变慢，相应的岗位也会被削减，市场不增长，未来的发展也会受到限制。

所以，选择一个增长的市场，个人能力可以被趋势推着走，成长也会更快。

岗位

不被替代的岗位，永远是拥有竞争力的，而你选择岗位，应该按照拥有未来竞争力，进行选择。

比如，比较螺丝钉的岗位，也许在未来的某天，就被替代了，而未来面临的将是转行。

这之间花费的时间成本，比现在花费时间去做一下规划，要贵得多，并且在那时，你的年龄也将成为一个吃亏项。

而那些提前做好准备的人，提前找到了一个不容易被替代的岗位，将获得未来的职场竞争力。

公司

选择成熟型公司还是创业公司呢？

成熟型的公司岗位会更细化，也许工作比较单一，锻炼的机会较少，但是成熟的公司，业务逻辑清晰，有稳定的收入和工作。

成熟的公司一般有完善的培训体系和薪酬体系，也有相对透明的晋升机制。

如果在成熟企业能得到往上发展，接触到的人脉和资源也是在创业公司得不到的。

创业公司，一人可能担任多个岗位，能得到很好的锻炼，假设创业成功了，进入得早的人，会获得更多的回报，但是失业风险也大，收入不稳定。

而在选择公司的时候，则要根据自身情况，选择自己要走的道路。

举个例子，来说明这一点，比如，你已经买了房子，每个月需要付房款，那么如果你选择了创业公司，将会面临着很大的压力和风险。

二、制作一份让HR满意的简历

简历的设计

简历的设计一定要符合辨识度高，为什么要辨识度高，只为HR节省时间，避免消磨HR的耐心。

设计风格不一定要新，但要符合HR的阅读习惯。

HR是怎样阅读简历的呢，从左到右、从上往下，这也是大多数人的阅读习惯。

如果你的简历，设计复杂，样式新鲜，像下面这样，HR的耐心还剩下多少：

像下面这个就满足，从左到右，从上至下，这样的简历也是大多数HR比较喜欢的

>如果你看上了这个简洁、大方的模板，可以点击这里，直接来拿<

教育经历

最大化的体现自己的优点，让简历闪一闪光。

因为有很多同学不是毕业于某个名校，没有名校的光环。

所以，在写教育经历的时候，可以将自己在xxx比赛中，获得xxx奖励，在xxx考试中，获得全班xxx名的这些内容写进去，增加亮点。

其实不一定是考试、比赛，教育相关的内容都可写进去。

工作经历

工作经历是要你向企业证明你做了什么，做成了什么，所以，在写工作经历的时候，简历规则要满足star法则，用star法则能将事情说得清楚明白。

具体的star写法，可以看下面的这几篇回答，写得很详细了：

因为处于应届生的身份，很多人，没有工作经历，完全不知道工作经历这栏应该写些什么，但是招聘JD里面要求的一些能力，只是你自己没有发现。

比如，招聘JD里面要求有沟通能力。

那么，你找出生活中的案例，就能证明你有这个能力。

对于沟通能力，可以举个例子：

比如，在回家的路上，遇见两个争吵的大叔，你通过协调双方，和双方沟通，很好的解决了争吵的局面，这就能证明你是有沟通能力的。

生活和工作是相通的，更具体的方法，你可以看下面这篇回答：

简历中的自我评价

自我评价是什么，自我评价是自己对自己过去的一个总结。所以，这个对自己的总结，是站在自己的角度写的，说服HR比较难。

自我评价，还有一个缺点，就是写起来，感觉上假大空，写的东西，和简历上的工作经历匹配不上，很容易造成HR的不信任。

所以，自我评价，没有强制让写，最好不写。

简历文件名

你的简历名，真的也很重要。

请告诉HR，你是来干嘛的，如果不说明是你是来干啥的，简历很容易被过滤掉。

举个具体例子，来说明一下，假如你去一个公司面试新媒体运营岗位。

你往HR的邮箱里面发了一份你的简历，而你的文件名，只有姓名，这时，HR如果不忙，可能会点开看看这是投递的哪个岗位。

但是，如果是招聘季呢，如果是一人负责多岗位招聘呢，如果是大企业，本来投递的人就很多呢。

你猜中HR会看的概率有多大，还是直接写明比较好呢。

按照标准的文件名写法，只有好处。

一般标准的文件名写法是：姓名+岗位+学校+联系方式

所以，写完简历的时候，记得检查你的文件名，往往简历写完之后，很多人松了一口气，认为终于写完了，很多时候就会忽略文件名这个细节。

三、投递渠道

说起简历的投递渠道就有很多了，比如公开的渠道有：拉勾网、智联招聘、boss直聘、猎聘网等等。

如果你想高质高效的投递简历，也可以走下面这些渠道，简历的命中率可能更高。

1、学长、学姐、老师为你推荐。

简历通过率高，面试官对你更加信任，第一印象好。如果是学长、学姐自己的公司，去他们的公司，你能得到更多学习机会，成长会更快。

2、高校的就业官网

很多企业愿意在上面发布高质量的招聘信息，很多校友，为了回报母校，会在上面招聘，而你的校友身份去投递简历，会受到一定的优待。

3、内推

简历通过率很高，岗位的质量也比一般的好，找到好工作的概率更大。

如果有内推机会，还是抓住内推机会比较好，成不成功，总要试一试，说不定自己就弯道超车了，走在了同龄人的前面。

超级简历争取到了一些内推名额，>有腾讯、小米、网易等大厂的内推机会，点击这里，可以直接进行内推<

四、面试中，对不同的人，说合适的话

一般情况下，公司都有这三轮面试：HR面试、业务部门面试、boss或者管理层面试

HR面试

HR的关心点，更可能是你的态度，你的为人处世，说话语气等等，如果HR招进来一个调皮捣蛋的员工，自己也会受牵连的。

加上，HR本身对具体的业务不太熟，所以，在业务上，也不会问太多，你的工作态度，将是HR考察的重点，所以，你需要把工作态度放在第一位，其他次之。

业务部门面试

业务部门希望，招进来的人，能干事，对工作能力的要求会更多，而你在表达的时候，应该更多的侧重于工作能力的展现。

比如，在具体某件事上，解决了具体的问题，证明你在这方面的专业能力。

举个例子来说明，比如，你面试一个公司的社群运营岗位。

JD中，要求“找到产品增长突破口”，你就可以拿出这样一个案例来，证明你的能力。

你可以这样说：xxx产品，在我接手之后，通过数据分析，发现问题出在xxx，然后改变策略，用户从2000增长到5000。

老板或者管理层的面试

在最后，老板考察的则是这个人的人品、价值观，所以在之前，你就需要去了解这个公司，知道公司的价值观，公司的价值观则是老板的意志体现。

为了积累经验，更好的掌控未来的面试，建议将面试的过程记录下来，或者通过录音记录下来 ，发现自己的不足之处，针对性的进行调整。

五、了解应聘岗位在公司的重要程度

了解岗位的重要程度，可以从薪资来看。

薪资是衡量企业愿意为这个岗位付出的成本，为这个岗位付出的成本越高，公司越重视这个岗位，那么你未来也将是会受到公司重视的人。

比如，同类型的公司，给的待遇低于同行水平，要么公司没钱，要么公司不重视这个岗位，而这需要你根据现场情况认真思考。

比如，同样的岗位，某大公司给的薪资却和某创业公司一样多，甚至某创业公司给的还更多，说明创业公司对这个岗位更重视。

去一个被重视的岗位，也许是成长最快的方式。

其实，找工作，做足了准备，用对了方法，找到合适的工作不难，从做职业规划、简历制作、简历投递、到面试这几点出发，是能够很好的解决工作问题的。

超级简历也希望同学们在求职的路上，越走越顺，找到自己喜欢的工作。

作者：超级简历WonderCV

公众号：超级简历WonderCV (wondercv)

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