有哪些好用靠谱的人力资源管理软件推荐？

给你介绍四家我觉得比较好的产品：

1. 云招：可以一键刷新并且批量更新招聘广告。据称他们拥有包括Linkedin在内的20多个主流网站，可以精准搜索简历并一键导入系统。此外，云招有自动提示候选人历史面试记录并识别来源的功能。这是同类型其他公司尚未能做到的。

云招已经开通了邮件、短信、APP等方式，在安排面试和整合反馈意见方面还算高效。如果说云招的逊色之处，应该在于人才库管理的缺位，如何将应聘者信息更有效地分类储存和管理，以便后续招聘的开展，还是一个亟待解决的问题。

2. 北森：可以将职位一键发布到多个招聘网站，对于接收到的简历能自动评分排序（不过个人认为这种评分的灵活性和准确度有待商榷，毕竟很多应聘者的能力匹配性是很难通过系统简单审阅出来的）。

再就是在线评测，HR可以依照企业的实际筛选流程，在招聘过程中的任意环节批量发送测评邀请并形成报告（对这个我也持保留意见，就目前看来，大多数非技术职位的评测结果有效性得不到保证）。

对于面试通知，北森也是通过短信和邮件批量发送的形式进行，不过还多了面试列表、面试评价和智能提醒的功能为HR降低工作量。

北森的人才库功能应该算是国内市场中最为强大的——所有应聘者信息都将被即时记录，可在招聘过程中任意环节将应聘者转入人才库分类储存，对于优秀应聘者能持续关注，并随时发送基于人才库的职位广告，邀请应聘者进行投递。

3. Mr. Jobs：它在职位发布环节没有什么突出功能，值得一提的是在线视频招聘，算是一个比较生动的招聘方式，也能为一些注重企业文化和办公环境的求职者提供参考。它还能进行在线面试，对于许多异地求职者来说是一个利好。

简历筛选评估是Mr. Jobs的强板。它能够对简历自动除重，还能进行矩阵权重搜索（也就是针对不同的职位要求设定不同的候选人权重要求，进行搜索排序，甄别出最为合适的人选）。初期筛选后，就到了在线笔试环节，与北森的在线测评不同，Mr. Jobs还支持企业自由植入第三方测评工具。

在人才库管理方面，Mr. Jobs可以帮助企业将自身人才数据库和第三方人才数据库整合在一起，建立人才储备，只是没看到什么后期管理功能。

4. Rapid Hire：这个大家应该还不是特别熟悉。之所以也拿到这里说，是因为我收到过他们的试用邀请，就了解了一下。它的母公司在国外，从做企业人力资源服务起家，发展至今已有60多年，在企业管理咨询、IT技术开发、教育培训等方面都有建树。就软件本身来说，主要功能有：可自定义条件进行简历筛选；支持在线问卷测评（这个企业可以自由编辑和设置问题）；一键发送面试通知；可根据每个职位特点设置人才标准，申请该职位的求职者将按标准自动划入不同人才库，分类储存和管理，并能自定义条件从人才库中优先筛选简历。但由于同样缺乏职位一键发布和刷新的功能，目前看来应该只适合中小型企业使用。

总的来说，北森适合大型企业，云招和Mr. Jobs号称适用于各种规模的企业，但是显然在面向人才需求量大的企业来说，云招的人才库功能很可能跟不上。Mr. Jobs感觉很多功能比较人性化，在职位发布环节和人才库管理方面如果能进一步迭代应该会更有竞争力。至于Rapid Hire，倒是很期待它引入海外母集团的资源，加强在线测评题库的多样性和有效性，毕竟国内的很多测评效果实在难让人信服，如果能强化非IT手段的差异性，会是一个不错的亮点。鉴于Rapid Hire最近开放了免费试用，如果有规模不算很大或者人才招聘量不多的企业，倒是可以试试，毕竟承诺完全免费嘛，你懂的。