作为2020届的应届生，校招怎么准备的呢？

首先要定好自己的目标，是想挤掉千军万马非大厂不进，还是不介意大厂光环，选择中小厂。一般来说，大厂相对较稳定、制度更完善，小厂相对自由、发展空间更大，但大厂也有大厂的弊端，小厂也有小厂的缺点，这些题主都

作为2020届的应届生，校招怎么准备的呢？

首先要定好自己的目标，是想挤掉千军万马非大厂不进，还是不介意大厂光环，选择中小厂。一般来说，大厂相对较稳定、制度更完善，小厂相对自由、发展空间更大，但大厂也有大厂的弊端，小厂也有小厂的缺点，这些题主都可以去了解一下，自己决定如何选择。

暑期实习or日常实习

首先解答第一个问题：如果没有获得暑期实习，是不是就直接干等着了？

答案当然是否定的。即使没有成功拿到暑期实习offer，你还可以尝试投递“日常实习”，以获取实习经验，为秋招做好准备。

简单介绍一下暑期实习和日常实习的特点。

暑期实习

一般来说，暑期实习生，是指企业针对准应届生（目前来说就是2020届）进行的实习生招聘，这一部分实习生其本质是校招后备军，也就是先把学生招来在暑期实习一段时间，也可以暑假之前提前报到，暑期实习生都是有一定转正名额的，通过转正考核是可以拿到正式校招offer的。

暑期实习生的特点：

• 于每年春招时进行招聘
• 针对准应届生，即来年毕业的在校大学生（目前来说就是2020届）
• 一般于6-7月，暑期时段入职
• 有转正名额，通过转正考核可以拿到正式校招offer
• 应聘难度大于日常实习生

而拿到暑期实习offer也是目前进大厂最流行的方式，所以，进大厂的门其实从毕业前一年的春招就打开了，如果能把握住春招暑期实习的机会，那相对的要实现进大厂的目标会轻松不少。

日常实习

日常实习生一般为部门散招，任何时候都会进行，不一定有转正机会，在招聘时会写明了有/无转正机会，签订实习协议。一般来说，日常实习生的招聘对象，包括准应届生，以及更多大一、大二、研一的同学。

日常实习生的特点：

• 全年不间断进行，部门有需求就会招
• 面向对象更广，包括准应届生，以及更多大一、大二、研一的同学（目前来说就是2020届，2021届及以后）
• 尽快入职优先，一般来说，拿到日常实习offer后，立刻就会入职
• 不一定能转正（一般来说日常实习生都不会转正，但如果实习时间比较长且表现比较好，也是有可能转正的）
• 应聘难度小于暑期实习生

日常实习最主要的目的其实是积累经验，如果错过了暑期实习，但有丰富的日常实习经历，对秋招进大厂也能起到很大的帮助。比如在大厂或一些优秀的中小公司中日常实习，有条件的话尽量参与到一些有挑战性的项目/业务中，积累更多的经验。

面试前的准备

想去面试应聘，应该做好哪些准备呢？

基础知识

无论是暑期实习还是日常实习，都必须要通过企业方的笔试面试关选拔。不论什么专业，都要具备目标岗位的专业知识。

这里以互联网的岗位来举例。

技术岗：

如果是互联网技术岗的话，一般为基础知识考察+编程题。提升笔试成绩没有捷径，只有多练题。在时间不够充足的情况下，适合大多数人的复习方法就是刷题。刷题可以检测自己所掌握知识的程度以及巩固所学的知识，但也要掌握方法，不能盲目题海战术，否则反而会浪费时间。

基础知识考察一般都是选择题的形式，因此可以选择基础知识巩固练习或者历年公司真题来练习，尽量练出正确率和速度。

编程题的考察一般都是在线编程，要在考试时间内根据题目要求编写程序。但是多年的线上考试组织经验说明，编程题是最容易出问题的，除了多练习，尤其要熟悉线上笔试环境，以免在笔试中出现“本地能通过但线上case通过率0%”的尴尬情况。看这里>>在线oj的一些注意事项。

非技术岗：

如果是互联网非技术岗，非技术类的笔试一般为：行测题+产品/运营的专业知识客观题+主观题。

专业知识部分，可以多看些专业书，累积一些专业词汇，免得考察到的时候都不知道是什么。这一部分牛客网也有一定量的题目，可以在试题广场-职业方向中选择产品/运营/职能来查看这些题目。

行测题方面，一般无外乎是图形题+逻辑题+数学推理题，还会有一些语文题和数据分析题，有时候会掺杂一些时事政治，这些在智能专项练习中可以找到。

主观题部分，这一部分不仅涉及到笔试，也涉及到面试。可以参考牛客网上的非技术讨论题汇总，每日更新，多积累些答题的方法和思维，在笔试和面试中会有很大的帮助！

简历

写简历的时候要明确一点：毕竟没有十全十美的简历，能拿offer的简历就是好简历。

首先要确定什么是好的简历：

1. 直观明了，重点突出，有主次之分
2. 能够最大程度展现你的能力。
3. 排版舒服、真实、符合职位要求等等。

不用太过于在意简历是否具有“设计感”，如网上的一些颜色多样、排版复杂的简历模板，容易喧宾夺主。要突出能力点，不重要或不想关的内容可以不写，总之写简历是个细心活，你要反复精简、斟酌语句，取舍内容，分清主次，了解面试官想要的是什么，也去更多的挖掘自己的闪光点。每次面试前要修改简历去匹配职位、面试后也要针对简历不足的地方进行修改。站在面试官的角度上去写简历、看简历，尽量去找简历不足而不是亮点。反复多次打磨你的简历，也麻烦一些大佬评价你的简历，给你一些修改意见。

面试

互联网技术岗和非技术岗的面试也不一样。

技术岗：

技术岗面试一般为技术面+HR面，不同的公司技术面一般分为2~3场面试，如果是三场面试：一面多为未来同事面，二面多为未来组长面，三面多为未来主管或总监面，三面的侧重多有不同。一二面更注重知识深度，三面则更注重知识广度。

技术面试时，为了考查面试者的编程能力，有时会要求面试者在纸上手写算法编程题。算法题手写也有一定技巧：

• 首先不要立刻提笔，根据题目难度有几分钟的思考，多方位考虑异常情况、问题陷阱等，让面试官觉得你考虑全面，而不是冒失解题，错漏百出。如果题目碰巧之前准备过，则更需要思考的时间，不然面试官觉得这题目他做过，会降低预期。
• 其次要尽量解决问题，即使没有想到要求时间或空间复杂度的解法，但也要确保通过暴力破解的办法先解决问题，然后再优化，守住基本。
• 最后是如果时间不足、应试紧张导致源码撰写不完时，用伪代码描述思路，不要让面试官觉得没有想法和思路。

HR面中，HR的关注点与技术面不同，HR更关注个人价值观、潜力和规划、学习和沟通能力、接收offer的概率和谈薪资。有一些经验供参考：

• 提前做准备，了解公司文化、公司及部门概况，阐明自己意愿强烈。
• 简历一节中强调要体现项目角色，HR多会问项目经理中个人的角色体现，如项目leader是如何协调同学们一起完成项目的；项目主开发是如何设计和解决难题的等。
• 合理表述自己的职业规划，要有归属感，而不是拿公司当跳板。
• 如果有其他同级别公司的offer，会更好要价，谈妥薪资的概率更高。

非技术岗：

非技术岗的面试与岗位和公司的安排比较有关，但大多都是3轮：专业面+部门面/总监面+HR面。不同的岗位的面试方式和问题都不尽相同，可以多看看一些非技术岗的面经，可以从中获取一些经验。

面经区>>技术岗和非技术网都有

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关于写简历、面试的建议，可以看看下面的文章，有更详细的说明：

牛客网：实用 | 招聘季，如何修改个人简历增加offer成功率？牛客网：春招 | 找工作，面试要怎么准备？？牛客网：校招面试咋准备？简历、知识储备、HR面一个都不能少！牛客网：经验总结｜工科女的非技术岗校招求职之路（附简历修改、笔面试经验、求职小技巧）牛客网：精华篇 | 五大面试经验分享，提高求职成功率

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祝大家都有一份好的实习~~

觉得有用的话，记得给牛妹点个赞呀！

参加一个比较牛的大公司的暑假实习，然后秋招

刚办完线下春季招聘会，来答一波~

首先必须搞清楚暑期实习、秋招、春招的时间线，暑期实习生项目一般当年3~4月网申，4~5月通知，6~7月实习。每年的秋招一般是8~9月网申，11~12月接到通知；春招一般为补录，可以关注官方网站或其他平台上的资讯。

在这些时间段内到有意向的公司官网上及时查看信息，避免错过网申时间。前段时间联合利华的暑期实习已经开始网申了，你需要多渠道的了解这些公司的申请时间。

然后题主提到到暑期实习没有获得，就要加入秋招了。这里面就有两个问题，第一现在还没有到暑期实习的通知阶段，为什么就先想到没有得到的问题了，如果抱着这种心态网申，十分之八九很有可能不会成功，然后再拖到秋招、春招吗？这种拖延的心态很不可取。

第二就像有答主说到的，没有暑期实习的机会，还是可以找到日常实习的。日常学习也不会向如果是第一次实习，不管是什么公司或多或少都可以学到东西，为接下来的秋招积累经验。

最后，是怎么准备的问题，主要是三方面：简历、公司∕职业、面试。

简历

1. 标准化排版格式

一般大公司的HR看简历的时间一般不超过1分钟，甚至是十几秒，可能只会看你的实习经历、项目经验几个title。因此你的简历排版一定要非常清晰、简洁、专业。

2. 实习经历最重要

简历各个项目中实习经历是最重要的，一般来说，实习经历大于项目经验大于商业竞赛大于研究经历，毕竟你是要找工作，而不是要考研究生。

3. 内容突出

实习经历的篇幅宝贵，每一句话都要有价值；Bullet point不重复写作也体现出具体的工作内容和展现能力的不重复；适当的数字可以让简历看起来更专业，一切要以结果为导向。

4. 言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

6.客观真实

如果你在简历中弄虚作假，即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。因此，在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

公司∕职业

在所有这些准备之前，要明确自己未来的职业方向，可以通过一些职业测试来了解。同时需要在面试前了解公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力。

除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。具体来说可以从以下几个方面入手：

1.公司规模及性质

如是合资还是国有还是私营，机构的规模大小等。不同的机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

2.企业文化

公司的分为会影响你在工作时的心情，也会影响你的职业发展。。要在面试时全面了解对方的企业文化不是那么容易，但你还是可以从面试的安排、面试的接待、面试官的态度、面试的问题、面试后的跟进等方面多少看出这家公司企业文化的现状。

3.管理风格

要了解这家公司在管理风格上是侧重过程管理还是目标管理。侧重过程管理的公司，一般会有严格的考勤制度，如果你迟到几分钟就会被扣工资或者奖金。当你家里离公司比较远，又不愿意早起，那么你就要考虑这个问题，因为你可能会出现因交通原因而迟到的情况。相对来说，采取目标（结果）管理的公司，对考勤的要求不是那么严格。

4.岗位培训

从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

面试

1.仪容仪表

面试官对你的第一印象很重要，而第一印象首先看的就是外表。想要知道面试时该如何选择也不难，可以通过networking或者在某些交流网站上提问，最直接的办法当然就是提前去公司看看，就像上文提到的感受公司的内部氛围。

2.群面——行为面试

具体可以参照下面两篇文章，仔细研究后一定可以帮助到你。

BRC求职：面试 | 宝洁八问怎么解决BRC求职：四大行为面试中，最容易踩雷的三大误区！

3.单面——专业面试

单面一般是部门主管或者项目负责人作为主考官，不同的专业有不同的case，这里就不再一一例举，有需要可以参考下面的回答。

更多干货分享：

BRC求职：你还在“空手”去面试吗？那可就大错特错了！BRC求职：英文简历怎么写BRC求职：你的学生思维，正在阻碍你职业发展咨询行业的面试里面，案例分析如何下手？怎么准备面试？面试官一般会问些什么问题？有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？怎样写好求职简历？

首先奉上两张时间表可以有更加清晰的时间点规划意识

1、全类型岗位招聘时间分布

2、2020届各行业校招时间表其他届的同学按照自己的毕业时间推算即可

总的来说2019年已经过去约1/3可以说留给20届应届生的求职准备时间已经不多了。

如果你很早就有了求职准备的意识，已经在申请暑期实习/拿到暑期实习的offer，那么恭喜你，已经为秋招打下了一个很好的基础。

如果刚刚意识到要开始准备找工作了，还不算太晚，还有奋起直追的机会。没有暑期实习我们还能申请日常实习/项目实习机会。偷偷说一句，这时候北上广深上学的同学们优势就凸显出来了，根据PreTalent君之前参与筹办的线下活动来看，一线城市的学生们哪怕不是最顶尖的那几所大学，简历上1-2段不错的实习也是标配了。

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了解整体timeline/确保尽量不错过几个重要的机会点后，就可以着手开始硬性准备的部分。这里很多模块PreTalent之前发布过，这里就不做赘述了：

1、如何写出一份HR最想看到的简历：

PreTalent：如何写出一份HR最想看到的简历

2、怎么准备面试，面试官一般会问些什么问题：

怎么准备面试？面试官一般会问些什么问题？

3、笔试准备：

首先来了解一下常见不同行业题库类型分布：

咨询：CASE
券商/银行：行测
四大：Cut-E、SHL、ACE
500强：智鼎、菁客
互联网：IQT、行测、智鼎、Ceping、中华英才网
基金：行测、专业笔试题

（1）行测类题目： 智鼎（智鼎就是IQT）/Ceping /大易/辅仁致盛/赛码网/中华英才网/菁客，这些的题型都是比较类似于行测的，解题思路参考行测。主要包括：

l 常识判断

l 言语理解与表达（片段阅读、选题填空）、

l 数量关系（图形运算，数字推理）、

l 判断推理（图形推理，类比推理，定义判断，逻辑判断）、

l 资料分析

其中，Ceping /赛码网都是有比较强的自主性的，企业可以自主出题，所以遇到这两个题库也可能有专业题的出现。

（2）SHL类题目： ACE/Aspiring Minds/Cut-e/Saville/SHL/Talent Q，这一类都是类似于SHL分为logical/Verbal/Numerical三个模块的，解题思路参考SHL。并且这些题库都可能出现全英文环境测试的情况。

其中Aspring Minds还有一些其他题型模块可以供企业选择，这块可能会根据岗位不同，出现不同类型的题目，比如商业分析/金融知识/产品方向测试/销售能力测试之类的。

（3）特例：诺姆四达算个特例，基本都是各种类型的主观题，性格测试/情景测试之类，没有正确答案；只有少部分客观题。目前了解下来只有固定的一套题。

清楚整体分类之后网上有非常多的真题可以进行练习，顺便打个小广告：PreTalent也有非常丰富的题库可以获取哦~

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最后，再提一下很多同学会忽视的软性准备部分。求职是一个双向匹配的过程，简历、笔试、面试这些都是为了校招而专门准备的，但是这些都是对于“你”这个人如何的一些反映和测试手段，最重要的一定还是你本人的积累和优秀程度。因此，希望各位同学都能保持不断学习提升自己的习惯，这里也特别附上一个建议大家平时可以多关注的财经类资讯链接：

国内媒体：

36 氪 http://36kr.com/

虎嗅网 https://www.huxiu.com/

产业经济信息网 http://www.cinic.org.cn/

前瞻网 https://www.qianzhan.com/

财新 https://www.caixinglobal.com/

21 经济网 http://www.21jingji.com/

雪球网 https://xueqiu.com/ (投资者)

海外媒体 (国内版本) ：

金融时报 www.ftchinese.com

福布斯 http://www.forbeschina.com

商业周刊 http://www.bbwc.cn/

手机应用(付费)

经济学人(英国，财经、时政点评犀利)

巴朗周刊 (道琼斯公司股票投资期刊)

华尔街见闻

PreTalent(璞睿咨询)是为包括留学生在内的大学生解决职业生涯早期发展问题的专业平台，致力于提高大学生求职硬实力和核心竞争力，帮助求职者高效获取优质工作机会。

2019届毕业生即将离开校园，2020届正式进入求职季了。近年秋招时间大大提前，一些互联网公司甚至在7月就开始网申了，年年“史上最难就业季”，为了不被落下，现在就要开始准备了。

首先，你是否足够了解自己，清楚自己的能力优劣，知道自己想要什么。

如果还是浑浑噩噩混日子，没有进行深入的自我探索，一定是两眼一摸黑，不知道自己应该找什么样的工作，感觉也没有什么优势能力，“迷茫”必定陪伴着你，有些同学甚至发出了这样的感叹“感觉自己能找的只有专业不限的工作“。

其次，你是否有明确的就业方向。

比如要不要考公？

进什么行业？

进国企外企民企？

本专业就业？

跨专业就业？

你未来的职场目标，通过哪种途径更容易达到？！

不同的平台各有什么优劣？

第三，你是否有与此目标相关的实习实践经验或能力。

之前的大学几年，有没有做过相关的积累？

如果错过了暑期实习机会，是否再去把握住其它日常的实习的机会？

尽早接触职场，尽早的体验试错，收获一些相关的工作经验，也逐渐向职场人身份转换，为正式求职扫清障碍。

第四，你是否准备好了针对性的简历。

简历不是个人履历，而是能够促使自己获得面试机会的敲门砖，简历的制作需要与应聘岗位有一定的匹配度，否则投出去的简历再多，也会石沉大海。

第五，面试的应对技巧。

很少有人面试一两次就能够成功，但为了避免把实战当成练习场，建议提前去应届生求职网论坛上看些面经，或者参加一些学校的模拟面试比赛，积累些面试经验，这样真正面试时才不会胆怯。

第六，关注相关招聘信息。

平时多关注应届生求职网、前程无忧、拉勾等招聘网站，查找自己感兴趣的企业及岗位，特别是专门针对应届生的应届生求职网，上面有许多企业的校招信息及宣讲会信息。

另外，如果有心仪的公司，也可多关注其官网信息。学校的就业网站及就业办的信息也要多加关注，有可能会有企业来学校的宣讲会信息，不要错过了。

第七，调整好就业心态，做好角色转换。

知己知彼，方能百战不殆，如果科学的制定了职业规划，掌握了一定的求职技巧，找份适合自己的工作并不是很难。要正视自己的能力水平，认清现实，给自己一个准确的定位。

工作，适合自己的、有利于自己未来发展的工作才是最好的，不要一味的攀比或只向“钱”看。

职场与学校完全不一样，没有人会和家长、老师那样管着我们，工作的本质是交换，如果我们的能力与岗位不匹配，我们就会被淘汰。

如果想在求职路上与其他小伙伴们一起努力，也可关注“51职前订阅号“，加入2020届求职实习交流群哦，小伙伴们，一起加油吧！

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更多大学生求职干货，欢迎微信搜索：【51职前订阅号】(zhiqian51)

回复『面试』可查看37道面试常见问题详解；

回复『简历模板』可获得菌菌为你精心挑选的32份简历模版；

回复『自我测试』可帮你挖掘自己的职业兴趣 。

经历去年的恐怖算法校招，领悟到：算法的话，真真的刷leetcode是最重要的了，道理大家都知道，但是真正能沉下心刷的却很少，何况校招季真的开始的时候再刷更没有那个心境了。早点开始准备。

ps：

又是一轮校招季。，面向算法的小伙伴打个广告~

追一科技，c轮4100万美金，算法组大佬云集，进步快；工作内容有开创性，科研业务合理调剂；独当一面的机会，不再当大厂的螺丝钉。

各位NLPer，语音，图像的小伙伴，看过来~~~~

需要内推的同学可以发简历到我邮箱：nicolaszhao@wezhuiyi.com

自然语言处理工程师

base：上海，深圳

职位描述
岗位职责：
1、自然语言基础算法研发，包括但不限于NER、意图理解、情感分析等方向
2、基于ML/NLP技术,研发智能聊天Bot及NLP相关产品解决方案;
3、实现产品算法解决方案，对效果负责;
岗位要求：
1、全日制硕士及以上学历，自然语言或机器学习相关方向，985/211院校优先；
2、熟悉NLP、ML/DL等常用算法，熟悉NLP领域当前热点和前沿技术，对NLP有完整的、系统的认识；
3、有相关项目或实习经历经验，包含但不仅限于：智能问答、情感分析、信息抽取、知识图谱、机器学习、自动摘要等；
4、熟练掌握C/C++编程语言；熟练使用Python、Shell等脚本语言，有Linux系统使用经验；
5、良好的团队合作精神，较强的沟通能力；
6、优秀的分析和解决问题的能力，对挑战难题充满***。

机器学习平台算法工程师

base：深圳
职位描述
岗位职责：
1. 负责机器学习平台的设计与研发；
2. 负责业务场景算法开发及其并行化实现；
3. 负责AutoML系统的设计与研发。
岗位要求：
1. 全日制硕士及及以上学历，计算机或相关专业，985/211院校优先；
2. 熟悉linux操作系统，熟悉go/python/java语言；
3. 了解业界主流的机器学习平台，有机器学习平台研发经验者优先；
4. 有Tensorflow/Caffe/PyTorch等机器学习框架使用经验者优先；
5. 有AutoML、自动特征工程系统设计经验者优先；
6. 熟悉Docker技术及Kubernetes容器调度系统，了解分布式计算框架hadoop、spark；
7. 技术视野开阔，有强烈的上进心和求知欲，善于学习和运用新知识；
8. 善于沟通和逻辑表达，良好的团队合作精神和积极主动的沟通意识。

语音合成算法工程师

base：深圳
岗位职责：
1. 负责语音合成（TTS）的算法研究和工程实现；
2. 负责跟进行业前沿技术发展趋势，跟踪国际最新算法发展方向和相应技术。
任职要求：
1. 统招硕士及以上学历，计算机科学、机器学习及人工智能等相关专业优先；
2. 熟练使用C++或Python，熟悉Linux工作环境；
3. 熟悉常用的机器学习和深度学习模型，极其应用于NLP或speech的相关经验
4. 工作积极主动、学习能力和动手能力强，性格随和、善于交流和分享；
5. 有自然语音处理/语音信号处理等相关背景优先;
6. 有相关项目经历或研究背景优先

视觉算法工程师：

base: 深圳
任职要求：
1.计算机、数学、自然语言处理、机器学习及相关专业硕士及以上学历；
2.对图像分类、目标检测、目标识别、目标跟踪、图像语义分割、图像检索中一项或者多项有深入理解；
3.熟练掌握人工智能、机器学习、神经网络等研究方向基础知识；
4. 精通C/C++、Python等语言，熟悉Linux 环境开发，至少精通应用一个深度学习框架，例如：Caffe/TensorFlow/PyTorch等；
5.有图像或者视频领域的工作或研究经验，搭建过实际线上系统者优先；
7.良好的学习和研究能力，能够独立阅读英文文献；
8.表达能力强，乐观向上，自我驱动力强，具备敏锐的洞察力和良好的抗压能力。

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知道自己想要什么，并且知道企业想要什么。

校招季说白了是一场企业与应届生的双向选择、供需匹配，知道自己想要什么，便于规划自己的求职目标；知道企业想要什么，便于更好的塑造自己的应聘形象。

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一、知道自己想要什么

求职的出发点应该首先是基于对自己的判断，而不是没头脑的海投。对自己的判断，既包括自己想要什么，也包括自己能做什么。

1、想要什么？

ok，有些人想要高收入，谁不想要高收入？高收入可以简单的看起薪，也可以看起薪的同时关注薪资涨幅；因为薪资和发展晋升挂钩，所以也可以看起薪+薪资涨幅+平台成长空间，长期的薪资竞争力才是真正的竞争力。

有些人想要大平台，谁不想要大平台？大平台要见识有见识，要面子有面子，收入即便说不上最高也是真·不低于行业平均水平。

有些人想要待在想待的城市，谁不要待在自己想待的地方？无论是一线大城市，还是回老家，还是学校所在地，要么是机会多，要么是有熟人社会，要么是有自己的社交圈，多好。

想要的可能还有很多，但如果仅仅凭着“想要”就去找工作，多半会碰壁，因为“想要”仅仅是你的需求，但并不是企业的需求，企业看的是你的供给，而你的供给就是你能做什么。

2、能做什么？

应届生不同于社会成熟人员，因为没有相似的工作经历参照，所以能做什么，更多的是展示自己“能做什么的潜质”，比如你的专业成绩优异，那相比于专业成绩较差，以及专业不那么对口的同学而言，你就拥有了优势。

你具备类似企业、类似岗位的实习实践经历，无疑也是一个加分项。

你担任过大型社团主要干部、组织过大型活动、管理过大型项目，都是你能做什么的有力佐证。

当你具备了你能做什么的资质，也就有了想要什么的谈判资格。

所以，关键就在于如何知道你能做什么——恐怕没有什么比知道企业想要什么，更能让你发觉你能做什么更直观的方法了。

二、企业想要什么？

尤其是企业的岗位职责描述，清楚的讲解了该岗位需要做什么，比对一下自己过往的经历、所学的知识、个人的兴趣，如果有3/4的把握觉得你都能做，那就大可放手一试；当然也要看该岗位的基本要求，如果又有3/4跟你的情况匹配，那就是你的“能做什么”了！

但企业想要的往往要求会更高一些。

1、想要性价比更高的人才

同等能力下，薪资低的胜出；同等薪资下，能力优的胜出。

2、想要符合企业价值观的人才

你能做什么，不代表你就能做好，更不代表你能一直做好，如果你能跟企业志同道合，起码具备了能做好和能一直做好的培养可能性，但这个强求不来，即便你伪装，即便你伪装过了，也不会开心，也还是会离开。

3、想要符合企业人才观的人才

不同的企业有不同的选才用才的标准，无所谓对错，都是适配企业所处行业特点和企业文化调性，但你如果表现出更好的对人才观的匹配，有的企业看重稳定，有的企业聪明，有的企业看重上进心，有的企业看重灵性，有的企业看重能吃苦。如果你有心仪的企业，试着去了解它，然后去跟自己做匹配。

当然了，企业是复杂的，我们除了知道企业岗位的基本要求和职责，知道企业想要什么样的人，还要考察企业的基本情况，比如工作氛围，比如办公环境，甚至是伙食水平，最好还能有住房配套的政策，等等。

而如果你想要了解苏宁，了解狮厂的方方面面，尤其是你一直在海外读书，对于苏宁所知甚少，接下来有一个机会你可以把握以下↓

有机会眼见为实考察苏宁，有机会锁定暑期实习的机会通过实习进一步了解苏宁，甚至可能成为校园大使，推贤荐能的同时，提前锁定2020届秋招Offer，好了，大狮兄能帮你的就只有这些了。

接下来还有2020届秋招提前批·内推，敬请期待！

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风里雨里，狮厂等你~

如今2020的秋招已经开启了，还没准备找工作的同学们还有2个月的缓冲期。

一、秋招情况分析

1.开启校招的企业类型

梧桐果《2019届中国秋季校园招聘报告》显示，100-499人规模的企业更爱校招。这个规模的企业也更加受二本毕业的青睐。大厂、世界500强很多人都想进，但是综合自身专业、学校排名等实际情况，100-499人规模的企业会更加适合。

2.应届生找的工作难度

在大专、本科、硕士、博士生中，硕士生就业的难度最大。一方面因为硕士生的目标相比本科生会更高一些，另一方面工作经验不足，导致找工作时压力会更大。相对来讲，本科生人数多，但是在找工作的时候，对薪资的要求较低，可选择的空间相对会大一些。

3.最容易就业的学科

从学科来看，近几年经济学毕业生人数较多，学科专业性参差不齐，岗位招聘量不大，导致这个专业的求职难度达到1.61，远远高于其他学科。

二、秋招应该如何准备？

2020届秋招的号角已经打响，同学们做好战斗的准备了吗？

从开始参加校招，到最终拿到心仪的offer，这个过程至少需要3个月的时间，所以基本的准备少不了。

1.简历

简历是开启校招offer的钥匙，能够通过网申获得笔试面试的机会全靠简历的优劣。所以在7月份之前，要至少准备3份不同版本的简历。在投递不同的岗位时，用不同的简历，切忌“一份简历走完校招”。

2.关注招聘信息

做好简历之后要通过各个渠道去收集招聘信息，不同行业、企业开启校招的时间点不同。发布校招信息的渠道有：企业官网、官微；各大招聘网站的校招板块；当然，最简单的方式是，加入懂职帝2020秋招准备群，我们会及时把新开启秋招的企业发放到群内，并提醒大家投递。

入群方式→点击。

3.参加宣讲会

参加宣讲会，能够让你进一步的了解公司的详细情况，包括他们的业务情况，具体的部门情况，听听学长学姐们的具体工作情况，最起码比起你在网上搜索要知道更多准确信息。

更重要的是，参加宣讲会有机会拿到绿卡，让你直通笔试or面试。

4.准备笔试面试

秋招一般流程是：招聘公告→网申→宣讲会→笔试→面试（通常有3到6面）。

参加完以上环节的同时，也要准备笔试面试了。笔试前期的准备主要就是刷题+专业知识巩固。面试的形式有很多，包括流程也各式各样。所以在面试之前，可以多开展模拟面，以积累更多的经验。

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先放好心态，然后想好未来想从事哪方面的工作，接着做准备工作，最后与同学、学长学姐多交流。

企业校招与社招不同的是：社招是看现在，是否能立马为公司产生价值；校招主要看未来，未来的潜力，未来能为公司带来多大的价值。

所以我觉得校招去面试，第一个是心态要好，不管是通过没通过，一定要明白，在校招当中，面试官首要看的是个人的为人处世及工作态度，其次才是能力。

第二个是定目标。

问大家个事情，假如你在上海上学，那你去杭州玩，你会带什么东西？

大部分是带些生活用品吧。

那假如说，去东北呢？

那除了生活用品，厚衣服也得带一两件吧。

那再假如说，你出国呢？

生活用品、衣服、签证……我的话，估计还得带点老家的好吃的。

……

你发现你去的地方不同，目标不同，所准备的东西就是不一样的。所以第二个你要想好你的目标是什么？也就是说，你到底要什么？（对大部分来说，这点做好了，是不会轻易迷茫的）

第三个是准备工作。

目标有了，然后到第三步准备工作。准备工作其实和第二步目标相关联起来的，准备工作一般可以按照你的目标进行细分，看看你需要做哪些事情。校招的话，校招时间，笔经面经，所对应专业的市场规模及行业公司排行，行业薪资，钟意公司发展前景等等。

了解IC行业薪资和发展趋势！针对面试官要求准备简历和面试！没有实习和项目经验的我，是如何拿到AMD，中兴等5家公司的offer？秋招前，给理工科研究生的5个忠告

第四个是和同学、学长学姐多交流，一方面是完善自己的准备工作计划，同时另一方面看看其他人的选择参照一下，职场路上总归不能一个人走吧。

好了，以上。

关于银行秋季校园招聘

1、招聘周期：8月-次年1月份，时间长，节奏慢。

2、招聘流程：发布招聘公告--网申--(初面)--笔试--面试--体检--签约

3、学历要求：一般为全日制统招本科学历起点，2019届为主，部分银行也招聘18届毕业生

4、专业要求：一般不限制，但以经济、金融、财会、管理、中文、法律、计算机等理工类专业为主，英语要求：四级425分或同水平外语资格证书

5、考试形式：一般为全国统考。

6、考试内容：笔试内容较多，难度较大;面试多为无领导+半结构化。

银行校招备考策略

1、提前搜集银行招聘信息获取渠道

各大银行在每年8-11月份陆续发布网上公告，通常各大银行会全国统一招聘，统一考试，你现在要做的，就是积累一些收集招聘信息的途径，保证8月开始，能够及时了解到最新招聘信息，

2、网申准备

网申，也就是网络在线申请，如果网申没有通过，是无法进入笔试或者下一轮面试的。

网申的时候，要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。建议现在就着手准备你的简历了，提前去拍正装照，一定要穿正装，女孩子就化点淡妆，给人大大方方的感觉。

可以在网上多看看网申技巧，自己先整理一份word版简历出来，日后不断更新，不断优化，这样待到银行网申开始时，你也不至于无从下手。

网申的时候建议符合条件的就去报名，各大银行你都可以尝试，广撒网，因为不是每家银行网申都能通过的。

主要围绕以下方面展开：个人信息、教育背景、工作经历、奖项、家庭成员、证书、其他等几个方面，其中比较重要信息依然是工作经历或实习经历和证书。

所以同学们，我们接下来要充分利用暑期时间去参与银行实习或考取相关证书，下面给大家罗列出：

(1)四六级证书(有些银行要求，有些银行不要求)。

(2)暑期实习：最好是银行实习经历或世界500强企业或本地知名企业。

(3)金融相关证书(会计初级、银行职业资格证、证券从业、基金从业)，此项只是网申的加分项，任何银行都不会将其作为必备项。

3、笔试准备

一般网申结束后银行会通知笔试，笔试结束后进行面试。

各大银行笔试内容其实都大同小异，一般笔试内容为行测、综合知识(经济、货币银行、财会等专业知识、基础常识、银行常识、时事新闻等)、英语、性格测试。

EPI：考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。

英语：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。总体来看银行校招考试英语难度介于大学英语四六级之间。

综合知识：银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是考核的重点。

性格测试：银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

#往届校招生笔面经分享#

面试岗位:头条号内容分发业务后台开发

一面

1 redis的数据类型

2 redis优缺点

3 redis事件处理流程

4 c++11了解多少

5 std::move和右值引用

6 右值引用应用在类上需要注意什么

7 字符串a中剔除字符串b，不使用辅助空间

二面

1 go语言有多少了解，chanel知道吗

2 chanel应该由谁关闭，消费者还是生产者，如果消费者读已经关闭的chanel有什么后果

3 聊项目

4 网络编程流程

5 connet超时怎么实现

6 网络io模型

7 哪些网络操作可以使异步的

8 reactor模式和preactor模式，区别

9 大整数加法代码（我是实现一个BigNum类，重载operator+运算符，建议不要直接写函数）

三面

1 设计火车票查询功能，从数据存储到业务逻辑（懵逼，回答的不是很对口）

2 换个简单的，微信朋友圈怎么刷新（缓存，数据库，业务逻辑，马马虎虎貌似也不对口）

3 谈一下自己的想法，职业规划，想做点东西，有哪些需求，对leader或者同事的想法

基本上这么多，除了问项目的没写，个人项目因人而异。

(分享者:cauahu本文转载自飞聊【字节跳动校园招聘】小组，更多校招干货内容尽在飞聊，还有字节跳动HR在线答疑，HR免费改简历，互联网大牛面试指导等福利，助你轻松拿offer哦!

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作为一名正在准备校招的2020届毕业生，分享一下我自己准备校招的逻辑。

前期准备：

有不少人在大四开始之前就已经开始为了求职而进行了一系列的准备，比如往届秋招春招模式的摸索、简历的准备、暑期实习的准备等等。如果你已经开始准备了，恭喜你，已经比大部分人好很多，这样的提早的意识和准备，往往不会让我们在后期陷入比较被动的局面。

如果到你看到这个答案为止，还没有开始准备，没有关系，赶快看看，补补课。

以下主要为零基础的同学分享一下，我为校招进行准备的步骤。

第一，确定行业志愿。

俗话说的好，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，一个好的行业，往往会让你未来的职业道路更加顺畅稳定，并且有利于你在这个行业的长期发展，不会因为行业的问题，而让你在职业发展的路上有太多的担忧。

我的专业是一直以来被称为夕阳行业的纺织业，整体的大环境比较低迷，很多领域已经变成红海，并不是说不赚钱，而是竞争压力太大，进入这个行业想要发展起来比较难。所以毅然决然打算进入其他行业。

在选择行业的时候，我会先列举我看好的行业 ，比如养老、互联网、智能家居、人工智能、教育、互联网教育等等。这些行业是我在和很多人交流还有长期看新闻等积累下来的，时间不太够的同学，可以直接从网搜索比较有潜力的行业有哪些，从中进行选择。

在列举出我看好的行业之后，我会从中挑选出我比较适合发展的行业。有的行业虽好，但是适合自己才是最重要的。

可以结合自身的特点、个人的喜好、个人专业知识的积累程度等多重角度，选择一个自己比较合适发展的行业。

举个栗子，我非常看好养老行业，但是在 养老行业这边，我自己的知识储备和经历经验等自身素质并不能支撑我太多，所以直接放弃。

第二，确定职位志愿。

通过各大招聘网站的招聘企业所提出来的岗位需求分析适合自己发展的职位。不过这个方式并不是很直观，看了很多之后，可能你对于这个岗位的概念还是很模糊。如果有业内人士的话，可以咨询咨询业内人士，或者在知乎上问问这个职位上的人。

如果准备的时间还算比较早，有时间的话，还是推荐去公司的那个岗位实习一段时间，自己真正接触一下那个岗位的工作，会对职位志愿的判断更加准确一点。

确定职位志愿，有助于自己投递简历可以有目的得进行准备，在前期的实习过程中也可以找一些类似的实习机会，丰富自己在这个岗位的经验，有助于提高自己应聘的竞争力。

第三，确定目标公司类型和目标城市。

这其实取决于你想要的过哪种生活，稳定的、快节奏的还是安逸一点的。

公司类型主要分为：国营、私企、外企这三种。

国营企业比较稳定一点，工资相对来说可能比较低，有论资排辈的现象，好一点的国营企业，单位会给员工很多的福利，这个需要提前了解。相对来说，国营企业更适合比较足球安稳的人。

私企则不太稳定，收入会比较高，薪酬和职位取决于个人能力，有较大的的发展空间。但是并不是所有的私企都混得很好，也有不少小公司还只是很艰难的活着，可能并没有办法满足你去施展抱负，所以在挑选私企的时候需要有一双慧眼。

跟国有企业和民营企业比较起来，外企在管理的规范性、薪酬的合理性、考核的公平性方面，要相对好很多，培训的机会也比较多。如果你真的很热爱学习，希望通过规范的学习来提高自己，可以选择外企试试看。

说完公司再说说城市，之所以把公司类型和目标城市放在一起，主要是因为这跟你想要的生活方式有很大关系。

我把城市主要分为一线、二线、三线，同学们可以直接根据自己的定位寻找类似层次的城市发展。城市的选择也是非常重要的，毕业后的城市选择甚至有可能会是你未来几十年发展落脚的地方。

第四，确定目标企业的目标岗位。

现在可以找到招聘信息的网站有太多了，我建议是选几个自己经常用的就行。再多就分散精力了，可能并不会有太多的帮助。

网站有：BOSS直聘、智联招聘、实习僧、拉勾网、大街网、应届生招聘网

公众号：小灶能力派、Synet求职、暑期实习、Hi实习、大师兄

大家可以在里面选出几个感觉比较好用的，使用就好了，其中有很多的内容是比较重复的，我们集中精力专攻一两个就行了。

接下来就是用我们之前做的志愿在现在招聘的企业中进行选择，选择自己认为比较好的企业。

有的人可能对自己选择的企业并不是很熟悉，大家可以通过百度进行搜索了解一下关于这个公司的一些事情，或者通过天眼查进行公司查询。一般在面试一些地区的小私企的时候，前期的企业调查时必不可少的。

大家在看企业的招聘信息的时候，最最重要的就是要从企业的招聘要求中提取出关键 字来，关键字 帮助 大家 在 之后 的 简历投递还有面试的过程中，会帮助大家找到凸显自己优势的点。

第四，准备简历。

在准备简历这个方面除了个人的基本信息以外，还有很多实习经历、项目经历、校园经历，我们尽量是要根据自己应聘的企业岗位要求针对性得进行撰写。这样能将自己的简历变得更加贴合岗位，HR看起来也会觉得你比较专业，通过率比较大。

在撰写经历的时候，有一个万用的法则，就是STAR法则，通过情景+任务+行动+结果的方式展现自己的专业性，这个法则不太懂的，可以看我下面从百度百科扒下来的介绍。

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格。
例：大一辩论比赛获得冠军
S系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。
T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）
R获得系辩论赛冠军
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等

这个方法我用着是比较顺手的，而且大多数答案都在推荐我也在这里跟大家推荐一下。

大家可能在做简历的时候，觉得很烦，每个岗位都要做一个简历的话，时间实在是太长。针对这件事情，我的解决办法是，先把自己的简历所有可以写出来的内容全部整理成word文档，然后经历按照一个我经常投的岗位为基础进行撰写。在我投企业的时候，我会直接从中调取，进行一定的改动之后就会直接投，这样能减少不少的时间消耗。

在这里给大家推荐一个非常好用的，界面非常简洁的简历模板，我一般都是直接从我的word版中提取出重要的信息后，然后在那个网站上进行修改，最后生成自己的简历。

超级简历

就是这个网站，非常好用，下面是我从网站上扒下来的图片。

这个网站之前做活动，给了我很多的会员码，可以送给大家，在评论里回复“需要会员码”我就会私信发给大家~

到这差不多就是我分享的全部内容了，有很多不成熟，希望大家多多指正。

祝大家秋招胜意！

作为一名组织过十几场校园招聘的人来说，给应届生一些建议。接下来的9-11月份发生的事情，可能会影响你的一辈子。

现在才八月份，正时可以为校招做准备的时候。首先你们要确定的是，确实下定决心工作了，对于考研，考博，出国等事情不会再有任何的犹豫。

如果是这样的话，你就开始全心全意进入到找工作的行列中。对于找工作，你应该去做以下准备:

第一，你想要找的是什么样的工作，这个工作一般要求什么样的技能。

从很多人看了杜拉拉升职记，想做人力资源；也有很多人看了都挺好，想做销售市场；更有很多人看到了华为招聘应届博士生，年薪200W，想做算法工程师。

现在已经9012年了，还那么幼稚么？那样的人物一个学校只有一到两个，那不仅仅需要很强大的实力，更要有机遇。

我们要看大部分人的情况。

选择职业，第一要看自己学习的专业；第二，要看自己的喜好；第三，就是看自己适合做什么了。

选择好职位以后，就要了解这个职业需要什么样的技能了。

想要了解职位信息，可以通过很多途径。可以跟自己已经工作的师兄师姐了解，也可以通过网络，信息科技时代，网络几乎可以是无所不能的。

二，了解了职位情况后，就要开始为这个职位，增加筹码了。

现在八月初，正式的校招大战在九月初拉开巨幕。一个月的时间可以做很多事了。

想做程序员的可以学下简单的JAVA，Python，或者算法方面的知识，最好开发一到两个项目。

想做运营的，可以运营下微信公众号，可以根据前人的经验，再加上自己的创新，两个月，如果有个几万个粉丝，那么非常成功的运营经验哦。

想做职能类岗位的，可以在暑假的时间多练习下office软件。学好office软件，对以后工作也非常有用。

三，准备一份漂亮的简历。

我说的漂亮不是说要把简历的封面搞得多么的漂亮，一定要彩打等等，外观上的漂亮。当然设计专业的除外。

我要的漂亮是在一份面试官眼前一亮的简历，通过这个简历，让面试官觉得我要招聘的人就是你了。

一份漂亮的简历包括:个人简介，大学主要课程，实习经验，项目经验，社团经验，获奖经历，个人技能，自我简介等。

针对于不同岗位，简历的要求也略有不同。技术类岗位，侧重于实习经验，项目经验。职能类岗位，侧重于实习经验和社团经验。

四，准备面试。

在校园招聘过程中，不同公司在面试时也大同小异，只是不同岗位的侧重点不同罢了。

一般都是自我简介，针对你简历里面的一些细节展开了细问。对于项目情况，一般会问得比较细致，可以按照5W1H分析法，也就是从原因（何因）、对象（何事）、地点（何地）、时间（何时）、人员（何人）、方法（何法）等六个方面提出问题进行回答。

如果你能让面试官跟随你的脚步走，你的面试已经成功一大半了。

如果你足够优秀，能够用事实证明你确实非常适合这个岗位，霸面也算是给自己增加了一个进入这家公司的机会。

祝你在后续的校招中取得成绩。

欢迎关注我的知乎。

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如有求职相关问题，职业生涯规划、简历定制、面试＋谈薪指导、offer选择等。

欢迎私信我。

去年秋季参加了校园招聘，有幸拿到了BAT、头条、网易、滴滴、亚马逊、华为等offer，经过研究生两年的学习积累，终于达成了自己的目标，期间也经历了很多，谨以此文，聊表感叹，也会分享很多我的学习心得和求职经验，同时推荐给大家一些Java方向的学习资源。

秋招前的积累与沉淀

研究生期间我有一件事情一直在坚持，那就是做笔记和写博客。

做笔记，就是记录学习中大大小小的事情，可能是面试问题，可能是一周的学习计划，也可能知识一个知识点，总归都是值得记录的东西，对我来说，就是一种积累。而对于博客，我从一开始只用于记录项目，到后来做转载，再到后来写原创，整理系列文章，则更像是一种沉淀。

但是在春招刚刚结束的这段时间，我发现一个问题，之前学过的东西忘记了很多，特别是那些理解的不够深的知识点，总是特别容易忘记。另外我发现，虽然我在笔记中记录了很多的知识点和面试题，但是往往我只看过一次，不会再去看第二次。

这也意味着，虽然记录的内容很多，但是真正消化吸收的内容很少，脑子里充斥着总是那些零碎的知识点和面试问题，对于完整的知识体系知之甚少。这些问题在春招期间也不断地暴露出来，让我思考了很久。

面对如此窘境，我想做出改变，趁着现在时间充裕，我想要为这些内容做一次减法，并且借此机会，推翻自己原有的知识体系，重建新的知识框架。简单说来，就是重新开始学习Java后端，这次我要用一种更高效的方式，避免走之前走的弯路，要用最高效，最合理的方式去复习。由于我之前已经有基础，所以我对完成这一目标有信心，相应地我也为此做出了明确且详细的学习计划。

我打算用几个关键词来形容这三个月的秋招复习。

“具体可靠的学习计划”

在三个月的时间里，我首先按照Java后端路线图安排好复习计划，每个知识点都会对应安排一段时间，比如我可能花一天时间复习“Java反射”，两天时间复习“设计模式”，一周的时间用于复习"JVM虚拟机”。我一般会在月初做好整个月的计划，然后根据进度做一些微调，但是基本上我都可以跟上进度，并且是在复习到位的前提下。

所以我觉得，对于秋招这一场苦战，指定计划尤为重要，一旦计划定下来，战略目标清晰，对应的战术制定也会变得清晰，执行力也会随之变强。

“写博客整合知识点”

至于复习方法，我主要通过看高质量博客，并且结合代码实践的方式巩固这部分知识点，比如今天学习“concurrenthashmap”，我会去找两三篇比较好的博客先看看，主要是源码解读方面的，然后我会把它们进行整合，如果有遗漏的知识点我会再进行补充，有时候我还会自己去看看JDK源码，以便更好地理解博客内容，完成知识整合之后，我就会对应地整理出一篇博客出来，发在我的个人博客上。

除此之外，当我完成了一整个专题的复习之后，我会把这些文章整理成一个专题，比如上面说的“concurrenthashmap”，实际上属于Java并发包，所以我会专门做一个博客专栏，用来完成Java并发系列的文章专题。对于每一个文章专题，我都会先理清这个专题一共有哪些内容，然后再开始整理。比如对于Java并发包，我会先写Java多线程基础的文章，再写JMM内存模型的文章，接着一步步着手写Java线程池，阻塞队列，工具类，原子类等等。这样一来这部分内容就复习完毕了，写系列文章的好处就在于，我可以从头到尾理清脉络，并且对于每一部分的知识点都做了比较好的总结。

对于博客的选择，我吸取了之前的教训，宁愿花半小时看一篇高质量文章，也不花10分钟看5篇烂文章。深度阅读的好处，就是可以让这部分内容更好地融入你脑内的知识体系，而不是像其他快餐文章一样转瞬即逝。

“做项目巩固实践能力”

由于之前在实习期间参加的项目都比较大，我接触的模块也比较单一，没有对整体项目有一个很好的把握，所以我决定趁这段时间再巩固一下我的项目实践能力，这里的能力主要是指的是对项目架构的把握能力，以及对业务开发的熟练度，当然也包括对各种常用后端技术的熟悉程度。

我花了大概一个月的时间完成了两个项目的开发，当然主要也是模精品两个开源项目做了，这两个项目都使用SpringBoot快速开发，并且用到一些常用的后端技术比如redis，云存储，以及一些常见Web框架，除此之外还涉及到了solr，爬虫等技术。虽然项目不算很难，但是我在这段时间里很快地熟悉了完整项目开发的流程，并且每天做迭代，通过Git来跟进版本，每个版本都会写清所做的内容，这也让我对项目的架构非常熟悉。

在项目之余，我也找一些常用的后端组件来跑一跑demo，以便让我对这些技术有一个直观的了解，比如面试常问的dubbo，zookeeper，消息队列等组件。这些尝试也让我在理解它们的原理时更加得心应手了。

“坚持刷题，注重方法”

算法题是秋招笔试面试中的重头戏，每个研发同学都免不了经历算法题的摧残，对我这么一个非科班同学来说，更是让人头大。正因为如此，我放弃了刷大量LeetCode题目的方法，选择了更加行之有效的刷题方式。

首先我重新刷了一遍剑指offer，并且对每道题目进行总结，尽量保证每一道题都可以记在脑子里，众所周知剑指offer中的题是面试时非常喜欢考的，所以先搞定这部分题目是最为关键的。

搞定剑指offer之后，当然还要刷LeetCode了，LeetCode题目这么多，怎么选择呢，我没有按照tag刷，也没有按照顺序刷，而是参考当时一个大佬的LeetCode刷题指南来进行刷题的，他把每个类型的题目都做了归纳，每部分只放一些比较经典的题目。所以我前后大概刷了100多道LeetCode的题目，并且在第二遍刷题复习的时候，我也对这些题目做了一份总结。

除了上面两个经典题库，我还着重刷了大厂的历年真题，这部分我主要是通过牛客网的历年真题题库来完成刷题的。说实话，真题是非常重要的，因为公司出的题目不像平时的那些算法题，可能会出得非常奇葩，所以你如果不提前适应的话会比较吃亏。完成这部分题目之后，我对算法题的复习也基本告一段落了。

当我完成所有内容的复习时，提前批已经开始了。终于要上战场了，因为战前准备比较充分，所以我对秋招还是比较乐观的，但事实上，秋招不仅是攻坚战，而且是持久战，要笑到最后，确实也不是那么容易的事情。

重建知识体系，对学过的东西做减法

前面提到我在秋招前完成了知识体系重建，那在这里我也想跟大家分享一下我当时大致的知识体系构成。就跟我前面说的一样，我选择重新再学一遍Java后端相关的技术内容，因为我知道大致的学习方向，并且有一定的基础，所以看很多文章变得更加得心应手，写文章和做总结也更加有底气了。

首先在Java基础方面，我写了20多篇原创博客，主要是对Java核心技术的解析，比如“Java反射”，“Java序列化和反序列化”，“Java异常体系”等等。

在Java集合类方面，我原创了部分文章，另外整合了一些比较好的技术文章，其中最主要的就是关于hashmap的文章，当时我整合的文章几乎没有遗漏任何一个知识点。

在Java并发编程方面，我主要参考了并发编程网以及一些优质博客的文章，先搞懂了Java并发原理，再一步步学习JUC并发包的组件，其中重点看了chm，并发工具类以及阻塞队列等JDK源码的解析文章，除此之外，我还会在IDE中跑JUC相关的emo，毕竟这方面的内容非常需要实践。

在Java网络编程方面，我先从最基础的socket入手，再讲到NIO,AIO，并且加入了几篇对Linux IO模型解析的文章，让整个知识体系更加完整（因为NIO是基于Linux Epoll实现的），接着我又加入了对Netty的探讨，以及Tomcat中对NIO的应用，可以说是把Java网络编程一些比较重要的部分都囊括进来了。为了更好理解这部分内容，我也在网上参考了很多客户端和服务端通信的demo，最后我分别用Socket，NIO,AIO以及Netty把C/S 通信的demo都写了一遍。

在JVM虚拟机方面，我则按照《深入理解JVM虚拟机》这本书的行文脉络进行文章的整理。在搞定JVM基本原理以后，我着重了解了JVM调优和实践中常遇到的问题，并且整理了常用的JVM调优工具，场景问题以及调优实践的案例，这也是因为面试中对JVM调优实践越来越重视了。

在JavaWeb方面，我从Java Web相关技术的发展入手，一步步了解了每种技术存在的意义，比如JSP，Servlet，JDBC，Spring等等，然后对每种技术进行了比较全面的了解，并且着重地看了Spring和SpringMVC的源码分析文章，另外一方面，我花了很多时间去研究Tomcat的工作原理。除此之外，JavaWeb项目中常用的maven，日志组件，甚至是单测试组件，也纳入了我的系列文章里。

在数据库和缓存方面，我主要学习了MySQL和Redis这两种最常用的数据库。对于Mysql，我从简单的sql开始了解，然后开始了解sql优化，MySQL的存储引擎和索引，事务及锁，还有更复杂的主从复制，分库分表等内容。对于Redis，我也是从简单的api入手，然后去了解每一种数据结构的底层实现原理，接着尝试去学习Redis的持久化方式，以及作为缓存常需要考虑的技术点，当然，也包括Redis的分布式锁实现，以及它的分布式集群方案。

最后一部分就是分布式相关的理论和技术了，这个也是困扰我很久的一块内容，我主要把这块内容分为两个部分，分别是分布式理论和分布式技术，理论方面，我先了解CAP,BASE等基本知识，然后开始学习一致性协议和算法，接着探讨分布式事务。对于分布式技术，涉及的东西就更多了，例如分布式session，负载均衡，分布式锁等内容，这些知识点我都会用一到两篇文章去总结，对于分布式缓存，消息队列，以及分布式服务等内容，我会花比较多的时间去全面学习，然后总结出一个系列的文章出来。当然，对于这些技术的学习主要还是停留在理论方面，在自己的项目中能用到的比较少。

至此，我的知识体系基本构建完成，这也是我在秋招中能够成功闯过那么多面试的原因。

秋招之路，砥砺前行

不管前期做了多少准备，到秋招的时候也不能掉以轻心，从七月底第一次面试到9月基本佛系，中间经历了大大小小的面试。

在完成知识体系重建以后，我把重点转向了另外几件事，一是完善和熟悉我的简历，以便在面试中能够比较好地发挥，二是持续刷题，保持对算法题和笔试真题的手感和熟练度，三则是看面经查缺补漏，我一直认为看面经是很重要的一项复习内容。

就这样，我一边继续复习，以便开始了一场接一场的面试接力。

起初，我面了几家小公司练手，接着阿里的提前批接踵而至，我战战兢兢地参加了阿里中间件部门的面试，面难难度还算适中，一共四轮面试，当时我的表现也还不错，问题基本都答上来了。面完不到一周以后我就收到了通过的消息，当时还有点懵。没想到第一个offer这么快就来了。

这段时间内，蚂蚁金服的两个部门也给了我面试机会，我都参加了它们的面试，并且顺利地拿到了其中一个部门的offer。由于我对蚂蚁这边的业务比较感兴趣，最终选择了蚂蚁金服的offer。

阿里提前批的胜利确实是意外之喜，但也大大地鼓舞了我，于是我又参加了百度和腾讯的提前批面试，由于百度的提前批不走流程，一共有四个部门面试了我，每个部门都有2到3轮面试，总计约为12次面试，到后来我已经快晕了，看到百度的电话就害怕，由于面试次数太多，有时候发挥确实也不是很好，我也没有特别在意，只当是在锻炼自己了。

百度的面试难度每个部门不一样，但是每次面试必写算法题，一写算法题，时间至少就是一个小时以上，每次面试完都有一种身体被掏空的感觉。

经历了百度面试的摧残以后，我手写算法的速度也变快了，很多坑也被我填上了。接下来面对腾讯的面试，我也是既激动又担心，腾讯的面试难度比较大，对于操作系统和网络的知识喜欢深挖，问的东西也很有深度，面完前三面以后，第四面拖了3周才进行。当时三面面试官对我的评价比较好，也让我信心爆棚了好久。

在等待腾讯终面的期间，我参加了今日头条的面试，当时有幸拿到了一个白金码，免去笔试，事实证明白金码作用真的很大。头条的面试难度和腾讯差不多，三轮面试，同样需要写各种算法，由于是视频面试，我可以清楚地看到，头条的面试官真的非常高冷啊。面完头条我的第一感觉就是应该挂了吧。没想到最后还是给了offer。

结束这几家大厂的面试之后，我觉得我的秋招已经接近尾声了，不过由于之前投的比较多，所以我又面了几家大公司，如网易，华为，快手等。到9月上旬的时候，我接连收到了bat和头条，网易的意向书，阿里最早，腾讯最晚，每收到一封意向书我都很开心，没想到最后我真的可以集齐bat等大厂的offer。

9月以后，除了偶尔和同学做几场大厂的笔试，我基本就佛系了。直到后来一些外企例如亚马逊，大摩开始笔试面试，我才又重新回到了状态。

截止目前，我基本上把该拒绝的offer都拒绝了，综合各方面因素的考虑，最后应该会签阿里，原因是部门是我自己喜欢的，同时给的评级也比较高。虽然腾讯也给了sp，但是最后还是忍痛割爱啦。至于百度和头条，给的offer并不是很令人满意，所以就没有考虑了。

至此，我的秋招之旅总算圆满结束。

微信公众号【Java技术江湖】一位阿里 Java 工程师的技术小站，作者黄小斜（关注公众号后回复”Java“即可领取 Java基础、进阶、项目和架构师等免费学习资料，更有数据库、分布式、微服务等热门技术学习视频，内容丰富，兼顾原理和实践，另外也将赠送作者原创的Java学习指南、Java程序员面试指南等干货资源）

面经分享

1 阿里面经

阿里中间件研发面经

蚂蚁金服研发面经

岗位是研发工程师，直接找蚂蚁金服的大佬进行内推。

我参与了阿里巴巴中间件部门的提前批面试，一共经历了四次面试，拿到了口头offer。

然后我也参加了蚂蚁金服中间件部门的面试，经历了三次面试，但是没有走流程，所以面试中止了。

最后我走的是蚂蚁金服财富事业群的流程，经历了四次面试，包括一次交叉面，最终拿到了蚂蚁金服的意向书，评级为A。

阿里的面试体验还是比较好的，至少不要求手写算法，但是非常注重Java基础，中间件部门还会特别安排Java基础笔试。

2 腾讯面经

腾讯研发面经

岗位是后台开发工程师，我没有选择意向事业群。

SNG的部门捞了我的简历，开始了面试，他们的技术栈主要是Java，所以比较有的聊。

一共经历了四次技术面试和一次HR面试，目前正在等待结果。

腾讯的面试一如既往地注重考查网络和操作系统，并且喜欢问Linux底层的一些知识，在这方面我还是有很多不足的。

3 百度面经

百度研发面经

百度研发面经整合版

岗位是研发工程师岗位，部门包括百度智能云的三个分部门以及大搜索部门。

百度的提前批面试不走流程，所以可以同时面试好多个部门，所以我参加百度面试的次数大概有12次左右，最终应该是拿了两个部门的offer。

百度的面试风格非常统一，每次面试基本都要到电脑上写算法，所以那段时间写算法写的头皮发麻。

4 网易面经

网易研发面经

面试部门是网易云音乐，岗位是Java开发工程师。

网易是唯一一家我去外地面试的公司，也是我最早去实习的老东家。

一共三轮面试，耗时一个下午。

网易的面试比我想象中的要难，面试官会问的问题都比较深，并且会让你写一些结合实践的代码。

5 头条面经

今日头条研发面经

岗位是后台研发工程师，地点选择了上海。

我参加的是字节跳动的内推面试，当时找了一个牛友要到了白金码，再次感谢这位头条大佬。

然后就开始了一下午的视频面试，一共三轮技术面试，每一轮都要写代码，问问题的风格有点像腾讯，也喜欢问一些底层知识，让我有点懵逼。

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如果想和我更多地交流，可以到公众号里加入我们的知识星球，知乎平时可能没时间回私信。

资料都是免费送的，没有转发、集赞等套路，你也不用给我发红包感谢我，不要钱哒~

后记

秋招结束以后，我就把主要精力花在做这个公众号上了。当然，剩下要处理的事情还有很多，毕业论文，毕业旅行，还有工作前的知识储备等等。果然，人的一生需要不断的修行，刚刚闯过了一关又马上要迎接下一轮挑战，你不能停下脚步，毕竟大家都在往前走。

希望还在求职路上的各位少侠好好加油，在未来也能够顺利地拿到自己想要的offer！

微信公众号【黄小斜】作者是蚂蚁金服 JAVA 工程师，专注于 JAVA 后端技术栈：SpringBoot、SSM全家桶、MySQL、分布式、中间件、微服务，同时也懂点投资理财，坚持学习和写作，相信终身学习的力量！关注公众号【黄小斜】回复「Java」、「Python」、「C++」、「大数据」、「算法」、「AI」、「Android」、「前端」、「iOS」、「BAT」、「校招」、「笔试」、「面试」、「计算机基础」、「LeetCode」 等关键字可以获取对应的免费学习资料。

参加秋招收到BAT某厂、去哪儿，华为，vipkid,茄子快传，创新工厂,秒针、offer,bat等多家offer,java开发工程师,有一些秋招的面试准备经验，希望能帮助到各位。

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一.简历篇

我是使用的乔布简历，在里面买了一个模板，本科还是免费的，研究生阶段就收费了，呵呵。

（1）个人联系方式

简历的话要把电话，email这些重要的信息放到显眼的位置，方便联系。

（2）技能掌握

熟悉 精通等词汇慎用（精通应届生就不要用了），我举一下我的java为何用了熟悉的例子，java看了《java核心技术卷1》《java编程思想》前几章《深入了解java虚拟机》前7章，《java并发编程的艺术》《java多线程编程核心技术》还看了一堆网上的博客，看了这么多我才写上了熟悉java。

了解的话适用于只是看过一点书，只是一种浅尝辄止的感觉，比如你只是通过刷了刷面经，了解了一些数据库的面试常见的问题，那么这种就应该用了解。一般都写上了解吧，你应聘啥工程师，对应的语言写上熟悉。

（3）荣誉奖励

奖学金，优秀干部，竞赛获奖，paper啥的都往上怼，多多益善。

（4）项目

项目篇很重要，基本面试的第一个环节都是扣你的项目。

项目一定要准备1到2个亮点（难点）！！！

项目一定要准备1到2个亮点（难点）！！！

项目一定要准备1到2个亮点（难点）！！！

有些人看到这里就会说，我这项目水的一批，一点亮点都没有，咋整，全完了呀，别慌，听我给你吹一波。

一开始我第一次面试的时候(第一次就去面阿里，我也是胆贼大)，阿里面试官上来就怼项目，

问我这是啥，那是啥，我说了以后，他就问着玩意底层是咋实现的，我用的是一个开源的爬虫，然后我就说我只会用，底层没有看过，他估计很失望；然后他问我的项目亮点是啥，我当时一下愣住了，扯了一些有的没的，都是失败的惨痛的教训，大家参考参考就好，不一定就一定要照着我学，非要知耻而后勇，咋提前准备好也是不错的。

经过这次惨痛的教训以后，我就开始有意识地去想一些项目的亮点，即使不是我遇到的问题，我强行把这些问题加到我的项目上面，当做我的项目亮点。

亮点举例：我的第一个项目的我说我负责舆情监控项目的地域分析，这个模块其实平平无奇，很水，就是利用一个开源的NER命名实体识别的包去识别出来新闻正文的地点，然后统计地点出现的次数这样的一个简单的模块。我就这样吹：最深刻的一个项目就是最近做的网络舆情监控项目,其中我在里面有负责一个地域分析模块，就是从最新爬进来的新闻数据里面提取出来地域信息，最后在地图上显示出来,当时把后台模块写好了以后,是可以在本地的windows系统上运行的，然后导出jar包的时候，想把jar包在linux系统上运行起来，但是一运行就显示OOM内存溢出错误，当时遇到的这个问题的时候第一时间想起来了以前看的关于虚拟机方面的书，于是我在虚拟机的配置上添加了一个-XX:+HeapDumpOnOutOfMemoryError,尝试将dump文件保留到本地,然后采用了jmap命令去分析这个dump文件，发现代表老年代的参数Old Generation每次一启动都是一直满着的,然后去看了虚拟机的配置参数，发现虚拟机中的-xmx参数只有256M，而程序需要的内存大小为500M（因为需要加载一个MIT的提取名词的包），所以最后通过设置成1024M解决了这个问题，我感觉通过这个学到了很多。在项目中扮演了核心角色，独立完成了地域分析模块。

示例看不懂也没关系，这个得有一定的java虚拟机的知识才可以看懂，推荐看《深入了解java虚拟机》

看到这里，你完全可以把我的这个项目的这个亮点融合到你自己的项目里面，换个背景就是你的项目亮点了，我上面推荐的《深入了解java虚拟机》里面也有很多虚拟机调优的经验，你可以看懂之后，把这些融合到自己的项目里面，完全是可以的。

除此之外，关于项目还有一个问题：就是你看了我的简历，会发现许多项目都是与爬虫相关的，面试管会问你在爬虫上你遇到了啥问题，这种完全可以上网去搜爬虫和反爬虫的技术博客，然后理解记忆，说给面试官听。说到这里，其实也就是在说，你的项目可能涉及到的点你都得有准备，有备无患，你如果不知道自己项目涉及到哪些点，那么可以通过一些公司练练手，他问到的一些问题，就有可能是你的项目需要准备的点。

亮点举例二：

这道题目是来源于我面试百度的一道面试题。

题目是这样子的：面试官：这个是我们在实际业务中遇到的，就是用户反映系统会周期性地出现卡顿现象。

面试官给我画了一个上面这样的图，横轴代表时间，纵轴代表系统的性能，可以看成，过了一个周期系统性能就会到底一个低谷值，然后又慢慢恢复正常。面试官问我是什么原因。

我的思考

我略作思量，目前我手里的牌只有jvm虚拟机的知识，其它我实在想不出和这个问题相关的答案，于是我推测和jvm虚拟机垃圾回收有关。

jvm虚拟机垃圾回收会发生stop the word(中文翻译过来就是停止这个世界，也就是说会使得正常的工作线程停止运行)，这样工作线程停止了工作，那么系统性能必然下降，于是我抱着自己的这种猜测这样回答这个问题。

我推测是与jvm垃圾回收有关。jvm虚拟机中将堆分为新生代和老年代，而当new了一个对象以后，由于是强引用，这个对象在经历minorGC的时候，年龄会变大，在达到参数MaxTenuringThreshold的值的时候，就会进入到老年代中。一直进行这个过程，那么老年代中的活着的对象就会越来越多，最后老年代满了以后发生fullGC,而fullGC是很耗时间的，尤其是当老年代越大，那么fullGC就越耗时间。这个系统周期性出现这个问题的就是由于对象周期性地把老年代填充满了，然后jvm虚拟机周期性地去进行fullGC去回收垃圾，当回收的时候系统性能就下降，当回收结束时系统性能就上升。

那么如何解决呢？通过调整新生代与老年代的比例（该值可以通过参数 –XX:NewRatio 来指定），调低老年代占的内存大小，这样老年代很快就满了，就会提前进行fullGC,直到调整到发生fullGC时候对于系统性能影响不大的时候（用户察觉不出来），那么调优结束。

面试官听完以后，满意地点了点头，我感觉应该算是推测正确了。

项目亮点

“乔兄，那么如何把这个面试题变成我的项目亮点？

“别急，看我72变~”

首先我们来了解一下jstat命令。

上图来源于《深入理解JVM虚拟机》这本书，讲解了jstat命令的作用。

对于你的任意的一个项目，比如说你做的网站，你都可以说你的网站在运行的时候周期性地遇到出现卡顿现象。出现卡顿了，你肯定想去找解决方法，于是你想到了jstat这个命令，去观察jvm虚拟机的各项指标。

在观察的过程中，你发现FGC这个参数很大，说明fullGC进行的很频繁，而且FGCT也就是fullGC总的耗时时间很长，所以你推测这可能是jvm虚拟机频繁地进行fullGC导致了系统出现周期性的卡顿，这时候你再按照我刚才说的解决思路，说一遍给面试官听，那么你的项目亮点可能就会让你在你的面试中加分~

上述出自我自己写的文章：

可以作为你面试的项目亮点的文章，不来看看吗？

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二.简历投递篇

（1）官方网申

学历不好的，不建议这走这条路，容易被刷，985/211也有一定几率被刷。

（2）内推

关注 牛客网- 互联网求职神器和备考学习平台 的内推信息，都是真实可靠的，虽然不一定免笔试，但是可以保证你简历不被刷啊！！！

微信公众好 互联派 也有很多内推的信息，值得关注。

（3）内推完之后的添加个人信息

强推 牛客网简历助手 助手介绍_牛客简历助手-简历一次填写，N网闪填__牛客网

爽的一批，谁用谁知道，你填写完牛客网的简历助手，进来其它求职网站的时候，可以把插件调出来，如果调不出来，多点几下，自己摸索哈。

三.笔试面试篇

提前批:一般公司的提前批是面笔试的，这个机会一定要抓住，提前批不耽误正常网申流程，相当于多了一次机会。（其实你每次应聘都是会有记录的，现在的面试官可以看到你所有的过往的面试记录，但我觉得影响不大，你这次能过和上次没过还是取决于你自己的实力，能不能打动面试官）

笔试：就算你内推成功了，也会有极大可能笔试，如果你算法功力强，可以独当一面，那么不用看这里，直接跳过，如果你算法一般的话，我说一下我在秋招过程中看到的一些其他人是怎么办的。周围人一般都是三五成群，算法题互相说思路，基本知道思路就知道咋写了，也有的比如他1道题AC了，他是C++版本的，其他人把这个AC代码改成了java版本等等，也可以请周围大神帮忙A几道等等，其实周围同学的算法功底真的说不上多强，反正是通过这种方法也算是把笔试给过了。其实笔试题吧，你把剑指offer刷一刷，leetcode刷个几百道（建议一个tag一个tag的刷），问题不大，我是通过刷leedcode，然后感觉这些公司的笔试题也就那么回事，还OK，当然阿里笔试题另说，还是A不了，真的变态！！！

面试：面试这个就看平时积累了。

四.平时积累篇

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gif动图演示（面经自带书签，每个问题都有答案，面试中比如说电话面试和视频面试，问的你的一些问题，我这上面都有）

（Java基础，集合，虚拟机，框架，计算机网络，数据库，linux,操作系统，安全等都有）

java/C++/前端/测试/运维等技术岗位我的面经都具有很高的价值

下文中截图来源于我做的一个pdf版本的面经，把所以知识点的答案整理了下来，耗费我将近至少1个月时间，在本文最后部分把这个pdf分享给大家，觉得有用的麻烦点赞关注走一波，谢谢！！！面经中有我的知识点的答案，如下图示例，非常详细！！！

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1.数据结构与算法篇

你是java开发你就用java代码去实现，是C++开发就用C++去实现。

书籍参考：

（0）《图解算法》入门

（1）《剑指offer》 剑指Offer_编程题_牛客网

（2）《程序员代码面试指南 IT名企算法与数据结构题目最优解》参考左神视频

（3）leetcode LeetCode - The World's Leading Online Programming Learning Platform

leedcode注意去英文官网，别去中国区，中国区讨论区讨论的少。

leedcode 注意一个tag一个tag的刷，例如动态规划，就把动态规划下的题目都刷了，基本刷个10多道，其它也基本有思路了，而且动态规划的题目笔试面试也常出。其次就是二叉树，链表，数组，回溯的题目。

（4）数据结构（严蔚敏）/大话数据结构 //如果觉得教材无聊就可以看大话系列

需要掌握的知识点：

• 数组、链表、二叉树、队列、栈的各种操作（性能，场景）
• 二分查找和各种变种的二分查找（循环有序数组找最大值最小值找n,有序数组找最左下标，最右下标）
• 各类排序算法以及复杂度分析（快排、归并、堆、冒泡、直接选择、插入排序）
• 各类算法题（手写）
• 理解并可以分析时间和空间复杂度。
• 动态规划（笔试回回有。。）、贪心。
• 红黑树、AVL树、Hash树、Tire树、B树、B+ 树（除了红黑树，其它要会插入删除查找，红黑树如果会更好，也算一个亮点）。
• 图算法（克鲁斯卡尔算法、普林母算法、迪克拉斯算法）
• 树的前序后序中序遍历的递归非递归实现，层次遍历，深度优先遍历，广度优先遍历递归与非递归实现

排序算法总结：常见排序算法小结 - CSDN博客

排序算法递归与非递归的java实现版本：

Lintcode 快排递归与非递归实现 464. 整数排序 II java

Lintcode 464. 整数排序 II 冒泡排序三种实现 直接插入排序 直接选择排序 java

Lintcode 464. 整数排序 II 归并排序递归与非递归实现 java

2.海量数据篇

看这一篇就足够用了，什么bitmap，布隆过滤器都得知道。

教你如何迅速秒杀掉：99%的海量数据处理面试题 - CSDN博客

3.计算机网络篇

参考书籍：《图解http》《图解TCP/IP》《TCP/IP详解卷1》《计算机网络（谢希仁）》

知识点：

所有的知识点，需要做到，不看面经，能知道答案是啥，自己可以用嘴说出来！！！

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4.数据库篇

参考书籍：《高性能MySQL》 《MySQL技术内幕:InnoDB存储引擎(第2版)》

知识点：

5.操作系统篇

参考书籍：

知识点：《操作系统精髓与设计原理(原书第6版)》

LRU会手写一个LRU的set与get的时间复杂度是o（1）的代码

6.Linux命令篇

参考书籍：《linux 鸟哥的私房菜》

7.安全加密

8.重头戏java篇

基础篇：

推荐书籍：《Java程序员面试笔试宝典-何昊》突击java面试的好书啊！！！

《写给大忙人看的JavaSE8》 《深入理解Java虚拟机：JVM高级特性与最佳实践》

《JAVA并发编程实战》《Java多线程编程核心技术》《java核心技术卷1》

1.基础篇：

2.集合篇：

3.锁

4.多线程

多看看《Java多线程编程核心技术》这块就没问题

5.jdk中的concurrent 俗称juc包

都要搞懂底层原理！！！

都要搞懂底层原理！！！

都要搞懂底层原理！！！

6.java虚拟机

主要看《深入理解java虚拟机》

7.设计模式

参考书籍：《大话设计模式》

知道每种设计模式是啥意思，可以手写一个单例模式，手写适配器模式，工厂模式，观察者模式，装饰器模式。

知识点：

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基本把我上面列的知识点都搞懂，算法题都刷地明明白白的，不说battmd这些公司，至少我觉得互联网前50+

如果没有项目经验，想做项目，可以推荐你去淘宝上去买黑马视频，照着整个java web的项目、

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附上我呕心沥血整理的java面经，觉得有用的点赞关注走一波！！！

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我的微信公众号 戳此文字即可看到

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在后台回复：面经 按照要求即可获取到我的面经，也算是对我继续输出干货的一种鼓励。谢谢大家！！！

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1.实习对于找工作的作用？？？

答：很重要，也不重要。很重要：实习经历的作用：1.面试都是有固定的时间，比如一些公司规定一次面试最短时间是40分钟，你如果做过实习，可以好好加工一下你的实习经历，使劲吹，可以占个10分钟多点时间，然后后来问你的东西就少了些；2.学历不好的可以通过一些实习经历获得大公司的笔试面试的机会；3.在同等面试表现的前提下，有实习经历的优先考虑

不重要：

春招的暑期实习和提前批的时间冲突，春招的暑期实习和提前批的时间冲突，春招的暑期实习和提前批的时间冲突，（如果你现在距离秋招的8月还有挺长时间，如果获得实习机会直接就去，如果是7月和8月的实习得慎重，实习也不一定能留用）所以你如果春招找到的实习不是自己想最后工作的小公司，那么不建议去实习，不如好好准备秋招。如果是心仪的部门和岗位比如BAT之类的可以去实习。假如去实习了，一定要关注转正的事，好好努力，同时也别忘准备秋招，晚上和周末看书刷题看面经。没转正立马走人准备秋招。（实习的时候也可以投提前批电话面试，楼主当初没投，其实可以投几个单独招聘的提前批，比如百度很多部门都是自己招聘提前批的，不走系统，过了才录入系统）

完全可以用实习这段时间，好好复习，准备提前批也是个不错的选择，当然如果你前期准备充分，那么可以去实习，如果你时间已经非常紧了，比如你6月份才开始准备，人家8月份就提前批了，你去不去实习就得好好衡量了，大厂的实习一定要去，秋招加成不少。

2.啥时候开始准备？

现在！！！现在！！！现在！！！

3.没有java开发的项目咋办？？？

答：0.关注我的公众号：原名字：HIT程序猿的日常 现名字：程序员乔戈里

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在我的公众号有我做过的一些项目的源码分享，以及一些练手项目的视频教程。

1.去淘宝买黑马的视频，照着做一个javaweb的项目，然后使劲扣项目，到时候就是和面试官吹，30元左右，没钱买的话，大家可以在我评论下众筹一波，哈哈哈啊哈哈哈。

2.淘宝买牛客网的项目视频，听说叶神的项目不错；

4.HR面试

一顿跪舔就行，就是你们公司真好，你自己罗列个123哪里好；女朋友，有也说没有（也可以说有，女朋友就在xx公司的地方上班/上学）；父母不干涉决定；薪资，互联网的普遍薪资就行（适用于第一份offer，以及非常想去的公司）。总之就是求生欲强一些。

5.答主，我选算法还是开发呀？

你如果是北京时间2018.10.3号看见了我这篇回答，而且自己本身的学历不错本硕985/211专业都是计算机相关的，那么我强烈建议你选算法。原因有：1.算法工资比开发高；2.算法比开发轻松；你会说算法难啊，不好找啊！！！我不知道你怕啥，你就硬着头皮去整(每天高三一般的生活，如果你每天吊儿郎当的，最后没找到，怪我了，那你滚一边去哈，我不背这锅），你本身条件不错，最后肯定会有offer。而且有的公司，就算你算法不行，会问你可以转开发不，所以搞算法何乐而不为呢？？？

如果你是距离2019年或者8021年的临近秋招前的2-3个月时间看到我这篇回答，而且你学历不是很好，那么我建议你去整开发。

上述说的情况也不完全适用，反正就是follow your heart!!!

6.答主你咋不回复我评论啊？？？

你都不赞我，我也不想回复你。。。。

7.java开发需要看的书籍推荐？？？

具体请查看我的专栏文章

Java后端书架

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以下是我的编程资料，还有其他的将近3T需要的关注我公众号程序员乔戈里：

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最后推广一下我的公众号，名字：程序员乔戈里 公众号中有我的联系方式，我的微信公众号 戳此文字即可看到，有上述所以知识点的所有答案的面经整合版，也有我收集的一些java有关的资源，各种视频教程，我的一些校招经历，相关电子书籍，以及未来的干货分享，相信不会让大家失望，谢谢大家，来一波关注，谢谢，也算是对我的这篇回答的一个肯定，您的点赞与关注是我创作分享干货的源泉！！！您的点赞与关注是我创作分享干货的源泉！！！您的点赞与关注是我创作分享干货的源泉！！！北京公司，收到去哪儿华为，vipkid、茄子快传、创新工厂、秒针、offer,百度、一点资讯等多家互联网公司offer，职位java开发工程师。

开学就是秋招高峰期，这几天一直在知乎上泡着，把关于招聘的高赞回答都翻了一遍，过滤掉口水话，挑选出最有用信息进行分类汇总，最后再结合一点自己的经验，做成了这篇攻略。

如果你是求职中的大学生，或是准备跳槽的职场人士，这篇文章能帮你节省至少12个小时找资料的时间。

目录如下：

一、定位篇
二、简历篇
三、面试准备篇
四、面试技巧篇
五、入职准备篇

一、定位篇

1.自我定位

1. 对于刚毕业的同学，擅长的工作一般就是本专业对口的工作。
   
2. 如果本专业就业难，或者没有认真学，那么先学会正视理想与现实的落差，不要眼高手低。
   
3. 如果想做的事情太多，不妨试着做做减法。排除掉自己最不喜欢的行业，然后再排除掉自己不喜欢的岗位，剩下的都可以是合适自己的工作。
4. 如果不知道自己想做什么，先把自己标签化，再选一点放大。

2.选择公司

1. 先看行业前景（朝阳行业），再看团队价值（负责核心业务），最后看公司规模。
2. 潜力新兴公司>大公司>小公司。30岁以前的求职者，应该去大公司锻炼几年之后，再看看是否有好的创业公司的机会。
3. 国企、事业单位、私企和外企都各有利弊，该如何权衡与你性格、经济情况、家族人脉都有关系。建议看这篇知乎答案：为什么长辈总觉得去国企好，去私企不靠谱？
   

3.关于转行

1. 转行的目的不是为了逃避现在的问题，而是谋求更好的发展。
2. 转行前请对行业进行足够的调研，确保自己能够适应该行业的工作节奏。
3. 尽量选择现有的工作经验能够被充分利用的岗位，增加自己的竞争力。
4. 通过大量的学习提高自己，面试时，最好有拿的出手的作品或方案。

知乎相关问题

• 如何定位自己？如何找到合适自己的工作？
• 我应该去大公司还是小公司？
• 国企、外企、私企，事业单位工作，薪金、福利、工作压力等有什么差别？
• 为什么长辈总觉得去国企好，去私企不靠谱？
• 20岁做什么，可以在5年后受益匪浅？
• 你是如何转行的？转行容易吗？

二、简历篇

1.简历模板

1. 简历无需做得太花哨，一个简洁大方的模板足以，很多优秀简历都是白纸黑字，一页搞定。
2. HR在乎的是你的简历是否易读，是否能让他在极短的时间get到重点，而不是形式。

（我在公号“90后进化论”后台放了100多份简洁大方的简历模板，有需要的同学可以回复【简历】自取。）

2.简历内容

1. 写具体，写结果。让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。
2. 如果没有经验， 写与这份工作有关的你会的工具、技能和知识。
3. 无需写得太多，1-2页纸即可（最好一页），尽量呈现与目标岗位匹配的价值观和能力。
   

3.简历格式

制作电子简历请使用doc/docx/pdf格式，以免出现HR电脑打不开简历只好丢垃圾箱，或被杀毒软件识别成病毒直接删除的悲催情况。

4.简历照片

穿上正装去照一张美美的职业照，一寸二寸都要备足。最低标准是普通证件照，打死别用自拍照、身份证照、生活照。

5.联系方式

简历上要留下邮箱、手机、微信号，不要只留一个联系方式，以免HR联系不上你。

6.邮件写法

1. 用正式一点的邮箱，用自己的真名。求职信正文控制在300字以内，少说客套话太长没人愿意看。
   模板：
   我是XXXX，我很欣赏贵公司的XXXXXXX，希望能申请贵公司的XXXXXXX岗位。
   我曾在XX公司担任过xxx岗位，负责……，取得……的成果（用数据和事例支撑）
   附件为我的简历，请查收！静候佳音、祝您工作愉快。
   落款 XXX，联系方式，日期。
   
2. 简历正文附件各贴一份，底部记得删去个性化签名。
3. 如需用附件发送作品，请越小越好。HR们的硬盘已经很拥挤了。
4. 记得修改邮件名称和附件名称，一般来说用人单位会有具体要求，若没有，通用的格式为：

社会人士：名字-*年工作经验-应聘xx（XX公司）XX岗-电话

应届毕业生：XX大学-名字-XX专业-应聘（XX公司）XX岗-电话

知乎相关问题

• 简历一无可写怎么办？
• 简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？
• 有哪些让人拍案叫绝的面试简历？（高赞有一个大佬靠一张简历成功转行）

三、面试准备篇

1.内容准备

1）了解自己

准备1-3分钟的自我介绍，重点突出：

1. 与目标岗位相关的成绩
2. 对应聘公司的兴趣
3. 积极向上的工作态度
4. 与目标岗位匹配的个人品质

（核心就是你能为公司创造什么价值。）

创意类岗位带份过往作品，其他岗位带份未来工作计划。

2）了解公司
搜索目标公司名称、创始人信息，起码记熟前5页

1. 了解公司规模、人员架构、融资情况等基本信息
2. 了解目标公司经典品牌产品、热门事件、热门活动
3. 能够说出3-4家竞争对手并简要分析优劣势。

信息来源：官网、官博、百度、企查查、linkin、脉脉等

3）了解岗位
1. 熟记招聘信息里写的岗位职责

2. 了解你的岗位和部门在公司内所处的位置

4）了解行业

1. 了解行业未来发展前景
2. 了解行业头部公司以及目标公司在行业中所处地位

2.心态准备

（1）面试前紧张，无非是以下五种：

缺乏自信型紧张、习惯型紧张、经历不够型紧张、准备不足型紧张、期望过大型紧张。先明确自己为何而紧张，然后对症下药寻找缓解方法。

（2）几个缓解紧张的实用技巧：

1. 提前与朋友进行面试模拟演练
2. 提前到达面试现场，适应环境
3. 提前对目标和面试官做足够的调研
4. 回忆自己过往愉快的、成功的经历
5. 放慢说话速度

（3）求职是双向的，企业挑选你的时候，你也在挑选它。不要有太大心理压力。

（4）HR也是员工，也要完成自己的KPI，他们比你还希望能尽快招到合适的人选。

（5）有时HR问你一些婚恋状况、房产状况之类的问题，只是想了解你能否马上投入工作、是否容易融入集体、是否能长期稳定工作，不用过于敏感。

（6）再厉害的人也有追不上的姑娘，面试不成功不是你不够好而是不合适，切勿留恋，赶快调整好心态，继续迎战。

知乎相关问题

• 面试前都需要做什么准备？
• 如何在面试中做好自我介绍？
• 一面试就紧张怎么办？怎么调整好心态？

先这么多，整理资料挺费神的，容我慢慢更新，如果你还不知道自己喜欢的工作是什么，可以在公号【90后进化论】里回复【测试】，即可得到一份专业的职业兴趣测试表。

希望大家都能找到心仪的工作，秋招offer大丰收！

最后再为大家奉上一些招聘和考编的干货，供大家参考：

你的 2020 秋招进展怎么样了？非师范三本跨专业100天上岸教师编制：道路千万条，方法是王道！考公干货 | 从考研失败到考公笔面第一，我的经验你也可以复制

给2020届的同学们一些建议：

1.想清楚做什么

很多同学在进入就业市场后还是没有想清楚自己想要从事的岗位和行业，往往是有着一个模糊的想法后就开始海投，最终的结果也往往是折戟而归。“想要做什么”，应该是在求职阶段首先考虑的问题，早日选定自己喜欢的、合适的、感兴趣的、有热忱的行业和岗位，是在求职阶段应该首先考虑的问题。

霍兰德职业兴趣测试或MBTI性格测试能够更好的帮助你了解自己。

2.想清楚去哪里

城市也是在准备求职的过程中需要考虑的元素。自己想在哪个城市或哪个区域发展，该城市的生活成本、大学生落户政策如何，都是需要考虑的因素。去大城市还是小城市，回家乡还是在心仪的城市打拼。

3.选好目标公司

在确定好目标公司和行业的范围后，就可以拟出目标公司的list了。关于去大公司还是小公司，成熟企业还是创业企业，国企还是私企，这些讨论知乎上帖子都很多，大家可以自己看看前辈的观点，根据自己的情况做出决定。

4.选取目标岗位

根据自己的性格、兴趣、能力、爱好选取心仪的岗位。工资和发展前途不是选择岗位的唯一尺度，也要多参考个人的兴趣爱好，以及对岗位价值的认同度问题。工作做起来没有激情是会是一件很痛苦的事情。

5.根据岗位需求撰写简历

关于如何写好一份简历，可以参考这个回答：https://www.zhihu.com/question/332856457/answer/768782401

6.根据STAR原则准备面试

简历内的内容往往会是面试过程中HR询问的焦点，对自己简历的内容一定要做到熟稔，对待每一项经历，都可以按照star原则准备腹稿。

所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则正是帮我们解决上述问题的。

最后打个广告：帆软2020届校招现已全面开启，欢迎有志同学投递~

更多的招聘信息，欢迎点击：帆软招聘

期待和你一起，未来心中有数。

既然都已经到了马上要校招投简历面试做选择的关口了，人生目标理想这种三年没想明白的就先放一放把，先把握住眼前的所有机会，给出一个最优解。

一、首先最最重要的事情是，先跟踪好校招信息，避免错过了校招信息而不自知：

（1）求职类网站

拉勾网【互联网类求职】：https://www.lagou.com/landing-page/pc/search.html?utm_source=m_cf_cpt_baidu_pcbt

应届生求职【应届生求职，国企信息较为全面，经验贴】：http://www.yingjiesheng.com/

牛客网【互联网、IT类技术岗】：http://m.nowcoder.com/

海投网【宣讲会信息全，区域性较强】：https://www.haitou.cc/

答主可以根据自己的需求选择

（2）各企业自身官网/公众号

现在有许多企业有自己的招聘官网公众号，可以掌握一手招聘信息，尤其是自己最心仪的企业，一定要关注起来~

（3）公众号信息

现在有很多求职相关类的公众号，是主要提供这些资讯为主的，公众号信息的优点在于不仅可以提供校招信息，同期的还有很多实习信息以及其他资讯，可以避免顾此失彼。

而且大多的这类公众号都会有整理好的秋招信息表可以免费领取，需要信息表的同学也可以私信我领取~

（二） 不要再拖延了，在校招的日子里，没有一份优秀简历你寸步难行：

既然说到写简历了，找模板估计是下一步操作，

划重点！！

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优秀的简历模板长这样！！！【私信我可领取】

上面这份简历模板是真实的一份案例，是应届生，最后去了普华永道。

除了模板之外，一定要分析好岗位描述（JD），找到里面最关键的信息来写简历。就是下面这种，请一定好好分析。

其他的简历信息可以参照我的这篇：

https://www.zhihu.com/question/307936450/answer/715373492

三、不要觉得常见的一些面试经验就没用了，有时候往往就是这些常见面试题让你栽了跟头：

划重点1：面试=做匹配。

1.请简单进行一下自我介绍

答：您好，我是XX，就读于XXX大学，所学专业是XXX。在校期间，我曾在......（亮点经历1），我在也曾在......（亮点经历2）。整体上而言，我认为我自己是一个XX、XX的人，对于今天所应聘的岗位，我认为......（简要谈谈对岗位的认识），因此我认为自己能够胜任该岗位，能够得到本次面试机会也让我深感荣幸，非常感谢！

Tips：拒绝复述简历，选择与应聘岗位最接近的经历用来自我介绍。有时间最好可以多演练几遍，自我介绍在很多场合都需要用到，机会真的是留给有准备的人的。

2.你认为自己最大的缺点是什么？

答：我的工作执行力很高，领导给我安排的任务我也能较快的完成，但是可能在工作的时候会少一些深入的独立思考，对整个工作的安排缺乏战略眼光，对于这方面能力需要我进一步的努力，我也将继续学习，通过阅读、向前辈请教等改善自己的不足。

Tips：给出具体问题（而不是远离职场的空泛问题）—给出应对措施。

3.你是如何看待加班的？

答：工作中难免会出现各种各样的突发状况，我完全可以接受突发临时性的加班，以确保项目或者工作的顺利推进，因为这些都是我应当负责的。但是以加班为荣，或者只是为了其他人都没走的这种加班，我想我无法接受。如果是我自身的原因导致无法顺利完成工作而不得不加班，那么我也会寻找原因，提高个人工作效率，尝试解决问题。

Tips：不直接说“愿意加班”or“不愿意加班”，而是通过定义自己能接受的加班、解决加班问题来阐述。

4.你还有什么想问的吗？

答：如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？/“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？”

Tips：从工作体验、工作内容、岗位发展等角度入手都是很不错的选择。

其他的一些面试内容需要根据你的目标岗位有针对性的准备

四、重中之重

最重要的准备工作就是，不要拖延

从现在开始，从点赞开始(〃'▽'〃)

祝同学们都能拿到心仪的offer！

祝同学们都能拿到心仪的offer！

去年找工作的感受：

哈哈哈哈哈！下面正式回答。

19届毕业老腊肉来回答一下吧，首先交代一下背景：硕士学历，目前入职某车企，本科期间除主修专业学习以外，辅修了人力资源管理，并成功拿到了双学位证书。作为一个有一点点复合背景，同时也是去年参与校招的老腊肉，个人分享一下理工科技术类的求职感受吧，管理类没有经历就不做涉及：

先放结论：

首先表明观点，我们抛开学校、专业等硬性的分界，以同一学校同一专业内的应届生的校招求职作为前提，讨论校招。就个人过往经历认为，在这个前提下能不能拿到心仪的offer仍与多方面因素有关，个人认为主要有个人经历（积累的能力与经验）、运气、人岗匹配、就业时的努力程度有关。

以满足企业需求和符合企业价值观为核心的求职策略，主要总结以下几点准备策略：

• 做简历前先罗列出自己的主要经历，用word全部整理出来，根据不同公司需求选择相关的经历块填充到简历上；
• 做好招聘调查，及时跟踪招聘需求。推荐“应届生求职网”，快而且全。并做好相应的网页收藏，我去年是分了四个文件夹：已投递、待投递、宣讲会、已凉凉，并及时整理。另外建议账号密码都拿一个word文件记录下来，很容易忘。
• 询问师兄师姐，了解某些单位可能存在的需求，多和他们交流，可以获取到一些挺重要的信息。
• 无领导小组面试、结构化面试都要做好相应的准备，这个在知乎有高赞回答，你们可以找来看，挺有启发的我去年，找不到再问我拿链接。
• 多投递、多面试、多和身边一起找工作的小伙伴交流。

如果被心仪公司刷了，要做好心理建设：

因为可能的原因是：

• 这个岗位去年招满了，今年没指标了
• 你的简历没有被看到，纯粹就是运气差
• 你的经历或性格与岗位不匹配（简历和面试状态没找对，或者真的就是不适合）
• 但一定不是你的能力差，只是说没指标、运气不好或者真的不适合你。

另外，找工作不以感觉好为喜不以感觉差为悲，以后你就懂得。

另外，没有拿到offer就不要提前庆祝！就算你过了二面、三面，只要不是最终面，就切忌炫耀，同时不放松好好准备。

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下面是详细的分析：

首先表明观点，我们抛开学校、专业等硬性的分界，以同一学校同一专业内的应届生的校招求职作为前提，讨论校招。就个人过往经历认为，在这个前提下能不能拿到心仪的offer仍与多方面因素有关，个人认为主要有个人经历（积累的能力与经验）、运气、人岗匹配、就业时的努力程度有关，下面展开来讲解。

1. 个人能力与经验：这个当然就是你过去所积累可以定义或证明你自己的经历，在相同领域内，以技术岗位来说，你所学的东西是否足够胜任该领域的技术工作。对于硕士生来说，就是你的课题方向与岗位需求的关系，相关性足够是你能够进入该领域工作的一个前提；
2. 运气：所谓运气就体现在两方面，一是你心仪的公司在你这个专业领域内在当年是否有需求以及指标，二是需求这个专业的决定者（可能是部长也可能是主管）能不能看到你的简历。这两条缺一，你进入该公司的可能性都会降到很低很低。
3. 人岗匹配：假设2的两个情况都没问题，那么你的简历所体现出来的信息与用人单位需求的相关性是影响人岗匹配的第一个因素。最好的简历是什么，就是你写的都是用人单位需要的，这就是很多人说的简历的撰写技巧，相关的介绍知乎上很多了，我就不做赘述。但要说明的一点是对绝大多是人来说校招用人单位是强势方，特别是大公司，500强，绝对可以有中选优。因此，我看到现在一个现象就是招聘信息上面的JD(job description)特别的宽泛，增加了应届生求职者对用人单位真正需求的分析和推测，这也可以增加该职位相关领域的人才投递流入，使得企业能够尽最大的可能筛选到合适方向的人。这对用人单位是好事，但对求职者确是坏事，因为这增加了求职者炮灰的可能性，一旦你的简历与需求存在偏差，那么你就可能被刷掉。所以获知用人单位的需求其实才是最重要的，这可以使你有的放矢的迎合（当然前提是你确实有这个经历）用人的单位的需求，怎么获知用人单位需求，最高效的方法其实是问内部的职工，比如你的师兄师姐等等，你可以了解到这个部门是做什么的，哪些方向可能有指标（当然是可能，有没有指标普通职工在校招时是很难知道的，就算知道也算是企业机密中的一部分）。然后根据这个来写你的简历，几率会大很多。另外一个因素就是面试时的表现（可能也是你的真实性格，也可能是故意表现出来的伪真实性格）体现出来你符不符合企业的价值观，这也是人岗匹配的一部分。之所以说是简历和面试时的表现，而不是说你的经历和真实的性格，是因为我承认也尊重面试包装可能性的存在！简历信息有的放矢，个人性格符合企业价值观，那么你的几率就大很多！
4. 就业的努力：大多数情况下，我是默认你在公司里是没有认识的熟人或师兄师姐的，因此企业需求只能靠招聘的信息分析并加以猜测，企业价值观及面试时选择的姿态基本也是靠分析和猜测的，所以这种情况下，你只能通过多投简历，多面试一是增加自己简历+面试状态符合企业要求e的命中几率，二是为了积累投简历和面试的经验，做好相应的准备以及掌握一些应答话术。

综上，以满足企业需求和符合企业价值观为核心的求职策略，主要总结以下几点准备策略：

• 做简历前先罗列出自己的主要经历，用word全部整理出来，根据不同公司需求选择相关的经历块填充到简历上；
• 做好招聘调查，及时跟踪招聘需求。推荐“应届生求职网”，快而且全。并做好相应的网页收藏，我去年是分了四个文件夹：已投递、待投递、宣讲会、已凉凉，并及时整理。另外建议账号密码都拿一个word文件记录下来，很容易忘。
• 询问师兄师姐，了解某些单位可能存在的需求，多和他们交流，可以获取到一些挺重要的信息。
• 无领导小组面试、结构化面试都要做好相应的准备，这个在知乎有高赞回答，你们可以找来看，挺有启发的我去年，找不到再问我拿链接。
• 多投递、多面试、多和身边一起找工作的小伙伴交流。

如果被心仪公司刷了，要做好心理建设：

因为可能的原因是：

• 这个岗位去年招满了，今年没指标了
• 你的简历没有被看到，纯粹就是运气差
• 你的经历或性格与岗位不匹配（简历和面试状态没找对，或者真的就是不适合）
• 但一定不是你的能力差，只是说不适合你

另外，找工作不以感觉好为喜不以感觉差为悲，以后你就懂得。没有拿到offer就不要提前庆祝，否则可能带来失望。

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祝大家早日找到心仪工作！

如果觉得对你有帮助，那就点个赞，收个藏，嘿嘿！

如果觉得有不对的地方，欢迎指正及理性讨论。