一无所长的情况下该怎么找工作？

2019年1月更这题原来的问题没记错的话应该是“一无所长的话怎么找工作？“现在改成这样，重点完全变了。大家看个乐呵吧，希望不要被误导。以下之前回答:穷游流浪的一年多点时间，我大部分在做保安、泊车小弟、

一无所长的情况下该怎么找工作？

2019年1月更

这题原来的问题没记错的话应该是“一无所长的话怎么找工作？“

现在改成这样，重点完全变了。大家看个乐呵吧，希望不要被误导。

以下之前回答:

穷游流浪的一年多点时间，我大部分在做保安、泊车小弟、调酒师、咖啡师、厨房帮厨等底层服务业工作，因为管吃管住试用期短，还不用扣钱交保险。然后用省吃俭用的钱进行周边游。游四个周边省市的最牛逼景点后，就到下一个想去的省。如此循环。 即便有两个地方有同学在，时间久了也会觉得寄人篱下。 我想说的是，自从回来后，我一直在仰望这个世界，并且深深的懂得那些大部分不上知乎的穷人和富人都是怎样的一种存在，和比例，和状态。 所以即便自己知道下述讲的一些事情不太会被道德的光环青睐，也绝不会觉得自己讲的是错的。 真的，有时候道德是很虚伪的，甚至是很虚拟的。 并且，很多道德观念建立的原因，是因为有人想让你这样建立自己的道德观念。 我穷游的时候一般坐公交车都会尽量弄一个座位，理由仅仅是站着耗费的热量比坐着多，热量就是饭，饭就是钱。 ———————— 地也，你不分好歹何为地！天也，你错勘贤愚枉做天！有日月朝暮悬，有鬼神掌着生死权！

那些名校的大学生，毕业就跑到“看起来”非常不错的公司里，两三年后，激情消磨殆尽，求天天不灵，求地地不应。每当读到这样的故事，带入那种绝望的心情，我就想起上面这首曲。

其实你不知道真正的职场，是什么样的。 学历太高，读书太溢出的人都有一个毛病，就是对自己太狠，对他人（包括法人）太温柔。你们用读书学来的虚拟道德把自己束缚到一无是处。

其实我们人间的道理很简单，就是弱肉强食。 “一群人饿的不行，一快去抢肉吃”，与“一群狼饿的不行，一快去抢肉吃”有区别吗？我认为没区别。 如果你觉得有区别，那可能你在生存能力上，真不如一只狼。

我流浪到宁波的时候，为了有睡觉的地方，某次不得已跑到一个郊区的别墅面试形象保安，理由很简单，面试通过马上提供住宿，不然我那天住哪？ 我现在还记得赶集网上的标题“国企豪宅，诚招形象岗”。形象岗这三个字真TMD有魔力。

机缘巧合的认识了那个别墅群物业的项目经理，我们一边喝咖啡一边聊了很多。

她是个妹子，比我小两岁，是物业经理，不高，来自广东，说话一口夹杂的广东腔的普通话。

貌似读了个大专，然后就不念了。第一份工作是女保安，因为钱多。

摸清楚女保安的排班什么之后，辞职，到另一个物业应聘保安主管。

我记得当时自己问她应聘主管时有多少工作经验？有没有物业安保部主管的经验？

她其实只当了3个月的女保安，就是那种形象岗位。没有任何物业安保主管的经验。

面试之前做了大量工作，包括给原主管打电话问原主管日常的工作流程，注意事项，某些必要的文件模板，和一些行业规范。

两天后面试就说自己之前做的是主管工作，大概的说了一下日常主管应该做的工作，和一些精心准备的对于细节的把控，然后成功的面试了主管。

当然两个月的试用期没过。但是她真正学习到了主管的工作，这时她有两个月的工作经验。

以上如法炮制，直到她有了一年半的主管经验。她成功的做上了主管的工作岗位。

两年后她就变成了杂牌子物业的主管经理。

再过一阵子后，她变成华润置地的物业经理。

这他妈的不是在骗人吗？ 不然咧？ 你觉得企业在跟你说早九晚五，双休，不加班，是在跟你承诺吗？

那觉得自己一无所长的牛逼哄哄的大学生、原国企人员应该怎么找工作？ 很简单，想干哪个工作就去面试，企业什么要求，你简历就怎么写。 先迎合，后拥抱啊。 面试之前把企业的要求都看懂，至少知道某个要求是用来做什么的。 然后就去乐呵呵的去跟面试官发挥一下自己的语言天赋。 10次面试，估计怎么也弄到几个月试用期了。

不知道自己想干哪行怎么办？太好办了，电影里不是总有一些设计师、搞广告创业的很诱人的工作吗？找几家公司按照上述内容如法炮制啊。 估计10次面试之后，你也就知道自己想干什么了。

大家都是快要饿死的狼，都需要吃肉，最大的差别不是谁的牙齿尖谁的爪子利，最大的差别其实是有的狼认识到自己快要饿死，而有的狼总是认为自己是森林的王者，不肯低头像狗一样去追一只瘦弱的兔子。

混江湖，要至少有七分正气，也只需要七分正气。

前一阵子应邀回答了一个问题，我想和这个问题高度相关。如果本科毕业的人说自己一无所长，那么17岁出来混就更是一无所长。

下面这个回答不仅仅有没用的鸡汤，还有点小干货，毕竟有我的足迹在。

17岁如何闯荡上海。？ - 知乎

2019年5月13更：解除匿名。

匿名了三年，忙工作，现在有了自己的第一本出版书籍作品了。

我想应该不再一个 一无所长 的情况了。

所以解匿。

这是2016-2019的时光印记。人生无常不敢多想。

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2018年更：什么情况？题目都给改了？

原题不是 一无所长的情况下怎么找工作？

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2016年匿名时做的更新：

感谢大家支持，我前段时间忙，偶尔回复评论，但是没对答案做修改。
对于一些大家的问题我做一个统一回复：

1.工作过程：
首先感谢大家鼓励，但是这不是翻盘，更谈不上棒。
这个收入虽然是税后的，确实很一般，以我对自己的要求还是不够的。
当然那也只是工资，还有其他收入，也在努力拓展中。
具体过程真的没有什么， 我其中就是正常上班，跳槽。没什么特别事情发生。
我好像在工作中基本能做的都会去做，能尝试的就会去尝试。也没什么特别的了。
比如我在现在公司就肩负了很多事情，经常需要协助其他部门做一些既定岗位之外的事。
其他的真的是运气占了相当大比例的。所以好好努力，等风来是我的心里话。

2.岗位：
我是搞后期的（特效合成三维等，但不涉及流体粒子）不是写代码的，.. 但是也不是什么技术大神。运气好而已。
周围码农很多，现在也跟着业余学着写..纯粹好奇，吃饭是没指望，身边的码农收入甩我几条街。
碰到了正好需要我的团队给了我这个机会。
自己平时除了工作就是学了，时间真的很不够。很忙但是比较充实。
之前没写，怕误导大家，觉得路是可以复制的，我见过太多的人转行不干或者干不下去的，或者拿着很低温饱收入的。希望大家找到适合自己的事。找到的办法也不是什么秘诀，就是这件事，你做的下去，练的下去，所以你要多尝试。我是个三分钟热度的人，还容易逃避问题，都能找到。但是你也可以想象的到我做了多少尝试，这和我工作中经常会做其他尝试的特点保持一致。保持好奇多做尝试：），但是请好好评估，别把尝试当做放弃的借口。
坚持更重要，我也想过放弃，幸亏没有，机缘巧合被按在那，不敢放弃，才顶过了起步最难的时候。
找到所爱，就像终于找到了她，所以成长的相对快，并已经暗中私定终身了：）

3.关于一些迷茫：
如果关于毕业发展职场迷茫，其实我也帮不了大家什么，我的路数很简单的，就是去磨技能，
虽然慢是慢一点，但是好歹是真的，底气相对足一点。喜欢搞技术的可以参考，其他的职场发展不是很懂。

4.关于关注与匿名：：
我BOSS和同事有关注我知乎的...我粉丝数还是不算少的..我有点怂了的。前段时间一个答案被顶到同事的TL上..我就这么暴露了..哭了。
如果需要关注或者帮助..可以评论留言，我会私信你的。部分留言问题我看到有时间会回复的：）
希望能帮到曾经和我一样迷茫的人。

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2016匿名时写的原文：

哈哈哈哈看到这个题目 ，这不就是从前的我嘛..当时比你惨多了..
我匿了。
我实在不想曝光这么无能的一段日子，而且一点都他妈的不励志！
不过现在终于把局面扭转了...都是非常非常正常人的步骤。

毕业阶段：身无长技，不思进取。
大学还不错，但是我什么都没学天天打游戏去了。抱着出去闯一闯的想法，一毕业麻溜的收视行李到了某省会城市。
家里给了一些钱作为盘缠，当时的我工作也没找，带着毕业证就这么到了一个陌生的城市。

下了火车后，大约晚上8点多。随便坐了几站地铁后出站。
我该去哪里都不知道，这时候我的大行李箱断了。我抱着行李箱站在十字路口，看着人来人往，一个住的地都没找，心里滋味是比较复杂的。现在我都记得我当时站的位置。

然后我无业游民的日子开始了，没有一技之长，心高气傲的我，找不到一份像样的工作。于是干脆租个房子谈恋爱去了，天天看书考研算了，晚上顺便找个兼职打了打工。噢我盘缠当时真的蛮多的。
就这样子让我混了半年，学渣当然考不上研咯。我可一点也不励志。没有鸡血的故事。
然后麻溜滚回家待了几个月天天打游戏，心里已经很郁闷了，后听说哥们在广州，我又收拾行李，投奔去了，广州大，总可以了吧。

广州的日子：自知错了，挫折无数
然并卵..偌大的广州，我连个1500的工作都找不到，后来我特么居然在小书店搬了一个月书，其他时间在家打游戏..
不过这个时候的我算是正常一点了：这样子下去真的不行。
我确实开始思量生存和发展的事了。
可是我都不知道自己擅长干什么喜欢干什么..
那时候狂看书，上网，和人聊天，查资料，我能干嘛，擅长干嘛。
很有用吗？也没叼用..
面试，简历投一堆，稍微正常点的公司都进不去，也有公司要我，要有多皮包就有多皮包.

好一点的，正规一点的，那些技能不是我一天两天，甚至一年两年能搞定的.难道我还饿两年不成，去干我喜欢做的事，显然不可能。
(不过现在我觉得其实当时，如果真饿两年去做喜欢做的事，现在的情况可能更好..不过那时候我喜欢做什么有不知道)

这时候高潮戏来了..
我那位漂亮的高才女友考上某名牌大学硕士了，而且她知道我在这边连个工作都找不到。
嘿还没踹我，特别酷，我还特别傻逼照样出去玩带她旅游，全都是父母的钱。
（要他妈的多没出息就多没出息）

好日子过完了，旅游完了，她开始讨论现实问题了，你的工作怎么办。
我也急了，哭...(出息吧..）
我还真是前后哭了半个月，天天酗酒，我已经知道她开始瞧不起我了。感情要完了。

狗急跳墙，投出去的简历，没有搭理我的，我干脆直接去公司霸面去算了。
这倒是有意思了，真让我霸到一个，直接对老板面对面谈的，他同意给我一个工作机会，换个角度，还挺器重我的。
是不是觉得，这个时候就有一段传奇故事了..
然而并没有，广告文案的工作，像我从来不好好读书的，能写的出个毛线球？
天天掉头发，工资还死低，然后熬了三个月就跑球了。
（是不是真特么没出息）

后来我为了她在一起又滚回了当初那个省会城市。
结果你懂得。被踹了.. 人家可是大美女加名牌硕士。
顺便，她父母还鄙视的送了我几句话我至今记忆犹新：
你连个2500的工作都找不到
对我女友说，他没能力，没出息。
（其实我还挺感谢她至少还维护了我一小段日子，后来我太不争气了，她诱惑也多了，被踹很自然）

省会：事情终于开始有了转机
痛定思痛，我觉得这么搞真的没戏。
我就去真的坐下去学习了为找份工作，花了一年。
其实回省会那会就在学了，这次我明显上道多了。
但是也么有什么鸡汤故事，对于工作事业上的玩意还是懵懵懂懂的，
只是觉得噢可以找到工作了，等会找个2500的工作终于可以不踹我了吧。
当然还是被踹了啦。

转机：
学习终于是有效果的，一年后的我战战兢兢的找工作，第一次就搞定了，进了一集团公司。
可惜我工作还是低的发指2.2K..
（妈蛋..)

但是对我来说是个莫大安慰，这时候离毕业已经快4年了只差几个月了。（卧槽..我并没什么感觉）
接下来是不是又有了拼命工作的励志故事。

还真是了. 通过我所学的东西，我很快就上路了，几个月后我就能独当一面，从一个小喽啰，到整个流程我都能独自搞定。
工资还是很低，因为行业或者别的原因。
不过我已经开始思量发展的事了。
这个低工资的日子了，这次真是收入问题，不是我不上道了，又被踹了好多回。
（我..真是....）

（此处真的干了一件很励志的事了..但是跟职场无关）
慢慢的随着自己开始有项目经验，与作品，我就跳槽了。
去投简历的时候，我基本出于某种“报复心”吧，见一个拿一个，我就想看看我能拿多少OFFER。
要你丫说我2500的工作都找不到..
终于月薪是要过万的，不算其他收入。
从2.2K 到10K +并逐渐负责重要的事情。
有人很在意这个结果，实际上我各项收入加起来有时候20k+是有的。
当然也不是非常稳定，我还有自己的东西要打理。
虽然不多，相对真正的大牛我还是差的太远了...我继续努力嘛。

一开始我并不想列出具体收入，这挺爆隐私的，但是如果我不实打实的说出来，恐怕太空，好是好到什么程度，差又是差到什么程度，所以就具体说出来了。大家心里就有个概念了。

我希望大家不要觉得怎么了，现在我并没有太在乎，人生起伏之大，我也不敢保证以后。

罗列出来视为了有个实在数据概念，因每个人标准是不同的。
你觉得好，那共勉，就再好不过。你觉得嗤之以鼻，也是好事，不用为这些发愁，祝好。

不过这个数据停止到16年8月2号 ，这个以后自己发展怎样，我就不做“汇报”了，已经没必要了，截止这个时间所给的数字与情况大家都看到了，以后的人生有起伏并且很大，而我想带给一些人的希望与建议，是最重要的。

希望不要像我当时那么悲观过头觉得一切都完蛋了。
在那种悲观笼罩时候特容易觉得人生实在是一片阴暗，没有希望更容易破罐破摔。

这中间正好一年半。真正拼搏的日子才刚开始。
预计我把团队建设起来翻翻是可以的，目前看起来终于迎来了事业上的第一次机会。

对于这一路过来，我觉得还算有点安慰了。
而且这时候的我已经对能干什么，想干什么，已经比较有数了。
而且工作上表现出来的能力也受到认可了..

腾出时间来我就刷技能什么的。时间是要我荒废掉很多，不过现在回首那条路，真的风景很特别。
我现在说的轻松吐槽自己，当时基本就是失眠，被骂，被瞧不起过来的。

以上，也就是突然想起来的流水账。
就一些经验吧：
1. 不要为了急着有收入而去干一份很费时间的工作，确定你喜欢某件事，能坚持，去学去练没有错的，之后的回报会很大（ 仅限有其他经济支撑的情况），我现在也挺后悔当时为什么不早点去学，只想着没工作没钱花，实际上还是没去工作，急于求成反而阻碍了道路。现在掌握的技能也不是我最喜欢的，最喜欢干的，不过也还算满意的，给我带来了不少机会。

2. 在你穷，不得志，甚至吊儿郎当的时候，有人爱你陪着你支持你真是莫大的幸福。不过我觉得还是离开最好，不离开不痛苦不明白。

3.努力工作好好赚钱就是最好的爱一个人的方式，多少山盟海誓都没用。（这好像也是踹我的一个女生告诉我的，反正当时我没太明白。）

4.千万别混吃等死，迟早还得死，还没翻盘的机会。要一技傍身。

知乎牛人多..我深知自己非常非常渺小...也没想什么走上人生巅峰，遗憾的是早年欠下的真的就是关闭了一扇窗，所幸别的路一样有风景，还有柳暗花明的一天。
真的一点也不励志..好丢人，匿了。就这么多经验，如果能参考借鉴给一些人帮助，大概就是这个丢人的答案的意义了。

还好还好，你还有补救的空间。

以下为理由和结论:

答主来自北方，14岁辍学出来打工，由于年龄和学历(初中未毕业)的局限，只能去南方沿海城市电子厂流水线打工，每天加班加通宵加到没感觉，加到没有求生的欲望，到月底拿到那一点微薄的工资。从一个电子厂换到另一个电子厂，从体力活换到手工活，那种深深的无力感，令人感到无比无助和恐惧。

三年后，来到一个二线城市，从事销售工作，就是所谓的上门跑业务，由内向腼腆转换到善谈，是个煎熬的过程，五年内换了不少的工作，不过都是销售，因为只有销售不要求学历。

偶然的一个机会，意识到自己不应该再随波逐流了，于是乎，收拾起怨天尤人的情绪，报了一个自考本科，虽然过程难以坚持，且边上班边上学时间特尴尬。不过为了打死不再受以前受过的苦，咬着牙忍了。四年后，顺利拿到本科自考文凭，拿到文凭的那一天，各种情绪涌上心头，一个人在路边抱头痛哭，不知道哭了多久，一个人默默的走回家，如果你看到那个背影，那一定是孤独。

现在，在二线城市做置业顾问，也就是房产销售，同时准备着司法考试，目标是法制事业。

其实，你可以没有一技之长，也可以没有好的出身，但一定不能不思进取。你可以不知道你想要的是什么，但一定得知道你不想要的是什么。当你稍微能够用一点点实力说话的时候，就会觉得之前只能靠诚意去感动别人是多么糟糕的一种体验。

这年头说喜欢谈梦想唱情怀太容易了，零成本，就跟说「亲爱的我爱你」一样张口就来，带着闪闪发光的廉价感。

梦想那么妖冶，又那么锋利，不知所措中就想逃亡，逃向功名，或者利禄，或者求功名利禄而不得的怨恨。



当我们一无所长的时候，最好的解决办法难道不是让自己掌握一门技能吗？

但我们往往马上想到的是，求助场外观众，快捷方式在哪儿？密码是什么？如何投机取巧？比如我，总是希望7天就能瘦20斤。




#下面开始自我打脸环节#

一年前，当我一无所长的时候，酒店的行政主厨对我说的是，你特么太不靠谱了，武大的又怎样？

一年后，当我做了成千上万个蛋糕的时候，同样是一家五星酒店，我可以决口不提我的任何热爱，直接去厨房做了一道甜品，怎么浮夸就怎么来。Chef再去看到我的本科学历，说的是，哎哟，可以啊，文武双全。

你知道吗，那一下子我听到这四个字的时候啊，煽情得都要泪洒当场了。为了这一刻，我一个人埋头走了好久好久好久好久。（光是探店，吃遍每一种法式甜品店就活活胖了十斤啊摔。）




当我只能算三脚猫功夫，充其量只能算个烘焙业余爱好者的时候，我唯一能够拿得出手的就只有诚意二字。我只能反反复复跟Chef说，我就是好喜欢好喜欢好喜欢做甜品啊，这是我的梦想呢。你造吗？你懂吗？怎么还不转椅子选我？


真是自我感动得一塌糊涂，比中国梦想秀还梦想秀。我还记得在这篇毕业三年后你混得怎么样？ - 周小雨的回答 我写的是「我过去简历的每一项都成了减分项」，为此我是忿忿不平的，我觉得人家不要我是歧视，是一种偏见。

现在想起来，觉得自己那时候好幼稚啊。

这完全是过于放大的自己的个人感受。如果换成你是一家甜品店老板或者酒店HR，为什么要因为一个人反复强调热爱某件事情，但实际上并不擅长这件事情而选他呢？

退一万步说，即使以学徒零工资的身份去边打工边学习，人家也要因此耗费人力物力。人力是其他大厨需要耽误自己正常工作创造劳动价值的时间来教你，物力是你做出失败产品中损耗的原料和其他资源。所以，即使是自己觉得很委屈很低就了，其实别人还觉得你不值这个工资呢。

现在，我面试的时候，Chef问什么我就答什么，烤芝士蛋糕多少度，开不开风门？做马卡龙有什么技巧？慕斯蛋糕有什么新颖一点的层次口感味道搭配？

真的，不用逼逼叨一些有的没的东西的感觉太好了。

再说前三点：

<一> 希望父母无条件支持你天马行空的想法，基本上是不可能的。

父辈希望子女走一条稳健的人生道路是无可厚非的。一些人拉你创业不一定是希望你活得精彩，但大多数父母为你规划人生的目的还是以希望你过得好而出发点的。尽管其中的形式和方法你并不认同。

因为我们所处的环境，接收到的媒体，听到的声音，认同的价值观，是完全不同的。

简单粗暴的方法，一个是妥协，按他们的意思过一生；一个是决裂，不求混得好但求随心所欲。

难度大一点的反而是非暴力不合作。

就是你证明自己用喜欢的方式也可以活得很好。

难吗？难。但是可以尝试一次为之努力。


<二> 大家都想留在Comfortable Zone，又不甘心。但其实按部就班也没有那么糟糕，也是一种可以活下去的状态。


我现在再回头去看我以前每天在公司打卡上班开会加班的日子，比现在轻松多了。至少有稳定的收入，有固定的任务和安排，你不会对自己的选择产生怀疑。就像高考之前的人生目标是很单一的，就是考大学，考哪个大学。但是后来路子多了，反而才会迷茫。

而现在我做着所谓喜欢的事情，为了自我确认这条道路的正确性，要花费超乎以前很多倍的时间和努力。甚至会去关注抑郁症患者的话题，自己偷偷一条一条打分，诊断自己是不是真的得了抑郁症。

以前我是下班时间不接工作电话的。现在真的是时时刻刻都在工作，微信列表一拉下来全都是谈工作的。每天的弦都绷着。

工作的一部分就是做你不想做的事情。

而为了做你喜欢的事情，你每天都要做两件你不喜欢的事情。

现在再重新看一遍月亮和六便士，才有另一番理解。

做自己最想做的事，生活在自己喜爱的环境里，淡薄宁静，与世无争，这难道是糟蹋自己吗？与此相反，做一个著名的外科医生，年薪一万镑，娶一位美丽的妻子，这就是成功吗？我想，这一切都取决于一个人如何看待生活的意义，取决于他认为对社会应尽什么义务，对自己有什么要求。

世界上只有少数人能够最终达到自己的理想。我们的生活很单纯，很简朴。我们并不野心勃勃，如果我们也有骄傲的话，那是因为再想通过双手获得的劳动成果时的骄傲。

如果为了活成别人眼里的样子，照着标杆的自由主义去生活，也是打肿脸充胖子了。别人说要有诗和远方，或者是安安稳稳平淡是真，都只是他们的指点江山。你照着去做，把自己的一手牌打烂了，没有人会赔给你一生。

所以，最好是，自己从中能够获得价值并欣然接受工作中的痛苦与挫败，快乐与成就，才是内在的长久的驱动力。



<三> 并不是任何一种担忧都要去改变，但是改变就要付出代价。

我擅自揣度一下题主的心理啊，其实不是低姿态（所说的产品和运营专业），而是希望能以一种低成本的方式获得更高的收益（不单指经济上的收益，而是自我认同社会认同等等方面的收益）。

最完美的解决办法是：最好父母支持，经济上可以获得稳定收入，并且是从事能够实现自我价值的工作。简而言之，最好是站着把钱赚了。

你说，可能吗？

有可能，但是很难。

再打个不恰当的比方，

少年时代认为酒后吐真言是一件很感人的事情，谁喝醉了打电话给你表白还要少女心乱飞。

现在反而会觉得这是一种不负责任又胆小的投机做法，除去情真意切的那一部分，就算没答应也不会损失什么嘛，况且，还有万一呢？


这种瞎猫碰上死耗子的行为是一样一样的，还没上路就先找捷径再找退路，反正都是套路。


要什么信誓旦旦的谎言，轻浮。


下次让别人买账之前，先学着自己为自己的行为买单。

人的每一种身份都是一种自我绑架，唯有失去是通向自由之途。




这一路跌跌撞撞的感受，也是当写给自己吧：


命运偏爱勇者。


用实力说话。


苦难自己背好。




最后，谢邀。

一年了，算是给自己一个交代和总结。

真的真的感谢一直关心和关注我的人，力量与温柔，我都记在心里。

希望未来会有这样的一天，你们偶尔想起我的时候，是因为我做的东西好吃，而不是任何一种打友情分数的鼓励和支持。

2016.3.20

晚安。

大学专科毕业，第一份工作就是人力资源工作，分管招聘和培训，虽然当时只是基层工作，但是做的很嗨皮，但是因为才出校门，几件事情没做好，也不懂怎么去揣摩上级的想法，被排挤，加上当时年轻气盛，觉得天下之大何处不可去得，辞职之。
在社会上晃荡了将近2个多月，靠着家里人的关系，进了一家国企，虽然是编外的，但是允诺在3年内只要表现好可以进国企编制，对于当时的我来说，已经很满意了，加上当时有了一位土豪女友（本地人，懂得自然懂），觉得这样生活下去也不错，但是没想到的是，国企被收购，所有编外人员被裁，当时家里还买了房子，又碰上经济危机，整个人基本就是蒙了，整天就像行尸走肉一般，虽然当时女友没有计较，但是自己的自尊心在那时又不合时宜的爆发了，觉得自己不能靠女人养，分之，开始了东一榔头西一棒子的工作，当时为了能还房贷，去了一家大型超市当理货员，每天顶着同事或异样或鄙视的眼光站在柜台前，10点到22点，12小时，做一休一，中午和晚上吃饭休息的半小时，是我最盼望的时候，因为那意味着我能坐下来揉我的腿了；开始的时候，实在坚持不住，我甚至在员工厕所的便池里面坐过，因为那边宽敞，能让腿整个放平，边上就是米田共，但哪怕能这样坐10分钟，也是享受~这样的工作维持了3个月，因为长时间站立，脚踝处的老伤开始复发，医生建议我不能长时间站立，部门把我调到了仓管部，我永远记得第一天去报到的时候，管仓库的大妈那句话：怎么，站不住了来我这里享清福了吗？呵呵~~当时我竟然没有转身就走~
干了快一年，越来越颓废，越来越觉得自己不能再这么下去了，在一次去现场招聘会的时候，碰到了第一位贵人，一位开培训机构的老师，告诉我说来这里学习拿到证书后可以推荐工作，老天作证，为期三个月的人资管理师资格考试，我投入的精力堪比高考~~2009年，29岁的时候，自己从人资助理开始起步，当时我老师对我说，男人什么时候起步都不怕晚，怕的是，你没有了进取心~
2012年，已经磨练了将近3年的我，获得了第二个机会，我后来的老大，在自己的工作群里发布了一个招聘主管的岗位，当时的我觉得在目前的工作已经有了瓶颈，但是苦于编制无法突破，厚着脸皮投了简历，我的领导告诉我第二天来面试，面试当天我提前到了10分钟，我的面试官，也是后面我的直属领导，拿着我的简历进来的时候，我看到她把我的简历上的“招聘主管”的备注，改成了“招聘专员”~无法形容当时我的心情是怎样的，我只对自己说，开始吧，让你们见识下我的能力吧~我很清楚的记得，面试时间前后一共持续了2个半小时，我记得最清楚的，也是让面试官认可我的问题是这样的：如何针对应届毕业生、2年左右工作的员工以及团队管理者进行职业规划，作重点在哪里？尽自己最大的可能回答完毕后，面试官出去了，我等了将近5分钟，我的hrd，进来了，恭喜你孙先生，这个位置是你的了~~~克里斯加纳获得那个证券分析师的岗位的时候，冲出大楼喜极而泣的样子，就是我当时的状态~~
当时的团队，是我共事过的最专业的hr团队，我的hrd是位严厉但情商智商无比高格的人才，她会把你骂得一无是处而你却无法反驳，因为你会觉得，骂你的每一句话，无比正确，我的直属hrm是一位和蔼可亲的大姐，绵里藏针，以理服人，另一位hrm，是我见过的男性hrm里面最为缜密的了（ps：听说这位哥哥最近已经开始做副总了：））。当时的企业正好处在全速扩张的时间，因为是快消行业，基层和中层人员的缺口一下被放大，对我而言每天都是挑战。最为记忆犹心的就是入职后第三天，我的老大让我去面试财务经理岗位，见鬼，我之前对接过的最高的岗位不过是主管级，我的老大说，你难道只想永远做一个主管吗？~~~
为了快速的了解业务，每天我都会和所有需要对接的业务部门的负责人对接，看部门的运作，看团队的运作，看个人的运作~~以至于某次开会，老板开玩笑说孙主管要成所有部门的秘书了，也许现在很多hr觉得招人难找，那么，问问自己，以下的工作有没有去做过：你负责的岗位有哪些核心业务？关键点是什么？部门的划分是怎样的，这个岗位要对接的其他部门有哪些，对接的作用是什么？这个部门的核心人员是什么背景？他们的性格又是怎样的？我们为什么需要这样的人，需要这个岗位做什么？每天你打几个招聘电话？面试几个人？每周面试几个人？每周有没有和你的业务部门负责人对接过本周的面试反馈？~~~~
靠着这些看似很笨的工作，一个月后，我的领导告诉我，公司所有主管以上的岗位你都可以参与和面试，有什么问题可以直接找总监汇报~~~
一年后，因为各种原因，我获得了一家快消电商公司的招聘经理的位置，这个位置让我真正的打开了另一扇窗，几乎是将公司当时的架构推倒从来，第一次通过努力让公司的老板和其他部门的leader觉得“hr原来这么重要”，后面的职业生涯开始变得顺理成章，2014，同样是圈内同行的引荐，我进入了互联网行业，再一次开启升级状态，全新的领域、岗位、指标~~现在，供职于国内民企前三强的金融集团，人资经理~~
写的跑题了，
没有人会是一无是处！！
老天给你关上门的时候，一定会打开一扇窗，但是，打开窗的意念，在你自己手里，不要放弃希望，不要放弃学习，机会只会留给那些有准备，并且准备好的人！！
每天准时的起床和睡觉，保持运动，保持乐观的心态，每天给自己定一个目标，时时的反省自己， 千万不要沉迷在自己的世界里，不要和社会脱节~！！
在职业生涯初期，千万不要去计较每天做少做多这个问题，一件微不足道的小事在今后给你的帮助也许很大；找对，找准自己的长处，扬长避短，尽可能的靠到该领域/行业的中坚力量的公司去，尽可能的扎根，吸取更多的养分；
在职业生涯中期，找到合适的团队、拍档，挑战行业中的翘楚，尽可能跟随优秀的人才前进（这一点要贯穿生涯始终）。

ps:现在每当自己想逃避，想偷懒，想放弃的时候，我就会问自己，你tmd是不是还想回那个粪坑边上坐着？？？？
共勉。

竟然收到了赞同和感谢，无比激动啊~希望大家能在自己的职业生涯走的越来越好！

靠专业和技术行走江湖是最有尊严的一种生活方式，当一个年轻人因为一无所长而感到迷茫的时候，去学习掌握一门技能是解决问题最好的方法。

年轻人出来闯世界，首先搞清楚世界运行的基本经济逻辑：

1、工作赚钱的基本逻辑是什么？

把你所拥有的东西（技能，时间，资源）到市场上去售卖，获取回报

2、你能赚多少钱是由什么决定的？

你“占有物”的实际价值和出售方式决定你能赚多少钱

好了，我们回归正题：一无所长的情况下怎么找工作？

最低级最廉价的方式是出卖自己的时间和体力， 只要我们四肢健全，就能找到一份可以养活自己的工作。但是这样的工作要么又苦又累，要么单调乏味，缺乏成长和进步的空间，并不是一个好的选择。

更高级一点的就是出卖资源，比如靠自己的学历，靠父母的关系去找一份不太怎么需要技能的工作，在企业里面做一做杂务，就像一块砖，哪里需要哪里搬。这样的工作勉强说得过去，也谈不上好。

如果这些生活方式都不是你想要的，你希望靠自己的实力，努力，有尊严的生活，并在工作中获得成就感，尊重和激情，那只剩最后一个选择：出售自己的专业技能

但是问题来了：可是我一无所长啊，怎么办？

人是一个拥有很强主观能动性的动物，不会的东西可以学，再长的路都是从起点开始的，古语说得好：千里之行始于足下嘛，谁都不是生下来就是专家，所有的技能都是从0开始学习和积累的。

最终又回归到这样一个问题：我们应该如何高效率的学习一门技术呢？

你可能无数次的，曾经尝试过要学习某项技能，也曾经为它做了很多准备工作，买过很多书，看过很多视频，但是最终都无疾而终，坚持不下去

正确的做法是什么呢？

1、在实践当中学习

知识是用来解决实际问题的，一边学习理论一边拿去应用是最高效的学习方式。

拿学习ps来讲，如果只是学习理论，看视频看书，是一个无比枯燥而又难以坚持的过程，但是如果你一边做作品，一边学习，刚刚学习到的知识立刻被用到了创作中，你会发现：自己很快就能够拿的出一些成果，非常有成就感，学习的理论也可以在应用当中变得更加的扎实，学习的过程变得高效而有趣。

实践中发现自己技能的不足，为了解决问题就会产生学习新知识的动力和欲望，就会目标清晰，动力十足地去学习新的理论，一边学习一边实践，既能够迅速的看到成果，又能够在实践当中巩固学习的理论知识。

2、给自己创造一个“坚持环境”

我的职业是帮助别人解决时间管理和拖延问题，多年的工作经验告诉我这样一个道理：坚持从来不是一件容易的事情，人也从来不是一种能够坚持的动物。

不管我们做什么，都有很大的概率坚持不下去，那我们应该怎么做才能够坚持下去，最终学有所成呢？

我们应当在开始之前，主动创造一个可以逼迫自己坚持下去的环境，这样当我们遇到困难，犯懒拖延的时候，就会有一股强大的外力逼迫着我们坚持下去，最终就能够收获一个比较好的结果。

当年楚霸王项羽率领部队与秦军作战，为了让大家遇到困难能够坚持下去，不是也砸锅沉船，不留回头路嘛

我们不一定要做的这么极端，但是仍旧可以创造一些具有约束力的环境，来帮助我们走下去。还是拿学习ps来讲我们不一定要马上辞掉工作，不留后路的全身心去学习，可以先假装自己会一点，去找一份基础的美工设计类的兼职或者是帮朋友做一些设计的工作，一旦有了外部的力量或者是别人的期望来约束我们，我们就更容易坚持下去。

有一个好的外部环境对于我们来说是事半功倍的，当然把什么学好都不是一件容易的事情，我会持续的分享一些学习技巧，自我管理，战胜拖延的知识，大家可以关注我的专栏：拖延症矫正：自控学（SCT） - 知乎专栏 共同学习，共同进步

种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在，所以从现在开始努力吧

--------温馨提示：想得到学习吸收的话建议一气呵成地看完，先收藏再看的就基本尘封了---------

作为一个过来人，我也梳理一下思路来说说找工作的问题。要解决就业问题，重点在于源头的思路、方法和目标的规划，今天写的这篇文章总结了一下从行业、城市、公司、职业，然后到简历和面试这些方面来说一说。尽量做到精简可以让大家直接套用落实起来。相信你看完后会有一些思路知道自己该如何选择适合自己的工作。

（1）行业：

首先你可能会听雷军说过：“只要站在风口上,猪也能飞起来”这句话。意思是要“顺势而为”。所以“选择比努力重要，不要与趋势为敌”。

说到行业我就想到职业规划。所以我们应该从一开始就要从比较高的视角去看待。如果一开始你就去纠结职位发展，那很可能你进入了一个不好的行业，无论你怎么计划自己的未来，那这个行业不好你再怎么努力都是没用的。所以就会提到行业天花板的问题。

那我们先来了解一下职业规划的原则。无论怎么做我都希望你干一个让你自己越来越值钱的职位。而不是越来越会贬值的职位。

干一个让你自己越来越值钱的职位取决于两件事：职业天花板问题和个人能动性问题。

我们先看职业天花板问题：

这是从网上找到的截图：

这里排名最高的是互联网电子商务。不细数其他了自己看图。对于现在的毕业生来说或者挣着3000到5000的朋友来说，感觉上互联网电子商务的薪资比较高。所以都蜂拥而至去选择这样的行业。然而这里有个问题。图中只列了一个平均薪资却没有行业天花板。有些行业，比如：银行。银行7000块工资感觉还不错，其实它的行业天花板是很低的。可能有朋友知道银行如果没有人脉关系是很难从一个柜员变成一个管理人员的。虽然在这里看起来是十大高薪行业但是它的行业天花板却比较低。图中我们只看到平均薪资，那么上限呢？它的幅度却没有列出来，这就是这张图的一个问题。

然后我们再看看这张图有两条发展线。下面的黄线我列出了公交司机（没有歧视的意思，仅从职业天花板的角度去给大家解释）。蓝线是互联网的职业发展线。

我们先看公交司机，他的职业技能要求相对来说比较低，需要会开车。或者说拿到一个A本客车的职位，多年没有违章的记录。这样的要求，过个五年十年之后还是这样的要求。那你当了公交车司机之后你的第一天、第三天你除了经验比以前更多了之外没有太多可以新学到的知识。这个就公交车司机工作发展的瓶颈也是它的职业天花板所在。

我们再看互联网蓝色的这条线。我们在刚入职的时候我们会有一些很小白的想法，然后会遇到我们的提升点。当一个公司会让你的知识像海绵一样吸得很多时，这时候你可能需要更多的知识的时候，可能迎来了第一个跳槽点。跳槽点迎来之后又来到第二个提升点，又会到跳槽点，又又到提升点。其实在互联网这个行业里面你可以学到的知识是很多的。由于我学到很多知识，我面前也出现了更多的可能性，这个是很高的职业天花板的情况。这个也是不同行业天花板的区别。这应该很好理解。

总结一下：用一个生动的例子。一个好的公交车司机，当我想去转行的时候或者想某得更高的职业发展的时候，意味着公交车司机也只能当出租车司机。感觉好像没什么变化，那么薪水自然也变化不大。那么一个掌握了多维度知识的互联网人员，你觉得有哪个行业你做不了。那么你的未来发展空间是非常大的。这个就是天花板的区别。

你考虑过，你现在职业的天花板是怎么样的吗？

再看个人能动性的问题：

举个例子：这几年微信发展很火。你不能说微信很火你的公司就去做微信，意味着你的公司的业务就一定好。当你进入了一个有潜力的行业的时候也完全不意味着你的个人发展就一定没问题。这个时候就要看个人能动性的问题。在互联网行业里也有赚2000块的人。说不准那个赚2000块的人就是你。

刚刚那张图列了很多提升点和跳槽点，这些点对你来说都是非常非常非常重要的一个跃升的时间点。有的人跃升了，有的人没有，这是为什么？这个时候你要好好思考个人能动性的问题。当这个人有强烈的欲望去提升自己的时候。我遇到了公司不能满足我快速学习知识的时候（这可是个跳槽点）。我们去提升去跳槽的所有目的就是快速增加自己的知识。我从来都把我的总收入当作公司能够提供给我的知识加上我现金的收入，有可能我的现金只挣2000块，但这个公司可以让我挣到15000的一个知识我也会在这个公司里学习。所以不同人的能动性对他职业发展来说有很大的差别。

（2）城市：

其实对于很多不是成长在一线城市的人来说矛盾是必然的。一些人尽皆知的优劣势，大城市有大城市的好处，就业机会多，舞台大，充电机会多。它的不好的一面在于竞争激烈，生活成本高，压力大。而选择在家乡就业则有亲戚朋友多，工作环境安逸的好处，不好的一面在于机会少，选择空间小。

其实，并不是每一个人都适合在大城市工作，毕业于一所好学校可能说明这个人的智商还不错，但是光有智商还不行，还需要情商和胆商，很多成功的人士并没有很高的学历或毕业于很好的学校，但是他们很善于结交朋友，并敢于不断挑战自己，尝试新的机会，最终他们在大城市发展也取得了成功。而如果一个人不太会编织自己的人脉网络，不太愿意不断挑战自己，那么留在大城市发展可能并不太适合自己。这里需要强调的是留在大城市与选择家乡发展，并没有对错之分，只有适不适合自己之分。

对此如何选择，我个人认为还是要尊重自己的感觉。选择城市并不是目的，目的是要通过这一途径要达成你想要的生活状态。在做规划时其实不仅仅是为了让你功成名就或加官进爵，做任何一个选择都是为了你主观感受的幸福感。所以选择前要充分聆听自己内心的诉求与意愿，遵从内心的真实感受。

或许你也可以在一线城市有积累一下工作经验和眼界（世界这么大还是去看一看的好一些）。然后带着这些工作经验回到自己的家乡发展或者创业也是很吃香的。（毕竟有些同学需要照顾父母或者女孩子还是离家近点好的等等原因）。

想在一线城市打拼的话那么一开始强调职业规划的重要性就体现出来了。每个人的发展都不是那么一帆风顺的，挫折和失败对于刚进入职场的朋友来说尤其普遍。这时该如何选择，就要看自己的规划了。如果一个人有很清晰的规划，他知道他要去哪里，那么他就会感觉成功的路并没有那么遥远，他就会保持一个比较平稳的心态，比较从容的看待目前所遭受的一切，也会从中不断寻找发掘自己的机会，比如去上上培训提升自己，比如换换工作学习不一样的知识，比如换换城市等等。

（3）公司：

那么接下来怎么判断你找到了一家有发展潜力的公司呢？什么样的公司能给你更多的学习空间，什么样的公司更容易让你快速晋升？

既然我们要选择跟着趋势走，无疑是要选择互联网公司（什么你还在传统公司？现在传统公司都在响应国家互联网+的号召积极转型了。什么？你在的公司没有考虑转型，那里有你想学的东西吗？没有就建议你跳槽了）。那就大概来说说互联网的大公司和小公司的利弊吧。

1）互联网公司（初创型）：1、公司规模在15-50人。2、有了自己已经成型的互联网产品。3、天使轮或A轮以上会更有保障。4、岗位涉及很多技能要求，可以让你得到更多的学习和锻炼。（有满足这些基本条件的建议去）

分析：想得到快速提升和学习的无疑是要去创业型公司了（没错就是人们口中说的打杂，什么都要做的那种。妈妈再也不用担心我的学习了，我会扛矿泉水换瓶了、会节约用电不开空调了、一口气上五楼不喘气了，嘻嘻！）。

但注意要选择有已经成型产品的公司。没有产品的时候不要听他吹嘘什么概念画大饼什么未来上市的虚东西。还要天使轮或A轮以上这样才能保障子弹和粮食够用不至于很快就倒闭了。而且小公司对你的要求相对来说没那么高，岗位不多没什么办公室政治职位阶级，规矩不多自由度高，人少沟通快执行效率高。

（PS：我觉得人生总有一段时间需要吃点苦头，那就看你是选择先苦后甜还是先甜后苦。）

2）互联网公司（成熟型）：1、知名的公司（滴滴打车、BAT、饿了么…）。2、公司规模500-2000人。3、专职专位。4、C轮以上。

分析：想进入大公司竞争是很激烈的要求也比较高（优秀的学霸同学还是可以去尝试尝试）。大公司因为已经有成熟的商业模式，有完善的培训机制，专职负责的岗位，人工高福利好。（好多下午茶零食吃啊。来杯鸡尾酒谢谢！哈哈！）。大公司能学到很多前沿的做事方法，但升职加薪难度大点，毕竟竞争对手多。你申请个什么经费什么的都要多部门多流程等审批。办公政治呵呵，部们多难沟通也相对执行慢点，要规矩做事。（牛逼的同学还是建议去学学先进的技术）

分析完公司的利弊后那么在准备去面试前的阶段可能很多朋友都有下图的情况发生：

对于入职一家公司其实跟找女朋友的道理一样：

找工作的正确思维方式是：

1、把时间用在选公司上，而不是发简历上

2、做好充足准备去面试，一促而定

3、30%的学习速度和300%的学习速度

什么意思？很简单找一份工作和找一个自己喜欢的事业，你的投入付出是完全不一样的。如果你仅仅是找一份工作，你只可能付出30%的激情。你每天只是等着下班而且。如果你是真正找一份事业，真正喜欢这个产品，你把它当作自己生命中的一部分，你会付出300%的学习速度。对你的进步和薪资都是同比增长的。

找工作和找事业的区别：

正确的找工作发简历的流程是：

前面我们已经分析过大小互联网公司了，这里就不说了。那你找到你心仪的公司之后呢？你要做第一轮的筛选。你要详细的查看职位需求，看看它的发展空间。然后研究这个公司的业务模式、团体和企业文化、公司CEO等等。一个公司最高的天花板是CEO的水平。CEO的为人是怎么样的，看这个公司的业务现在是否已经在赚钱了还是其他什么的。还要看这个公司的业务产品是否针对垂直的需求，是否有明确的用户，这些都是你需要看的部分。当你看完这些之后就相当于对这个公司做一个调研了。写出你的调查报告和解决方案，到时候拿给HR看。证明你对这个业务是非常上心的，你不是仅仅为了找一份工作，而是在找一份事业。然后才是去发送简历再入职。

什么？你不知道怎么调查这家公司？（正所谓知己知彼百战百胜，能打赢胜战的前提是收集准确的敌方情报啊。）首先去百度、知乎、豆瓣、论坛、微博、微信等等。去它的行业网站看看数据，或者看看竞争对手的优劣势。CEO有发表过什么文章？他的做事方法、价值观和思维是怎么样的？这家公司的产品卖点是什么？能为用户解决什么问题？用户是谁？这个产品是真的有市场吗？公司发展到什么阶段？去使用他的产品等等。用你所知道的渠道去尽量收集多点情报。把问题写下来。然后写一个解决方案。这会让你得到很多加分的。

（4）职业：

互联网岗位一共有以下六类，技术类、产品类、设计类、运营类、市场与销售类、职能类。当然最最核心的是前面四类，所以门槛也会相应的高一些，大家可以结合自己的性格特点和兴趣方向来选择细分的职位。（可能列举不全但也有个大概了）

一．技术类：Java、PHP、CC++、Android、iOS、测试、前端开发、技术经理、技术总监、架构师、CTO

二．产品类：产品总监、产品经理、移动产品经理、游戏策划

三．设计类：设计总监、UI、UE、交互设计、数据分析

四．运营类：新媒体运营、数据运营、运营总监、COO、编辑，内容运营

五．市场与销售类：市场推广、市场总监、市场策划、BD、销售总监

六．职能类：HR、行政会计、出纳

如果你还是不知道该怎么选择以上职位的话，点击这里进行MBTI职业性格测试 。(请选择93题版本进行测试，在PC端中进行测试才会免费，无需填写手机注册。)测试出自己的属性后根据它给你的建议去找职业。

然后你有意向的职业但你不知道你的职业目标是什么？

花一点时间想想自己的人生目标，或者退休的时候希望自己是什么样的生活状态，对未来有什么憧憬。拿出纸笔把你最想要的东西都写下来。然后按照下面的图那样做减法留下3个你最想要的。

举例：最后你可能选择了家人、健康和智慧。

鸡汤时间：

这里送给大家我蛮喜欢的一段话：自己带不走的别人能抢走的是金钱，自己带不走的别人也抢不走的是知识，自己能够带走的别人也抢不走的才是智慧。

那么接下来根据你所选剩下最想要的三个要素再去分解你的职业目标。

例子：

（PS:什么？你说你不知道你喜欢的职业需要具备什么技能？赶紧打开招聘网站搜索职位要求，看看人家的描述。当经理、总监需要什么条件，你没有就赶紧学起来。你缺什么就去补什么呗！给自己列好时间表，执行起来。）

提醒一下：人的精力是有限的，切忌过犹不及。什么都想得到最后什么都得不到。

（5）简历和面试：

写简历和面试密不可分我就拿来一起说吧。

首先写一份让HR爱看的简历就要从了解HR的工作方式开始。

PS：如果你是在线简历就不需要按照这种标题格式，如果是要发送附件的就要注意了。

简历的撰写：

1、开头写你个人信息、联系方式、学历、应聘的职位等等

2、用精简的话术描述你跟面试职位有关的实习工作经验等等（放在起眼的正中间）

3、简述你的教育经历、文凭、奖项、荣誉等等

4、证书、技能、会什么软件

5、200字以内的个人评价

6、带上你的职业相关作品

7、带上你对公司收集的问题和解决方案

注意：简历尽量使用一种颜色、一种字体，最多不能超过三种。排版清晰、版式整齐、字体大小适当，令简历看起来层次分明重点突出。段间距也至少要有1.25倍-1.5倍，否则密密麻麻会让人看得很痛苦。实在不会排版可以去超级简历官网用他们的简历模板。不要搞什么大创意，可以有设计但不能花哨。内容不宜过多，一页最佳。记得检查清楚有没有错别字。尽量不要用QQ邮箱发送给HR有被屏蔽的风险。

然后接着面试部分我们要了解HR常用的“STAR原则”。

HR基本都会问到你这四个方面的问题。你之前是做什么工作的？为什么要这么做？之前的工作任务是什么？你是怎么做的？得到什么结果？以及你通过这些结果得到什么反馈？

我们在面试之前知道这些原则，当HR问你的时候你已经把答案准备好了，我们的面试当然会很成功。STAR原则面试法的依据是“过去的行为是未来行为的最好预言”。HR不能预测你未来的入职后是什么样的。所以他会盘问你以前的工作方式，他会从你语言中知道你的思维方式、知道你会怎么样开展工作、通过你的行为方式来判断你是一个什么样的人。

那么你的简历的实习或者工作经历也是尽量写出向你去面试的职位所需要的技能靠拢。

面试现场需要注意的事项盘点：

1、面试一开始的自我介绍可能是必备的环节了。可以参考下面：

语速平稳慢慢地用一分钟左右介绍自己不用长篇大论说一通。

毕业生：

面试官好，感谢贵司给我面试的机会。我的名字叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。我对贵司的产品非常感兴趣，在学校社团的时候就有过XXX等经验。同时之前在XXX公司的XXX岗位上实习过，负责XXX方面的工作内容。同时我还在XXX比赛中凭借XXX项目得到 XXX的奖项。现在应聘贵公司XXX岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！

转行人员：

面试官好，感谢贵司给我面试的机会。我的名字叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。曾先后任职于XXX，这几家公司，在最后的XXX中担任XXX的岗位，曾负责或参与过XXX等XXX的项目，并取得了XXX等成绩。在公司中曾获得过XXX等荣誉或奖项。现在应聘贵公司的XXX岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！

2、说说你的优缺点吧

1.谈已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2.谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3、离职原因

最好说客观原因，别说坏话。说什么满足不了学习，公司倒闭了，离父母近点好照顾什么的。

4、面试，面的是你的思维方式

你在整个面试过程中用语言去描述，HR是没办法一一去验证是不是真话，其实他是通过你的描述来判断。因为一个人的语言对应的是他的思维方式，所以他真正面试的是你的思维方式。你要证明你有思考问题的能力，并且你通过这些思考能给出解决方案。你同过一个非常流利的描述让人觉得你可以这样做事情，怎么说就怎么做。

5、展现出来你所有的本领

你把你会的本领包括面试作品都往你想面试的职业上面靠拢。所有的面试话术都在暗示你非常适合这个岗位。如果你是毕业生就描述在学校社团里做过什么、怎么做、遇到了什么困难、你是怎么思考怎么解决的？这样做有什么结果、通过这个结果你得到什么来描述。而转行的朋友如果是销售去面试互联网策划就别说你之前的销售多牛逼了，那只说明你是个好销售。你要描述你做销售的时候怎么做方案促成的订单侧面反映你的策划能力。

6、别结巴，这意味着你在说假话

HR不会挨个去验证你的作品。HR只会通过你的言语的流畅度来评估你是否靠谱。特别是有些容易紧张的朋友不要流露出一张还需要想一想你自己做过什么的面孔。

7、注意你的临场气质

面试行政就让人觉得你踏实，面试新媒体就要让人觉得你有“做事方法”和“思维活跃”。然后自然谦虚的表达出你的观点，不要过度张扬。

8、主导面试

这一点转行的朋友要特别注意，可能你曾经的职业跟互联网不是很相关，但是你不要在整场面试里面告诉HR你是一个销售人员。你要把主导面试的话术尽可快地转到跟互联网相关的作品上。你需要主导面试，在HR没有问你的时候你就把他想问的说出来，这会说明你的思维非常的活跃。然后控制你们讨论话题的内容，不要跑题。最后准备一些这家公司的问题，说明你是有备而来。你并不是没有目的的随便找一家公司在面试，不是仅仅为了找一份工作。而是你带着一些问题，你甚至有些建议，这对你来说都有非常多的加分。

9、一定要有备而来

再次强调一下。你必须对面试的公司业务了如指掌。你一定要提到你和这家公司的缘分。比如说：你对该公司的产品特别感兴趣，你自己也想做这样的产品。提出有建设性的建议，互联网公司讲究招“合伙人”而不是员工。

10、薪资谈判

通常这是二面或者你已经符合要求的时候才谈薪资

1. 薪资不要在电话面试中问，HR印象不好，也说不清

2. 也不要在业务部门面试时问，他也不知道是什么范围，而且也会让人家感觉不好

3.一定要在HR面试时问，包括：

“这个岗位的薪资范围是多少？”

“一年调薪的次数是几次，比例如何？在几月份调？

“我期望的薪资范围在XXX以上，如果其他福利优越，也可以商量

“五险一金怎么缴，比例多少？”

注意：起薪越高，对你后续发展越有利，调薪和缴五险一金都有好处，所以尽量把起薪谈到岗位预算的上线。

11、面试最后，HR最后会说：“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”

当然不能说没有了。你可以问HR公司对这个岗位有什么期望啊？问问HR老板的背景啊？为什么要做这样的产品啊？企业文化？团队都是一些什么人？有什么培训？这个岗位的职业发展？晋升途径？等等问题。这样来表现自己对这份工作的重视和强烈的加入愿望。同时也体现了乐意学习和成长的品质。

什么？还有很多刁钻的问题你没列出来呢？这时你应该选择随机应变了！没有什么事是准备到100%才去做的。

最后：买卖双方的身份都是平等的双向选择，自信淡定自然点。有什么疑问就问什么，想说么就说什么吧。

好了那么现在你已经对HR是怎么工作的有一定的了解了，可以见招拆招了。不管你是刚毕业的小白或者是想转行的朋友，我想你看完以上的文章你的思路应该清晰了，知道应该怎么做了。我能，相信你也能。有目标、有行动、就有结果。

注：（分享本文意在帮助大家理清思路使其更有方向找准自己的路，学习自己喜爱之所长，打好自己手中的牌。不是提供什么高超技巧就能令人胸无点墨找到工作。一无所长理所当然要脚踏实地由浅入深地去学习技能，成功没有捷径。从来都不存在什么武林秘籍能令你瞬间得到洪荒之力。即使有也是拔苗助长不利于成长。只有经过时间的历练和沉淀的东西才会历久不衰。那些高不成低不就想找捷径去应付面试、应付工作的朋友也请你端正态度。无经验可以从基本做起，端正态度不失品格必得重用。）

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回答题主问题：

1、站在父母这个年纪的角度来看当然是希望你工作安稳少冒险快乐平安过一生了。但在年轻人的角度来说人生就这么一回。世界有太多的未知等着你去发掘。人生是属于你自己的，你有选择如何走下去的权利，父母并不能陪伴你一生。别人给你的只是意见即使是父母也不能左右你的决定。

感恩父母、孝顺父母也是应该的，你有顾虑他们的感受我很欣赏。那么就用你的行动和结果告诉他们你想走的路是可行的。所以你要勇敢突破现状跨步改变，如果因为害怕改变现状而退却，就永远无法感受世界的多彩魅力带来的震撼。去做吧，趁年轻的时候多试错。即使以后表现不如预期，但勇敢地跨出这一步，错也错的很值得。因为这是你人生很重要的一课，因为这个决定是你由心而发的。

2、年轻的时候不去闯一闯，时间一长就容易待在舒适区，久而久之就不了了之。惰性和习惯随着时间会将你打败。所以你要找对一个方向细细耕耘，不要再闲下去了。

3、按照你描述的现状的确会出现你同事的那个画面。因为没有变化未来是可以预见的。可预见的未来日复一日是多么无趣。那么果断走起。

4、当然不建议题主有骑驴找马的想法。漫无目的只会四处游荡到达不了目的地，而且还会浪费时间。方法不对只会乱撞南墙。

5、既然题主选择了产品或者运营为职业，建议由一个岗位的切入点开始进入。

我本身也是一名互联网运营人员所以对运营有一点了解。运营是集用户沟通、策划、文案、渠道、数据分析、执行等等多功能于一身的职业，每一个技能做出色了都能单独成为一个岗位。它是一门科学有理有据的工作。虽然门槛不算高，但是是需要综合能力很强的职业。

就运营岗位而言就可分为：内容运营，产品运营，用户运营，新媒体运营，活动运营，数据运营，商家运营，品类运营，游戏运营，电商运营，海外运营，直播运营、媒介运营，品牌运营等等。岗位虽多，但大部分公司可以说都是一人身兼数职。要学习的东西很多，挑战性强。

至于运营到底该从哪个岗位作为切入点，可以点击：你应该选择什么职位作为职场切入点 查看决策思路，此处不再赘述啦。

如果你还是不太知道自己想做什么的可以点击这里：为什么你会对未来感到迷茫、如何知道自己适合做什么？

---------------------------------------我还有以下思路提供----------------------------------------

职场加薪思路：

想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？

找到目标的思路：

为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会越拉越大？

给你们点小建议：
A类：大专以上的学历，有一定工作经历，身心健康，有上进心的。
1.请不要去找金融类的销售，基本上都是很低的底线+提成的那种，其实说白了就是电话推销，根本没有任何技术含量学不到任何东西，我不否认个别比较能说的一个月有个万把块提成，但我保证这不是长久之计。
2.请不要相信任何所谓的岗前培训（尤其是要交钱的！！！）深圳有超级多打着各种招聘的公司约你去面试，然后给你开个8k的工资给你描绘好好的职业未来（尤其是IT类！）然后说你能力不够我们需要岗前培训一下，培训呢当然要收钱啦，什么。你没钱，没事，我们免费提供助学贷款，前几个月你一分不用出，甚至我还给你生活费云云，培训4个月后出来你就有8K工资啦，到时还个贷款还不是简简单单云云。相信我，一个毫无任何基础的人培训完你绝对找不到8K工作！而且岗前的包就业培训都是假的！假的！你报警也没用，合同里的东西太多太多可以诡辩了，最好的结果是你闹上一俩个月给你返一半的学费，但是你已经浪费了4.5个月并且背负上了好几万的贷款！！！

3.请不要进工厂做普工/产线/仓管这一类工作，我并不是歧视这类工作，而是这类工作对你的未来和职业规划没有任何好处，工厂底层基本上都是牛蛇混杂，人一旦做久了很容易就产生各种惰性，甚至还有很多小工厂各种扣押工资潜规则，不乏骗子抢劫甚至QJ！！（本人亲眼所见就不下3起，都是大厂超过2000人的那种，小厂更加可想而知）

4.不要纠结于本职业或者本专业的工作，当今社会不争气的事实就是，本专业出来在对口岗位的人比率不到百分之20 ，尤其是生物、化学之类的，但是也不要因此自行惭愧！不要以为你是生物专业就不能做别的工作，说真的，你在学校学到的东西，在工作上用到的基本上很少甚至接近于0！（某些特定专业除外）。就拿我们公司来说，看重你的学历并不是因为你在学校学到的专业知识，而是看重你有能力进入这个大学，有一定的知识储备，我们所有新来的都有专门的人去带去教，只要你有能力，根本不介意你是什么专业的！（顺便说一句，我就是中药学出来的进了我公司）

B.针对刚出校门，有一定的学历但是没有工作经验的我给的建议是：

1：电商型、网络型公司：这类公司流动性很大，并且常年有人才缺口（很多岗位都确认并没有太多硬性要求，不要被招聘要求吓到了，很多时候都其实没那么严格的），很容易接受新人，大多有一定的完善的对待新人的完整流程，并且基本上都包吃包住。而且这类公司都是属于红利行业，基本上待遇都不会差，公司内部也是同龄人居多，基本上不会有太大孤独感和违和感，能学的接触的各种知识面都比工厂要多的多！

如何找到这类公司：为了避免广告和介绍嫌疑，建议各位自行百度十大电商公司，十大网络科技公司之类的，随便一提，我就在其中之一~

2：正规的国企/大型外企：这类公司的好处就是福利待遇稳定，新入职比起其它类型工作来说工资一般会更高一些，而且进入之后的前景也还算可以，有不错的上升空间与知识面接触，如果能有幸做到老总助理/秘书等职位，相信我，这真的是个扩展眼界的绝好机会，你所能看到接触的世界很大程度上决定了你以后的发展。

3：大型工厂/企业->有人就说了哎呀楼主你前面不是说不要做这些嘛。

拜托，大型工厂企业那么多人，难道都是普工仓管流水线？？？ 即便是进入了这种企业/工厂也不是决定不行，你要明白，任何一家公司都有很多的职位的，不要一叶障目。相信我，如果你进去是做一个调拨/会计/财务/采购 比你做流水线普工 无论是任何一方面都强上非常多！，这类工作一般企业发出招聘基本上都是有人离职了，急需替换，所以要求往往都不是太高（很多公司就是模板，要求写的比天高，一直都不会改的）不要怕，努力去试！很多公司其实只要看到你人机灵，老实，有上进心，我相信任何公司都不会拒绝一个这样的人！

C.初高中毕业出来的，肯做，肯发展，有上进心的

1.针对于刚毕业的小弟弟小妹妹（基本上都是小年纪的）：一般来说出来很少是真正因为家庭原因，其实如果能有接着读书的条件就接着读吧我的意见是，在鼓吹学历没用的当今社会下，学历还真的是个敲门砖的。我上述列的那些工作，条件稍好的起步就是大专以上学历。真的，这个就是个门槛。我不认为你把读书这几年拿来换工作经验就比这个敲门砖更值得。为什么？因为你起点低，不能进入这个门槛（并不绝对，我是指普遍）。

上面给你们的劝告我相信你们肯定也听过不少了，我也不再多啰嗦了，当然你还执意要参加工作，我也有些劝告给你：

如果有选择不要做普工！不要做普工！不要做普工！重要的事情说3遍。家庭条件可以的，你如果说你工作经验少，学历低，不知道做什么好，我推荐几类工作给你：1.品管（品质管理）以来料（IQC）最好。可能很多会说要工作经验，我还是那句话，不要被吓到了，都是招聘模板，其实真正要求没那么高。为什么推荐这个，因为这个适用性广，基本上你换工作都很好找下家，接触面和学习的机会更多，什么品质管理的七大手法，审厂，接触供应商，接触材料货物的一些行业标准，这些都是你以后的资本！并且还有可能有点油水捞。在华为，QC属于中级技工，并且这个门槛是真的低！往上发展接触的空间也更大。

PS.当然也有普工升上去的领导啊机长啊这些，人的本身是最最重要的硬性条件，我所有的建议就是建立在肯做，肯发展，有上进心的前提下，如果本身就是烂泥希望找个工作混子日，给再多的建议都是扯淡。

2.找一些文职类的工作空间和眼界会相对好很多，工作劳动程度也会低，一个普工，干久了，脑子会钝化，只直到用力气去换钱，文职类至少再不济，也会让你用到Excel，word这些，能学到一些办公室法则，能开阔一些眼界！（上述个人看法），有哪些文职类的工作要求又不高呢？》文控员，检测员，人事助理员，入单员，跟单员等等。这类工作前期都会比较繁琐和待遇偏低，没有要你做长久，但是你能接触到很多，包括人情世故等等，等你觉着差不多有能力或者有眼界了，就果断跳槽吧！

本座不接受批评，如有异议请右上角点×，谢谢合作！

-------（#-_-)┯━┯（#-_-)┯━┯（#-_-)┯━┯偷偷插播小广告的分界线-----（#-_-)┯━┯

怎么扩大交友圈？

我是一名普通二本院校的学生，没什么特长，临近毕业的时候找工作屡屡碰壁，接近一个月未果。然后我开始分析为什么我找不到工作，终于最后我找到了一份不错的国企工作，自己干的也还不错，并且今年还有转行的打算，我的心理状态也从认为自己一无所长变成了现在的自信成长。

那么先和大家说说我当初找工作的悲惨经历吧。

我学的是旅游管理专业，如果说和本专业相关的工作只有旅行社、或是酒店。但是由于我是被调剂过来的，所以对本专业的兴趣并不是很大。又因为我在大学的实习经历和互联网有关，我又喜欢和向往互联网行业，所以我找工作的目标就锁定在了互联网行业。

自己家有个姐姐在互联网公司做测试，她本来是学金融的算转行过去的，而且薪资不错，在大连。我也接触过一点测试，所以我就把目标岗位定位在测试这个职位。

但是其实我对测试的了解只是鸡毛蒜皮罢了，具体干什么，需要什么技能我一无所知。开始我先做出了自我感觉还贴点边的简历，然后奔波于各大招聘会之间，只要看到什么和互联网贴边的公司就投一张简历，满怀希望的等待着，坐标长春。

接下来，我收到了很多面试邀请，当时还在窃喜，我穿着正装满怀自信的去面试了。结果就是：现实给了我一记大耳光！

去了10多家公司，有一大半是以招聘为幌子的互联网招生公司，还有一半是蹭着互联网热度的三无公司，简称“骗子公司”。这个结果出乎意料，却又因为我没有专业的技能和经验而符合现实。那一段时间我的情绪很低落，哭过几次，更痛恨自己一无所长。

后来，我开始分析我为什么找不到工作的原因，难道我就得去做旅游才有人要吗？从我的个人水平、个人经历、行业选择、公司选择、期望预想、再到简历修改、面试技巧我统统做了个重新定位。

1、个人水平

我是一个普通二本院校的学生，所以至少我可以找一个学历要求本科以上的公司。

2、个人经历

我的经历还算丰富。在校园办过活动，做过学生会的干部、自己还做过的小生意，至少能表现出我有沟通能力和策划能力；另外本专业是旅游，拥有旅游方面的基础技能和亲和力。

所以我定位了自己的目标职业有导游、旅行社策划师、销售。

3、行业和公司选择

在这方面的选择我更倾向于能否锻炼自己，听说销售很锻炼人。

4、期望预想

当时由于个人原因吧，想暂时在毕业前留在长春，想在家这边补充补充能量再出去打拼应该会容易点，然后想找一个能锻炼人、平台好的公司进行实习。

5、简历修改

这次我不在海投简历了，每次我都会根据自己想去的岗位针对性地修改简历，认真一点总没有错嘛！

6、面试技巧

我收集了很多关于求职面试的资料，有听网课进行学习，包括一些面试问答技巧啊什么的，还准备了一套专门面试穿的衣服。

以上这些我大概花了一周的时间，我的情绪也慢慢平复了，准备重新上阵，不出意料我找到了一份平台很大，待遇又不错的国企公司，成了某白酒公司销售代表，而且我干的还不错！

然后稳定了半年之后，我又开始作死啦！哈哈！我开始有了转行的念想，现在的公司什么都挺好，就是因为销售不是我真正想要做的，所以我准备“曲线救国”转行互联网了！

最后用我的血泪经历给感觉自己一无所长的人几点建议：

1、大学的时间千万千万不要荒废，多给自己攒点实习经历非常重要！不仅会让你未来的简历有的可写，还能让你对未来的职业有更多的选择！

2、就算你一无所长，荒废了过去，你也可以通过自己的努力去找到工作，从现在开始起加油，毕竟过去的已经过去了，未来还掌握在自己手中，学会挖掘自己的优点，并坚持学习，你可以变得很出色！

希望你一直在为梦想奋斗的路上，另外我自己做了个公众号“有梦想的杰西”，关注年轻职场人，有干货有分享， 搜索公号“有梦想的杰西”回复关键词即可获取哦～

难道不点个赞再走嘛？

答题资格：
我今年29岁，毕业7年，前6年一直在传统的石油行业做销售，销售你知道的，就是耍耍嘴皮子，能有什么真正傍身的一技之长？

今年零经验零基础转行到互联网行业，不想继续做销售，转行又转岗，可以说是真正的一无所长！！！
所以这次转行，非常之苦难！我也非常慎重！为了找到正确的方向，我几乎看遍了知乎关于上所有关于转行的高赞回答，并且花钱咨询了HR专家！最终花费近2个月时间、几千元钞票，得出自己的求职方法！
在这里分享给各位，希望能对大家有帮助！！
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我的情况其实跟题主有点像，但题主比我年轻很多，比我行动力强很多。

换工作都不可避免涉及到一个问题：为什么要转行？

因为我想有更好的发展。

这就像：

你为什么要吃饭？
因为我要长个子。

难道你吃饭不是因为饿吗？
长个子是你吃饭的目的，不是原因。
所以很多人其实根本就没有认真想过自己转行的原因，而是直接跳到了目的。

转行的原因有很多：发展空间、收入水平、行业局限等
但归根结底只有两种：
1）没有上升平台，目前的行业不能满足自己快速学习的需求。
2）自己在目前的行业混不下去了，希望去其他行业找安慰（虽然很少有人承认）。
扪心自问，自己到底是哪一种？
是想有更高的追求？还是逃避现在工作中的诸多问题？如果是后者，那可能你的转行之路不会很顺，你做不好这份工作，下份工作也未必能驾驭得了。没有哪个行业比哪个行业更轻松的说法。

我2011年毕业后就在一家央企石油公司的省级子公司工作，做销售，公司不大，几十个人，国企的销售还是比较轻松的，就是利用公司资源维护维护客户，干了4年，进步真的很小，2014年就有转行的想法，可惜好日子过习惯了吃不了苦，就一直呆在舒适区不想动，加上自己胆小，不知道转行能干嘛，不敢轻易尝试，行动力巨差，最后就是挨一天是一天。

2015年8月公司出现了一些变动，把我调到公司做销售部门负责人。2015年开始带团队的时候，没人教，自己根本不知道怎么带团队，浑浑噩噩就这么指手画脚，部门十几个人根本不知道怎么管理、调动、激励。跟傻逼小心眼的上司关系也极差，整天红脸、争执、冲突，有一次公司开会，大老板在场，会场还坐着20多个其他部门的主管和员工，他发言的时候，竟然公然拿着手中早就准备好的稿子读故事，这个故事是反讽我们这些下属不听话（具体故事我忘了，什么骡子牛羊什么的，我气得根本没太听得下去！），并在故事中诅咒不听话的人去死！我当场就惊呆了！！从没见过这种奇葩！！！也算是人生一大奇观！！身为公司领导班子，竟然在这种场合读这样的稿子！！也算是处心积虑、用尽手段！！！不过他也奈何不了我，毕竟他在公司口碑一塌糊涂，老板也不会信他的一家之言把我拿下。基本上2016年就在这种纠结、对立、混乱中度过，又浪费了1年！

2017年换了个领导，关系很和谐、工作也相对顺很多，但是石油行业，毕竟是夕阳产业，你吭呲吭呲累死累活，也拼不过行业的下滑。真的是非常挣扎，一方面毫无兴趣，另一方面总做不出业绩、受尽质疑、毫无成就感！做了半年多，到了7月份，业绩还是做不上去。大老板一看不行，要调整，于是就把我调到另外一个部门做经理，算是升职吧。我内心其实是非常感激的，因为虽然我没业绩，但是老板却很照顾我。

但是在这个夕阳行业浸淫6年，目睹这个行业的混乱、死气沉沉，我彻底失去了耐心！如果不走，我未来几十年的人生都可以脑补出来！！这难道就是我以后要过的日子？？这百余人的小公司就是我全部的天地？？我以后的人生就要按照这种模式不断复制粘贴？？28岁死去，等到78岁下葬？？想到这里，我再也无忍受！！这种无法忍受促使我战胜了我的懦弱、懒癌症，咬咬牙、一跺脚，裸辞了！此时我已28岁！

当时离职的时候，在公司属于中层，税后收入有20万左右，自我感觉良好。但一旦准备转行到互联网找工作的时候，甚至连面试机会都很少。一开始我感觉很纳闷，我有这么丰富的工作经验，原来单位还是个大央企，怎么到了市场上这么无人问津？

我陷入消沉，什么都不想做，每天就是吃饭睡觉玩手机。我非常迷茫，不知道下一步怎么走。我已经28岁了，一起毕业的同学，有同学创业拿到投资身价上亿，很多同学也基本上做到公司中层，大家也基本上都结婚成家。反观我，个人生活上还是单身狗一只，事业上也是一事无成，处于待业状态。亲戚朋友总问工作怎么样了，爸妈虽然不催但我知道他们心里非常着急。

所有这些都压在我心上，我非常焦虑。甚至在这段时间，我吃饭都要喝点白酒，喝点酒，晕乎乎的，就不会那么糟心了！28岁终于明白了借酒浇愁的滋味。。。

然而没解决的问题不会自动消失，只会堆在心里越来越重！
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二、我是如何找到方向的？

这种状态，几乎持续了一个月。这一个月，我真的什么都没干，消沉、懒散、浑浑噩噩。
这就是我在市场上的价值，在原来单位时自我感觉很良好，是因为在那样的温室中，你不知道外面的更大世界、不知道市场真实的样子和残酷的竞争！

打击，沉重的打击！
那时候天天待在家里不想出门，不想见人！
感觉人生第一次遇到了很难跨过的低谷，花了很长一段时间静下思考这个问题，我到底要做什么工作？？？
这里还是要感谢知乎，在知乎上面瞎逛时，看到了一篇关于转行的帖子。

在里面，我看到了很多转行互联网的小伙伴的经历。

为什么不尝试转到互联网呢？这个想法开始冒出来。
我不是受够了跑销售，受够了传统行业沉闷与安稳吗？
我想去杭州，杭州不是互联网行业很发达吗？
互联网行业在我看来是很遥远很高高在上的，自己之前是从来没有想过的。但是那么多小伙伴都成功了，我为什么就不行呢？？

我开始疯狂的上网查资料。
互联网行业到底是什么样子？互联网有哪些岗位，岗位要求、发展前景、自己到底能不能干？
写代码、研发产品对我来说，门槛太高，短时间入门难，而且，我这大龄青年做这行和小年轻们也没法拼吧。
做设计我也是小白一个，毫无概念。
最后发现除了互联网市场和运营这个岗位，我貌似没有其他选择了。

虽然心里初步有了一点想法，但是这次转行，我非常慎重！为了验证自己的想法，我几乎看遍了知乎关于上所有关于转行的高赞回答，并且花钱咨询了职业规划专家！

主要出于两方面：

主观方面，自己虽然岁数挺大了，但是互联网市场和运营这个岗位，门槛相对较低，入门相对简单一些，自己可以通过学习3个月时间，掌握工作所需要的基本的知识框架和思维方法，达到基本的入行条件。

此外，自己对这种新兴事物也比较有兴趣。

外部环境：杭州的互联网产业发达，工作机会也比较多。

最终花费近2个月时间、几千元钞票，才敢做出决定，得出自己的转行方向！！

于是接下来就开始疯狂的找资料。上知乎、网易云课程、百度搜索各种平台，花了10天左右时间查了各种资料，也试听了4、5种课程，最后找到了一个适合零基础小白的课程。

试听了几节课，我就果断付费购买了。这里还是要感谢知乎，这个学习互联网运营的网站也是在知乎上看到的。要知道，人在悲观、迷茫的时候，稍微给自己一个盼头就能立马像打鸡血了一样，举个不恰当的例子，付费那一刻后，精品佛你找到了一个可以托付未来的对象一样！！
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付费后，我就开始了闭关学习，没有经济来源，没有社交，有的只是对一个陌生行业的期盼和随之而来的压力！
天天的日常就是刷课，实操，刷课，实操，还开了个微信公众号记录了自己的所思所想。

学了1个多月，中间也有过懈怠期，不想学习。中间有10来天时间，我每天的学习时间只有4个小时！要知道，和我一起转行的同学，岁数都比我小好几岁！人家都每天学习8-12个小时！！
我在年龄上已经落后这么多了，还没人家努力，精力也没有年轻人充沛，真的是处处落后！！
一想到这些，我的头就要炸了！！焦虑、压力、自责，这些负面情绪和能量压的我喘不过气！！咋办？还能咋办？继续刷课呗！！
到了后期，我基本上不逼自己了，能学多长时间就学多长时间，自己这尿性，再逼自己、再焦虑也就那样！尽力就好！

目前已经接到了几家公司面试邀请，正在着手准备简历和面试作品。

除了学习笔记，我还有一堆学习过程中搜集整理的免费职业规划指导+简历+面试技巧资料，和很多必读书籍、教程，有需要的小伙伴可以关注公众号：大Q扯淡笔记，关注后根据提示回复数字即可轻松获得。
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三、一无所成的情况下怎样快速转行？

做到两点即可：

• 具备新行业、新工作所需要的基本的知识框架和思维方法。
• 准备一个面试作品，证明你具备这个知识框架和思维方法。

1、快速学习新行业、新工作所需要的基本的知识框架和思维方法：

看到这个你可能有些头疼，因为你根本不知道怎么入手。

很简单。
忘了『收集各种职位信息，了解它们需要什么能力，然后快速学习』这种正确的废话吧，别再自顾自的在各种网站上搜集各种零散的资料了。去找一个靠谱的行业前辈咨询，不要自顾自的在网上搜索各种资料、信息，第一手资料永远比道听途说要可靠。要了解一个陌生的领域，最高效的办法难道不是找个行业专家给你讲讲吗？一个职业有没有前景、需要哪些能力、适合什么性格的人，专家不比你更清楚？
所以这个问题的答案很简单——『找一个靠谱的老师』。
当然，这里的『老师』是代称，指的是‘请行业前辈一对一的跟你聊’+‘找一个靠谱的课程学习’。
去哪里找专家或者行业前辈？

• 知乎上就有一堆各行各业的专家，你可以去听专家的知乎live，也可以上「值乎」付费提问。
• 【在行】咨询平台，这是付费面对面或远程通话咨询，一般是按小时计费，百度一下就可以搜到，可以约到各行各业的专家进行咨询。
  

有人说好贵啊，没钱怎么办？我想问两句：知识不值钱吗？专家的时间不值钱吗？你听完之后，省下来的自己的时间不值钱吗？你是愿意继续自己瞎摸乱撞一个月，还是花几百块钱省去这段不必要的痛苦？

等你入职成功，一个月月薪起码都可以够你买上这两套课程、咨询十个专家。

通过‘请行业前辈一对一的跟你聊’+‘找一个靠谱的课程学习’，每天学习几个小时，你一定可以在2个月内快速掌握新工作所需要的基本的知识框架和思维方法！！

二、如何准备面试作品：
一个面试作品，虽然不能预判未来你能做多好，但是可以告诉面试官，你最差能做到什么地步。
这5点是关于一个面试作品的结构：
① 工作内容调查：目标岗位现状做了什么事情，怎么做的。
比如目标公司正在运营一个公众号，你可以调查他们一共发布了多少篇文章，文章是如何引导别人关注的，又是如何引导别人转化购买产品的。
② 竞品调查分析：优质的同类运营者，都做了什么事情
比如目标公司运营的公众号是旅游行业的，你可以去找一些旅游行业的优质公众号，盘点优质公众号做了哪些效果好的工作，进行分析和整理。这样就可以跟目标公司的公众号做对比，分析他们跟优质大号差在哪里。
③ 提出工作问题：总结出目前岗位工作存在什么问题需要解决
通过调查目标岗位公众号内容以及优质大号的内容，说明目前存在哪些问题，有哪些可以改进的地方。
④ 提出解决方案：如果你来做这个岗位，你会怎么做（入职后你会怎么做）
列出你入职后会做哪些尝试来改进不足的地方。
⑤ 数据展现：你整个调查过程都做了什么，数据依据从哪来（数据展示）
把你调查过的公众号的数据用Excel表格进行整理，附在工作建议里展示给面试官。证明你确实做了很多调查工作，而不是空口无凭。

总结：其实面试作品就是一个入职演练，面试作品提出的这些工作建议，可以向面试官证明，你具备新新工作所需要的基本的知识框架和思维方法，并且能给这个工作带来优化！

有了这个，你打败竞争者的概率在80%以上！大部分面试者是不会准备这个的，你准备了你就赢在了起点！

如果你对转行运营感兴趣，还可以看看这个问题：

跳槽转行做运营，需要准备什么？如何高效精准的找工作？

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一无所长的情况下找工作，你必须写好你的简历，简历时敲门砖，门都敲不开，面试机会都得不到，你有再多的本事也无处可使！

建议看看写简历的套路，特别是简历上没有什么干货可写的同学，一定要把简历中的“自我评价”写好！用一个靠谱专业的简历模版！

怎么写简历中的自我评价？有哪些牛逼的简历模板？简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？

如果你还有其他问题，可以关注公众号：大Q扯淡笔记，专注于转行干货分享。

随缘关注。

我花了4个小时来思考整理这篇回答，希望能给寻路的你们一点点帮助！

码了半天字，麻烦各位朋友顺手给个赞，谢

这不就是前半年我最想问的问题吗？

比一无所长的更糟糕的是，我还是 @果老兄 说的死宅+没自信呢。

这回答是以通过吸取大部分如何找工作的回答，结合自己的经历，整理总结的经验/方法。

如今在努力学习，让自己从一无所长升级成有一技之长当中，而不是再去考虑一无所长怎么找工作了。

（长文预警）（文字较多。想直接看方法的直接拖到底部的思维导图哈）

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半年前，接近一个星期看完类似找工作的问题和回答，并没有让我解决找工作的问题。

现在想想，当时我最想要的回答，应该是有什么捷径，能让我又省事又快速找到一个理想的工作。 当然没有这样的方法，所以这个问题在我心里成了伪命题。

当时给我启发是：

既然一无所长，就去积累实力，别的都是虚的。

所以，希望看到我回答而跟我有同样想法的朋友，请把想走捷径的念头消掉。

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背景介绍：

我比题主的底牌更烂，普通本科毕业，大学四年可谓不学无术，期末及格飘过，没得过什么拿得出手的奖项，出了社会真的是一无所长的真实写照。

毕业的第一年，作为一个不喜欢也不擅长的内向者，干了一年的销售，凭着3分钟热情苦练沟通技巧、销售技巧，把要求10分的工作做出了6分的成绩，因为过于强调自我感受，后半年成了佛系销售，过得像题主一样的国企生活，每天打打鸡血、跟客户聊聊，丝毫没有突破。

毕业的第二年，呆在家里的餐饮店里干活，啥都干，啥都会做了。厨房、采购、收银、服务员都干了，最后没有创业，很多原因，最重要的原因大概就是上面说的不自信和自己目前的状态根本不适合创业吧。

于是毕业后的两年经历，混出来的结果就是“一无所长”。

没有好学历、没有拿得出手的技能、没有可以转化为工作的兴趣。

不仅比毕业时还一无所长，还徒增2年没有方向的经历，附送上更自卑的心理。

那段时间就狂刷知乎找出路，狂刷心理书籍目的稳定自己心态，然并卵，那时候真的挺绝望的。一无所长、一无是处。

经历了大概半年的折磨，算是磨出了点心得，怎么找工作？知乎上方法很多，总有一种适合自己。但但但，最重要的是心态问题。

只有把心态摆正了，方法到位自然比问出这个问题时更容易找工作。

经历半年我的心态才稍微稳定下来，

于是，开启了我的一无所长找工作状态。

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经验/方法分享：

想要从这些类似问题、类似回答里解决问题是不可能的。

最终解决找工作的，是自我的思考的结果。（所以不要存在找捷径的心态）

以经历型的回答都是个人独特的经历分享，我们要看透他们经历中背后所隐藏的思维方法和心态的调节，才真正据为己用。

下面是我归纳大部分类似问题的回答，总结出来思路——如何在一无所有的情况下找到目标工作（以如何确定岗位为重点讲述，至于如何入职可看下文的思维导图）

分析各高赞回答，总结下来，有三种思维方法来确定目标岗位。

一、能力导向型

二、目标导向型

三、兴趣爱好导向型

能力导向型：字面意思，就是以自我现有能力去匹配岗位。

步骤：

1、复盘自己的所有经历，包括从大学到现在。参加过的项目，一一列在一张白纸上。

2、在这些经历里，回味一下自己都做了些什么工作，体现了自己有什么样的能力。

3、这些能力，通常是什么样的岗位所需要具备的。

4、筛选出来的岗位，就是目标岗位的范围。

目标导向型：以自我的人生目标为导向。

相比能力导向，我更推荐目标导向，因为目标导向所对应的职业格局要比能力导向型高一些，不至于落入。目标导向型侧重通过提升能力来选择更高要求的岗位。

具体步骤：

1、确定自己未来五年的人生目标，用统一的金钱（RMB）衡量。

包括五年后的生活、五年后的职业状态。

例如：我想要在30岁（我6年后）的时候，拥有一辆价值20W的车子，镇区上150平方的房，三成首付，折价在45W左右（没算未来RMB是否变值），结婚费用在20W（这个目前还只是大概一个数），存款10W，孩子暂不考虑。

得出的结论是：我希望在30岁时，纯资产收入总共95W.（如果还希望在5年间可以旅游的，再给自己添加相应的预算）

2、分解目标。

将人生目标分解成每年的收入要求。当然，未来的收入多少我们现在很难去衡量，所以先给出一个大概值，主要明确目前最近的一个目标要求明细，例如未来3月内目前薪资是5000元/月。

3、筛选行业。

行业选择的逻辑是：排除——测试——选择。

排除：

A：列出所有的行业（可用招聘网站的行业选择列表）
B：排除掉自己不喜欢的行业。（例如题主从国企出身，所以先排除掉国企，而传统能源类大部分以国企为主，所以可以剔除。）

测试：

把排除剩下的行业，进行基础的行业了解（针对个别自己喜好的着重了解，如题主的金融/互联网类）

了解的内容包括

1、行业趋势分析报告——是确定是否能达成人生目标的重要参考因素。（但不是决定性因素）
2、行业内比较出名的企业有哪些——了解对应的代表性企业概况比了解行业更能看出问题（例如电商类如淘宝）
3、行业所面对的客户群体是怎样的——（如快餐行业面对的是大众群体，新媒体面对的是互联网产品使用用户）
4、行业的工作日常习惯

此外，还可通过咨询行业内过来人、行业大咖了解行业趋势等；如果时间允许，最好能实际进入到企业当实习/助理，直接接触行业。测试是否自己喜欢的行业。

选择：

通过测试，选择出自己目标的行业。

4、岗位选择

岗位选择跟行业选择的方式相似，依然先排除掉自己不喜欢的岗位。

A：列出行业的所有岗位
B：排除掉自己不喜欢的岗位
C：根据人生目标筛选掉不符合的岗位（我的目标要求接近5年内100W，像HR类岗位属于越久越吃香，5年内实现这个目标基本不可能。）

筛选岗位：

了解岗位的职责、岗位能力要求、薪资水平。再进行二次筛选，确定具体的目标岗位

确定目标岗位：

了解目标岗位必要的能力要求；

了解对岗位有加分项的能力。

例如新媒体运营，拉新留存，需要对相应渠道有一定了解，文案、活动策划、数据分析等都是必要的能力要求。而加分项要求如PS、编程，属于非必要但能给岗位加分的能力。

兴趣爱好导向

这个更容易理解，不着重讲。要么就是以低薪酬进入到行业低沉积累经验，或者是通过付费有目标地学习，直接达到有入职资格就好。

当目标的工作岗位都确定好了，接下来就是定向学习、强化技能，以及写简历、面试入职；或者是直接以实习生的身份低薪酬入职学习。

当然，个人偏向先把能力提升上来再去入职。就像高赞妹纸 @周小雨在厨房 的回答 “当你稍微能够用一点点实力说话的时候，就会觉得之前靠诚意去感动别人是多么糟糕的一种体验”

我就是通过这样一个思考逻辑确定了自己的目标岗位。

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2018.8.19更新 目前还在努力学习、扩充自己当中。既然明知道一无所长，那就比别人更努力，去获得一技之长。

未来，我目标是要以一技之长为杠杆撬动地球呢。额，说high了。我还是继续好好加油先。

看在我那么贴心的份上~~~~~~~~~能不能给我个赞！！！

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如如如如如果，你还有职业迷茫的问题，欢迎找我聊天~~~~~我24减6小时随时等候。

我作为没有一技之长，还学了一个搞笑专业的普通路人甲，曾也在找工作的困境中挣扎了许久，还好我没有放弃，如今也摆脱了这个困境。

一无所长并不可怕，可怕的是想努力，却不知道方向。

下面来说说我的故事。

大学时不幸地被调剂到学前教育专业，What？学前教育？这对于我这种钢铁直男来说，简直就像上天给我开了个玩笑，不在好在想到这个专业会有很多小姐姐，于是便欣（mian）然（qiang）接受了，好奇专业趣事的，可以关注我，以后可能会讲到，这里不是重点，就先不废话了。

第一份工作发生在大四的时候，这个时候专业基本上已经没安排课程了，大家都开始找工作实习，我也神奇般的进入了一家幼儿教育机构，开始了我的男幼师职业生涯，这个机构就是每天去各个幼儿园给小朋友上体育课。

刚开始的时候，因为自己比较内向，也特别害怕当众讲话，经过一段时间的练习后，倒是改变了不少，甚至能够在大庭广众之下带着小朋友们跳舞，做着各种耍宝的动作。当时，一切都还很新鲜，每次去到幼儿园，身上都能挂一圈小朋友，所有的小朋友都兴奋地呐喊着我的到来，那一刻感觉自己就像个明星一样闪耀；幼儿园的老师们也都很喜欢我，也在那个时候收获了一些小迷妹；有的时候甚至四点多就可以下班了，工资也有差不多四千块，这对于还没毕业的我来说，已经可以过上很舒服的生活了。

很多人可能会说：“我靠，这么爽的工作，干嘛不想做啊，你四不四傻？”

的确，就当时而言，确实很是感觉挺不错的。但是，经过开始的那个新鲜阶段后，我就发现自己的能力好像到了一个瓶颈，每天也只是不断重复着相同的课程，舞蹈也懒得教新的了，上课也慢慢变得敷衍了，感觉自己很获得难提升，下班后也总是被同事们拉着一起开黑打排位，每天过的浑浑噩噩的，每一天虽然很轻松，却总是感觉少了点什么。

在第二个学期结束的时候，那个时候我已经毕业了。我开始思考着，自己不能这么年轻就开始了混日子的生活节奏了，我得改变些什么。想着那个公司只是几个人合伙开的一个小机构，模式非常简单，当时的竞争也非常激烈，薪水靠工龄来获得增长，很难有一个提升的空间，况且自己也不可能30岁、40岁还在幼儿园里蹦蹦跳跳的吧。

那时毕业不久，刚好女朋友想着回重庆去找工作，于是就辞了职，去重庆准备换个工作、换个环境来大展一番拳脚。理想总是美好的，现实却是无比残酷的。8、9月份的重庆，感觉空气中都带有一丝波纹，心情也异常的烦躁，晚上也总是翻来覆去，彻夜难眠，甚至还经常为找工作的事情跟女朋友吵架。每天就面临着这几个问题：自己要干什么，能干什么，适合做什么，投简历也不知道往哪里投。每天就是等着别人打电话来喊我去面试，当时可能是被知乎上的前辈洗了脑，说大学刚毕业，最好不要去做销售，面试了几家，虽然都通过了，却因为是销售，不想去。后面又去面试了几家UI设计师，因为相关没有经验，专业又不对口，基本上也没人要。终于有一天，因为这个事情，女朋友跟我闹翻了，那一天，虽然艳阳高照，却总是感觉天是灰蒙蒙的，总感觉有一团东西压在胸口，难以呼吸，只能拖着沉重的行李独自赶去火车站，准备回家先呆一段时间冷静一下。

在经历一段时间的痛苦挣扎之后，发现了一个很现实的问题，自己这种情况好像除了做回老本行，转行就只能做销售了。辞职的时候就想着要换个工作，不甘心就这样又回去做老本行。于是便开始做起了销售工作，当时想法比较幼稚，也没想着说去学点什么再去找工作。

也是从这个时候开始，开始不断地换工作，找工作，持续了两年。终于，时间不再允许我这样肆无忌惮的去试错了，周围的同学也都结婚生子了，工作也逐渐稳定了下来，爸妈也用辛辛苦苦积攒了大半辈子的血汗钱为我在武汉付了个首付，于是便开始背负房贷的生活，这些来自各方面的压力逼迫着我要在一个行业里沉淀下来，把一份工作坚持做好，坚持做下去。当年的问题好像一直都没有得到很好的解决，又在一次出现在自己面前，不同的是这一次，我再也不敢人性的去试错了，我得好好正视这个问题，思考该怎么解决掉这个问题。

我开始在网上搜索诸如“一无所长怎么找工作”、“没有经验，怎么转行？”、“什么行业比较有前途？”这样的问题，直到有一天，偶然的机会看到了暖石网创始人张君的故事，他的故事给了我很大的鼓励，以自身的经历总结解答了我的目前所有的问题，比如人为什么感到迷茫，该怎么做职业规划，怎么确定职业大方向，选择什么职位类型作为切入点。

也是从这一刻起，我开始积极地解决这些找工作的所遇到的问题。我就不断地告诉自己，没有一技之长，没关系，我还年轻，可以去学习。最终，在经过一段时间的夜以继日的学习后，成功的转行到了互联网运营工作。

总结一下，大部分像我一样的普通人，都是没有一技之长的，选择工作时，难免会感觉迷茫，其中大部分原因就是因为看不清前面的路，不知道自己要干什么、能干什么、适合做什么，也看不懂社会发展和工作前景的关系，不知道做什么行业、职位，不动定位职业大方向，不知道如何进行个人提升，让自己快速进步。

又该如何解决这个问题呢？

我总结了一下自己的经验，大家可以参考一下

1. 一定要先想清楚自己想要什么样的生活，这一点都不知道的话，做很多事情都是没有目的的。这一点，我们可以看看各行各业比自己大5岁的人，他们都是什么样的生活状态，从而可以大概判断出哪一种生活状态才是自己想要的。

2. 当我们迷茫时，躲避并不会解决问题，反而只会在未来的日子里给自己带来更大的压力，这个时候我们可以多去了解一下就业环境，了解都有哪些行业可以选择，了解一下不同行业未来发展的现状、前景，了解一下不同工作岗位的类型，薪资现状和未来发展的可能性

3. 在了解了这些信息之后，自己心中才更有数，不至于选择时毫无方向，接下来就是弄清楚怎么做才可以找到自己喜欢的工作，为找到这样的工作需要付出什么样的努力，需要选择一个什么职位作为切入口等等。

4. 设定目标后，要做的就是去学习相应的知识并实践，努力提升自己的能力，使自己的能力达到理想工作所需要的水平，这样找工作的时候才不至于没有底气，不至于那么被动。

最后，我想说，也许我现在还很菜，但是我不再感到没有动力、不再感到迷茫，我相信通过自己的努力学习实践，一定会过上自己想要的生活。

共勉。

如果大家职业发展和职业选择方面的疑惑，可以关注的我公众号【埃文聊职场】，另外我还为大家准备了关于职场提升的书籍，关注我的公众号，回复“提升”即可获得。

竟然看到了一个量身定做的问题？

笑。。。

现在30多，如果回看20出头那会，初入社会的我，真的就是毫无能力，一无所长

其实真的要说一无所长的问题，这个也会牵扯到家庭层面，我的家庭在我初入社会，一无所长这个事情上，绝对会贡献一部分百分比

我不是那种出色家庭的出身，甚至可以说，在某些层面，原生家庭给了非常多的陋习，以及压低了眼界

父亲在家里是一个说一不二的人，非常固执，而且孤僻，他对我从小到大的教育，永远就是一句话

“你只要读好书就可以了。”

是不是觉得很想笑？

是的，就是这样。然而，这个世界，大部分读好书的人，并不是一定有光明的前途（划重点，我没鼓吹读书无用论，但是，很多人的读书，的确对未来并没什么用）

我也没有什么学习天赋，一个普通中上的成绩，进了一所普通的大学本科，学了一个大众化的专业

是的，就是这样，然而就算是这样，我也算是我爷爷家那块，和我外公家那块，唯一的一个三代里的大学生了

不好意思，拉知乎后腿了，非常非常丢人

可能在学校里，唯一的可取之处，就是没有把4年时间全部交代在游戏上

而花了大部分的时间，参与学生组织的活动和工作（日后看起来，这一块，至少让我在人际关系处理上，不是那么别扭，还算可取）

初入社会之后，有很长一段时间，我都在思考，到底自己能做啥

在网上找工作的时候，也是各种失败者的典型吧

先筛选一下，要英语的，好吧，不要；要技术的，不要；各种专业性质的，不要。。。

几乎就没什么工作了

除了剩余的两大类，销售和客服（2010年左右，互联网还没有现在这么发达）

在应聘了几个不靠谱的公司，做了一段销售工作之后，实话是，有点心寒的

一是对这个社会的不友好感叹，很多公司，很多岗位，什么都要有经验，但是别人也没错啊，凭什么我们付钱，还要为你一个刚毕业的学生的成长负责？我们干嘛不找个有经验的直接上手？

另外，则是更多的对自己的不满和自卑

自己真的什么都不懂

就在这个时候，也是人生的转折点吧

一个曾经的老朋友，是在盛大网络的，当年盛大网络，绝逼是中国互联网一线梯队的

给了我一个介绍，要不要来盛大？

对不起，不会是什么你来盛大，we need you 那种感觉的

你真的就是来求职，找一份工作的

那时候，有个服务培训生计划，简单来说，就是你过来做客服，如果做的好，你可以内部转岗到其他岗位上

对，就是从客服做起来

对很多年轻人来说，都觉得出身低或者怎么样，但是对于我，恐怕是一个救命稻草了

然后我就面试，很顺利地就拿到了offer

（我在那里3年，后来才知道，原来只要你有手有脚，思路清楚，态度端正，你就可以拿到offer，客服能难到哪里去？？？啊哈哈哈哈）

做客服的事情，其实没那么好回忆，过程很机械，机械般的重复

一个简单的接线流程：

报工号--询问问题--按照口径解答--处理完则结束，处理不完则记录问题反馈给对应的项目组

我每天就这样的重复重复再重复

一个客服，白班8到晚上8，晚班晚上8到早上8，我是那种翻班的

做了一年，换成了做五休二的白班性质的外呼客服

再然后，成了管理维系盛大付费最核心的3W人民币客服

你要问那时候，苦不苦，有没有想过放弃？

那是一定的，因为做客服真的很累，不仅要面对外面的用户，还得承受内部指标的压力（别以为一天你接个几通电话就行了，平均一天，最起码100+，到后期，甚至要150+）

但是，每每想到，自己好像并没有什么长处？

就强迫着自己继续坚持下去，出去了可能也是没有人要的，可能这时候，人的自信真的是最低点吧

每过一段时间，就要自己说服自己继续下去

在最后盛大做客服的时间里，我认识了我女朋友，也是我后来的老婆

她告诉我，其实你已经可以了，不妨跳一下，试试

我抱着试一试的心态，按照她的建议，开始找工作，过程就不叙述了，我最后找到了一份薪资double的运营的工作

也正是从那一刻起，感觉自己还是有一点价值的

后面，事情就变得很顺畅了

现在30多的年纪，竟然能成为一家互联网公司的线上运营的负责人

这是之前，想都不敢想的

好的，回到这个问题，一无所长的情况下怎么找工作？

我想用我的事例说：

1、不要盲目地，为了证明自己的价值，就去找一份工作（虽然当时我已经要陷入到误区了）

你应该认真地剖析一下自己，有没有什么长处，性格上的长处，比如你能和人沟通的不错？比如你能专心地做一件事情？等等

找到自己的长处（不是技能），再按照这个方向，去找适合自己的工作

2、不要妄自菲薄，没有人会是一滩烂泥，但是自信被摧垮的人，只会变成一滩烂泥

所以，自信真的很重要，你的自信，影响的是你的说话，气质，行为，甚至是你普通的走路的姿态

没有公司，或者没有上级喜欢自己的下属是病殃殃的

想象一下马云，最开始就是激情澎湃地对待自己每一场演讲，你说他没开口，就怂了，他怎么改变世界？

3、找到工作了，坚持，努力，每过一段时间总结一下自己，你总会有收获的

然后凭借着这些收获，继续努力往上，继续前进，这是会形成一个正向循环的

然后，你就能凭着这些正向循环，收获一个更好的自己

很鸡汤是不？

但是事实就是这样

勿以善小而不为勿以恶小而为之

如果你因为这件小事，收益很小，就不去做，你怎么保证未来一定会收获一个很大的机会？

是，的确有幸存者偏差

但你不努力，你连瞻仰一下幸存者的那个位置，你都没有

最后，发一下自己的感慨

在盛大的时候，我上晚班，是在一号楼那里的，当时有个7号楼，最多的客服在那里

晚班的时候，整幢1号楼，就我们一层楼的灯光是亮在那里的

你出了办公室的门，上个厕所，就能看到整个楼层，中间的花园

没有一个人

在坚持的人，就像这样的情况

无边无际的黑暗里，只有那么一盏仅存的希望的灯光

但也正是这么一点亮光

照耀着我，照耀着你

有勇气，前进在未知的路上

看完大家的回答 ，让我感同身受，整理10道面试（入坑题！必考题！）最难回答的均附参考答案！看完你将收获面试回答技巧，简历撰写技巧，以及辨别培训机构的方法。戳~

我的经历正好和这个问题相关，你可以来看看我的回答~

作为一个过来人我也来盘点梳理一下找工作思路。我记得我们毕业论文答辩完，就要搬离学校，那时候特别着急，就找了一家公司看到包住（试用期包住）刚好和我就找的方向一样，我就决定留下来，这算是我第一次真正意义上的工作。

• 面试前准备
• 面试环节（发问以及答问技巧）
• 整理10道面试（入坑题！必考题！）

面试前准备

SWOT分析自己

• 喜欢干什么
• 能干什么
• 具备的工作能力有多少
• 有哪些特长

可以像我这样，找一张白纸写出来，脑补补不出来~，一般我们特别容易想多，而做少。

就像我喜欢三维建模，其次平面设计，会MAYA，Ps，AE，Unity ， Illustrator ， PR，RP， 平面，视频剪辑和三维软件基本都用过，但是熟练一些MAYA，Ps，AE，PR

（S）优势：软件技能：MAYA，Ps，AE，PR

（W）劣势：三维建模没有特别厉害的奖项，平面不是对口专业没有面试作品，三维建模有平常作业，自己课下建的模型

（O）机遇：应届生身份，有老师介绍，学校现场招聘会

（T）威胁：没有实习经验，没有过硬的荣誉证书，没有学生会 ， 班干部经历。最后我就朝着三维建模方向找，投递岗位都是建模岗位（ps:一般技术类都是上级操作，操作过关，其他就相对没那么重要）。

简历制作

相信大家都取过很多经，我就把自己总结的觉得最最重要的分享一下

电话号码;130-xxxx-xxxx(3-4-4格式)

1.实习经历

a：【项目经验】

项目经验包括，项目名称，时间，你的角色（身份，任务，解决问题能力，突出你做的工作的深度）业绩成果

▲黑技巧，第一行单位简单介绍，先写项目业绩，能更快地吸引HR的眼球

【STAR法则写项目经验】

Situation：事情是在什么情况下发生?

Task： 你是如何明确你的任务的?

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

b：【校园经历】

写背景，写做法，写结果

适当运用书字，将其具体化，重点在你做了什么，做的深度,在没有实习经历，项目经验的情况下，重点描述学校经历，如果有实习，项目经验，不必过多描写学校经历

c：【实习经历】

将自己实际经历，校内经历中与岗位相关的经验，重点突出，为每一个岗位定制简历。

写工作经验，紧扣工作内容和工作成绩

【划重点】

a：自己的工作经验要贴近岗位描述，针对性强，也便于HR搜索简历，过度堆砌经历，一堆废话，突不出重点！

b：善用数字，数字是最有效直观的表达方式，是量化成果的工具，在展开工作成绩，数字是最有力的证据！数据贯穿整个工作经历。

c：用你的经历去匹配岗位需求，有的放矢，修改简历

d：排序：实习经历（大公司贴金）>项目经验（有分量亮点）>校园经历，关键是写下的经历，匹配到岗位的需求！

▲黑技巧，分点描述，有逻辑，利用好数据，让数字说话

2.自我介绍

【性格】性格优势，沟通表能力，学习能力

【能力】熟悉，擅长领域，有没有相关资源

【成果】突出成果，对公司业务的贡献

▲黑技巧，每个评价点，学会要用事例佐证，更具说服力

eg：性格，吃苦耐劳，挑战完成毅行50公里；暑假实习，连续三周高强度工作

▲个人技能

不要忘记驾驶证也可以写的

小技巧：可以把自己最近学习的东西写上或者自学完成某个技能，比如正在学C4D，正在考CPA,体现自学能力

▲一句话，简历要针对制作才有差异化，切忌一份简历海投。

想想在这之前如果一个人能告诉我这些，是多么幸运，可以少走弯路。

出海前要拿工具，上战场要拿抢，面试前准备工作要到位。

真的是最后一个重点啦，突然想起投简历大家要认真看好，免的是培训机构。我就被套路几次，血的教训，

3.辨别培训机构经验

（1）专业不限，有无工作经验均可，绝对是培训机构。岗位描述都会有岗位职责和技能要求，不然招你进去做什么，既不要经验又不限专业，福利很好，岗位要求少，没有碰巧的成功，没有免费的面包

（2）多筛选：只介绍自己公司和可以锻炼的项目，完全不写任职要求，比如，xxx公司长期招聘前端开发工程师，工资高、待遇好，长期招聘实习生、待遇高、8000 -10000月薪！

（3）多查多搜：查询这个公司的法人信息，然后看他名下有几家公司，每家公司挨个搜一遍。论坛上受骗人在贴吧或者论坛倾诉的。有，天眼查，企查查，国家企业信息查询

（4）多看多听不贪小便宜：就像我文章中说我有想法，就是技术不行培训，可能会对你说，你大学学的知识无用，没实战性，一边培训一边接私活也可以赚钱等等。

（5）看企业招聘时间，如果岗位一直开放，这时候你也要认真考虑

我还记得我有一次辛苦去面试（路程远），去了刚开始没发现是培训机构，三个人轮流面，就说我的作品有想法什么的，就是技术上还差一些说了一堆，然后开始推荐课程套餐，学完工资怎么样。

说实话，我挺心动差点就去，奈何刚毕业没钱没存款啊。这是第一次误入培训机构坑。

面试环节

1.面谈技巧：

• 面谈顺其自然（六不）

不误解话题，不过于固执，不独占话题，不插话打断，不过分奉承，不浪费口舌

• 留意对方反应

发音清晰、语调得体、声音自然，音量适中，语速适宜，免口头禅

2.发问技巧

• 公司/部门架构/汇报对象
• 职位责任及挑战
• 所提问题必须紧扣工作任务和职责

3.答问技巧

回答技巧：首先……其次……第三……谢谢

第一……第二……第三……谢谢

▲▲整理10道面试（入坑题！必考题！）

1.请您简单自我介绍一下？

问题分析：考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。

参考建议：

第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等；

第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致

第三，控制时间，一般不超过 3 分钟第四，尽量口语化，语言平实可信

▲根据以上的关键点，参考回复：

首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）

其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。

关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则）

第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)

最后，谢谢！

Tips：虽然在这里告诉大家怎么应对的技巧，但是我们不知道面试会发生的情况，所以在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反品牌意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。

2.您为什么要申请这个职位？

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力

参考建议：

第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高

第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。

3.请您介绍一下未来五年的职业生涯规划

问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力

参考建议：

第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。

第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士。

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。

▲根据以上的关键点，参考回复：

首先，我认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业或者工作时间不长，经验还欠缺。

其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。最后，谢谢！

Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。

4.您怎样看待加班？（送命题！！）

问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。答案五花八门，过来人回答：

“我接受一定强度加班”

“我不愿意接受无意义加班”

“没问题，随时都可以加班”

参考建议：

第一，任何一家单位都有可能要加班。

第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。

第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。

Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。

5.介绍一下您对薪酬待遇的要求

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配

参考建议：

第一，不要在面试第一轮开始就咬准一个确切数字，更不要漫天要价，每家单位都有自己的薪酬标准。

第一，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。

▲关于正确提问薪资待遇

方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。

方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了~

▲关于你期望的薪资

每个单位都有薪资宽带就最低最高界限。

首先，我们在面试前信息采集了解单位岗位职责，觉得自己能力达到多少，心里有底。

其次，行业中该职位的平均薪资。

第三，前面两点结合，预估薪酬范围。（推荐：职友集可以查行业薪资）

————————————

6.最大的缺点（看评论区大家缺点不知道怎么回答）

问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求

参考建议：

第一，不宜说自己没什么优点，恰恰要借这个机会，让面试官了解您的突出优势和长处。

第二，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第三，介绍优点时，要适当谦虚，可以利用量化的业绩证明自己的优点。

介绍缺点时，年轻经验不足、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等

▲根据以上的关键点，参考回复：

说说缺点怎么回答加分!

首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）

Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。

7.您有哪些业余爱好？（也是评论区讨论的问题！）

问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等

参考建议：

第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力

第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分

第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。

▲根据以上的关键点，参考回复：

eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的）

eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。

8.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？

问题分析：考察候选人的时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。

Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

9.三个词语来描述自己（也是评论区讨论的问题！）

问题分析：考察候选人自我认知能力等。

参考建议：

适应性强； 谦虚好学 ；责任感强。

稳重开朗； 勤奋努力； 结果导向。

▲根据以上的关键点，参考回复：

首先，描述词搭配案例说明，增强说服力

eg:责任感强，在做xxx活动或项目，我帮助团队小伙伴，完成工作;为完成工作付出额外的努力等等（关键有事例佐证）

Tips：一个诀窍，描述自己的词语时，要说和岗位需要的品质，每个品质后面有案例佐证，加分。

10.介意介绍一下您的家庭

问题分析：了解候选人的家庭背景和家庭氛围，以判断候选人的性格、行为方式、工作心态以及家庭的负担。

参考建议：

第一，简要列举家庭成员，强调家庭和睦，温馨融洽，是自己工作的强大动力。

第二，突出家庭成员的良好状态，他们对自己工作的全力支持及自己对家庭的强烈责任感。

Tips：强调自己的稳定性，因为HR从求职者家庭背景可以判断出其稳定性和确定性，是否愿意在公司长久发展。

在回答每个问题之后都说一句“谢谢”谁都喜欢有礼貌的孩子。

面试结束

• 适时告辞，表示感谢
• 主动伸手，微笑道别
• 收拾物品，动作优雅
• 带走水杯，顺带关门

微笑真诚是你最好的名片

像我是三维建模，要上机测试，一般技术都会有上机测试考核，你所属部门的上司觉得你可以，才算真正通过。还有个考核就是面试作品。

敲重点！试用期要签合同也交五险一金

（ps:我当初没在意，也不知道，老板也没交五险一金！！!）

明天的你是今天选择的结果，希望我这点点经验，起到关键作用，能够助力您面试成功,是我莫大的荣幸，坚持，坚持，一切随之而来！你想要的，时间都会给你！

都到这了，点个赞再走呗~据说给我点赞的人，面试必过哦~皮一下嘿，感恩感谢您！

延伸配齐阅读~

如何做一份优秀的简历？

有什么是你面试很多次都失败后才知道的？

面试应答有哪些话术和技巧？

为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？

如何摆脱拖延症，做行动的巨人？

最后的最后

如果您觉得这篇文章有用，想邀请你帮两个忙，感恩您！（笔芯）

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许多人都有这样的困扰，要你的公司你不想去，想去的公司又去不了。

反思审视自己，一无所长、没背景、经验少、资源弱，那么这样子的我们到底怎样才能找到合适的工作，进入理想的公司，甚至说那些世界 500 强呢？

我就来给你分析一下，找工作的关键在哪里，继而，我还会在教你 2 个方法，帮助你认清自己的职业方向。

每个人的经历不同，以此会形成不同的视野，具有各异的认知，对同一问题也会做出不同的选择。人生中的迷茫和兵荒马乱谁都有过，但有的人能做出正确的选择，更顺利地走向成功，有的人却一步走错，偏离目标，甚至一步步走向谷底。我们都知道，选择是一定认知的结果，那么认知一旦出现问题，就很容易使你在一开始就走上一去不复返的失败之路。可以说，你想进入的公司，是你做出的一次很重要的选择，正所谓知己知彼嘛，所以，我们在选择工作时，最需要认知的，就是自己的核心竞争力。也就是指，你最强的能力，你能完成而别人完不成的工作是什么，或者说别人完成的都不如你，这类工作是什么。

这些年，常常有人问我一类问题，你也可以看看，自己有没有遇到过，比如说：

· 升职的名额只有一个，我的竞争对手已经来公司 10 年了，我还要参与吗？

· 和我一起面试的都是 211 毕业生，我怎么能胜出呢？

· 现在的工作我应付的很吃力，是不是不太适合我？等等，类似的。

的确，在职场中，上面这些迷茫的境遇很常见，但我们在思考这些问题时，很容易流于表面，而没有认清根本。你与他人竞争，最根本，就是在比拼核心竞争力，你要用自身的优势去比拼，从而胜出。如果你遇到了刚在提到的这些问题，正在纠结中，也并不是因为你不努力、不勤奋，而往往是因为你对自己的能力认识不清晰。

我为什么要这么说呢？根据我们这么多年的观察，那些成功的人，厉害的人，往往都能听从自己内心的声音，知道自己的能力究竟在哪。

你知道，当一个人认清自己的能力之后，能有多厉害吗？我们来看个例子，漫画家蔡志忠，可能很多人对这个名字不是很熟悉，但是一提到《光头神探》、《庄子说》这些漫画作品，很多朋友就会「哦～～」，不过，可能大家想不到的是，创作这些作品的漫画家蔡志忠，15 岁就辍学了，连初中都没有念完，他只身一人到台北开启职业漫画生涯，而多年后，他应聘台湾光启新闻社时，奇迹般地击败了另外 29 名大学毕业生，成功入职。编辑问他：「怎么会那么笃定我们会要你这么个没文凭的人？」他说：「做人最重要的是了解自己。有人适合做总统，有人适合扫地。如果适合扫地的人以做总统为人生目标，那只会一生痛苦不堪，备受摧残。我知道自己能画，也喜欢画，所以我就适合做一个画漫画的。」怎么样？可见认清自己的能力是多么的重要，这不关乎学历，不关乎年龄，只关乎你能做什么，你能成为什么样的人。

你一旦认请了自己的能力，什么跨专业找工作啊、和精英们 PK 啊，就都不是事儿了，神马都是浮云。真的是这样的，我再来举个例子，

许多人都有这样的困扰，要你的公司你不想去，想去的公司又去不了。

反思审视自己，一无所长、没背景、经验少、资源弱，那么这样子的我们到底怎样才能找到合适的工作，进入理想的公司，甚至说那些世界 500 强呢？

我就来给你分析一下，找工作的关键在哪里，继而，我还会在教你 2 个方法，帮助你认清自己的职业方向。

每个人的经历不同，以此会形成不同的视野，具有各异的认知，对同一问题也会做出不同的选择。人生中的迷茫和兵荒马乱谁都有过，但有的人能做出正确的选择，更顺利地走向成功，有的人却一步走错，偏离目标，甚至一步步走向谷底。我们都知道，选择是一定认知的结果，那么认知一旦出现问题，就很容易使你在一开始就走上一去不复返的失败之路。可以说，你想进入的公司，是你做出的一次很重要的选择，正所谓知己知彼嘛，所以，我们在选择工作时，最需要认知的，就是自己的核心竞争力。也就是指，你最强的能力，你能完成而别人完不成的工作是什么，或者说别人完成的都不如你，这类工作是什么。

这些年，常常有人问我一类问题，你也可以看看，自己有没有遇到过，比如说：

· 升职的名额只有一个，我的竞争对手已经来公司 10 年了，我还要参与吗？

· 和我一起面试的都是 211 毕业生，我怎么能胜出呢？

· 现在的工作我应付的很吃力，是不是不太适合我？等等，类似的。

的确，在职场中，上面这些迷茫的境遇很常见，但我们在思考这些问题时，很容易流于表面，而没有认清根本。你与他人竞争，最根本，就是在比拼核心竞争力，你要用自身的优势去比拼，从而胜出。如果你遇到了刚在提到的这些问题，正在纠结中，也并不是因为你不努力、不勤奋，而往往是因为你对自己的能力认识不清晰。

我为什么要这么说呢？根据我们这么多年的观察，那些成功的人，厉害的人，往往都能听从自己内心的声音，知道自己的能力究竟在哪。

你知道，当一个人认清自己的能力之后，能有多厉害吗？我们来看个例子，漫画家蔡志忠，可能很多人对这个名字不是很熟悉，但是一提到《光头神探》、《庄子说》这些漫画作品，很多朋友就会「哦～～」，不过，可能大家想不到的是，创作这些作品的漫画家蔡志忠，15 岁就辍学了，连初中都没有念完，他只身一人到台北开启职业漫画生涯，而多年后，他应聘台湾光启新闻社时，奇迹般地击败了另外 29 名大学毕业生，成功入职。编辑问他：「怎么会那么笃定我们会要你这么个没文凭的人？」他说：「做人最重要的是了解自己。有人适合做总统，有人适合扫地。如果适合扫地的人以做总统为人生目标，那只会一生痛苦不堪，备受摧残。我知道自己能画，也喜欢画，所以我就适合做一个画漫画的。」怎么样？可见认清自己的能力是多么的重要，这不关乎学历，不关乎年龄，只关乎你能做什么，你能成为什么样的人。

你一旦认请了自己的能力，什么跨专业找工作啊、和精英们 PK 啊，就都不是事儿了，神马都是浮云。真的是这样的，我再来举个例子，

不是你一无所长，而是你对自己没有清晰的认识，不知该去做什么，该如何做。

你对找工作的担忧，因为你没有做下面的这三件事：

第一，做职业规划。

第二，掌握简历制作的正确方法。

第三，了解面试问题。

一、做职业规划

职业规划包含有：自我分析、长期规划、短期规划。

关于自我分析

为什么做自我分析？

只有了解了自己，才知道如何去适应未来和现在将去做的工作。

对自己进行SWOT分析，分析自身优势、劣势、机会、威胁，找到可以改进的方法。

比如，从性格、兴趣、经历三个维度进行优势的分析。

找出性格优势，比如，你是一个外向型的人，而那些外向型的工作，你就更具优势，而且在面试中，言语上的沟通也比较多，你也可以发挥你的优势。

找出兴趣优势，兴趣是你成长的最好老师，学习的动力和效率会因为兴趣而提升好几倍。

举个例子，同样是编程工作人员，有的人为了更高的收入，而做的这个，如果你是因为兴趣，你会主动的去探索未知，成长一定是更快的。

找出经历优势，做过和没做过是有一定的区别的，你的经历中有和求职岗位匹配的经历，那一定是你的优势。

比如实习经历，大学生组织经历，别人没有，你有，如果你还有类似这样经历的事儿，也将是你的优势。

同样，劣势、机会、威胁也可以从性格、兴趣、经历这三个维度去分析。

最后，将自己性格、兴趣、经历列出来，结合求职岗位，发挥优势，减少劣势，然后有效应对，比如将优势多展现，劣势少展现。

关于长期规划

一个长期规划，应该是人生观、世界观、价值观在自身职业发展目标上的集中体现。

长期规划确实是比较模糊而复杂的概念，列举一个比较常见的职业形象，在长期规划上的体现。

比如，你想做一名设计师。

崇尚自由的着装打扮，而不是西装革履，喜欢有艺术的世界，为了艺术可以花费自己更多的时间，也是无怨无悔的。（包含了价值观、人生观、世界观）

这也是和企业文化相匹配的，如果你去一个必须西装革履的公司，而你更喜欢自由打扮，长期来看，也很难让你自己坚持下去。

关于短期规划

短期规划，则是通过努力，可以很大几率完成的事情。

比如，你想从事会计行业，而你没有会计从业资格证，想当会计的你，就可以将会计从业证，作为一个短期目标，一年内，考取资格证。

这件事，也是看得见摸得着的，所以，一个短期规划应该是看得见摸得着，短期规划满足不超过5年，是比较切合实际的。

做好职业规划，你将知道自己的做事方向，而不是处于每天的担忧，感觉前路渺茫，而这种有着一定确定感的未来，你将更有做事激情。

二、掌握简历的正确制作方法

确定了自己的职业方向，那么你就需要制作一份不错的简历，而不错的简历，则需要满足HR的胃口，即站在HR的角度制作简历。

为什么要站在HR的角度制作简历，因为筛选简历的是HR，想进入面试，进入喜欢的公司，第一关是必须通过HR的。

站在HR的角度制作简历应该包括这三点：

清楚你的来意、辨识度高的设计风格、清晰的表达。

清楚你的来意

HR每天会收到很多的求职邮件，特别是在招聘季，HR会先把邮件下载下来，放在一个文件夹里面，稍后再去查看。

还有的HR，一人会负责多个岗位的招聘，ta会将招聘岗位分为多个文件夹，不同文件夹对应不同的岗位。

如果，你的文件名字没有写明你是谁，来应聘什么，你猜会出现什么情况，HR会先将清楚来意的文件下载下来，想着再去处理无名的文件。

但是，在繁忙的工作中，HR很可能不会去处理这些邮件，也没有时间去处理。最终你将不会出现在邀请面试的列表中。

正确的做法是将文件名写成：姓名+岗位+学校+手机

你还可以参考下面这篇回答，关于更多的其他细节：

优秀简历要遵循哪些规则？

辨识度高的设计风格

为什么要辨识度高，只为HR节省时间，避免消磨HR的耐心。

别具一格的设计风格，不一定会让HR耳目一新，也许会让HR难受，HR要按照你的设计风格去寻找信息，而不是按照ta的阅读风格。

如果你认为你所设计的风格，就是为了让HR喜欢，吸引ta的注意力。

但是你能猜出HR喜欢什么风格的概率，足够大吗？

还是老老实实的用常见的设计风格更稳妥呢。

从实践经验来说，大多数HR还是喜欢简洁、大方的设计，比如下面这样的：

因为长时间的简历阅读，再好的设计，也没有简洁顶用，每多一种复杂的设计，HR工作量就会增加。

>如果你没有找到合适的简洁模板，可以点击这里，直接来拿上图这个<

清晰的表达

即，要让HR看到你做过什么，做成了什么。

这里将遵循经常被人提及的star法则。

举个例子，满足star法则的例子，比如你去一家公司应聘社群运营。

为了证明提高了用户粘性、实现了产品增长。

将star法则的方法用上，可以像下面这样说：

1、为提高用户粘性，在单日互动量只有100的情况下，利用话题热点、运营方法，每日互动量提升至300条。

如果再加一些自己的总结：

为提高用户粘性，在单日互动量只有100的情况下，利用话题热点、运营方法，每日互动量提升至300条，自己学到了，对群内主要用户的推动，可以很好的提高互动量。

2、为实现产品增长，在接手之前，每月1000增长的情况下，通过数据分析、对用户的理解，实现了每月2000的增长。

加一些总结：

为实现产品增长，在接手之前，每月1000增长的情况下，通过数据分析、对用户的理解，实现了每月2000的增长，如果持续运用这个思路，将会得到更好稳定的增长。

关于清晰的表达，更细化的讲解，可以看下面这篇回答，很详细：

没有多少工作经历，简历具体该怎么写

三、了解面试问题

很多情况下，在面试场景中，企业是占据着一定优势的，我们为了应对企业的优势，就需要知道他们会问到哪些问题，我们需提前做好准备。

除了自我介绍，其实还有这6个常见问题，了解这6个问题，时刻准备这6个问题，是解决之策。

哪6个呢？

1、请你描述一个你曾经遇到的问题，你是如何收集信息，找到关键，解决这个问题的？

企业目的在于：考察你是否有数据分析、有计划的推进事情，以验证你是否拥有数据分析、推动计划的能力。

2、你是怎样用事实促使他人与你意见一致的？

目的在于：是否有自己的一套高效沟通的方式。

3、你与他人高效合作，共同实现过一个重要目标，举例说明？

目的在于：验证你是否具有团队合作、协作能力。

4、你的一个想法，对于曾经的一个项目起到了很大的推进作用，举例说明?

目的在于：验证是否有自己的看法，是否有创新能力。

5、根据收集数据，进行科学评估，并将精力花费在最重要的事上，最终达到了你的预期，举例说明这样一件事？

目的在于：是否有全局观，是否有判断力，将最多的时间放在最重要的事上。

6、如何掌握一门技能，最终将其转化为实践，举例说明？

目的在于：验证你是否有学习能力、实践能力，将知识化为力量。

通过做职业规划，到简历制作，再到面试会问到的问题，然后进行认真地准备，可以很好的认识自己，扫除对于一无所长找工作的担忧。

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作者：超级简历WonderCV

公众号：超级简历WonderCV (wondercv)

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正式开始回答这个问题之前，我们得先搞清楚对象是什么人群，再根据特定的人群给出特定的建议和指导。那么问题来了：什么样的人会在“一无所长”的情况下找工作？

那不就是广大的应届生群体嘛？

很多应届生（无论是本科还是专科）的普遍情况，就是在走出校园，即将进入职场的时候，发现自己“好像什么都不会”，一无所长，一脸懵逼。

所以借这个问题，我们来探讨一下“应届生如何找到适合自己的工作”。

如果你对某个行业很喜欢，或者知道自己适合去哪个行业发展，或者是有毕业后的清晰规划（准备读研、留学或者留校任教等等），那这篇回答是没有必要看的，跟着你自己的节奏往前走，对自己的努力和付出负责就好；

但是如果你对未来一脸茫然，马上要毕业了（或者现在大三）却不知道自己该往哪里走，那请你至少耐心阅读一下这篇回答，好好思考，开始正视和着手解决目前存在的问题。

有很多大学生都是到了大四下学期，秋招结束而春招在即这段时间乱了阵脚，原因也很简单：

因为现在很多大学对于专业技能知识方面非常注重，鼓励大家考研去提升自己的专业课老师或者辅导员不再少数，但是对于就业这一块，倾注的精力和心血就远不及前者（当然，每个学校甚至每个专业都非常注重“就业率”这个指标，但是这个和我们讨论的东西不一致，在此不展开）

于是应届生在踏出校门的时候，就容易出现以下情况：

没有工作经验，（除了英语四级证书外）没有能力证明，而且不喜欢自己的专业；而到了找工作面试阶段，仅仅是销售或者一些无关痛痒的岗位能拿到offer。

说到底，问题在于自己没能做到一次靠谱的职业规划。

也许大家对于职业规划这个词嗤之以鼻，也会认为职业规划没有实际指导意义。其实「职业规划」算是高校的必修课，但是由于种种原因，这门课程常常注水严重且无法落地，大家也就「理所应当」地忽视了职业规划对自己职业生涯的重要指导意义。

一次科学的职业规划会从多个维度出发，一步步分析出自己合适以及喜欢（或者至少不反感）的工作岗位，其中涉及到很多地方都需要思考和信息收集，甚至是实践考察工作。

这样一整套流程下来，需要投入不少的时间精力，但同时也能一次性解决职业发展的问题。

一、从两个维度确定职业方向：公司业务模式+职位类型

公司的业务模式一般来说主要分为两种：传统业务模式和互联网业务模式。判断一家公司的业务模式，就是看这家公司的有没有通过互联网的方式来获取用户的关注。

比如美团外卖，就是将传统的餐饮生意，通过互联网来吸引更多的关注，来完成更多的成交量和交易额，这样的模式则被称为互联网生意模式。
需要提醒大家的是：互联网业务模式相比于传统的业务模式，有更大的发展潜力和前景，并且不断有传统行业朝着互联网模式的方向进行转型。所以关于业务模式，你需要选择互联网模式的行业和公司。

职位类型，也可以分为两种：程序性工作和非程序性工作。

程序性工作倾向于标准化、模式化和机械化，比如富士康流水线上的工人，每天工作十几个小时，但是工作内容只是重复几个动作。
非程序性工作则需要根据实际情况做出灵活的变动，比如市场营销人员的工作对象是人，人的需求是不断变化的，所以工作人员应对不同的情况需要进行灵活的变动。

为什么要从这个角度去分类？因为从目前形势来看，机械化和智能化是大趋势，对于企业而言，在完成程序性工作上，机器远比人工更加靠谱和高效。因此我们能够得出的结论是：程序性工作会有被替代或者被降薪的可能性，而且这种趋势是必然的。

其次，无论是程序性工作和非程序性工作，都可以再细分为认知型和体力型。

这部分很好理解，举个例子，教师、银行柜员、数据分析师等属于认知型，而保洁员、理发师、工厂流水线员工等就属于体力型。

把程序性/非程序性和认知型/体力型这两个方面综合起来，我们可以得到以下四种职业类型，具体看下图：

毫无疑问，非程序性的工作具备更高的「不可替代性」，这一类型的工作也更能够体现我们的价值，是我们做职业筛选的首选。

再者，结合上一维度（互联网业务模式和传统业务模式），可以得出在职业大方向上的选择：互联网生意模式+非程序性工作。

二、找到具体的行业和具体岗位

这一步相对于上一步来说，要更加落地，也非常适合迷茫的应届生去找到自己的具体定位。

确定了自己的职业发展大方向之后，其实大家心里还是没底：

“我还是不知道自己适合什么和喜欢什么啊，这样大而空的定位对我们来说根本是没有帮助嘛！”

别急，接下来解决这个更加实际和普遍的问题。

在这里推荐一个切实可行的方法：排除——测试——选择

（1）排除

如果你不清楚自己适合做什么和喜欢什么，那可以进行反向思考自己不喜欢什么，把不喜欢的行业和岗位类型进行排除，选择范围就会更加精确。

先排除自己不喜欢的行业，再排除自己不喜欢的岗位类型，然后把剩下的行业和岗位类型进行组合搭配，这样就能够得出一份你不反感的行业+岗位类型的组合清单。

在做行业排除前，需要尽可能地将行业名称罗列地丰富一些，避免错过你可能感兴趣的行业，排除的同时要记得保留一个或者几个你不反感的行业。

而在排除岗位类型前，需要知道的是，大致的岗位类型可分为三类：业务型岗位、服务型岗位和支持型岗位。

在这里具体介绍一下岗位分类，来帮助大家做更好的理解和判断：

业务型岗位包括：销售岗位、市场推广岗位及市场运营岗位、新媒体运营岗位等等。这些岗位都是帮助企业获得用户关注的。
另外一个岗位类型是服务性岗位，比如客服、客户运营，主要是帮助用户解决和处理问题，是给用户提供服务的。如果说业务型岗位是带来流量的，那么服务员岗位就是消化流量的，谋求长期发展的企业一定要做好产品的服务部分。
最后是支持型岗位，也可以说是职能型岗位，比如：设计、技术、行政、财务，这些都是支持型岗位。

假如排除掉了服务型和支持型的岗位，那么剩下的业务型岗位，就可以和之前筛选出来的行业进行搭配组合。

如果我们现在筛选出了三个行业：在线教育、健身和汽车行业，我们的选择就有这几种：

当然，你依然可以在具体的几种业务型岗位中继续筛选排除，比如题主对销售岗位很排斥，筛掉之后组合就更少，做选择的时候就更加容易。

（2）测试

这一环节要求去实际接触你筛选出来的行业及岗位，这样你才会对岗位及行业都有了解和研究，最好能去相关的公司实习或者工作一段时间，尝试之后，你才可能知道自己到底是否喜欢和适合这个工作岗位。

我们可以分别研究一下相关行业和岗位职责，看看这些行业需要什么样的能力，针对这些能力去实践练习一下，再去面试实习岗位，验证哪些岗位是适合自己且感兴趣的。

（3）选择

在做完了测试和摸索后，做出选择就是水到渠成的事情了。

对于个人的长期职业发展来说，经过了非常必要的试错阶段后，在一个行业+岗位的深耕和经验积累就是你需要做的事情。

三、能力是否匹配，才是最为关键的一环

整个职业规划的流程梳理到这个地方，也许你的思路会变得清晰一些，也许你能够花一两天的时间去好好整理行业清单，并且根据自身情况去筛选出令自己满意的行业+岗位组合。

但是在「排除」环节之后的「测试」阶段，如果你尝试在招聘网站上找相应的工作（或者实习）岗位，却依旧还是傻了眼。

随便在拉钩网上点开一条实习岗招聘信息，你就会发现在「排除」和「测试」的中间，有一道你暂时还无法跨越的「鸿沟」——能力，你的能力无法匹配岗位要求！

招聘网站拉钩网中某公司新媒体运营实习岗位的招聘要求

我怎么知道如何进行公众号选题？
我能给运营提出什么样的建议啊？
什么是行业调研？
我哪有什么数据分析能力？
公众号排版？完全没接触过怎么办！
……

先别急着沮丧，也别以为辛辛苦苦做的职业规划是白费力气。相反，你已经比很多人领先至少一步了！

你明白了现在应该选择的公司类型，知道了哪一种职业类型更具备「不可替代性」，也清楚如何通过科学的方法筛选行业和岗位，相比之下，其他人还处在只知道抱怨却无从下手的困境。

你现在要做的，就是通过一段时间的努力学习来填补这道「能力鸿沟」。

要获得相应的能力，你需要从两个方向努力：

思维学习
项目（实操）经验及个人作品

我们以「新媒体运营」这一岗位为例：

想要胜任这一岗位，你首先要有「互联网营销思维」，明白什么叫做「有效流量」、清楚「营销思维的五个环节」、学会「AB测试」等等。

只有你具备了这样的思维能力，你才可能把你的实操项目落地，并且在这个过程积累相应的经验，而非在求职路上「裸奔」。

当思维已经跟上了节奏，你的实操项目就需要提上日程、开始落地了。你可以选择在不同的新媒体平台运营自己的账号，通过实践营销思维来取得一定的成绩。在面试的时候拿出一个像样的作品，定会成为有力的个人能力证明。

现在，我们关于职业规划的长篇大论才算真正告一段落，也许和你想象中的「脑补一条简单直接的职业发展路径」完全不一样，你可能会感到失望。

但是要知道，成人的世界没有「容易」二字，能够影响我们一生的职业规划也绝不会一蹴而就，唯有一步一个脚印地倾注时间和精力，才能够离我们想要的工作和生活更近一步。

最后再说一点：

很多人心中希望的，并不是一个关于做职业规划的方法，而是希望出现所谓的“大神”1V1式指点迷津。没有所谓的职业规划大神能够低成本、高效率、无痛苦且能够精准地帮助你，“职业规划”始终都是你一个人的事情。

对于职业迷茫，你需要做的是在知道如何进行职业规划后，清楚自身情况，了解行业走向（学会自己分析），最终形成自己的职业发展方案。

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我的知乎专栏：暖石——互联网推广/运营的科普学院

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PS：欢迎评论区交流运营工作心得，记得点个赞~

择业：找对方向再奔跑

择业真的很难，尤其是在中国，年轻人本来就彷徨，老爸老妈甚至七大姑八大姨在一起叨叨，就更糊涂了。

为了减轻大家的择业难度，我尽量少给主观看法，而是提供一些客观数据以及真实案例，来帮助你们择业。

第一节　选择之前，扪心三问

一、扪心一问：择业，我够认真吗？

无论是正在求职，还是正在追求升职的你，已经做到了下列 5 件事当中的哪几?件？

第一，认真请教过至少一位你心仪行业中熟悉你心仪职位的「年资至少 10 年的老前辈」。（当然，这个「老前辈」，一要了解你，二要真正关心你，才会细细帮你参谋职业通道。）

第二，研读过至少一本关于职业规划的畅销书。（判断畅销书很容易，你只要在当当网、京东商城、亚马逊网等搜索栏中输入书名，查看这本书的「评论数量」即可，有 1000 条以上评论的，才值得你去读。）

第三，寻找一些同龄人，一个大你 5—10 岁的朋友、一个大你 10—20 岁的长辈来分析你的优点和缺点。

第四，选定一个职业前，至少尝试过三件同类的事情。

第五，严肃地列个 5 年规划，尽管这个规划未来可能会变。

你打了几个钩？如果你少于 3 个钩，你真的不够认真。

二、扪心二问：学历心魔，我放下了吗？

有些应届生是考研失败了才求职的，即便找工作，心里也总有个魔鬼在说话：「明年还考吗？」

即便是决定不考研的应届生，有时候也被身边的考研大军熏染得魂不守舍，看见「充实备考」的室友，心里总是会刮过一丝带有危机感的凉飕飕的阴风。

接下来，让我们分析这种情况，帮助大家铲除心魔，潜心找工作！

本科应届生镇魔心法：考研 = 我要「他」+ 我现在就要！

对于是否考研，其实有一个简单且超级实用的公式：考研 = 我要「他」+ 我现在就?要！

我要「他」，当然指的是你爱「他」、需要「他」。

我现在就要，指的是你现在就需要这个「研」给你带来的文凭 + 技能 + 人脉。

下面这两类年轻人违反了选择读研的「我要『他』」要素：

1.不喜欢自己的本科专业，却惯性地选择保研、考研，比如大量的 IT 类专业学生。

2.从未和某个专业「恋爱过」，只凭神交就选择跨专业考研，比如大量的理科转文科考研族。

还有这两类年轻人，违反了选择读研的「我现在就要」准则：

1.只有 22 岁，却开始读和管理相关的硕士，比如工商管理 MBA，这明显是个你未来才要学的专业。

2.担心「怕我未来年纪大了要不动了」，所以趁着现在就要了！

几年前，学人力资源的小萱这么跟我说：「老师，将来工作、结婚、生孩子搅在一起，哪有时间读研呢？我妈让我趁年轻读完！」相信这段对话放在现在也是许多同学考虑读研的重要原因。我当时对小萱说的是：「22 岁读 HR 这样一个重实践的硕士学位，你得到的是一张纸；32 岁至少是 HR 主管的经验丰富的你读 HR 硕士，拿到的才会是一块黄金……」

理论也许不足信，我们来看一组对比图。

如上图所示，在房地产/建筑/材料/工程行业中，共有 56334 个职位需要本科学历，有 1306 个职位需要硕士学历。

如上图所示，在计算机软件行业中，共有 95906 个职位需要本科学历，有 2573 个职位需要硕士学历。

如上图所示，即便是在学术/科研行业中，招聘硕士研究生学历的职位依然比本科学历的要少（本科学历职位为 11363 个，硕士研究生职位则为 2184 个）。

事实上，这样的例子不胜枚举。虽然并无统计学上的准确依据，但就职位与学历的关系而言，也很说明问题。至少就职业门槛而言，本科学历足以应付大部分岗位了。

当然这并非读书无用论的翻版，我想告诉大家的是不同行业对学历要求不同，而且，过些年再读研很可能更适合你。我们来看一组案例：

择业：找对方向再奔跑

择业真的很难，尤其是在中国，年轻人本来就彷徨，老爸老妈甚至七大姑八大姨在一起叨叨，就更糊涂了。

为了减轻大家的择业难度，我尽量少给主观看法，而是提供一些客观数据以及真实案例，来帮助你们择业。

第一节　选择之前，扪心三问

一、扪心一问：择业，我够认真吗？

无论是正在求职，还是正在追求升职的你，已经做到了下列 5 件事当中的哪几?件？

第一，认真请教过至少一位你心仪行业中熟悉你心仪职位的「年资至少 10 年的老前辈」。（当然，这个「老前辈」，一要了解你，二要真正关心你，才会细细帮你参谋职业通道。）

第二，研读过至少一本关于职业规划的畅销书。（判断畅销书很容易，你只要在当当网、京东商城、亚马逊网等搜索栏中输入书名，查看这本书的「评论数量」即可，有 1000 条以上评论的，才值得你去读。）

第三，寻找一些同龄人，一个大你 5—10 岁的朋友、一个大你 10—20 岁的长辈来分析你的优点和缺点。

第四，选定一个职业前，至少尝试过三件同类的事情。

第五，严肃地列个 5 年规划，尽管这个规划未来可能会变。

你打了几个钩？如果你少于 3 个钩，你真的不够认真。

二、扪心二问：学历心魔，我放下了吗？

有些应届生是考研失败了才求职的，即便找工作，心里也总有个魔鬼在说话：「明年还考吗？」

即便是决定不考研的应届生，有时候也被身边的考研大军熏染得魂不守舍，看见「充实备考」的室友，心里总是会刮过一丝带有危机感的凉飕飕的阴风。

接下来，让我们分析这种情况，帮助大家铲除心魔，潜心找工作！

本科应届生镇魔心法：考研 = 我要「他」+ 我现在就要！

对于是否考研，其实有一个简单且超级实用的公式：考研 = 我要「他」+ 我现在就?要！

我要「他」，当然指的是你爱「他」、需要「他」。

我现在就要，指的是你现在就需要这个「研」给你带来的文凭 + 技能 + 人脉。

下面这两类年轻人违反了选择读研的「我要『他』」要素：

1.不喜欢自己的本科专业，却惯性地选择保研、考研，比如大量的 IT 类专业学生。

2.从未和某个专业「恋爱过」，只凭神交就选择跨专业考研，比如大量的理科转文科考研族。

还有这两类年轻人，违反了选择读研的「我现在就要」准则：

1.只有 22 岁，却开始读和管理相关的硕士，比如工商管理 MBA，这明显是个你未来才要学的专业。

2.担心「怕我未来年纪大了要不动了」，所以趁着现在就要了！

几年前，学人力资源的小萱这么跟我说：「老师，将来工作、结婚、生孩子搅在一起，哪有时间读研呢？我妈让我趁年轻读完！」相信这段对话放在现在也是许多同学考虑读研的重要原因。我当时对小萱说的是：「22 岁读 HR 这样一个重实践的硕士学位，你得到的是一张纸；32 岁至少是 HR 主管的经验丰富的你读 HR 硕士，拿到的才会是一块黄金……」

理论也许不足信，我们来看一组对比图。

如上图所示，在房地产/建筑/材料/工程行业中，共有 56334 个职位需要本科学历，有 1306 个职位需要硕士学历。

如上图所示，在计算机软件行业中，共有 95906 个职位需要本科学历，有 2573 个职位需要硕士学历。

如上图所示，即便是在学术/科研行业中，招聘硕士研究生学历的职位依然比本科学历的要少（本科学历职位为 11363 个，硕士研究生职位则为 2184 个）。

事实上，这样的例子不胜枚举。虽然并无统计学上的准确依据，但就职位与学历的关系而言，也很说明问题。至少就职业门槛而言，本科学历足以应付大部分岗位了。

当然这并非读书无用论的翻版，我想告诉大家的是不同行业对学历要求不同，而且，过些年再读研很可能更适合你。我们来看一组案例：

职场上现在叱咤风云的一些人，当初可能也是一无所长过来的。

美团点评的COO干嘉伟，曾经也是一无所长，他2000年从阿里巴巴的一线业务员做起，历任网站运营总监、市场总监、区域经理、大区总经理、副总裁等。

2011年，干嘉伟加入美团点评，带领着美团的大军攻城略地，造就了如今的美团，干嘉伟也早已实现了财富自由。

滴滴的创始人程维也是如此，毕业后多次辗转，后来一次机缘巧合，从阿里巴巴的一线业务员做起，最终做到了支付宝B2C事业部副总经理，到后来创办滴滴出行，身价百亿。

其实很多职场上的大佬、前辈，当初也是这样过来的，毕竟真正在学校里就很牛逼的人，其实是非常稀有的。

大多数同学都同样一无所长，但这并不妨碍几年之后，你也可以在职场上有所成就。

分享一下“高效求职四步法”，希望对你有帮助：

一、认识你自己

我见过很多同学，在求职的时候喜欢到处去看看，这个岗位投一下，那个岗位也投一下。

实际上这是由于缺乏对自己的认知造成的。

你不知道自己的优势是什么，更不知道自己适合做什么，所以很难有一个准确清晰的定位。

大家都清楚一点，在自己的优势领域工作，成长速度会比同龄人快很多。

而要找到自己的优势，其实在当今时代并不复杂。

面对这种情况，我非常建议你做一下市面上比较专业的MBTI性格测试、九型人格专业测评和霍兰德兴趣测试，了解一下自己的内在属性，清楚自己的优势所在。

关于职业规划的详细内容，你可以看看这个问题下的回答：怎样进行职业规划？关于职业规划的详细内容，你可以看看这个问题下的回答：

怎样进行职业规划？

当然，只是了解自己，你依旧很难知道自己适合什么工作。

所以，你还需要了解行业和岗位的知识。

二、认识行业和岗位

先说说岗位或者说职能吧，毕竟不同的行业，其实在岗位分类上，都是有共同点的。

任何一家公司，几乎都是由这样几部分构成的。（不包含所有）

其实一个公司，除了管理层面，其实大多可以由这些部分来构成：

业务类型的岗位：负责开疆拓展，发展公司业务，是一个公司面向客户或者消费者的部分。

这也就意味着，这类岗位需要大量与人沟通，同时还需要你了解市场，发展速度可能会很快，经验则没那么管用。

这类岗位在九型人格中，就比较适合3号或者8号的同学从事。

职能类型的岗位：负责给到业务和技术类型的岗位支持，维护企业的运作，多数是负责到企业内部事项的。

这类岗位的需求量是偏少的，但是压力也是相对小的，更多的工作是程序化的，升职速度相对较慢，资历和经验作用很大。

技术研发类型的岗位：这类岗位一般是科技/制造/互联网等领域的岗位，是产品生产和研发的基础，所以这类岗位对学历、技术有一定要求，同时对人的逻辑思维、专注能力要求比较高。

了解这几项之后，我们自然就可以把自己的目标岗位类型定出来，然后在这个领域去继续细分，找到适合自己的岗位。

比如：王同学是个性格外向，而且喜欢跟人打交道的人，也希望未来能够通过自己的努力快速获得回报。于是王同学就可以在业务类型的岗位中，选择市场、销售等岗位。

其次说说行业。

程维、干嘉伟等人能够在互联网领域打出一片天下来，个人努力固然功不可没，但在正确的时间进入正确的行业，也许才是让他们实现人生目标的最大功臣。

如果当初他们选择的不是阿里巴巴，而是传统零售行业，估计现在都已经销声匿迹了。

所以，正确的行业选择，是决定你事业高度的基础。

那应该如何挑选到适合自己的行业呢？

我个人总结了这样几点：

1、多关注新闻，选择一些正在被高度关注和扶持的行业；

2、通过国家统计局官网和中商产业研究院，了解到目前各行各业的发展状况、薪酬状况，优先进入人均薪酬更高的行业；

3、了解科技发展方向，优先考虑科技领域；

三、了解岗位要求，做好求职准备

确定自己的岗位和行业目标之后，最重要的事情不是立马开始投简历，而是先分析对方需要什么样的人。

比如，你通过性格测试，结合现在的行业发展状况，决定去人工智能公司做研发，但是理想和现实是有差距的。

你会发现，里面提到的一些技术术语你可能都不知道。

那怎么办呢？就此放弃吗？

其实没那么可怕，如果你真的打算进入这个领域，的确会比科班同学多走很多弯路，你可以需要先学习基础的编程知识，然后工作一段时间之后，再学习人工智能的相关知识，慢慢转型到这个岗位上去。

也就是说：我们了解岗位要求的目的，在于按照岗位要求去准备自己的简历和相关经验，从而获得这个岗位的机会。

四、按照岗位要求做简历和面试准备

其实，HR包括部分负责人，在看候选人简历的时候，第一原则是匹配，第二原则才是学历、工作经验等。

也就是说：即使你真的一无所长，如果能够跟岗位匹配上，其实也没有那么难找工作。

比如你现在要去面试活动策划岗位，但是又没有活动策划经验，那你可以自己先去学习一些活动策划的知识（可以通过网课、书籍等），然后自己试着写几份活动策划方案，附在简历上一起投递。

这样子比一份完全没有活动策划经验的简历管用多了。

当然，要写好一份简历，绝对不是这样简单的，你可以参考我的这个回答：

本科生如何写个人简历？

至于面试怎么准备，后面继续更新！

一无所长的人该怎么找工作呢？其实，很多的刚毕业的学生面对找工作这件事的时候都觉得自己一无所长，可是又有多少学生还没踏出校门就满身的专业知识呢？

所以不要聚焦于「不能做什么」或者「没能力做什么」，要聚焦于「能做什么」。发现自己能做的职业。

很高兴跟大家一起聊职业发展。今天的主题是：人才资产的盘点：我能做什么？

有一个非常简单实用的方法，可以帮助大家做职业选择，这个方法叫黄金三角，黄金三角里面有三个角，那我们现在可能需要花一些时间来做一些详细讲解了，这个工具的具体用法，也会重点讨论一下，第一个问题：我能做什么。

一、关于「黄金三角」

黄金三角是我们换行自己的一个专利工具，它很简单也很实用。尤其是在职业选择的时候。

黄金三角顾名思义就是有三个角，哪三个角呢？

第一个角就是你能做什么？第二个角就是你想做什么？第三个角就是市场需要什么？

如果我们把对三个问题的回答分别画在一个圆圈里，你就会发现三个圆圈其实可能会叠加，进而形成交集。

要是没有交集的，可可就惨了，因为没有交集的话，就是你能做的事情，这个市场根本就不需要，那就找不到工作啦；或者说你能做的事情根本就不是你自己想做的事情，那即使工作着，那肯定也会每天都很不开心。

所以我们做职业选择的过程就是寻找三个区域形成交集的过程；而职业发展的过程也是尽可能让这个交集变得更加稳固扎实的过程；

怎么才能让三个圆圈形成同时的交集呢？

其实我们每个人都一直在努力啊，尤其是你能做什么，这个事情，最起码已经准备了 20 年。比如你花了 20 多年来读书，难道不是一直在培养自己的这个竞争力，让自己「能做什么」这个圈不断的扩大吗？

你肯定也在不断努力，一直想认清你自己「想做什么」，在一步步的个人成长过程中，其实也在不断地做出调整，所以慢慢地，才有产生交集的可能性。

随着职业的发展，阅历的增长，「想做什么」这个圈，有些人可能会越来越小，比如你读幼儿园时「想做的事」相比大学毕业时「想做的事」可能会多很多。
当然，也有埃隆马斯克这样的，想做的事反而越来越多了。不过，相对于区域的扩大，更重要的其实是想清楚，想的越清楚，信念越强，职业选择的时候也越不会动摇。

市场需要什么，有些市场很需要，但是你不知道，就不在你的圈里面，所以尽可能扩大自己的知识面，拓展自己的视野和人脉，也会扩大市场需求这第三个圈。

如果三个圈都朝着一个方向集中，而且有的圈的面积还在不断扩大，那么形成交集面积也就拓宽了很多。

二、能做什么，包含哪些？

我们今天这一讲专注的就是第一个问题：能做什么。

究竟什么决定着我们能做什么呢？对于一般的人才，最起码有以下 5 个部分：

一无所长的人该怎么找工作呢？其实，很多的刚毕业的学生面对找工作这件事的时候都觉得自己一无所长，可是又有多少学生还没踏出校门就满身的专业知识呢？

所以不要聚焦于「不能做什么」或者「没能力做什么」，要聚焦于「能做什么」。发现自己能做的职业。

很高兴跟大家一起聊职业发展。今天的主题是：人才资产的盘点：我能做什么？

有一个非常简单实用的方法，可以帮助大家做职业选择，这个方法叫黄金三角，黄金三角里面有三个角，那我们现在可能需要花一些时间来做一些详细讲解了，这个工具的具体用法，也会重点讨论一下，第一个问题：我能做什么。

一、关于「黄金三角」

黄金三角是我们换行自己的一个专利工具，它很简单也很实用。尤其是在职业选择的时候。

黄金三角顾名思义就是有三个角，哪三个角呢？

第一个角就是你能做什么？第二个角就是你想做什么？第三个角就是市场需要什么？

如果我们把对三个问题的回答分别画在一个圆圈里，你就会发现三个圆圈其实可能会叠加，进而形成交集。

要是没有交集的，可可就惨了，因为没有交集的话，就是你能做的事情，这个市场根本就不需要，那就找不到工作啦；或者说你能做的事情根本就不是你自己想做的事情，那即使工作着，那肯定也会每天都很不开心。

所以我们做职业选择的过程就是寻找三个区域形成交集的过程；而职业发展的过程也是尽可能让这个交集变得更加稳固扎实的过程；

怎么才能让三个圆圈形成同时的交集呢？

其实我们每个人都一直在努力啊，尤其是你能做什么，这个事情，最起码已经准备了 20 年。比如你花了 20 多年来读书，难道不是一直在培养自己的这个竞争力，让自己「能做什么」这个圈不断的扩大吗？

你肯定也在不断努力，一直想认清你自己「想做什么」，在一步步的个人成长过程中，其实也在不断地做出调整，所以慢慢地，才有产生交集的可能性。

随着职业的发展，阅历的增长，「想做什么」这个圈，有些人可能会越来越小，比如你读幼儿园时「想做的事」相比大学毕业时「想做的事」可能会多很多。
当然，也有埃隆马斯克这样的，想做的事反而越来越多了。不过，相对于区域的扩大，更重要的其实是想清楚，想的越清楚，信念越强，职业选择的时候也越不会动摇。

市场需要什么，有些市场很需要，但是你不知道，就不在你的圈里面，所以尽可能扩大自己的知识面，拓展自己的视野和人脉，也会扩大市场需求这第三个圈。

如果三个圈都朝着一个方向集中，而且有的圈的面积还在不断扩大，那么形成交集面积也就拓宽了很多。

二、能做什么，包含哪些？

我们今天这一讲专注的就是第一个问题：能做什么。

究竟什么决定着我们能做什么呢？对于一般的人才，最起码有以下 5 个部分：