是不是一个职位学不到东西就应该辞职？

你上班是为了挣钱，不是为了学习。

不知道是不是已经成为一条咸鱼了，如果这份工作轻松 稳定，这是我目前想要的工作～

请先自问：

1、你有没有自学的余地？

2、这个职位你能接触到什么资源？

3、跳槽会不会比现在更好？

讲真，我OA上写的直属领导令人无语，没有任何的运营经验，空降来的，我也不可能从她身上学到什么。

但是我在工作的时候，我接触到了一些我认为有利于我发展的人（可以理解为合作方）

我有了现在的工作方向，跟大领导沟通，做出相对应的工作

任何职位都有可学之处吧，尽自己的主观能动性去学习。尝试去解决问题。换工作也不是长久之计。

要么赚钱

要么学东西

要么图名

总有一个你真正的需求吧。

没有一个职位是学不到东西的，就看你怎么看待你自己的工作。360行，行行出状元。

你可以试着先自查一下。这份工作你已经熟能生巧了吗？已经可以做到职位上限的100分了吗？如果没有，那么请继续努力。

如果已经做得非常好，那么恭喜你。这时候你可以尝试总结经验，技巧看能不能赋能给更多的伙伴。还可以思考你所处的行业有什么痛点，具体在你职位的环节上有什么可以改进的创新的地方，做这些改变你是否需要学习更多的知识？是否需要重新了解公司业务架构等。

所以根本就不存在学不到东西的职位。学习是自己的事情，你可以去学习所有你感兴趣以及想学的内容。相信自己，你也可以变成这个领域的专家！

工作的本质是为了赚钱

你说学不到什么就辞职，那么如果你换了一个能学到东西的职位，等你学的感觉差不多了，还是会辞职考虑找一个对口的赚的更多的职位。

看自己追求什么，以及工作具体性质吧，有业余时间用来学习的工作也可以接受

这个不好回答，因为不知道你的追求，不知道你的经历，不知道你是怎样个状况，讲什么大道理都很虚

首先明确第一个问题，没有哪个职位学不到东西。

工作与人打交道学到的是为人处世，与电脑打交道学到的是专业技术，与工具打交道学到的是使用技巧等等。你的职位在日常工作中跟哪个接触最密切，你积累的就是哪方面的经验，你在那个方面就越来越具有话语权，相反在其他没接触过或接触很少的方面，你没有竞争力。

然后明确第二个问题，现在职位学到的东西是你想要的吗，或者说这些东西的价值值得你为之付出时间与精力吗。

既然有这方面困惑，那我猜测对于学到的东西你不感兴趣，或者你觉得花费时间与精力学这些是在做亏本的买卖，你希望在职场中得到的是野蛮生长，快速提高，早日有一番作为，而不是耗在这里消磨锐气被选对岗位的同龄人陆续超越。

其次明确第三个问题，你觉得学不到东西是否真的是因为职位本身天花板明显，收获与投入不成正比。要知道很多行业的细分领域，细分岗位要进行一段时间的深耕，有了相当程度的积累后才会产生质变，在质变之前的很多付出都不能带来直接的价值。

觉得学不到东西是因为真的太微不足道还是因为自己太浮躁，相信你心中有数。

最后明确第四个问题，在全国经济形势不好的情况下，离开这份工作对你有多大影响，假如真的辞职你是否具备足够的能力并且已经准备好另谋他路。

职场就像下棋，有的人棋谱烂熟于心，身经百战，形势再不好也能快速找到自己的落脚点；有的人棋艺虽然不是很高明，但是人脉背景雄厚，背后有支招的高人扶持，自然也就不必过多考虑，反正又不会输；有的人虽然不能开启上帝视角，但能做到走一步看三步，最起码遇到险境还可以搏一搏；有的人靠自己也就是看一步走一步，下一步怎么走，自己这边形式更好还是更烂完全凭运气。关键是你是哪类棋手呢，一步走错满盘皆输的几率有多大呢，一时失利并不可怕，失利后能快速调整好心态付出努力卷土重来的把握有多少呢。

如果你已经仔细思考了以上4个问题，并结合自己的人生追求考量了身边家里人的看法和建议，那么应不应该辞职相信你心中会有一个清晰的答案。

我觉得得分情况。如果你看中个人发展，希望自己越来越优秀的话，建议辞职，而且越快越好，别一直拖着，犹犹豫豫的，人会越拖越懒，越懒就越不想跳出舒适圈，最后就只是嘴上想辞心里不想了，我就是这么过来的，好在最后还是迈出了这一步，告别过去。

当然，如果你只是想找个工作，维持生活，混混日子的话那就耗着呗，去哪儿都一样了。

真学不到东西，果断辞职。

但是，辞职之前，先反问自己两个问题，确保这个职位，是真学不到东西。

1自己是不是还在考察期？

很多刚进入职场、跳到一家新公司的人，觉得自己一入职，就能马上学到东西，事实上，你还在考察期，公司不会一上来，就交给你重要任务，总有个过渡、考察，就像谈恋爱，总得有个互相了解的过程。

我第一家公司的CTO，第一份工作，前3个月，工作内容就是打杂：复印资料、组织开会、联系客户……这个阶段，主要考察态度，也就容易让人有种“学不到东西”的感觉。

要真是这种情况，怎么办呢？

【指导方针】：尽快度过这段时间。

首先，意识到这段时间不会太长，一般是3个月到6个月，心态上耐住性子，要是公司让你打杂超过一年，那当初请你，就真是让你打杂的，该考虑离职。

其次，想办法证明自己，比如把手头上的任务做好，你觉得自己不该被安排打杂，可以，把杂活出成绩来，让别人也觉得，让你打杂是屈才，要是领导把复印材料的任务，托付给你都不放心，前途真的非常堪忧。

如果还能腾出来点时间，就做点“分外之事”，要求就一个：多少带点技术含量，别太计较物质回报，这个阶段，打响牌子比实际利润重要，让别人偶然发现：哎呦，这个是你做的啊？你还能做这个啊！坚持一段时间，肯定会有效果，遇上明白人，还能提前结束考察期。

这是第一个问题，如果不是自己不是在考察期，还感觉“学不到东西”，反问第二个问题：

2是不是学习规则变了，自己不适应？

进入职场，学习规则就变了。

不再会有现成的师父，主动来给你上课：今天，我们来讲一下这个东西……遇上有经验的同事，想拜师，还得费点心思。

而且职场上的“课程”，大部分比较零散，不成系统，也没有固定的时间顺序，更没有指定教材和“重点”，容易让人觉得自己什么都不会，又不知道该从哪儿学起。

在学校，知识范围是固定的，有固定的规则、答案，但是进入职场，你做得好不好、对不对，没人站在身边给你评分了；做错了，也没人给你答案解析，告诉你下一次该怎么办。

时间一长，你会觉得很多东西见怪不怪，也懒得多想几个“为什么”，久了，就会有种“学不到东西”的感觉。

这就容易产生一种大多数人都有的“误解”：平台给我的回报，就是收入。

很多人觉得自己付出时间和精力，公司就该给自己制定培训计划，领导就要把“能学到东西”的项目交给自己，做错了，还得有人像老师一样站出来，给自己来个“现场解析”。

他们恰恰把一个好公司、好平台提供的最有价值的东西，忽略了。

那就是：做事的机会和反馈。

我身边有不少人想做心理咨询师，在网上买了很多课程，书店买了很多书，但就是没听说干出来什么结果，为什么呢？

心理咨询能力，需要靠实战培养，通过一个个案例积累经验，现实情况是：没有足够的用户来让他们“练手”，偶尔身边有困惑了，咨询一下，因为技术不到位，效果不太好，没能立起来牌子，也没人告诉他们：你在这个环节有问题，下一次可以改一下。

不管你想成为哪方面的专家，都得通过做事来历练，也得有大量的机会给到你，做错了有人及时纠正，一个好的平台，在薪资收入上可能拉不开差距，但是做事的机会、高水平反馈，一定要有。

要是自己真的没能适应新的学习规则，导致感觉学不到东西，怎么办？

主动承担责任

《蜘蛛侠》里有句话，叫“能力越大，责任越大”，在职场中，这句话反过来才是真理：

责任越大，能力越大。

很多人身在职场，思维还停留在学生时代：习惯准备好一切，比如学全知识，做足练习，再做事情。

能主动承担责任，边干边学的人，成长才最快，总是在舒适区，做轻车熟路的事，有了挑战往后缩，自然会觉得“学不到东西”。

结构化学习

职场上的内容虽然很零散，要是自己能主动归归类，并且搭建个系统化的结构，补充自己的知识体系，这样形成的积累才是有效积累。

加深学习深度

说通俗点，就是多问几个“为什么”，多想想一件事背后的道理，比如老板让你做一个网站，要求用jQuery，你什么都不想，只能是个执行者，要主动去想：

为什么不用vue呢？或者用其他技术栈呢？

用这个技术栈的原因是什么？

有几个方案能满足要求？各自的优缺点是什么？

经常这么问自己，答不上来的时候，就去跟同事请教，或者上网自学，只要公司还是有自己正经业务，学到东西并不难。

综上，如果觉得自己不是在考察期，也有足够的学习能力，在现在这个平台，还是感觉“学不到东西”，建议寻找更合适的公司。