去大公司还是去小公司？

有的人会说，小公司干的事情多，能锻炼人，大公司是混日子的。

说出这种话的人基本是没去过大公司的……

我毕业在中铁干了三年，后来去了外企两年，又在一家民营上市公司两年，现在在另一家民营上市公司，我感觉刚毕业必须要选择大企业

原因:

1、大企业并不是想象那么简单，里面人才济济，制度健全，有机会遇到一些大型甚至超大型的项目，可以系统的培训你的专业经验，这是小企业完全不具备的，小企业多是家族式的，也有牛人，不过浅水留不住蛟龙。

2、现在人的理念和以前不一样，不会一家公司干到退休，你如果几年后跳槽，大企业的工作经验会给你加很多分，如果是一家不知名的企业，说不定HR都不会给你面试的机会，更不谈展示你的能力了。大企业知名度高，也给你无形中贴了金。

3、人才培养机制，其实第一条已经有提到，大企业一般会有针对应届生的培训，会对你的工作能力、专业水平有针对性的训练，小企业多是自学成才。大企业有专门的晋升通道，虽然有画大饼的味道，不过总是有个盼头的，家族式小企业你一辈子都别想出头，唯有跳槽。

4、大企业也分，国企和民营有着本质区别，我感觉国企工作压力较小，文化沉淀多一点，但是缺乏拼搏精神，有的死气沉沉的感觉。民营单位，有裁员风险，所以危机感会强烈一点，里面同事关系也会复杂很多，但是有压力才会有动力，多学习才不会被社会淘汰……

这只是我自己的一些感悟，可以参考参考，或许不适用你，每个人的情况和心态都不一样，毕竟自己未来都看不清，何况别人的呢……

假如现在你收到了两个Offer，一个是腾讯让你去当程序员，年薪25万；而另一个是一家不知名的互联网企业，让你去当项目经理/部门主管，年薪50万，你会选哪一个？

这个问题并没有标准的正确答案，每个人的实际情况不同，选择结果也就不同。今天，我们来分析一下当凤尾和当鸡头的优劣势，然后看看它们是否适合你。

当然了，能够当凤头的同学直接出门右转，当我什么也没说。

一、去大公司当凤尾

我们先来盘点一下去大公司的优劣势。

优势：

1、流程正规，工资、福利待遇有保障；

2、试用期100%工资，入职当月即可购买五险一金；

3、视野开阔，能够接触到最前沿的行业信息；

4、离职后有名企资历，很容易得到市场的青睐。

劣势：

1、工作流程慢、复杂；

2、做事严格按规章制度来，有时候会不切实际；

3、非核心岗位容易成为螺丝钉；

4、存在感低，晋升难度较大。

简单来说，如果你喜欢规章制度带来的安全感，如果你喜欢大公司写字楼带来的体面感，如果你想要看到更高的风景，那就别犹豫，大公司是你最好的选择。

二、去小公司当鸡头

优势：

1、什么都做，可以摸清整套工作流程；

2、很少有严格的制度约束，较自由；

3、工资弹性很大，工资涨幅的机会多；

4、员工之间很容易产生亲和的氛围。

劣势：

1、福利待遇难以稳定保障；

2、工资相对较低，涨薪看老板，公司人治成分较大；

3、技术上限不高，碰到天花板后很难更进一步；

4、需要很高的情商才能在公司风生水起。

简单来说，如果你情商很高，喜欢和人亲密地打交道，渴望了解整套工作流程，渴望管理经验，那就可以考虑去小公司。

最后，一定要切合实际。

上面说了当大公司凤尾和当小公司鸡头的优劣势，但这些优劣势并不是绝对的。比如说，流程完善正规也可能意味着繁琐死板，自由度高可能也意味着容易沦为平庸，所以大家一定要根据自己的实际情况来做选择。

如果你是一名刚毕业的大学生，那么不用考虑，直接去大公司就完事了。一来去大公司有保障，二来以后的路也好走。怎么想都是百利而无一害。你想去小公司的话，要么你能学到整套的经验技术，要么能得到较高的职位，要么能得到较高的薪资，这三者起码要有一个，你才能考虑去小公司当鸡头。

如果你在大公司已经工作多年，厌烦了整天在制度规章之间兜兜转转，那你可以考虑创业或者在小公司大干一番事业。对于有大公司工作经验的人，小公司都是求之不得的。更高的薪资、更多的股份、更好的待遇，都是触手可及的。

如果你有什么想补充的，可以在评论区留言哦！

增加一点……之前的答案只说了我的选择，但针对这个问题，我觉得还是有必要再啰嗦两点。

第一，针对应届生，其实我还是建议去大公司走一圈，别的不说，相对小公司，至少会给你一个更好的职业训练（虽然并不是绝对如此），而且你离职之后，大公司的经历也是比小公司的值钱。

第二，是我的选择背景，我之前也是在本地一家比较大的公司，也算是有大公司背景的人了，所以对于本次选择，我就不是特别追求公司大小，只看能到手的东西，比如钱、机会以及我的个人成长。

据说此处该有分割线

正好我最近经历了这个选择……确实很纠结。先说结果，我去了小公司。

具体薪资就不提了，丢知乎的人，反正是大公司的顶薪（税前）和小公司的底薪（税后）一样。

家里，我媳妇以及我丈母娘和老丈人都劝我去大公司，我的父母一直都是鼓励我自己选择，没啥太多意见。

工作方面，我遇到的大公司，各方面都一般，但强调服从，基本上就是你来了我公司，是个龙也得给我盘着……当然，我不是龙，不敢去尝试突破，去了只能盘，因为老总已经明确“暗示过我”：你懂个屁的商业模式，我告诉你，我们公司的商业模式业内已经是绝对领先的，我们打通所谓的电商和互联网商业模式各个环节，你做的那些屁都不是。

嗯，他们的商业模式怎么评价呢，实际上确实打通了，但打通的是政府关系。

小公司，老板看中我的能力，给我空间去发挥，并且给我合适的待遇。

其实我只想说一个事儿，关键是看公司给你的机会，很多人觉得大公司平台大机会多，但是你关键要看准，机会究竟是不是你的，你到底能得到什么，就像我之前的公司，公司不小，平台不小，机会不少，但统统不属于我，只属于亲属，你？你谁啊？那何苦呢？

没钱没机会没锻炼，自私点讲，我们要为我们的未来负责，而不是为你所谓的公司和平台，给不了你的，再美好也是浮云，就像刘亦菲，我喜欢 但注定不是我的，有啥用？我吹吹颜值就够了，没必要为她守身如玉！

说到这里，希望你们替我告诉刘亦菲！这是她最后一次机会了！请你珍惜我！赶紧联系我！我赵四也不是一个随便的人，不然我就粉xxx了！

从大小来判断一个公司该不该去，这个思维角度并不对，不要纠结公司的大小，要看公司是否成熟。

我们一般直觉上会觉得大公司更规范，小公司里机会更多，其实，大公司里也可能管理混乱成一锅粥，小公司里也可能管理得井井有条，大公司里机会其实也不少，小公司里可能也已经固化无上升空间了。

其实，问这个问题之前，需要先问自己两个问题：

1. 我想要什么样的工作？
2. 我能找到什么样的工作？

知道自己想要什么，知道自己几斤几两，才清楚应该去挑选什么公司。

小公司出明星，明星特风光。

但是明星的背后就是一将功成万骨枯。

你现在看到的杨幂，赵丽颖，各种各样的大花旦，小花旦。你觉得这帮人真能赚钱。

但是，你看不见死掉的花旦，看不见烂掉的花旦，看不见永远没有出头之日的花旦。

而且，小公司的风光很多都是表面风光。

在创业初期，封官许愿是常有的事情，但是，今天不知明天，这些许愿有多少意义？

你每看到一个兑现的人，背后就是很多没兑现的人。

所以，选择大公司和小公司，不是看锻炼机会的多少，而是看实际的情况。

如果你家里有钱，能顶得住，经得住试错，那你去小公司完全没问题。

如果你家没有什么试错的机会，那我也建议你珍惜，可以进大公司的机会。

有一条，可能很多人都没注意。

就是刀口舔血的富一代，往往都希望自己的孩子，也就是富二代去一个特别安稳的地方。

很少有派富二代去初创公司拼杀的。

为什么呢？

你想过为什么吗？

因为，这些富一代心里比谁都知道，稳定比什么都重要。

所以，去大公司和小公司，看着是一道选择题，其实你没得选。

而且就算是为了锻炼，大公司里面，不同部门的协调比小公司应对的事情要更复杂，如果你十年里面待过三到四个部门，那你比小企业经历的锻炼，只会多不会少。

我年轻的时候，最怕的一句话就是一眼望到头，觉得自己一辈子就结束了。

我现在三十多岁了，最怕的一句话是一眼看不到头，这辈子还很长，看不到头心里慌的一塌糊涂啊。

选择公司的时候要去想：

谁都不可能在一家公司干一辈子的，在决定去哪家公司的时候，可以问自己这样一个问题：这份工作经历会对下一次跳槽有帮助吗？

如果这段工作经历断定对你下一次跳槽没有任何加分项，甚至是减分项。到时候自己的年龄也大了，技能没有得到提升，和应届生抢工作，心态又会炸锅的。

所以，我建议你按下面几个原则去选择：

1、如果你只有1个offer，那就先选择进入这个行业，进入以后一边工作一边学习，等合适的机会再跳槽到更好的职位。

2、如果你有多个offer，而且是刚入职场或者转行的人，那就选择一个比较大的公司，自己喜欢的行业进入。原因有以下几点：

1）平台就是你的条件概率，正所谓选择比努力更重要。大公司的工作经历会成为你未来跳槽找工作的敲门砖。

2）大公司投入了大量财力物力来保证成熟的人才培养体系，进入以后会有师傅带你，跟着牛人学习你才能知道如何进步。而在小公司缺乏这样的条件，你只能自己摸索着去学习。

3）大公司更加稳定，小公司风险高。目前国内中小企业平均寿命3年、大企业8年。对于刚入职场的人，一切还是空白，还要租房。要知道，创业成功率是很低的，如果刚入职场就进入小公司，你不仅技术和项目还没怎么做熟练，还要应对失业的风险。

《小欢喜》里方圆失业的画面感受下：

创业公司一般给员工的薪酬都会低于业界标准，而只能靠给员工一些股票期权来弥补。如果公司倒闭了，股票期权就成了废纸。不要做无畏的冒险，人还是要有风险意识。

4）当你以后准备换下一份工作时，简历上如果列着一些不知名的小公司，这没办法让你找到一份好工作。因为大公司市场上认可度更高。记住：名企的经历=名校的经历。

那什么时候适合才去小公司呢？

刚参加工作去大公司工作几年，当这些经历让你有了足够资本去任何地方的时候，再去加入创业公司也不迟，比如你的技术已经经过几年磨砺很厉害了，你的家人和孩子也已经安排妥当。只要你有资历，去创业公司的机会什么时候都会有。

5）如何查看公司哪个大呢？

可以在“国家企业信息系统”或者“天眼查”中查看，从公司注册资金，人员，资历上进行比较。Talkingdata可以查到行业发展的概况数据、IT桔子可以查到创业公司的融资数据。

有很多人曾问过我去大公司还是小公司，我会毫不犹豫的告诉你去大公司

职场第一大错觉就是以为自己不会是那个螺丝钉，自己不会是一块具有标准接口的电池。

总是觉得自己不一样，别人失败了都是别人能力不行，而自己只要努力就肯定会成为那一个天选之人。

实际上去一家小公司，尤其是对于应届生来说，是一件风险很大的事情，因为小公司老板的水平决定了整个公司的上限，而选择在这种小公司工作，如果遇到风险，那对个人的损失是没有下限的。

许多在职场已有很多战绩的人，选择去小公司都还思索再三，因为虽然小公司的上限更高，但一旦失败，马上跌到尾部的概率也很高。

许多人选择去小公司最后取得成功的，都是为自己铺好了退路才去的，他们只不过没说而已。

实际上许多选择博一个小概率事件，事后成功的人，都不会说，他们当年在博概率前，准备了什么，其实他们大多数人都是有退路的。（比如某生物博士经典的CS master学位）

比如蔡崇信，即使加入阿里创业失败，他随时也可以回美国继续做他的大律师，但对于应届生来说，如果你一毕业没有进入一家大平台的话，很可能这辈子都跟大企业无缘了。

现在国内职场最大的特点就是不缺人，应聘的人有的是，而公司招人最简单的方法就是看你的学历加背景，行业巨头A招人，大概率会选择学历还可以，从本行业另一个巨头出来的人，而你如果是行业内的没听说过的小公司出来的，别人既没听说过你的公司，又没听说过你这个人，同时还有一堆和你学历一样，工作年限一样，但是来自行业巨头的应聘者，你说招聘方会让你去面试吗？

许多人都低估了自己被环境塑造的可能，而高估了自己改变环境的能力。事实上是许多人进入一个工作环境，都会马上被环境同化，而大平台的一系列规范和企业品牌背书给了你一个很高的下限，即使你是一个螺丝钉，那你也是名牌螺丝钉。

而如果选择去小公司，99.999%的情况一定是老板的上限决定了你的上限，而小公司一般都面临残酷的生存问题，老板招人基本都是冲着压榨去的，企业明天都快要活不下去了，谁还有那闲功夫培养锻炼你？

大公司好还是小公司好，这个问题就和学生时代，纠结去好大学的一般专业还是去次一级大学的顶尖专业有着许多相似之处

尤其是每年夏季，这两个问题总是层出不穷，几乎每一代人都要问上一遍

而关于大公司VS小公司，我曾问过几名同事，不妨先来看看他们是怎么说的吧：

@Sad（入职一年）

毕业后，我选择一家规模和大公司差不多单位上班。进入公司后，我的最大感觉是忙，像个机器一样忙。
在这里，没有人会把你当成一个新人看待，因为大家都很忙，只要是与你所在岗位有关的工作，不管你以前是否接触过，都会一股脑扔给你，他们不会考虑你会遇到哪些问题，只会找你要结果。
在公司，我就像一颗钉子一样钉在这个岗位，不管哪个部门给我派下来的任务，我都要完成。我和他们一样，每天的工作只有完成或未完成，出色或更出色，至于工作的过程，没有人会在意。这里的人，不会在公司掺杂太多的个人情感，每天聊得最多的除了工作还是工作。
毕业前，我对大公司和小公司没有概念，我只知道，不论是大公司还是小公司，我都需要一个平台去实践、去成长。我从不认为我会在一个平台做一辈子，但是要想去其他地方，并能够得到别人的认可和赏识，这就需要拥有一定的专业度，而我要做的，就是不断提升自己的专业水平，去哪都能够完全胜任这份工作。

@是余不是鱼（入职两年）

我所在公司是一家创业型公司，公司规模不大，算上老板只有十个人。
尽管公司很小，但是很有人情味。在公司里，我们都把彼此当成朋友，即使和老板在一起，也不会有拘束感。每当完成一个项目，老板总会组织一场小的聚会，增进彼此的感情，即使是新来的同事，也会很快融入进这个大家庭中。
在这样的小公司，最大的挑战是一个人可能要完成几个人的工作量。我们因为人少，所以各自负责的内容特别多，如果接到一个项目，从策划到执行，很可能只能由2个人完成。尽管工作挑战大、负责范围广，但是我们每个人能力也提升得很快。
这里工作两年了，对于这个很多人都没看得起的小公司，却产生了深深的感情，它就像我们的孩子一样，一点一点看着它成长，我并不希望它能够陪我到老，只要看着它健康长大，我就会感觉选择这里是值得的。

@夏雨荷（入职一年）

我个人比较偏向大公司。
首先是大公司的制度相对来说完善，福利待遇也不错；其次是大公司的晋升机会多，平台好，能够在大的舞台上实现自己的价值；最后是大公司工作细分，能够培养尖端人才。
刚毕业的时候我在小公司工作，公司只有十几个员工，各种福利待遇也比较一般，每个人按部就班地做着工作，忙起来的时候恨不得希望自己有三头六臂
去了大公司之后，同事也明显多了起来，每个人擅长的工作也不同，几乎每天都能带来很多新鲜感，所以我建议刚毕业的大学生尽可能地到大公司工作，会有很多收获。

上面三个同事的回答，各有各的理由，但其实，所谓选择大公司还是小公司，实际上是自己对薪酬、福利、稳定、发展等因素做出的选择。

基于此，这里我们就把大公司和小公司在某些方面的对比拿出来，以此作为参考

一：竞争和风险

小公司：竞争不如大公司那么激烈，因此优秀的人才比较容易被“委以重任”，但是同时也要承担更大的责任、压力，以及来自方方面面的期望值，在如此的“期待”之下，往往需要员工对自己也有一定的要求，参加一些与自己业务内容有关的专业资格培训，如财务人员的ACCA，投行人士的FRM，银行职员的银行从业资格，计算机行业的CAD等各类培训班，“充电”情况居高不下。同时缺乏有经验者充分耐心的指导，往往需要自己摸索与思考，稍有不慎，很容易遭遇滑铁卢。

大公司：竞争激烈，但也给新人更多锻炼自己的机会，一步一步累积经验和人脉，厚积而薄发，期间也有不少员工为了让自己有更好的竞争资本，而在外进修专业科目。当然另一方面，这种厚积薄发也会给人一种要消磨好几年的错觉，容易消耗新人的耐心及斗志，产生温水煮青蛙的效果，同时放松对自我的警惕，不乐意承担责任，从而变得碌碌无为。

二：体系稳定程度

小公司：不少小公司的创始人自己也缺乏身为管理者的经验，凭借的往往是最原始的嗅觉能力，让公司活下来并走到了一定的规模，再要发展的时候就开始缺乏后劲，于是不得不吸引外部人员。太多外来的人员让创始人下意识担心自己被架空，从而不敢下放权利，或过于依赖某几位员工。最终造成嫌隙的产生，丧失小公司人员简单的优势。同时一些小公司的领导不懂管理，又试图模精品大公司的流程与规范，结果画虎不成反类犬。

大公司：有自己的管理系统和规范制度，相较小公司而言，其分工明确的体系虽然繁杂但是条理清楚，办起事来全都有规章可循，体系更为稳定。有不少大公司会将团队拆分，进而达成小型化，扁平式的管理也使得日常运作进行得更加高效。

三：个人发展预估

小公司：因为人手少，不少人可以独立操作一个项目，可以变成一个多面手，但是前提是需要有能力承担。你的能力在小公司里会得到磨练，包括决策力、创造力、解决问题的能力、承担压力与风险的能力，以及如何组织与协调的能力。无论你是否会在小公司久留，这些能力对你未来的发展都是有百利而无一害的。

大公司：对于刚毕业的学生来说，如果你想要锻炼自己的人际交往能力，可以在大公司里学到更多的职场处事哲学。大公司的企业文化丰富，加上良好的工作环境，更加适合想要稳定和沉淀的应届生。

四：薪酬待遇

小公司：薪酬水平比较波动。若是小公司求贤若渴，或者希望你能尽快担任一个重要的、独立担当的职位，给你的工资也许会高于一些大公司的水平。日后的加薪幅度和频率更多会参考实际表现。

大公司：往往有自己的一套薪酬体系，按照你的能力、学校和证书等各种条件评判你应该取得的薪酬水平。加薪幅度和频率不如小公司那么随意，但是更加有理有据，多番考量。

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以上就是大公司VS小公司在几个维度的比较，此时此刻，你需要做的就是依据自己的专业、个性、目标等因素进行评判。但不管最后你选择了大公司还是小公司，一定要把心态调整成——“为自己工作”。然后相信那些你真正想要的，全力以赴去追赶，就一定可以得到。

“第一份工作选初创公司还是大公司？”
马云：“小公司有梦想，大公司只有KPI”

你是不是忽然对小公司产生了好感？

但真相是他眼里的“小公司”跟我们以为的并不一样。

因为他还说了：“阿里巴巴是小公司......”

这句话可以和“996是福报”“男人都要669”一样成为马老板的金句……

进大公司的我！

1.工作流程更规范，培养你的工作习惯

在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对培养你更注重细节的工作习惯。

大厂和小厂的最大区别是什么？是用户量级。

一般的小厂是十几万或几十万的DAU，而大厂往往是上千万甚至上亿的DAU，同样一段代码，在小厂里能良好运行，但到了大厂，就会发现里面存在非常多问题。

如果你在大厂，就应该尽可能深入去研究你参与的模块。

多想想如何把你所做的模块优化到极致，在巨大的用户量面前依然能够稳定运行。

相信我，这样的一份经验和工作思维方式在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。

2.拓宽人脉和眼界

有用的人脉是基于价值互换的原则，去一个你觉得人人都比你厉害的地方，你可能更会努力弥补差距。

去一个你觉得人人都不如你的地方，你可能陷入眼界和心胸都原地踏步的境地。

3.简历含金量更高，更被社会认同

如果在BAT这类大厂工作过，挂着金字招牌去投简历，无形中增加了你的不可替代性。BAT的工作背景就相当于清北毕业的学生一样抢手。

有了BAT的背景，未来无论跳槽还是晋升、成为技术经理或者架构师，自己都具有足够的主动性。

4.稳定发展

对于成熟发展的大公司来说，他们的目的就是继续发展、盈利。

因此大公司的优势也显而易见，稳定赚钱的产品业务线、各项落实到位的规章制度、一些温暖人心的小福利以及最重要的，可靠安全的资金链。

工资不但能按时照数发，逢年过节也有些福利年终奖。

既然互联网大厂少了传统大公司的体制弊端，福利好处又这么多，那我们是不是都应该广投简历都去大厂？

大厂的缺点

1.人多不光力量大

首先是人多了必然会出现的事——人心不齐，队伍不好带。

专职于自己领域内的代价是支撑和协同全靠同事。

于是就会出现这边十万火急提了需求，那边说需求积压至少3天后才处理。

个人跟进的项目延误拖沓都是常有的事。

2.繁琐

还有就是处理事件的反应时间；譬如我需要一条用户路径的跳出率，在创业公司，可能就得自己去数据库把原始数据拉出来，查一遍，做表。如果发现没埋点，和开发大哥说一声，一顿饭的功夫新埋点就做好了。

如果是在互联网大厂，查用户路径，首先是看后台数据有没有，没有，就需要发邮件提交数据部门拉取数据；

一两个小时；然后取数后觉得少了几个埋点，又得邮件数据和开发确认需求，并由开发人员择机做......

这个时间就不固定了，可能一下午，也可能等到明天！

大厂有大厂的烦恼，那么选择创业小公司是不是就会省了很多麻烦呢？

去初创公司之后

1、工作更独立，自主权更大

你的想法更值钱，在小公司你要面对来自其他岗位的求援，各种工作问题都需要你想办法解决。

2、轻松接触大牛

经过稍好一点的创业公司的历练，不乏为一份宝贵的经验。

首先，靠谱的创业公司核心成员许多是大厂的中层（阿里p7-p8，腾讯t3.2-3.3级别），他们的业务水平经过多年锤炼已经炉火纯青了。

一般大厂实习的毕业生，很少有机会经常、深入的和这些大牛们探讨具体项目的实施过程，了解他们的逻辑链条。

3、稳定的工作状态

小公司组织结构也相对简单，有更多直接和较高等级领导接触的机会，自然也给了大家更多受到赏识的机会.

初创的缺点

1.管理不系统

小公司的薪资待遇不如大公司，公司忙着挣钱，领导不在乎你，有些公司连培训学习的机会都没有。

2.资源有限

小公司平台小，资源和资金都受限，在小公司所能接触的资源和平台，完全无法与大公司相提并论。

3.公司发展未知

在大厂，你担心自己能力不达标，公司让你失业，在小公司，你要当心的是老板失业。

大规模裁员、资金链断掉。

有些公司老板一直给员工画大饼，却从来不兑现承诺。

他们打着“股权期权”的噱头四处招兵买马，等到企业有钱了，员工们坐等分红时却翻脸不认账。

有的人口头承诺给员工升职加薪，后来也随着时间不了了之。

写在最后

你看，小公司有小公司的简单，大公司有大公司的细化专业性，创业公司总会发展成小公司，小公司也会成长为大公司。

不用去吐槽大公司的管理和组织效率，也不用去吐槽小公司的拿来主义，这些都是顺应发展规律的必然结果。

对于程序员的第一份工作来说，其实与其care公司的规模与具体的大与小，不如去吸收、去收获、去辨识、去分析每种公司的阶段性。

收获为自己的认知理解、技术沉淀、执行处理能力，让自己在短时间内快速成长才是第一要义，毕竟一个萌新程序员，对一个公司的影响力真的是非常有限的。

其实做好在当下环境最好的自己，去吸收所有优秀特质是非常重要的。

这样就不会整天纠结这些问题：

“我要去大厂还是去小厂？” “我在这工公司呆了3年了，要不要换一换？” “加班太猛，有点吃不消，拿了年终奖，骑驴找马去找一找？”

你可能毕业后先去大公司镀金，再高薪跳槽到有前景的小公司或创业团队；

你也可能刚工作没能力进大公司，先进小公司混几年经验，然后再跳槽进入大企业发展。

去大公司还是小公司，不仅要看平台，看项目，看直属领导，最重要的是了解你自己想要未来3年、5年、10年或更长时间的生活状态。

大公司小公司最后都是殊途同归，找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，找到自己认同的一撮人干事，最后过上自己想要的生活。

可以看看浙大OJ排名第一，中科院博士毕业，昵称javaman，人称彩票哥，曾就职雅虎北研、后就职Rocket Fuel、Google的大佬——曹博士，在七月在线的公开课

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多数人最终不是老板，所以不建议用鸡汤理论去考虑问题。我们只算算账，看看统计局数据：

毕业这个时间点，签下了第一份工作，你的价值就是未来所有可能收入的现金流折现：

说个最简单的模型，假设每年工资是W，增长率预期是g，对应不同的工作性质、岗位等等风险，折现率是r，那么你的价值就是：

V=W/(r-g)

大公司还是小公司，无非就是对这3个参数进行分析。

1。收入水平W，大公司和小公司对于美国人来说一般是大公司W更低，小公司W更高，毕竟高工资才能吸引人才过来承受高风险。很有意思，在中国往往是大企业给的待遇更高而小企业给的待遇平均更低。倒挂了，别去看互联网行业，传统行业这种倒挂相当常见。

这个表格很多地方都能看出倒挂，有兴趣的可以去看看具体报告。我提两个点：

1）股份有限公司设立标准高于有限责任公司，但是可以看到股份有限公司在收入上全面领先，这是典型的倒挂。

2）国企规模一般大于全国水平，同样国企的待遇是全面领先的。

2。增长率g，一般来说很多鸡汤文章会说：小企业的预期g会高于大企业，还是上面的这张图，结论并非如此。我们用中层及以上管理人员收入/平均收入，代表增长性，这很好理解，努力成为公司中高管就代表了收入的不断提高，水平高的人速度快，水平低的人速度慢。比如说在小企业做到高管比平均收入提升2倍，如果你用了10年，增长率（g）当然比用3年的人低了，这个就要看个人素质。

用平均水平来看，大家可以发现：

1）有限责任公司的中层级以上管理人员是平均的2.11倍、股份有限公司是2.28倍。意味着你在大企业做到高层收入提升甚至是更大的；

2）国企2.10倍虽然没有赶上平均水平，但是我们发现仍然领先私营企业的1.85倍。这里面最恐怖的是港澳台投资和外商投资，都达到了2.5倍以上。

3。折现率r，这个不用多说，小企业风险大，存续周期平均3年左右，大企业在8年左右。小企业的r更高，大企业r更低。

所以我们先不谈个人成长、能力锻炼这种个性化问题，我们就算算账。

对于大企业，W更高、r更低、g更高，当然你的个人价值V更高，普通人甚至不需要有什么过多思考。除了：

1）家里有矿，抗风险能力前，你可以去搏g的收入，比如你进入一个创业企业，这一家企业就是r更高，这是你慧眼识人的能力， 而不是统计数据展现的平均水平；

2）能力超强。多数人不会相信自己就是统计数字里的“行业合计”，他们一般会认为自己是“中层及以上管理人员”，如果在学校都没能在各方面拔尖，我建议就用我的算法比较好；

3）小企业给了一个难以拒绝的收入。那还是去吧，毕竟所有性质的行业，普通人到高管也就是2倍多。如果起薪就是别人的2~3倍，还是挺难以拒绝的。

算完了账，最后要说讲故事我也成，下面这个文章里我讲过一个故事：

有一个当年校内网认识的朋友，本科的时候没有好好上学，都是勉强及格的水平。计算机系毕业了，这下找不到工作，有一个小公司给了他一个职位。问我要不要考虑？当年我已经进入券商做分析师，我问去不去是移动互联网？这时候去应该还是有不错的收获空间，毕竟我们公司互联网分析师有一个共识未来是移动互联网的，虽然不知道会有什么业态但是大方向没错。为了不耽误他我加了一句，先入了移动互联网的门！不行再跳。这家小公司今天已经非常大了，他也没出现“不行再跳”的局面，他叫：今日头条。

如果非抬杠，那确实去小企业也能有这样的机会，但是今日头条蒙中的概率实在太低。如果说他的故事有什么启发，我只能说：选择行业可能比大企业、小企业还重要，毕竟在移动互联网风口，大行业里的什么公司都会有不错的发展。

从知乎过来咨询我转行金融的几百个人，我也深深意识到，行业才是值得思考的问题。

去大公司还是小公司，这类问题最近怎么出奇的多。

很高兴作为HR，分享一下我的建议。

先说应届生，以及毕业不久的职场新人，别看有的没的了，直接粗暴，去大公司

一则，对于后期的求职，大公司的名字，就足以加分很多。

现在很少有人在同一家公司干很久了，跳槽是必定会面临的情况。

不论进的大公司还是小公司，都会跳槽。

到那个时候，哪一段经历，能让你找到下一份更好的工作，还是比较明显的吧。

也许你会说，小公司的经历非常棒。有时的确是这样。但很多时候，我们的招聘时，不自主的就会更关注大公司出来的求职者。

招聘讲究的是高效、匹配。大公司的背书，让这些人比较优秀的概率更高。和大家想考一个好学校，是一个道理。 没什么人提问，是进清华北大，还是进……

毕竟能够进入大公司，也是对他们之前能力的一种肯定。

二则，如果你觉得去大公司不好，是因为以下这些原因，那么，你不需要太担忧：

1、觉得“大公司分工明确，自己只能做螺丝钉，学的东西很少。”

→ 到底学多少，是看你的主动性。即使没有安排你很多的工作内容，你可以自己主动多观察、多学习、多请教。

→也许你觉得小公司安排了很多内容给你，又有多少是真正能让你提升的，有多少是傻瓜式重复操作呢？

2、觉得“大公司规章制度多，受约束，人情世故复杂。”

→规章制度、人情世故是以后几十年的职场中，一定会遇到的。 早点经历，总结经验，没什么不好。难道你想三十好几了，再去提升职场情商吗？

3、觉得“大公司所在行业竞争激烈，以后要转型”

→小公司所在行业，未必竞争不激烈呀。

即使现在不激烈，不代表后面也不激烈呀。

并且，这应该是在选择行业时考虑的问题，而不是来考虑大公司还是小公司的问题。

先选好行业，再选择行业中的大公司，是比较明智的选择哦~

如果你非要去“小公司”，建议公司人数在100人以上。太小的公司，实在太混乱，太不稳定。

万一你去了以后，不出多久就....既浪费了去大公司的机会，还得重新找工作...

曾经面试过一位不错的求职者，但是他前面3家公司的离职原因，都是因为公司倒闭了。。。这确实让我们HR非常苦恼啊。。~

三则，关于“画大饼”。

有的人也会考虑进小公司，主要是遇到了一个超级大饼。

很多领导，之所以能成为领导，不是因为他们在专业方面有多厉害。

而是因为他们非常擅长“画大饼”（并不是贬义，毕竟这对于留人，以及增加团队凝聚力等，还是很有用的。。）

也许你就是遇到了一位，擅长画大饼的B公司领导。

他给你许诺了很多美好的未来。但是，这些所谓的承诺，有多大的可能兑现呢？相信你也有自己的判断。

如果工作经验有几年了，积累的还不错，经理级及以上级别了，去小公司能当一个大头头，一展拳脚了，可以考虑去小公司。

而且去的时候，尽量争取分红，争取股权。

为什么要去小公司，不就是为了跳出大公司的束缚，做出点自己的成绩吗？

如果小公司还多方限制你的权利、有繁琐的规章制度、薪资低一点不说，还不给分红什么的，那干啥去？

去扶贫吗？

不要一时脑热，被看起来天花乱坠的“大饼”冲昏了头脑哦~

如有帮助，欢迎点赞，会有好运哦~

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如有求职相关问题，欢迎联系我。
职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导、offer选择等。

关注公众号【简历坊】，教你这样找工作，事少路近工资高。

感谢邀请，选择这个事情，向来是见仁见智的，如果是我刚毕业那会，我会毫不犹豫的选择BAT，但是在经历过大公司和创业公司之后，我会毫不犹豫选择创业。下面我具体来说。
一、创业的魅力。

1、创业是对业务能力最好的提升。
本人全职创业（大股东兼总经理）快3年了。这3年是迄今为止我最累的，也是最开心的。这3年，我学会的东西如下：

第一、财务。
普票还是专票，啥区别？
小规模纳税和一般纳税人，啥区别？
如何做税务规划？

第二、人事
公积金？
社保？
绩效？
提成？
薪酬体系？
第一和第二，不创业，很难去涉足。

第三、管理
如何激励员工
如何平衡各方利益
如何设计管理体系

第四、政务
如何从政府获得支持
如何从银行获得支持

第五、业务
如何把业务线穿起来
如何提升运营效率
如何整合资源
如何设计，执行项目

2、创业是对性格最好的磨练
第一、你能受夹板子气吗？客户？供应商？员工？
第二、你能平衡工作和家庭吗？老婆生孩子？父母身体不适？孩子身体不适？
第三、你能抗住公司不赚钱?发不出工资的压力吗
第四、你能控制情绪吗?再一边恨对方的情况下，一边陪笑脸不
第五、你能再合伙人，核心员工离你而去的时候独撑大局吗

3、创业可以实现人脉，地位，财富极大的提升
第一、作为总经理，你会接触政府，银行家以及各类老板等精英人士。。
第二、作为总经理，你会得到很多资源。
第三、作为总经理，你在圈内有崇高地位。
第四、作为总经理，大股东，企业经济效益越好，你收入越高。

二、在大公司的优势：

一、 职业素养
有些人行为表现一出来，懒散，随意说话，随意行为，发邮件随意等等都能看出来之前混小公司的。
在大公司，你如何和上司，如何和同事相处，如何和他部门合作，都需要思考，都需要严谨。包括如何做汇报。

二、 眼界/人才/危机感
在小公司，人才参差不齐，相对凋零，你对自己的要求相对低。
在大公司，人才济济，他们各显神通，你必须时刻保持进步，不能松懈，不然随时可能被替代。所以你在大公司，无论是眼界还是对自己都是高要求。

三、 团队协作
小公司，很多事情都是自己搞，身兼多职，所以很多时候不需要和别人打配合。
大公司，都是螺丝钉，大家接触的面都很窄，所以很多时候你都需要去和别的部门，沟通，配合等等，这个时候无论是你在业务表达，跟进，沟通等方面都需要良好的技能。

四、 文化
小公司最重要的是赚钱，很多都没有企业文化。
大公司会形成自己的企业文化，你会受到这种潜移默化文化的影响。从而形成自己的职业习惯，职业文化。

五、 稳定

小公司很容易挂掉，大公司很稳定。

用个人实践经验告诉你:

果断选大公司！

大品牌公司本身的平台优势以及其规范化程度远高于小公司自不必提，单从个人职业生涯规划角度来看，选择大品牌公司对今后的职业发展至关重要！

因为当今社会是一个学历泛滥的时代，大学的大规模扩招，导致了大学学历人人都有，现在的大学生水平，尚不及若干年前的高中生水平，大学生初到岗基本干不了啥，这一点用人单位也早已看穿，因而更注重应聘者的从业经验和工作能力。

而大品牌公司的经历可不是人人都有的——在xxx大公司都能干，在我们这儿也能干——基本会免检通过。

大公司的经历这个品牌，甚至已远胜所上大学的牌子，同时在大公司所学到的东西，也远超在大学及小公司所学的，其堪称一所更好更优质的“职场大学”。

所以，宁可多费些周折和时间去选大公司，也不要急于一时潦草性就业去个小公司——哪怕大公司的待遇、职务相较稍低一点，在这时就要“宁为凤尾不为鸡头”。这对今后的打牢从业基础拓宽择业机会相当重要。

当然，非要抬出“小公司有的也很规范、大公司有的也很乱”这样的个例来说事，不争辩。

任何领域都有个例，就好象说矮个子也能打好篮球、小学毕业也能当总裁一样。我这里要说明的是大个子在身体条件上打篮球更有优势、有文化的比没文化的能当上总裁的比率更高、以及大公司之所以能发展为大公司，其品牌影响力和规范性毕竟更强这样的普遍性规律，相信大家没有意见吧？

对于求职者来说，找工作是去大公司还是小公司呢？这确实是个问题，那么我们应该从哪些方面来抉择呢？

首先，得了解大公司和小公司各自的优劣。

大公司

优势：

1. 组织框架清晰，制度完善，薪资福利有保障；

2. 有大佬带，业务熟悉快，技术提升快，自我提升快；

3. 视野开阔，格局更大，能够接触到最新的技术和行业资讯；

4. 人才培养资金雄厚，知识讲座、技术探讨活动频繁；

5. 跳槽背景好。

劣势：

1. 大公司分工明确，接触技术领域单一；

2. 人才竞争大，晋升难度大；

3. 人际关系复杂，对为人处世要求更高。

小公司

优势：

1. 条条框框相对较少，自由度更高；

2. 人际关系相对简单；

3. 人才竞争较小，晋升机会大；

4. 分工不细，业务领域广，技术多元化。

劣势：

1. 发展不稳定，生存风险大，薪资待遇不稳定；

2. 技术上限不高，成长空间受限，格局受限；

3. 提供的学习资源、学习机会有限。

其次，根据实际情况来做选择

通过分析，我们了解到了大公司和小公司各有优劣，只有结合自身实际情况来选择适合自己发展的道路，才是最有利于个人成长和实现自我。

求职是一个双向选择的过程，我们在挑选企业的时候，企业也在挑选应聘者，我们要结合自身实际情况来做选择。大企业对人才的要求也比较高，如果我们想要进大公司，但是目前还不具备进入大企业的条件时，我们可以选择适合自己的小企业不断学习，提升自我，把小公司作为跳板。

如果我们具备一定的技术能力，想获取管理岗位，可以直接选择具有一定发展潜力的小企业，容易获得更多管理岗位的机会。

选择大公司还是小公司，没有绝对性，只要经过科学的分析，结合自身情况做出适合自己发展的选择就是最好的选择。

其实不管是大公司还是小公司，对公司的研究要准备好，你要去的公司地位、前景怎么样，你都需要有个数。

今天要分享的是：公司研究-求职过程中的寻求和准备。

我们在职业发展上，来讨论公司研究，其实无非就三种场景，要么是寻找，要么是研究，要么去分析。

找工作的时候，我们还不知道目标公司在哪儿，所以需要「寻找」；

如果说有公司打电话邀请去面试，你就有了目标企业，作为你的研究对象，这是第二种场景。

第三种场景多发生在企业内部，你需要做一个重大的决策的时候，尤其是去留问题。离开这家公司，基本就是决定否定他；留下，多半是要角逐内部的一个晋升机会的，相当于要追加投资了；

下面我们就对三种场景进行逐一分析。

第一、还没有目标公司的时候，如何寻找公司？

我们首先来谈一下，第一种需要分析公司的情景，就是寻找公司。即我们再寻找机会的时候，首先要知道，好公司的这些信息究竟在哪儿？然后，有了这些信息，我们怎么样去作出分析判断？

信息在哪儿呢？

有公开渠道、专业渠道也有偶然渠道。

典型的公开渠道首先是招聘信息，比如招聘网站。招聘网站不仅仅有智联招聘、中华英才网、前程无忧这样的综合平台，也有拉钩、boss 直聘，这样行业平台，还有像应届生这样专门为年轻毕业生准备的平台网站。

公开信息

里还有媒体做的行业排名，很多人的职业经理人就是在行业里面的前几大不断的转来转去。知道这些公司，再去公司官网查找招聘信息通常会更快更直接。公开信息里，其实还有中介渠道，比如说猎头，比如说中间人，对于学生群体，还有学校的职业发展中心或者就业办这样的渠道。

有些行业的专业性比较强，专业领域信息就更重要了；比如说行业论坛，行业相关的一些社交平台，行业媒体，行业峰会，行业沙龙，甚至非正式的行业饭局，期间都有很多信息分享。从这些渠道上，我们能知道哪些公司发展的不错，哪些公司又获得了新的融资，又需要在一个新的领域做很大的业务拓展，于是肯定就需要新人加入；当然一些因人才流动而带来的替代性招聘机会信息，也会在这些活动上快速的得到分享。

第三种信息渠道看起来比较偶然，比如说熟人推荐。

其实不管是大公司还是小公司，对公司的研究要准备好，你要去的公司地位、前景怎么样，你都需要有个数。

今天要分享的是：公司研究-求职过程中的寻求和准备。

我们在职业发展上，来讨论公司研究，其实无非就三种场景，要么是寻找，要么是研究，要么去分析。

找工作的时候，我们还不知道目标公司在哪儿，所以需要「寻找」；

如果说有公司打电话邀请去面试，你就有了目标企业，作为你的研究对象，这是第二种场景。

第三种场景多发生在企业内部，你需要做一个重大的决策的时候，尤其是去留问题。离开这家公司，基本就是决定否定他；留下，多半是要角逐内部的一个晋升机会的，相当于要追加投资了；

下面我们就对三种场景进行逐一分析。

第一、还没有目标公司的时候，如何寻找公司？

我们首先来谈一下，第一种需要分析公司的情景，就是寻找公司。即我们再寻找机会的时候，首先要知道，好公司的这些信息究竟在哪儿？然后，有了这些信息，我们怎么样去作出分析判断？

信息在哪儿呢？

有公开渠道、专业渠道也有偶然渠道。

典型的公开渠道首先是招聘信息，比如招聘网站。招聘网站不仅仅有智联招聘、中华英才网、前程无忧这样的综合平台，也有拉钩、boss 直聘，这样行业平台，还有像应届生这样专门为年轻毕业生准备的平台网站。

公开信息

里还有媒体做的行业排名，很多人的职业经理人就是在行业里面的前几大不断的转来转去。知道这些公司，再去公司官网查找招聘信息通常会更快更直接。公开信息里，其实还有中介渠道，比如说猎头，比如说中间人，对于学生群体，还有学校的职业发展中心或者就业办这样的渠道。

有些行业的专业性比较强，专业领域信息就更重要了；比如说行业论坛，行业相关的一些社交平台，行业媒体，行业峰会，行业沙龙，甚至非正式的行业饭局，期间都有很多信息分享。从这些渠道上，我们能知道哪些公司发展的不错，哪些公司又获得了新的融资，又需要在一个新的领域做很大的业务拓展，于是肯定就需要新人加入；当然一些因人才流动而带来的替代性招聘机会信息，也会在这些活动上快速的得到分享。

第三种信息渠道看起来比较偶然，比如说熟人推荐。

大公司是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。

关于如何选择公司，最常听见的，是以下两派声音。

“大公司工资高，福利好，安稳有保障”

“小公司可以快速学习，大公司里只能做螺丝钉”

接下来从以下方面分析：

1.过去对大公司存在哪些误解?

2.过去对小公司存在哪些误解?

3.想清楚自己到底想要什么?

4.如何选择，才是最适合自己的道路?

一、【过去对大公司存在哪些误解?】

1、以为大公司会有更多的挑战等着你

其实从概率学来说，市场在不断变化，而大公司无论是资源还是人脉，都可能比对手更早发现并解决问题，挑战机会确实很多，但问题是，这些机会大多都不是给你准备的

说起大公司的管理，总牵扯到这么一个词汇：“二八定律”，事实上就是20%掌握了80%的挑战和机会，大公司里分工细致，每个人负责着属于自己的一小块。

虽然在外人看起来，你正在做的是业内领先的产品，但其实大家心里都明白，这是这条「生产线」上众多人一起协作的结果，而在这条「生产线」上，我们往往只能看到手上的零部件，却没有机会看清产品的原貌。

2、以为公司牛逼 = 你牛逼

很多同学想进入知名大公司，一个重要原因是这样“听起来有面子”，事实上大企业确实可以给你提供平台背书、品牌加成，在自我介绍时，头顶大公司光环确实容易得到别人的关注和尊重。

但实际上，如果你本身只是处于基础职位或者较边缘部门，且能力又没有超过本部门至少75%的人时，往往很难有机会展现专业能力，这时有百分之90%的可能，你都只会沦为大企业中的螺丝钉，当你离开这家公司的时候，牛逼的依然只是这家公司而已，不是你。

你在别人眼中得到的尊重，更多只是平台的光环作用而已，欲戴其冠 必承其重，带上厚重的王冠，能否撑得起他的重量，心中苦水也只自己知道。

二、【过去对小公司存在哪些误解?】

1、管理流程少≠效率高

在小公司，经常突然想到新需求，然后拉着团队一起重新讨论，推翻以前的策略，然后整个团队加班加点完成新任务，每个人都很忙。

但实际上这恰恰是小公司的弊病，大家看似很忙碌，看似很努力，但这种突然冒出的想法，没有计划，没有经过评审，更没有小范围实验结果做依据，这种拍脑袋的决策方式，就是雷军经常说的“用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”往往并不能真正带领大家走向正确彼岸。

而在大公司里，这种风险把控更好，因为一切都是按计划紧锣密鼓、按部就班的进行着，每个人负责自己的一小块，心无旁骛的专注于本职工作，对产品优化建议统一提给产品经理，经过评审后提交技术，由推广人员反馈数据证实可行性，决定是否长期保留，公司制定了所有的规则，来保证这台机器的高效运转。

过去，我们只看到层层审批带来的低效，但却忽略了管理流程带来的缜密，有时候，能做对事情，比做更多事情重要很多。

2、事情多≠挑战多

以前在小公司，因为人少，经常就是一个人活出一支队伍，每天处理完工作任务后，有至少一半时间是在处理琐碎的事情，由于没有资源，甚至要去自己跑税务局，打电话通知客户，甚至帮领导买奶茶...试问这样的机会，给你又如何?

当小公司还在为寻找合作资源发愁时，大公司的合作邀请，已经多到记录不过来了，并且已经开始和国内顶尖服务商合作，已经可以从中可以观察到优秀项目的运营经验。

虽然技能接触广度来说，大公司每个人接触到的业务面比小公司少很多，但做好一个项目的含金量确往往比多做几个低质量项目高很多。

三、【想清楚自己到底想要什么?】

1、学习的机会or展现的舞台?

在工作前五年，其实还不用过多考虑薪酬待遇的因素，也未必要找一个多大的舞台，一到就证明自己有多优秀能做出什么样的成绩，不管是大公司还是小公司，决定你能立多少战功的前提是有什么对应能力，所以这个时候你更应该从个人的角度去考虑，哪里的学习机会会比较多?

2、私人定制技能or行业通用价值?

所谓“私人定制技能”是指，这项技能只适用于这一家公司，能够在这里产出价值，但是离开这里，就没有市场竞争力，很少甚至没有别的企业需要你这项能力，典型的案例就是塞班系统程序员，当诺基亚倒闭后，定制技能在市场价值失去大半。

而“行业通用价值”意味着，你的这项能力是被市场认可的，是有市场需求的，你在这家企业做的事情，经验值也可以挪用到其他企业里，给自己的经历加分。这样即使最后你离开了这家公司，你在市场上依然能开出好价钱。这样的能力，就是你的核心竞争力。

典型的用户获取、用户运营、活动策划的相关经验，因为核心互联网商业模式，都离不开这核心三点。

即使平台再好，如果不能给你锻炼核心技能的土壤，那也要多上点心，趁早想好解决方案。

3、让公司为你打工or你为公司打工?

选择公司，要考虑清楚这家家企业能带给你什么?哪些东西是你可以转化成个人资源的?如果现在离开，哪些经验能给你带来更多增值?

在这方面往往是大企业收获会更多(优秀人脉、行业资源、项目经验)，但如果能赶上快速成长的小公司，在某个领域做得小有成就，而你又更有话语权，这样的收获甚至会比在所谓的“名企”更有光环。

而不管是人脉、平台背书、还是项目经验，你做过的事情，待过的地方，最好都成为你的能力证书，而不是当换个地方，就得一切从头开始。

四、【如何选择，才是最适合自己的道路?】

1、比挑选平台更重要的是，进入核心部门！

招聘的时候HR总喜欢跟你说，这个部门是未来公司布局重点，公司资源丰厚，一定会大力投入，但好运碰到你头上的概率并不高，残酷的事实是企业大多数部门都不可能掌握核心资源。

在这张图上，底下的箭头部分叫“主价值链”，上面的灰色部分叫“辅价值链”。

主价值链上的职业是可以直接为公司创造价值，比如市场营销、客户服务等等，都介入到了具体的产品或服务，能为公司直接带来利润，是最不可或缺的核心部门。

而辅价值链上的职业则间接为公司创造价值，为主价值链服务，比如行政，财务、法务等部门，不直接介入公司的产品或服务，但是为公司整体服务的辅助部门。

用途1：选择职能

假如你现在要找工作，对于将来要从事什么职业，完全没有概念，却又想筛选出核心岗位，那么就可以用这个工具，来初步框定一下大方向。

用途2：选择行业

图上的各类职能的重要性，在各个行业是不同的。比如说，在电商行业，关键成功因素是营销，那么市场营销职能就是公司的关键。而在工具型产品(比如今日头条)，关键因素是推荐算法和产品，那么这两个职能就是公司的关键。如果你所选择的职能，在行业内是关键职能，那你将获得的发展资源和发展机会将大有不同。

2、跟对老板比跟对平台更重要

最重要的一点，放在最后来说，无论在什么时候，遇到价值观匹配，又愿意带领你成长的直属领导，比任何平台甚至薪资都更重要，即使在外人眼里看起来，再怎么牛逼，那也是企业的光环，与你真实能力无关。

而如果一个领导，你在面试的时候都不认可他的能力，他的价值观，他的为人处世，那么将来工作中一定会很不顺利，而从长远来看，你能获得的薪资是你能解决问题的价值，过分依赖过去名企光环反而容易给予太高预期值，明明能做到80分，但领导期待值是90分，结果也可能会摔得很惨。

总之大公司和小公司都各有利弊，其实找工作时公司大小没有很重要，不管是在小公司还是大公司都会有所成长的，一个公司的行业、老板格局、直属领导是否对行业有自己的独特看法，以及领导和自己的观点是否合得来更应该作为参考因素。

如果以上这些因素都能有一个很好的契合，那么工作期间也会更加顺利，和领导相处也更加和谐，甚至以后在公司的发展也是很有利的，如果以上没有协调好，那么不管是大公司还是小公司，都无法发展的很顺利，当然不断提高自己的工作能力和个人价值也是职场生涯很重要的。

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“大厂螺丝钉，小厂顶梁柱”
但若不保持开放学习、不断进取的态度，小厂的螺丝更难拧。

秋招正式打响，神仙打架，菜鸟围观。又有一大波“社畜”袭来。

不过，同畜不同命。

据Boss直聘研究院发布的2019Q1人才吸引力报告，2019第一季度平均招聘薪资最?岗位接近4W！排名前15的职位几乎都是高级技术岗。推荐算法稳居榜首，其他各类AI岗位紧随其后。

职场的选择，考虑几个因素：薪资福利、技能增长、职场提升、稳定性、公司影响力以及工作强度等。没有公司能面面俱到，但这6大因素，占比高者得人心。

去大厂岁月静好还是去小厂拼搏暴富？AI时代的斜杠青年有了新选择。

AI独角兽疯狂吸粉，竟能倒挂BAT？

根据猎萝卜平台2018年求职数据显示，ABCD轮融资的初创公司，其offer成功率在15%左右，而上市公司仅有9.3%。

在快速发展的AI领域，BAT光环渐弱，独角兽公司成为求职者的新宠。有以下几点原因：

一、独角兽企业正处于高速发展期。这些企业的核心服务和产品已经得到市场的认可，通过不断融资，以抢占市场份额，扩大公司规模。有突出贡献的员工往往能得到迅速提升。

二、就薪资而言，扩张期的独角兽更注重人才招揽。独角兽公司的薪资与行业寡头基本持平。以旷视科技为例，开出50W+薪资急招985博士researcher，薪资超过百度，与谷歌微软华为不相上下。

此外，合伙人制度大大吸引了一大批具有冒险和开创精神的年轻人。公司授予员工期权，以未来收益构建命运共同体，以此激励和稳定员工团队。福利不够薪资来凑，薪资不够，股权来凑。

三、在个人技能方面，独角兽公司目前的重点仍在核心领域的技术深耕，致力于将技术和产品的研究做到极致，更易于突破和创新。

四、就企业团队而言，这类公司往往孵化于高校研究所，可以直接对接各个高校的科研人才。如云从、寒武纪孵化于中国科学院背景，旷视科技三位创始人印奇、唐文斌、杨沐都是清华大学顶级计算机科学专业。

此外，创始团队多是从微软、谷歌、BAT跳槽而来的CTO，与行业大牛共同造梦，对有才华的年轻研究人员而言，更具吸引力。

独角兽公司赋予求职者更快的提升空间，这对有明确职业目标和宏大职业远见的青年而言，是最激烈和荣耀的战场。

人才向中小型企业的流入，一方面与BAT的人才结构调整密不可分，另一方面也显现了AI创新时代初创企业的强大活力。

在BAT调整人才结构的当下，如果不能“一发入魂”，转战相对有前景的独角兽公司是相当不错的选择。

百万算法人才缺口，为何BAT还供大于求？

AI岗位延续着18年的热浪。不过与以往不同的是，今年春招BAT等大厂不再友好。

据Boss直聘研究院发布的2019Q1人才吸引力报告，2019年第一季度，小微企业及中型企业环比增长都在35%左右，而大型企业在春招季涨幅平稳，人才需求增长率仅为15.3%。

中小型企业在互联网寒冬下杀出一条血路寻求盟友，然而受市场不稳定性影响，求职者仍偏向于向大厂寻求庇护。进入稳定期的大厂调整人才结构，需求紧缩，不少求职者明明白白地当了“分母”。

于是坊间“算法寒冬”的言论甚嚣尘上。算法岗“供过于求”的原因有二：一是大厂人才结构调整，企业产品研发步入攻坚期，需要更多高质量的创新技术人才。

二是舆论鼓噪AI岗，人才扎堆搞算法。近年来，有些数学背景的学生都在火速转岗算法。这部分“斜杠青年”分为两种，极少数凭借高智商和学习能力成功转型，大多数工程技能薄弱，满嘴跑火车，天天写bug。这些人往往是MOOC的重度用户，以为看看cs229、cs231就能成功“变形”。事实上，科研型的高仿人才百万难求，更不可能“全民皆兵”。

据Hulu团队相关负责人表示，2018年清华现场秋招，算法团队的简历录用比为350：1，足见算法岗位竞争之激烈。

BAT等大厂在简历筛选时，往往遵循以下几个标签：顶会论文，国内外相关竞赛成绩前几、本硕c9、 本硕985。科研实力逐渐成为算法校招岗的重要指标，以百度为例，求职者中本科占比 3.18% 硕士 93.78% 博士占比仅 3.05%。

不少公司的负责人表示：AI算法简历爆仓，供大于需。相较之下工程岗门可罗雀。而公司的软件研发、开发测试等工程岗位的需求量往往是算法岗的二至三倍。

无论是算法还是工程岗，都依赖于工程能力，会干活能搬砖才是硬道理。

求职者应明确自身的技术实力和擅长领域，清楚业内人工智能产业链和具体企业的技术应用。

AI人才、产业及企业布局，看看自己在哪里？

企业内部的AI人才成金字塔式分布。稳坐铁王座的非核心科学家和工程师莫属。科学家负责开合脑洞，工程师则在百亿级别的数据上进行快速深度学习的训练，加速技术落地。这就是神秘的AI research组。

其次是算法人才，将顶层理论通过算法和代码实现，为下层搬砖群众提供训练模型。与算法人才不相上下的是应用人才，负责产品落地，是市场的弄潮儿。最后是普通组的工程师们，在第一线做着数据和代码的搬运工。

AI人才的市场需求一直且将持续呈爆发式增长。然而事实上拉动需求指数的是金字塔的二三层，即算法和深度学习的高阶人才。

就技术而言，除基础的算力外，人工智能的技术主要集中在语音识别、计算机视觉和自然语言处理这三大领域。基于此，行业内引申出更为丰富的技术应用。根据清华大学的《中国人工智能发展报告》数据显示，目前国内的企业大部分仍集中在智能机器人、智能驾驶、无人机等终端产品市场，AI+的各类场景应用还需更多的应用型人才挑起大梁。

在企业方面，目前存在两类模式，一是综合多元模式，例如，BAT等大部头属于综合性开发公司，涉足多个领域，偏向于AI技术对已有产品的更新升级。有钱有人有数据有平台。

二是垂直一元产业，如术业有专攻”的AI独角兽。公司业务和技术细分到具体领域：科大讯飞专注语音识别、商汤旷视专注图像。这几家涨势迅猛，轮轮融资。

关于求职卖身大小厂，表面上似乎是一个简单的选择题，实则只有少数实力派才有选择的余地。个人要根据自己的实力和目标找到最合适的目标企业。

AI是一个依靠强技术驱动的新时代。技术为大小公司提供了平等竞争的机会。“大厂螺丝钉，小厂顶梁柱”的说法在快速变革的时代已经不适用了。在未来，企业更需要有产品思维和技术背景的综合性人才。无论身处哪一类型的公司，如果不能保持开放学习，不断进取的态度，小厂的螺丝更难拧。

参考资料：

1.清华大学中国科技政策研究中心《中国人工智能发展报告2018》

2.Boss直聘·研究院《人才吸引力报告2019第一季度》

3.德勤《中国人工智能产业白皮书2018》

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毕业5年，曾经在二十几个人的小公司待过几年，现在在几万人的大公司稳稳的做螺丝钉。来聊聊自己对大小公司的感受及看法，并给点小建议。

在面对，“选择去大公司还是小公司”这个问题，很多人都有一个错误的思维就是“选择去大公司当凤尾？还是去小公司做鸡头？”

其实这是不能一棒子打死的说法，我们每个人的选择是不一样的，而且大公司有大公司的好处，小公司也有小公司的利弊。在面对大大小小的企业诱惑时，我们要做好分析，做出适合自己正确的选择。

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下面聊聊自己在大小公司待过体会到的利弊，及给想去大小公司人的一些建议。希望你们做出适合自己正确的抉择。

大公司的利：

1.平台大，稳定安全，从不拖欠工资，福利还很好

很多人也是看中这一点，大公司有安全感，不会随时垮台，也不会当心资金流的问题，项目说干就干，说挂就挂，公司完全承担得起，你永远不会当心他会拖欠你工资或者会跑路，你只要安安心心的上班把工作做好就可以了，甚至应许一部分人在里面混日子。

2.大公司优秀人才多，博士，硕士，985，211到处可见，都是学霸级别

大公司招人很注重学历，在里面放眼望去，牛人成堆。博士，硕士等大牛到处可见，在里面就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起工作，不知不觉你也会变得优秀的，但是如果想在这种环境下想很好的生存，你必须让自己优秀得成为其中的牛人。

3.培养你的工作习惯

在大公司你可能是螺丝钉，但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩。撰写邮件，跨部门沟通，工作汇报，立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。

4.名企光环，简历镀金

很多企业的老板和HR都有名企情节，名企经历=名校学历，无论你后面跳槽到其他大公司还是小公司面试，如果你有大公司的工作经验，HR和领导都会高看你一眼。因为你所接触过负责过的都是一些牛逼闪闪的项目，你的技能还有经验也是非常宝贵的。

大公司的弊：

1.流程繁琐，体质僵硬

大公司有大公司的病，往往就是流程过于繁琐，跨部门沟通困难，有事想干一件事的时候各个部门的人都能横插一脚，百般阻扰。

2.上升狭窄，困难

在传统行业的大公司可能需要论资排辈，在互联网模式的公司可能不用，但是有个共同点事在大公司一个岗位呆好几年的到处都有。

3.工作专职，螺丝钉

在大公司工作，工作非常细化，很多都是专岗专职，很螺丝钉，你要接触其他岗位或者学习其他部门的工作可能很难。

给想去大公司的人建议：

1.如果想进大公司，要进核心部门

别听用人单位，随便忽悠，画球或画饼。一般来讲大公司的项目，没有一个牛逼哄哄的领导，不知以成气候，往往仍然不不火。

2.看领导的能力及对你的信任

进入大公司上班，并不等于养老轻松，很多大公司经常加班，照样苦逼，甚至有些部门岗位员工流失率很严重。这就需要你在选择大公司时，更多得咨询身边的朋友、在这家公司上班的员工、以及面试时和直属领导好好沟通，领导的能力不行或不信任你，都会让手下很难受。但如果老大能力强，肯带人，你肯定学到本事，干得不错。

3.别忘记自我学习及提升

在大公司有的岗位可能不那么忙，有的可能经常加班加点。但是在大公司还是有很多大牛，专家培训的，都是很系统很专业，有时间记得多去学学或者自己多学习，提高自己的技能能力。

小公司的利：

1. 肯花重金招揽人才

很多在大企业遇到发展瓶颈的职场人，面临发展不错小公司高薪邀请都会选择加入。小公司的职位和薪酬都非常给力，还能让人有充分施展拳脚的空间。

2.有机会接触学习其他部门的工作

和其他部门沟通密切，你有机会学习到其他部门及其他岗位的工作是什么。

3.流程简单，体质不僵硬

遇到紧急的情况及事情，可以和领导直接申请，有绿色通道。

4.潜力巨大，发展的空间多

在小公司就不是螺丝钉了，可能是一岗位多职，放权给员工，让基础的员工负责一个完整项目，甚至独立带团队，这些都能够促进员工的迅速成长。另外，很多创业团队都野心勃勃，如果发展得好，潜力和钱力都是无穷的。

小公司的坏处：

1.制度不完善，福利待遇欠缺

小公司的条条框框没有那么多，制度也没有大公司成熟，平台及稳定性没法和大公司相比，福利待遇也不及大公司，公司忙着挣钱，甚至连培训学习的机会都根本没有。

1. 生存压力大，发展未知

小公司上班你觉得每天的业务都是抱着“干一票”的目的，市场竞争压力大，小公司面临的问题每一个都很严峻：产品可能死掉、资金链可能断掉、员工可能随时被解雇，公司可能明天就不在了。

3.画饼成笼络人才的手段

有些公司老板一直给员工画饼，却从来不兑现承诺。打着“公司股份”的噱头四处招兵买马，等到企业有钱了，员工们坐等分红时很有可能翻脸不认账。有的人口头承诺给员工升职加薪，后来也随着时间不了了之。

1. 一岗多职，没人带。

很多小公司都是一岗多职，要求多，恨不得你都会。不会就学也要自学学会，这个有利也有弊因人而异。还有些小公司是没人带你，都是需要自己摸索掌握的。

给想去小公司的人建议：

1.直属领导是大牛

如果小公司从创始人到部门负责人都是大牛，做过很多成功案例，那么和这些人一同工作，可以从他们身上学习到东西，让你迅速成长。

2.选择发展前景利好的企业

选择一些稳定靠谱的企业，最好是公司有客户及处于盈利拓展模式，而不是组织，摸索模式。记住风口行业，火得快，死得也快，比如之前一些游戏赌博公司，P2P公司等一倒一大片，卷钱跑路的都有。一定要慎重的选择，否则很容易失业。

去大公司还是小公司，不仅要看平台，看项目，看直属领导，最重要的是你未来想要的生活。是大富大贵还是小富即安，是稳定还是波澜起伏？世界上每个人的追求都不一样。没必要追求别人的成功轨迹，找到最适合自己的职业生涯发展路径就够了。

大公司小公司最后都是殊途同归，找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，找到自己认同的一撮人干事，最后过上自己想要的生活。

俗话说：小公司学做人，大公司学做事，这是很多人的共识。

受到社会环境的影响，很多人都希望可以在一家薪资高、福利好、发展快的大公司供职。毕竟大公司的制度完善，层级明确、管理严格，晋升规划也符合员工阶段性的发展需要；而小公司业务模式多样，一人多职，可以更全面的了解熟悉业务，得到的锻炼也更多元化。

关于培训：

关于培训，对于人才梯队的培养大小公司的差别非常大。大公司更重视人才培养，也更愿意为了培养所需人才付出相应成本的培训费用，甚至是大手笔的费用支出。因为大公司清楚取之于培训，用之于人才。所以对于人才技能、工作方式的改善引进新的方式与方法。小公司很担心培训产生的人员缺岗、费用的支出。因为他们担心花大价钱培养的人才会有人为因素离职，造成工作成本的损失。小公司更愿意人才自学，凭借自我学习能力去提升工作技能，唯公司所用。

关于职业规划：

大公司对于员工的职业规划会有清晰的发展通道，符合相关的晋升条件、达到相应的考核制度再针对员工的整体素质及个人意愿进行工作内容调整。过程是系统、完善、科学的。小公司更愿意唯才是用，只要符合一定的工作要求，就可以承担新的工作内容或者工作责任，更有机会达成晋升的目标。关注的仅仅是员工的工作能力，小公司更信奉能者多劳，多劳则多得。晋升的考核只能依靠老板的赏识为结果。说你行，你就行。

在不断发展的现今，公司的大小不是根本，适合自己的才重要。了解自己更清楚自己的目标。不同时期承担的工作责任、得到的工作历练也都不尽相同。是短时间内通过努力变成多面手，还是一步一个脚印踏实完成工作规划，见仁见智。

无论大小公司，得到的锻炼与成长各有所长，Follow your heart！

我不觉得这是个问题。

我自己是在大小公司都卧底过，肯定是有还不错的小公司，但是如果你有的选，一定先去大公司。不然很可能会后悔，至于原因

更具体的写在另一篇回答了

https://www.zhihu.com/question/312725868/answer/759442856