19年是不是特别不好找工作...投出去的简历基本直接放进简历库。？
上半年找工作是很难的，因为大家都在找，越到后面越有就业政策的压力，下半年好找一些
刚刚找到工作的人来蹭一波，应届毕业生，完美错过春招秋招，6天，前程无忧上投出去40多份简历，大概有7家公司联系我。最后入职了一家待遇比较好的公司。就酱(●—●)
定下工作3.4天了，还会有公司打电话叫我去面试，不要急吧，工作总会有的。
是啊，都在裁员，不过还有希望。
辞职后三月份开始找工作，投了简历很多都没有回应。然后有回应的几个，去面试了，只有一两个觉得满意的，但人家也不要我，明明面试的时候感觉挺满意的。可能他们有更好的人选吧。感觉是真的不好找
我6月份毕业，但是已经有8个月的实习经验，2月尾辞职，在拉勾，boss，前程无忧，疯狂的投简历，沟通了估计300+家，boss就已经286家了，boss约面试的14家，拿到offer的4家，2000-2000-2500-3000，我去了最后一家，3000的。最后一家我是自己在家里休息了一个星期，总结了自己的面试经验，然后再去找的，总结重要，找工作找了两个月，当你找不到工作的时候就要冷静下来，分析一下自己在面试中遇到的问题，我要怎样去处理，或者和那些找工作一下就找到的人谈一下他们是怎么做到的。最后我总结一下：学会装逼和吹牛逼，在面试中是非常有用的
并没有，依然好找。主要看你在简历上有没有用心思
还算好找的。不管是不是在鼓吹经济不景气，感觉职位需求并没有大量减少！可能需要好好完善简历，之所以觉得工作不好找，可能是用人单位觉得你和职位不匹配，所以过错了许多进一步双方详细了解的机会！
在我现在工作的地方，这里是位于浙江宁波北仑小港一家小型机械设备厂。全厂加一起不到两百人，其中安微人和本地人占最绝大多数。年纪普遍偏大。我是新进不久，不到一个月的一名普通操作工。总体感觉工作不算太辛苦（相比之前我做过的其它工作），时间较长，工资不高，加班费超低。忙的时候每天晚上要加班3个小时。加班费一个小时四块。对！加班费四块，四块，四块。重点说三遍。加班费低的超出想象。史无前例，空前绝后。底层一线操作工进来还要学。相当于一个勤杂工。劳动强度还好，不像做流水线一样手忙脚乱。一切还在自己身体可以承受的范围。因为工作岗位时常变动的关系，上班比较自由——不用固定在一个岗位，一天到晚保持一个姿势不变。正好这一点是我希望的工作模式。
还好自己早有心里准备，没有把工资看的太重。没文化又没技术，要论吃苦耐劳，比我能吃苦耐劳的大有人在。毋庸置疑，我不是最能吃苦的那一个。而且别人能始终如一，一干就是十七八年。对于这一点我只能望而兴叹，自愧不如。和大多数相比，靠干苦力混饭吃，没有一点竞争力。即使现在做着，别人还可以接受。那是因为工资低，太多人不愿意干。要不然也不会有我的份。别看着干个苦力，干苦力竞争力更大，简单重复，谁都可以做，你要不做别人也不担心招不到人。老实听话，照做是做普工，干苦力人必备的生存技能之一，而这些我都做不到，我也从没想过今后要靠体力去生活，安身立命。
现在选择进厂干普工，也是没有办法的办法。无奈的选择。一个月的工资除了勉强解决温饱，维持现状，什么都干不了。只要停下不干活，生活立马陷入混乱当中。另外老板还会想尽各种办法，无止境的压榨剥削剩余劳动力。谈钱没有，做事越多越好。
工作简单被替代的可能性就越大
靠体力工作，要求就两点:
第一吃苦耐劳。
主要体现在以下几个方面:
1工作时间长；
加班加点，工作需要不定时加班。
2劳动强度大；
一天到晚，手忙脚乱，疲惫不堪。
3时间紧任务重。
有限的时间，有限的人手，完成几乎不可能完成的工作任务，最大限度的发掘一个人的潜能。
第二手脚麻利。
做同样的工作岗位，同样的时间，甲做的既快又好。乙做事又慢又没品质。公司裁员首先被淘汰的肯定是乙方。这就是一个人的竞争力。相比较有优势，有可比性。
简单的工作容易上手，但同样容易被替代。
像工厂的一线普通操作工，找工作每个厂都需要，但流动性也很大。企业，个人都有很大的选择空间，劳动强度是最大的，工资级别是最低的。
企业想“你不做大把的人做。”现在到处裁员，工作不是很好找，工厂用人需求也不是很旺盛。忙就忙那几个月，等忙完了你爱做不做，没有一技之长，找个薪资待遇，福利还不错的工作。就当前的就业形式来说，做个普通一线操作工随时都有被裁员的风险。
个人想”离开了这个厂还有大把厂可以进。”
这不是一句气话，空话。而要当做一种习惯去养成，一种能力去培养。身体力行到具体的实际工作当中去。
不依赖，自强自立。
职场 有一种危机——温水煮青蛙，叫你后悔都来不及。这说明一个问题，看到灾难比看到机会更重要，跳出来的才是高手。温水煮青蛙源于对环境的过分依赖。
摆脱依赖最好的办法就是盯着碗里的，看着锅里的。充分发挥自己的主观能动性。积极进取。东边不亮西边亮。离了谁都可以重新开始，不是没了谁活不了。工作丢了还有更好的工作随时预备在那里，只要自己想做事，随时都可以参与。
带着目的工作，为自己工作。
满足需求，解决问题。比如说一个月挣五千块，自身能力达不到别人的要求，找不到能提供这么多薪水的工作。那剩下的一部分怎么来？是寻找更多的兼职去做。还是选择等待苦熬。
钱不一定要赚个十亿八亿，够用就好。要用的时候能拿的出来。管用就好。如果你日常开销5000，只能赚3000。这个钱是不管用的。那就解决不了问题。要办的事情不想别的办法就延期往后拖。要想在第一时间解决问题就只能开源节流，另辟蹊径。寻找更多赚钱的渠道赚钱，增加收入。
当自身感受到外部环境威胁的时候。自然而然会想方设法寻找出路。
一份工作干着收入太少，不稳定，生活没有没有保障，收支难以平衡。没有安全感。就得想办法消除隐患，解决危机。工作只是生活的工具，工作是为了赚钱生活。既然一份工作工资太少难以满足需求，解决问题。指望不上。那么如何才能摆脱目前所面临的危险处境。逆流而上。对此我采取几下几点策略：
盯着碗里的，看着锅里的。
现在正在做的工作要为下一步创造条件，积累资本。寻找下一个目标，防患于未然，为下一次冲锋做好准备。
盯着碗里的看着锅里的，不是说不去专心本职工作。而是在做好当前工作的前提下，利用业余时间，去寻找更多适合自己从事的工作或者说谋生的技能。踏实努力，环环相扣。
工作赚到的钱是辛苦血汗钱。青春饭。来之不易。不能因为找工作，将之前努力辛苦挣来的钱白白消耗掉。要保证每一次跳槽在原来基础上实现复利增长。
打游击
如果条件允许，谁都不愿意东奔西跑。理想很丰满，现实很骨感。生活和外部的环境逼着我们不停地变着法儿的去挣钱。打的过就打，打不过就撤。不能光玩嫩的，得动脑子。一条道走到黑。在大多数企业都不管用。随机应变，灵活应对。厂里面做事有淡季，有旺季。福利待遇又差，又没保障，死心塌地注定是死路一条。
相互利用，各取所需。只对工作负责。其它谁也顾不了谁，自求多福，各自珍重。不依赖，不抱怨，不逃避。关心自己，照顾自己，武装自己。不管外部环境如何千变万化，都可以轻松应对，游刃有余。就像毛主席说的那样“任由敌军围困千万重，我自岿然不动。”?
找工作真的累，到处跑
可以找专业人士帮你修改一下求职简历，一份优秀的简历很重要，公司每天都收到很多简历，你要让他看到眼前一亮。
自己做hr招聘的时候，总是觉得没人投简历，还得自己去搜索简历约人来面试。轮到自己找工作的时候，发现合适的企业平台怎么那么少，怎么那么多要求自己配不上～找了半个多月工作，心态慢慢变得不坚定了～不知能否坚持下去
这个不知道，我想换个工作也一直没找到
毕竟18年经济大动荡过，所以这是难免的，如果特别是把简历投到大公司的那种，实际建议可以联系一些中小公司，可能机会会多一些
不是吧，我是18年毕业工作的。我身边二战考研的同学全考上了。我觉得现在是不是看起来很难的事其实并不是那么难。你可以看看是不是自己的简历内容需要再完善？或者扩大范围去投简历？
首先看自己的实力，其次是自己的简历用心程度，最后是公司的指标或者其他方面。好好准备吧！
其实是可以的，首先你要确定你的简历是不是适合你所投递的岗位，个人建议在投递前多看看招聘的需求，可以根据需求丰富自己的简历（至少得沾边），还要懂得怎样写简历，个人喜欢star法则，不要太依赖简历模板，你会用，别人也会用，hr看的多了就会产生审美疲劳。还有就是量力而行，就像BAT这种大公司，竞争本来就大，没有点亮眼的东西，很容易就石沉大海了。
没有不好找，主要看你找什么样的工作，你的经验符不符合大多数公司的要求。看行业吧
18年10月份终于签了一份薪资各方面都还比较满意的工作，最近在拿毕业证的前一天公司告诉我今年业务不好不要人了要跟我解约，我真的是日了狗了，一毕业就失业，身边同学马上都要去入职了，我却要开始找工作，真的难受。
我也是在找工作，14年毕业，今年5月底离职，上一份工作是去年3月份找的，现在找工作明显感觉比去年难，岗位少，工资低，低到超乎所能接受的底线，实习期工资还没有大学刚毕业时高。
不知道题主所说的投简历是在招聘会现场投的还是在招聘网站上投的？
若是在招聘会现场投的，没有音讯，那就得在简历上下一番功夫，好好修改一下，做出一份让HR眼睛一亮的简历。先说一下在招聘网站上投简历没有音讯的事。
目前的就业形势很不好，从去年开始，到处都是公司裁员的消息，所以你在招聘网站上投简历，并且是全投的话，没有音讯很正常，因为现在用人单位招人真的很少，大家都在节流，不必要的岗位能不设置就不设置，不必要的花销能省就省，尤其是一些花钱的岗位。我是经常听见身边的人失业在家的，投简历也是如石沉大海。
除了大环境外，招聘网站上的一些招聘信息确实是招聘单位发布的，但是他们的目的不是招人，而是借助网站做广告。你留点心的话就可以发现，你去年投简历会发现这家公司，今年投还会发现这个公司。
招聘网站还有一些岗位其实是过时的，他们早找到了合适的人，但是并没有及时的把招聘信息撤掉，所以你投简历也是没有音讯的。
你可以试着修改一下自己的简历，让它有闪光点，具体的可以看看我的以前的回答。
怎么才能做一份出色的简历呢？
一份简历基本上包括六个个方面，基本信息、个人照片、求职意向、工作经历、自我评价以及排版等。
（1） 简历整体的排版及风格。
首先说下一下简历的排版，专业的排版就像一个人穿了一身漂亮的衣服，让人眼前一亮，能让HR对你的简历的兴趣提升百分二十以上，打个比方，我所修改过的一个简历，修改前是这样的：
感觉是不是很大的不同？
因为我给他的简历选了一个模板，这样整体看来就顺眼多了。
（2） 个人照片
俗话说，佛要金装，人要衣装。好的照片能瞬间吸引HR的眼光。试想一下，如果你是HR,当你拿到简历的时候，你的注意力会被一个具有精致五官，仪容较好的人吸引，还是被一个形象邋遢的照片吸引？据说当年某爸去找大佬投资的时候，某大佬一看某爸的样子，就直接拒绝了投资。想想，好形象的照片有多大作用吧？
另外，精致的简历照片，也是对应聘公司的HR的尊重，HR能从你的照片上看到你对该职位的重视，也能感觉到你做事的态度。试想一下，一张随便拍的大头照和一张正式、打理齐整的照片相比，哪个更能吸引HR的目光呢？
其次，精致的照片也属于个人的品牌包装，我们找工作，我们其实也是商品，也需要把自己包装好了销售出去，你想想看，市场上的包装精美的商品是不是更能吸引别人的眼球？
最后，大部分公司的大部分岗位，其实要求不是很高，主要具有基本要求的人都能胜任工作，随之而来的是，HR或BOSS在挑选人的时候，其实也是靠眼缘，你的照片好，很有有眼缘，有很大的可能会被挑中。你觉得一个BOSS会挑选一群形象好的人在办公室看着养眼，还是一群不修边幅的人整天在自己的眼前晃？
一张好的照片，也没多少钱，一般照相馆的话，99差不多了，还可以给你提供服装，再给你画个淡妆。想一想，99块钱，33个肉串的钱（北京的价格哈），少吃33个肉串，而得到这么多好处，何乐而不为呢？
下面这两张照片是从一人的，如果你是HR，第一眼看到这两张照片，你的注意力会放在谁身上呢？
关于简历中使用照片的问题，大家可以关注我，去的回答历史中看具体的回答哈。
（3） 个人信息，个人信息可以多放一点，性别不用说，出生日期可以让HR了解多你多大，有的公司对年龄有要求，HR知道了你的年龄后，有可能省去好多事，有时免得你坐了2个小时的公交或地铁去了之后，HR一句话就把你解决了：我们公司倾向招年轻一点的员工！
住址简单填写即可。
籍贯要写，万一面试官是你的老乡呢？
学校也要写，碰到校友了说不定你们可以碰撞出火花，一起闯天下！
（4） 工作经历是大头戏，HR比较关注的也是这个。
工作经历这一块，重要的工作经历要数据化，不能说概括性的话，就是套话，让HR看了你的描述之后能瞬间看到你的能力。举个例子来说，也是我曾经修改过的一份简历，工作经历里写着：负责公司软件产品代理商体系的建设和开发，包括合作伙伴关系协调、维护及管理，完成销售目标与回款；
这句话其实是一句比较笼统的话，没有特点，相信每个销售的工作内容都是这样的，负责产品的销售，代理商的开发，完成销售目标与回款。但是怎么体现你与别人不一样呢？怎么让HR发现你到了他们公司后会是一个出色的销售员工呢？我把那句话改成了下面的一句话：
负责公司软件产品代理商体系的建设和开发，签约代理商海克斯康、翔迅科技等国际、国内知名大企业60余家，每年超额完成销售目标并实现回款，回款率达到90%。
请大家注意看一下，我直接在介绍里加入了量化的内容（因为不知道没变的销售指标，所以没写每年完成销售的数字）
这就是一个完整的介绍，5W1H模式，让HR一目了然的知道你的工作内容，比单纯的说一些套话实在些。
类似的还有：
原文：负责公司管理信息系统软件在全国各设计院的推广、销售工作。
修改后：
负责公司管理信息系统软件在全国各设计院的推广、销售工作，中标中机十院国际工程公司北京分公司信息化项目、CPE北京公司计算机系统集成及信息化项目等5个项目，中标金额400余万元。
（5） 个人评价这一块，不要写套话，概括性很强的话，请看下面：
原文：
个人认为还是套话较多，HR也看不出有自己的特点，我更改成了下面的一段话，分为3点。
① 拥有12年的销售工作经验，具有丰富的销售技巧，主导并参与过多项金额超②过百万的大型项目的销售项目，熟悉各类招投标流程等。
② 熟练使用办公软件word、PPT、Excel等，为销售工作提供了强大的助力。
③ 拥有C1驾照，熟练驾驶车辆。
（6） 教育经历这一块，据实填写，这个没什么问题。
到目前为止我已经工作15年了，期间参加了不少的面试，也面试过不少的人，帮别人改过近百份简历，在修改简历和面试求职这一块，还是有些经验的哈，如果你有兴趣，可以私信我或者关注我哈，大家一起探讨，工作中的那些事，谢谢。
祝你早日找到工作哈。
