一毕业就能进阿里的人有多厉害？

不管大家是怎么定性的，但是在我们毕业生眼里，一毕业能够通过阿里巴巴的面试，说明你在毕业生人群中已经非常出类拔萃，当然了也要了解一下最近三年阿里巴巴实习生转正的比例，就我听说大约是30%~40%左右。（当然这个比例不是说阿里巴巴在10个实习生只留下了3、4个，而是可能还有1、2个在收到offer后，因为有了更好的选择而放弃了阿里的offer。）基本可以确认的是两点，一阿里通常只招985、211的研究生和非常非常优秀的本科生，当然如果真是牛人，前面的条件可以忽略。二是你面试中表现出的技术实力，会问一些参与甚至负责的系统的技术及业务认知，看你对某一领域技术的掌握深度。如果只是看过几本面试宝典，或者背下了很多技术术语，没有绝知此事要躬行，那同样会被宕掉。就光上面提到的两点，可以说在现在的应届毕业生中就已经99%被筛选…（我就是那个99%）至于传说中的阿里星，只知道每年几十万工科毕业生大军，最终拿到阿里星Offer的不过寥寥数人…

刚刚经过20届应届生照片笔试的人来回答

我只知道能进阿里是很多cs专业应届生的荣誉 相当于学金融的去四大行总部

怎么说呢，应该是大牛，最起码也是那种大学里你要仰望的学霸

反正看完今年的招聘笔试题，没错，是看完

觉得自己这么多年学的数学，暑期实习完全就是小孩过家家

选择题都给我一种，好像是数学题，但是好像又有点编程的东西在里面

可说是编程题吧，又不太像，不是吧，又有点儿

还好不都是这种题，还有几道程序相关的题

至于编程题，我竟然没读懂题目？示例答案和我理解后得到的答案也不一样

我真是飘了才会投阿里

山水有相逢，注定和阿里只能在淘宝见一见了

这就是仁者见仁，智者见智了。对于普本的毕业生来说，阿里巴巴是可望而不可及的。毕竟马云爸爸的商业帝国对于我等普通高校的人来说进去上班都能感受到仙气。但是对于清北复交的毕业生来说，进阿里只是一种选择。不进阿里我还可以进腾讯，进百度。国外的eBay，谷歌。但是不可否认的事，你在选公司，公司也在选你。阿里作为中国国民级企业，它选中的人基本上也就是人中龙凤了。

阿里巴巴招进的应届毕业大学生可能不是最优秀和最厉害的，但却肯定是最适合自己发展的！他们有自己的人生经历，对企业的发展有一定的理解，知道自己在做什么，知道自己要什么，更知道自己要成为怎样的人。阿里就是要让他们锻炼自己，吃点苦头，明白自己方向，自己想得到什么，要什么争取什么，阿里不需要听话的人，阿里需要对明天有创造的人。阿里之所以拒绝那么多应届大学生应聘的原因也在于此，因为刚刚毕业的，大部分不知道自己想要些什么，根本没有清晰的思路。一些应届毕业生确实是名校毕业但不一定是最适合阿里的！马云还曾经公开表示，阿里的用人标准并不取决于毕业于哪所学校。

——哈哈你信了吗？脉脉大数据显示“不爱招清华北大”的阿里巴巴，其员工毕业院校top3分别是浙大、北大和清华。所以，是这三所学校毕业的再看吧…

巧了，我大学同学就有一个。那消息，学校公众号直接给人开了个专题。

往小了说，学霸是肯定的，难倒我们的程序题对他来说简直不是问题。

往大了说，眼光和思想都和我们不太一样。

但是！印象最深的一件事是，有一次，他帮我把那学期的程序作业都做好了！！

理由：

我想让你好好画画。。

我想让你好好画画。。

我想让你好好画画。。

哇靠！！！当时那叫一个感动啊啊啊，，我还记得当时一边走一边接到那个电话的时候，，

我都要哭了。。。

先码这些，想到再更。

============

有朋友好奇是不是在一起了。。

并没有。。

更后续：

OMG。。你能想象么！！

当年那破代码，，每天让我笼罩在毕不了业的阴影里！！

那种刻骨铭心的，，被挂科支配的恐惧！！！

然后突然间，，上苍显灵了！！神，出现了！！

神说：我帮你把作业做好了，你就做你想做的吧。。

啊啊啊啊——！

啊啊啊啊——！

啊啊啊啊——！

我当时寻思着：哇塞这么好个机会可不能让它溜走了。。

然后我就老缠着他，，让他帮我写作业。。

呃，，现在想想真想抽自己个嘴巴子。。

最后的结果就是，我给人整烦了。。

人家最后再帮了我一次（作业），并附信一封：

啊，不知道你是不是误会了什么，别老缠着了，你让我很烦。。（大意是这么个意思吧）

收到这封信的时候，，

我也要哭了。。

哎，如果说之前接到电话的心情是云消雾散，，雨过天晴，，

收到这封邮件的心情，，就是瞬间的瓢泼大雨，轰隆隆隆。。

后来想想他说的误会。。可能是因为我表现的太积极了吧。。

其实。。真的只是想让他帮我做作业而已。。

我觉得当年我可能被学霸鄙视了。。。每天只想着有个神仙帮我做好了作业。。

就是学渣渣到泥潭里的状态。。哎。。。。

哎。。。。

哎。。。。

最后最后的后续就是：

我就再也没求过他啥了。。

好在双证齐全的顺利毕业了。。

就是那次帮我做作业的那么一个念头吧

惊艳了我大学极其无聊的青春时光。。

艾玛有点矫情又有点屌丝呢= =

最后说一句：我是妹纸啊啊啊啊————！！

其实公司和人有时候也是讲缘分的。

我有个朋友学美术的，刚毕业那会儿，他天天跟我哭穷、借钱，不是刚进这家公司失业，就是去那家公司工资太低。反正就混得各种贫困潦倒??

然后有一天，他突然跟我说进了阿里当美工。好家伙，工资一下番了十倍。

他好像咸鱼翻身，一下子从一个到处借钱的人，到一个天天炫富的人。

为什么不被小公司青睐的他，反而却入了阿里Hr的法眼。我也是百思不得其解？

反正我朋友也是那有个性有才华人，有点儿艺术家性格，可能是大公司反而比较包容或者擅于使用好他这样另类的员工吧！

所以也不是小公司一定更好进，大公司一定难进。没准你和马云八字相合呢?

正好前段时间阿里校招，采访了几位在校招中拿到阿里offer的童鞋。给亲做个参考：

第一位：技术体验部前端工程师 源介

“在真正面试前，我已经准备很久了”

进入顶级的技术团队工作，是我最大的梦想。

从研一开始，我阅读了各类前端书籍，犀牛书、红宝书、蝴蝶书、CSS权威指南，一方面在实验室的项目中尝试前沿的前端技术，比如当时还处于0.12版本的Vue，node。

研二时，自己开始完成一些开源项目，自己给自己提需求，在实践中挖掘可以深入的点。

应聘前，有目的地准备前端面试：前端基础、前端框架、网络、安全、前端性能、浏览器原理、工程化、node相关、数据库、操作系统等，并以周为维度逐一复习和总结。算法对于前端同学也非常重要，我在leetcode上刷了200多题，学习算法和数据结构。

实习生面试则较看重编程语言及相关工具的掌握，对数据结构、算法等计算机学科要点的理解要扎实。

往届同学的面试经验是很重要的信息来源，同学们在面试前一定要多查阅，并参照着进行个人知识的完善。学弟学妹们还要注意知识面覆盖的完备性，尽量避免有知识空白的出现，比如一些前端同学在网络(比如http/https/http2/tcp/udp等)和安全等领域知识的缺失就会影响自己的面试表现。

面试时一定要调整好心态，即使被面到不会的问题，也要保持冷静、快速思考，尝试逐步分解问题，并一步步建立自己的思考逻辑，吐露自己的每一个想法，保持一种努力解决问题的姿态，而不是简单的“我不会”就放弃，这样即使给出的方案不好、甚至有错误，面试官也能了解你的构思过程和考虑边界。

面试后一定要立即做认真的记录，记下自己认为没有答好的点，然后做全面的查阅、理解，确保后续再问到类似问题时，能给到面试官最全面、准确的回答。

第二位 技术风险部高级开发工程师 孝泰

“第一份工作期待一个更高的平台”

在校招中拿到蚂蚁金服的offer非常有成就感，需要也值得为之付出大量努力。

对于校招的新人，扎实的基本功一定是面试官首要关心的，这方面的准备尤为重要。

关于知识点的准备可分为三层：第一层是能解释概念，第二层是能说明原理，第三层是了解实际应用的场景。

例如在面试中问到了java的volatile关键词的问题，能说出是保证多线程访问变量的可见性，并解释什么是可见性可以得1分；如果能更进一步从CPU缓存角度讲清楚volatile关键字的实现原理，可以再得1分；由于这个关键词平时用得比较少，可能没有什么直接使用过的经验，但如果能答到Java的AtomicInteger类中为什么会用到volatile，解决什么实际的问题，又可以再得1分。

个人觉得能从这三个方面解释清楚一个知识点，就算是对这个知识点掌握得比较扎实了。

还有比较重要的是要有一个比较清晰的职业规划，目标越明确就越能有针对性地提高。

面试心态一定要自信。应届生在项目经验上可能相对较少，所以有时候会感觉说话没底气，甚至有遇到过同学在面试一开始就说觉得自己技术不太行。虽然感觉上是挺坦诚的，但其实已经给面试官留下了很不自信的印象了。其实你行不行，项目有没有挑战是面试官需要去判断的，你需要的只是清晰的有条理的把自己的理解说出来就可以了。

在面试策略上，无论你准备得多么充分，一开始也一定会紧张，所以要多参加一些面试，不要只准备想去公司的面试。很多企业都会把最优秀的员工投入到招聘中，参加面试对自己没什么损失，和优秀的面试官交流，面试能力也会大大提高。

如果能在面试你心仪的公司前就收割大量offer，也有助于公司认同你的价值。

总之无论现实如何，内心始终要坚信付出一定会有收获，你现在的付出将来一定会以各种形式回馈到你身上。

第三位 平台数据技术事业群中间件开发工程师 无暮

“想要变强，首先要站在强者中间”

【复习】复习大学课程学到的计算机基础知识，包括数据结构、算法、操作系统和网络相关知识。复习不仅是为了面试，也能让自己整理归纳所学，达到连点成线、织线成网的效果。

很喜欢左耳朵耗子的一句话“基础技术总是枯燥和有价值的。数学、算法、网络、存储等基础技术吃得越透，越容易服务上层的各种衍生技术或产品"。等实践多了，就会发现很多项目中用到的技术和基础技术里面的思路很相似。学好基础技术走遍天下都不怕。

【应试】对于应届生来说，其实考点还挺清晰的，网上已经有很多总结，也有很多面经：

• 数据结构：常见数据结构List、Map和Set的实现原理和应用场景，稍微上升一点，java.util.*里面数据结构的源码分析；
• 算法：几种排序算法的实现、复杂度和应用场景，稍微上升一点，当处理内存放不下的海量数据的TOP K问题、排序问题等等；
• 操作系统：内存分配寻址、线程调度和磁盘访问；
• 网络：七层四层协议、TCP/IP握手挥手和拥塞控制；
• 数据库：基本的SQL、数据库引擎的区别和索引的类型和原理。

掌握了上述的这些，个人觉得作为应届毕业生已经合格了。前提是真正的掌握，要“由表及里，知其所以然”。最好是自己模拟问自己，能经受得住3轮以上的提问。

【成长】成长主要来自于书籍的阅读和探索。建议读《Thinking In Java》、《Effective Java》、《Java Concurrency in Practice》、《深入理解Java虚拟机》和《Netty In Action》等书籍。养成习惯采取三步法去了解一项技术：外在行为/表现是怎么样的；怎么实现/原理是什么；为什么要选择这样做，目的是什么，优劣是什么。看书不仅能让自己系统掌握一项技术，技术书籍中还会留下一些进阶知识的引子。

下方云栖君再给大家分享一些阿里面试宝典，技术类的资深终面官永叔给大家送上实用的面试秘籍，希望对各位想进阿里工作的童鞋有所帮助：

Q：面试官看简历，最关注哪些部分？

A：导师和实验室、研究方向都会关注，还有他的论文，我们都会提前去下载来看，并提前准备问题。其他信息我们会也看看有没有加分项。细节上，邮箱的名字能看出来有些同学很重视细节。TIPS：简历第一页一定要把最关键的信息写上，简历篇幅不要太长。

Q：面试过这么多同学，您对同学们有什么面试忠告？

A：面试的基本要点很多，很多同学容易犯的一些小问题，我总结几个点分享给大家：

1、一定不要迟到，这是起码的尊重。对面试官也是这样的要求。

2、对简历内容要有准备。对自己的优点，包括技术/个性上的亮点，要练习表达，避免临时组织语言。

3、尊重事实，如实回答。每个同学擅长点不同，面试官风格也不同，问到自己不清楚的地方，请不要试图去强掰，实事求是回答就好。

4、心态放平。碰到压力面试的时候，不要试图去挑起PK的氛围。在面试过程中，面试官的最终目标是希望帮助面试同学，找到问题最优解。做好自己，平时多加练习。

Q：面试到底面哪些维度？同学们需要怎么准备？

A：阿里的用人理念是非凡人、平常心、做非凡事。我们期待的人员特质是聪明、乐观、皮实、自省。下面用技术类的同学举个例子：

计算机类的同学，我们更关注基础。公司有一套完整的流程体系去培养一个工程师，面试更多是基础素质的考察，比如概率、矩阵等。不用特意准备，但基础的知识还是需要去复习的。

此外，我们更多看的是你思考的路径，思考的工具和方法，你应对问题的反应如何，过程中融入一些软技能的考察。当然，我们还会考察学生的潜力。自己的项目经历，论文等，这一块的考察我们首先会确认真实性，更多的会关注细节。千万不要把别人的项目写到自己的项目里面，一旦发现后果很严重。

另外，Coding能力是必须的，建议一定要练习，并且我们有速度要求。面试官面试过程中会要求在线写代码，实时同步过程。主要考察编码风格、准确性、熟练程度。毕竟没有哪个面试官会用一个在工作技能上无法和团队合作开展工作的人。

Q：学历是不是招聘的门槛？

A： 我们只以能力论英雄，不唯学历论。这几年的面试过程中，我们发现一个现象：很多优秀的同学，在日常学习中会主动去了解、重视企业需要的能力项，并不断通过自学习去拉近自己与目标值的距离。这个是非常好的趋势。

Q：哪些因素会导致同学面试不通过？

A： 我们不会因为学生某个能力不足就PASS掉。面试是一个逐步肯定的过程，不是一个否定的过程。

一般面试官最后都会问，你有什么问题要问我的吗？其实面试官希望知道的是同学对职位/部门/公司是否有了解，基于你了解的信息你有什么样的问题，如何在这个环节提出高质量的问题，也反映出来你对这个面试是否重视。但很遗憾，这个环节能回答好的同学并不多。最后这个提问机会是给到他展示自己综合能力的机会，但很多人却把这当做面试结果“comfirm”的环节。还有同学拿问题去考面试官，或者纠结于某个问题应该怎么去回答，完全忘记了面试是展示自己，不是学习交流，也不是PK。

Q：如果碰到特殊情况，同学该怎么做？

A：整个面试的节奏是面试官和同学共同营造的。如果自己对面试官提出的某个问题确实没有想法，或者觉得题意不清晰，你可以表明自己的态度，或者请面试官更加清晰地描述下问题。现场状态不OK的情况下，一定要说NO，不用去迎合面试官。我们要的是展示自己，面试官做的是协助同学展示最好的自己。

Q：说说您面试过哪个同学，让您印象最深刻？

A：2018年，我面试过一个同学，目前他已经入职我的团队，面试的时候他提到自己的生活习惯，对管理自己的时间还是很有想法的，自律程度让人吃惊。入职之后，这个同学他也是这么做的，每天早上6-9点是他的学习时间。每天早上6点钟-8点在家看书，8点到公司后，继续再看1个小时的书，风雨无阻。他学习结束，其他人才刚到公司。工作之余，他还投入在工作论文的发表上，刚投出去2篇。业务上，他现在是我们团队的骨干力量。从对他的观察里面，不难发现，优秀的同学基本都来自于高度的自律。

Q：如何避免面试中的“雷区”？

A：我曾经面试过一类候选人，2分钟的自我介绍候选人滔滔不绝，没有重点，所有问题都会发散，整个面试的过程一直在show off自己，但没有get到问题的关键点。这样的面试体验是不好的。

Q：很多学生困惑于该怎么选择岗位，您有什么建议呢？

A：尽可能了解这个岗位未来的职业发展是什么样的，是否具备岗位的敲门砖。阿里不同部门内推信息网上有很多，可以找相关的师兄去问。同时，可以去做一些测评，看看自己是否对自我有足够的认知。

在中国，只要你能在阿里工作，基本就算是拿到了互联网行业的Pass卡，各家公司都会给你机会。

不全是因为阿里牌子大，更是因为阿里这种段位的公司，一定有自己完善的用人系统，能被选中就是优秀的证明，在这个体系中生存就是锻炼。

这就跟肯德基、麦当劳肯定要在有对方的地方开店一样，前期市场调查对面都做过了，我跟着走就好，还特立独行个什么劲？

如果能混到阿里P7、M2这个段位，国内互联网公司完全可以横着走，只有工作找你，没有你找工作。稍微透露一点想跳槽的欲望，第二天你的电话就会被猎头打爆。

阿里P7是业内的硬通货。

如果是电商和云计算领域，不用问，不开出双倍工资那都是诚意不够，因为国内经历过如此大规模从0到1的电商和云计算的公司，只有阿里。

你嫌贵，拼多多和华为可不嫌贵。

当然，双倍工资也有大量的阿里员工不肯走，“阿里的员工最难挖”这是猎头的共识。

这种堪称硬通货的声名甚至远播海外。“硅谷做云的、做底层架构的华人工程师，如果要考虑加入国内公司，首选阿里”。

年初入选全球顶级开源社区CNCF技术监督委员会的李响，从卡纳基大学硕士毕业后曾一度进入硅谷公司CoreOS，但阿里的崛起震动了硅谷，这让他看到了另一种选择，他回到国内，入职阿里云。

加入阿里云后，李响负责大规模集群调度与管理系统，利用云原生技术升级阿里巴巴的基础架构，提升硬件利用率与开发、部署效率。成为阿里最年轻的几个P9之一。

对了，他是90后。

而且阿里有个特点，就是COO天下无敌，国内500家互联网企业，阿里出身的高管要占三分之一。

比如滴滴创始人兼CEO程维、美团的前COO干嘉伟、前大众点评COO吕广渝、前赶集网COO陈国环、去哪儿网COO张强。全都是阿里出身。

一毕业就进阿里，这样的人，你们可能不明白这是什么概念，我们一般会用两个字形容这种人：学怪！

知道学怪和学神什么区别么？面对学神，你会感觉无能为力，面对学怪，你只会大骂这个人一定开挂了。

当然，挂也有大挂、小挂、定制挂之分，而说到定制挂就不能不提道哥 ：“刺总”吴翰清。但刺总这样的大佬只是少数，但也可以看出阿里的人才储备多么恐怖。

每年源源不断的优秀应届生是阿里“良将如云”的保障。今年阿里放宽了限制，增加了30%的基础技术研发岗，还开放了量子计算、人工智能、芯片研发、数据库研究等高仿职位。但这些岗位对于庞大的毕业生队伍来说还是狼多肉少。

想进阿里，就得靠实力来拼。

阿里是最尊重实力的，而这种尊重也会为阿里带来好结果。

当年有一个名叫程立的年轻人，读博的时候偶尔给淘宝做些兼职。

在兼职过程中，支付宝的技术大牛苗人凤发现这个年轻人有非同一般的潜力，于是向他发出邀请，程立放弃博士学位，决定加入阿里，岗位级别是P4——阿里最低级的技术岗。

但是这个P4非同凡响，刚刚入职，程立就被指定负责支付宝第一代交易系统的自主设计开发。支付宝内部对此有句评语：“支付宝有多心大，P4就有多大”。

万万没想到，四年后，程立“单骑救主”，在支付宝最危险的17个小时里拯救了世界。

2008年，在一次关键的技术升级“账务三期”中，支付宝数据出现了错误。

对一个和钱有关的软件来说，数据上的错误足够彻底抹杀支付宝在中国刚刚打下的家底。

预计的停机时间8小时过去了，没能解决问题，不得不再延长7小时。

网上开始出现流言，说支付宝团队已经卷款跑路了，吓得公关部门急忙澄清。

就在这时，程立出手了。

从下午3点到下午5点，两个小时里，他安静的敲击键盘，并最终找到了数据无法配平的原因。

这一战奠定了程立的地位，也向世界证明，尊重实力，真的会有回报。

哦，程立就是鲁肃，蚂蚁金服CTO。

和很多喜欢大量招应届生的公司不一样，阿里对于校招的态度讲究的是宁缺毋滥。

这个宁缺毋滥还不仅仅是指能力，能力只是阿里考量的一部分，更重要的是潜力和价值观。

别家招聘像是吃东西，不管有没有用先吃下去，有用的消化了，没用的排出去。

阿里的招聘像是输血，从第一次见面就要你型号能对上，型号不对，不管是多优质的人才都只能讲拜拜。

要知道阿里的校招少，就是因为阿里重视校招，每一个阿里自己培养起来的人，都是未来高管的苗子。

把你招进来都是小事，但是十年二十年后，企业文化能不能传承，企业运作会不会僵化，员工能不能独当一面，内部会不会出现小团体……这都要看你的思路和性格来决定。

至于技术，阿里大神那么多，只要你悟性够，后面都可以慢慢学。

在阿里有一项传统制度叫“师兄制”，这是一项帮助新人快速落地和融入文化的制度，每一个新入职的员工都将有一对一的师兄作为导师。

阿里巴巴CTO行癫曾这么跟工程师交流：“如果是下一个技术突破点，不做的话会给我们带来什么样的影响；如果去做了，可能对我们现有或后续的业务带来怎样的帮助。“这些技术大牛鼓励工程师自我思考，每个人理性的思考和规划就是对公司的未来负责。

对校招的重视还体现在“阿里星”计划上。

“阿里星”是阿里巴巴从2011年开始施行的技术人才校招策略。业内讲，能拿到阿里星的offer，就能去全世界的任何一家科技公司。

但阿里星的要求极其严苛，面试要经过层层筛选，据说曾有人面试了13轮。每年的阿里星都会筛掉一大批高学历者，有位拿过7次ACM亚洲奖项的面试者都被阿里星打了枪，只能拿到稍次一点的offer。

相比厚厚的论文成果，阿里更看重在校期间学术研究和商业化之间的技术联系。

2018年阿里星陈谦，27岁中科大博士毕业，个人研发的AI技术，在国际大赛中击败IBM等公司，连拿两个世界第一，更是把人机对话准确率的世界纪录提升到94.1%。

联立是2019年的阿里星，博士期间研究的是可回收火箭发射技术。现在人在菜鸟。阿里巴巴的野心，你懂。

23岁的胡晋，14岁考上北京交大，19岁浙大免试读博，现在在阿里研究无人车。

所以虽然阿里星有各种各样的好处：上不封顶的年薪、顶尖大牛亲自带技术、最高管理亲自教格局。却不是一般人可以奢望的，只有应届生中的最强者才有这样的资格。

阿里不存在放置实习生，让实习生习惯工作流程的过程。当年炎轩进阿里实习，还没喘过气，直接被扔进了618活动的小组。哪有什么习惯环境，哪有什么适应期，上来就是最重要的工作。

炎轩能够突破这近乎不可能的实习期，才能在后面担负起双十一晚会“卢靖姗到你家”项目的策划，展示自己在AR技术上的统治力。

撑得起这样的责任，才能留在阿里。阿里作为中国头目的公司，给的是最头目的待遇，用的自然是最头目的人。

我劝现在的大学生好好做点事，别把大把时间浪费在游戏和泡妞上，不要辜负了自己考上名校的智商，也别辜负了自己未来的人生。多参加一些社会活动，多尝试一些创业、试错，为以后积累一点资本。人生的竞争不止一次，但总有一次机会你不小心落后了，就再也追不上去。

谢邀，强答一发。

可能，他们并没有多厉害。只是看到了这个招聘广告，想找份工作

十几年后，他们就变成了现在的：行癫，鲁肃，多隆，阿玺，小邪……

非凡人，平常心，非凡事。

只要你有“此时此刻，非我莫属”的勇气，都可以来试一试。

你一定是独一无二的。

因为工作原因经常会和BAT的员工打交道，阿里的员工是这三家当中给我印象最好的，专业水平、尽责度都没得挑，北京这边很多合作公司的leader也都出自阿里，可以这么说：阿里就是今天互联网界的黄埔军校。

阿里能有这样的影响力和它优秀人才培养系统是分不开的：阿里是我见过国内“工程师文化”最浓厚的一家公司。

所谓的因为工程师文化，就是以解决问题为导向的工作文化，只要你能解决问题，你就能得到认同。在解决问题时资历和职级都不重要，谁的方案牛逼，就听谁的，实践才是判断真理的唯一标准。

一般来说有“工程师文化”的公司是务实的，这样的公司才能做出足够优秀的产品。

阿里的工程师文化从这副对联就能看出来

很多年轻人找工作的时候问我建议，我都会推荐去找那些：下限够高，上限同样足够高的公司，这里我分享几点经验：

1、下限高也就意味着严苛的准入标准。

一个朋友和我说，想知道自己在人群里到底算不算“好看”，就应该去面试好声音的“观众托”，那些导演真实到残酷，不玩虚的，长相身材都好的150一天能坐前排，差一点的100坐中间，再差一点的50一天，坐后排充数，自己颜值的高低，一清二楚，瞬间让你认清这个残酷的世界。

找工作也是如此，想知道自己到底几斤几两，去阿里面试一下就知道了，他们的面试标准是非常高的，能进阿里本身就是对自身能力的一种有力证明。

和大学一样，足够高的准入门槛，才能够创造一个积极向上，力争上游的良好氛围，这对于职场新人的发展来说是很重要的。

门槛高，担子也就重，机会也多，一个在阿里的朋友跟我讲了一个例子：

2017年双11晚会上把卢靖姗“送”到你家的幕后技术明星是一个叫炎轩的年轻人，那个时候，他还只是一名实习生，他最初是因为在网上传了几段自己做的AR视频被阿里的招聘人员注意到花大力气招过来的。

实习生只要有能力，也能担任如此重要的角色，我觉得这很可贵，也是前面说的“工程师文化”的一种体现。

2、技术人才务必要重视应用场景。

工程师，本质上是在努力把“论文”变成真正可以解决问题的“产品”

我觉得一个有技术追求的人，都应该有把“技术”变成“产品”的热情，能在产品应用中不断的打磨自己的想法，这需要平台能提供足够广阔的“应用机会”。

只是研究技术，没法落地成产品，其实是“纸上谈兵”。

从“技术应用”这个层面看，阿里拥有足够丰富的应用矩阵，淘宝，天猫，支付宝、阿里云、菜鸟、钉钉等一系列业务，需要解决都是最有挑战性的问题，应用的都是最尖端的技术，这里是改变世界的最前线。

3、足够高的上限

榜样的力量往往是无穷的

我的经验是，刚刚进入到一个新的领域，如果有足够牛逼的人带，成长速度至少可以快一倍，能少走很多弯路。

摸着石头过河往往是出于迫不得已，有健全的人才体系，成长路径，对于一个有技术追求的人来说是非常重要的。

一个朋友在阿里，他说在阿里的技术圈子里真正是藏龙卧虎的，在楼下抽烟的那个大叔说不定就是哪个领域的顶尖高手，很多P8P9他们已经年薪百万了，但是仍旧是最一线的技术人员，还在做执行，写代码，带新人。

在这里，专注技术是可行的。

大厂招聘有个段子说，某数码电商总是千年老二的原因是：一直是想花最少的钱，挑最漂亮的员工。除了干最长时间的活，除此之外，还得要求腾出私人时间陪老板出差。

在招聘这件事上，阿里和华为一样，一直是花最多的钱，挑选最优秀员工，干最有价值的活。

这几年，百度逐渐退出了互联网的技术人才之争，阿里在技术层面，已经拉开了与产品见长的腾讯和硬件为主的华为之间的差距，如果本身是技术追求的年轻人的话，就应该到最牛逼的工程师圈子里去，那里广阔天地，大有作为。

认识的人里面到是有一位哦。

在京985，GPA同专业前10%，证一大堆。虽然非计算机专业，年轻的我们在DOTA，人家也在DOTA，还学了C++、JAVA，没毕业就有项目经验。

对了，还会运营公众号，写过10w+。

巨能喝，不然你以为我怎么和这种人做的朋友？

总之，以应届生的标准来看，履历真的很光鲜。

“老哥？简历该怎么写啊？”

“履历挑重要的事加，分清主次，别写太多。”

“去死......”

首先，就得厉害到坚持和支持996，这算是很厉害了。

当然了，再厉害，也是不如能够拿到微软美国总部offer，不需要996的轮子哥。

所以，厉害还是不厉害，真的得选准参考系。

对于找不到工作的西二旗搬砖工来说，阿里厉害吗？很厉害，厉害的很！阿里HR再怎么吹自己招聘的严格，筛选的严苛，996的严肃，都不为过。

对于能够去google brain，fb fair，硅谷各大科技公司的人来说，阿里厉害吗？不厉害。一百封阿里hr的猎头邮件也打不动他们的心。996，自以为是的公司文化可以一票否决。

有道是，很多人觉得浙大很厉害，但明白人都知道他只是个三本。

你觉得阿里多厉害，反映的其实是你自己多厉害

谢邀。

利益相关：真·利益相关

你们都在说那些一毕业就进阿里的人，

我来说一个还没毕业就进阿里的。

先放图镇楼，

文末有惊喜……

楼上这位是程立，花名鲁肃，

是我们的CTO，阿里合伙人。

他平时很低调，很少接受采访。

但正是这位还没毕业就进入支付宝的人，

把支付宝的技术带到今天的高度。

和大家分享几个关于他的故事……

2004年，支付宝刚刚有自己独立的系统，

基础平台还得靠外包团队提供技术支持。

那时正在上海交大念博士的鲁肃，

正好在给支付宝外包团队做兼职架构师赚零花钱，

通俗的讲，也就是支付宝外包的外包……

没想，越做越来劲，

一年后，鲁肃干脆放弃了博士学位，正式入伙支付宝。

他入职时的层级是p4，

对的，没看错，p4。

鲁肃一进来，

就被领导指定负责支付宝的第一代交易系统，

又是主设计又是主开发的。

可想见初创时期的支付宝，

真真是心有多大，p4就有多大

那时的鲁肃，压力爆棚，激情也爆棚，

把当时知道的、最好的、先进的东西都放到系统设计方案中。

整个团队都被他传染了鸡血，

all in到没日没夜的开发当中。

临近开发完毕，

某天吃饭时，有人唠叨了一句：这个系统是否有些「头重脚轻」？

当时所有人都沉默了，这真是个问题！

从负面的角度看，系统设计里确实隐藏了很多风险。

鲁肃后来说，那晚他一夜未眠，

推翻掉之前自己都觉得牛逼的方案，搞出了一个全新的架构。

这个架构后来被大家认可并很快进入开发阶段。这也是鲁肃树立江湖地位的第一战。

鲁肃封「神」，是在2008年停机发布上力挽狂澜。

先科普一下什么是「停机发布」，

它指的是支付宝网站对外暂停一切业务进行技术升级，

因此一定要在严格时间内完成，否则会影响用户使用。

2008年1月1日，

是支付宝史上最惊心动魄的17小时。

当时因发布「财务三期」，支付宝宣布停机发布8小时，

也就是说，到1月1日早上8点后，用户应该就可以正常访问支付宝了。

但那个元旦不眠夜，

各种狗血的状况接连出现：数据错误，借贷怎么都对不上……

八小时过去了，仍然停机发布中；

七小时又过去了，仍然停机发布中。

彼时，支付宝的同学已经被外部的舆论整疯了：「财务携款潜逃」，「湿抹布导致服务器宕机」的传言满天飞……

没有包裹送的快递小哥也快疯了，发帖跪求支付宝快点回来……

正当大家懵逼时，

鲁肃从角落里站起来拍拍前面的同学：「麻烦让一下」，然后坐在电脑前开始敲代码。

那是许多支付宝老员工迄今为止亲历的最难熬的两小时——若真的有数据错误，每一个数字都是真金白银，公司会赔偿出去多少钱？支付宝会不会因为这次技术升级而垮掉？……

敲了快两小时键盘，

鲁肃停下手：「发！」

大家立即各司其职：无数次重启、一个个核对报错……

15分钟后，

系统终于恢复平稳，重新上线。

支付宝史上最长的一次停机发布终于结束！

求现场同学的心理阴影面积……

经历过这段最黑暗最漫长的「17小时停机发布」后，

公司内部还搞了个诗歌赏析，

鲁肃同学诗兴大发，挥毫而就的打油诗：

上下求索，左右逢源。前赴后继，荣辱与共……

其实鲁肃也不是一直都这么神。

支付宝刚开始时，

还不存在「支付宝账户」概念，

用户通常都是通过银行、邮局转账的方式，

将钱打到支付宝开设在各银行的账户里，

然后由支付宝作为中间人协调交易额度。

很多工作都靠「人肉」，比如人肉对账。

有一次，初来乍到的鲁肃算来算去，

怎么都差了10块钱，他反复查当月所有的账，仍然找不出错点，继续查、反复查，半个月就这么过去了……

查到后面实在受不了（架构师有很多代码要写的好吗），

于是问领导可不可以自己来赔这10块钱。

结果被领导断然拒绝：动钱的事儿，哪能乱来？一分都不能差！

于是继续……

在他精神崩溃前一分钟，终于查到原因：由于网络设备故障，导致了一条数据出错……

支付宝里还有一个「关公镇项目」的传统。

每逢重大项目发布时，工程师们就会在工作群里发旺旺表情，在办公室墙上涂鸦跪求无bug。

鲁肃呢，还真的去请来一尊关公放在办公室……

来都来了，

插播个彩蛋：

2015年支付宝年会，

鲁肃和其他几位男高管cosplay日本女子天团，

一身清凉的吊带小礼裙在台上热舞……

曾经的a厂校招面试官来答一发，面试官教你面试系列...离职很久了，纯个人感受不代表企业观点哈..仅针对技术线. （赶紧先把赞点了吧）

学历就不说了211985硕士。最好是计算机学科比较好的学校。也有个别学校大家都知道学生很不错即使似乎不是211985也愿意找简历面。其实经验多的面试官对“比较好的几个学校”都有一些体会，这里不展开。

个人感觉不是学历歧视，是真的忙不过来。从前期去学校宣传找简历到面试堆成山，面试官团团转，周末加班面试....因为招聘同时也是kpi，所以大家都希望能招进来多一些。但招聘本身的投入产出比极低，投入上百小时筛选简历面试，都不一定能招到一个。当年在筛选过的简历里统计数据看起来单个部门面试通过率在1%左右。注意这还是筛选出来的简历里的比例。。真的没办法，学历再放松我们要忙死了。可能二流学校有千分之一的机会面到好的，但我们真没那个时间去看简历面试....投入太大...每天花几个小时面试看简历想对方可能擅长啥，半个月下来感觉真的是心力交瘁....

应届生来说知识体系确实参差不齐非常严重。即使都是名校，也会有2分钟就不想聊下去的（但是似乎规定面试时间不能特别短，这就很烦，有时候没话找话聊特尴尬...）。也确实有强得有点吓人的学生，也就碰到过一个，武汉大学，印象深刻。以及部分名校的教育我真的怀疑有点问题...

技能方面能进的话在应届生中应该是得很优秀吧，毕竟通过率数据上看确实低....但其实真从道理上讲也并没有那么变态，基本上心态好基础扎实过一大半（注意扎实是90分不是60分）。个人亮点有就最好，但宁少勿错。特别注意被面试官感觉技术心态不好是死路一条，如果只是某个特定方向上接触不多没关系的，面试记录是所有部门共享的，某个特定领域不擅长其他够好其他团队会接着面你，但如果心态不好基本就没了。所以很重要的一点，不知道就说不知道，不是很肯定别乱说。你直接说猜猜看大概是xxx也没事（如果对自己思路和感觉有信心的话），但千万别很肯定地说出一个不对的东西。很多人被这个坑。

噢对了，如果本科不是计算机，千万把本科课程和知识点扎扎实实地补齐学好，那些比实验室捣鼓的东西更重要！本科非计算机专业转计算机专业硕士很多基础差很多。基础不行是没戏的，一个马步扎不好打什么拳？有相当一段时间我看到什么稀奇古怪的本科专业转计算机硕士，都不用面，一定过不了（然而还是得面...但真的很少很少有过的）。投机取巧折腾折腾论文混个学位而计算机软件的基础知识体系极度欠缺是绝对不可能通过的。有的同学自己也说硕士就没教这些自己本科又不是计算机没太好机会学，我表示理解，但出于面试官职责，我肯定不会让你过

我个人不是太纠结所谓的个人亮点，相比花里胡哨的，更多时候基本功反而是难的部分，不过终面可能蛮看那个，说实在话有的业务部门终面面试官有些自己都不一定那么懂技术......终面怎么显得踏实地吹牛这事.....自己体会吧。不过能到终面一般一个部门不进其他部门会接着面你的，基本蛮大概率（可能有50%）能进了。

不过面试官风格差异非常大，部分也要运气。

即使同一个人...记得有次礼拜天准备去音乐节结果要加班面试一口气干掉8个...放在心情特别好的时候可能会放一个过去....不过也很勉强。百分百公平其实是不可能的，毕竟大家都是人。尤其走到二三面的话其实很多就是个感觉。所以电话约时间的时候如果换了我的话就会尽量避免周末了，当然如果你很有自信的话都可以无视。受影响的顶多是可上可下的，真靠谱的话肯定不会因为心情拒掉你的。

要说还有些奇技淫巧增加需要靠运气时的运气分的话，当我拒了很多人的时候（比如面了一下午没能过的..）有时候会反思会不会太紧这么下去kpi要完蛋了...总得放个把过去万一终面的人瞎呢...就会放松一点看看...所以约时间建议不要下午1点这种..剩下的自己理解哈。有可能不一定特别优秀运气好碰过去...当然也存在你前面那个特别强于是你悲剧了，但这个概率小太多了，要赌的话你肯定知道赌哪个。

面试官或者说联络人加你微信的话面试时间可以谈的，你说需要准备两周一般也没关系。除非流程真的赶不上。面试官和联系人都是为你们着想的，因为校招到人是kpi。有的女孩子卖卖萌也是多少有些效果的，毕竟都是人，至少对方可能会给你找个通过率相对高或是符合你的面试官，但注意别过头显得有点假就不太好了...对简历看起来好或是面试记录好的同学来说很多时候联络人会是一面的面试官，因为最初接触人拿kpi，在忙的过来的前提下大家都不喜欢自己看中的人拿去给其他人面然后面挂了...一般一面过了的话一面面试官会尽量帮你找好说话点的二面面试官的，多数也会尽量帮你争取，只不过一般面试堆成山忙不过来的话有些迫不得已就只好再转给其他面试官。这时候漂亮妹子也是有优势的，我个人来说转出去的一般是糙汉哈哈。（也可能纯粹是我个人比较为老不尊）

真有实力不用担心，面试总体是可能漏杀但尽量不错杀的，kpi啊....相比绝大多数企业来说偏怪的知识在面试里涉及的概率低得多，谁要是拿个怪题把我的人面挂了我肯定要吐槽的。甚至一些大家觉得太难的都不大会深入问。比如我很反感面试volatile聊得太细的，很多p6都不一定对那东西真理解到特别透的，或者说全行业真能把这东西细节说清楚说对的都很少，就不要拿去为难人了...但还是很多人喜欢聊这东西。。。几个面试官说的最多的是差不多就可以了，以及互相吐槽你这样还要不要招人啦(╯‵□′)╯︵┻━┻...当然偶尔也会有个把特别讨厌的...可以跟你的联络人说说让他尽量给你找好面试官哈哈。

还有就是，技术面试的面试官...你懂的..什么奖学金什么学生会之类的，简历可以提，技术面过程中不建议展开说这个...聊技术就好好聊技术就行..那些东西归根结底是个啥咋回事，咱不纠结。不过终面和挑简历阶段可能有用。如果要自我介绍的时候还是尽量以技术项目为主（不过我个人很少让人自我介绍，简历都写了...浪费宝贵的面试时间...这一点不是很懂部分面试官的逻辑）。面试时间有限，尽可能的利用好每一分钟把自己的技术能力表现清楚，专业的面试官也会在这个过程中尽可能地帮助你做好这一点。

最后，非常非常重要，只说一遍但特别加粗，如果真有实力，注意谨慎选部门！很具体的不方便说，但对技术发展非常非常重要！

顺便补充一个，虽然华为又是开源又是操作系统各种闹腾的，如果能选，软件行业还是建议优先考虑阿里云，阿里中间件。有些事不方便说，怕丟国籍，行业里久了自然会懂。

零基础一年拿下阿里、腾讯、百度、头条的offer，本文介绍一些进入阿里这样的公司你需要怎么努力，绝对具有很强的参考价值，建议认真阅读。

引言

Java后台开发的经验，其他岗位没有借鉴意义

纯发经验攒人品，不装逼不宣传，私信不回复，有问题留言大家一起讨论，互帮互助！！

个人学习方法，并不一定适合每个人。不喜欢看视频学习的就不用继续往下看了。

由于读研都是自己挤时间的，过程不表，实验室的内容就没叙述了。

附上个人面经：

• 腾讯：https://www.nowcoder.com/discuss/173332
• 阿里：https://www.nowcoder.com/discuss/186196
• 百度：https://www.nowcoder.com/discuss/188075
• 头条：https://www.nowcoder.com/discuss/188078

背景

1、完全0基础，转行一年。

2、研一上第一学期上课+外派到老师合作公司写MATLAB。去年4月开始学习Java。

起步

1、实话说，刚决定转行的时候完全零基础一开始真的啥也不会，甚至不知道怎么去学习。的确，计算机资源很多，自学足够的但是完全不知道怎么去用去学习啊！

• 啥是leetcode？
• 啥是github？
• 啥是IDEA？
• 啥是牛客网？

各种疑问，怎么操作啊？点哪个啊？身边没有人教啊。

有时候真的只是懂的人点两下的事情，自己搞要一下午。妈个鸡，第一个月真是完全浪费时间，差点原地放弃。

过程

1、战略上坚定信心： 既然那么多人都可以做程序员，甚至高中生都可以，别人可以我肯定也可以。

2、战术上制定计划： 培训班看视频我也看视频咯，对，就是各种视频。（现在想想自己甚至就是培训班出来的）

视频的好处是快速入门，犹如身边有老师手把手教，一步一步操作给你看。很重要一点，培训班老师上课非常认真，真的是面向高中生水平讲课。完全不用担心有卡顿，看不懂。记得某门课老师还在讲啥是二进制和排列组合。。

• Java入门（4-7月）：
  我在 阿里云大学 上找了 李兴华老师 的Java就业班，看了部分，走完了Java SE，Java EE，MYSQL，SSM，Git的使用，跟着敲一遍，耗时大概3个月时间。学会了Java基本语法，懂得了什么是编辑器和Git，第一次知道了还有github这玩意，不容易啊。。
  感觉入门视频选哪个老师的都可以，有推荐黑马和尚硅谷，我觉得看视频的主要好处是快准狠，把握重点。比自己啃完Java编程思想快多了。
  
  
• 狠补基础阶段（7-12月）：
  这一阶段，我觉得对于牛客人均本科的大家没啥大问题，主要是时间问题。就当作本科期末考试来就行，有紧迫感，十天一门课过一遍非常足够了，然后看公开课视频，再做一下练习题（我做的是王道）。七 ***三个月我过完了 计算机网络，操作系统，数据库原理，数据结构。（过完，有个大概印象，相当于期末考60分水平吧）。
  其中，我觉得帮助很大的是七八月的时候，关注了 https://github.com/gzc426/Java-Interview 这个github，当时惊为天人，然后就没啥方法，直接硬核地从头开始看。后面证明半年其实也就能看完他github的所有内容了。 他的博客可以算是新手入门的最佳指南了

这个仓库里面有常见知识点总结（目前还在继续完善中）、常见面试题、备战面试系列文章以及BATJ真实面经等内容。

• 对于 Java 初学者来说： 本文档倾向于给你提供一个比较详细的学习路径，让你对于Java整体的知识体系有一个初步认识。另外，本文的一些文章 也是你学习和复习 Java 知识不错的实践；
• 对于非 Java 初学者来说： 本文档更适合回顾知识，准备面试，搞清面试应该把重心放在那些问题上。要搞清楚这个道理：提前知道那些面试常见，不是为了背下来应付面试，而是为了让你可以更有针对的学习重点。。
  下面就是我这一阶段的学习步骤和对应的资料：
  
• 大纲：
• https://github.com/gzc426/Java-Interview（说实话看了半年多才看完）


• 计算机网络：
• 教材：谢希仁老师 的 计算机网络， 图解HTTP协议
• 视频：韩立刚老师 的 计算机网络原理视频，
• 习题：王道

• 操作系统：
• 教材： 汤小丹老师 的 计算机操作系统
• 视频： 陈向群老师 的 操作系统原理
• 习题： 王道


• 数据库原理：
• 教材： 萨师煊老师 的 数据库原理与应用
• 视频： 萨师煊老师 的 数据库原理与应用
• 习题： 王道

• 数据结构：
• 教材： 大话数据结构、剑指offer
• 视频： liuyubobobo 老师，三门算法课视频（吹爆）。
• 习题： 牛客网 + leetcode。九月份才注册leetcode的我。。


• MySQL：
• 教材： 高性能MySQL（吹爆）
• 视频： 打造扛得住的MySQL架构

• Java高并发：
• 教材： Java编程思想
• 视频： Java并发编程入门与高并发面试


• Java虚拟机
• 教材： 深入理解Java虚拟机（吹爆）

• 突击效果不明显，但是好书推荐（没看完）
• 书籍： 码农翻身，数学之美，编程珠玑，深入分析Java Web， 深入理解计算机系统


• 项目（10月）：
  学到九月份多还是虚的很，啥也不会啊，没做过东西。。于是去慕课网找了一个秒杀的免费项目：https://www.imooc.com/u/2145618/courses?sort=publish （其实这个项目根本没有秒杀。。也没有高并发），就跟着大概过了一遍，敲了一敲代码。就当作自己的项目好了。当时跟着敲完也不知道干啥，也不知道啥是DTO，怎么就想到这么处理的，一脸懵逼。稀里糊涂就做完了。。。
  实际上，后来去面试的时候，这个项目基本就没问过我，面试官一看就知道很水。
  

第一次实习

12月的时候内心OS：当时真的是非常虚，感觉学的都是屠龙之术，也没怎么写过代码。真的菜到自己发慌。。

11月底，12月初的时候就开始尝试找日常实习了。感谢北邮人论坛，里面有非常多的实习机会。过程不表了，面经大同小异。最终入职了百度实习。一直实习到四月多。

刚进去实习的时候，Linux不会，Spring Boot不会，RPC不会，Redis不会，消息队列不会，微服务架构都没听过，Docker部署啥意思。。。

反正就是压力很大，还好一开始让看了一个月代码和熟悉环境。每天疯狂查看资料，买书看书看视频。回家过年的时候还把Zookeeper和Dubbo刷了一下。。

煽情段：只想说说找实习很看和面试官的缘分，遇到好人真的很难得。我有过一面就被面试官鄙视离场的心酸（新浪微博问了两个问题就让走了），也有过碰到师兄耐心指导（头条一面是师兄，很和善，但是三面主管挂了），也有过几个offer。很感激百度面试的两位面试官，有些问题都是他们自问自答就让我过了（后面进去实习的时候是说精品佛看到了他们当年自己很菜的样子。。。后面也是亦师亦友，非常感激！）

实习过程中的补充内容：

• Redis：
• 教材： Redis实战
• 视频： 一站式学习Redis 从入门到高可用分布式实践


• Zookeeper：
• 教材： 从Paxos到zookeeper分布式一致性原理与实践
• 视频： 尚硅谷大数据之Zookeeper

• Dubbo：
• 教材： 无
• 视频： 尚硅谷dubbo


• Spring Boot：
• 教材： Spring Boot实战
• 视频： 尚硅谷Spring Boot

• 消息队列：
• 最近在看kafka，还没看完不好推荐。

春招

实习了三个月左右，年后回到学校就三月多了，各大厂也开始了暑期实习，我也跟随大流一起投简历。

• 薄弱点：前面可以看到因为基础太差，花费了大量时间看书和看视频，导致算法比较薄弱，只会一些非常基础的（200题不到，而且刷两题，忘一题）。所以春招开始的时候也是很紧张的，巩固基础和兼顾实习的工作，还有实验室要发小论文非常焦虑。
  
• 后悔点：实在是没有办法，算法真的不是一下子就能学会的，而且也有一些懒惰，期间经常玩乐，如果能把每天休息玩耍的时间用来刷算法题。。
  
• 结果：最终春招只投了腾讯和阿里，也运气比较好的拿到了offer，没有考太难的算法题。
  

一些补充

• 学习错觉：
  
• 上述感觉每一块内容我就列了一两行，实际上要吃透非常困难，比如高性能MySQL和Java虚拟机相关的内容我就看了好几遍。而且需要好多博客内容加以辅助理解。
• 我列的不可能覆盖所有的面试点，还需要保持好奇心多学习。比如大数据题思路，智力题，架构设计题等等，这些要说的内容太多了。保持好奇&互相学习！


• 学习方式：
  
• 我比较喜欢视频快速入门-->书籍慢慢深入-->再动手实操。
• 个人认为，学习不分方式，适合自己的就是好的，有些人比较歧视培训班出来的，我关注的某画仓鼠漫画的技术大佬就是培训班出来的，感觉非常强。
• 为什么考研看张宇视频和肖秀荣视频就不会受歧视呢？

• 搜索资源：
  
• 有些人学的不够快是找的资源方式不对。
• 多向师兄师姐打听
• 多加技术QQ群讨论
• 常刷牛客

尾言

如果你时间不是很充分，那么这里有一份java程序员面试突击手册，有java面试常考的知识点和答案，无套路免费送。

.计算机网络篇

参考书籍：《图解http》《图解TCP/IP》《TCP/IP详解卷1》《计算机网络（谢希仁）》

知识点：

4.数据库篇

参考书籍：《高性能MySQL》 《MySQL技术内幕:InnoDB存储引擎(第2版)》

5.操作系统篇

参考书籍：

知识点：《操作系统精髓与设计原理(原书第6版)》

LRU会手写一个LRU的set与get的时间复杂度是o（1）的代码

6.Linux命令篇

参考书籍：《linux 鸟哥的私房菜》

7.安全加密

8.重头戏java篇

基础篇：

推荐书籍：《Java程序员面试笔试宝典-何昊》突击java面试的好书啊！！！

《写给大忙人看的JavaSE8》 《深入理解Java虚拟机：JVM高级特性与最佳实践》

《JAVA并发编程实战》《Java多线程编程核心技术》《java核心技术卷1》

1.基础篇：

2.集合篇：

3.锁

4.多线程

多看看《Java多线程编程核心技术》这块就没问题

5.jdk中的concurrent 俗称juc包

都要搞懂底层原理！！！

都要搞懂底层原理！！！

都要搞懂底层原理！！！

6.java虚拟机

主要看《深入理解java虚拟机》

7.设计模式

参考书籍：《大话设计模式》

知道每种设计模式是啥意思，可以手写一个单例模式，手写适配器模式，工厂模式，观察者模式，装饰器模式

知识点：

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8。框架知识

关注公众号：程序员乔戈里

以上面经是这个公众号

在公众号后台回复 面经 就可以获取上面的pdf！

程序员乔戈里：

请点个赞支持一下吧！

其实吧。。。在没看这个回答前，笔者一直以为我们班那个一毕业就去天猫国际的同学也没多厉害，除了每次求他把代码给我借鉴时，不得不疯狂吹捧一波。

毕业后也觉得，他只是工资比我们多，一年二三十万，干几年可以准备在杭州买房了。。。（他说今年下半年就打算先看看做好准备）

然鹅，看了回答之后，深深陷入了卑微中。。

在我们大学时期，我们班属于三足鼎立，一派专攻理论，一切为了保研；一派专攻技术，目标bat；剩下的就全是天天不务正业混日子的混子（正是在下）

那同学正是技术小团体中的“大牛”，记得他大学四年只要没课都是在实验室，周末早上七点半到晚上十一二点，夏天经常睡在实验室（大牛们永远都不是我们这些混子可以企及的）

在大二大三时就开始参加各种比赛，拿了一堆奖，本来他是打算试试能不能保研，结果其他大牛就拉着他一起找工作，刚好我们有师兄在阿里，给了个内推名额，伴随他念叨着这一轮过不了了中，过了六七轮面试，直接上岸。。。

直到现在这样还丫时不时还说，当初要是努力一点保研多好，上班好累啊。。

真是人比人气死人啊_(:з」∠)_

补充。

这个问题还真的别杠。既然说的是阿里，那就不能光拿技术岗位来比较。

你们知道支付宝下面的地推员多少钱一个月吗？

你们知道天猫客服的工资吗？

知道普通行政的工资吗？

阿里那么大个企业，不是只有技术岗啊！

工资高的自然有，买了我房子的就是阿里云的人，研究生，工作几年跳到阿里，月薪4万，很给力吧？

他老婆是阿里云的行政，工资4k～

所以光说进阿里，真没什么值得羡慕的。

还是得看等级。

。。。分割线。。。。

原答案

现在的知乎，吹马云也就算了。

连阿里员工都变得这么厉害了？

你得看毕业进阿里，是哪个级别的员工吧？

进阿里直接来个p7，50万打底的年薪，对于刚毕业来说确实十分牛掰了。

但更多的是普通员工啊。

不说p1p2的底层吧，就算p4，一年撑死了也就十来万，能算厉害吗？

这个年薪在杭州也就刚过温饱线。

讲真，在杭州能遇见大量的阿里员工。

接触下来下来，照样也有很多是煞笔～

十分厉害，非常成功，能说会道，上天遁地，无所不能，p8身份能和协和医院主任医师级别平起平坐，收入能和传统企业董事长级别平起平坐，技术能被Jeff dean大为赞赏。阿里人技术基础扎实，商业逻辑清晰，创新能力也首屈一指，开源也是业界一枝独秀，员工皆为未来独角兽创业公司cto，合伙人预备名单，如果朋友当中有阿里的同学，请一定要多多向人家学习，甚至做好抱大腿准备。

阿里要求高，员工收入都非常可观，先不说其他人多牛多猛，我说说要赛过人家有多难，比如我在100线混到现在，33岁了，被外面猎头告知我的职级平移到阿里也就 p4 水平，属于无能级，让我趁早放弃互联网回家耕地去。阿里职级是整个互联网的对标核心，p4就是人家普通校招生入职水平，干满三年有概率到p6，碾压我两个级别，可见阿里校招生能够拳打脚踢其它100线互联网的技术骨干。

阿里人的水平确实能够改变整个技术世界，甚至研制核聚变，航天科技都需要这些公司员工转行去辅助，唯一限制阿里人做出改变世界的事情，是中国房价。

大学同学里有蛮多去阿里的，因为不同专业，对进阿里的难度也不了解，一直觉得，不是毕业就可以去的吗，好吧，是我天真了，说下认识的几位吧。

1.985本，信息计算机科学专业，放弃保研名额去了阿里。

2.985本，信息计算机科学专业，国防生，阿里表示只要他愿意入职阿里可以替他垫付违约金，这哥们拒绝了！拒绝了！

3.985本硕，软件专业，毕业拿到了网易、阿里、腾讯三家的offer，因为网易开出的年薪更高去了网易。

我觉得刚毕业进阿里，其实是学历效应最大化的时候，同一所高校能力差不多的毕业生，如果错过了校招，再进腾讯阿里一级别的公司就很难很难了，但是也可以去其他领域顶尖的公司，比如有个特别话唠的兄弟，没去IT公司，去了学而思，据说现在也发展很好。

所以我觉得，不能说一毕业就能进阿里的人有多厉害，毕竟有更多条件允许的人，选择了继续深造，也可能选择了其他行业发展，准确的说，应该是优秀的人在哪都很优秀。

以上。