华夏银行杭州分行和建设银行杭州分行offer哪个好？

上面说建行会有系统培训的都是认真的吗？前建行员工，正在离职，但不在杭州，在三四线小城市。入行四年，周围没去过哈培常培的研究生多了去了，能去的寥寥无几。培训的时候主要是军训和练点钞，教的那点知识主要是了

华夏银行杭州分行和建设银行杭州分行offer哪个好？上面说建行会有系统培训的都是认真的吗？前建行员工，正在离职，但不在杭州，在三四线小城市。入行四年，周围没去过哈培常培的研究生多了去了，能去的寥寥无几。培训的时候主要是军训和练点钞，教的那点知识主要是了解。到了网点就是教你点柜面操作，营销看自己，保险公司有营销培训，一般信用卡中心会在网站上挂点营销话术，但那些话术恕我直言跟个笑话一样（营销分期的话术里开篇就是”您好我行想与您建立长期的合作关系”，卡中心的人是不是对合作有什么误会？）。现在岗位权限设置严格，即便是柜面操作你本岗不做的业务你连系统都进不去。想学可以，有人力的学习网站，上面有业务说明，学不学看自觉。不过说句公正的，建行的产品总体框架还是很好的，多看看产品说明能看出总行的思路。而且在禁止行条款中，规避风险的措施可以说相当严谨周到了。但是指望在工作中学习，别开玩笑了。
进了柜台就说明直接到了支行，离开了分行的大门，二级分行的大门都不好摸到，更不用说省分行了。支行的人不会看你什么学历定时轮岗的，一看关系硬不硬，二看会不会和领导搞好关系，三看营销能力。一般一两年内好好工作的话差不多能跳出高柜，但是没有硬关系，很可能为了给人腾地方再被干回高柜。我们这里有干到主管又被干回去当柜员的。在建行现在综合营销不局限在客户经理，我们叫全员营销，在哪个岗都不违背他们招聘时的说法。
如果关系硬，当我上面的什么也没说，去哪儿都一样。