从来没有实习经历的大学生如何找实习？
我这里从一个整体的的职业规划出发
先简单介绍下笔者大致情况：
普通本二，大二，市场营销专业，
语言爱好者、快时尚行业倾向者、新媒体运营人。
大二寒假在英孚短期实习一个月、
现也拿到一家新创小公司的暑期新媒体文案暑期实习岗
- 第一步 先确定自己以后的发展方向
第一步也是最重要的一步，方向是引导力；
所以在决定找实习之前，
先想好你想做什么、你喜欢做什么、你的性格适合做什么、你愿意为你的目标改变什么。
- 第二步 开始注册各大求职平台
主要的求职平台有
【大街】【前程无忧】【乔布简历】【智联招聘】【拉勾】【领英】
注册之后可以先不急着弄简历，搜阅一下感兴趣的职位，找到【岗位职责】！然后——
- 第三步 想一下现阶段你有什么
对比【岗位职责】和【职位要求】后，
你就知道你想要找的工作，它需要什么样的人；
从而你就可以制定一个更详细更具体更具执行力的计划啦！
比如某A目标理想职位是某品牌公司的办公室岗位财务部实习生职位（如下图
我们可以清楚地了解到目标职位的职位要求；然后进一步对比，我现在有什么？
首先，我所学的专业和这个相关吗？
其次，它需要的硬性条件我有吗？比如会计证；
再者，它所需要的品格我有吗？我该如何表现出来？
最后，我有什么优势去拿下这个工作？
另外，我对这家公司真的有很好的了解吗？
- 第四步 写简历
【简历】顾名思义——简单的履历
但最重要的一点是，简历一定要针对你所要应聘的工作和公司来量身定制！！！
我所归纳的简历的基本点有
【简单】【重点】【具体】【证据】【大方】【相对】
首先一点，我们要清楚，
简历是为了在有限条件下以简单的方式向你的应聘公司展示自己，告诉目标公司“我适合这个职位！
“我适合这个职位。”
首先主语是“我“，所以在写简历的时候，我们尽量用【简单】的方式，【大方】的排版，【重点明确】的内容，【具体】的相关经历，【证据】明确地事例，来告诉对方——这个应聘者，也就是你，是个什么样的人，从哪方面出发来应聘这个工作，有什么样的相关工作经历，有哪些优势来应聘这个工作。
谓语是“适合”，所以在工作经历、自我评价方面，我们要用内容用证据来证明“恩。你确实很适合”。
宾语”职位“，但别忘了，前面的限定词，”这个“。
所以，正如我一开始强调的，写简历要量身定制！
你要应聘”财务实习生“，结果你写了一堆你做销售的工作经历，
自我评价里面也全是”活泼的“、”大方的“、”热情的“、”耐心的“
种种无关的甚至虚空的形容词；
那我只能抱歉。
另外，简历一大禁忌是花哨。
- 第五步 对比找出自己的缺点
在你写完职业规划，弄好了简历，投过了一两个职位，熟悉了未来目标职位大概职责之后；
好啦，可以静一静，来列一个“优缺点LIST”，甚至说做一个“SWOT”分析。
看看自己和同龄人对比，和那个职位想要的专业生对比，再借此来剖析下自己——
我有哪些缺点？我什么样的缺点会让我在这个职位上被磕绊？
我有哪些优点？我的哪些优点可以继续培养并茁壮，让我在应聘的时候更发光？
相对来比，我先在有哪些机会？
又有哪些挑战？
这里拿笔者来做一个例子：
还是某品牌，笔者的目标职位是：总部办公室职位SNS担当
笔者情况：普通本二；大二；市场营销专业；有两年的微媒体运营工作经验（且有有力证明）；
那笔者的优点是：两年的相关的工作经验；市场营销专业
缺点是：非日语专业且无任何日语等级证书；
机会：笔者目前大二，有充足的上升空间；
挑战：学历不高，很有可能被更高学历且优秀的人在同样地面试情况下被刷下来；日语，无法保证能在大四考取到N1证书。
好，思路清晰了之后呢，路也清楚了。
所以呢回到最初，知道自己要什么很重要。
- 第六步 关注各种公众号以及微博
公众号：
[乔布简历]、[小灶计划]、[青年实习家]等后续会做一期关于实习的清单干货，敬请关注。
微博：
搜索相关关键词，留意本地求职类型博主以及感兴趣的行业微博。
- 第七步 利用熟人人脉
熟人人脉可以分为：
1、家庭——亲戚人脉线
2、学校——同学学长学姐老师人脉线
3、社会——社交平台认识的或偶然生活中结识的朋友人脉线
诚然，第一条线，如果有资源利用的话，会很稳，成功可能性更高，但发展韧性低（弹性低）
第二条线，通过了解你的学长学姐、社团朋友、学生会同事、老师等等，来寻求一个实习机会；所以平时在为人处事方面不要太过于冷漠，因为总有一天你会需要别人帮助。
第三条线，很悬，但机会总会有。
- 第八步 本地市场自然是重点
可能网投了很多次之后，简历依然石沉大海般，没有任何回应。
这时候，不要忘了，网投的职位工作地点大都在北上广深一线或者成都杭州厦门武汉等二线城市。同样地情况下，本地投递者会被优先考虑。所以回过头来看看你所在的城市，或者最近的大城市。
- 第九步 别忘了总结
每一次面试之后，每隔一段时间之后，甚至说每周，不要忘了总结！！！
说在最后
作为职场菜鸟的我们总会在求职的时候遇到很多纠结的地方。
比如：
1、待遇很差做不做？
2、工作地点太远去不去？
3、小公司去不去？
…
笔者认为在没有任何工作经历的情况下即没有更多有利条件情况下，基本上任何实习工作机会能抓住则抓住，机会不等人，公司很重要，但同样地，经历也很重要。
最后，祝大家找到自己理想的工作。
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面试经（27）没有相关工作经验，怎么找到好实习？
很多应届生会问，我没有相关的工作经历，怎样能找到称心如意的实习机会呢？下面我来跟大家分享2大原则，5个具体的招术，教大家轻松找到心仪的实习工作。这些方法既可以用在写简历环节，也可以用在面试环节，大家可以灵活运用。
找实习的第一大原则：向前想一步。
这个原则是说，求职者在找实习时，要把以往经验、经历，爱好，特长仔细梳理一下，看看是不是可以从中找到和应聘岗位要求相匹配的内容。如果能找到，那就好好把这部分包装一下，明确列出自己和岗位要求相匹配的经验技能，证明自己有能力胜任相应岗位。
第一招：包装你在学生会或者社团的、与应聘岗位相匹配的经历
很多同学都有在学生会或者学生社团工作的经历，在应聘某些岗位时，这些经历都可以直接用来证明自己的能力。
比如，应聘活动策划岗位，求职者可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。例如，校园XX歌手大赛，XX演讲比赛，XX培训，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，你参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了哪些成果。
再比如，应聘文案类岗位，求职者可以把大学时担任XX校报记者的经历做重点包装。例如，在职1年内，撰写过XX篇活动新闻稿件和XX篇人物采访稿件，有XX篇深度稿上了头版，是报社内作品数量最多的记者。这段经历让你对各种宣传稿件、各种类型的文案都有了非常清晰的了解，可以快速完成各种风格的文体。
还比如，应聘销售助理岗位，求职者可以把在学生会做公益义卖的经历重点包装。在XX活动中，你的目标是XX，采用XX策略，吸引XX类目标用户，最终销售了XX件产品，获得XX善款，超出预期XX%。
再比如，应聘美术设计岗位，求职者可以把担任社团美术设计的经历重点包装出来。例如，在学生会宣传部担任副部长，负责设计各种学生活动的海报和活动手册，如篮球赛，歌手比赛等，精通各种排版软件，还可以拍摄和剪辑各种视频，等等。
第二招：包装你兼职的、与应聘岗位相匹配的经历
很多大学生没有与应聘岗位相关的学生社团经验，所做的兼职只限于发传单、去餐厅打工、推销手机卡之类的。如果深入思考一下，把这些经历好好“包装”并跟应聘岗位挂钩起来的话，还可以有很好的证明效果。
比如说，发传单，别把它当成一个简单的体力活。传单发给谁？在哪发？什么时间发？发的时候是否有一句话术？怎样才能更少被拒？这都是可以优化的，如果在面试过程中表达出自己的深入思考，都会证明你已经具备了初步的运营思维和销售意识，可以为你赢得相关的岗位加分。
再比如说，在餐厅打工，当服务员，也有很多可以包装的细节。如何更好地跟顾客沟通？如何根据顾客的人数、谈吐、需求，来推荐合适的菜品？当顾客嫌上菜慢时，如何安抚他们的情绪？当接到客户投诉时，如何正确处理？在整个打工期间，自己的沟通能力和解决问题的能力，是否真的得到了提升？如果把这些内容提炼出来，再包装一两个小故事做详细说明，应聘客服类岗位的话，也能让HR眼前一亮。
还比如说，求职者在大学期间推销过中国移动手机卡，销售业绩还不错。你是如何分析市场并扩大业绩的？首先，分析目标用户是谁？是开学的大一新生。其次，思考用什么渠道去做宣传？在百度贴吧等阵地发帖子，介绍新生入学攻略，顺便介绍自己的手机卡业务。最后，琢磨怎么做促销？如果顾客介绍老乡介绍同学来买卡，怎么奖励？如果这些都可以展开来，那可以很好地说明自己有销售思维和销售能力，应聘销售类岗位肯定会事半功倍。
第三招：包装你的爱好和特长、与应聘岗位相匹配的内容
很多大学生求职者并没有什么实习兼职的经历，这种情况下，可以从自己的爱好和特长方面来包装自己。
比如，你想应聘文案类工作，而你恰好又喜欢写作，那你可以把写作这项能力做重点包装。例如，你在简书上完成了XX万字的文章，收获了XX喜欢和XX浏览，XX次被编辑推荐到首页。或者，你经常常给一些新媒体平台投稿，比如，对XXX账号投稿XX类型的文章，赚到了XX稿费，等等。像这样思考自己的优势，分析对所应聘岗位带来的价值，也可以证明自己有能力胜任岗位。
找实习的第二大原则：向后走一步。
这个原则是说，如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就要往后想一步，重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。
第一招，说明你自学了很多内容，了解很多与岗位相关的知识技能。
互联网时代，学习的成本很低，你足不出户，就可以通过各种在线课程学习到最新的知识。比如，为了应聘销售专员岗，你可以自学很多销售相关课程，曾听过XX平台关于销售技巧的微课，例如《从0开始做销售》、《3分钟搞定你的客户》等等；你还看了XX本消费心理学方面的书，等等，这些都非常有助于你开展工作。
第二招：你可以说明对应聘岗位的理解，谈谈自己入职之后的工作计划（假设自己可以入职）。
求职者应聘销售专员岗，你可以假设自己可以入职，你将怎样开展工作，让HR了解你上任之后下一步的工作思路。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。当你可以把应聘岗位的工作聊得头头是道，即便没有相关的经验，也可以为自己加分不少。
总结：上述介绍的招式技巧既可以用于写简历环节，也可以用于和HR面谈的环节。即便没有相关工作经历，只要求职者能证明自己有相应的能力，并且做了很多准备，同样可以打动HR。
关于我：互联网上市公司运营经理，简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。公众号 面试求职那些事（woizhishi）。
这是我面试求职系列的第27篇原创文章，欢迎正在找工作的伙伴关注我。
实习作为获得工作的一个重要途径，需要引起足够的重视，但很多同学对寻找实习过程中的一些关键点：什么时候需要开始关注实习信息、有哪些途径能够获得实习、实习面试过程中需要注意什么等都缺乏一定的认知和了解。接下来就简要对这几个方面进行分析：
1、找实习的关键时间节点
实习分为很多种，其中含金量最高的必然是暑期实习（当然，有部分金融类大牛企业会开展寒假实习，但总的来说，包含互联网几家巨头在内的大部分公司都以暑期实习为主），但很多同学对暑期实习开始申请的时间都比较懵懂，反应过来时才发现质量高的暑期实习基本已截止申请，最终只能捶胸顿足，懊恼自己。
实际上，要想获得质量较高的实习项目，一定要早做准备。首先，提前了解未来目标行业， 对该行业各领头企业具备一定了解，确定自己最想去的公司，随后重点关注。同时，也要清楚目标行业中一些较次等企业，以做保底项。
之后，提前上网搜索目标企业以往几年的暑期招聘情况，着重关注开启招聘的时间点——大部分企业不会突然改变自己的招聘时间表。
最后，在当年2、3月份开始不断关注目标企业的招聘信息，以防当年目标企业在招聘时间上的临时变动。如果到了往年的招聘时间点仍然没有发现相关招聘信息，就要考虑遗漏重要信息来源的可能，这时就要发动身边的同学及其他资源进行准确消息验证。
一般情况来说，大部分公司的暑期实习招聘从3月份就陆续开始了（有的甚至提前1年的9月份就开始了），迈入5月份后，各种高质量的暑期实习就会逐渐进入申请截止阶段。
2、寻找实习的方式
很多同学只知道在实习申请期开始之后在网上投递简历来寻找实习机会。但实际上，这是效率最低的方式。获得实习的途径有很多，下面简单介绍几种：
- 找学长学姐内推。充分动用身边资源。由于大部分学长学姐和你情况相似，所处岗位环境与你契合度较高，所以他们能够提供比较合适的岗位推荐。但需要注意的是，由于职场上个人声誉非常重要，所以如果你要请求学长学姐内推，请务必让他们了解你的能力，知晓你的长处。如果由于资源限制，只能拜托一些熟悉度不高的学长学姐，请务必要先和其进行几次深谈，在他们对你有一定了解的基础上再进行相应的内推请求。
- 在LinkedIn等社交平台上私戳大牛。如果你早有对相应的领域进行关注，就必然会清楚相关领域大牛的社交账号。私戳他进行请求。由于是点对点的直接交流，将有更大机会获得较好的实习面试机会。但如果想借鉴这种方式，就一定要表现积极，展示出你的个人能力和见解深度。参考文章：如何运用linkedin找工作？
- 多参加讲座、论坛等，获得大牛关注。如果你的学校较好，那么相关领域的讲座一定不少，而一般有能力担当讲座主讲人的都是行业内的佼佼者。积极参加此类讲座，在讲座中认真听讲，抓住主讲人的偏好，提问环节提出有质量的问题，会后积极和主讲人进行私人面对面讨论，最好要到名片。在需要实习机会的时候，就可以给这些大牛发送私人邮件进行请求。如果你的表现确实较好，给其印象较深，那么你的邮件就有很大可能被转给HR，进而获得面试的机会。如果你的学校一般，请积极关注周围较好学校的相关信息。
- 积极参加宣讲会、招聘会。宣讲会和招聘会的目的很明确，就是寻找实习生或正式员工。而多数以招聘为目的的宣讲会会会后立刻安排笔试面试环节。
- 网申。如果前几种方法都没有获得相应的实习机会，就只能网申，广撒网，以数量取胜，以求最终获得实习机会。
3、简历
不管你通过什么途径，一份好的简历都将很大程度提高你获得工作的机会。而一份高质量的简历必然是重点突出，排版合理的。
首先，你需要使用PDF格式，word下的文件在不同设备上太容易出现排版错误、乱码等情况，这将给你成功获得实习造成极大影响。
此外，简历需要控制在一页之内。作为初入社会的菜鸟，你真正对公司有用的信息其实十分有限，提取重点，言简意赅，快速抓住HR的眼球，你才能有更大的机会获得相应Offer。
简历的布局和字体也十分重要。一个好的布局能体现出你对这个offer的重视，能从侧面表现你的可靠；而良好的字体选择，则能让HR有更大的耐心对你的简历进行阅读。
内容上，一份好的简历需要包含你的个人基本信息，你的技能点，你的求职意向及你的工作经验或相关项目经验。前面几点要简洁、突出重点，相关经验部分则要详细进行相关工作内容的介绍，包括你的工作完成情况及收获感悟等。需要注意的是，经验内容必须与所申岗位相关，且必须为你高度熟悉。不然即使侥幸获得机会进入面试，也会在面试过程中暴露短处，从而失去实习机会。
4、面试
如果要获得实习机会，面试必然是不可避免且异常重要的一环。要想在面试中获得比较好的表现，首先需要对自己简历上的内容足够了解，因为面试大多是围绕简历内容进行展开的。其中的项目部分尤为重要，面试前必须要做到非常熟悉。此外，针对不同公司，面试情况、面试偏重考察点都会有所差异，因此面试前必须要好好到网上搜索相应公司、相应岗位的面经、面试题，在广泛性的准备基础之上针对性的进行准备，从而更好的命中要点。而如果面试的是互联网公司的技术岗，面试前进行充分的刷题和基础互联网知识准备也将十分重要。
建议在面试前阅读一下《程序员求职面试宝典》，了解面试中常见的问题及解答，增加面试成功的几率。
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从了解企业需求开始。一般企业招人，无论是不是招兼职人员，大多都需要员工可以立即上手工作，需要员工具有长期稳定性以及负责任的态度。所以企业一般比较欢迎课少，有实践经验，办公技能良好的同学。
一般意义上，企业最少要求实习生保证一周三天的实习，同时需要实习两个月以上。
确定好你可能去的企业、行业和岗位以后，你可以通过以下方式去寻找实习信息：
途径一：亲朋好友老师同学推荐。
对于简历一片空白的同学而言，这可能是最省时省力的一种方法。学校里面，学姐学长及老师可能也有很多实习的资源，他们的推荐比你海投简历要来得靠谱的多。
不瞒你说，我第一份实习也是靠家里面找的，有了第一份实习，就大大降低了找第二份实习的难度。
途径二：利用网络。
首先，可以利用各种招聘网站，也可以直接在网站上面搜索招聘信息。
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其次，可以试试微博，在微博的搜索栏中搜索“实习”会出现很多的实习推荐微博，同理，在微信上也可以这么操作，经常关注的话，可以找到很多有用的信息。
获取到了相关实习信息只是踏出了万里长征的第一步，第二步是要学会如何制作简历。
简历，顾名思义，就是一个人的简单介绍。在做这份简历时，我们要注意以下几个事项：
第一、精简为佳。一页纸即可，不需要太长篇幅，HR往往只花几秒钟扫到关键字就会放下这份简历，最好用STAR原则撰写简历。
第二、与岗位挂钩。仔细研究单位的招聘启事，根据岗位需求来写自己的简历。
比如说你要投这个企业的人力实习生岗位，有经验是最佳。但是如果没有经验，又想去试试，在写简历时，要怎么办呢？
首先，完善技能。
先试着提前学习招聘启事中的硬性技能：H5和基础的E-mail；同时，这个招聘启事中没有提到人力资源实习生还需要精通EXCEL的vlookup和透视表等各种基础技能，你可以多找几家人力资源的招聘启事对比，综合学习。
其次，等量替换。
比如说在招聘启事中强调要协助其他部门做一些事情，这其实就是在强调你有没有合作的能力，你可以换成你曾在学校XX部门做XX活动，期间协助XX部门，完成XX人的活动，获得XX收益之类。
再次，注意细节。
比如，建议在早上十点投递简历，记得改邮件主题，通用的一般需要介绍姓名职位学校实习时间，等等。
最后一步，做好简历，投出简历之后，就是面试了。
首先，面试前要记得仪表大方，除特殊职业之外，最好正装出席，以表重视，女生最好化淡妆，男生最好先整理一下头发和胡子。
其次，面试时落落大方就好，碰到不会回答的问题，也一定要向面试官表示自己对这个问题有兴趣，也会尽力去查阅。
最后，如果没有被心仪的企业录上，也一定要保持平常心。毕竟，除了实力以外，这件事儿还多多少少需要点儿缘分。也许更好的企业，就在后面等着你呢。
楼上的人基本完善了如何找实习的方法。但我想从另一个角度探讨这个问题，不同年级应该找不同定位的实习，实习不一定真的要去公司，不一定一定要实习。
大一的同学找实习和大三同学找实习目标一定是不同的。有人说大一为什么找实习，作为一个过来人我想说如果你大一就有要实习的意愿，你的四年过的和别人一定不同，必然未来也会不同。大一大二找什么什么实习呢，找方向，你可以业余时间不断地去尝试你喜欢的、不了解的工作方向，去试错，别说没人要的屁话，想做一定就有。下一段告诉你可以怎么做。大三的时候经过大一大二的积累基本确定自己的方向，开始深入挖掘和学习，这时候找实习目标就比较明确了。毕业的时候可能就有幸留在心仪公司了。
有些学生就是由于课业的问题没有时间实习，我想说实习不一定去公司的。实习无非是了解什么是职场、公司怎么样、如何做项目，近年来在线实习和在线做项目也很火。比如国外有夏令营可以做项目的、有企业冠名做大赛的，最近还接触到一个平台叫上手派，里面有很多企业真实项目，还有导师带你做，一个项目20天左右下来收获满满，还能写到简历里。如果实力不错的话还可以考虑猪八戒网、码市等众包平台去锻炼自己。总之只要你有信心去做就一定能找到做的地方的。
想实习无非是想找到好工作，找到好工作不只有实习这一条路。现在高校的资源特别多，跟着导师做项目、参加国际交换生项目、在学校期间组队创业等，找到适合自己的路、整合身边的资源一样能达到目的。
零基础，半年前入职魔都黄浦区某知名外企做市场文案实习生。
在做这个实习生之前，我没有任何实习经历。更糟的是，我属于跨行找实习，研究生的专业是个小众的冷门专业，就业地点不是图书馆就是档案馆，枯燥机械的工作让我一眼就能望到头。因为从小对文字就有一种崇敬感，立志游走于艺术与商业的边缘。所以在准备面试之前一段时间，我开始从各种渠道搜集有助于文案学习的资料。
为了面试不露怯，我想向“前辈”请教，啃了"文案君"朱家安的《文案觉醒》和休格曼的《文案训练手册》两本书，还上顶尖创意网研究了最新的经典案例。接着就是每天按时蹲守在图书馆的角落里默默充电，期待有奇迹出现。文案专业书籍看多了，张口闭口都是专业术语。在半个月紧张而又充实的准备后，我迈出了职业生涯的第一步，那天天空很蓝，上海的空气里弥漫着淡淡的花香，在经过1个小时的车程后，我来到了位于黄浦区世博园一栋精致而有德国特色的办公楼里。面试我的市场经理看起来年纪不大但很有涵养，在紧张而又匆匆的半个小时面试里，我说的头头是道，终于打动了面试官，最后如愿以偿进入这家在业内口碑还算不错的数据服务外企。
大学没有专门开广告文案这个专业，所以如果想应聘文案，还是得自己去好好积累才行。另外，在这里我推荐一个还不错的找实习的APP叫“实习僧”，里面有500强企业优质的实习机会，想找实习的同学可以在里面多看看。
下面我把之前搜集整理好的资料按的书籍、网站、公众号等三个维度分类整理好，分享给想进入文案圈的各位小白，为给各位省去查找资料的时间。
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1、科学的广告 8.5分
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上大学一定要实习的，越早越好！
如果你即将毕业，那么现在就需要关注相关的招聘信息了。
如果你是更低年级的学生，想要通过实习来提升自己，现在也是找实习的好时机。
如果你现在不想实习，多关注求职信息，看看自己未来职位需要哪些硬性指标也是很有必要的。
实习的好处我就不赘述了。
我的观点，即使跑腿发传单也比在宿舍打游戏看剧强一万倍。
大学时一定要多接触社会、多接触人。
用自己的汗水赚到的钱尤其让人开心。
那么我来提供几个能找到可靠实习的方法。
如果你没有特别想去的目标公司
第一个肯定是大家最先想到的网站投简历，简称海投
确实目标很多，要求都会写在上面，只要发送简历到HR的邮箱中，静候佳音就行了。
但是很多网站是存在漏洞的，比如有一段时间非常轰动的“大学生离家实习遇害”事件。名牌大学生离家到外地去实习，但其实公司是子虚乌有的，最终在异地被杀害，期间曾多次发送奇怪的微信，但家人没有重视，最终酿成惨剧。
有些招聘网站对公司的审查很不严格，造成别有用心的人借着大学生急于找工作的迫切心情来下套。
所以在网上（不管任何一个网站）投简历，都一定要保持警惕。
下面我推荐几个我用过还不错的网站。
实习僧
专门做实习的，页面简介清晰，招聘职位很多，很方便。
而且会有投递进度提示，比如你的简历还没被浏览，前面有多少份等待被浏览，或者HR觉得你不符合要求，都会第一时间提示，非常人性化。
刺猬实习
页面清晰，分类清楚，有很多知名企业都在上面。
和实习僧类似，不过名气和细节做得没有实习僧好，但是投简历这种事，多多益善总是没错。
还有老牌的51job和智联招聘
实习项目应该是最多的，收到的反馈的几率也非常高，不过页面有些凌乱，没有那么人性化。
支付宝
现在支付宝也有了校园工作这一块，需要认证自己的学校，选择适合自己的校园兼职和校园实习，实习项目与自己的学校联系更紧密。
这个我还没有尝试过，但是阿里巴巴出品，还是值得信赖的。
还有就是通过学校的内部网站。
一般来说，学校都会有一个专门负责就业的网站，定期发放招聘信息。
这种招聘信息是企业直接发到学校的，说明对你们学校的学生有青睐。
而且这种通过学校发布的信息显然是比其他途径都要可靠一点。
如果你有特别想去的目标公司
网上招聘更适合那些没有特定目标公司的，或者周围没有人可以推荐自己的。
除了网上海投之外，找实习最好的方法是通过熟人介绍。
因为有些内部的招聘信息是不对外发布的，会通过公司内部员工介绍的方式进行考核。
如果你的师哥师姐甚至同学老师有一些资源，可以请求他们的帮助。
大部分的公司还是比较需要实习生的，毕竟价廉。
还有就是直接到想去的公司官网投递简历。
比如你想去阿里巴巴，那么可以到他的官网，一般会有招聘一栏，看看有没有合适的。
有些公司还会在春招或秋招时专门开辟校园招聘的独立网站。
最后如果你有非常非常想去的公司，但是没有任何可以联系到的方式，不妨直接到公司去和公司的HR或者部门负责人直接表达自己的意愿。
你可能觉得人家公司高管怎么会和我这个小实习生面对面谈话。
记得有一次看杨澜的访问，大意是讲她说那时候她只是一个学生，想去采访一个世界名流，她亲自去人家下榻的饭店，本以为人家不会同意，结果人家不但同意还很欣赏她的胆识，她做了人生第一次成功的采访。
首先，你不要妄自菲薄，你还没有进入公司，公司高管和你没有上下级的界限，是平等身份。要有气势。
很多领导是很欣赏有胆量的人的，如果你表达出自己非常喜欢这家公司，而且已经用行动表达了自己的诚意，甚至愿意收取非常低的报酬来帮忙，很少有公司会拒绝的。
不要和前台或者没法做主的人多做纠缠。正所谓“小鬼难缠”，往往老板或者管理层是会好好和你交流，而受于眼光局限，前台等人会拦住你，所以要想方设法与更高的负责人接触。
如果真的还是没有成功，你可以留下自己的联系方式，如果有合适的空缺，人家一定会第一时间联系你。
以上就是我总结的一些靠谱的找实习的方式。
找实习最需要注意的一点就是公司一定要安全可靠，信息真实。
在去面试之前一定要查好公司的底细，位置。
告知家里或周围人自己要去面试的信息。
还可以找朋友陪同。
总之安全最重要。
今天的分享就到此结束。
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很多大学生朋友常常是跳过选职位这一步，直接写简历海投。其实这样是不对的，得到的结果往往是无回应。
我认为找工作的正确姿势，应该是选职位--写简历--投递--等待面视。
第一步，选职位，即是确定要找的工作。
很多人不知道自己该找什么工作，建议可以先从自己的专业下手，毕竟学了四年。
你可以去问下自己的师兄师姐或者说同专业的人在做什么，从别人口中了解下专业相关的工作，从而得知自己是否适合（从钱/兴趣等多个角度）。
要是不感兴趣你可以上互联网招聘网站查看相应的JD（job description），也就是招聘启事。JD基本把公司需要的人才能力及你进入公司后需要做的事情描述出来。
▲我随意截图标记了下
仔细研读，你就知道自己适不适合这份工作。
2
第二步，针对性地制作简历。
尚未踏入社会的学生朋友会有这么一个盲点，那就是一份简历广撒网，最后发现撒出去的网没有一个有所获的。
有的时候并不是因为你不够优秀，而是你不会包装自己。简历一定要学会针对JD进行包装，摆事实（数据）讲道理，用数据去说明能力，而不是凭一把口说。
比如说，大学里很多人都当过家教，有的同学会写：
xx年xx月xx日，兼职家教。（过于简单）
xx年xx月xx日，在大学学业繁忙的时候，兼职做家教，吃苦耐劳，能合理安排时间blabla。（过于自high）
但有的同学却会这样写：
对学生进行一对一辅导，结合学生个人情况制定教学计划，将学生成绩提升了xx%。
敲黑板，重点在这：一定要摸清楚JD，对照JD进行撰写，明确自己实习经历日常工作内容，学会使用数据对工作成绩进行包装。
以及不要把所有信息都放在简历上，尽可能地挑选相关经历，提取亮点重点内容，进行话术包装，往你要投递的简历方向靠。
但是，这时候可能会有同学举手发言，我没有实习经历该怎么写？
没有实习经历，你可以写社团经历，比赛经历，任何可以体现你跟职位相关的经历，没有相关的就体现你的潜力。
这些需要你自己去挖掘，比如说你要去应聘一个新媒体运营，你可以先去了解公司有什么公众号，给出运营规划，甚至写一篇文章出来都可以，还可以把这些和你写过的文案、PPT等打包成一份作品。
光是这样做，即使你不说，招聘方也能够看出你的主动性。
下面是一个简历模板，大家可以多去找找看看优秀简历，模精品着来写，不断修改。
3
到了投递这块，其实也没啥好说的了。
推荐几个投递的渠道，以及投递时需要注意的事项。
一般来说简历投递，有以下渠道：
- 招聘平台，比如说智联招聘/51job/实习僧等；
- 各大高校论坛，比如说应届生求职网；
- 微信公众号，我强烈推荐关注白熊事务所和校招日历（当然其他也可以关注，多个渠道），还有他们官网的插件，都是很有用的；
- 内推，师兄师姐等熟人圈子或者行业内的小圈子，说一下做过什么事情，然后找相关人问一下，基本是最有效率的方式。
以上比较建议4和3，招聘信息这些一定要主动关注，切记不要拖延，先做了再说。
另外说下投递简历需要注意的事项——
首先不要用表格简历，不要超过一页纸，保存成PDF格式，因为保存成word或ppt用别的电脑打开可能会存在变形以及文字样式不匹配的情况。
然后文档命名格式不能随意，要看看招聘信息上对命名格式有没有要求，如果没有建议按照：岗位+姓名+学校+年级（+可实习时间）进行命名，邮件主题与文档名一致。
4
面视这块，主要的话是按照STAR法则的逻辑来说，具体等后面有空再更新吧，感兴趣的可以先点赞收藏一下～或者关注公众号。
大三的暑期实习也快要到了，感觉这个时期应该是期末压力加未知找实习的焦虑时期，所以我想分享一下我一路走来的各种琐碎的心得体会，希望给有需要的人一点借鉴，稍微获得安心的力量。先说我自己
当时自己选择要考研的一个重要的影响因素竟然是因为自己没有过实习，并感觉大三下开始太晚了，看很多招聘要求我深深地感觉自己找不到实习了，这也一度影响了我考研末期的心情，未知的事情给了我很多的压力。
然而事实告诉我，其实并不晚，如果决定了就业哪怕之前没有实习经验，大三暑假再开始也绰绰有余。
所以这篇分享我就从需要避免的心态、应该有的心态、找实习的方式（包括目标、简历、渠道、面试）、我自己这半年的实习体验、和我特别希望能够告诉过去的我的建议 这几方面展开讲一下。
1. 没有找过实习常有的心态（来对号入座一下）
迈不出去的第一步：简历不知道怎么准备，没有什么经历让企业看，总感觉自己的简历非常虚弱，写无可写所以迟迟做不出简历
犹豫不决的第二步：好不容易做好简历以后，没有方向的人不知道该投什么从哪投，有方向的人，感觉招聘要求太高，不敢投怕失败怕被拒绝
其实，无论怎样做的感觉差不多投出去就好，要不然永远不会有下一步，而且会存在一种共同的心理觉得这四年自己其实什么都没学会，不知所措，无法行动，另外还有一个重要的一点就是自己到不了三个月时间不匹配，所以带着遗憾不进行考虑。
丧失希望的第三步：投出简历以后，等待非常煎熬，如果迟迟没有回应就会一度影响自己的心情
无限纠结的第四步：终于有了一些面试，也有了一些邀约，出于对自己的考虑都答应了，但选择和拒绝犯了难，生怕自己选了错了什么都不想丢掉，又或是在自己的头脑里过度揣测拒绝这家企业之后的严重后果。
其实在以上四步之前还有一个最关键的因素就是如果要选择非学校地区的实习，对租房和后续的生活因没有经验，营造出来的想象让你觉得充满了畏惧，导致心有余而力不足，不想一个人出去，不知道怎么办，如果连跨出这一步的勇气都没有话其他都准备好了也通通没有用。
2. 用我这半年给你一剂定心丸
如果以上又被说中，那我会在这里结合我的经验来一一解惑，希望能让你get到一些有用的，最好是很接地气的总结出了一些你想找但又不好找的经验，我会力求总结别人没有总结过的东西。
时间问题：
首先，很多企业都要求三个月，然而我们的假期就通常只有两个月甚至不到，寒假还要考虑过年因素，所以这一条成为了我们不实习的一个潜在客观原因，
事实上，企业确实是要求三个月，而三个月对你来说也是实习学东西的一个不短不长的合适时限，但是呢，企业如果有在找实习生就说明其实很缺人了，即便你实习不到三个月，如果面试还不错也会要你的，对时间的要求真的没有你想象的那么严格，很多学生开学都实习不到三个月，企业自己也很清楚的
当然也确实有很严格的企业，但是这样一般都会在面试的时候强调，比如当时联想就反复强调，我们是严格要求必须要做够三个月的。其他企业通常是很灵活的，只不过三个月存在的潜台词是，三个月（最好）
能力问题;
可能你会发现对于企业的要求，你可能完全茫然，这不必在意都是去了以后会慢慢学到，而且都是在实践中学的，你需要筛选的条件倒不是你已经会了什么，而是什么是你想学的，以及什么是在你学习能力范围内的
比如那种要求要剪视频的工作我就不会随便投，但也不要被需要熟练掌握office，或者英语好这样的要求吓到，就是说明你的工作中会用到这些，然后你在实践中慢慢摸索就好，而且也并不会太难，毕竟实习生做的工作通常是琐碎系的，就是那些简单却麻烦的工作居多。
我觉得需要避免的一个想法就是，等我学会了xxx我就去xxx 除非你行动力强到确实可以完成自己的各种flag要不然就不要无谓得等待自学成材的那一天，直接去实践，在做中、甚至在错中学习。
认知问题：
没有过实习的人会觉得找一份实习很难，这种想象在脑海中伴随了我两年，直到现在我都特别深刻，当时的我对找一份实习难度值的想象有多夸张。
应该有的心态总结成一句话就是，不要怂就是干！你可能只能想象到找不到一份实习能带给你的痛苦，但你想象不到找到一份心仪的实习带给你的满足，所以，如果决定就坚定的去做
3. 怎么做比较省心省力
什么样的目标是应该有的？
不要问这种问题，没有应不应该的目标
目标这种东西，如果没有的话，还是建议第一份实习可以找和专业对口的，方便你了解一下自己所学的专业，以及自己喜不喜欢这份工作。
我还清楚的记得那些年的误区，大一的时候大家就莫名的达成一种共识，营销中销售占了最强的比重，而且还要从底层做起说什么很累很苦，当时我的内心是恐惧的，因为这不是我想做的事，所以我也没有目标。
后来知道了营销除了销售还有策划，感觉一下子找到了依靠…
我只针对我知道的科普一下营销专业可以做的工作：
销售（最赚钱的一种工作）
品牌管理
采购
运营（很杂但很锻炼人的工作，可以了解全面的流程逻辑，是一份能够让你变成一个全面而仔细的工作）普遍是电商、新媒体方向
广告公关-客户执行
策划（但策划这项工作并不多大部分算是融在其他工作之内）
总之，很多可能性，还有许多我没列到的，可以平时多查一查自己好奇的工作的内容，甚至各种社交软件、社群，在分答知乎各种问，早点决定好自己想要尝试的职业或者领域。
简历潜规则（营销专业借鉴）
1. 所有的内容保持在一页就好
2. 简约为主，就算没有模板也不要搞丑模板
3. 凑多字数的方式就是写描述性简历而不是陈列性简历
陈列性简历：把自己做过什么一一陈列…（面试官根本不知道，你参加的这个比赛是什么,他只是想了解一下你可能有哪些能力）
描述性简历：所以在选择性陈列精华以后（这个精华一方面指含金量高的经历，一方面指和企业工作要求匹配的经历，比如你面试一个活动策划，那你就可以多罗列自己担任策划的活动，拔河比赛的辉煌就可以藏在心中了）
描述的公式：活动+担任的角色+成就+锻炼到的能力over
4. 自我评价那一栏：实在满了可以不写，要写也要写有信息量的东西
5. 对自己性格评价可以不用太多，讲自己的兴趣，讲自己为了这份工作的日常努力
（我举个不科学的栗子：比如我想做一个文案，我可能会在自我评价里写，日常阅读整理大量文案作品，并精品写文案，这样可能就在诱导面试官问你：印象最深的一句文案，最近看过的一句文案，随口来一句，那岂不是很能体现你素养，哪怕是你现成准备的）
6. 自己的技能，如果没有很熟练，就写基本掌握就好，不用担忧自己的技能跟不上而不敢轻易写，全都是在工作中精进的。
7. 大二有个实习的好处就是能让你在大三找暑期实习的时候多一个实习经历可写，企业非常关注这个，基本问的问题全都靠向你的实习经历，校园经历只能算是辅助，不过第一份实习没有的话也是难免的，就多突出一下能强调自己能力的经历就好。
8. 要有这样一个意识，就是我们做的简历是面试官的按时，自己可以主导自己面试走向，你可以决定面试官重视自己的哪一点，不是完全被动的，这样想可能面试也不会太紧张。
如何增加简历的回复率？
1. 新发布的岗位回复更快，牢牢把握这条规则，刚发布的职位通常投了简历会很快就回复，因为可以确保此刻一定缺人，所以投简历的时候，职位发布时间也可以稍微参考一下
2. 增加投简历的渠道：先说app
常用的是实习僧：岗位经过筛选且是个大学生，基本都是听过名字的那些企业在上面发布需求
还有什么大街、智联、BOSS直聘……我个人都不爱用，虽然职位多，但是都鱼龙混杂的，尤其大街，更新以后会天天给你发“骚扰简历”
我最常用的还是微博和微信的搜索引擎，当然也有很多实习号可以关注渠道多到令人发指啊
我最最最爱的还是直接搜索那个岗位或者那个公司的实习
微信微博的搜索引擎功能很强大的要什么有什么
3. 我比较喜欢不通过app因为要更新电子简历很麻烦，不过投起来倒是快的不行，感觉在下单一样快
4. 要提高成功率的话，更推荐发邮件，因为职场的人，每天都会检查邮箱中的邮件的，所以你的简历一定会被看到
5. 实习我真诚建议投北上广，如果你以后要在这些地方工作，提前适应当然不错，如果有点摇摆不定，体验一下也没什么不好，我不会告诉你，我有一个朋友，本来打算在家乡发展，只是最后趁寒假之前想着既然自己以后不会去北京了，不如来三个月体验一下，结果这一体验，最后留在了京东，现在已经转正要在北京长期发展了。
（当然，这个建议是针对想而不敢的人提出的，如果你目标明确跟着目标走就好）
面试不要慌
1. 首先在这里再安利一个app，算是搜索面经的 叫【看准】输入你想查询的公司就会出现很多有经验的人对面试的评价
就是这样，还可以看点评和工资，参考一下很不错
2. 约好面试时间之前，最好对着简历把自己能预想到的问题都在脑子里排练一遍，剩下的就看自由发挥了
3. 紧张是难免的，不过我必须强烈的在这里纠正一个误区，就是之前在学校里有些求职比赛会营造一种奇怪的面试氛围，问你的问题全都是为了challenge你而不是为了了解你，所以就有很多不合逻辑的套路和刁难，所以搞得大家对此有一种莫名的恐惧，但其实企业并不是这样的，面试官所问的每个问题都是为了了解你是不是具备他想要的能力，全都是基于你的亲身经历来详细询问的
4. 别忘了打印简历，别迟到，别紧张
5. 另外，很多时候可能因为自己没有办法做到为了一个面试专门跑到另一个城市因此而放弃投这个公司，其实很多企业非常人性化，会安排视频面试不会让你白花钱折腾的，所以，你也可以试着主动申请。
6. 如果运气好到百发百中，那就忠于内心，不用不敢拒绝，你没有那么重要，而且也不用太看重工资，毕竟实习的主要目的其实不是赚钱。
7. 如果运气差到，投的都不中，那也不用灰心，相信我，观察了周围的很多人，大家找实习的轨迹基本都是，前期忐忑到丧失自信，这个过程很折磨，然后着急+生气就开始猛投简历，不久后邀约会一家连一家，找实习真的是，给你点苦头再给你点甜，所以平常心对待，可以一边纠正简历一边继续投，坚信不放弃最后一定有结果（这不是鸡汤）
我以为我有很多想讲，因为我此刻所写的全都是在梳理我曾经内心的各种不安与困惑，没想到写的也真的不少，希望能够给偶尔看到且有需要的人一点帮助。
在这里简单的分享我的两段实习带给我的共同感悟，估计还没有实习的话，根本看不进去这些 “闲言碎语”我就少说几句
1. 遇到问题要多问，不要害怕老板嫌你不聪明然后自己揣测做法，这样可能错误更多
2. 思考以后再发问
3. 老板最需要实习生解决问题的能力，在你问之前你最好自己先想一套解决方案，让老板决断是否可行给你纠正而不是一上来就问xxx怎么办？
4. 要比交代给你任务的人更了解任务（第一个实习中带我的姐姐告诉我的）
5. 问题4拆解一下，职场所做的事分为 执行、思考、策略，更了解交代任务的人的需求就是在执行不出错的基础上上升到思考阶段
希望对偶然看到你有帮助.
回答得可能有点晚了，但是利益相关还是得答一下不然要被扣工资。
首先找实习工作最关键的不是主观上判断自己喜欢的工作。
下面5句话，如果你深有同感，就在心里打个勾：
□我对自己专业对口的行业，到底具体日常干什么的一点意识都没有。
□我常常感到迷茫和焦虑。
□我不想干本专业的工作但又不知道该干什么。
□我看了很多关于职业规划的内容但是还是找不到喜欢的工作。
□我想找的公司对方不愿意录取我。
●一个勾都没有，证明你职业规划已经很完善了，继续努力前行吧！
●打钩1到2个，说明你的职业规划做得一般，还需要更加深入完善。
●打钩3到4个，你的职业规划基本为0，如果想活成自己想要的样子只能靠撞大运。
●打钩5个，属于“待进步者”，不仅需要职业规划，必须马上自我改变快速充实自己。
如何做好实习规划：
1、首先进行MBTI职业性格测试（文末有测试链接）。
先粗略的选择出自己相对不讨厌的行业和工作，我个人的部分适合行业如下但是只做参考：
2、在自己相对不讨厌的行业里找到好行业，选个好行业猪都能飞起来！
在找到自己不讨厌的职位后，尽可能的往与人交流方向和互联网方向靠。
部分高薪行业：
1、销售类 2、金融 3、互联网 4、电子/通信 5、教育/培训 6、航空类。
3、个人实习规划的算账方式，同一度量标准。
先列出选择实习需要考虑进去的因素比如：到手工资、健康、学习、位置。
如果有两份工作A和B：A工作工资3000，健康在我眼里值9000，学习机会值1万，位置值1000.
B工作：工资2000，健康-2000，学习1万，位置2000.
于是在我眼里：A工作工资是：2W3.
B工作工资是：1万2。
于是我会选择A工作。
4、清晰的确定自己未来发展目标，思考自己30岁的生活状态，注意越清晰越好。
首先预想出未来自己的生活状态，比方说我希望自己30岁的目标生活状态：
事业：大概一年2W社交费用
家庭：旅游费用5W，家庭花销0.5*12=6W
生活：宠物费用1K*12=1.2W，房贷支出每年30W。
学习：每年知识付费5k
每年需要：2+5+6+1.2+30+0.5=44.7W
于是我知道了未来我需要做的工作于是我有了职位目标，找到一个VP的职位要求，然后只需要进行拆解，然后完成他我们就有了总监的能力了。
于是我会往着最接近这个岗位的方向去找实习。
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酷实习我们只干一件事帮助迷茫大学生找到最适合职位，由双创人才张栋伟创办以社会公益服务为出发点的教育平台，得到社会企业的大力支持直接为企业输送优秀人才，在通过课后实操考核后将直接获得知名企业实习并转正的机会。
觉得有用就点个赞吧~
说说自己的经历吧，我的第一份实习是在大二上学期的寒假，那时候不要说实习经历了，我活都还没活够多少年（刚满19岁不到一个月）。
事情是这样的。
期末，认识的一个做实习学长正好要离职了，他听说我这个狗寒假要留校，于是来问我要不要去试试。我当然是手舞足蹈地答应辽。
但是说实话，刚开始我真的不抱任何希望。
虽然经过了一年大学生活，我无心学习的本质暴露无遗，搞了不少幺蛾子，但是说到底还是校内的经历而已。简历上更是空空如也，可以用惨淡来形容。
这么说吧，除了一个破烂奖学金，我拿过最大的奖是“军训优秀学员”……
学长实习的公司是一家创业公司，非常非常的年轻。公司大部分员工都是90后。我应聘的岗位是雇主品牌实习生，简单来说就是做公司的新媒体运营这一块。笔试题是做一篇实习生感想集锦的推送。
尤记得那是一个飘着冻雨的夜晚，我顶着三四张欠下的素描作业，通宵搞完了那篇笔试，早上把链接给了学长我竟然还容光焕发地跑去上了个课。
然后到第二天中午，我正在快递街取快递，刚把盒子放上车，就接到了HR的电话，于是我立马横刀地骑在小电驴上完成了人生中第一场电话面试。
具体问答内容我不太记得了，只记得hr小姐姐问我最快何时可以到公司面试，我把鼻涕一抹，“随时！”
“呃……那今天下午三点钟可以到公司吗？”
这时，我想看一眼手表确定现在几点了，但是我忘了，我没有表……“没问题！”
挂了电话一看：一点半。
……一点半！！！！？？？？？？
我迅速回寝室换衣服，出门做人。进城一小时的郊区狗哭了。
现在想想，公司的氛围其实超nice，装修也很温馨。但是面试那天我根本无暇顾及。等待面试的时候，整个人在茶水间坐卧不安，辗转腾挪，感觉面试官小姐姐再晚两分钟来捡我，我就能原地拧成一朵绚烂的麻花。
然后就是面试辽。说实话，最紧张的其实是在茶水间里等的时候，坐到面试的椅子上的我已经不咋紧张了，于是迅速地把脑子找回来安上，可惜嘴还处于比较瓢的状态……
面试过程中印象比较深的是找一篇阅读量不高的推送有啥问题，我一边看一边寻思，要是找得出来说不出来的话我不是亏死了？于是我问面试官要了张便签，把所有找到的问题分类列好，捋直舌头，说完了。
走出公司的时候我的爪子还在抖，非常不争气。但是仔细想想，我的面试官真滴超级超级和蔼可亲了。小声比比：还是学校里面各种学生会社团的部长们比较凶……
之后就是漫长的两天pending时光，我强忍着不去问结果，努力说服自己：“你几斤几两我还不知道吗？”
凉了就凉了吧，没事，我还年轻！
然而我是必不可能这么硬核的，第二天下午我还是没忍住，私戳学长问面试的情况。学长超级nice地跟我说了正在pending的几点原因。
我心想，都到这儿了，小同志，你再努把力好不啦？
于是我针对那几点原因写了很长的回答。比如，针对“大二课太多”这一点，我说明自己已经把课调开了，可以保证到岗；针对“年级限制”这一点，我说我有在运营自己的公众号，会比同龄人多一丢丢经验；针对“性格可能不能融入”这一点我解释我真的只是长得凶……
总之中心思想就是：请组织考虑我这个小同志！！
然后……嗯，一天之后，我就收到了offer。
其实我到现在还是觉得，若不是当时快放假了，这个岗位迟迟招不到人，我基本也是注定要凉的吧……
Anyway，这份实习工作对我来说，意义最重大的点在于：使我领会了人生硬核玩家的内涵——去争取你想要的。
喂？小同志，醒醒，别佛了！听天命之前，首先要尽人事啊！！
（公司叫百词斩，大家可以微信搜索一下百词斩招聘，良心安利哇！）
来来来，每年校招接收简历几千份，面试几百人的老阿姨告诉你“在校生找实习你需要知道的一切”！
在“如何高质量走完大学4年”的回答中，我提到大学生最晚应该在大三的时候开始进入企业实习，比较好的开始时期是大二的暑假。
目前市场上的招聘呈现两极分化的局面，一方面每年的毕业大学生越来越多，2018年的大学毕业人数达到了820万，而另一方面企业招聘者却面临着招聘难的问题。这看似是一个悖论，但背后却说明了一个问题：在这个社会里，真正有准备的优秀人才从来都是少数。
而实习就是在大学生在正式参加工作前，给自己“加码”的重要一环。
这篇呕心沥血的3000字回答将包含以下5个方面，涵盖了关于在校生找实习需要知道的一切！
1.实习生和正式员工的区别
2.为什么需要找实习
3.优秀实习生需要具备哪些素质
4.实习哪里找
5.实习的坑不要踩
好正文开始～为什么我上学的时候没有像我这么好的小姐姐传授经验......看到的同学你萌真的好幸运啊！
1、实习生和正式员工的区别？
还是有必要先跟大家解释一下实习生和正式员工的区别，以防有些同学不清楚。
实习生简单理解就是在拿到大学毕业证或者研究生学位证之前，以在校生的身份在企业里从事工作，这就叫实习生。
而正式员工则是拿到了毕业证之后，跟用工单位正式签署劳动合同后，便成为企业的正式员工了。因此，你可以理解为实习生和正式员工的第一个大区别就是：有无拿到毕业证书（学士or硕士学位证）。
此外，和正式员工不同，实习生的薪资往往是按天计算，根据企业和行业的不同，每日的薪资从80到200不等，不排除个别优秀企业给的薪资会超出这个范畴。实习生的工资按照出勤天数按月结算。此外实习期间用工单位会跟实习生签署实习协议，但注意，这并不是正式的劳动合同。实习协议上往往只约定了每星期实习天数，实习期长短，以及每日的薪资等。
此外，在工作的时间和离职要求上，实习生和正式员工也是不同的，正式的员工是全职工作，而实习生一般能保证一周工作3-4天就可以了；正式员工一般需要提前1个月提出离职，而实习生一般只要求提前3天提出离职。
实习生和正式员工的第二个大的区别就是：正式员工签署劳动合同，而实习生只有实习协议，所以实习生除了每日的报酬之外，不享有正式员工享有的五险一金等权益。
2、为什么需要找实习？
大学生为什么要找实习，相信大家已经非常清楚了，我就不啰嗦了。在这一部分，我主要想从企业的角度来谈谈，相信大家也非常想知道企业已经有了正式员工，为什么还需要实习生呢？了解这一问题，也可以帮助我们更好地做准备，拿下实习岗位。
企业找实习生，一般有3方面的原因。
第一个原因当仁不让的，当然是因为廉价的劳动力。实习生的薪资几乎不如正式员工的一半，而用的好的实习生几乎可以顶得上一个初级的正式员工。
第二个原因是，无论任何岗位，总有一些琐碎的重复性工作。我就拿大家相对接触最多的招聘岗位来举例，例如一些简单岗位的招聘候选人筛选，邀约候选人，候选人面试安排，面试会议室预定等等，这些重复性的工作需要花费大量的时间，而且在做过一段时间之后，对个人的提升会微乎其微，正式员工为了让自己从这些基础性工作中摆脱出来，就会招聘实习生来做这部分的工作。
第三个原因，也是我希望大家重点关注的一个方向，但这个原因不适用于所有的企业，那就是招聘实习生是为了企业的后续人才储备。
因此，一些大型的企业，尤其是头部互联网企业、外企等等会进行暑期实习生招聘甚至全年的实习生项目招聘，这些专门的实习生项目往往是为了企业雇主品牌的宣传，以及为后续校招做前期铺垫，而且最吸引人的是，这些项目往往会给实习生配备专门的coach，俗称导师，同时也会有相对完善的实习生培养路径和实习生结业考评等。
我推荐有实力的同学优先考虑大型企业的实习生项目，例如暑期实习生项目、春季实习生项目等。这些实习生招聘项目的流程基本和校招一致，参加过之后，会对大家的校招起到非常大的帮助。
3、一个优秀实习生需要哪些素质？
了解完企业招聘实习生的动机之后，我们可以顺理成章地分析出实习生需要具备的普遍素质。我为大家归纳出2条实习生必备的重要素质。
第一条叫做皮实，也是我认为对于实习生最重要的一条。前面说过了，99%的实习生都需要做非常琐碎且基础的工作。这一点怨不得企业，毕竟对于没有工作经验的在校生来说，企业也没办法一开始把一个大项目交给你是吧？因此做基础的工作最需要的素质就是皮实、不抱怨，脚踏实地，能够很好的完成上级交代的各项工作。另外皮实还有一层意思就是情绪管理。有的小女孩稍微遇到一点挫折就哭鼻子，或者有的小男生稍微受了一点委屈就发脾气，这2种我都见过，而且还不少，对于这种情况我只能说一句：我非常想安慰你，可是这次我安慰了你，那下次呢？所以请皮实一点也坚强一点。
第二条叫做好学。愿意学也学的快。实习生进入企业，尤其是第一次参加实习的同学们，一定会发现自己有很多不明白的地方，但是没关系，不明白的就多问，问完了弄清楚了赶紧拿个小本本记下来，下次可以举一反三。最害怕的就是不懂也不问，问完了一次，下次遇到同样的问题又不会了，这种是最头痛的。
4、实习哪里找？
寻找实习的方法和校招差不多，我给大家总结了几个靠谱渠道。
首先最推荐的：企业官网。很多大型的企业都会有自己的招聘官网，之前说过的非常推荐的暑期实习项目也会在官网展示。大家没事的时候可以多去大企业的招聘官网上看看。直接度娘搜索：xx企业校园招聘，即可直达。
其次是一些第三方招聘网站，如：智联招聘、应届生毕业网的实习生招聘板块、大街网等。其中首推应届生毕业网。此外还有微信上各地的一些实习招聘公众号。例如北京有：北京实习；上海有：上海实习等。
PS：58、赶集网上多为低端岗位，且鱼龙混杂，不建议用于求职。猎聘网是中高仿职位，也不适宜在校生使用。
第三是学校就业中心或BBS上发布的一些实习招聘信息。包括自己师兄师姐介绍的一些机会。
第四点也是我觉得大家需要关注的一点。前面三个其实都算是平台，你的简历只是被递送到了平台上，但到真正的招聘者手中还有一段距离。而互联网的发达，其实让人与人之间的连接变得空前便利。你可以利用各种渠道，比如知乎、豆瓣、脉脉、微信，只要愿意下功夫，你有很多方式可以直接和招聘者取得联系，除非你的自我介绍非常唐突，否则直接联系招聘者意味着你的成功率会大大增加。
综上，找实习的渠道是非常多的，充分利用起一切资源，你一定能找到让自己满意的实习。
5、实习的坑不要踩
有几个实习方面的坑大家一定得注意。
第一、如果提前让你交钱的实习千万别去，骗人的！
第二、如果使劲压榨你，但又拖欠工资的，如有这种情况，别犹豫赶紧离开。
第三、找实习的时候好好找，一旦进入一份实习，如没有其他意外，坚持干满三个月，一般超过三个月的实习才会被市场所承认，对你后续找工作才能产生加分的作用。
第四、有一些实习岗位是有转正机会的，如果希望争取有转正机会的实习工作的宝宝们，一定要提前跟hr问清楚。
-End-
葵晓晓
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如何看待马云 4 月 14 日再谈 996 的长文，称其不是单调的加班，关键在于「热爱和奋斗」？作为工作一年的老学长，自己在大学的经历一路走来，对于找实习有很多体悟和教训，篇幅较长，但我尽力不把这篇文章写成又臭又长的 “裹脚布”。如有不足，请多指教！欢迎评论区讨论哈，各位好学的小鲜肉。
第一篇：准备篇
一说到实习，在脑海中首先浮现的基本都是“简历”二字。
在谈简历放什么内容，如何写简历之前，我想先谈谈写简历之前的准备工作。
首先，写简历之前请同学们思考——我如何仅仅通过一页A4纸的简历来尽可能展现出一个立体的自己，比如：学习能力、责任感、抗压能力、团队合作及性格特征等很多方面的素质特征。作为刚步入大学生活的新生而言，没有任何实习工作经历，因此，你做需要做的事通过学校这个平台所提供的一切资源去学习丰富自己，先让自己变成一个“有料”的人再来聊写简历的事，否则正如古语所言：巧妇难为无米之炊。
因此，刚刚开始大学生活的你，可以利用各种机会去接触去认识更广阔的世界，与此同时，学业是我最先想跟你们强调的，其重要性可见一斑，撇开实习，之后的各种评优活动几乎都离不开你的学业成绩。作为学生，请你铭记学业至始至终都是你的本职工作。除非你有过人的天赋和技能，否则想获得一份满意的实习工作，学业成绩是基本，这是你“学习力”的一个很重要的体现。
当然，学业成绩也好，或GPA也罢，在此基础上再去参加学生会部门，竞选学生干部，参与各类学科竞赛及商业挑战赛，创业项目等等——因为，在此过程中你才会发现自己的擅长之处及短板。你可以选择取长补短，去学习去弥补自己的不足。但大家都知道去“补短”所需付出的精力与回报往往是不成正比甚至是100%的“沉没成本”。在精力有限的情况下，从我个人的角度，我会推荐选择扬长避短。发现自己的长处，利用一切机会去不断学习请教，精进自己的强项，不断超越自己，达到 “专业”的水准。因为我始终相信：公司雇佣你，给你机会是看中你的某一方面或几个方面的长处而不是你的不足，没有人会因为你的短处雇佣你——这也是你之后在写简历及面试中潜意识层面需要明白的内容。
至于参加什么样的学生会部门，学科竞赛及商业挑战赛，尝试创业或是潜心学术都科研因人而异，如人饮水，甘苦自知。但有些话还是需要和你聊聊。参加这么多活动，不是完全基于自己的个人兴趣，我承认这只是一方面，但不是全部。你需要知道你是要通过参加你喜欢的活动来为自己“加料”， 在简历上通过不同的活动来展示一个立体的自己，从而更加有力地去说服别人认可自己，进而为自己争取到实习或工作的机会。例如，公司的HR通过你简历的商业分析挑战赛和参加数学建模竞赛等比赛经历就可以侧面推测判断出你快速学习能力，创造力，是否具有团队合作精神及抗压能力等等信息。所以你必须基于自己的兴趣，发现自己的长处，在此基础上投入你的时间及精力有选择地参加各类活动，从而更好的利用自己的经历去无声地展现自我而非空洞乏力的语言陈述。
做到这一步， 我们才能进入到下一步的实践讨论。
第二篇：实践篇之撰写简历与求职信
当你已经准备好了 “食材”，我们开始来聊聊实践的方法论问题。
首先，写简历这只 “拦路虎”首当其冲。写简历跟人一样，有“肉”有“骨架”——“骨架”即模板，结构，在没有实习工作经历的情况下，无外乎个人基本信息，教育背景，竞赛及学生活动，领导经历，学术研究等方面，在此我就不多赘述。
我所要谈的是怎么去“填肉”。首先，整个简历的骨架先搭建起再进行后续的经历撰写工作。内容的撰写最基本的原则是诚实，切勿夸大造假。语言请使用商业书面语，大致可理解为删除多余的虚词及语气词即可。由于简历篇幅有限，你所能做的是尽可能使用简洁明了的语言说清经历，一般的书写结构为“问题+办法+结果”(尽可能用数据说话)，例如参加美国数学建模比赛的经历的简历呈现方式为，“基于森林救火模型和SEIR模型完成数学模型的构建，并引入医疗卫生条件、有效接触等变量优化对埃博拉病毒传播的时空预测，解决医疗资源配置的优化问题”。语言的描述方式也很重要，不同的描述方式会使审阅人对你产生完全不同的看法，避免模棱两可或消极负面的信息。
此外，注意动名词的搭配，错别字，格式不一致等细节问题，毕竟细节体现态度。写完简历之后进行润色修改，完善简历。需要注意的是一般需要在中文简历的右上方放一张一寸正装证件照。
中文简历告一段落，下面我们聊聊英文简历的撰写问题。英文简历的撰写与中文简历的流程无太大的区别，但个人认为有三方面问题需要注意：一是英文简历的内容与中文的内容应该对应，但不意味着逐字逐句翻译；二是语言问题，与中文简历类似需要尽可能进行修改完善；三是英文简历的字体、排版等细节问题。
到此，我们成功驯服了简历这只拦路虎。不过，接下来还有一封求职信要写，英文称“Cover Letter”。求职信的内容一般需要根据不同的应聘职位进行修改，因此其并不是对简历的简单复制粘贴，而是需要针对应聘岗位的技能、性格要求进行自我推销的陈述。需要注意的是与简历一样，求职信的撰写需要秉持简介明了的原则，控制在 1页之内，一般的撰写逻辑为姓名学校专业等基本信息介绍，之后简要介绍相关经历来引出自己的软硬实力或相应的技能，再表述与应聘职位要求相契合作为结尾。同样，求职信需要又中英文两个版本。一般发送求职简历的附件为PDF版本的中英文简历，正文则为你的中英文版求职信，至于更细节的操作问题就不多加阐述。
实习第一阶段的实践工作基本结束，接下去就是关于简历的投递及面试准备问题。
第三篇：实践篇之简历投递及面试准备
在此阶段，恭喜你已经完成了实习工作应聘三分之一的内容。接下去就是简历投递和面试准备阶段。
就我个人而言，通过不同的渠道，微信群，公众号，公司官网及网上不同论坛搜集各类感兴趣职位的应聘信息，当然若有学长学姐等为你内部推荐则获得面试的几率大大提高。因此，投递简历的阶段也是对你的社交能力的锻炼。投递简历之前，请你针对不同的公司及岗位需求对简历及求职信的内容进行有针对性的修改。
此阶段极大考验你的耐力——就个人经验而言，特别是第一份实习，很多时候由于没有实习经历很难获得面试邀请。因此，个人建议就是广撒网及发动身边的相关人员进行内部推荐；此外，简历投递或者网上申请阶段毋犯拖延症，一旦看到目标职位，马上出击！否则对于优质的实习机会来说一般“一面难求”，先到先得，所以你必须把握时机，充分发挥主观能动性。
此外，在投递简历的附件中，除了中英文简历，对于硬性能力要求较高的职位你可以附上自己的作品作为参考，比如应聘兼并收购部的实习生，附件可以加上你搭建的DCF估值模型；面试研究岗位则附件可以加上你撰写的研究报告等。当然以上做法仅供参考，具体岗位具体公司具体分析。
当你大量海投简历，幸运的话你可以很快收到目标公司的面试邀请。到此阶段，在面试之前的准备就相对而言较为轻松。这里有五个小建议：一是携带的材料问题，在通知面试的时候若对方对面试携带材料有特殊要求一般会说明，否则请携带三份彩印中英文简历及草稿纸，签字笔，计算机等文具；二是着装问题，请着正装，注意整洁干净合身即可；三是面试内容的准备问题，可通过网络或询问相关人员等方式获得往年的面试内容介绍，做到心中有数。对于专业性特别强的职位必要时可对专业内容提前进行阅读。除此之外，可以让不同人对你进行模拟面试，提前使自己进入面试的状态；四是面试的礼仪问题，握手等基本礼仪不做赘述，表现自然即可。需要注意的是当座位没有指定时一般选择面试官的正面座位；四是心态问题，很多时候面试官在看完你的简历就可以对你的能力及是否合适该工作有一个基本的判断，面试大多时候是一个验证及发现你独特之处的地方。所以你参加面试的时候，完全可以当作是一次工作同事的日常谈话。特别是部门的同事而非HR面试的情况下，请谈吐举止大方，自信，因为他们寻找的是以后一起工作吃午饭的工作伙伴、朋友。所以请你端正自己的心态。五是应试策略因人而异。对于大多数的实习生面试流程一般情况下为1轮简历或笔试筛选， 1轮面试；对于个别公司而言，筛选流程可能有三轮面试，在这种情况下就需要你在面试过程中针对不同的人采取不同的应对策略。对于部门同事的面试很多时候你需要表现出的是你的硬件实力，专业水平及学习能力等，但对于管理层的面试很多时候是价值观、态度及性格的了解，测试你是否对该职位抱有很高热情等软实力方面的问题，所以管理层的面试往往更考验创造力、态度等方面。
第四篇：个人实习经历和简历变化
这部分主要是想给大家打鸡血的吧，请勇敢去尝试，脚踏实地，你肯定可以进入你想要的公司实习。谁都不可能一口吃成一个胖子，都是这么一点一点提高，一步一步去接触更广阔的世界。 看我分享的简历（当然关键信息我会隐去啊哈哈哈哈），你就会看出我是怎么一步一步去完善我的简历。
我曾先后在某外企经济研究院，某四大会计事务所的transaction service ，全球某TOP快销品品牌大中华区总部的战略并购部，某中字头银行的投行业务部，某小型精品私募基金进行实习（怕被认出，小怂逼一个，所以就不说的太具体了哈哈哈）。说起实习中的工作经历，可能三天三夜都写不完，在这里我更想简单聊聊我的心得体会——如何发现自己真正感兴趣和擅长的工作。
我第一段实习的申请就比较顺利，因为是室友帮我联系学姐内部推荐。俗话说，万事开头难，如果没有有相应的机会也没关系，只是会比较曲折，费时费力一点而已。如果有，请你也一定要有靠谱的个人实力，这样别人才愿意去帮助你，少给别人添麻烦。但由于有很多不可控因素，内部推荐并不见得总是成功，只能说至少可以保证你的简历能被送到HR手中，至于能不能得到面试或者笔试机会还是需要靠你自己的实力。
首先，我很幸运我的每一段实习的老板、上级（或者说 supervisor ）都是很愿意与我分享他们工作知识、技巧及经验，只是方式的不同罢了， 比如，日常的一对一小课堂，通过近期工作项目表现，或者主动请教等方式。
经济研究院研究助理的实习让我在很大程度上发现自己对特定行业及公司的研究很感兴趣，特别是公司的财务分析、市场竞争分析等，并且能力较强，因此我在实习中会有针对性的进行锻炼，简单来说就是主动去向上级询请类似的工作机会。当然，发现自己的兴趣点之后，我再之后的大三课程也有所侧重，例如公司理财，财务分析，文献检索等。
在经济研究所的实习经历成为了我在申请四大咨询部门实习生的优势。一提到投融资，不可避免的就需要和不同的公司，行业，财务、市场分析等挂钩，因此相应的能力在这份实习工作的申请中起到至关重要的地位。至今，我对四大的面试仍旧印象深刻（不是老李面的我，是另一个senior女神）。我记得在聊我经济研究院实习的经历时，除了谈日常行业及公司研究的实习工作外，我着重强调了自己的对研究新的公司和行业的兴趣，自己的能力及喜欢挑战自我，接触新事物的性格特征。当你面试中成功“打动”面试官的时候，你就可以感觉到对方眼神，语气的变化，你吸引面试官去进一步了解你擅长的，并且和这份工作相关的经历。我发现，很多时候一场成功的面试更像是一场朋友的聊天，而且是你自己在【主导】面试的内容（请参考2/8原则——即面试中80% 的话都是你来说），是你在娓娓道来自己的故事而非被动的一问一答，你在吸引面试官去深挖你的故事你的经历，好让你有机会更有说服里的展示自己的长处。总之，在会计事务所的实习让我进一步确定了自己的职业发展方向，自己的长处与兴趣点。我很幸运遇到一个很愿意分享知识的经理（好吧，就是老李这只狗！！！！诶呀！），只要我提出问题，每次都可以得到很多独特的行业及未来发展视角，醍醐灌顶大抵如此吧！这段实习让我接触了更多的新行业，新公司，也让自己有了更严谨分析框架。
我的下一段实习是某TOP快销品战略并购部。选择它的原因，除了知名的跨国公司的这一平台优势，更重要的是我想去了解一个新行业和新的金融相关的工作，也就是快速消费品行业和并购业务。很幸运，三轮面试，两周的时间后我入职了。在那里我同样遇到了非常喜欢和你分享知识的老板们，也让我参与到估值并购相关的核心工作，也确定我自己现在的职业发展道路——我要做PE相关的工作，并且我有能力做好，我也有热情去看公司，看行业，和财务信息玩耍。所以后面的实习也都是水到渠成的事。最后，祝大家今后都能充分利用大学时光提升自我，找到自己满意的实习工作！
（好像写的有点严肃，不然你想咋地，嘻嘻哈哈还想找到高大上实习，想的美，公司大客户VIP家的小孩当我没说，也不用看我这篇苦逼的找实习经历了，谢谢！一二三，鞠躬，我要去睡觉了…突然感觉有点写嗨了哈哈哈哈哈）
#勿转载#谢谢！
首先，实习是提高你简历含金量最重要的因素，没有之一。
一份大公司的实习经历，起码给到HR的印象是：你在大学里，有一些自己的规划，而且得到了大公司的认可，所以你还是很值得面试一下的。
所以，不管是处在大几，我都建议你在找工作之前有几份实习的经历。
首先介绍一些找实习的渠道吧：
【一】内推渠道
在所有的渠道中，排名第一的当属内推渠道了。
一般内推来的简历，都是经过内部员工或者合作伙伴把关的，本身质量肯定不错，HR也会重点关注这些简历。名企内推途径盘点：
1、WonderCV
WonderCV是一个世界500强企业HR推荐的简历工具，目前整合了很多知名企业的内推资源，注册后就可以看到适合自己的实习岗位。
>更多实习内推机会点这里<
2、牛客网
牛客网是一个针对互联网行业的求职、学习网站，网站内整合了很多名企的牛人，可以帮助外部人员进行内推，里面有很多大企业的内推资源。
3、脉脉、领英、知乎等
这些社区都有很多企业的牛人聚集，而且很多人也是有身份认证的，比较容易找到，可以通过私信或者发邮件等方式获取到一些内推的资源。
4、师兄师姐熟人内推
这个途径自然不必多说，有熟人推荐，肯定比不熟的人推荐强一些，所以，在学校的时候一定要多勾搭师兄师姐啊，工作了也要和领导勤联系，说不定内推的机会就在他们那里呢。
（顺便说一句：我之前在公司工作的时候，就成功推荐过不少人入职呢）
【二】企业官网/招聘专网
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网放置招聘信息，有的企业甚至会单独建立一个网站来进行招聘，这是企业HR必须要关注的招聘渠道，所以一般还是会蛮上心的。比如：
1、华为招聘 官网
2、阿里巴巴集团招聘
3、腾讯集团招聘
诸如此类的，我再打个包推送给你（自取）：
科技互联网公司：
百度招聘 / 加入字节跳动-招聘 / 京东招聘-首页 / 小米招聘 / 拼多多社会招聘 / 网易社会招聘 / 360招聘官网 / 新浪招聘 / 小红书招聘 /知乎- 社会招聘 / 携程旅行网-招聘中心 / 陌陌招聘 / 爱奇艺招聘-热门职位 / 58同城招聘 / 汽车之家招聘 / 虎牙直播 - 社会招聘 / 加入我们 - 斗鱼 / 欢聚时代招聘官网 / 人才招聘-51job / 猎豹移动网申系统--首页 / 搜狗招聘 / bilibili招聘 / 搜狐招聘官网/ 脉脉-成就职业梦想 / 滴滴招聘 / 快手招聘 / 美团点评招聘官网 / 中国平安-招聘官网 / 苏宁招聘官网 / 分众传媒招聘 / 好未来招聘 / 同程艺龙招聘系统 / 神州优车招聘系统 / 三七互娱招聘_三七互娱 / 用户网络招聘 / 众安保险公司招聘信息 / 巨人网络招聘官网 / 社会招聘网宿科技-全球领先的互联网基础服务平台 / 迅雷社会招聘 /贝壳找房校园招聘官网招聘系统 / 房天下招聘--你会爱上fang.com / 猎聘_2019秋季校园招聘信息 / 勇者招募计划-有胆你就来-咪咕文化 / 社会招聘_美图公司招聘官网 / 科大讯飞 | iFLYTEK - 用人工智能建设美好世界 / 南京途牛科技有限公司网申系统 / 美柚 | 女生助手 - 加入我们 / 丁香园最新招聘职位_丁香人才网
Careers at Microsoft | Microsoft jobs / 招贤纳才 - Apple (中国) /Careers Center | Samsung Singapore / Visa就职机会：Visa全球职位 / 台灣積體電路製造股份有限公司 / Jobs at Intel / Cisco Careers | Join the #WeAreCisco Tribe / IBM 如何成就你的事业巅峰 - 中国 / Qualcomm招聘_高通中国招聘 | Qualcomm / Working at Dell Careers / Sony China Career Portal / 海康威视招聘 / DJI大疆招聘 / 中兴通讯全球招聘门户 / Vivo招聘 / OPPO招聘官网 / 珠海格力电器股份有限公司招聘系统 ... （还有很多，就不一一列举了）
房地产公司：
恒大集团 - 人力资源 / 万科集团招聘官网 / 碧桂园网申系统 / 中海地产集团有限公司网申系统 / 保利地产网申系统 /绿地集团招聘 / 加入我们 | 华夏幸福 / 富力招聘 - 富力集团 / 融创招聘 / 龙湖集团 / 华润置地招聘 / 招商蛇口招聘 / 新城控股_加入新城控股集团_新城控股集团人才招聘 / 世茂集团招聘 / 金地（集团）股份有限公司网申系统 / 旭辉集团招聘 / 阳光文化-阳光人才-阳光城 / 金科集团-金科招聘 / 雅居乐招聘 / 绿城中国控股有限公司 / 中南集团招聘 / 蓝光发展招聘 等等...
金融业：
①银行：中国工商银行招聘 / 欢迎访问中国建设银行-招聘频道 / 中国银行_招聘公告 / 中国农业银行招聘 / 交通银行人才招聘 / 招商银行 -- 人才招聘 / 中国邮政储蓄银行 / 中信银行招聘 / 中国民生银行招聘 / 浦发银行招聘 / 兴业银行欢迎您 / 光大银行招聘，求职 / 中国平安-招聘官网 / 北京银行人才招聘 / 上海银行 / 人才招聘 - 关于广发 - 广发银行 / 江苏银行招聘 / 浙商银行股份有限公司 / 恒丰银行人才招聘 等等...
②互金：蚂蚁金服-阿里巴巴 / 京东金融招聘 / 微众招聘-微众银行招聘 / 陆金所招聘 / 众安保险公司招聘信息 / 加入我们_宜人贷 / 泰康人才招聘 / 苏宁金融招聘 / 融360招聘官网 / 马上消费金融股份有限公司 - 社会招聘 等等...
③保险：中国人寿股份有限公司招聘官网 / 平安保险招聘 / 中国太平洋保险(集团)股份有限公司招聘系统 / 泰康人才招聘 / 新华保险网申系统网申系统 / 加入太平-中国太平 / 最新消息-中国人民人寿保险股份有限公司 等等...
④证券：中信证券人才招聘 / 国信证券股份有限公司招聘系统 / 招商证券招聘 / 广发证券人才招聘网 / 申万宏源招聘 / 海通证券股份有限公司 / 中国银河证券-关于银河 / 国泰君安招聘 / 华泰证券招聘 等等...
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【三】名校实习专场
一般大型企业和一些名校，都建立了比较好的合作关系，每年的4-6月份，都会到学校招聘暑期实习生（一般以大三下学期、研二的学生为主）。
这个时候，你可以多关注一些企业的行程或者学校的就业信息网，很多企业来之前，都会在就业信息网上先公布招聘信息，你可以提前准备投递简历。
这种暑期实习，都会有企业的HR专门带队，有专业的培训和每天的实习报告，所以含金量是最高的。
高校就业信息网：清华大学就业指导中心 / 北京大学学生就业指导服务中心 / 浙江大学就业指导服务中心 / 上海交通大学就业指导中心 / 复旦大学学生就业信息网 / 南京大学就业指导中心 / 武汉大学就业信息网 / 华中科技大学就业信息网 / 四川大学就业信息网 / 吉林大学就业信息网 / 中山大学学生就业招聘网 / 山东大学学生创业就业指导中心 / 哈尔滨工业大学毕业生就业服务网 / 东南大学就业信息网 / 西安交通大学就业网 / 中国科学技术大学就业信息网 / 首页- 中南大学就业指导中心_中南大学就业信息网 / 同济大学就业网 / 中国人民大学学生就业创业指导中心 / 天津大学就业指导中心 / 华南理工大学就业信息网 / 北京师范大学-学生就业与创业指导中心 / 苏州大学就业信息网 / 北京航空航天大学就业信息网 / 厦门大学学生就业创业指导中心 / 大连理工大学就业网 / 湖南大学就业信息网 / 重庆大学 就业网 / 北京理工大学就业信息网 / 西北工业大学就业信息网 / 华东师范大学-就业创业服务网 / 中国农业大学学生就业信息网 / 华东理工大学就业信息服务网 / 郑州大学就业创业服务网 / 电子科技大学就业网 / 北京航空航天大学就业信息网 / 南京航空航天大学就业信息网 / 南京大学学生就业创业信息网 ...等等
在高校网站上，经常都可以看到一些知名企业的实习生招聘计划，你也可以投一投试试。这些企业的暑期实习生更加看重学生的综合素质，而不是你之前有没有实习，所以完全不必担心他们会歧视没有实习经历的学生。
【四】招聘网站
1、实习僧/应届生求职网
这两个网站都是主要服务应届毕业生求职的，整合了很多行业的实习岗位，可以多留意下。
2、BOSS直聘-互联网招聘神器！
适合毕业0-3年内的职场新人，求职反馈很高效，尤其适合互联网行业求职。
3、拉勾网
专注互联网类职业机会，互联网求职必备网站之一，里面也有很多企业发布的实习岗位。
4、智联招聘/前程无忧
老牌的白领类招聘网站了，覆盖了各个行业，超多500强企业入驻，找实习一样能用得上。
在找实习时，应该怎么样做好规划？
1、做好自己的工作规划
一无所长的人该如何找工作?2、做一份能够证明自己的简历
建议看看这两个问题下面的回答：
没有任何工作经验怎样写简历？实习简历怎么写？3、准备好面试内容，然后成功入职
有什么是你面试很多次都失败后才知道的？希望这个回答对你找实习有帮助哦。
看到这个问题突然想起自己当初找实习/工作的坑，就来说说大学生求职，一点小小经验，觉得有用的话可自取。
很多大学生朋友常常是跳过选职位这一步，直接写简历海投。其实这样是不对的，得到的结果往往是无回应。
我认为找工作的正确姿势，应该是选职位--写简历--投递--等待面视。
第一步，选职位，即是确定要找的工作。
很多人不知道自己该找什么工作，建议可以先从自己的专业下手，毕竟学了四年。
你可以去问下自己的师兄师姐或者说同专业的人在做什么，从别人口中了解下专业相关的工作，从而得知自己是否适合（从钱/兴趣等多个角度）。
要是不感兴趣你可以上互联网招聘网站查看相应的JD（job description），也就是招聘启事。JD基本把公司需要的人才能力及你进入公司后需要做的事情描述出来。
仔细研读，你就知道自己适不适合这份工作。
第二步，针对性地制作简历。
尚未踏入社会的学生朋友会有这么一个盲点，那就是一份简历广撒网，最后发现撒出去的网没有一个有所获的。
有的时候并不是因为你不够优秀，而是你不会包装自己。简历一定要学会针对JD进行包装，摆事实（数据）讲道理，用数据去说明能力，而不是凭一把口说。
比如说，大学里很多人都当过家教，有的同学会写：
xx年xx月xx日，兼职家教。（过于简单）
xx年xx月xx日，在大学学业繁忙的时候，兼职做家教，吃苦耐劳，能合理安排时间blabla。（过于自high）
但有的同学却会这样写：
对学生进行一对一辅导，结合学生个人情况制定教学计划，将学生成绩提升了xx%。
敲黑板，重点在这：一定要摸清楚JD，对照JD进行撰写，明确自己实习经历日常工作内容，学会使用数据对工作成绩进行包装。
以及不要把所有信息都放在简历上，尽可能地挑选相关经历，提取亮点重点内容，进行话术包装，往你要投递的简历方向靠。
但是，这时候可能会有同学举手发言，我没有实习经历该怎么写？
没有实习经历，你可以写社团经历，比赛经历，任何可以体现你跟职位相关的经历，没有相关的就体现你的潜力。
这些需要你自己去挖掘，比如说你要去应聘一个新媒体运营，你可以先去了解公司有什么公众号，给出运营规划，甚至写一篇文章出来都可以，还可以把这些和你写过的文案、PPT等打包成一份作品。
光是这样做，即使你不说，招聘方也能够看出你的主动性。
下面是一个简历模板，大家可以多去找找看看优秀简历，模精品着来写，不断修改。
到了投递这块，其实也没啥好说的了。
推荐几个投递的渠道，以及投递时需要注意的事项。
一般来说简历投递，有以下渠道：
- 招聘平台，比如说智联招聘/51job/实习僧等；
- 各大高校论坛，比如说应届生求职网；
- 微信公众号，我强烈推荐关注白熊事务所和校招日历（当然其他也可以关注，多个渠道），还有他们官网的插件，都是很有用的；
- 内推，师兄师姐等熟人圈子或者行业内的小圈子，说一下做过什么事情，然后找相关人问一下，基本是最有效率的方式。
以上比较建议4和3，招聘信息这些一定要主动关注，切记不要拖延，先做了再说。
另外说下投递简历需要注意的事项——
首先不要用表格简历，不要超过一页纸，保存成PDF格式，因为保存成word或ppt用别的电脑打开可能会存在变形以及文字样式不匹配的情况。
然后文档命名格式不能随意，要看看招聘信息上对命名格式有没有要求，如果没有建议按照：岗位+姓名+学校+年级（+可实习时间）进行命名，邮件主题与文档名一致。
面视这块，主要的话是按照STAR法则的逻辑来说，但我这个人其实逻辑和沟通能力都不太好，就不献丑了。
最后希望大家能找到自己心仪的工作，也希望我写的这些最大家有用
实习是必须找的，种下一棵树最好的时候是十年前，其次就是现在。
实习经历的重要性就不赘述了，那些说没有实习经历也能够进名企的还是省省吧，真心劝大家别等到秋招找工作的时候才后悔没有任何实习经历，要为自己负责。
像题主的问题主要在于两个，一是没有实习经历找不到实习的死循环，二是信息搜集能力弱，得不到足够的实习信息。这也是很多应届毕业生的症结所在，就围绕这两个相关问题进行解答。
一、如何打破没有实习经历找不到实习的死循环
技能的培养需要一个时间的积累，鉴于题主现在应该是急于找到工作的，首先应当将重点放在“包装自己”，不管是简历还是面试，都需要对自己进行适当的优化，注意是优化，而不是作假，让自己看起来更会，包括但不限于Office办公软件技能、写作能力等。
简历是求职时候的一道门槛，只有简历通过了审核我们才有机会，面对“没有实习经历”的大学生，他们的简历往往都有一个共通之处——空白。那么是不是大学四年真的什么经历都没有呢？很多时候不是没东西可写，而是我们不知道应该写什么，我们先来看看哪些实习经历是值得写的：
上图的经历，挑挑拣拣总应当有几项经历是可以写的吧，能想到的都写上，再进行言语上的润色。简历实在是非常重要的一步，一定要在简历上好好下功夫，一页A4纸决定了到底有没有机会展现自己的实力。
如果对如何撰写简历还是一头雾水，可以参考我以前的简历回答：
如何写出一份优秀的个人简历？二、实习信息去哪里搜集。信息搜集能力也是重要的基础能力之一。有很多的渠道其实性价比很低（投了很多简历，但是没有反馈）对大学生而言，个人认为比较有价值的实习信息搜集渠道主要有两个：
【渠道1】求职公众号的求职资讯（推荐指数★★★★★）
优点：有hr邮箱，可简历直投，不需要再通过其他平台，可信度也比较高
缺点：每日资讯有限，并且不一定符合自己的需求
【渠道2】各企业实习项目（推荐指数：★★★★★★）
优点：含金量高，并且有部分同学可以实习转正
缺点：录取难度大
【渠道3】实习僧、拉勾网等招聘网站（推荐指数★★★★）
优点：招聘信息全面，涵盖各个地区和岗位
缺点：回复率低，且名企实习回复率更低，中小微企业或者是边缘项目居多
如果还是没有找到心仪的实习信息，也可以看看其他高赞的回答，有非常多的渠道可以去找信息：
找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？
应届生有哪些渠道找工作？
三、写在最后
很多像题主这样非北上广深高校的同学，都会有相类似的问题——要不要异地实习？因为学校附近的实习机会实在是有限，但是异地实习的房租、交通等成本又不容忽视。
我想说的是，只要有好的实习机会，就算是异地实习也尽量参与。就业压力和竞争越来越大，我们能做的就是想办法增加自己的竞争力。
试想一下，当你秋招的时候和大家在一起竞争，其他人哪怕没有名企实习也有许多其他实习经历，而你的职业经历苍白如纸，HR为什么会相信你比其他人更优秀呢？
希望大家都能找到心仪的工作，也希望答案能够给大家带来一点帮助。
临近暑假了，最近有不少同学询问我“如何找实习”“该不该找实习”这方面的问题...甚至还有不少人问我，“老师，我明天有面试了，该做哪些准备...”（问我时的时间已经是晚上十点了）
非要等到火烧眉毛才顾眼前...为了一次性解决全部问题，我决定将这些问题做一个合辑，帮更多的人解决实习的问题（有人问你这类问题的话，就把这个回答链接甩给他好了~）
为了方便大家阅读，我先上个目录~~回头挑选你们感兴趣的内容阅读就行了，话不多说，直接进入正文。
- 没雨伞的孩子必须拼命跑
郭德纲曾说起他的童年：
我小的时候家里穷，那时候。在学校一下雨别的孩子就站在教室里等伞，可我知道我家没伞啊，所以我就顶着雨往家跑，没伞的孩子你就得拼命跑！像我们这样没背景、没家境、没关系、没金钱的，一无所有的人，你不拼命工作，拼命奔跑，那活着还有什么意思？
尽管现在的家庭条件没有父母亲那辈那么艰辛，但大部分人的家庭都还是普通家庭，大部分人也都是普通人。
如果你的条件一般，既不是天才，也不是名校学子，但希望自己未来能找到一份不错的工作，那只能拼命跑，早起的鸟儿才有虫吃。
- 实习可以获得什么收益？
参加实习，可以为你未来的简历添上一笔亮眼的经历。同等条件下，多一份实习经验，你就多一分拿offer的机会，更别说现在不少大三的暑期实习，可以提前拿到全职offer了。
参加实习，可以让你提前了解职场。未知令人恐惧，很多人在面试前害怕，是因为没有面试的经历；很多人上班第一天担心，是因为没上过班；很多人不知道同事如何，是因为不认识同事。但如果你参加实习，就意味着你积累了面试求职的经验，积累了对职场的认识。当你临近毕业时，你就不会太过担心了。
参加实习，毕业时就不会那么迷茫。临近毕业感到迷茫的人很多，不知道自己做什么，不知道哪条路适合自己发展，那何不把握实习机会，体验一下呢？
参加实习，其实是提前试错。我遇到不少同学，在毕业后这么跟我说“老师，我感觉自己不喜欢现在的工作”、“我感觉这个工作不适合自己发展”...
都听说过，选择比努力更重要，毕业之后发现想转行却发现不太容易。与其害怕自己未来走错路，不如提前试错，看看这个工作到底适不适合你。
实习的收益，其实远远不止于此。当然，也是看你用什么心态去实习的，你对待一件事越是认真，你的收获就越大。
既然已经想好打算实习了，那么下一步就是找到哪些获取实习的渠道或机会。
不过在此之前，我先说一说，什么公司值得你加入——当然是越顶尖越好了
在你的能力范围内，找你最想去的且最好的公司，不行的话就退后一步，别死咬不放。
下面，说一说常见的找实习的渠道，我将它分为“私人渠道”与“公共渠道”两方面。
私人渠道
这里的私人渠道不是我的独家渠道，而是你的独家渠道，说白了就是看你的个人背景或者家庭条件。
1.家庭关系找实习
到了找工作时候，就是“拼爹”的时候了。不要耻于找家人推荐工作，绝大部分情况，父母亲的亲戚朋友比我们要靠谱一些，如果想要找实习，不妨跟父母先说一说，看看他们有没有什么资源。不过这么做的前提是，你不是一个“熊孩子”，毕竟人活脸树活皮。
太熊的话，或许因为一次实习，导致父母亲跟这些亲戚朋友之间有间隔...
不过这确实是一个很好同时很便捷的实习方式（当然，如果家人提供的实习机会很一般，你又有能力去更好的公司，那可以不优先考虑）
2.学长学姐的推荐
如果你刚好有个学长/学姐在某家你心仪的公司上班，那还不赶紧想办法让他/她帮你推荐一下？
不要害羞，这是找实习的常规操作，或许你的学长学姐也是这么找到实习机会的~
3.学校老师的推荐
学校里面有个“神秘”的地方，叫做就业指导中心，他们负责应届生的就业工作，校园招聘会也是他们负责办的，如果你跟那里老师的关系比较不错...不妨问一问有没有实习机会。
或者你可以试着找某个对你印象不错，关系也不错的老师，直接问问有没有实习机会。。
4.找企业雇员帮忙推荐
如果你通过某些活动认识了一些企业的雇员，并且想去他们那里实习，也不妨试一试...
5.机构的内推荐
这条本想着放公共渠道，因为大家在网上都能找到一些机构，但不是每个人都愿意花钱买内推机会，因此放在私人渠道这。其实就是求职中介，视自身经济条件而定，同时要考察中介是否靠谱。
公共渠道
顾名思义，公共渠道就是大家都能够采用的渠道，你有我有大家有，公平竞争~
1.企业官方的招聘渠道
企业一般都有自己的招聘渠道，尤其是一些大型企业。
以腾讯为例，进入腾讯的官网后，直接把页面拉倒底部，就看到【加入我们】，选择【校园招聘】
然后就跳转到实习招聘页面了~~，然后自行寻找想投的工作岗位吧。
PS：有些企业春节回来就开始招暑期实习了，临近五六月的机会就没那么多了
现在是移动互联网时代，很多企业会通过公众号进行招聘。
以腾讯为例，你在微信上搜【腾讯校招】，就能看到企业官方发布的招聘信息。（其他公司就把公司名换一下）
在企业官方的公众号上面，会有更具体的实时招聘信息，对于自己想去的公司，可以关注一下公司的招聘公众号。
2.招聘的网站/公众号
比如说51job、应届生求职网等招聘网站，上面会发布实习信息；还有一些招聘类的公众号，比如【实x僧】、【求职情报局】这类公众号也会发布一些招聘信息。
3.各种实习社群
这些社群一般都是各类公众号的衍生品...类似这样：
4.知乎、领英、陌陌、微博等社交平台
这些平台也是你有机会接触到一些企业雇员的地方，至于别人愿不愿意帮你推荐，就看你怎么搭讪的了。
下面讲一讲，如何才能够通过考察，进入公司实习，为了让内容的普适性更高一些，我就把“简历-群面-单面”的内容都讲一下。
除非推荐你的人能拍板决定直接录用你，否则，在多数情况下要进企业实习，你需要准备一份简历。
- 简历怎么写？
从简历样式来说，图4中的那种白纸黑字的通栏式简历即可，不需要太多花里胡哨的东西。通栏排版符合人的阅读习惯（从左到右阅读，从上到下换行）：
从内容模块来看，可以分为这几个部分：基础信息、教育信息、工作经历、社会经历、其他信息
有啥写啥即可。
在这几个模块中，我们只需要填写相对应的信息即可，不要浪费过多的笔墨写一些跟简历无关的内容，否则会让人觉得你不善于抓重点。
要填写的内容，我都在上图中标明了，这里就不多做赘述，重点讲一讲【工作经历】【社会活动】这快的经历该如何描述。
- 用准确、具体的语言描述你的经历
先看一个例子：
1、我今天办了一场活动
请问看完之后，得到了什么信息？有什么感想？
我猜你应该只知道“办一场活动”，而不知道“办什么活动”“如何操办”“活动规模如何”。
如果我换一种说法：
2、我今天在家里办了一场10人参加的生日活动
是不是一下就具体了一些，知道我办了什么活动，并且还知道活动规模多大，但是你可能还有疑惑，我是如何举办这10人的生日活动？我为什么要办这个活动
这时候，我说的更详细一些：
3、今天一个好朋友过生日，为了给他惊喜，我与另外两位朋友为他筹办了生日活动，我负责购买蛋糕与食材，准备晚上活动的菜品，另外两位朋友负责活动的现场环境布置，最终有10人参加了生日活动。
这样一来，比起第一种描述“我办了一场活动”，是不是显得更有说服力一些呢？
简历是种单向交流，想要让你在招聘者面前留下好印象，一份高质量的简历必不可少，你要将事情描述清楚，减少他内心的疑惑。
让他能够清楚的看到你所做的工作是什么，结果是什么，掌握的技能又是什么。
而大部分人不知道如何才能够描述清楚一件事情，其实这就像上学写作文一样，记叙文要写清楚“人物、时间、地点、起因、经过、结果”，议论文要写清楚“论点、论据、论证”。
描述自己的工作经历，也有对应的表达结构，就是STAR法则。
- STAR法则
STAR是Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个单词的首字母缩写。
在什么情景下，有什么任务，采用什么行动，取得什么结构，这就是STAR法则。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，它可以更精确地预测面试者未来的工作。换句话说，你的过去的表现是你未来能力最好的证明。
值得一提的是，许多求职者听过STAR法则，但很多人都用不好STAR法则。
因为有时候，情景跟任务难以分清，不要紧，如果实在分不出就何在一起写即可；
有时候结果也没办法量化，尤其是财务工作，那就用一些万金油的结果表示一下也行；
STAR法则的重点在于描述你在这件事当中的行动过程，你在事件中采取哪些措施。
还有一方面原因，则是用词用语过于口语化。
而简历是在严肃场合中所需要用到的书面文件，所以只有用书面化的语句、用词，才能够体现出你的专业性。
就拿刚刚的那段话来说，你是否也觉得非常口语化，非常业余呢？
今天一个好朋友过生日，为了给他惊喜，我与另外两位朋友为他筹办了生日活动，我负责购买蛋糕与食材，准备晚上活动的菜品，另外两位朋友负责活动的现场环境布置，最终有10人参加了生日活动。
那么我们换成STAR法则，就是这样：
参与朋友生日活动的筹备工作，通过与其余2名小组成员协商活动细节及分工，主要负责食物采购，以及晚宴菜品烹饪工作，最终共有10人参加该活动。
这样看看起来是不是好一些呢？
- 哪些经历可以写？
有过实习经历的优先考虑实习经历，如果没有的话，还可以考虑【校园组织】【社会实践】【学术项目】【比赛】等经历，只要能突出你能力亮点，都可以试着写上去。
例如，组织校园活动：
协助 （xx）部长筹办（xx） 大赛，负责活动宣传工作，通过校园公众号、微博等线上渠道，与线下海报宣传、发放邀请函等方式推广活动，最终邀请x人参赛，现场观赛人员达XX人
又如，参加沙盘模拟：
参加ERP沙盘模拟并担任营销总监，根据市场目标分析消费者需求，并针对竞争对手，制定有效的营销战略，最终获得模拟比赛第一名
再如，志愿者活动：
联合XX品牌举办XXX义卖活动，作为志愿者联系当地X所中学并进行活动宣传，倡导同学参与义卖，活动当天参与人数XX人，共筹善款XX元
大家自己参考一下，挖掘出自身过往经历，去写一份优质简历吧~
更详细的简历写法可以戳这→ 简历攻略⑴丨简历攻略⑵丨简历攻略⑶
- 求职邮件怎么写
真的有很多很多同学，对于邮件书写一点都不了解，甚至连最基本的礼仪都没有！
比如这样的，标题就写个简历，正文什么也没写...
甚至还有这样的：
且不说企业员工一天能收到多少份简历，仅凭借着这种求职态度就可以想象出实习是什么表现了。
合适的做法是这样：
邮件主题：以【姓名+院校+年级+岗位+实习+每周出勤时间】的方式命名；
附件：可以发送Word+PDF两个版本的简历，命名方式同邮件名即可；
正文：开头就尊敬的先生/女士，第一段自我介绍+哪里看到的招聘信息，第二段写2-3点的人岗匹配度（即你为什么能胜任这份实习工作），第三段标注出勤时间、到岗时间，最后礼节性收尾，并留下个人联系方式。
（懂得如何把简历贴到正文中，不妨试着把简历放在正文最后，便于对方直接阅读简历。不懂操作的话就算了）
下面的内容为群面+单面，如果不需要面试的话可以不用看~
- 认识群面
无领导小组讨论/群面/AC面都是同一类型的面试方法，是校招中最常用、最高效的面试方法，它的淘汰率很高。通常是由6-12个求职者组成一队，针对面试官给的问题在规定的时间内进行讨论，并最终就讨论内容达成一致，输出统一的观点。
面试官全程是不会参与讨论的（但是会提问），他们只会在旁边看着求职者们的表现，通过小组讨论，考察求职者们的综合素质：逻辑思维、团队合作、语言表达、组织协调、抗压等等各方面的综合能力。
群面其实就像开会讨论，一群人坐在一起开会，轮流输出观点，最后就会议内容达成一致。
-无领导小组讨论的流程
一般情况下，大企业才会选择群面，因为求职者比较多，用这个方式能选出综合素质较优的人选，抽签随机配对成小组，具体流程如图所示：
很多人在说群面的时候，都会说到角色，其实担任什么角色不重要，重要的是你有没有参与讨论，有没有为小组最后统一观点做出贡献。
群面中想要得高分最好的策略是——做好“自我介绍”“观点陈述”+中途参与讨论
至于分析的够不够有深度，够不够合理，其实没那么重要（不过千万别跑题），只要表达能力够好，大部分情况下能过关。
所以这里简单的提一下关于群面的策略，就不长篇大论了，相信攻略可以看这→超详细的群面攻略
1.整理解题的思路
拿到问题后审题时，将自己的思考角度先记录下来，例如面包那个问题，每个人的思考角度是不一样的，你尽可能的从多个角度去思考，从人性，从道德，从情理等多方面的去想，把你想到的点记录下来（这里推荐使用思维导图来练习你的发散性思维），然后把你思考的角度的论点记录下来，记录关键词即可。
PS：草稿纸尽可能整洁一些，这样便于自己阅读，同时讨论过程中也便于继续记录
2.结构化发言
学会使用结构化的发言，这样会让你的描述看起来更加的具有逻辑性、组织性，发言时候先亮明观点，在一一论证，例如“海上救援题”，可以回答：
我认为应该救援顺序应该按教授、医生、将军...顺序，原因有以下几点：（表明观点）
第一，balabalabalab....（论点1）
第二，balabalabalba....（论点2）
第三，balbalabalabbala...（论点3）
因此，我建议.....（再次重申一次观点）
学会用“第一点、第二点、第三点...”“首先、其次、再次...”“其一、其二、其三...”这样的表顺序的词汇来组织自己的语言，不要再然后，然后，然后，然后....一直然后了
3.多多练习
说了这么多的理论，还是然并卵啊，光说不做假把式，建议各位小伙伴们，应该自己多多练习一下，临时抱佛脚是没有用地，因为在现场的一时半会儿也想不出很多很亮的观点，辩论大神除外~。
那么可能有人就想问，我该如何练习啊？很简单呀，到订阅号【求职情报局】（ID：qzqbj007），发送“试题”领取小组讨论经典问题。然后你就可以拿着问题去思考，找个人陪你做自我介绍、观点陈述的练习~
- 行为面试法
行为面试法是企业招聘最最常见的一种形式，它应用非常广泛，基本上所有的企业，都会在面试中都采用行为面试问答方式来考察应聘者的综合素质。面试官通过STAR法则，来考察求职者特定方面的素质及能力，因为你过去的行为是你未来的最佳证明。
简单说就是，如果面试官问“你能不能吃苦”，肯定每个人都会说能吃苦，但是每个人对于吃苦的标准是不一样的。
所以面试官一般会问“你经历过最困难的事情是什么？”
通过你对于某件事的具体表现，面试官会对你表现出的素质有个判断，并且以此预测你未来在工作中的行为表现。
如果他对你的回答还有疑惑，会深入提问——“你遇到该事情时处于什么情况下（S）”、“你在该事情中采取了哪些措施（A）”、“这件事情对你的收获是什么（R）”
一般而言，招聘实习生不会涉及到太多专业上的问题，更多考察的是你的学习能力、沟通能力等，多数情况下，会针对你的简历进行提问。
你在简历上写了某件事，如参加比赛。那么他会问——为什么参加比赛？比赛后的心得？比赛过程中你做了什么？等等（同样是基于STAR法则展开）
因此，当你准备面试时，不妨提前将简历中提到的事情好好的想一想前因后果，有套详细的说辞。
记住，面试不是一问一答，而是展示亮点。
- 实习面试常见问题
Q：做个自我介绍
A：个人信息+能够胜任这个岗位的能力（如果没有可以突出学习能力）
Q：你在某次活动中的收获是什么？
A：强调自己取得的成绩与收获，可以描述你在该活动过程中的行动，例如遇上什么麻烦，然后怎么解决，最后总结了哪些经验教训。
Q：为什么选择我们公司？
A：考察你的求职动机，建议说一说你的对公司的了解，或者对公司业务的看法。
Q：你最讨厌的老师是谁？为什么？
A：考察你跟团队是否匹配。不建议说“没有讨厌的老师”，人的特性在有些情况下会令人反感，有些情况下会让人钦佩。如果你要说老师很严厉，那么可以举一个不痛不痒的例子说明，同时再找个例子夸老师的严厉其实对自己有好处。
Q：你最有成就感的事情是什么？
A：参考上面你经历过最困难的事的答题思路。
更多面试问题及答题思路可以在订阅号上领取~
大概就这样吧~ 有问题欢迎留言。
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面试官看实习经历看的是：1、结果（贡献度）；2、相关性（匹配度）。
回答你这个问题之前先给你出个选择题：
如果你是HR，你现在有几个候选人：
A同学从来没有实习，也没有可以证明自己能力的案例。
B同学有过一份并不怎么相关的实习，自己都无法说清楚自己学到了什么。
C同学没有实习过，但是在学校期间有过相关项目，有非常值得一看的结果。
你会选择谁？
很显然是C同学。
很多同学存在的误区是，我目前没有实习经历，所以我需要找一个实习，还要找个大公司实习，有了这个实习我一定能找到一个很好的工作。
事实是80%的应届生的实习经历都是无关的实习经历，更有很多实习期一年、半年的日常实习只是打杂而已，为了实习而实习的结果就是实习了一年、半年，找工作的时候发现这段经历甚至无法成为面试谈资。
我曾经有过这样的经历。
大四的时候进了IBM从事数据分析岗，你可能觉得是一段看起来很高大上的实习经历，公司500强，岗位听起来也很硬核，凭这个实习经历看似可以获得很好的工作。
可是实际情况是，公司需要实习生来完成的仅仅只是报表生成，每日的工作需要做的只是点击一个按钮，然后把报表导出到Excel就结束，根本不需要任何技术含量，很显然在实习结束以后发现这段实习经历没有任何结果的产出，也并没有对于求职有任何的帮助。
找实习之前先要清楚实习的目的，绝不是为了实习而实习。
HR从实习经历看的是什么？
从过去的实习经历的结果，判断你的问题解决能力/学习能力……
有相关实习经历的可以更好适应工作
所以实习的目标应该是：
1、能够有数据支撑的项目结果，至少能够展现你的结果导向能力。
2、能够用STAR法则复盘的项目过程。
3、相关的经历，或者经过一定的包装之后可以相关的经历。
有了目的之后就是如何去寻找实习，有很多渠道，微信公众号/实习僧/各种APP都可以成为寻找实习的渠道，但是比渠道更重要的是寻找含金量高的实习而非日常打杂实习。
如何辨别含金量高的实习和日常打杂实习：
1、分解职位描述
我们试着分解一下这两个公司的职位描述：
分解职位描述之后，可以很明显的看出来第二个实习更加有可能会有结果的产出，而第一个实习看似内容多要求多但是大部分工作都是偏执行或者偏机械类的工作。
2、面试的提问环节，直接询问面试官对于该岗位实习生的定位。
打个比方如果是市场部的实习，你可以询问面试官：目前市场部负责的工作有哪些；如果你能够成功进入公司，那么公司对你的期待是哪些，对于你的定位是负责什么。
如果对方的回答是很肯定的会让你参与到目前正在进行的市场部的项目中去那么几本可以肯定这个实习是比较有含金量，也能够有所收获的实习。
如果对方回答很含糊，顾左右而言他，我们需要你跟踪一些客户，协助其他同事进行市场推广等等那你很有可能需要提防公司只是缺少日常重复工作的执行者罢了，更有可能实习结束的时候依然不知道公司有哪些项目，公司的其他人都在干什么。
3、能否留用
很多时候询问是否留用并不是仅仅是因为想要通过留用进入公司，而是希望通过这个问题来判断公司对于该岗位实习生的重视程度。
很容易理解，如果公司明确告诉你不能留用，那么这个实习就很有可能只是缺少一个临时打杂工，也很有可能并不是有技术含量的实习，公司当然不会愿意留用一个打杂工。
不过大部分情况是公司在你询问是否留用时会告诉你有可能，但是实际这个可能性只有1%。为了避免这种情况，你需要问清楚面试官之前实习生的留用率，来判断是否留用只是一个噱头而已。
如何获得一份有含金量的实习：
丰富自己的经历、丰富自己的经历、丰富自己的经历重要的事情说3遍。
没有捷径，一份含金量高的实习要求也会比打杂实习高，在没有相关实习经历的情况下能够做的就是：
丰富校园经历，事实上大学提供了很多实践的平台，商业大赛、活动策划，这些看似小打小闹的经历在没有实习经历时能成为说服面试官的利器，你在校园的实践在很多时候能够展现你的组织能力、协调能力、策划能力、学习能力……
丰富项目经验，创新创业比赛、商业分析项目……你所做的项目可以展现你的结果导向能力、数据分析能力、解决问题能力……
……丰富丰富丰富。
实习，是你能力的展现载体。
想要这个载体发挥作用就不能将就，否则就是浪费时间且浪费金钱。
??如果这个回答对你有用，记得点个赞让更多人看到
你为什么要找实习？
提高未来简历的竞争力、测试是否喜欢本专业工作，这应该是最正确的答案。
所以，实习是必须找的，还要尽早找，还要尽量找好的。
一、当大家都是白纸一张，实习就是你的简历竞争力。
如果从读大学到毕业，一直是白纸一张，那就真的是白纸一张了。因为在大学，很多人都是一样的，没有什么学生会的身份，没有社团经历，没有很多牛逼的证书，那到毕业时，企业为什么要选择你呢。
你必须要有一个超过别人的东西，那就是你的实习经历。
然而还是有很多同学没有意识到实习的重要性。
比如：
- 在大学期间，就该玩耍，不想去实习，觉得麻烦，反正毕业都要找工作，只是晚点的问题。（但是没想到该拿什么去找工作）
- 多年的学生生涯：小学、初中、高中、大学，让人习惯了校园生活，很不愿意离开这个环境，产生了对这个环境的依赖感，不愿意去实习，错失实习机会。
实习并不会占用你太多时间，寒暑假就可以，但是你写在简历上的东西，很明显和别不一样了。
比如：两份简历
你：在xxx公司实习三个月，做xxx工作，通过xxx，我学习到了xxx
TA：我该写什么，交个白卷吧 ？？？
你说企业会选谁。。。
所以，如果你什么都没有，实习真的是必须找的，必须......
二、节省未来时间，实习让你尽早知道，你是否喜欢本专业工作
越到毕业时，时间就越忙，这是真的，你要考研，你要专升本，你还有什么什么要去做，但时间有限，那时候你已经开始顾不过来了，就只能仰天长啸：我的天呐。。。
为什么不早点去验证，自己是否喜欢本专业工作，为后面的决策做参考：比如是否考研，是否专升本等等。
并且实习过程中，你可以实实在在的感受到目前做的工作，是否是自己未来想要的，可以在那些已经工作几年的前辈生活中，看见未来的自己，从他们身上你可以简单的知道职业发展路径、未来的职业天花板，这些都是真实的参考数据。
那该怎么去找实习？
渠道：首先你得知道在哪里找实习，其实渠道有很多，就看你找什么样的实习了。
如果你想找大厂的实习机会，超级简历这里就有，超级简历带来了很多大厂的优质实习内推名额，对大学生的实习要求没有想象的那么严苛，>请点这里，随时查看大厂内推名额<
除了超级简历的内推机会，还有很多公开的渠道：比如应届生求职网、中华英才网、智联招聘等等，都能进行简历的投递。
对于找实习工作，一份好的简历能够让你迅速抓住HR注意力，获得面试，得到实习机会。
找到了投递渠道，如何制作优秀简历？
优秀简历=好的模板+精准内容
大部分HR浏览简历时，都喜欢简洁的模板，因为HR每天会浏览很多甚至几百份简历，人的精力是有限的，那些太多艺术细胞的简历，会让HR很头疼，HR最喜欢的好模板应该是这样的：有重点，有层次，简洁。
>想要这个模板的直接点这里<
精准的内容更需要仔细的琢磨。
HR收到的简历一定是很多的，ta不会一个个的去看，企业也不允许ta这样做，因为会浪费大量的人力成本。
HR会通过搜索关键词找到合适的人，所以你的简历关键词要符合HR想搜索的，确保你的简历能被看到。
即你的简历关键词撰写，要符合公司的招聘JD。
具体的实习简历、关键词撰写方法都在这篇里面了：请点击这里查看，实习简历该怎么写
筛选出喜欢的公司、投递简历、面试邀请、下面就进入了面试环节。
在面试中，就必须谈到面试中常见的四大问：
- 请做一下自我介绍。
1、面试官不了解你，为了考察你的表述是否和简历一致，判断你的诚信度。
2、自我介绍过程中，可以观察你的逻辑表达能力，是否和所需岗位匹配
3、在自我介绍中，考察你对事物的时间把控能力，比如描述自己，怎么将自己简洁的描述出来，即能听懂，又简短。
- 为什么会从上一家公司离职
1、大多数公司不喜欢抱怨的人，所以不要一味的抱怨，抱怨会成为招聘方的重点参考指标，公司不喜欢抱怨的人。
2、面试官想客观的听你的离职原因，所以你不能忽悠，说出来的话要显得真实，招聘方不喜欢一开始就说谎的人，所以说离职原因的时候态度需要诚恳。
- 你对xxx行业有什么看法
讲两个故事：
一位入职华为仅60天的北大高材生，曾写了洋洋洒洒的万言书，向任正非进言，历数华为的弊病和改进办法。原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退！
马云也曾在发到公司内部的邮件上说：员工进入公司前三年，谁和我谈战略开除谁。
所以，对于看法这类，小建议、小完善，是你和面试官之间沟通的桥梁。
- 你还有什么想问的
1、询问公司你的岗位所处的人事架构
2、体现你的专业态度，询问一些季度工作重点和目标，间接释放你想加入公司的信号。
而这一切都是围绕公司的招聘需求和企业价值观进行的，所以清晰的把握这些信息，才能够更好的应对。
作者：超级简历WonderCV
公众号：超级简历WonderCV (wondercv)
某211大学历史专业、简历上没有任何亮点的同学，在待业一年以后，成功拿到了本土一家很有名的咨询公司的offer，并火速升职成了高级项目经理……
真人真事，千万别说什么“知乎分享你刚编的故事”，让我慢慢说给你听……
一切的起源是：该男生有个特别给力的女朋友，硬生生把他那份啥都写不出来的简历，花了半年时间，改造成了一份“正经商科简历”。
他女朋友是我本科时关系最好的同学，隔壁新闻系扛把子，跟我同年拿的国家奖学金，保研到了top985。
俩人都是初恋，大一就在一起了。
男生有着百般好：高，帅，温柔，聪明，负责任，特别会照顾人。家境也很好，家庭氛围超和睦。
也有致命缺点：太特么不上进了！！说好听点就是“船到桥头自然直”，说不好听点，就是每天开开心心的，压根不考虑未来怎么样。
女生保研后，该男生为了女票，考了那所985的研究生——结果没考上。于是，最重要、最完整的那段可以出去实习的时间，就这么被浪费了。
考研一旦失败，就面临很现实的问题：二战，还是找工作？
他们选择了第三条：申请港校硕士。
这样的话，男生和女生恰好可以同年毕业，一起参加校招。
女生琢磨着：就别读历史了，也别读纯文科类了，申个商科专业吧。
但问题又来了——男生的简历上什么也没有啊！怎么破！！
指望男生自己是指望不上的，要GPA没GPA，要英语没英语，要实习没实习……女生把她男票赶去考雅思了，然后开始替男票想办法。
还真的给她想出来了！
首先，她让男生去刷了份家乡银行的实习。
找了男生家里的关系，去实习了一个月，搞了份实习证明。
好的，简历第一段有了——地方支行的银行实习经历。
其次，她带男生报名参加了英国保诚的一个训练营活动。
地点在香港，两个人去香港待了一周。
香港这种保险公司组织的活动特别特别多（很多都可以免费混吃混喝的，我还去蹭过赛马会，免费的三文鱼敞开了吃……），关键是大陆的学生不知道，信息不对称。
好了，简历第二段也有了——国际大公司的训练营学员。
再次，她多方打听，多方研究，找到了一个百事的线上实习。（也可能是百威，这个我记不太清了，大家可以自己去查）
她果断给自个儿男票报了名。
这个实习，为期一个多月，最终会做出一份营销策划来，还会在线上导师的指导下做一份非常非常好看的PPT，并最终得到实习证明一份。
简历第三段也有了——百事的营销策划岗实习。
还自带作品一份——附件是当时的PPT，确实很精美。你们也知道的PPT是个非常实用的软技能。
最后，她主动操刀修改男票的英文简历和个人陈述，并最终给男生做出了一份非常漂亮、非常专业的商科生简历来！
这种事儿一般都中介来做，可是中介能有女票用心么？不存在的！
整个过程耗时半年以上。听起来是很简单没错，个中心酸细想一下就知道了……
按照女生的说法：“我觉得我那会儿看他，就像在看我的崽……”
我同情地说：“能够理解，同志辛苦了！”
就凭着这份简历，还有女生死死压着他考出来的雅思分，男生最后拿到香港理工大学和香港浸会大学的offer。
你以为到这里就完了？
并没有。
我得说，这个女生，真的是男孩子的福星……她让我认识到了真的有“旺夫”这个词的存在……
当时男生还在待业，女生已经研一了。
在上某老师的课的时候，老师在课上提到了自己朋友创办的咨询公司。
具体哪家就不说了，总之这家公司在本土是比较有名气的，也有MBB的人跳槽进来。
女生就觉得：或许男生可以投一份咨询公司的实习。反正当时offer也还没下来。
男生也挺有兴趣的，就投了。
此时的男生，可是有着女票加持过的简历的！……然后就进了面试。
面试也算是瞎猫碰到死耗子，恰好跟男生同场面试的有一位985本硕的男生，太过自信了。比如说面试官问他“你的缺点是什么”，这个男生回答“我觉得我的缺点是太追求完美”，总之就是看上去不太踏实，所以面试官就不太喜欢他。
而我们的主人公，虽然大学开心地混了四年，但情商是妥妥的，在这种面试场合反而如鱼得水。
面试官就对他起了兴趣，多问了两句。
其中就包括：“你怎么想到投我们公司的实习的？”
男生就实话实说：“女朋友的老师介绍的。”
“你女朋友的老师是谁？”
“xxx。”
好的，我想你们应该都猜到了，这个面试官就是妹子的老师的朋友………………
我当时听到这里的时候目瞪口呆。
“你男票真是凭实力碰运气啊……”我吐槽说。
女生拼命点头：“我也这么觉得！”
然后男生就进这家咨询公司实习了。
而且他好像意外地找到了自己非常擅长的事情……怎么说呢，如鱼得水……
恰好他所在的地区分公司特别缺人，领导又特别喜欢他，于是两周就转正了。
——领导就那位面试官。
两个月后，有一个案子，之前的团队做得很差，被客户骂了，领导带着他去救场，他救得非常好，客户直接指明“那以后就让这个小伙子来跟我们对接吧”。
于是立刻升职成了高级项目经理，负责了这个案子………………………………
后来港校offer也来了。但还读个什么书呀！领导还给他做了职业规划：真想再读商科的硕士，不如工作三年再拿着项目经历去申请，可以申到更好的学校。
故事说到这儿，差不多就尾声了。
md，简直开了挂好吗…………………………
我总结了一下：填补空白简历不难，只要你肯下功夫找资源、花时间去实习，空白简历也能整出花儿来。
但这样的女朋友，可不是一般人能找得到的啊！
