招聘网站，哪个靠谱？

上面对网站都说得很全了。

但是其实少了一些非网络的渠道。（个别知友提了，但不是很细）

说说我之前的一些心得吧。

招聘渠道其实很多，包括线上网站信息平台、内推、社会化招聘等等。

而招聘其实也分“推”和“拉”两种。 推就是自己去找人，拉就是让别人来找你。

题主所说的问题，招20多个销售，来3个，其实我认为问题在于雇主品牌不够。（薪酬吸引力也是一部分，但不完全。）

网站信息平台有哪些呢？

智联、51job、中华英才是传统3大家，但中华英才这几天自我作践，已经把自己玩坏了，猎聘网也许很快会抢到这个名头吧。

还有一些行业垂直平台，比如上面提的很多的拉勾、BOSS直聘、内推等就是在互联网领域的垂直网站，我之前和拉勾、内推也合作过一年多。在招聘工程师等职位上有较明显的优势，但是招聘其他岗位，的确力有不逮。其他各行各业都有，比如什么化工网之类。

此外还有一些有低端路线的，58赶集之类的，上面去招厨师、司机、服务员之类岗位比较好用。

所以你要投放信息时尽可能的精准明确你的潜在应聘者聚集在哪个平台。你无法想象去58赶集招高管，去拉勾招皮革工程师。

至于还有一些地区垂直类和精品猎聘类和校招垂直类的。就不提了。

内推怎么做呢？

其实据我观察，内推做得好的企业都是比较牛逼的，因为只有你的员工很认可你，他才愿意邀请自己的朋友亲戚加入这个公司。这其实本身也是一个雇主品牌建设的过程。

做内推，除了精神上的认可外，建议增加一些物质上的激励，内推成功以后，给员工一定激励。

社会化招聘怎么做呢？

社会化招聘前几天火得一塌糊涂，携Linkedin在美国搅的天风海雨，摆出一副要干掉所有渠道的架势。最终还是回归了常识。不过社会化招聘还是有意义的。

现在有些事情，回头有人看的话，再写吧，待续