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免费的招聘渠道有哪些？

发布时间：2019-09-03 12:12:50 来源：网友自行发布(如侵权请联系本站立刻删除）浏览：【大】【中】【小】

免费的，可以用58同城、赶集等，但简历量确实较少；收费的，三大是不行的，性价比比较低；如果你不在北京、上海的话，各地的地方人才网站，是优先选择。比如，在安徽，首选就是乐职网和新安人才网。

免费的招聘渠道有哪些？免费的，可以用58同城、赶集等，但简历量确实较少；
收费的，三大是不行的，性价比比较低；
如果你不在北京、上海的话，各地的地方人才网站，是优先选择。

比如，在安徽，首选就是乐职网和新安人才网。

回答完问题才看到提问者又做了补充，我的明显不适合了，但是依然乐意和大家在大范围的职位内探讨。

做了几年的互联网招聘，我乐意分享一下我的一些粗浅经验，姑且以职位领域不同来分别，因为渠道很多，只推荐用的较好并且招到候选人的，我会不定期补充。
注意：有的网站目前已经从免费模式转变为收费。

相关技术或者研究领域职位

36氪 | 让创业更简单、虎嗅网（媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊）
知乎、GitHub、（社区性质，适合业内人士且关注时间需较长）
COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS（技术论坛的招聘版块）
CSDN（现在的Pongo，已收费）
V2EX（2013年补充）

产品、运营、BD、PR等职位

LinkedIn（适合经理以上且偏外企的职位，收费且很贵）
微博、微信（免费，耗时长，适合业内人员互相推荐）
各种展会、自媒体等
招聘信息发布-PMcaff产品经理社区 (2014年补充，前百度同事创立的，审核制发帖)

UIUX等设计职位

红动中国、蓝色理想、ZCOOL（之前效果非常好，现在都是学生了且已收费）
Dribbble - Popular (专业人士邀请制社区，收费且很贵，适合潜伏)

行政、人力资源、财务、实习生等

豆瓣（行政、人力资源、财务、实习生等）；
水木社区-源于清华的高知社群（繁盛一时，现在是猎头蹲点场所）
北邮人论坛-北邮人的温馨家园
BeijingerCityweekend（外语比较好的实习生）
应届生、大街网、人人网（Entry Level 职位）

其他职位：

58、大街、赶集等（保安、保洁、厨师、小时工等）
上啥班-国内首家短视频招聘平台|招聘|短视频|找工作|简历|求职|视频找工作就来上啥班（2017年补充。方式较新颖，定位是『蓝领』，适合传统行业量招职位）

新兴的招聘社区、网站等（2013年11月新补充）：

内推网，互联网招聘第一品牌（2014年新补充，昙花一现）
内推优聘（2014年新补充，跟风型）
卧龙阁-发现你，注定的不平凡！（2014年新补充，运营做的不错，候选人量少）
拉勾网-最专业的互联网招聘平台（2014年新补充，Entry Level）
周伯通招聘 - 可能是最靠谱的移动互联网招聘社区（2014年新补充，前身为圈内靠谱招聘豆瓣小组，招聘节创始者，候选人质<低>量<大>不均衡，目前已经403了 →_→）
哪上班 - 互联网好工作近在咫尺（2014年补充，昙花一现，候选人量少）
我建的豆瓣互助小组：求职招聘武工队小组（疏于运营，惭愧惭愧）
JobDeer - 竞鹿互联网人才拍卖（2015年补充，拍卖型鼻祖，运营没做起来）
hiStarter | 靠谱的创业团队都在这儿（2015年补充，姜太公钓鱼式招聘）
专业程序员拍卖平台（2015年补充，100offer，拍卖型，广告铺天盖地，目前只有程序员，好在效果不错. / 2015年8月补充，目前已经定编开放，种类虽然已经开放，但是还没有候选人）
Next Offer（2015年8月补充，同为拍卖型，前身应该是“哪上班”，种类全，但候选人少，目前免费）
Boss直聘（2015年8月补充，招聘类APP，试用了一下，还挺活跃，目前免费）
聘宝，一站式智能招聘（2016年补充，大数据推荐类。可靠点数查看简历，深入合作收费）
才客 - 中高仿招聘求职，互联网招聘，猎头平台，找工作！（2017年补充。有一定量候选人，收费）
5A招聘（2017年补充。试用ing，目前并没有效果）

当然，还有一个万能的免费渠道： 内部推荐 0_o

由于是互联网从业者，因此大部分是围绕互联网行业岗位，不足之处敬请海涵。

最后，希望可以帮到各位。

2013~2017年多次修改

1，兼职外包：水木
2，实习生：大街网
3，工程师：3W招聘
4，高级职位：猎聘网
5，行政助理等：51和智联招聘www.qiche.jobs, www.beijing.jobs, .jobs是一个发布世界500强招聘信息的平台，直接从公司网站抓取，完全免费。我们在做的uwin网对部分企业用户是免费的，不过目前定位于汽车行业，而且为了让用户体验好一些，我们暂时也不打算进军其他行业，你到是可以去尝试一下内推网，他们在互联网方面的，还不错的创意。

Linkedin

优势：职业社交平台。相同职业的社交网络，通过社交关系获得内推机会，获取职业发展建议。特点既有社交，也有求职因素。对企业而言可以通过候选人的人脉关系、档案资料获取较为立体的信息，对求职者而言，改变以前单向的求职模式增进与企业的互动。

脉脉

利用二度人脉关系进行求职招聘。拥有数据挖掘技术，自动给用户填简历，省去了用户从0开始建立社交的麻烦。职场八卦等板块的设计，可满足对娱乐化要求较高的求职者。招聘方需要实名认证，因此信息较为可靠。

猎头服务

猎聘网

C个人、H猎头、B企业，三端服务体系。主要服务于猎头，招聘高仿人才。特点是通过定时更新自己的简历，由猎头牵线企业和求职者，企业和求职者的连接精准率相对传统招聘网站较高。

无忧精英

前程无忧网的推出的高仿人才招聘平台。依托于前程无忧的广大资源，致力于“汇聚专业猎头、面向精英人才”的目标。招聘信息十分的丰富，能很大程度上满足各类求职者的需求。

优猎网

专注于互联网行业招聘的猎头招聘平台。利用自身已经拥有的丰富的岗位资源，实现人才与岗位的对接，增强招聘信息与求职信息的对称性。专业猎头综合候选人自身素质给出合适的推荐，提供免费的咨询服务，有利于求职者了解行业资讯！专人打理平台，100%的回复率，节省求职者的宝贵时间。（大量互联网热招职位招聘信息实时更新！）

免费的招聘渠道有很多呀，大部分市场上互联网类的，发JD都不收费，比如大家都知道的拉勾，还有做大数据招聘的寻英网，都是免费的招聘平台。
豆瓣也算是，招聘小组里有很多好玩儿的人，如果是招内容运营的，行政人事，不妨试试豆瓣小组。
还有就是一些微招聘了。
但我觉得HR用招聘平台，无非也是希望费用低廉效率高，在有限的时间找到精准求职者，再进行沟通。寻英网在这点做的挺好的。不仅可以每天推送几十份免费简历，并能保证求职者质量。

楼主问的是免费招聘渠道，很多人回答的是招聘渠道，可惜不是免费的。

如何免费获取简历？

抛个砖，期待更多大牛来回答

一、招聘网站、分享交换平台网站

1.猎聘网（以猎头身份注册，下同）：邀请链接猎头顾问注册_猎聘网：LiePin.com

2.智联卓聘（智联招聘旗下猎头平台）邀请链接智联卓聘网 - 智联招聘旗下中高仿人才求职平台！

3.无忧精英（51job旗下猎头平台）最近新推御聘，不过还没有全面上线

4.e成（分享交换平台，大数据，一个账号搜索下载三大网站资源）邀请链接e成

5.纷简历（分享交换平台，一个网站搜索下载智联、前程、58、赶集、猎聘、拉勾网等6大网站资源）邀请链接：注册 - 纷简历

二、社交平台 1.微博：针对名企或名人非常有效 2.领英：外企、上市企业、行业名企，土八路比较少 3.行业论坛：比如农资行业的191、化工行业的海川三、猎头众包平台：

1.猎必得：公司、自由猎头顾问均可注册、做单、搜索下载高仿人才简历，可以在平台互换高仿简历，也可以请平台分享简历。分享简历中互联网行业大牛比较多，华为、BAT、top500强等知名大企业较多，是深圳八爪网络旗下平台，旗下有知名的专注IT行业猎头公司--科瑞福克斯careerfocus，因此平台人才主要是IT互联网行业。邀请链接：猎必得注册_猎必得，加入公司输入“中汇咨询”，免费审核通过

2.猎上网：目前跨行业最大的猎头众包服务平台，不过由于前期平台为了推广、吸引企业、猎头，不少职位都是各大招聘平台采集而来。每天开放抢人才可以免费获得人才。邀请链接猎上网 - 猎头平台 Hunteron

现在的招聘网站大多数都是有免费服务,也有付费服务,所以列举下目前了解的用的比较多的平台。

1、传统老牌网站：

赶集网：赶集网成立于2005年，是为用户提供招聘求职、房屋出售、车辆买卖、二手物品买卖、本地生活服务等各种分类信息。2015年11月，赶集网与58同城合并。2016年05月，58同城品牌升级，正式成立58集团，赶集网成为58集团子品牌。

十一年来，赶集网凭借技术优势，推出手机APP、微商通等一系列创新应用和服务，为用户提供更专业的分类信息服务。

赶集网智能的整合了生活全领域服务信息，帮助用户安全便捷的找到所需生活服务信息，解决生活难题。业务范围涉及招聘求职、租房、二手房、新房、跳槽市场、二手车、新车生活服务、教育培训、婚恋交友等生活服务全领域。

58同城： 2005年12月12日创立于北京，并于2013年10月31日，正式于纽交所挂牌上市。

58同城已发展成为覆盖全领域的生活服务平台，总市值近75亿美元。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。在用户服务层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。

智联招聘：智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高仿杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

前程无忧：“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，覆盖全国104个地区，有效注册用户超过1亿，日招聘职位超过500万。

中华英才网：中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。2005年4月，全球的网络服务提供商Monster向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。中华英才网始终以客户需求为导向，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接；同时，中华英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中华英才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。

都是十多年的老品牌，背后有大量的数据支持，但是在数据真实性以及沟通、回复等方便会有很多的不足。

2、新兴招聘APP

上啥班：国内领先的视频招聘平台，深耕基础岗位招聘多年，力求打造一个有温度、真实有趣、互动性更强的视频直播招聘平台，通过移动互联网让好工作看得见、摸得着。

工人招聘：只为工人找工作，一键求职，只需留下联系方式，由工人招聘客服人员联系用户，为用户推荐合适的工作岗位。

淮海招聘：专为淮海地区用户打造的一款手机招聘软件。在淮海招聘APP，汇聚了海量真实的工作信息，为用户提供了精准、高效的求职服务。

百伯招聘：精心为校园打造的求职招聘软件,软件包括资讯、推荐、关注、申请、消息等五大功能板块咨询功能提供各个企业发布的最新信息和宣讲会信息。

淘职宝：全职、兼职、实习、临时工招聘服务平台。

3、猎头招聘

猎聘网：猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

举贤网：举贤网，专注中高仿人才职业机会。作为中高仿网络招聘的领先平台，举贤网结合中国人才供需现状，创新招聘模式，在业内首开“悬赏推荐”之先河，人人皆猎头，通过专业的顾问审核和严谨的RPO运营机制，更高效帮助企业招到合适人才，降低企业招聘成本、缩短人才供应周期，为企业快速发展提供人才动力。

魔方面面: 是专门为年轻求职者提供免费猎头服务的平台。

4、社区招聘平台

脉脉：打通职场人脉。找人、找投资、找工作、找资源、找方向、找关系，就用脉脉。脉脉上累计了400亿条人脉关系，2亿张个人名片，80万职场圈子。应用提供了职场动态分享、人脉管理、人脉招聘、匿名职场八卦等功能，致力于帮助职场用户轻松管理和拓展自己的人脉，帮助创业者和企业高管轻松找靠谱人才，帮助求职者精确找靠谱工作。

36氪：创办于2011年7月，是国内知名互联网创业生态服务平台，基于深耕中国互联网创业多年的优势，在2015年又添新身份：股权类互联网金融平台。36氪由36氪股权投资、投融资FA服务、36氪媒体，以及36氪研究院四块业务构成，此外，36氪旗下还拥有为创业者提供众创空间服务的子公司“氪空间”。

开源中国：成立于2008年8月，是目前国内最大的开源技术社区，拥有超过200万会员，形成了由开源软件库、代码分享、资讯、协作翻译、码云、众包、招聘等几大模块内容，为IT开发者提供了一个发现、使用、并交流开源技术的平台。ITPUB技术论坛。

JAVA学习者论坛：是Android客户端目前最全面的免费离线Java学习书籍，主要内容包括：1、Java的数据类型，控制语句，数组，封装、继承、多态，接口等基础知识2、Java算法练习及时巩固学习成果3、Java文件操作、多线程、网络编程等高级应用4、Java Web、Java EE、数据库等Java企业开发技术5、Java Ajax、Java面试真题等最新内容无论您是在校大学生，还是职业学员，或者Java开发人员。

JAVA论坛：java开源社区，java源动力是由于纯java开源资源构成的网络站点，有java站长曾金全创建的java资源站，取名java源动力。其又可以叫做Java源动力:Java开源社区，java开源，java开源大全。

第一PHP社区：PHP技术人才，正迎合了目前的互联网的发展趋势；PHP作为非常优秀的、简便的Web开发语言，和Linux，Apache，MySQL紧密结合，形成LAMP的开源黄金组合，不仅降低使用成本，还提升了开发速度，满足最新的互动式网络开发的应用，这使得php软件工程师成为一个发展迅速的职业。

PHP100中文网：PHP人才招聘网,是专业的PHP求职,PHP人才网是PHP100中文网旗下的网站,专门针对PHPer工作服务,猎头服务。辅助企业找到合适的PHP开发和相关程序员。

Bootstrap中文网：来自 Twitter，是目前很受欢迎的前端框架。Bootstrap 是基于 HTML、CSS、JAVASCRIPT 的，它简洁灵活，使得 Web 开发更加快捷。它由Twitter的设计师Mark Otto和Jacob Thornton合作开发，是一个CSS/HTML框架。Bootstrap提供了优雅的HTML和CSS规范，它即是由动态CSS语言Less写成。Bootstrap一经推出后颇受欢迎，一直是GitHub上的热门开源项目，包括NASA的MSNBC（微软全国广播公司）的Breaking News都使用了该项目。国内一些移动开发者较为熟悉的框架，如WeX5前端开源框架等，也是基于Bootstrap源码进行性能优化而来。

站酷 (ZCOOL)：站酷网，是综合性"设计师社区"，2006年8月创立于北京。站酷网聚集了中国部分设计师、艺术院校师生、潮流艺术家等年轻创意设计人群。现有注册设计师/艺术家200万，日上传原创作品6000余张，3年累计上传原创作品超过350万张。

“站酷网”一直致力于促进设计师之间的交流与互励，并致力于将创意作品进行更广泛的传播与推介，提高中国原创设计的影响力。同时，站酷网还为设计师与企业搭建互相促进的桥梁，帮助优秀企业与优秀设计人才更好对接。让更多的创意成为社会进步的动力，是站酷网的奋斗理念。

5、地方性招聘

青岛招聘网：青岛招聘网是青岛地区专业的人才招聘网之一，其品牌和服务已被广大个人求职者和企业人力资源部门相关负责人普遍认可已成为青岛地区大型、专业的人才网站之一。

青岛开发区人才网：青岛开发区人才网致力为青岛本地单位提供定位精准的招聘服务，为本地人才提供准确有效的求职服务，是青岛地区最专业的人才招聘网站。。

福建招聘：福建省招聘网是福建省著名的人才服务网络平台。其品牌和服务已被广大个人求职者和企业人力资源部门相关负责人普遍认可已成为福建省地区大型、专业的人才网站之一。

福建人才网：为福建企业招聘人才，为求职者介绍合适工作，致力于为福建企业打造一个资源丰富的福建人才市场,同时提供大量的福建人才、福建招聘信息，是福建人民最可信赖的人才网站。是目前福建地区最大型、最专业的人才网站之一。

武汉人才招聘网：国家级人才市场中国武汉人才市场旗下的专业性人才网站，是华中地区深具影响力的人力资源服务平台。发挥政府背景的权威性和市场化运作的高效率，为各类人才和用人单位提供便捷、高效、低成本、专业化的全方位求职招聘服务。

汝州人才网：是河南智尚网络推出的、面向社会提供专业化人事人才公共服务的公益性网站徐州招聘网：是立足徐州服务徐州企业，为求职者和招聘企业提供全方位、专业化服务的综合类人才招聘网站。依靠雄厚的技术力量，徐州招聘网个性的发布招聘信息和简历注册投放系统，能为招聘企业和求职者提供方便、快捷的人才查询和职位查询服务，是求职者与招聘单位的媒介。徐州招聘网已成为徐州地区最具专业的人才招聘网站。

昆山人才网：是昆山人力资源市场以因特网为载体，向社会提供人力资源招聘和各类人才求职的信息网络交互平台，具有招聘求职便捷、高效、辐射面广的特点，本系统立足昆山、服务全国、面向世界。随着因特网的不断前进，昆山人力资源网也在不断的发展壮大，可以说，有因特网的地方就有昆山人力资源网。我们将尽全力为用人单位单位和各类人才提供优质高效的服务。商丘人才网 - 为商丘网络天下人才!打造商丘网络招聘第一品牌。

长沙招聘网：是一家立足长沙，面向全国的专业从事人力资源服务的综合性网站，成立于2004年，现已发展为长沙本地最具影响力的人才网站之一·。长沙招聘网以其先进的网站技术，“以人为本，诚信至上”的办事原则，凭借丰富的人力资源经验，充分利用互联网技术，为求职者和用人企业提供专业、优质、高效的人力资源服务。

北京人才网：在北京人才网这个平台上，分布着用人单位和求职人员的需求信息。用人单位可以根据北京人才网浏览求职者的简历信息，求职者也可以识别用人单位的招聘信息，如此二者可以能够进行自由交流。

吴江人才网：吴江市人才服务中心成立于1984年，是吴江市人事局直属的代行部分人事管理职能的事业单位，由市人事局授权开展人才服务方面的各项业务，是直接为人才供需双方提供交流服务的工作机构。

保定人才网：保定人才网是河北保定地区著名人才服务平台。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可已成为河北地区最大型、最专业的人才网站之一。

浙江人才网：浙江人才招聘网成立于2004年，总部设于杭州，在温州、乐清各设立分公司。

目前，浙江人才招聘网有效简历库存已达40多万份，每天新增1000多份简历。40000多家企业注册会员，目前每天有效职位的库存数已达10多万个。外贸专区、食品专区、化工专区等特色服务，更是吸引了诸多的招聘企业和求职者。

深圳人才网：解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；真诚为企业与求职者之间搭建一个优秀的网络招聘、求职平台。

齐鲁人才网：齐鲁人才网成立于2000年10月8日，隶属于国内最具规模的综合类招聘、求职网站—伍亿人才网，是山东最著名的人才服务网络平台，其品牌和服务已被广大个人求职者和企业人力资源部门相关负责人普遍认可，已发展成为山东地区最权威的人才招聘网站。

1. 智联招聘

注册企业帐号需要营业执照，hr或法人手持身份证的照片。审核过后可以免费发布5个职位，30天有效期，30天后职位下线，可以重新更新上线。主动搜索简历需要付费。

2. 前程无忧

注册企业帐号需要输入公司所在地，公司完整名称等信息，1-2天审核期过后会有工作人员联系你谈套餐的选择，免费注册之后发布信息是要花钱的。

3. 中华英才

注册企业帐号可以免费发布10个职位，有效期120天，120天后再更新需要花钱。

4. 猎聘

注册成功后可以免费发布100个职位，有效期90天，90天之后需要重新上线，不需要花钱。投进来的简历可以看，不能主动搜索简历，主动搜索需要花钱。

5. 大街网

6. 招聘狗

7. 线下渠道

http://nears.cn/site/17320 (二维码自动识别)

8. 北京人才网

最近工作需要，因没有费用预算，非本职工作，偶尔被要求招聘，一次性注册好几个网站账号，特意整理的，希望能帮助大家。

以下免费招聘网站：

以下需要付费的，付费方案每个地区有所区别：

多年HR老鸟怒答：简单来说，可以将它分为两类：内部推荐和外部招聘

内部推荐

内部推荐是指通过在职员工推荐候选人的方式。而且大量事实表明，这是最有效，花销最少的招聘方式之一。

内部推荐企业不必花太多的精力就能找到合适的候选人，而且还可以适当设置推荐奖金，增加员工的参与感和归属感。

不过，HR也应该适当斟酌内部推荐，避免“近亲繁殖”，“拉帮结派”等行为，影响团队的整体性。

外部招聘

外部招聘的渠道很多，也有很多方式。

根据招聘对象划分

根据招聘对象的不同，可分为校招和社招两类。

校招是针对即将毕业的大学生的招聘行为，时间集中在春秋两季。校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的方式进行。而且能得到学校的支持，提供免费的招聘场地和招聘信息栏，能更准确地找到合适的候选人。

不过校园招聘周期短，竞争激烈，而且很容易遇到候选人拿了offer放鸽子的情况。

与校招相对应的就是社招了，社招招聘的岗位较多，招聘时间长，你可以将招聘需求定期发布在一些免费招聘网站上，缩减企业的用工成本。

根据招聘场景划分

根据招聘场景的不同，招聘可分为线上招聘和线下招聘。

现价段的线上招聘大多是通过各种招聘网站发布招聘信息。这也是用得最多，最受招聘者和求职者中意的一个渠道。所以下面小薪就从职位领域给大家区分下这些网站。

1 相关技术或者研究领域职位

1.36氪、虎嗅网：媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊

2.知乎：免费，社区性质，适合业内人士且关注时间需较长

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块

2 产品、运营、BD、PR等职位

1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位，收费且很贵

2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱

3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友免费发布招聘需求

4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位

5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微

6.微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐

7.PMcaff产品经理社区：可以免费发布招聘信息，招聘对象明确

3 UIUX等设计职位

1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：现阶段主要群体变成了学生，而且需要收费

2.Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，收费很贵，适合潜伏

4 行政、人力资源、财务、实习生等

1.豆瓣：免费，可招行政、人力资源、财务、实习生等

2.应届生、大街网、人人网：免费，初级职位招聘

5 其他职位

58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等

现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。

这种形式一般实行邀约制，不用企业自己布置租用场地，能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展，这类渠道也失去活力，不过也不失为一种有效的补充渠道。

其他招聘渠道

除了上面列举的招聘渠道，还有些招聘渠道是最容易被我们忽略的。

官网招聘信息

官网是企业的门户，大多企业的官网都有人才招募版块，而候选在接到面试邀约时，最先查看的就是官网，而官网页面的呈现也代表了他们对公司的初步印象。

人才培训中心

现在很多人都会通过培训机构增长自己的工作技能，尤其是JAVA工程师等技术型人才，因此企业可跟人才培训机构保持联系，能在第一时间得到经过培训的初级人才。

定期维护简历库

已经离职的前同事，未录用的候选人，这些都是你简历库里面最有用的资源。定期对他们进行更新、维护，可能会收到意想不到的效果。

压箱底的干货都拿出来了，看客朋友们不妨点个赞呗，蟹蟹！

你可以去猎聘校园看看，在线免费网申，没有中介费

3? 2?1?主推企业招募更新，请仔细查看

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国家扶贫工程指定安置企业

上海【昌硕】18/35，打卡45天800

无锡【绿点】18/43，打卡45天男返1000+，女返1200++

郑州【富士康】18/38，打卡45天省内1100+，省外2400+，注：个别地区1000

苏州【佳世达】18/40，在职45个工作日800

常州【瑞声】18/35（大专以上），打卡45个工作日1000+

常熟【新世】18/37，在职47天600+

昆山【世硕】18/40，打卡45天500+

淮安【达方】女18/40，打卡15天600+

嘉善【新思考】16/男32女40，打卡30天500

厦门【天马微】16/35，打卡25个工作日1000+

潍坊【歌尔】17/38，打卡45天800+

湖北【健鼎】16/45，打卡45天800+

重庆【广达】18/30，在职33天600+

成都【富士康】18/45，打卡30天1000+

?【高额返费，一路一带，脱贫致富】
每天诚信高额返厂费信息不断更新中…

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政府精准扶贫重点安置企业
（长期合作，模式可选）

上海【风力叶片】男25/45岁，打卡45天600+

上海【汽车线束】18/38，在职30天600+

上海【电饭锅厂】女25/50，在职45天300

上海【徐汇电子】女17/40，在职45天300

芜湖【线束厂】18/40，打卡45个工作日1500++

无锡【镀膜厂】18/40，打卡45工作日800+

台州【家电厂】男18/48，打卡45天800+

扬州【电子厂】18/40（会简单电脑操作），31个工作日700+

泰州【汽配厂】男16/44，打卡45天800+

南京【汽配厂】男16/42，打卡45天800+

南通【雪糕厂】18/42，打卡45天男返500，女返1000

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扩大题主的问题，来谈一下招聘渠道有哪些？

先说为什么要知道招聘渠道有哪些？

假设2个场景：

1）当你的上级来找你，需要招一名行业大牛时，你准备从什么渠道入手？理由是什么？能提供5种以上的解决方案吗？

2）业务扩展，1个月内，团队要扩增30个人，你准备怎么做？

你提供的招聘方案基于你对目前招聘渠道的了解，只有你对他们了然于胸，你在不同场景下才能灵活运用，并且可以做出各种创新。

就像你用思维脑图考虑一个问题，脑图先给你第一层树干提醒，你只要在大树干下想小细枝就好。

比如招聘渠道有个树干“线上线下招聘相关活动，目的为了提升雇主品牌”，招聘大牛时，你会想到去找线下大牛交流会，然后联系活动主办方，主动提供活动所需，可能是场地、茶歇或者提供1-2位分享嘉宾，当你们达成合作时，你也进入了他们的交流圈，甚至你会考虑自建一个大牛的小型交流会。

或者联想到在目标候选人关注的公众号上刊登企业CEO对这块人才重视，如何求贤若渴，公司现有人才谈谈现身说法等。后续再让猎头联系候选人，发这篇文章给候选人看看，是不是可以提高成功率。

又比如“内部推荐”这个树干，当团队需要快速扩张时，你联想到已离职的原公司员工也可以推荐，扩大推荐人群。

渠道是HR能迅速链接到公司内部和外部资源的路径，在每条路径下，可以创新出很多种不同的招聘方法。

正文开始：

我把招聘渠道简单分成企业内部资源渠道和外部资源渠道；

A.所谓内部资源渠道：利用企业现有的资源，带来新的简历资源，我更愿意定义他们是“免费”渠道，虽然有些是有费用成本的。

把可以带来新简历的企业资源分成3类，1）雇主品牌影响力2内部员工的人脉资源3）企业以前积累的人才资源，2和3是企业现有的鱼塘，而雇主品牌像是鱼食，它大不大，香不香，好吃不好吃，都不是企业说了算，而看鱼愿不愿意上钩。

鱼塘和鱼食产生了4种招聘渠道，1）企业官网渠道 2）校招 3)内推渠道 4）企业人才库，

1）企业官网渠道

对于公司意向强大的候选人，他们会关注官网、公众号、官方微博来了解企业的动态，就像是我们进入商店前，门口的橱窗摆设，橱窗可以走精致风也可以走颓废风，只要符合目标候选人的口味，他就愿意花时间进一步了解。

如果官方渠道提供投递简历的入口，那这就是是一个免费渠道，而公司官网优点不仅是免费，更是一个宣传企业文化的最佳平台。

比如腾讯的招聘通道https://hr.tencent.com/

腾讯官网招聘页面上的这张图片比起堆砌的文字介绍，更容易打动你，这张图引发你的无限联想，而外部招聘平台中常用的51job、智联的企业介绍，通常都是文字形式，形式简单，所以官网比其他招聘平台在内容和形式上更丰富多彩，也是候选人了解企业的第一个窗口。

2） 校园招聘

为什么把校招也归于公司内部资源渠道？原因是企业雇主品牌在学生中的影响力对校招的结果影响很大。

如果企业品牌知名度不高，可以聚焦特定的学生群体提高雇主品牌影响力，比如常年聚焦于一所学校的某个专业，在大三时让公司内专家给学生进行行业相关的培训，同时提供公司实习的机会，到了大四毕业季，转正留用，顺理成章。

或者长期赞助某个专业方向的学校赛事等，在小范围的学生群体中建立好自己的品牌壁垒，对于中小企业来说聚焦的方式会比广撒网的方式更有效。

3)内推渠道

激活内部员工身边的人脉资源，每个公司都有自己的内推奖励制度和活动来推动员工内推。尤其是刚入职的新人，或者接受OFFER的候选人，他的人脉圈完全没有被激活。

这里分享下腾讯招聘总监：腾讯内推的思考与实践

腾讯招聘总监：腾讯内推的思考与实践｜好文推荐

（另外要说一下内部竞聘，内部竞聘我觉得是招聘的另外一个形式，通过员工内部自荐调岗，把他们放在更合适的位置上，降低离职率。）

4）企业人才库

只要一个公司不是新成立，那它之前在各种渠道收到的简历都构成了企业的人才库，包括曾在职的员工。

当招聘淡季时，激活企业人才库是一个补充简历量的有效渠道，而且它花费的时间成本低。

我们怎么利用好这个庞大的人才库呢？

它有2个前提，1）企业在使用招聘系统 2）HR有定期维护人才库

目前的招聘系统可以提供一种功能，邀请人才库中的人员更新简历信息，以发送邮件短信的形式，让候选人知道目前企业有相关的岗位信息。候选人点击反馈后，系统就反馈给HR，HR可以根据以往的简历来判断需不需要候选人进一步接触。

所以HR只需要招聘系统后台拟好一份通用的邮件/短信，发给对应的候选人，等收反馈就好。

之前在另一个知乎回答中，提到过“拿到一份符合要求的简历的过程，有点类似在解一道数学题，

公式：X乘以Y%=你可以获取的有意向的简历数量

X=你沟通过的目标人群 Y=你成功说服候选人的百分比，你沟通了10个候选人，如果有5个人都意向，那X=10，Y=50%；

但我们很难提高Y的百分比，Y所受的影响因素太多，一个候选人是不是看新工作机会， HR的影响有限，更多取决于他对目前公司的满意度，取决于他对于你所在公司的认可度和对于这个岗位的兴趣度等，还有公司距离等等其他的客观因素；”

所以激活现有简历库提高招聘效率，它大幅提高X（我们需要沟通的目标人群），这个提高X的方式不再是HR一个个联系候选人了解，而由系统代替我们去做，花费人力的时间降低。

B.所谓外部渠道，我们需要借助其他资源来获取简历资源，其他资源可以是其他招聘平台，也可以是其他合作伙伴。

1） 合作伙伴

狭义的合作伙伴：猎头、RPO或者人力资源外包公司等，这些供应商都是可以帮助HR解决招聘的问题，猎头主要解决的是高仿的难点岗位，RPO和人力资源外包公司解决的是中低端的走量岗位。