如何制作高水平简历？

HR 小姐姐开讲啦，专治各种实习／应届生疑问的HR小姐姐教你10分钟写出一份优秀简历。

今天抛弃方法论，抛弃长久的训练，抛弃无休止的选择，直接按照小姐姐给出的方向“照搬”就可以了。

以下开始正经讲解时间～

一 简历框架

简历必须包含：姓名／电话／邮箱／求职意向／学校／专业／在校时间／实习经历／项目经历；

可选择包含：比赛经历／社团机构经历／个人技能／个人奖项／兴趣爱好／其他补充信息

如下图，按照如下简历框架制作简历即可，不需要再去千方百计查找模版，费尽心思想“简历需要包含什么内容？”这种问题了哦。

二 基本信息

基本信息只需要包含：姓名／电话／邮箱／求职意愿即可，具体的基本信息格式如下

至于其他的基本信息，如：党员团员／身高体重／籍贯住址／出生年月／健康状况／星座生肖，依据具体的企业需求有选择地写，没有特殊要求的企业不需在简历中加上以上这些信息。

如航空企业对身高有要求，可在简历上加上身高一栏目

如某些房企会关注应届生的籍贯信息，可在简历上加上籍贯

以此类推

三 教育背景

教育背景按照如下格式写即可，如：

（GPA如果比较高的话，可以尝试写在简历上，较低的话就不建议写了哦）

四 实习经历／项目经历

注意，简历制作中最好把实习经历，或者有含金量的项目经历放在最开始的位置，由此方便企业HR一眼看到你简历的重心。

实习经历撰写的四大法则：STAR

情景：实习的背景是什么？
任务：在实习阶段主要负责什么工作？
行动：为了完成这一项工作，你做了什么具体措施？
结果：实习的收获，如掌握的技能，工具，方法等。

以下以STAR法则为基础，以同学们参与的项目为例子，具体应用如下：

五 校内经历

校内经历一般包含社团机构的会长／部长／团员／干事，参与的活动以及负责的工作也是比较简单，并且和其他同学的重复性是挺大的。

因此，这部分的内容在简历上一般属于“凑字数”的身份，不需要太啰嗦，可以尝试按照如下方式撰写：

六 个人技能

个人技能是加分项，但是不是必须项目，所以我们必须保证个人技能的撰写格式，需要特别强调，此部分的内容必须：重要+简洁。

具体个人技能可以按照如下的方式撰写：

七 个人奖项

奖项在简历中属于可有可无的成分，同学们一定不要把个人奖项占据在简历中的大部分空间。撰写个人奖项过程中，我们必须要保证奖项能促使我们通过面试，因此撰写原则是：有用+简洁。

PS ： 以上简历内容均来自HR小姐姐帮助师弟师妹修改简历的截图，为了保护简历所有人的隐私，关键信息已经做了更改，请大家不要对号入座。

简历制作中，没有固定的格式，因此大家可以选择自己更喜欢更适合的风格。上文若有HR小姐姐讲得不对，或者和您的想法不一致，背道而驰的地方，请谅解小姐姐，也请您私聊小姐姐改正哦。

10分钟简历撰写指导，有木有觉得思路十分清晰，是不是觉得很容易上手，有没有觉得小姐姐讲得棒棒的，立马自己就能写一份简历，咱们把赞刷起来吧。

【更多简历问题，或者需要小姐姐帮你定制简历的，值乎私聊我吧】

2018年4月更新链接，听说旧链接失效，新链接是: https://pan.baidu.com/s/1ikj3fEcnbQncT29lIc50Mg 密码: ng4t

切忌！不要只拿模板不看我写的大段长文。模板是招式，文字是心法，没有心法你出招无力徒有其表而已。

不敢苟同楼上那些华丽花哨的简历，但至少我认为工作是一件认真的事情，他本身带有很强的职业性和专业性，过度的修饰简历并非一件好事。对于大多数行业，简历最好保持干净专业。

我几乎每年都会被学生问到“我简历该怎么写？“”网上的模板我能用吗？“”简历到底有什么用？“诸如此类问题。我不知道该从哪说起，因为实在有太多话要说了，这几乎可以当一个课题去讲。除了写简历以外，改简历往往是最容易被人忽略的部分，在我看来，”改“甚至比”写“更重要。

我很意外，中国大学居然不开设职场课程，我甚至还拿到过一些惨不忍睹的名校学生简历。要知道不论你今天读到什么高度，你总要面对职场的，而第一件事就是面对简历。我很清楚作为第一次接触职场的新人，简历是大家认知的第一步，也是众人迷茫的开始。

我们总能在网上看到各种靓丽的简历模板，带网格的，带背景的，大色块的。尽快他们看起来很炫丽，尤其很多设计师喜欢创新他们做出来无数漂亮的简历模板, 但并不认为这些是好的简历标准。工作是一件专业的事，他本身带有很强的职业性，过度的美化简历并非一件好事，因为面试官会认为你把精力都集中在你美丽的排版上而不是在描述上下功夫。对于大多数行业，简历最好保持干净并带有一定的专业性，包括设计行业也一样。

有一次我负责在哈佛带项目，闲暇时间跟几个负责职业规划的老师聊起简历，也就是我在下文中提供的模板。他们表示这类格式与哈佛和麻省理工学生用的非常相近，我们在一些小地方有过争议，但不影响使用。我把模板添加到文章中，如果你有需要的话可以自行下载，但千万不要以为拿到模板就等于开启新世界，怎么写才是简历的关键。

想写好简历，请你耐心读完下面的内容：

这是一份专业简历格式，下载链接中我提供了中英两个版本。为什么一定要中英？因为很多外资企业是不接受中文简历的，尽管他们在中国工作，沟通也不需要英语，但这是公司文化所需要的。你难保不接到国外电话，难保不遇到外国客户，甚至说只为了“高大山“也会要求你提供英语简历。

通常一张简历浏览时间不超过30秒，我见过第一批筛选，1秒钟能浏览好几份，也就是说格式不专业会在第一时间被淘汰。不要责怪企业草率的对待你的简历，因为大家没那么多时间一个个字来读，他们需要用最快的方式选出一批优秀的学生。

有哪些我们认为不专业的简历呢？除了带表格的简历，带水印花背景的简历，还有超过2张纸（不包括中英文各一张）或者没有写满可能只写了一半的简历，简历写的跟洋洋洒洒的小说一样，都会被直接淘汰。

为什么我一上来就说格式问题，就想告诉大家的是，大多数的简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范，不专业，都会导致简历在第一秒就被丢掉。如果你希望对方看你的内容，请务必务必注重你的格式和细节！大学毕业的简历请永远保持在1张纸（听说澳大利亚公司愿意接受2－3张，具体我没有详细采纳过）。

打开页面设定后，标准是这样的：文字的大小设定在11－12号，字体Times New Roman / Times也可以，边距设定为47.5px/1.9cm。你可能会问为什么这么繁琐？我恐怕很难说清楚，只能告诉你这个就是标准，这就是专业。

如果你正在使用Mac系统的Office，边距设置的图标跟Windows不一样，我已经用红色圈圈标识出来了。

简历的第一部分是名字，电话，住址，等联系资料。

这部分所出现的信息无非解决2个问题：对方怎么称呼你，对方怎么联系你。留下你常用的名字、家里住址、邮箱、手机号码（如果你有其他国家的手机号码，不需要全部写上去，只要留下能够联系到你的手机号码就行）。

简历投递后，手机务必保持畅通，看到陌生电话不一定都是卖保险和卖房子的，还有可能是面试通知。

我见过很多人尤其是应届生喜欢用QQ邮箱，长期以来QQ邮箱一直不受职场待见，尤其是在早期MSN出现之后。近年来趋势略有好转，但依然难以摆脱可爱的企鹅造型，所以公司邮箱最好不要用QQ。Hotmail，Gmail，163，126或者学校邮箱都比QQ显得更加严谨。

Part I - 教育Education：

第二部分的构成是教育背景

如同介绍自己一样，介绍毕业学校／在读学校，在哪个国家哪个城市就读是最基本的信息。有概念填写城市/国家的往往都是留学生，国内尤其内陆普遍还没有这个意识，因为我们能通过学校判断所在的城市，很多人就认为写不写都一样。

为什么会要求填写城市和国家呢？因为很多跨国公司涉及业务线不同，比如英国公司就喜欢招英国留学生，而美国公司雇佣美国学生出差更方便，当然并不能完全照搬这个逻辑，在这里没有一个逻辑是百分百成立的。而多元文化背景下成长的学生很容易被外资接受，这就导致在一段时间内，国内扬起了一次又一次的出国热，然后是低成本的游学和海外实训热。不论如何，他们都是为了让自己获得多元文化的经验或外衣，同样你也可以在下面的工作经验中看到这样的情况。

大学和研究生是出现频率最高的，其次是博士。我会建议把最高学历放在最前面，也就是按照博士-硕士-本科排列，我偶尔能见到高中学历，多数是因为没有东西写了才把高中放进去。我的建议是除非你毕业于伊顿哈里这类贵族学校，可以展现你超凡过人的家庭背景。但即便是这样相信你的硕士和本科也足以证明你自己，否则高中背景只会拖累你的简历，你最需要增加的是社会实习经验，下文我会详说。

成绩是教育背景的第二部分。关于GPA很低要写不写有一些不同的声音？大致上认为“写”的出发点，甭管分数如何，基本信息咱得要给够；说“不写”的是考虑到分数过低影响整体展现，本来有面试机会，分数太低反而没了，确实有这种可能。

我的建议是，如果你的分数真的低到没法看了，而GPA又不是必填项，就干脆简历里就别写了。一来确实影响整体感觉，毕竟我们不能只用一个分数来衡量人。二来企业面试时究竟会不会看，我们并不是很清楚，如果企业想知道你为什么不写GPA，他会在面试的时候问你，这样你就多了一次面试的机会。

当然你可以用另外一个方法遮掩过去。计算GPA的网站有很多，你可以找一个相对高的算法，如果实在不行，考虑一下专业GPA。我并不希望你们用到这些方法，最好的建议还是好好学习，把分数拉上去，虽然我认为不能用分数来衡量人，但对企业对社会，学校分数都是最有效率的筛选方法。

GPA真那么重要吗？大道理不多说，整张简历当中，工作可以不停的更新，随着工作年限上升你可以保留3家你最骄傲的企业；兴趣可以不停的换，从足球篮球到高尔夫游艇；证书可以不停的考，计算机2级能变成CFA CPA达人；唯独学校和GPA是这辈子板上钉钉的是，你说重要不重要？

第三部分是大学的相关专业 Relevant Coursework。我见过很多人为了显得自己很牛，把所有大学专业全部写进去，差不多写了三四行。这是最笨的方法，只会让面试官认为你在炫耀，他就会像打地鼠一样把你一个个打下去，如果你无法作答面试局面会变得很尴尬，要知道你很难赢一个行业内的人而且可能是你的老板。最好的方法是找一些跟你要去的职位相关的专业写进去。比如你去做贷款类的，可以写数学，风控，财务；去快消类就写市场营销。Part II -Work & Leadership Experience

最重要的板块莫过于-工作经验Work Experience

对于工作许久的人来说，这篇内容应该帮不上太多忙，只能针对应届生。实习是简历中最重要的一部分，没有之一。理由说穿了也非常简单，公司并不打算招一批数理化满分的学生，他们更愿意招一批能工作能赚钱的“机器”所以他们会格外看重同行业同部门的相关经验，这样就不需要从头培养新人，你也总能在岗位描述中看到这么一句话“有相关经验者优先”。

还记得我们在学校那一部分中提过“公司名字，城市，国家”吗，在这里又出现了，大公司往往占有相当的优势。就像腾讯愿意接受阿里跳槽的人，而苹果对于Google的人也非常欢迎，那么大公司的名字出现在你的简历中对你的加分可想而知。这就是为什么我极力推荐学生第一份工作去大公司大名字，而不要考虑工资收入和福利待遇，这对刚毕业的年轻人来说没太大意义。

模板中我给了你两种格式来描述你的工作经验。第一种：按照你完成的项目写；第二种：方式是按照你做了什么事情写。

第一种按照你完成的项目写：有些实习的工作量确实不小，实习期间任务一个接一个。可以按照完成项目数量来分，写下每个项目你做了什么。比如说你做了M&A并购部门，你可以写：Technology Company’s$800 Million Acquisition of Software Company。项目里面的细节也是需要描述的，尽可能量化你的指标或者业绩用数字说话不要说“取得了出色的成绩”“创建了精确的模型”之类的屁话！这种话给人感觉就是：你很厉害，但具体牛成什么样你很难让人理解。如果做了不错的业绩可以写成：Led to team of 16 to do online marketing campaign for new product targeted at small business, which resulted 40% higher monthly sales。

第二种按照你做了什么事来写：对于大部分学生来说都会用这种格式，因为实习本质上的工作非常杂乱，几乎什么都需要做，很少有机会参与到一个完整的项目中，有些知名的大企业有非常健全的人才使用体系，在这里实习就会相对更系统化。与第一种相比，第二种有点像揉面团一样，把一些事情做一个总结揉在一起，而第一种则清晰的呈现了你工作的条理性，我不反对你全部使用第一种的格式，但必须注意，当HR问到你这些项目的时候，你必须都能非常顺利的回忆当时发生的细节，尽可能去描述你的工作以及你在其中扮演的角色，甚至直接给出具体数字说服他。

比二选一更惨的是：我的实习很水，没东西可以写怎么办？你所经历的或者即将经历的实习大部分都很水，相信我，你总能把这些事写的很牛，慢慢回忆细节，一帧一帧的想，多花点时间把你想到的在白纸上都写下来。比如你在一个乡镇银行帮客户开门，问要做什么业务。你也可以说你已经熟悉了银行前台的所有业务，你也可以说你解决了多少个客户的需求，如何处理客户的抱怨脾气。算一下实习期间大概帮了多少客户，多少客户通过你的介绍买了多少产品或者存了多少钱，在这些数字上稍稍夸张一些写进去。只要你愿意想一定可以想到。

刚才我们说过，大公司的名字很重要。如果我们稍作延伸就有了一个新的问题：公司的名字重要还是实习的职位重要？

几乎每个人面对两份录取通知的时候都会思考的问题，比如去一所顶尖大学读普通专业，还是去一所不那么顶尖的学校读顶尖的专业？我很难评价谁好谁坏。其实两个都很重要，大公司＋合适的职位最好，这么说等于回避了这个问题。我们必须两选一，但我又不希望给出很极端的答案，所以我阐述我的观点，也阐述另一种说法，最后的决定还是需要自己决定。

公司的名字重要的理由：企业很少在乎你实习做了什么，说白了，毕竟是个实习生，把自己吹到天上去也不过尔尔，职场人很清楚这点。那么在哪里实习就变得比做了什么重要，我们曾经提到过，30秒看简历几乎不可能逐字逐句的读。人的眼睛会自然的抓取一些关键词，比如很容易在50个人里发现自己的名字，同样Google在招聘的时候，也会对IBM，APPLE，AMAZON这些词很明感，我开玩笑的说的极端点，哪怕你写在Facebook扫厕所，都未必能被企业快速识别出来，大家眼里可能只看到了Facebook。

职位重要的理由：专业对口，相关经验足以描述职位的重要性。这点也毋庸置疑，岗位描述上也很清楚的写着“有相关工作经验优先“。我的观点立足并不在于跳槽是否轻松，而在于我们为自己未来铺垫是否长远，立足于好公司能迅速接受体系化的培训，工作习惯，思维逻辑，为人处世都能得到充足锻炼。在这样的软性基础之上再做二次培养就会非常容易，这也就解释了为什么名校学生在哪都这么吃香。

Part III - 领导力Leadership Experience

学校的社团活动和公司实习原是可以分开写的，在你们拿到的模板中，我将他们并到了一起。实习经验丰富那社团对你的意义就没有那么大；一旦实习不多甚至没有实习经验，那么将工作和社团揉在一起就可以让实习内容显得看上去多一些。虽然有点投机取巧但对于实习稀少的人而言，这是非常时期。

社团活动中，拥有一定时间的主席/会长/部长职称，能在你刚入职的前两年给你一定的帮助。我用了“一定的“而不是”很大“，从企业角度来看，社团经验并不是那么重要，大家更愿意看到你的工作。这些职称充其量只能告诉面试官你是一个有领导力的人，这当然比没有强。毕业季你很快会发现身边大批竞争者跟你毕业于同一所大学，你们的考分也差不多，实习经历也极其相似，有没有“主席“头衔就显得很重要了。

所有最终的胜利者都是靠每一项比拼稍稍优于别人一点而已。可能考分比你高一点，可能学校比你好一点，也可能就是做过一年主席，你永远不可能知道自己输给对手什么，你只需要让自己全方位得到提升，在买一个小细节上往前走一步。

Part IV-Skills, Activities & Interests:

最后一部分是技能，兴趣爱好，大约控制在5行以内即可。眼看着简历就要熬成了，又遇到这么简单的一块，经常被人随意乱写完事儿。请务必提醒自己，保持认真的状态写下去。

语言，列举出你会的任何一种语言。方言除了粤语以外都不用写，普通话能在中国通用，方言在工作上意义就不大了，而粤语在香港和一些海外市场多少能用得上。

技能，大部分人都只会写Office软件，但我们都很清楚未来科技的力量和爆发力，占据Python MATLAB这些软件优势的人就很容易冒头，他们比计算机二级更有用。

证书，对于很多人而言，证书是块很尴尬的存在，英语四六级，计算机二级并不算多么值得写上去的证书，他只是一个毕业的底线而已。这个时候宁可把证书和技能合并也不要单列一行。对于难度较大的证书比如CPA CFA这种，建议除了在证书一栏中写上以外，还可以在顶部名字旁备注上，光环效应更大。

活动爱好, 频繁的出现篮球，足球根本不会让面试官注意到，它们的存在只是让字看上去更多一点。我认为与众不同的爱好和经历才是最值得书写的一部分，如果你以前环游世界，或者去过南极登过珠峰都会非常吸引人，而像这些特殊的经历会让面试官对你非常感兴趣，或许你们有共同的爱好，做过同样疯狂的事情，所谓物以类聚人以群分，招人也是如此。

我们把简历涉及的内容从头到尾说了一遍，当然不要忘记“你做过什么”才是最需要考虑的重点。看懂文章和做到是完全两码事，你可以花10分钟看完，但需要花远超10小时去做。

准备两种语言的简历吧，中国社会越来越走向国际化，有英语版的存在总能帮到你，但不要在英文简历上贴照片，中文版块可以。外企为了防止种族歧视和对长相的特殊待遇，特地避开照片一项，这样能更好的从个人能力去筛选。中国还处在比较表化的状态，专业而美丽的照片或许能帮到你。

当你完成简历后，检查错别字和措辞，我总能在面试者的简历中找到错别字。你也可以花钱找人修改简历虽然我认为没这个必要，最好把它交给几个职场人看，然后你会听到不同的意见，有些意见甚至是矛盾的，没关系这是正常现象，职场没有统一的价值标准你需要在不同声音中寻找平衡，自己学会判断，就像判断和质疑这篇文章一样，这是成熟的标志。

递交电子简历永远使用PDF而不是DOC格式，DOC格式在Mac和PC操作系统中常常出现错误，而PDF不会。你一定不愿意看到自己辛辛苦苦写的简历在HR电脑里是一堆乱码吧？幸运的是你可能看不到，因为你连面试机会都不会有。记住PDF文件两页中英文（或中法中日，如果你申请的岗位需要其他语言）。

非常棒！你彻底读完了这篇文章，接下去就可以动笔写了。

一切顺利！

作者：李世峰Frank。知乎喷子太多，反正说话不用承担责任，避免影响我的心情几乎不看评论，有问题欢迎私信或微信。我好交朋友，留下私人微信，发广告我就直接删咯（微信号：lishifeng2016）Linkedin：https://www.linkedin.com/in/lishifeng

5k赞，12k收藏，手动哭脸，干货真的不如锦鲤吗？评论区想加入咨询公司的小伙伴们还可以回顾之前的live：

听说你想进入咨询行业？

每当亲戚朋友听说我在人力资源咨询界混了十年的时候……第一反应就是“你能帮我改改简历吗”

我的回答通常是：“呵呵，请你放尊重点……人力资源是……”

“请你就应用李克特量表在结构化行为面试打分时对于胜任素质模型的信度和效度方面的影响进行简单论述……”

“简历在哪儿？现在就有空……”

-------不抖机灵会死的中年人开始认真了--------

如果把求职比作一个自我推销的过程，各位都是销售，而你的简历就是文案，那么文案该怎么做？

1.理解受众的痛点：

HR的痛点特别是recruiter的痛点就是忙

多数都是加班加到不要不要的主，苦不堪言……所以你的文案第一要务就是帮HR省时间，用最简洁的语言让TA在最短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；

没看到合适的内容，无耻的把自己的自我介绍拿来做案例。Sean Ye | LinkedIn

• 10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;
• 6 years marketing& communication experience, including 5 years in social media;
• 4 years innovation projects leading experience.

HR看到的是：

1.工作经验：外资10年；

2.职位经验：市场营销6年，社交媒体营销5年（夹带私货，应该加上B2B marketing，但是，宝宝心里委屈……宝宝也做过C端marketing，虽然不多）

3.项目管理经验：4年，带过人（夹带私货2，暗示HR我对创新感兴趣）

看完之后HR就有一个基本的概念，这个人我是不是可以考虑详细看他的履历，假设HR招聘的是一个Specialist或者CMO，她就可以pass了。如果看了加上B2B，绝大部分B2C公司的HR，他们手里的JD都会要求有B2C行业经验，他们也可以不用往下读了……

详聊自我评价怎么写的回答单独看：怎么写简历中的自我评价？ - 知乎

2.理解受众的需求：

很多简历bla~bla~拼命写team spirit，写diligence，写detail oriented。生怕用的词不够威武雄壮，没用，HR不会相信，他们只看事实陈述，你说你team spirit，简历里有案例吗？你说你detail oriented，为啥有错别字？你说你勤奋，也可能是打dota勤奋？

这在营销上叫做Me-marketing，我说我想说的，我就赌你是我粉丝，我说啥你都想听……可能吗？可能的，你的名字霸气：你叫Blue Shit，你叫常凯申……就算重名，你也可以想象HR欢呼着在办公室传阅你简历的情节……这错误不仅你我会犯，大品牌也会犯，比方说：

以上是Beats中英文网站上貌似同款产品，看英文我起码知道这是款运动耳机，看中文……谁tmd给我解释解释，什么叫极劲乐动？除了铁粉，谁能看懂Beats营销小伙伴的自嗨？

文案就得站在受众的角度去写。你的受众HR关注什么？他们只关注三个问题，简历如此，面试也是如此，面试中HR问的所有问题都可以归结到下面三个问题（这不是我说的，这是四大猎头之一海德思哲CEO说的）：

1. Can you do the job? 你牛叉不？（能力）
2. Will you love the job? 你有兴趣有动力不？（意愿）
3. Can we tolerate working with you? 能和你合作共事吗？（性格）

证明第一个靠你的工作经验、能力，技能（都要有证明的，说自己英文说得像母语，你起码得配合个专八证书，才有底气）

证明第二个靠你的cover letter（主要内容就是为啥我喜欢贵司），这也是为啥简历不要海投，而应该针对性写的原因，HR一看你根据他公司的需求，对应的写出了你能做的事情。Ta才知道你是认真的。

证明第三个比较难，你可以写你乐善好施、通情达理、菩萨心肠……不会有HR信，只能旁敲侧击，带过哪些项目，取得什么成绩，或者在学校担任什么职务，沟通是你强项……（面试中也是如此，不要拼命给自己贴形容词的表情，要贴案例，贴事实作为证据）

3.抓眼球的小技巧

大概是三年前，我网上看到的一个美国大神的简历，Marketer，主要负责SEO&SEM和Marketing analysis工作，经常用到Google Analytics，所以他机智的用Google Analytics的模板给自己做了份简历：

各位看官注意哦，抓眼球也要讲基本法

1.关键词显眼！别以为越花哨HR越喜欢。人很忙的，10秒钟找不到他们想找的关键词，负面情绪立马就占领高地了。以我个人履历看，我的自我介绍里有不少数字部分，原因就是读者对数字的接受程度更快更高，也更便于理解。

2.对岗位有针对性！注意这哥们的做法，人家就是做搜索引擎营销的，用此模板强化了HR对他能做什么的印象。你一负责公司财务的，去拿微博界面做模板……给HR的潜在印象或许是，这位财务喜欢上社交网站啊，别把咱保密信息给折腾到微博上去了……你说你丫是不是智商余额不足？

如果你投的职位需要你会PS，那么PS简历显然会强化HR对你的印象；

如果你投的职位需要你PPT技能好，那么不妨用PPT做简历；

如果你投的职位需要你管理social media，那么用相应的模板是好主意（我当年看了这个案例做了一个微博版本的简历，然后……微博就out了，大家都开始做微信……不说了都是泪）

最后还有一个抓HR眼球的小技巧，HR，特别是大企业的recruiter每天招的职位很多，在你的简历文件的文件名上多花2秒钟，就能吸引HR的注意：姓名-投递职位-地区，比如Sean Ye- 门卫 - 硅谷，这样HR可以清楚的知道你投递的是哪一个岗位，起码在“detail oriented"方面的印象分就会高一点。

最后分享一下雅虎CEO梅耶的一页纸简历供大家围观，清晰简洁不花哨，还高逼格（好吧，其实是有人做来讽刺梅耶的……）

这是通过Enhancv（Enhancv）这个网站制作的，可以通过LinkedIn上的履历自动生成。

我的微信公众号：瞎说职场（HRInsight），分享面试、简历和职业发展话题，欢迎来串门，希望会有帮助：

面试：

如何回答不靠谱的面试问题；

面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？；

当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？

求职：

提离职被老板加薪挽留，该怎么办？；

怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗；

工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？；

职场类

公司福利待遇好是一种怎样的体验？；

劝退员工，你问过劳动合同法了吗？；

我不稳定，跳槽多，但我知道我是好员工。

这个聊天机器人可以代替她与HR进行沟通。EstherBot基于Smooch机器人平台的模板开发，已经在今年四月份正式上线。

在EstherBot上线之后，它已经帮助这位姑娘得到了8次面试机会，获得了三个新工作的橄榄枝，不过她拒绝了所有的工作橄榄枝，而是自己创立了一家公司，帮助用户打造他们自己独属的“简历机器人”。

然后在What It's Like To Use A Chatbot To Apply For Jobs 快公司的报道里有了愉快的讨论……

我个人还是很buy这种机器人简历的。。。

又可以节省彼此的时间，又能体现自己的创新精神。

吼吼！还在一张A4纸想破脑袋？

试试这个囖。

很多人说简历当然会写，工作这么久随便写写就有好几页。真的吗？什么是最重要的信息，怎么描述自己的工作，要不要写自我评价，排版重要吗，铜版纸打印有加分吗？

据说移动互联网时代，人人都是产品经理，不如像产品经理一样为自己写一份简历吧。（以下内容咨询顾问和大部分HR请避让，你们都写得很好了！）

1

简历写什么

简历要传递终极三问。站在用户角度思考，简历的用户是面试官，苦逼加班之余，头昏脑涨筛简历，想选出靠谱候选人拉过来聊一聊，最好一聊就中不要浪费时间。所以简历要传递三个信息：我是谁？我干过什么？为什么你该和我聊一聊？（是不是像人生终极三问：我是谁？我从哪里来？要到哪里去？）

先搭框架再填细节。好的框架让人很容易抓住重要信息，也是逻辑能力的体现。一级标题对最重要的经历分类，比如学习经历，工作经历，对毕业生来说可能有实习经历、校内实践经历，有工作经验的同学可能有培训经历、项目经历。二级目录是每类经历里你有哪几段重要事件，三级目录是每段事件里你是什么角色，做了哪些事情。千万不要上来先跳入细节，搭框架就是在拼逻辑。

时间线很重要。把自己从毕业开始的时间线理清楚，什么时间毕业，每一段工作从几时到几时，时间点是不是接的起来，有没有漏掉的时间。相信我，面试官上来就会先捋一遍时间线。其它千万不要漏掉的信息还有：联系方式（值得最醒目的位置，不然想找你聊怎么找到你？），本科还是研究生，换了几次工作等等

▲一个简单的简历框架例子，一级标题是教育经历、工作经历和其他信息，再往下拆是二级三级标题

2

做过的事怎么写

列举事实而不是你的评价。“出色的完成了任务！”“用户留存得到极大增长！”简历不是拼副词词汇量的时候，与其天花乱坠表扬自己，不如老老实实写两件事：一是客观描述你做了什么，画了几个原型调研了几个用户研究了几家竞企。二是有哪些具体结果，比如怎么个出色法？极大增长是多大？描述事实和数据，把主观评价留给面试官，不然你自己把自己录用了不就得了。

没故事的大事不如踏踏实实的小事。有的事儿听起来很高大上，但你在里面只是复印了两张纸，定了三次会议室，那不如不写。不然面试官兴致勃勃想和你深入聊一聊，结果一脚踩空发现你不过是打了五次酱油，除了白白浪费时间惹他不开心还什么好处呢。还不如好好的写一些看起来虽然不起眼，你却花了很多心血，做了很多思考的小事。毕竟不是每个人都能像隔壁老王一样上来就挣一个亿。

经历要和岗位相关。做了挺漂亮的一事儿，但跟这个岗位没关系，要写吗？犹豫的时候你内心其实已经有了答案。原则是写面试官感兴趣的而不是你想展现的内容，无关经历不仅浪费版面，还暴露了你三心二意的求职历程，何必画蛇添脚。当然如果重要的工作经历无法逃避，可以尝试挖掘一下和目标岗位相关的部分，实在挖掘不出来简短带过就好。

3

一些重要的事

可以不说但不可以说谎。有些经历说出来可能会扣分，可以不主动提起，被问到时坦然面对。但是切忌不可说谎，公司入职不仅有背景调查，还有千丝万缕的信息渠道，一旦被发现说谎，哪怕是无关紧要的信息，也会造成不可挽回的后果。

少比多好，挑重要的写。简历1页最好，不超过2页，何况你的人生真的没有复杂到2页都说不清楚。刚才已经说了，面试官都是加完班头昏脑涨看简历的苦逼同学,你想给他出个两千字阅读理解吗?看到那么长的简历，扫了几眼还没有重要信息，能做的只有马上仍掉，看下一份。人生苦短，挑重要的说，有话留到见面聊。

断档要有合理解释。换过若几次工作，把每次离职原因想想清楚，中间有断档，准备好如何解释。坦白说，断档过多，很可能会影响拿到面试机会，必要的话可以在简历上加一句话说明。因为面试官投入这么多时间招人，还是很担心一言不合你又要去看世界的。

▲By Bill Mawhinney@Dribbble

4

一些纠结的问题

排版清爽干净就好。看到铜版纸彩打简历，都很心疼，想面试完退给他下回还能用，又担心对方误解以为自己面试没过。所以请不要再花那么多心思排版彩打了，除非你能做出一版让人惊为天书的好看简历，否则清爽干净就好，至少看起来不那么费眼。

照片好看就放不好看不放。开玩笑啦，放一张干净整洁有职业感的照片是个不错的选择，有照片的简历更亲切，你的形象从一对冷冰冰的文字中具象起来，有眼缘更是加分。不过，如果你不太上相，不如保留一些神秘感。但切忌随便乱贴艺术照、自拍、大头贴，因为毕竟是简历不是QQ空间。

自我评价算了吧。如果打算写的是：本人积极乐观，学习能力强，善于沟通，最爱与人合作，具有超强的执行力。那就算了吧，不会减分，就是有点浪费版面，一是每个人都会这么写，二是你都自己得出结论了还要面试官干嘛。

爱好可以写但没那么重要。一般来说，爱好最大的作用是为了证明你是个阳光友好的开朗少年，特别是喜欢需要合作的球类运动，孤僻型人格比较少。两种情况可能会加分：一是某个爱好你投入很多时间，坚持不懈小有成果，可以拿出来说一说。二是有的职位需要爱好广泛，比如产品、市场、创意广告等等，有爱好的人会更有灵感。

▲By Fernando Báez@Dribbble

终于写了一个自己满意的写简历攻略。希望对你有用。每个职场人都应该半年更新一次简历，看看简历就知道自己是不是在市场上更值钱了，是不是更有底气和老板提离职了。愿你写一份漂亮的简历，拿到每一个想要去聊一聊的机会。

欢迎关注我的微信公众号：Onefuci，不是成功学，不是鸡汤，聊聊真实的职场和人生故事。

大家经常觉得简历就自我赞歌，所有美好的形容词堆砌起来都不够不够的，自己实在是太优秀了[捂脸]！

但是，实际上这样的简历并非真的优秀。拿下图举例。

第一个小白，简历做的像渣渣，海投简历无人问津，铁定不是好简历。

第二个小黑，简历做的像文案，头像层层美颜，投出去的简历几乎封封得到回复，但几乎没通过一面，这也不是好简历。

真正好的简历，是命中率高的小红，虽然没有全部回复，回复过的公司总能保持较高的面试通过率，用最少资源，找到合适的工作。

说出来，有些人会笑街头巷尾重金求子的骗钱广告low，一定是脑子有点问题，这样的广告如何还有人打电话。可说不定人家是进行了统计学分析，做了用户画像的，一旦有人打电话必定上钩。人家前置了人群筛选，使后面环节命中率更高、诈骗成本更低。如果骗钱广告做的特逼真，不到最后一步输入密码大家都察觉不出来，那骗子要做多少无用功才能混口饭！

所以下面三个人中，小白做的太渣，小黑做的太过……

网传HR筛一份简历最多3秒钟，有人说自己只要1秒，全局来说不到1秒钟我相信。

大家可能不知道简历有个筛选器功能，今天我招个产品经理，设置字段如学历、工作经验、性别等信息，可以把研究生以下、工作经验不到3年的男性全部筛掉。几秒钟筛选几百封再正常不过。

时间紧、压力大，根据达尔文的进化论，招聘HR进化出一个决策框架来筛选候选人，比如：

求职者要珍惜这有限的注意力，把简历包装精简而有吸引力，让HR一眼看到你的特点，针对HR COE（专家）职位，你要让简历浑身散发一股喷薄欲出的专家范儿~ 招聘经理，要有人力资源规划与编制、职位分析字眼，培训经理，要有领导力、授课、测评等字眼。总结起来三个词：

定位准确:个性鲜明，一眼看去，就能给你贴上管理者、专家或者实战家等标签。

内部一致：内容聚焦一个目标，不能出现相互割裂或者互相抵触的内容。

简明扼要：抓住重点紧紧不放，不让不相干内容削弱主题。

· 基于战略分析与职责描述的演绎归纳，根据对关键人员的行为事件访谈，以HayGroup素质词典为指标库，采用问卷调研、统计分析的方式，以绩效量表绩效问卷与实际绩效为效标，建立高绩效导向的公司级胜任素质模型
· 结合胜任素质模型体系，在管理人员选拔和员工招聘中引入心理测评工具与素质指标对接，遴选测评指标、形成报告解读模板
· 利用平衡记分卡理念对绩效考核进行系统性优化，简化指标、强化沟通，并执行半年/年度绩效考核、反馈辅导

· 采用信效度验证、相关性分析等统计方法，基于“绩效相关性-标杆差距”的实证性分析，从素质考评数据中挖掘培训需求，结合直线经理访谈，实现考核结果在培训中的应用
· 根据集团公司对于品质管理规划，探索建构柯式评估模型 ROT=∑△P*∑△Zcom%*rreg/C, 以实现对培训在组织绩效层面的效果评估
· 完善培训管理制度，制定与执行年度培训计划与预算，执行培训资源的建设

「完」

只要抓对这几个重点，你的简历就会靠谱很多！

（03.18文末有更新内容）

正文

校招在即，教会你用高品质简历杀出红海。

简历这件事上容不得半点错误。

简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。

对待简历要慎重

你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人会重视你呢？

虽不可随意，但也要提防走入另一个极端：

即一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。想要设计好简历，得先搞清楚HR看简历时在想什么。

HR的心理

如果是大公司，HR可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许她全部都看完。

所以，HR的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。

假设只需要5个人来面试，淘汰率就高达95%以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼。

最多不超过10秒。

如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。

换言之，“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。

我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右，然后从上到下”，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。

所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。

那对于一份简历，最重要的信息是什么呢？是你的名字和模样，以及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投，所以根本没有应聘职位，HR都不知道你来干嘛，顺手就把你删了。

照片也是非常关键的部分，HR都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意，千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意，建议找个工作室重新去照。

第二重要的就是你的工作经历，看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能，体现你的专业性；再往后则是介绍自己。

把“教育背景”和“联系方式”移出这条视线是有考量的。首先专业不对口的人很多，教育背景放在太显眼的地方会影响HR对你能力的判断；其次，联系方式虽然必要，但往往都是HR认可你之后才需要，所以把它放在左下最不显眼的地方。

注意：

我把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐，目的是方便对比。假设HR看到应聘职位后，下一步必然看求职者是否匹配要求，而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案，10秒内绝对可以达成目标。

如果你是转行，工作经历不太对口也别担心。只要你的技能符合要求，把1和2的模块对调，让应聘职位和技能对比，是种扬长避短的办法。

概念清楚了，开始实战

当我找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？

这里给大家普及一个专业术语：JD

看招聘信息主要看JD的内容，通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。

而HR筛选简历时，就是在简历里找有没有JD相关内容，有的留下，没有的删。

举个例子

前程无忧上看到一条招聘信息，招新媒体运营主管，地点在上海。

如图可见，该公司JD提出了很多要求，那么如何解读？

我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要能力，而全篇里提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。

那么，如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是个什么水平。

然后把你的主打版块安排在第一栏，和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。

接下来，说说版块的具体写法

工作经历

首先不相干的工作不要拿来凑数，HR看到了会直接把你pass；也不能只强调入行多少年，时间长不代表能力强。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩。成绩要有数据，增加说服力；但光有数据依旧不直观，最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。

专业技能

只写与JD直接相关或者间接相关的技能，写多了反而抓不住重点；主要写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的工作。

个人简介

HR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。

运用“术-法-道”的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。

术：即技能。先说自己的专业能力如何，实事求是。

法：即方法。再说自己如何看待集体与合作。

道：即规划。自己如何看好这个行业，是否会深耕下去。

“术-法-道”的层层推进，完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。

如果你做到了，会比别人更容易取得面试官的信任。

将所有的版块都完成后，再通过PPT的美化，专业级的简历就完成了。

当你的简历有颜值，更有过硬的内容和用户体验时，才能牢牢抓住自己和企业的缘分，继续往下走。

PS：想要此简历模板，请移至本答案底部~~

最后，再说个事儿

如果你辛辛苦苦完成了简历，却忽视了投递中的技巧，导致HR都不想打开。

那可就太倒霉了......

关于简历的投递规范，已经在下图中标示清楚。记住，每一项信息都要写清楚，不要嫌麻烦。给HR行方便，就是给自己创造机会。

像投递时间这种小细节，甚至会让你的邮件有两种截然不同的命运。

至于为什么要使用PDF格式，是因为Word格式只要版本不同就会出现兼容问题，可能HR打开你的简历时已经变了样。而PDF不但没有兼容问题，而且可以自由复制内容，完全满足HR的需求。

来点鸡汤

如果你都看懂了，不如即刻行动起来。

在校招中，谁能抢占时间优势，谁就能提前结束战斗！

你要相信，虽然简历大战是片红海，但你之前所有的精心准备，都将转化为决胜时刻的强劲爆发力。

愿你找到如愿的工作，踏上人生的新起点！

「福利时间」

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2019.05.18更新

【求职平台黑名单】

以我的亲身经历，对香草招聘的职业道德有严重怀疑。不推荐同学们把自己交给此类无诚信的平台，详情见下面这篇个人遭遇：

19年版春招简历教程正在更新中，新思路解决求职难问题：

想系统性学习求职技能的同学，请到专栏区学习：

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2019春招全新干货即将上线，关注我第一时间看到推送~~

对于技术简历：

一、命名上

将文档命名为“简历”，是一个错误的做法。筛选成百上千的标记为“简历”的申请，可能让招聘经理头疼不已。正确标示你的文档，你的简历将很容易被认出，使雇主随时都能更方便地再次阅读你的简历。

正确的方式是将简历命名为：名字_学校_职位_简历

二、格式上

1.PDF格式

经常看到有的人提交 Word 格式的简历。Word 的不同配置，常常使你的简历出现乱码、甚至打不开。试想一下，你好不容易做了一个轮廓鲜明又格式精美的简历。招聘人员把它拉到他们的电脑上来，却只能看到一堆混乱的文字和形状。求此刻招聘人员的心理阴影面积。
所以，通过将你的简历转换为 PDF 格式，可以有效地防止这种情况的发生。

2.字体、字号与字色

字体：标题选择黑体，正文选择宋体

字号：标题二号，正文小四号或者五号

字色：黑色

3.一页原则

招聘经理平均花费 6 秒钟对一个候选人建立初步印象或决定是否提供面试机会。当你仍是 应届生或者仅仅有 2-3 年工作经验时，写一份 1 页的简历是最好的做法，让雇主可以轻松地浏览你的简历，找到他们需要的信息。

充分利用这一页的“广告空间”，并保持信息的相关性和简洁性。需要你精筛出与应聘职位最相关的、最出彩的经验和成就，有重点地展示你足以胜任该工作的相关素养和技能。

4.简历布局

一般常见的简历都是两栏式的格式布局，左边的部分是时间，右边的部分是经历。然后纵向按照教育经历、经验之类的罗列开。注意对齐，如果你的简历都不对齐，人家是不能指望你的代码会对齐的。

三、内容上

程序员简历不一定需要写上个人评价、获奖情况、附上求职信，在内容上一定需要包括的是以下5各方面

1.基本信息

基本信息包括：你的名字、住址、联系电话、email

注意：

• 不要带照片（你确定人家看你简历的时候不会被你的颜值吓得吃不下饭么）

2.教育经历

教育经历包括：你的大学、专业、所上课程、GPA（如果你对GPA有信心或者公司有要求的时候需要写）

注意：

• 必须按照时间的倒序进行排列。
• 一般来说刚毕业的把学校排最前，已经工作的把工作经历排在最前。
• 对于转专业的人来说，原专业要写，但是重点篇幅放到你上的 CS 课和网上公开课上面

3.工作经验

简略描述在职期间都做了什么项目 ，细致描写自己的项目解决了什么问题，重点突出自己做的东西有什么影响！

注意：

• 必须按照时间的倒序进行排列
• 重点突出你的影响：很多人在描述一份项目或者工作、实习经历的时候，大多数人的写法都是。我在xx公司做了一个xx项目。一句话就搞定了。这种项目经历基本上等于没写，只能拼公司的名气了。一个负责任的写法是：在xxx组参与的xxx项目，我负责其中的xxx的部分，中间遇到了xxx的问题，我是怎么解决的，最后取得了xxx的结果。
• 不要写岗位无关的经验：很多人可能是转行的，CS相关的经验很少。然后就会写自己一些转行以前的经验，比如做学生会主席啊之类的想表现领导力。你要搞清楚人家请你去是去搬砖的不是去当CEO的，所以非CS相关的经历写得越多说明你CS相关的经历越少，悲剧概率越大。
• 量化你的能力：写简历的建议 - 量化自己的能力

4.项目经验

项目经验以三个左右为佳，多花点时间好好描述，把用到的技术和遇到的麻烦反复练习如何去和面试官讲。超过三个也不是不行，但是基本不会全被看到或者问到，容易分散重点。

注意：

• 把你最想表现的项目写得多一点，其他的小项目写得少一点。比如你在一家大公司和一家小公司分别做过intern，那么就把大公司的工作重点突出。多写一点，这样是个正常人都会问你这个比较长的项目的内容，你就不需要每个项目都准备怎么说了，专心准备这一个项目怎么说就好了。
• 一旦是放到简历上的项目，一定要非常熟悉。哪怕面官追问你任何一个细节，你都必须做到对答如流。如果时间已经久远，一定要拿出来再重新熟悉一下或者再做一下。因为有可能面官就会问你，你当时这个项目为啥用XX技术，而不用XX技术呢？

5.技能

语言: Java, C++, C, Python, PHP, JavaScript, HTML...
系统: MySQL, Spring, MS SQL Server, Unix / Linux...

注意：

• 慎重使用“精通”这个词汇。万一你对面做的面试官是真精通的，你就惨了，会追着你问各种细节来验证你是不是真的精通。没有工作的经验的或者工作经验少的人，一定会被虐翻。 程序员的心理就是，你越是显摆，我越是要证明你挫。
• 不要写你会用Office。很多在技能里写自己会用office，好像是个很牛逼的技能一样。其实不然，要是公司做机器学习的话，Microsoft Office估计是负分项。
• 不要在技能里堆砌各种关键字。建议不要让所有的技能都是平行关系，要分出哪些是你熟悉的，哪些是你略知一二的。

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我曾经负责过招聘和HRBP工作，可以说阅简历无数。

平时有些朋友会找我帮忙改简历，一部分有问题的简历只要稍加点拨，几天时间HR或猎头便会主动联系。

为什么如此有效？

因为当简历的关键词经过精准设计，行业、职能和职位信息和薪酬范围数据等关键词都在招聘平台上展示后，HR或猎头很快就能通过关键搜索到你，主动联系你——这是一个快速匹配的技术过程。

年收入15万以上的求职者除了在知名招聘网站上挂简历外，还要准备中英文Word（或PDF）版本的简历。通常招聘人员或猎头聊完，会问你要一份word的简历，方便推荐给企业。

HR筛选一个简历的时间平均是5-10秒，也就是说在5-10秒内，就已经决定候选人Pass or not, 而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少，也就是2-3秒。

因此，如果简历不能在短时间内抓住HR的眼球，那么就是两秒钟狗带。

简历，突出的就是“简”，冗长繁杂的那不是简历，没人有时间逐字逐句看你写的内容，要突出优势，用简洁的风格和与应聘职位匹配的关键词赢得机会。

下面介绍撰写简历的几个要点，供大家参考。

01.照片

如果你确实颜值极高，那一定要附上照片。

因为招聘人员也都是外貌协会的，爱美之心人皆有之，对美丽的追求是全世界人类的使命，不要吝啬，直接上照片。

如果你的颜值确实乏善可陈，建议还是不要附上照片，有可能因为外貌失去机会，相信你能在面试环节用内在征服面试官。

其他求职者，还是建议在简历中附上近照。

不要生活照，旅游照、大头照，或者露沟照。
最好是背景干净的求职照，干净、清爽，穿戴整洁即可。
女士不要涂浓妆上照片，自己以为很美丽，这样的基本都会被直接筛掉。

要是不差几十块钱儿，最好找个专业拍摄求职照的把照片搞定。

总之：

颜值极高的，一定上照片！

颜值极低的，不要上照片！

其他人，找个好地方，拍的好看点，再上照片！

男生，干净、整洁、清爽，机会一定更多。

标准的求职照，这样的照片很稳当，踏实可靠的姑娘。

以上图片来自天真蓝，HR看到就想约，干净，美丽，又大方

他们家是修图没底线，美到窒息著称。

我没有收广告费哈，求职照他们家拍的确实是业界最没良心的。

有这样的颜值，如果不上照片，真的搞笑。

02.自我介绍

自我介绍要言简意赅，主要包括四部分信息：

教育背景； 职能/项目经验； 行业经验； 专长和优势； 求职意向和发展方向；

为了让你更好的理解，列举两个例子给大家参考。

2年经验的人事专员自我介绍为例：

本人大学本科毕业，有两年人事专员相关经验，主要负责招聘零售行业采购部门的职位，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神，能够在部门要求的时间找到合适的候选人推进业务发展，职业目标是在招聘领域继续发展，希望找到招聘部门招聘专员相关职位。

10年工作经验的采购经理自我介绍为例：

本人是MBA工商管理硕士，有10年外企工作经验，5年电子行业经验，5年汽车行业经验，8年管理岗位相关经验。主要负责采购相关工作，在多品类采购领域具有丰富实战经验，比如：电子器件，汽车零件，工程服务等等。本人是个细节导向，对工作充满热情，在采购领域拥有全面的知识，是非常有效的沟通者，可以快速解决复杂问题，尤其是模糊信息处理能力极强，工作很努力，有很强的责任心，丰富的团队管理经验。希望在采购领域继续发展，寻求采购经理或采购总监相关职位。

各位可以根据自己的实际经验，开始修改自己的自我介绍。

突出的关键词有：

行业（比如零售、汽车、医药、房地产、化工、会计、金融、互联网） 职能（比如招聘、采购、销售、室内设计、项目管理、供应链管理、市场营销、业务合作伙伴）

在前程无忧或者智联招聘中，这些都是招聘人员，在搜索候选人的时候会使用的关键搜索词，如果你的简历中有相关的搜索词，你就会快速出现在招聘人员眼前。

尤其是你相关专业的技术词汇，一定要反复提到/

比如IT技术相关的ABAP, APO，或SCM， 总之是你所在领域的专属词，定要突出。

03.工作经历

工作经历忌讳用流水帐式的描述，要突出重点，不要长篇大论。

那么什么是好的工作经历描述呢？

包括：

汇报对象 带领团队规模（如适用） 具体职责 主要成就 如果有项目经验或海外派遣经验一并写上。 另外，一定要用数字说话，有数字的绝不用泛泛的描述。

年经验的人事专员工作经历部分为例：

2012-2014 – 某某公司 – 招聘专员
公司规模：500人以上 私企
汇报：招聘经理
- 负责采购和市场部经理级别以下所有职位的招聘，包括采购专员、高级采购专员、采购分析员、市场专员、会员信息分析员等职位；
- 每年招聘人数平均80人；
- 成功领导商品规划部门的招聘工作，成功的在2012年建立商品规划部门，招聘新员工38人；
- 负责招聘部门招聘数据分析，保证数据精准，实时反映整个部门的绩效情况；
- 协助招聘经理成功开展2013校园招聘会和其他社会招聘会；
- 协助招聘经理与招聘机构的合作，协助洽谈合作协议和合同管理。

关键词：负责、成功、协助、开展，还有80人，38人等具体业绩数字，这都是可以用在你的简历中的词汇。

10年的采购经理工作经历为例：

2013年-至今 ××× 汽车设计公司
公司规模：800人 外商独资企业
汇报：总经理
管理团队：5人（3个采购高级专员，2个采购专员）
- 负责中国区直接采购品类中所有工程采购工作；
- 成功组织年度供应商回顾大会；
- 成功建立第一梯次长期合作供应商池，包括50个供应商；
- 领导建立采购政策和采购流程，在公司运行的很顺利，得到执委会认可和好评；
- 每年成功为公司节省100万采购费用；
- 持续改进采购系统和采购流程，负责电子采购系统在2014年的全面上线；
- 领导和建立稳定的采购团队，支持公司采购业务发展；
- 成功优化供应商选择比价流程和节点控制；
- 每年开发50个新供应商，作为第二梯次供应商池

关键词：负责、组织、成功、领导、建立、改进、支持、优化、开发等，还有具体的数字100万和50个供应商等具体数字来描述业绩情况，这样的工作经历介绍是比较简洁而突出重点。

04.教育背景

有工作经验的社会应聘者，直接写出大学本科或大专及以上的学历和专业就可以了，专业方向，具体课程就不需要再赘述了，如果还详细列出课程等相关信息，那招聘的人员看到的第一感觉就是你资历尚浅。

举例：

2000-2004 福州大学 市场营销 本科
2004-2006 曼彻斯特大学 企业管理 硕士

对于有经验的应聘者这样的教育背景信息就足够了，除非你在校期间得过重大奖项，或者成绩十分优异，那么你可以提供多一些信息，否则足以。

05.目前薪酬水平和薪酬期望

这部分我建议收入水平30万以上的一定要写出来目前薪酬水平和大概的薪酬期望范围，低于30万的不强求，可以在电话面试的时候确认。

招聘网站都可以选择薪资水平和期望的大概区间，10-20万，20-30万或50万以上等区间的选择。

招聘人员在系统中还是会看你目前的薪酬状况再决定是否与您联系，或者在一些招聘网站给招聘人员搜索的后台中还是有薪酬范围供搜索的，如果你填了这部分信息，那么就能够容易找到你适合的职位，因为每个职位都有相关的预算，彼此了解才能更快的匹配。

如果是纸质简历，需要写出目前薪资水平和大致薪资的期望。明确是月薪还是整体年薪，税前还是税后期望都要写清楚。

还要注意，你的收入要列清楚，月基本工资，奖金，补贴，年假，或其他额外奖金福利。

把自己的整体报酬都要列出来，这样有利于谈到更好的New Package。

不要到面试的时候才想起来还有收入是遗漏的，最后大家都很尴尬。

这样也避免在后期沟通才发现薪酬要求不匹配，避免浪费彼此的时间和感情。

本人坐标上海，长期混迹于外企500强，我个人思维和经验的局限导致我的分享并不能代表整个中国职场，当然如果对你有些许帮助，你可以手动点赞，不同观点，开放讨论。

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更新一下，感谢各位HR们的认可和支持。

其他简历相关的问题也可以留言给我，针对学生如何写简历可以看：

简历一无可写怎么办？

本科生如何写个人简历？

希望大家不要光收藏，请帮忙点赞继续送我上去，让更多朋友看到。

原回答：

谢邀，这篇答题已经有了各种高票回答，但我可以说是很多都不能赞同，尤其是最高票那个。

那么我就带着准备好被喷的厚脸皮来回答一发吧。

我先说一下这个题目，如何制作高水平简历？

问题隐隐透露着一种想炫技的需求。那我就先提醒一下关注这道题目的朋友，简历是用来找工作的，是写来总结和展示自己、并力求能够和应聘岗位匹配、进入面试、拿到Offer的。在HR眼里简历没有高水平低水平，只有高质量、高匹配，仅此而已。

回答之前自我介绍一下，我是超级简历 (http://wondercv.com) 创始人兼CEO，哥大经济学本科毕业，先后就职于高盛香港投行部、瑞银亚洲直投部。之后创业“越做越小”，从金融求职到专门做简历工具。

回答这个问题的大概分为两种人，求职成功的过来人，和有过招聘经验的招聘方。恰巧我两种都是，并且都有丰富的经验。

在学生时代，为了了解什么是好的工作机会，如何进入全球最顶级的公司，我花了大量时间去了解和参观这些企业，并且和企业HR面对面咨询他们的招聘需求，简历要求。在纽约时访谈过各类华尔街的投行券商和咨询公司，在中国也带领我们自己创立学生组织GCC和长江商学院一起做求职企业访谈，参观了国内那个年代喊的上名字的大部分名企，包括现在已经成为巨头当年还只是一个普通上市公司的百度、阿里巴巴。还有后来被德勤收购的莫奈特咨询，和仍然具有吸引力的各种投行律所。当然，还有四大。在这些访谈中，都会有公司的HR专员讲述该公司的招聘需求。而在这个过程中，我自己求职的简历也改过上百次。

创业之后作为招聘方为各大顶级的外企、互联网公司还有大学，当然还有自己的公司，从实习生到总监岗位，筛过至少上万份简历。而作为清华大学职业生涯计划导师、在行百单行家、LeanInChina职业发展导师，我亲自帮助修改的简历也已经上千份。

说了这么多跟写简历没关系的废话，只是想告诉你：

我对求职的了解不只是成功拿到了一些竞争激烈的Offer，对招聘的理解也不只是偶尔筛过几份自己助理的简历。

我不是以个人经验来回答你的问题，而是把我从学生时代到现在见过的各大公司HR所交流过的招聘体系，他们对人才的需求，落实到对简历的要求讲给你听。

好了，下文我会想讲一下如何制作高质量的简历。

前方长文，高能，慎入。

设计师请回，前方简历干货跟一切视觉工作者无关。

450年前，达芬奇写下人类历史上第一份简历，是书信形式，当时的简历并没有规范。

直到上个世纪70年代，打字机开始普及的时候，简历才出现了手写书信以外的格式排版，才有了字体、字号、行间距、页边距、模块等方面的诉求。

到近几年，设计和排版的工具越来越多，功能远超打字机的各类软件问世（Photoshop、LaTex、Excel、 PPT写的简历我都见过），它们让求职者开始脱离简历的核心——“写”，而更偏重于拥有视觉冲击力的“设计”。

这就是在中国乃至全球都开始流行的各类简历网站提供的 “模板”。通常每个网站少则十来个，多则数百个选择，让求职者可以像逛淘宝一样挑，然后花钱购买。

它们很好的掌握了求职者的心理：我怕我的简历在一堆简历中跟别人的一样，无法被发觉，所以要用各种更“炫”的方式展现。

有点像为了吸引女生去夜店特意喷上30cc古龙水、穿荧光图案的衣服。

约的到妹子吗？

当然还是看脸 ：） 但是这件衣服足够被耻笑。

同样，这样的简历也不是HR想看到的。

这和你是应聘投行、咨询，还是国企、民营企业、甚至初创公司都没关系，常年招聘的HR只会觉得这些视觉效果是在干扰他们迅速在简历上筛选有用信息。

所以在我继续说108条简历撰写的细节之前，希望你能够记住一件事情，写简历是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR，所以：

简历没有真正的统一规范。没有机构鉴定。没有行业标准。所以谁都可以拿他的一套逻辑来跟你讲怎么样美观，怎么样“脱颖而出”，怎么样“高水平”。

但是我们来看看“高水平人才”的简历，他们的简历长什么样。

我的创业公司招聘哥大本科程序员实习生收到的简历：

清华大学经管学院的简历：

我有幸被清华大学聘为职业生涯计划导师，发现原来清华会统一给学生发放简历模板，教大家如何用统一的专业格式写简历。

长这样：

这是超级简历给出的模板，被清华经管学院的用户留言说跟学校发放的一模一样：

高质量的简历基本上就是这样，白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠文字硬货。

你觉得太闷也好，性冷淡也好，但是招聘方看到这份简历只会觉得专业。

工作几年后的简历也一样，就是把工作经历和教育经历调换顺序，然后把上学时的奖项、实习、兼职、校内活动等已经不那么有价值的信息删除，把工作、项目经历的篇幅加长。

样式就是这么简单经典，接下来讲高质量简历的制作细节。

一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：

• 篇幅一页
• 排版整洁
• 重点突出
• 文字精炼
• 无格式错误

我弃金融而学编程之后，开发了一款专业简历工具：超级简历WonderCV，就是按照这5点要求来制作的。

为了能够让每个人都能 “写出” 清晰展现自己的高质量简历，不在版面和格式上浪费时间，我组了个小团队花了无数个小时通过代码做出了自动排版，还将以上 5 项重点规则每一项都做了智能检查和自动优化。

1 - 篇幅一页

为什么简历一定要一页纸？

因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化。尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，不会有荧幕挡在面试官和求职者中间，也方便记笔记。

试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面试时，候选人A的简历1页、B的2页、C的3页，HR要么得拿个订书机手动装订，要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混。

我在一年前开始学编程的时候就想着要把一页纸自动化，不再需要手动调整。半年前，我们将这个功能上线。

不多说，看图：

写少了可以“一键排版”拉满至一页纸

写多了可以“一键排版”缩小至一页纸

不要再为了把简历调成一页纸浪费生命调格式。

经常看到有人问，不是篇幅一页，不是PDF文件，难道就会被直接Fail掉吗？

可能不会，但是会增加HR筛选简历的工作量，部分很习惯看一页纸简历的HR还会有强烈不适感。如果你很强他们又很缺人，那这不是问题。但是如果竞争很激烈，你应聘的是个初级岗位或者实习生，就这么一点小问题，你的简历可能就不会再被打开了。

毕竟不遵守规则，意味着要么根本不知道这个规则，要么知道却不遵循，两者都不是招聘方想看到的。

2 - 排版整洁

简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：

• 没有五颜六色的图标和模块分割线
• 没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好
• 没有浪费空间去写没有用的信息

这里简单讲一下为什么简历上不要有可视化的图表。

“可视化”跟“大数据”这个词一样在过去几年越来越烂大街。但数据的确是需要可视化的，因为右边的图比左边的数容易看懂：

当你简历上写着“Excel（精通）”的时候，背后是哪几千条数据呢？

没有数据。

你的技能或爱好背后没有数据。

只有你对自己的一个谈不上客观的衡量，然后花了一大块空间放了一张根本没有任何价值的图：

空间，是简历上的黄金。你的经历越丰富，简历空间就跟北京的房价一样，寸土是金，绝对不能浪费。

所以这些传统的“人力资源表格”会让每一个收到简历的人抓狂：

表格简历的真正有效信息可能只占据了简历的30%。

在过去十几年间，为了节省简历上的空间，名校精英们逐渐统一了简历罗列的格式，删掉所有无效信息，将最重要的“公司名称”、“职位”、“部门”等信息做成清晰明确的标题行，并且将“日期”、“地点”这类必须写但又不是最关键的信息放在对应的右边。

因为在Word里完成这样的排版需要用无数的空格、Tab，而且每次添加经历或者修改字体、字号的时候要重复操作很多次，因此我用代码将简历必须信息分类做成简单易填写的表格：

保存后就自动排成符合阅读体验的规范完美展示：

对于字体、字号、行间距的调整全部一个操作统一调整，不同部分的字号和行间距差异都会根据智能算法自动计算好，无需手动挨个调。

从今往后，你的简历再也不会出现这种让人抓狂的操作：

You're welcome.

3 - 重点突出

尽管标准、专业的简历模板被全球名企HR和名校精英推崇，但却依然经常有人想要学设计师做出自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历。

前面我提到了换位思考，那我们再想象一下HR收到几十上百份简历时候的场景：

你认为一个企业HR会在乎收到的简历是用的A模板还是B模板吗？

不会。

HR只会在乎你的简历是否易读。

全天下所有的简历长一样反而更方便，更好筛选。

所谓的创意、设计等追求，先不说你的审美和招聘老师眼中的审美是否一致，那些颜色、图片、还有不能清晰表达的图表，都会分散掉简历内容的重点。

你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。

最易读的模板就是格式统一、规范，白纸黑字重点清晰的模板。

超级简历的模板不只是样式专业，做到了细节上也绝对专业。简历上想要突出重点靠的不是颜色，也不是所谓的设计，更不是图表、图形、infographics。

简历上突出重点体现在：

位置、篇幅、和关键信息

「位置」

1. 各模块的位置：

学生要突出教育经历，所以要放在前面。而工作1年以上的就应该重点突出工作内容，所以教育经历放在工作经历后面。

不建议网络上流行的左右排版，可能好看但没有好处，反而会造成注意力分散而忽略掉一些重点内容。左右排版要是阅读最佳体验的排版，书籍干嘛不左右排版？合同为毛不左右排版？红头文件怎么不左右排版？

若想要信息易读，谢绝左右排版，正常按模块重要性上下排版就好。

还有一个原因就是正常排版的简历更容易被大企业的ATS系统读取。但可能读这篇的朋友都还不知道ATS是啥，等回头有空再科普吧。

2. 每段经历的位置：

时间倒序是标准简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。

不要认为因为某一段经历“最相关”就跳出时间顺序放到最前面，因为每个HR打开简历的时候都会默认为是时间倒序排列，直到突然发现顺序不是时间倒序，又需要重新在脑海中组织候选人的整体背景故事（“原来是中间离开了这个行业然后后来又回来”），其实就变成了减分项。

3. 时间和城市的位置：

刚刚说了，这部分属于不是最重要但是必须有的信息。放在简历的右侧，非常易识别并且方便阅读。一般情况下时间更重要，所以放在上面的主标题行。

有的时候也需要根据自己需求更换排版，调换日期和城市顺序来突出城市信息，比如读过的学校、交换的学校、工作实习过的地方都在不同城市，则可以通过这种排版发挥优势。或者如果教育和工作背景全部都在一个城市，可以用一行经历标题展示来忽略城市信息。

「篇幅 」

学生写简历最容易犯的错误之一就是大篇的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述，然后工作实习经历写一点点。

感觉就像是炒菜忘了放菜。

这种情况除非有人看了简历并且提出建议否则自己很难察觉。因为作为学生的我们都认为那些奖项、论文都很有含金量，很值得自豪。但HR最在乎的是你以前做过的工作内容，其他学业上的成绩基本上看个GPA就能知道你的学习情况了。

通常我会推荐简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3，工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上。

为了让每个人都能自主察觉到这类问题，我们做出了智能识别篇幅长度并作出提醒：

「关键信息」

公司、学校名称等关键信息需要加粗，因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的信息。

除非简历当中刚好有跟招聘要求上面非常冷门的要求匹配的内容（比如JD要求要有西班牙语工作经历，然后在某一段工作中曾外派到墨西哥半年），不推荐在简历上进行过多的加粗/下划线/斜体，更不要用别的颜色画出重点（比如知乎就不提供黑色以外的选择）。

其实真正有用的重要信息写到经历的第一个bullet即可，根本无需加粗。

请记住，重点太多 = 没有重点。同样，我们研发的超级简历机器人也会对过多重点标示做出提醒：

4 - 文字精炼

很多学员问过我到底什么才能在简历上脱颖而出。

大家都是名校，GPA高就能体现出你的优秀了吗？如果不是名校，或者GPA不高是不是就没戏？

可以负责任的告诉你，尽管经历体现出了你的选择和能力，至关重要，但还不是最重要的，经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器。也许你GPA不高，但是你的能力比别人强，要怎么体现？也许你过去的公司不是名企，但却学会了很多东西，要怎么描述才能让招聘方另眼相看？

从文字总结中完全可以看出一个人到底做过什么，有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的。

“团队能力强” 你跟哪些团队如何协调过什么事情？

“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？跟其他99份背景类似的简历有什么不同？

文字精炼的意思就是 “除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼”的文字去描述你的经历。

如果能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，那你就已经战胜了市面上90%的求职者。

为了帮助你灭掉那些“不走心、无深度”的描述，我们研究了上万份简历，做出了智能识别：

我们的算法不但帮你指出错误，必须还要引导你写出精炼的描述。有些招聘网站的拒绝信模板里会直接仍一句“参考STAR法则重写”——我想说一句，这种做法很不负责任。

求职者没有人教如何理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例作为参考，反而有可能会重写之后获得更差的效果：

可以看到，STAR法则是需要理解和消化的，不是直接扔给一个刚开始找工作的人就可以拿来直接用的。

于是，我们对STAR法则进行了优化，总结出了真正适合写简历的公式：

超级简历公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

实际撰写形式如下：

并且，我们筛选出了优质的案例、词库和填写贴士给你参考：

「案例库 」

不仅是对工作的描述需要参照物，对于简历上的每个模块，其实都需要合理的引导和提示：

教育经历：GPA、荣誉奖项、相关课程的详细说明和中英文案例
工作经历：添加了10个行业的中英文案例，涵盖对于实习和全职经历的描述
活动经历：学生会、赛事和公益3种类型活动的中英文案例
其他：分为语言、技能、证书执照、兴趣爱好、活动5个部分，每个部分都有针对不同模板的中英文案例

延伸阅读：简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？

「关键词库 」

从大一写人生的第一份简历开始，我就经常在网上搜 “resume action verbs”（适合在简历上使用的关键词）帮助我对经历描述增加灵感。我当时就想，要是Word里面能自动出现这些关键字库该有多好。

所以我们把这种常用动词放在了填写经历描述的手边，这样写简历的时候永远不再会“词穷”，在填写过程中能够轻易的使用更准确的文字描述：

「填写贴士 」

除了参考案例之外，写简历的时候经常会碰到一堆问题：GPA多少才算高？实习没有含金量怎么写？工作经历中有一段空白怎么办？

你当然可以在知乎上来提问，然后慢慢等待大牛的答复（许多立刻答题的都是随手一写根本不负责任），或者可以在网上慢慢搜。

为了让这一切效率变得更高，我们将所有简历相关的常见问题全部整理出来，针对每个填写的模块嵌入简历编辑器当中。

5 - 无格式错误

细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，真的再适合不过。

很多人会在“自我评价”中说自己“认真负责”、“关注细节”，结果简历上各种中英文标点符号混用、日期格式不一致、甚至把“Email”拼成“emial”。

不用怀疑甲方的挑剔，更不用怀疑那些被甲方折磨出来的优秀乙方的工作习惯。举个例子就能看出一个资深的职场人士对于细节的把控能有多么的丧心病狂。

下面的每一条中英文日期和技能描述都存在格式问题，试试看你能不能在5秒钟之内找出来：

看完了吗？公布答案了：

答案详解：

· 中文日期格式多了一个空格
· 英文日期格式前后不统一
· 中文技能标签括号全半角标点混用（而且列举一串标签最好用顿号而不是逗号）
· 英文技能标签括号前面需要空格 + 技能程度描述第一个字需要首字母大写

这只是举个例子，可以试想一下在你的简历中要花多长时间才能找出所有的小错误，而在简历中可能出现的格式错误还有很多种。

自我评价“细心踏实”是没有用的，真正做到细心才是根本，90%的实习工作、初级工作招聘方都会看重“细心”这个能力。

也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。

从前，我帮人改简历的时候，可能有25%的时间花费在纠错上。

所以，我们开发了一个机器人，会自动用算法找到简历上所有的小错误：

这才是人工智能时代简历撰写应有的体验：

简单、便捷，能大幅提升效率和质量。

以上就是一份高质量的简历应该有的重要元素，这也是你应该知道的专业简历规则：

篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误

对于关注这个问题的4w多个朋友，我希望我这个问题回答的还不算太晚。

希望我的回答和我做的工具，能够帮助你写出真正高质量的简历，对自己有更清晰的认知，找到适合自己的好工作。

对简历有更多问题的可以关注我们的专业简历号：

知乎：超级简历WonderCV

微信公众号：超级简历WonderCV（wondercv）

这阵子向几个很喜欢的公司投了简历，毫无意外，全都给我发了面试邀请，一投一个准，指哪打哪，我要把所有有用的技巧都分享出来给你们，收到所有的面试邀请不是我幸运，而是我深知其中的门道。身边有很多优秀的同学，他们很有实力，能力不错，却不舍得花点时间在简历上，最后连个跟面试官表现才华的机会都没有，真的得不偿失。

看完这篇文，你会学到什么呢?

1.你会更高效率的写出一份优秀的简历!

2.你会更好的展现出优势，懂得怎么充分利用自己的优势，让面试官对你刮目相看，觉得非你莫属!

3.这么有价值的东西你应该点个赞先

先来说说hr为什么要扔你简历?

很常见的一个原因是，海投。花10分钟写简历，一份简历投几十家，说实话，你自己都不上心，凭什么要求hr给你机会? hr一看，目标职位不符，写得一点针对性都没有，扔掉！

记住，你只需要入职一家好公司，根本不需要投这么多，你最需要做的是精心选好公司，这些公司是你喜欢的，有兴趣的，很想去的，再选好一个岗位，然后按照招聘网页上的岗位需求写一份简历，可看我的另外一篇文，如何挑选公司和避坑

很多同学说，一个公司写一份那不是累死，其实你认认真真，写几份就简历投给自己很喜欢的就够了，比你海投不知道公司好坏，不知道能不能收到面试邀请要强100倍。请相信我，一定要去一家让自己快速成长的公司，同时这家公司值得让你付出，不要随随便便有公司给offer你就去，还觉得自己收了很多offer很厉害，我有个同学，也收了很多offer，但是半年换了很多家，你以为这是在不断尝试?积累丰富的工作经验?其实没找准正确方向的努力都是无效的，一会儿觉得自己喜欢这个一会儿觉得自己喜欢那个，却没有多花些时间想想自己真正想要什么?看似努力，其实绕了一大圈还在原地，最后还要说社会真残酷，不给年轻人机会。所以记住，你要的是有效入职，集中精力，认真的了解每一家你喜欢的公司，把有关信息都挖出来了解，看它值不值得卖命，比如我最近在准备一家公司的面试，准备面试作品的时间都够我多拿几份offer了，但我还是愿意，因为这公司有前途啊，并且能让我快速成长，

根据岗位要求，写关键字

好多人写简历不测重点，恨不得把曾经做过的事都写进去，都快把自己小学作文得过一等奖的事也写了。。。拜托，人家招一个用户运营，你却大篇幅写自己唱歌多好，你唱歌好和我这个运营有什么关系，能为岗位做贡献的才写，没有就不要写了。

再跟你说下hr是怎么筛选简历的，两三秒，快速扫关键词，没有，扔!

有人会说，这hr也太不负责了，其实你想想hr也是有压力的，要在一定时间内招到人，一天看几百份简历，杀人的心都有了，给你仔细看，真的不现实。

hr拿到一份简历，瞄一眼应聘什么岗位，哦~运营专员，然后是这样看简历的

关键词有活动 、社群、组织。。。然后还有什么与招聘需求差不多的，嗯，好像还不错，再仔细看看。。

这时你的具体经历才会被看到

写好关键字，在第一眼时就抓住hr的注意力，否则你辛苦写的简历要扔垃圾桶了，没有关键字，要么就是你没做过相关的事，要么你做过这事，但是你不能把这些事清晰明白的表达出来，要么那你就是海投，这几种人hr都不需要

根据岗位需求，筛选经历

岗位需求分为：关键需求，隐形需求，筛选性需求

关键需求:就是对方明确说的那些需求

岗位需求:会写公众号、会写文案，会做活动
应对这样的需求需要你:做过公众号、写过文案、做过活动

隐形需求:就是对方没说或者自己也说不明白的，但是会加分的需求

你去小米应聘，招聘岗位上不会写用小米产品优先，但如果你是一个小米的发烧友，你和另外一个人条件不会差太多的情况下，你会很加分

筛选性需求:市场营销专业、传播学、本科学历、2年微信运营经验

对于筛选性需求，如果你满足了关键需求、并且具备适度的隐藏需求，筛选性需求可以不管

明白这些，开始筛选工作经验/在校经历，把符合招聘需求的经历都列出来

如：应聘新媒体运营

做过公众号吗?
做过几次?每次都怎么样了?
除了微信，在哪里写过文案?
写好多少?结果如何?
做过什么活动?只要是跟人有关最后有结果的都行
做过几次?做得怎么样?能不能拿出来写?
。。。

把直接相关的经历都写下来

然而筛选过程中，你可能会碰到这样的情况

做过公众号吗?没有
写过文案吗?没有
做过活动吗?没有

这时你可以找间接经验，把以前的经历与岗位需求建立连接，虽然没新媒体运营经验，但有做过旧媒体啊，旧媒体经常写文章，新媒体也需要，经常采访别人，说明你有一定的沟通能力，新媒体运营也需要用到这项能力呀，这就可以写上去，总之把经历往岗位需求上面靠。

记住，不要纠结于自己关注的点，觉得自己有多牛逼，你需要时刻想着hr想要看什么东西，他/她想看什么，你就写什么，人家需要你负责微信粉丝增长，你就要写你和粉丝增长相关的，需要你负责活动，你就写你在学校怎么负责活动的那些事，对于你篮球打得有多好这事一点相关都没有的就不写了或简写。

不是不让写，而是人家不看，如果你实在有很耀眼的经历但不相关的，可以概括性的写上成果，有兴趣hr会在面试时问你的

有人说，自己的值得写的经历太多了，搞得一页纸都写不下，那可以用两页纸吗?可以用几页纸吗?不是不可以，很多很多时候写不下是这两种情况，一，用语是否冗余，争取用词精准写得更简洁;二，经历相关性一般，却写了一大堆废话，没必要，这么多话，留给最能直接体现符合岗位要求的经历吧，进一步再次筛选经历，一定可以更简洁的，比如我开始写时，搞活动经历觉得值得写的项目经历8.9个，硬变成一页纸，最后只保留三个最最最重要的经历细写。。。当然记得哈，是去到不必要的，不要把重要的去掉了。。把简洁变成简单了。

把这些经历筛选出来之后，怎么写呢？

热门岗位会蹦出一大票工作经验类似的简历，这种情况下，只写做了什么已经不够了，

比如：

推广方案的策划和撰写
寻求合作资源，完成产品测评

这些无背景无结果的抽象东西你告诉我有什么用?看着和岗位描述没什么区别啊，推广方案干这行的大家都会，那你是菜鸡？普通？大神？到底是干得怎么样? ? ?

所以你要写的是你具体是怎么做的，并且告诉hr“你做得比别人好”

想写出碾压竞争对手的经验，就需要超好用的东西——star法则

star的意思是"过去是未来行为的最好预言"

情境s:工作背景是什么
任务t:我负责什么，充当什么角色
行动a:我做了什么
结果r:我的工作取得了什么结果

（注意，我已经说了，你应该已经明确了用人单位的需求，并且筛选出合适的工作经验，才用star法则）

第一行，直接概括描述自己的主要工作以及只要成果（r），目的在于让hr清晰明确的知道你的成就，如，

双十一期间，用10w的成本，给公司带来100w盈利

然后在用上对比，和之前比，

用10w成本，给公司带来100w盈利，较上一年增长50%

或者，和别人比

用10w成本，给公司带来100w盈利，业绩在所有业务员中排名第一

总之只要可以突出自己的亮点就可以，为什么对比这么重要，因为有比较才有好坏之差，你是菜鸡还是大神，比如你说我每天卖出10台冰箱，hr看了，10台，太少了，因为他/她不知道情况啊，而你告诉他/她，别人每天只能卖一台，顿时明白，嗯，你真牛逼

情境（s）描述清楚，说清楚数据，这样也更容易与你的数据结果形成对比，带来100w盈利，是你用了1周时间，还是一年时间，是自己搞还是有高手带，这样别人才知道你在当时环境下的难度

任务（t）把你接下来要干的这些事的目标说清楚，任务要求是老板挣500w，而你才挣100w，明显就是不合格，注意，要尽量贴近你的目标职位，比如老板要求你烧钱，你就不要写你挣钱怎么厉害了，烧给他看，告诉他你就是烧钱最牛逼的人

行动（a）具体做了什么，行动要和目标岗位相符，分步骤写清楚，让hr一目了然，知道你做的每一件事分别得到了什么样的结果，然后给每个结果都加上一个量化的数据

这样hr脑海里就很清楚，很有画面感

记住，你所写的每个数据，都是为了支撑最终能盈利这个目标

用star法则写工作经验，在校经历，总结起来就是

1.第一行，概括描述自己的主要工作以及主要成果

2.写成果时，别忘了数据和对比

3.你所做的每一件事，都有一个量化数据支持

4.所写的每个数据，都为了支撑最后一个目标

5.最终的目标和岗位需要对应，为了语句流畅，再次总结你的工作成果

哎，终于把大块头啃完了。。。还没写完，继续战斗！如果你有一点点小收获，请给我点个赞，吼吼吼~

荣誉奖励

只挑几个比较有含金量的写上去就好了，或者有和岗位相关的就更好了，至于什么优秀团员党员，除非你应聘的是国企，否则奖项写一大篇别这样好嘛 ，学校里的奖项水分多少我们都知道，班里天天睡觉觉的学渣都有好几个奖。。。

工作经验

有些岗位要求有一两年的相关工作经验，很多应届生纠结要不要投，其实工作经验是筛选性需求，只要你表现出足够的岗位胜任力，有没一两年工作经验根本没差别，喜欢就大胆投，投了还有机会，不投错过好机会就可惜了

技能掌握

wold、excel、ppt。。。不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样，正确做法应该是，找到你的目标岗位，查查需要什么技能，技能指的是工作经验、项目经验中所体现出来的能力，比如微信运营需要用户调查、活动策划、文案、数据分析。。。；设计产品需要sketch原型设计、ps绘图、需求调研、prd写作。。。

挑三四最有难度的、最相关的写上去就好了，相当于告诉hr我很牛逼，这些有难度的专业技能我会

至于怎么选掌握-熟悉-精通

掌握:会基本操作
熟悉:基本操作＋高仿技巧＋能够实际提高工作效果
精通:在熟悉基础上＋有自己的一套方法论＋可以传授给别人

对号入座即可

写好了简历就要开始投递了，以下是让hr多看你简历一眼的小技巧 。

确定目标岗位，写清楚目标岗位名称，很多人没想好应聘哪个岗位，索性不写了，有的公司几十个岗位，不写hr怎么知道你应聘哪个?再说了没目标岗位写简历就没有针对性，上面的筛选经历和star也无从写起

简历文件名

投递的简历文件名不要只写??简历了，可写:应聘-姓名-应聘岗位-你的亮点，一目了然，为什么要写应聘二字还写在最前面，因为这会让hr一目了然，这是一份应聘的邮件，写应聘岗位名称也是为了方便不需要打开简历就知道这是应聘什么的简历，至于亮点，是你要给别人一个打开你简历的理由，不然几千封简历，为什么偏偏打开你的?学校牛逼，就写xx大学毕业，英语溜，就写英语多少级，专业对口，就写上专业，代表你科班出身比其他业余的专业，把这些细节都做好，很多人都没这方面的意识，一排下来都是??的简历??的简历??的简历。。。，突然出现一个有识别度的，还这么细心的，你猜hr会看谁的?注意细节，有时就是这个细节给自己争取一个机会

简历模版、字体

市面有很多卖模板的，知乎上也有很多这方面的文章，大吹特吹模板多神奇， 其实简历写得不好，模版再好看都没用，hr看了这么多早就审美疲劳，更有一些花里花哨、花花绿绿的模板，让hr透过一大片五颜六色找需要的点，你考虑过人家的感受吗?当然，如果是艺术设计类工作，就很有必要，相当于你在展示你的品味，否则，好好找一个简洁大方的模板，字体用微软细黑或黑体，自带简洁稳重属性（不要用宋体，丑爆了） 记住，模板的作用是让hr看着舒服，简洁大方即可，我搜集了几个不错的简历模板，每次写简历时都在用，可以关注我的微信公众号：zyechetan，后台回复简历模版进行领取就好了，当然，需要你们多加支持我才会有动力哈。

为什么已经按照上面所说的写了，但是面邀率增长不高呢？因为，hr有一个叫一键筛选的神器，比如只要本科生，那么就会勾选本科生这个条件，没被勾选的专科生的简历自然不会被看到，勾选211，985院校，普通大学的学生能力再好，没有展示的机会也没用，怎么办呢?非常委屈难受，后来我摸索出了几个办法，从此面邀率爆涨，笔者一直遵从不做则不做，要做就非常认真做好的观点，找工作写简历如此，写文亦是如此，所以每一个点都仔细考量后，才写出来给大家看，这么做的结果就是能写出优质内容，但同时也很累

所以，本文未完待续。。。除了提高面邀率的办法，还有自我评价啥的没写呢

没点赞的快点个赞，给我继续写下去的动力~

看完了这个问题下的100多个答案，加上自己对于写简历方面的一些见解，我在这里集中把简历每一个部分的重点在这里盘点一下

最后面会有彩蛋啊

看完这篇文章大概需要10分钟左右，图不多放心看

文章目录：

零：写简历的过程

一：简历的模板

二：个人信息

三：工作经历（实习经历）

四：专业技能

五：教育背景

六：自我简介

七：邮件投递

零：写简历的过程

写简历其实是一个枯燥的过程，平常对自己的生活做记录的朋友可能不会觉得写简历很困难，因为他们可以相对轻松的找到写简历的素材。但对大多数朋友来说都不会有记录生活的习惯，写简历的时候只能坐在那里苦恼的回忆怎么样才能向想去的公司证明自己的的能力。而我们在这种状态下会处于一种相对急躁的状态，导致的结果是我们花费了很多时间，实际能想出来有用东西并不会太多。

所以简历一定要提前准备，要是完全没有开头的情况下我建议是安排5~7天的时间来完成整个简历的编写。

前半天：了解清楚整个简历的结构、正文排版以及在简历里面应该设置什么模块。

一开始这样做的原因是我们必须知道我们的简历完成以后大概长什么样子。简历排版一般按照由上到下的顺序排布，重要的信息往上排，然后依次排列次重要的信息。

• 对于已经工作的朋友来说，顺序一般是个人信息-工作经历-项目经历-专业技能-教育背景-自我简介。
• 对于应届生的朋友来说，顺序一般是个人信息-教育背景-项目/实习经历-校园生活-自我简介。

对已经工作的朋友来说，新东家最关心的是你过往的工作经历和自身拥有的专业技能，HR会从你的这两个模块里面判断你做过的事情是否可以让你尽快的适应新岗位上面的工作从而减少培训方面的成本。而对于应届生来说，教育背景其实很关键，其次就是你在学校里面参加过什么项目或者是参加过哪一方面的实习。

另外一种排版模式可以参考 @王释易 王老师在他的回答《如何制作高水平简历？ - 王释易的回答 - 知乎》介绍的左右排版。

需要注意的是，使用左右排版的时候，在简历的右边不要放入那些次重要的信息，例如对工作的朋友来说，教育背景、个人简介这些模块就放在左边个人信息下方，而工作经历、项目经历以及专业技能才放在右边。

1~3天：脑暴你的各种工作、实习、项目经历

这里需要注意的是，不用管你脑暴出来的经历是不是符合意向职位，想到多少内容都通通用STAR法则（后面会解释一下这个方法怎么用）写出来。当然很多朋友不可能一下就能脑暴出很多经历，但你要相信积少成多，每天都花上半个小时到一个小时的时间脑暴一下过往做过的事情。期间一定要多和同事、同学交流，从他们的口中听一下你在工作中做了什么事情。

刚开始的一天可能会觉得很困难，但是只要根据STAR法则写出了第一条经历出来，后面的编写就会非常顺畅。把这些脑暴出来的经历记录下来作为素材放在一边随时查看。

2~4天：根据意向职位修改简历

做到这一步的时候相信你已经脑暴了很多经历出来了，那么现在要做的就是根据职位的介绍修改和完善自己的简历内容。这里要关键点难点就是根据发布职位的介绍和应聘要求挖掘该职位的关键能力和技能的要求，并根据挖掘出来的信息，针对性的在自己的简历里面凸显出来。推荐你们看看几位大神是怎么操作的：

1. 《如何制作高水平简历？ - 王释易的回答 - 知乎》重点看一下王老师写的有关“职位描述”部分的内容，里面告诉了我们如何通过职位介绍分析该职位所需要的能力和技能；
2. 《如何制作高水平简历？ - 咖啡不加糖的回答 - 知乎》重点看一下第4点：工作经验怎么写？很详细的介绍了一边如何通过STAR法则写出自己的经历；
3. 《如何制作高水平简历？ - 暖石的马涛的回答 - 知乎》重点看一下马老师写的第二部分：没有相关的经历，如何尽可能获得公司的青睐？这部分内容很详细的教大家当自己过往的工作经验与意向职位没有八毛钱关系的时候，如何写出一份让HR看了还是会选择你的简历！

那么我们来看看每一个模块都应该怎么写。

一：简历的模板

首先要知道，简历是给HR看的。HR是什么人？对于我们普通的应聘者来说，HR就是那种每天都会受到成百上千条应聘简历并从中筛选出对公司可能有用的应聘者，而这仅仅只是HR工作非常细小的一部分。至于HR还要负责其他什么工作，知乎上一搜一大把。用一句话来总结就是：工作非常非常非常忙，而且遇到傻逼的机会非常非常非常大。

所以你觉得当一个HR在这种高压的环境下工作，能给一份简历的时间有多少呢？5~10秒不能再多了。但如果一份简历的外观设计就非常的糟糕，HR根本连1秒的时间都不会给就会毫不留情的删除这份简历。

所以在设计简历的时候一定要记住：

传统的模板千万不要用！

传统的模板千万不要用！

传统的模板千万不要用！

以前只要在百度搜索‘简历模板’，出来的差不多都是这类型的简历。

设计就不说了，颜色的搭配非主流，简直丑瞎我的小眼睛。另外一方面，现在求职真的很少会有人在乎你的籍贯、名族、出生城市等等根本体现不出职场优势的无用信息。HR更关心的是求职者的工作经历和专业技能，对应届生来说则是毕业院校和在校期间的实习经历还有校园生活等等的问题。因为从这些信息里面HR能更好的看出求职者是否有潜力能胜任应聘的工作。而通常这些信息在传统简历模板里面会被排到页面底部，还不会有太多位置让我们详细地编写经历。这种简历一发过去HR一定会删除不看的。

花里花俏的模板千万不要用！

花里花俏的模板千万不要用！

花里花俏的模板千万不要用！

上面的简历不说格式，单从颜色来说粉紫色配黑色的搭配在某些时候还是很有情调的。下面这份简历设计很酷炫，整体看起来逼格满满（其实我内心是非常喜欢的）。

那么请问，看完颜色和设计以后，我还有多少时间能关注简历中的重点呢？太过酷炫的设计只会让简历中的重点信息被忽略，甚至有时候会太注重这种视觉效果的设计反而会压缩简历中的重要信息。另外这种风格的简历会显得不庄重。那么结局和上面如同米田共一般设计的简历一样，只会被HR毫不留情的删除掉。（如果求职意向偏向艺术、设计的话那这种类型的简历说不定还很受欢迎）。

其实大多数情况下，我们写简历并不需要太注重外观的设计，清爽干净就可以了。很多网站上面都会提供比较精致简历模板让我们在线编辑，我们从上到下把个人信息，工作经历，项目经历，学历写清楚，应届生的话个人信息以后跟着教育经历+成绩、实习经历、项目经历就可以了。

二：个人信息

名字：这个不用多说，加大加粗很简单的操作。

照片：一般的朋友，去找个专门的摄影机构，他们在拍照之前会根据你的需求（也就是求职）帮你化妆，穿衣，然后有专业的人员帮你摄影，后期P图。拍出来的照片通常都会非常的干净，清爽。

那么不想去拍照机构照相的朋友一定要记住：

不要用你的生活照大头照非主流照

男生一定不能留长头发（除非你搞艺术设计类的工作）

上半身的穿着不能太休闲，有领的白色或者是淡色衣服极力推荐

照片背景色选择白色或者其他淡点的颜色，千万不要那种渐变的蓝色背景

（那种颜值逆天的朋友完全不用理会这些屁话，你就随便拍拍都是一道风景）

推荐你们去那个很火的网红照相馆“天真蓝”看看里面的证件照是什么样子的。我之前在朋友的推荐下去拍过，成像的确不错，差点爱上自己了。

不过说实话，价格的话在理性上面来说是挺值得的，毕竟他们提供的服务质量非常不错。但感性层面来说，我自己以前的照片一般都是几十块钱就拿到照片了，但在这里拍照多了几倍的价位还是有点心痛的。

最后提醒一下，如果你对自己的颜值评价不高，我建议还是不用放照片了。

求职意向：一定要在个人信息里面清楚的写出来。把自己想应聘的职位写在名字下方，这样可以提醒HR你到底是想来干什么的。另外在简历里面写上求职意向可以证明你的简历不是海投的。

联系方式：

• 尽量不要使用开头为15的或者17的电话，你确定你不是搞诈骗的吗
• 邮箱尽可能还是不要用QQ邮箱。虽然网上有很多人为QQ邮箱平反，说QQ邮箱多好用多方便。但我觉得还是挺多HR会觉得QQ邮箱很low的吧。无论是真是假，宁可信其有。推荐用outlook邮箱，163也可以。前提是你不要把邮箱@前面的用户名搞得非常复杂，一般用自己名字的拼音就会非常完美。

三： 工作经历（实习经历）

这部分内容是让HR对你的工作能力做出评估的一个重要环节。HR在简历筛选的时候会关注应聘者的工作经历有没有很好的匹配到其应聘职位的关键点，也就是职位的描述里面的信息。

我们要做到是把过往的工作经历（实习经历）总结出来。这时候一定要在自己记录的素材里面好好挑选，没有关系的工作经历千万不要写出来滥竽充数。比方说你要去应聘运营方面的工作，麻烦你不要把自己在以前在某个工程方面的成就表现出来，HR一看你就是在扯淡好吗（其实这里说的就是曾经的我o(╥﹏╥)o）。

还有就是千万不要拿着一份简历去海投，无论是否同一职位。就算同一个职位，不同的公司对这个职位的要求和着重点会不一样。在下笔写这部分内容之前，一定要详细的分析意向职位需要的能力到底是什么。比方说对方公司需要你知道如何通过运营微博增加自己公司核心用户的活跃度，你不应该说自己精通微信公众号运营，曾经在通过什么手段让自己的微信公众号如何增粉套现，而是写通过什么手段让自己微信公众号的粉丝活跃起来，比如举办过什么活动、发布过什么让粉丝感兴趣的话题等等。

具体怎么写呢？首先按时间顺序由新到旧的排序方式把相关工作的任职公司、职位、时间写出来。然后就是把每一份工作的主要负责部分整理出来，如果有多个工作内容那就把他们分开，然后每个部分按照：

“主要负责什么内容（开发、管理、策划等等）+具体的工作内容+通过什么办法（建立了某个体系、分析了什么数据等等）+获得了什么量化的结果（一定要用数据的形式证明这个结果的有效性，比如当月盈利增加了40%、公众号转换率提高了20%等等）”的形式写出来。

这个方法也就是很多朋友们熟知的STAR法则

S=Situation，情景。简单描述你的工作内容

T=Task，任务。描述具体的工作内容

A=Action，动作。描述完成工作使用了什么方法

R=Result，结果。量化描述完成的结果

主要负责内容要根据职位描述里面的关键词进行编写。比如意向职位偏向策划，经历里面就多表现一下自己的策划能力。

如果就职期间参与过重大的项目，那么可以在另外起一个标题“项目经验”并使用STAR法则把项目的内容写出来。前提是该项目与意向职位有关联，也就是说你在项目里面获得的经验能切实的帮助你在新职位展开工作，不然就别写出来。

四：专业技能

这部分的原则和工作经历类似，要有针对性，多了就是滥竽充数，并不会让HR觉得你技多不压身。根据职位的描述你可以想想自己掌握的技能哪一方面可以帮助就职后的工作。千万不要把办公软件当做专业技能写在这部分，除非你懂我们常用的办公软件的进阶操作，而且应聘的职位需要这方面的人才。

五：教育经历

如果你是刚刚毕业的应届生，可以把教育经历和实习经历的位置互换一下，毕竟这个时候HR还是会比较关心你的学历。

教育经历按照学历的高低由上到下排好序，时间，毕业院校清清楚楚的写出来。

如果不是应届生求职，那么写出了每个阶段的学位和毕业院校就可以结束了。成绩和学过什么专业课对你的帮助已经不会很大， 不如腾出这部分的位置来完善工作经历会更好。

应届生如果所学的某些专业课程与应聘职位的要求相符，那就可以写出来，如果没有则不用写。

毕业成绩如果不错的话一定要写出来，对应届生来说这是加分项目，不好的话可以不写。

六：自我介绍/其他

这部分其实挺迷的，基本上每个简历模板里面都会有这一项，而且HR并不会太关心这部分的内容。虽然可以不写，但大部分的朋友都会对自己非常客套的夸赞一下，比如夸一下自己学习能力强、坚韧不拔、有上进心。如果是这样那真的就别写出来比较好。另外一般的兴趣爱好我自己觉得放不放都罢。

另外一种写法是阐述一下自己对意向职位的理解+自己平常哪方面的行为非常匹配这一份工作的需求，打个比方，如果我要应聘某个公司的新媒体运营的职位，根据职位描述我了解到该职位会比较注重微信公众号方面的运营，那么我会写我平常会拆解并分析那些相关领域知名的公众号，通过使用什么工具分析这类公号的用户会关注什么样的文章推送等等。

HR虽然不关心这部分的内容，但也请好好编写，以为过了HR的关卡后，你要面对的面试官会围绕着这部分的内容对你进行提问。

七：邮件投递

邮件投递简历的格式一般会被很多朋友忽视，导致简历投递过去之后很久都不会收到对方HR的回复。投递的时候一定要把你的个人信息，应聘岗位清清楚楚的在邮件里面展现出来。记住一点，一定要方方面面的帮助HR节省处理简历的时间，所以写邮件的时候注意以下几点：

1. 在‘主题’里面按照“姓名的简历+想要申请的职位”的填写
2. 在邮件 正文写上“姓名、最高学历以及院校、个人的经验+年限、通过什么渠道了解这个职位、个人的联系方式”
3. 简历的附件最好使用PDF文档，因为word文档的兼容性一般，不同版本的word打开同一份文件很容易会有不同的排版
4. 发送的时间尽量在工作时间，先了解清楚公司的上班时间，最好在临近上班前发送给HR
5. 把你的简历截图附在正文的下方，方便HR随手查看

好了正文写完了

最后还是要提醒提醒朋友们

简历一定要提前准备！

苦口婆心的说了一大堆

要不点个赞再走嘛

还有彩蛋啦这里

如果你觉得一般办公文档编辑简历的方式太麻烦了

欢迎关注我的公众号：天天的杂话小屋（odinbullshittime）

回复“简历”

我会推荐你们几个好用的简历网站

还有几十份精心挑选的简历模板全部打包给你

有幸看到这个题目，哈哈，想大学快实习的时候，为了招聘会找工作，我在简历这里可下了点功夫！

每年毕业季，跳槽找工作时，不少人应该会有这样的体验：自己一份简历投了上几十家公司，等了几天，一个星期的，都悄无声息。除了无奈与懊恼，心里mmp几句：这些hr有眼不识人泰山，不懂发现千里马！！！

其实，大家有没有想过，hr每天要看上百上千封简历，看一份简历的时间也就三四秒，没看到“眼前一亮”或者说“感觉”的信息，就会立刻被叉掉。

所以，我们要反思，可能是自己简历出来问题，大家都把简历做得花里胡哨的，你做得像报纸似的，你说。。求职找工作，简历就是自己的外貌，见简历如见人，不能做得太随意呀。

说说我以前写简历的过程吧。

刚开始的时候，我认为简历这样子就很清晰明了。我之前逗比舍友，天天打机，说早就把简历搞定了，很自豪的拿给我看，给我作参考，当时的我太年轻了。。。这样的简历肯定不行啦

然后我的改进版，如下，大概是这样的。当时对比之前已经感觉有了翻天覆地的变化了，最起码比第一版强多了，信心满满的，洋洋得意。MMP，招聘会当天，穿上大人的模样。看到有些同学的简历好看到爆，瞬间石化。。。心在痛泪在流呀，自己怎么做不出呢！

最后版本，不甘心呀，问了别人跟自己网上搜索，不断改进！

后面我发现简历是可以这样的，简单清晰、一目了然，精致美观！

这样的。。。

这样的。。。

让hr眼前一亮的简历，怎么做！！！！！！

简历由外观和内容两大模块构成。

我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右，然后从上到下”，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。所以我们就得遵循这个规则！

1.求职意向明确，且清晰的列于简历前1/3处。

简历的开头一般都是求职者的基本个人信息，好的简历会列举出姓名、邮箱、电话、求职意向与求职照。不会列举出一大堆诸如籍贯、民族、微博账户、身份证号等balabala的琐碎信息。HR不是查户口的。A4纸才多大，而你把这些无用的信息写进去，多浪费呀！

2.内容要简洁跟真实性。

不要写虚假信息，有的信息HR一眼看过去就觉得信息有问题，即使HR第一眼没有看出来，侥幸通过了简历筛选，但是在后续的面试、入职背景调查、相关证书核实等多种手段下，一定会“原形毕露”。

例如：简历上声称，自己上一份工作是主管、经理、总监的人，你来应聘专员岗位；上一份工作月薪上万，你来应聘这个月薪2k-4k的职位！你用脚趾头想想，HR会信你？？有些简历上全是知名企业工作经历，结果面试一问，就是个试用期都没过的人。

所以说不要过度包装自己的简历，给自己挖坑。简历可以美化，但不能夸张。

3.工作经历只列举与求职意向相关的，且对工作内容及业绩描述详尽。

首先工作经验，不相干的工作不要拿来凑数，HR看到了会直接把你pass，如果实在是没有社会上的工作经验，可以写在学校期间都参加了些什么课外活动，比如兼职啊什么的都行。有工作经验的，千万千万别记流水账！重点一定要说清楚你的工作成果。

这里我推荐用STAR法则写，这样思路会很清晰。STAR，即为Situation, Task, Action, Result的缩写。

S:明确相关经历的背景——是什么类型的实习/项目，是怎样产生的，当时的情况是怎样的。

T：明确在相关经历中要达到什么目标或者过程中涉及的环节与遇到的问题。

A：针对遇到的情况的解决方案及采取的行动步骤。

R：最终的工作成果如何。

4.自我评价怎么写

自我评价一定要给人以真实诚恳的感觉。不要泛泛而谈、也不要夸夸其谈，掌握好度。HR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给HR看的，是给面试官看的。

下面展示一下我自己怎么做简历吧。想要好看，肯定得花不少时间，我的简历不是用PPT做的，也不是用word文档，给大家介绍创客贴网站，极简的平面设计工具。大家打开创客贴官网，找到设计工具，工作文档，点开简历，里面就有大家想要的模板了，好的需要会员哦，毕竟好的东西需要价格衡量！

上图是模板（略有改动），我们可以根据自己的需求更改文字，毕竟刚开始都是不太懂的，唯有山寨别人，然后优化一下，化为自己的东西。

这个简历可能出现的难点在四个方面：

①个人信息图标；

②专业技能小图标；

③左右分栏；

④求职目标粉色框；

有的人看到这些，可能会认为这是什么很高级技巧，其实很简单，我们一个一个来破解：

①个人信息图标：

其实很简单，编辑文字双击鼠标左键，如果是手机号码，我们可以点击图标上的手机（下面也有很多手机的图标，不一一列举）；然后拖动到我们的手机前面或者后面，看个人喜好咯，图标放大缩小一样。

地理位置的图标也是一样的道理，因为应用比较简单，很快就掌握。

②专业技能小图标

这里的小图标非常完善，比word文档的种类多，这也是我喜欢的原因。（简略说明）

③左右分栏

点击线跟箭头这个图标，然后选择自己喜欢的图标，放在相应的位置。排版美观即可。

④求职目标粉色框

这里选择图片，点击文字容器，选择自己喜欢的图标，拖动到想要到达的地方。

其实全文的编辑都可以左键双击编辑，然后如果想改变一下图层，可以右键，如上图显示，可以上层移动，也可以置于底层。

当初什么都不懂，都是自己一步一步摸索出来的，毕竟一份高水平的简历 必定需要多次修改。很多细节，如排版，字体大小，间距都是影响美观的，这些都能引起面试官的注意！

分割线~~~~~~~

最后，如果大家觉得我的方法不合适自己，下面就再给大家推荐几个制作简历的网址，希望能帮到大家：

乔布简历：个人空白简历表格|英文简历模板|求职简历模板免费下载 - 乔布简历

知页简历：知页丨中国最受大学生欢迎的简历工具 智能简历模板帮你找实习找工作

WPS简历：打开WPS然后找到模板就可以直接套用了

稻壳儿：PPT模板-简历模板-图片素材-Docer稻壳儿分享有价值的文档、视频和模板资源-Docer稻壳儿

。。。。。。。

最后，福利时间，大家可以关注我!

街角姿态！

回复数字获取各种干货资源礼包：

最后，码字那么累，不能只是收藏不点赞呀！觉得有用点个赞支持一下吧，谢谢大家。

我转行之前，没掌握正确的写简历的方法，导致基本没有公司给我面试机会……

用下面的方法修改以后，当天下午就收到智联的投递邀请和拉勾的主动沟通！！！

一句话总结就是，写简历请给HR想看的！！！

什么是HR想看的，那就认真看我下面的回答吧。（文末有给应届毕业生的福利。）

当我们想要得到一份工作时，首先需要了解的是——得到这份工作需要满足的条件，再审视自己的条件，保证自己完美契合这些条件。

不是别人需要ABC三个条件，你却说我有包括XYZ之内剩下的23个条件。

一定是满足ABC之后，XYZ才会加分的。

不然为什么要设置岗位职责和岗位要求呢？

所以写简历的第一步，就是了解岗位职责和岗位要求，从中找出关键需求、隐性需求和筛选性需求。

举例子说明：

关键需求就是指在这个职位必须必须具备的能力，比如双微运营、用户运营、数据分析和活动策划。

隐性需求就是对于职位来说是加分项，比如沟通能力和互联网思维。

筛选性需求就是通过一些硬性条件来筛选，比如学历、工作经历、性别、年龄等。但是如果你满足关键需求和隐形需求，其实完全可以忽略这些条件，除非是性别这种无法改变的事情。

第二步，就是按照需求去筛选自己的经历，进行能力匹配。

当我们了解到这个职位需要具备哪些能力之后，就是在你以往的经历中找出具备这些能力的经历，将其放大。当然前提是你确保自己日后能够胜任你所应聘的这个岗位。

在分析岗位职责和要求后，提炼出关键词，在写简历的时候，注意话术，多使用这些关键词（据说HR看简历一眼扫过去的就是这些关键词，来自一个资深HR）。

比如，你想应聘这个岗位，但是你之前不是做这种工作的，这个时候需要找出你在这个经历中所具备的目前职位所需要的能力。

如果你之前做过与之相关的工作，那就更容易润色了，公式为时间节点+工作内容+数据结果。

一句话总结完你的工作成效，再开始逐条分析你的具体工作内容，确保所呈现出来的效果是HR想看到的他所需要的能力。

第三步，简历其他部分的内容，遵循“少即是多”的原则。

与岗位无关的工作经历（实在无法润色的工作经历）一句话概述，不需要长篇大论地介绍你的工作内容，即便有明显的成果，一句话概述即可。因为一大坨无关的经历对于HR也是一种阅读负担。

技能证书方面，也只需要提供这个职位所希望看到的东西。比如你去应聘新媒体运营岗位，你展示的应该是你的文案能力或者微信群运营，而不是计算机等级证书或者会计从业资格证。

在你的兴趣介绍中，请更多地展现你与他的公司和产品的交集，也叫缘分，如果没有那就写一些与岗位或者行业相关的兴趣爱好。其他的兴趣爱好，留在以后和同事的交往中，不经意地展现，更能获得好感。

自我介绍部分，请放在简历的最后，因为自我评价其实没那么重要，可以写你对这个职位的认识，或者是你对自己所具备这个职位的哪些能力的总结。

————————————————————————————————————————————

实际情况下，当然不是每份工作都需要去修改简历，因为同一个岗位需要的能力是共通的，大纲写好以后，根据具体情况来判断。

同时筛选公司的时候，可以将其分为ABC三等，A等是符合你心意，你特别想去的；B等是满足你的标准，可以考虑去尝试的；C等就是你不会考虑去，但是可以投简历去面试得到一些面试经验。

对于A等公司，建议你去根据职位做最契合的修改。

当你的简历完全契合公司要求的时候，不要你要谁？

原则就是不说谎，尽量与目标职位靠近。

文章首发于公众号【棕熊的罐子】。关注后，回复000可以得到三份通用简历模板，为应届毕业生量身打造，有工作经验的也同样适用。我面试的时候就是下载的拉勾简历模板，然后进行微调。重要的不是模板，而是简历内容！！！

前阵子收到了一封来自知友的私信，是一位即将步入大四的小学妹

内容大致就是来自准毕业生的迷茫：

1.已经八月马上面临找工作的金九银十，然而回顾了一下自己的大学四年，感觉很充实，但又觉得好像什么有用的都没有做；

（这应该是很多学弟学妹们会遇到的问题）

2.同时，不想继续从事自己本专业的工作，打算转行，又觉得自己没有竞争力，不知从何下手。

（这不就是当年我毕业最大的烦恼吗？！）

本着不知道哪里突然迸发的同理心，和身为学姐的义不容辞！

在了解了她的基本情况和大致的个人性格以后，我缓缓的撸起了袖子（？？？）

我们决定从简历入手。

所以~这篇回答恰好利用她的例子，再结合一些以往工作中的经验，可以说是我知乎里最用心的回答了。希望可以帮到大家~

首先，我们来看一下她的原始简历（相关信息经历已做部分修改）

怎么说呢，看到这个简历之后

我突然有一种“便纵有千种风情，更与何人说”的小伤感

还体会到了一把“欲辨已忘言”的小无奈

看的出 学妹其实是非常优秀的学妹

但这个优秀，建立于我对简历仔细的观看，以及之前私信沟通带来的很大一部分的主观影响。

而现实中，你觉得

你所投递公司的HR会不会像我这样仔仔细细的琢磨你的简历呢？

答案显而易见。

好的简历是好工作和大平台的敲门砖，一定要在有限的简历字数中把你最优秀最有价值的经历和内容展现出来。

关于修改和制作简历，我的看法是

一份优秀的简历 需要先做加法，后做减法。

可以先将自己所有的经历都罗列出来，包括你认为有价值的鸡毛蒜皮

之后再大浪淘沙，删减去那些无法展示你能力和经历的事儿

我们可以按照以下几大模块的维度开始做加法，

-> 教育背景

-> 实习经历

-> 项目/科研经历

-> 社团经历

-> 获奖情况

个人认为，校招的简历里，按重要性排布：

实习经历 > 项目/科研经历≥ 社团经历

所以首先

我建议她将实习经历和校园经历分开来写，显得架构更为清晰。

Before：

例如，第三个医院实习阶段

她的一个工作内容是通过收集分类门诊数据，预测发病情况。

好，到这里为止，你们觉得这个经历是能体现出什么呢？

你做的这些事情这些经历，目的是什么意义是什么呢？

要知道，HR也并不是365行样样精通的，你所呈现的是表面，HR快速浏览简历的过程中所接收到的很大程度上也只是表面。

在我对学妹进行询问之后，我才知道统计这些数据，是为接下来各科室的工作量进行预测，能够对之后工作的人员安排提供有效的建议。

那么，“果”就出来了。

于是我们有根据的对简历进行了润色。通过修改和挖掘，以及合适的语言展示，凸显了她的数据分析能力和sense，这也是当下很多企业所需要的技能。

After

接下来，就到了社团经历部分

社团经历是很多同学进入大学后，第一次进入一个团队，甚至带领一个团队开展工作的经历，有着很多同学美好的回忆和不舍的情愫，那么这一块的内容该如何写呢？

之前也和一些同学沟通过，很多人觉得

在社团挺有趣的，但是总觉得做的都是微不足道的小事

不写吧觉得可惜；写上去吧又会让人觉得自己没有东西可写才会去写这些。

其实，小事说小不小，很多时候只是你所认为的“小”。

重点就是

如何将一件小事写的具体又有吸引力

首先，可以按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来

并按照备受各大公司HR推崇的STAR原则写，即：

- Situation: 事情是在什么情况下发生的

- Task: 你是如何明确你的任务的

- Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方案

- Result: 结果怎样，创造了什么价值，收获了什么

举个之前碰到过的例子：

用STAR原则重新描述“在大三辩论赛获得冠军”这句话：

- S: 学校共有6支队伍参赛，他们的实力如何，我们的实力如何

- T: 小组队友共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧

- A: 自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个队友的特点，调整战术

- R: 通过40个小时的战术演练，获得了冠军，通过此次活动，锻炼并突出了自己的领导能力，沟通能力，自主学习能力

当然，这只是展示如何使用STAR原则，真正写在简历上的语句还要更精炼和突出重点。写简历，自己还是要动一下脑子啦

回到这份简历，通过借鉴STAR原则的逻辑，我对学妹的校园经历做了一些修改：

Before：

After

然后，考虑到这份简历的模板框架松散且无法突出重点，我们又将简历换成了一份干净精简的模板：

就这样，新鲜美味的！热气腾腾的！汇集了学姐和学妹的心血和汗水的！新版简历终于出炉了。

我俩同时有了一种“相顾无言，惟有泪千行”的复杂心情

学妹呢

是觉得终于意识到自己虽然在完成每项工作时都会全力以赴，但是事后却缺乏适时的总结和提炼，不太习惯展示自己。

这次挖掘了很多表象之后的故事，感叹“如果就拿之前的简历，和浅显的分析去面试，一定会非常惨痛”。

而我呢→ →

则是回忆起了自己当时惨痛的校招经历和惨不忍睹的简历！为什么当初没有这样一个美丽智慧（大雾）的学姐来帮助我！ 以后有机会的话，我也可以跟大家分享一下我走的弯路。。。。

后来学妹还制作了同款英文简历，大概简历制作完一周以后，我们就收到了好消息

她通过内推已经投递了简历，并收到了北京联想的面试

成就感爆棚~~~

总之，毕业生的第一份工作真的非常非常非常重要

希望各位学弟学妹们看完以后能够有所收获有所长进=3=真的不知不觉写了好多哦！！！

后面脑海里还有几篇构思还有一些自己的感想看法！都会一一写出来的！

【来自被拒绝90次以上的痛定思痛，总结出6点】从大学校招到工作后的再跳槽谋生，真是往事不堪回首，投过简历不亚于90次。用人话说是：简历被拒绝90次。

我相信有一大部分的人也会是这种情况，到百度，知乎，贴吧等搜一搜，数据会证明有多少这样群体。我认为这是一种教御缺失和阅历浅薄，成为一个现状。就和高考报大学选专业一样，大部分人都是拿着分数看着大学懵懵懂懂地瞎报。

从满怀希望到被无情的扎心，我们往往会有2种想法：第1种抱怨企业有眼不识珠，第2种自我打击认为自己水平不够。

等工作多年后，有了阅历和经验，回过头来看，可能这两种情况都不是，是自己tm不会写hr认为合格的简历！

首先明白核心点是：我们写简历是给hr看。所以有必要搞清楚什么样的简历在hr眼里是合格的？

外行看热闹，内行看门道。门道都在上面这张图里。很多人抱有疑问说：那只是1个hr朋友这样说，是不是所有hr都这样？可以明确告诉你，绝大部分hr流程都是这样。Hr 一天可能要浏览几百份简历，第一轮有效浏览时间也就20秒左右。

从上图1和2看出：要会投简历。简历都是以邮箱方式投递，所以涉及到怎么样在邮箱上写清楚标题？附件是否快速打开？附件是否变格式？等问题。 因为该问题是如何制作高水平简历？所以在这里不展开讲如何“投简历”。（会发表在公众号：职场小白派）

从上图3看出：要会写简历！包括如何写工作经验？如何突出重点?等等

写简历有一套方法论，掌握了方法论，你也可以写出高水平简历！
可以看看这个案例：

5天拿到3份初创型互联网公司offer

接下来按步骤展开说

第一步：把个人经历写下来

把过往经历罗列出来 ，往下看，告诉你怎样让简单的经历在简历闪亮起来。

我先脑补一个例子

名字：小甜甜 求职岗位：新媒体运营

2016年10月~2017年9月 B公司市场推广

2017年10月~2018年8月 C公司微博运营

第二步：进行岗位分析

每个招聘信息都有岗位要求和岗位职责，作为求职者，你需要分析招聘信息的重点，写出对口的简历，才能进入hr法眼。

招聘信息上一般有两三百字描述，你看着几百个字会很懵，无从下手。这个时候需要学会提炼重点！提炼重点！提炼重点！

看下图，我从拉勾网上找的招聘信息，我们来分析下

如图提炼重点其实很简单，就是文字总结能力。重点是你要学会这个思维方式。

从岗位信息中提炼重点，知道公司要招聘具备这4个能力的人。

第1.会写文案，具有文案功底

第2.会运营微信公众号，拉新留存促活

第3.会挖掘用户需求

第4.会分析运营数据

第三步：根据岗位分析写工作经历：3大法则

根据岗位分析你已经明确公司需要招聘什么样的人。

现实中很多人会这么写

这种信息只能看出来你在这个公司入职了什么职位，至于你做了什么工作？做得怎么样？我tm怎么知道? 看到这种信息hr分分钟钟想掐死你。

或者这么写

这么写看起来挺不错，有逻辑有条理，比上面哪个好一大截。但是这不是把招聘你的时候岗位职责默写一遍吗？对,你是做了，做得怎么样？经过你手，工作是搞砸啦还是更好啦？是业绩增加了10倍还是原地踏步？

正确写法有3大法则:

1.个人经历死磕岗位分析

比如岗位要求会分析运营数据，小甜甜经历里c公司微博运营，涉及到分析数据。所以死磕结果是：c公司运营微博，分析30000个用户数据，挖掘了3个用户新需求，是业绩增长3倍，同时也为新产品提供方向。（前提是这些都是你真实做出来的成绩，别造假）

2.用具体数字说话

比如【分析30000个用户数据，挖掘了3个用户新需求】和【分析很多个用户数据，挖掘了用户新需求】这两句话哪句有说服力？来感受下

所以正确写法

2016年10月~2017年9月 在B公司做市场推广，和5000个客户打交道，深入挖掘他们需求，最终成交100单，给公司带来200万营业额。

2017年10月~2018年8月 C公司微博运营，策划写过120篇推广文案，1个月涨粉22000人。分析30000个用户数据，挖掘了3个用户新需求，从而为新产品提供方向。协助同事运营微信公众号，熟悉微信运营逻辑。

3.运用STAR法则

STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。
Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 你采用了什么行动方式

Result:结果怎样

加了STAR法则后：

2016年10月~2017年9月 在B公司做市场推广。公司要求完成150万业绩，我制定详细工作计划提交领导审阅，从数据库调取客户以及线上开拓客户共计5000人，深入挖掘他们需求，最终成交100单，超额完成业绩，给公司带来200万营业额。

2017年10月~2018年8月 C公司微博运营。在公司微博号连续1个月没有涨粉情况下，我认为内容和用户需求不匹配，我分析30000个用户数据，挖掘了3个用户新需求，根据用户需求策划写了120篇推广文案，涨粉22000人，同时给新产品提供方向。我主运营微博，协助同事运营微信公众号，熟悉微信运营逻辑。

前提是工作经历是真实的，hr不是吃素的，虚构的内容多聊几句就能把你识破。

到这里，有人说我是一介大学生，没有丰富经历可以写。记住这句话“个人经历死磕岗位分析”，你会有机会。

1.做过兼职，混过社团，参加过活动，看过xx书,实习过，这几样你总有一样吧？比如看过Xx微信运营书，把微信运营123345思维逻辑列出来。把你手机里关注公众号找出来，分析公众号定位于什么群体，分析标题怎么吸引人，内容是什么调性给hr看。往岗位分析靠，你就有机会。

2.根据岗位分析，有目的快速获取简单的项目经验。比如上面岗位要求会运营公众号，那你可以现在注册一个公众号，自己去实践，去学文章，去运营。这个简单过程不在于你做得很好，而是在于你通过实践去跑通运营流程。

3.第5步“面试作品”对没有经历的大学生是个大招。往下看。

第四步： 如何写自我评价

“自我评价一点都不难，把世界上所有美好词加上就行，性格开朗，乐观，积极向上，吃苦耐劳，愿意学习，自信谦虚，热爱公司，团结同事……”

你可以感动只中国，申请道德模范，但是不好意思，感动不了hr。然而100人中估计有90人这么写。

一个中心思想：自我评价不应该只是总结，应该是推荐。拒绝长编大论。（别忘hr只看20秒左右）

第1:紧扣岗位分析

企业招新媒体运营，你就不要写10年街舞经验，2年会计经验。Hr20秒内要看的是重点，重点，重点，废话他没时间看。

第2：格式 xx技能，xx项目，xx经验

减少描述词+配合事列+表明职业目标

第3：表达对公司的渴望

ＨＲ圈内流传着：如果工作经验不怎么匹配或者没有工作经验，但是简历上看出他极度极度想进我们公司，有时候会考虑给机会面试的。

所以正确写法应该这么写：

小甜甜，1年市场推广经验，擅长与客户打交道，挖掘用户需求，曾一个月完成200万业绩。

1年微博运营经验，具备扎实文案功底和擅长分析运营数据，曾运营微博一个月涨粉22000人。

协助运营微信1年，了解微信运营逻辑。

我目标是3年内成为运营经理，5年成为运营总监

我是贵公司产品重度用户，在该产品刚上市时，我就成为了它的用户，我觉得它某某地方设计的非常好，某某地方改进更好。同时，我也特别认同该公司的某某文化理念，以及工作方式。我很真的非常非常期待加入贵公司，利用我的某某优势，公司带来更多的利润。十分恳求你给我一次面试机会，我觉得不会让您失望。

第五步 准备面试作品

什么叫面试作品?很多人会懵。

把这5个环节做一份详细PPT，与简历一起发送给hr。这份面试作品一定要详细深刻的，一定要认认真真做市场调研，做分析。如果你只是敷衍似的简单写着几句，那没有什么意义。

另外，数据表明这么做的人极其的少。闭上眼睛想想，你在hr 眼里是多么的优秀突出？

面试作品核武器！核武器！特别对于零经验的同志！

如图部分示列。面试作品篇幅太长，不在这里做展示。（到公众号：职场小白派 回复 “面试作品 ”获取样板）

第六步：细节决定成败

1.简历模板恰当和整洁

从大学开始一直被这样一个观念误导：简历要有个性要有创意。我们来看下hr是怎么想的。

总结一句话：除了艺术，创意，画画，设计等需要体现创意的岗位，其他简历只需要一眼看出重点就行。别忘hr只有20秒左右流览时间。

像这张花花绿绿，很酷吧。然而看起来眼花，20秒内无法找到重点。

2.拒绝错别字，拒绝语法错误

这种低级错误会让hr对你印象断崖式锐减

3.重点内容突出，但是不要用多种颜色

重点内容加黑或者其他颜色，但是切记不要用多种颜色。多种颜色就成没重点，同时视觉感不好。

好了，码完啦。希望你能写好简历，找到心仪的工作。

关于职场的精选导读

（需要简历模板的，到公众号 【职场小白派】回复 “简历” 获取200分简历模板））

码字不易，看完点赞再走呗。

简历的坑实在太多了，别说刚毕业的大学生，

就连工作1-2年的职场新人写的简历都踩了无数的坑。

刚毕业那会儿就被身边的人夸简历写得好，后来同学都拿简历让我修改，

以至于现在朋友跳槽改简历仍然来找我，算下来帮助数百个人进入理想公司。

这篇文章，一次性解决简历相关的问题。

想到简历，可能我们的第一反应就是，从网上下载或者淘宝买个模板，然后照着往简历里面填内容。 所以很多淘宝商家，抓住大家的需求，做了很多这样的简历模板：

然而正确的简历

不是长这样！！！

不是长这样！！！

不是长这样！！！

这让小白进入了写简历的误区，以为找个设计得好看的模板就可以。

现在也流行很多工具，我还见过有人用PPT做简历。

但是，它们让求职者完全脱离了简历的核心——“写”，

反而去追求视觉冲击力的“设计”，看起来很酷。

上面这种表格简历基本上绝迹了，一般只会用来登记详细信息，基本上属于50分的水平。

而这种分栏简历呢，属于中看不中用的类型，而这种简历，致命缺陷在于，HR看不到你优势和重点；

实际使用时，编辑不方便，编辑框的大小将内容限制太死，下面的这个像“进度条”的图就更扯了，是不是承包了整个中国的“辣条”，这种只能打个65分。

正确的简历

但是实际上，HR认为专业的简历其实是这样的，简练，易读，容易发现其中的重点。

HR会觉得： 简历好专业！好想约来面试！

PS.文末有简历领取方式哦！

你要知道，HR每天可能要阅读100+简历，因此阅读简历的时间是非常短的，10秒钟内get不到你的重点，可能就不会接着花1分钟细看，更别说进入电话约你面试的阶段了。

除了美术、设计师岗位，通用岗位用这个就对了。

好，我们已经知道正确的简历应该是什么样了，现在来进行拆解。

秘诀：将简历模块化

一份好的简历，一定有一个好的布局，让人一眼看的明明白白，做到这一点只要讲清楚三件事皆可：

个人信息 个人经历 个人技能

下面这个顺序比较适合刚毕业的大学生：

个人信息 教育经历 实习经历 校内实践 其它

如果是有工作经验的职场人，下面这个顺序比较适合你，突出工作经历：

个人信息 工作经历 教育经历 其它

好，我们已经拆解完成，现在来逐个击破。

一、基本信息：

注意了，写简历时不需要写标题，比如“个人简历”、“我的简历”，地球人都知道这是一份简历。

一份专业的简历，包括姓名、联系方式（即电话和邮箱）就可以了，其它比如年龄、性别、政治面貌等，HR可能关注，但不建议写在上面。

照片：应聘国内民企，包括一些互联网公司，建议放；其它的比如外企，英文简历可以不放。

如果要放，到底怎么放？

去团购网站上买一个形象照或职业照的套餐（可以拍半身或全身照），保证让你满意，干净、简练。

等你以后在公司获奖，或者某些地方要展示你的时候，这种照片也可以派上用场。

二、教育经历：

写最高学历：最高大专就写大专；最高本科写本科；最高硕士的话，本科和硕士就一起写。

GPA：3.6/4（班级排名前10%）

荣誉就写一些含金量高的，比如优秀毕业生、一等奖学金

主修课程：这个选写，跟目标行业相关

（有工作经验以后，GPA和课程推荐不写，因为刚毕业需要增加一些篇幅，但有工作经验以后，HR就更加关注你的工作经历）

三、实习经历/工作经历：

重点内容！敲黑板！

重点内容！敲黑板！

重点内容！敲黑板！

大家可以回忆下，为什么你投的简历总是石沉大海？

因为你可能拿着做财务实习的简历，去应聘销售的职位。

所以有一个非常重要的原则就是：

相关性！

拜托，别再拿同一份简历海投100个公司了！这样谁都救不了你！

1.如何识别对方要什么

通过招聘广告，找出对方的招聘需求，一般有三种。

第一种是关键需求：比如对方要求负责写文案，你的简历说自己做过销售，结果可想而知；

第二种是隐性需求：比如沟通能力，团队合作能力等等；

第三种是筛选性需求：比如大专或本科及以上，3年工作经历以上；

我们来一起看一下岗位职责，从中可以归纳出对方要的关键要求：

策划社群活动； 社群内容运营； 与用户沟通并进行用户调查； 运营方案的制作与迭代；

通过岗位要求，还有一类对方没说或者也说不清的要求，可以归纳出对方要的隐性需求：

互联网常驻用户； 比如你自己玩过社群； 是教育行业的最好了； 擅长与人沟通，有点组织策划能力；

岗位要求中，还有筛选性需求：

本科以上学历； 1年以上社群运营经验；

其实只要你满足了关键性需求，并具备适度的隐性需求，筛选性需求一般可以不管。

好，识别完需求之后，我们再来看写什么。

2.我要写什么

这时候你就要筛选自己的经历了，哪些与招聘提到的需求有关，包括实习经历和你的社团经历，都可以写。

推荐一种非常落地的方法：大学生写简历前，列出所有自己在所有的经历，整理出来，什么公司，什么岗位，主要职责，核心技能。

如果有工作经验的求职者，可以列出再以前公司主要的职责和项目经历。

当我们找到目标职位的时候，去筛选出职位要求相关经历即可。

注意，一定要记住是相关的经历！

零经验的大学生在挑选实习经历时，最好是选择超过1个月的经历，2-3段经验即可。

如果是已经参加正式工作以后跳槽，而此时只有一段正式工作，就再加一段相关的实习工作经历，写在正式工作以后。

其它求职者，实习经历推荐不写了。

比如上面举例子提到的社群运营经验，如果你在上家公司做过，对照着需求写自己的经验即可；

如果你业余运营公众号，也搭建了社群，运营得也不错，你可以将自己的项目经历按照对应的需求去写。

记住相关性，对方要什么，我们就写什么。

好，需求识别完了，经历也筛选了，我们再来看怎么写。

3.我要怎么写

很多人都听说过备受推崇的STAR法则。

但我们今天不介绍这个方法写简历，因为很多小白其实是不会用的，

在写简历的时候生搬硬套上去，这个法则推荐大家在面试阶段使用。

比如生搬硬套会写成这样：

（Situation）我去年在深圳XX新媒体公司市场部负责运营。(Task)工作期间，我负责的XXX产品的市场推广方案时，(Action)通过调查2份权威机构的行业报告，并对过去6个月成交用户的人群画像分析，完成了更有策略性的推广方案，(Result)该方案在会议中被评审通过后，在最后落地执行中获得了50000个的新用户，新用户的增长率比以往同期增加了20%。

这样写出一大段的描述，非常的啰嗦，更适用于面试，这个场景中，交谈的时间更长。

其实在写简历上，应该做STAR法则的变通：

动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

再展开一点：

= 动词（参与/协助/负责/主导/带领等等）

+ 工作内容

+ 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）

+ 获得可量化成果

（以上变通方法，很多专业老师都推荐使用）

举例：

统筹XX产品的运营推广工作，通过测试主流的SEM和移动端信息流渠道，总结出ROI最优的推广方式，连续半年累积获客XX，成本低于行业平均水平30%

通过这些任务和动作，以及达成的可衡量的结果，铿锵有力地告诉HR：我能给公司带来价值。

这样的描述一般写个3-5条工作内容，即可让你的经历非常具有说服力，

注意别忘了相关性原则，描述的工作内容与目标职位相关。

另外，公司部分，把曾经任职的公司用一句话翻译，世界500强企业，世界第一大快消公司，尽量找到公司的亮点为自己背书。

如果公司不出名，也可以写一些特别的点，让HR对你即将描述的工作经历有一个初步的意识。

到这儿我们就已经完成了90%，最后完成“其它”这个模块。

四、其它：

语言 技能 证书 爱好

推荐写法：名称（会做的程度）

技能：PPT（可设计模板），Excel（熟练制作报表），Axure（熟练制作原型图） 语言：英语（CET-6） 爱好：跑步（3次半程马拉松）

每一个种类写一行即可，注意不要将“会做的程度”写得很啰嗦；爱好这一项目，可以不用考虑与岗位相关。

另外，补充一点对自我评价的理解，它的作用其实是为了突出你的优势，但是大部分人写出来都是干篇一律的信息，像这样：

字习能力强，有耐心和毅力 对工作认负，能团结协作 有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，能适应各种环境

请放弃在百度上搜的内容吧，你这样写上去能不扣分就谢天谢地了。

参考这种应聘产品经理职位的范例：

5年互联网社交产品经验，曾负责用户量千万级产品，有独立带团队经验； 曾负责PC、小程序、APP产品，熟悉从0到1的产品开发和项目管理；

不会总结，或者没有特别突出的优势，不推荐写，以免适得其反。

好了，恭喜你，写到这儿就基本上大功告成了！

最后，一份完美的简历还应注意的3点

1.简历命名：文件名按照“应聘xx职位+姓名”格式命名，如果还有其它能帮助你应聘的优势，

比如 X年运营工作经验，也可以写上来，让收到简历的HR从文件名上就能快速的进行判断；

2. 保存成pdf格式：不是为了装13，而是因为保存成word，用别的电脑打开可能会变形；

3.通常一页纸：其实没有谁规定不能超过一页纸，应届生的话，可能没有什么可写，你就写一页即可；

如果是工作经验比较丰富的求职者，你就重点突出与目标职位相关的重点工作内容。

如果完成了以上所有内容，并不是就万事大吉了，

做简历和做产品一样，都要有用户思维和产品思维，不停迭代你的产品。

希望你找工作只要一出手就会有，成为一名offer收割机！

微信公众号：【职场新晋派】，用行动践行成长（关注后回复：面试作品，可获得让公司加倍认可你的秘密武器；回复：简历，上文中提到的简历模板；）

作者：Henry，知乎专栏作者，主业市场推广

分享高水平简历基本都会遵循的几个原则，内含大量干货和我个人求职的经验，相信能帮你把求职成功率提升一倍以上！

好了，话不多说，直接上干货。

直接上一份优秀简历模板，告诉你怎么写好一份求职简历，提高面试通过率！

简历来自 WonderCV （我个人最喜欢的简历工具，里面有超多同行业优秀简历可以参考）

下面我会从一份高水平简历的撰写结构、内容、注意细节，讲一讲一份高水平的简历的打造方法。（同时包含万字求职干货）

一、高水平简历的基本结构

相信你一定看过不少简历模板，有的还贴心地设计出一个封面。

但是我告诉你，这些东西没什么用。

一份好的简历，只需要按照既定的结构写就好了（就比如现在很多公司，你在线上投递简历之后，面试当场也会再让你填写一份标准化的简历表格）。

那么一份优秀简历的结构，到底是什么样子的呢？

1、求职意向+个人介绍栏

任何一份简历的开头，都要简要介绍你的姓名、求职岗位和联系方式，当然也可以带上你的一句话介绍。

要点：不写无关信息，写清楚你的求职岗位、联系方式（邮箱+电话）、性别（用照片体现，照片体现不出来的，加一栏性别）、住址即可。

当然，这个地方还可以用一句话概括自己的优势，方便HR在查看的时候，能第一时间知道你的亮点。

2、工作经历栏

工作经历这一个版块，是HR最看重的地方（对应应届生就是实践经历）。

你以前的工作经历、工作内容和工作成果，都会在这个地方体现，所以这里也是最重要的一个板块。

要点：第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间（排序方式最好是倒序（先写最近的工作经历））

第二行用一句话写清楚你在公司负责的主要事情（也就是你的工作内容）

第三行写具体的工作内容及成绩（记得用STAR法则，后面会详细讲到怎么用）

然后依次写下去，注意不要写跟目前应聘岗位无关的工作经历。

3、项目经验栏（应届生这里写实践经历）

项目经验是HR考察你的一个额外点，也是对工作经验的一个补充说明，所以这里按照工作经历的撰写方式撰写即可。（写清楚项目的背景、你的角色、你在这里做出了什么成绩）

4、教育经历栏

教育经历只要按照实际情况撰写即可，不过也需要有一些注意点：

学校名称和学历、入学到毕业时间需要写在第一行；

如果你的成绩还不错，可以写上GPA以及专业排名，如果一般，就不用写了；

在校拿过哪些成绩，也可以在这里体现；

5、个人技能和其他

最后一栏是补充说明：之前没有提到的个人技能及亮点、证书的说明（没有必要写一段自我评价）。

以上就是一份优秀的求职简历基本撰写结构了。

但是，只知道结构，不知道怎么写简历怎么行！！！

下面就教你写好一份求职简历↓↓↓↓

二、高水平简历的撰写原则

教你一招，帮你写出让HR心动的简历。这一招就是：像写销售文案一样写简历。

在正式开始之前，我先问你一个小问题（小插曲）：

如果你想在天猫上买一台电脑，你会关注哪些因素？

对我个人而言，我会关注品牌、价格、性能、外观以及别人的评级这样几个因素。

其实企业招人，和我们选购电脑，虽然有所不同，但是本质是相通的。

简历其实就是你的销售文案，而产品就好比是你自己。

所以今天教你这一招，用销售文案的思维写简历，让你简历通过率提升3倍。

这一招一共分为六式：

第一式：确定目标公司和岗位

做过运营或者市场同学应该知道，每一款产品都有它的目标客户，而抓住目标客户，也成为了销售文案的重中之重。

例如：

乐纯酸奶——为一二线城市的年轻人提供更健康的酸奶。

超级课程表——为大学生提供课表制作，校内社交的平台。

超级简历——为求职者免费提供在线简历编辑和评估服务

......

一款好的产品，都有其面向的目标用户。

而一份高水平的简历，也必须要有针对的岗位，能够满足岗位的需求，企业的HR才会买单。

举个例子：

一位优秀的行政经理，去应聘市场运营岗位，可能连简历关都过不了。

这就是目标和简历不匹配造成的。

所以，我教你的第一招就是：确定目标企业和岗位。

在投递简历之前，先想好，你到底想去什么样的公司，做什么样的岗位。只有知道了自己想要做什么，你才能有针对地撰写简历，写出符合岗位要求的简历。

至于怎么样找到自己的职业定位，就不是这个问题探讨的范围了。你如果有兴趣，可以看看我另外一篇回答：

锁定目标之后，应该怎么办呢，请看第二式：

第二式：分析岗位需求，拆解岗位JD

写销售文案的时候，我们为了满足用户不同的需求，经常会找来一些用户了解他们的实际需求。

通过一线的调研，我们就可以知道：

用户到底需要什么，我们能给他提供什么方案，让他的需求更好地得到满足。

这个方法同样可以用到写简历里来，我们把它称为：分析用人单位的需求

比如，一个市场岗位要求有商务谈判、需求分析能力，我们就可以进一步拆解这个能力：

也只有真正知道用人企业的需求，我们才能有针对性地写出简历，然后让HR觉得：

这就是我想要的人！！！

这一招可以说屡试不爽，也帮助过很多读者找到自己心仪的工作。

下面我来说说，具体怎么操作：

这是众安保险的社群运营岗的岗位JD

先不管经验和学历要求，先看工作内容和任职要求，马上要上干货了：

拆解就是从这里开始的。

针对岗位要求的第一条：

制定社群运营整体策略，依据业务目标和计划，制定和拆解运营工作目标，对销售目标负责

如果没有做过，是不是很慌？

先别急，想清楚这一条要求主要涉及到了哪些能力。

社群运营对吧！

社群运营的进一步细分能力，我们可以拆解出来（当然这需要你有一定的经验了）：

1、沟通能力： 社群需要互动，所以沟通能力一定是第一位的，所以你需要在简历里体现你的沟通能力。
2、文案能力： 在社群运作的时候，经常会发布一些销售文案，所以文案能力必须具备。
3、成功案例： 如果过往有运营过一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至贴吧，是不是又能够加分了？

学会这一种方法之后，针对目标岗位其他的内容，咱们一样可以通过分解法来进行拆分，从而确定该岗位对各项具体能力的要求。

比如第5条：

分析社群客户数据，收集并反馈客户需求,与各部门同事协作提升用户体验。

其实这一要求看起来很玄学，但是对于真正接触过的人来说，其实很容易拆解出来该技能对能力的要求：

数据分析、用户洞察、沟通能力

这意味着你的简历里面，必须要有突出这几项能力的地方，否则就是不匹配。

至于怎么体现，请看第三式。

第三式：和目标岗位拉近距离

岗位JD分解完成之后，就该正式撰写简历了。

虽然通过拆解，我们知道了这个岗位需要哪些能力，但是应该怎么样证明，自己具备这样的能力呢？

其实很简单，有时候日常生活中的事情，往往也能体现个人能力。

一般企业在评估人才的时候，都会看能力与岗位的匹配程度，最终决定是否录用。

例如：相比于高能力、低匹配，企业更看重匹配度。

所以，我们完全可以用生活的经验来体现自己的能力。

比方说：

要证明自己逻辑思维能力比较强：不一定非得是解决了很复杂的问题才可以，也可以是自己有一次在火车上，东西掉了，然后通过逻辑推理找出了背后的元凶。

要证明自己组织能力很强：不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数，组织一次成功的同学聚会也能证明啊。

这里面的诀窍就是：在过往所有经历中，找出这个经历体现的能力！！！

举4个毫无工作经验的应届生的例子，你应该就能明白：

（1）假如你整个大学四年都没有好好学习，成绩只是勉强混了个毕业，但是却利用空闲时间做了很多兼职。

那你可以这样写：大学四年，培养了自己独立解决问题的能力，四年里，有效利用身边资源，不仅没花钱，还赚到了人生第一桶金，并且收获了很多人脉资源。

这体现了你独立解决问题的能力和沟通能力。

（2）假如你整个大学四年里，你努力学习，成绩平平，又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了，看看自己的成绩，四六级是否通过，专业课学得怎么样等等。

如果专业课学得不错，你可以这样写：在校期间认真学习专业知识，专业课程平均分85，学习能力强，专业技能扎实。

这体现了你的专业技能。

（3）假如你整个大学四年，就顾着玩游戏去了，不仅成绩平平，而且也没什么社团和实践经验。

你可以这样写：大学期间多次组织团队参加竞赛，并且取得了不错的名次；或者这样：自身做事非常专注，能够持之以恒将一件事情做到最好；

或许，在常人眼中你会是个loser，但其实你自己非常清楚一款游戏他的利弊点，游戏用户对他的评价，甚至你还总结出了该款游戏的十大痛点，那么，我想你要是去这家游戏公司一定是非常easy的。

因为，你作为他们的用户，对他们产品的了解甚至超过了很多专业人士，你缺乏的只是相关的经验。

......

所以，和目标工作建立联系，是告诉用人单位，你具备他们岗位职责里的所有能力，他们值得约上你聊一聊。

那知道怎么写出对应能力，怎么样才能让简历更出彩呢？

这就是在第四式中体现了

第四式：利用“影响力六原则”写简历

在销售文案的写作中，经常会用到“影响力六原则”，这样会极大增强文案的说服力。在简历的撰写中，同样可以用影响力的方法来写。

什么是“影响力六原则”呢？

其实就是权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致六项原则。关于其原理，你可以看看这篇文章：影响力六项原则（在这里我就不具体阐述了，直接告诉你怎么用！）

首先，影响力六原则，并不是每一项我们在写简历中都会用到，一般来说，会用到的也就是：

权威、稀缺、喜好、社会认同。

1、用“权威”原则写简历

权威的意思很容易理解，就是指人们更容易接受权威专家/品牌的意见。

比如，在购买安全插座时，人们更倾向于公牛，因为公牛是安全插座领域的领导者。

在生病了之后，我们更倾向于接受专业医生的建议，而非身边普通人的建议。

其实这就是“权威”原则对我们的影响力。这个原则怎么用到写简历当中来呢？

其实很简单，联想所有你之前的经历、获奖，看看有哪些是和权威能搭得上关系的。

比如：

你曾经在世界500强担任技术工程师，还获得了公司的优秀奖，你可以这样写：

曾经为世界500强公司提供技术支持，并且获得优秀奖，整个公司仅30名。

你曾经参加专业领域的比赛，获得了比赛的第一名，你可以这样写：

曾经参加XXX比赛，是XXX高校最权威的比赛之一，参赛队伍100多支，我们获得了第一名。

......

如果没有这些牛逼的经历怎么办？

想想你有没有给世界500强提供过服务，在业内有没有获得过某些专家的认可，甚至你的成绩在这个领域做得怎么样，都可以拿来作为权威。

比如说，我曾经在学校里为企业提供校园招聘的服务，那么我就可以说：

在大学期间，为多家世界500强企业提供校园招聘服务（包括XXX/XXX），企业满意度100%。

这些都是平台和之前的经历，能够给你加分的地方。

2、用“稀缺”原则写简历

什么是稀缺，稀缺就是越少见，价值就越高，将会更有说服力。

我们常见的促销套路：限时免费、最后一天等等，其实都是稀缺原理的运用。

而在写简历这件事情上，稀缺还可以这样子用：

想一想，有没有在某些技能上，你有没有超过了90%的人，这样子的技能，就是稀缺的。

比如：

在整个公司里，全体员工都没办法解决的事情，被你一个人解决了，你就是稀缺的。

整个行业里，只有不到10个人做出了这样的成绩，你是其中一个，你就是稀缺的。

......

当然，这一个原则适合本身就很优秀的人，进一步提升自己的说服力。

3、用“喜好”原则写简历

喜好原则是指，一个人更容易受他喜欢的人的影响，比如传统认为的外貌、赞美奉承、合作态度等。

比如，我们更容易相信朋友对我们说的话，而怀疑陌生的话。

这一点如何应用到简历中呢？

其实很简单，你只需要把自己和目标公司，展示出足够强的好感就可以了。

比如：

你去应聘小米手机的运营岗位，你可以这样说——

我是小米手机的忠实粉丝，从小米一代到现在的小米N代，只要一发新款，我肯定第一个入手。我很热爱小米手机，小米的每条信息我都十分关注，对运营方法甚至了如指掌。

如果HR看到这样的应聘者，也会莫名觉得距离感瞬间被拉近了，提升对你的好感度。

当然，如果你不是公司的粉丝也没有关系，你可以针对即将面试的岗位做一份面试作品，解读你对这个岗位的理解和对公司的认识，也是一个大大的加分项。

总之，想办法把自己的距离和公司拉近一点，那么你成功应聘的可能性就会高上一分。

4、用“社会认同”原则写简历

社会认同原理，实际上指的就是人们更容易相信大部分人相信的事实。

这一招也是电商经常用到的：

淘宝的好评、销量甚至是详情页里面，描述产品获得了多少人的认可，都是属于社会认同原理的应用。

那在简历撰写中，如何用好这一条呢？

很简单，你想一想，你有没有一项能力，是获得很多人认可的？

比如说，你擅长内容营销，帮助很多企业做过内容营销的策划，好评率99%；

比如说，在上一份工作中，每个月都拿优秀员工，能力得到所有同事的承认；

......

这些获得“广泛认同”的事情，其实都是你简历中的加分项。

第五式：用案例来证明能力

我看过很多人，在简历里自己夸自己。

比如在自我评价里说自己逻辑思维能力强、沟通能力强、能吃苦耐劳等等，但是你觉得这些形容词有说服力吗？

实际上并没有说服力，这就好比王婆卖瓜、自卖自夸。

真正能够证明你能力的，是案例，而非自嗨。

比如说，你要证明自己有比较强的沟通能力，可以直接把之前经历中，跟沟通相关的内容写上去就可以。

曾经在XXX公司，负责沟通协调多家分包企业的事项，按时完成率100%，没有出过一例差错。

这就是你沟通能力的最好证明了。

所以请在过往的案例和经历中，去发现自己的能力，相信你一定会发现不少惊喜。

接下来就是最后一式，也是威力最强的一式：

第六式：用方案（作品）证明能力

如果以上5条你都用过了，但是发现自己离目标岗位的差距还有点大，就可以上最后一招了。

（提醒：这一招比较浪费时间，但是成功概率也会相对较高）

这一式，我用过很多次，也教人用过很多次，几乎百发百中。

这一式，我建议你慎用，但也建议你常用。

慎重是因为太消耗时间，不必每一家企业都用；

常用是因为威力太大，对于你非去不可的企业，一定要用！

这一招就是——用方案（作品）证明自己的工作能力。

比如说：

你想去应聘某公司的产品岗位，如果你本身是个半小白，直接拿简历去面试基本等于找死。

为了证明你的产品能力，你可以准备一套自己的产品原型方案+对该公司产品的分析报告，能大大增加面试官对你的好感和信任度。

面试的成功概率也会增加几成，怎么样，学会了没有？

（想要我面试作品的，可以到我的公众号：小强职场说 回复“面试作品”获取）

再总结一下这六式：

如果你能把这6式真正执行在求职面试中，相信一定能快速找到自己满意的工作！

三、简历撰写的一些注意点（细节）

1、全篇排版统一，尽量用同一种字体；

2、照片尽量用形象照，不要用大头贴或者证件照，类似于下图这种：

总之，稍微整得高仿一点，不要让照片显得很low很廉价的感觉。

3、重点的内容和数据，可以采用黑体加粗，方便HR快速抓住重点。

4、不写无关经历；

5、简历撰写时，遵循STAR法则；

几乎每一份优秀的简历，在撰写项目/工作经历时，都遵循了STAR。

STAR法则即S（背景）、T（任务）、A（行动）、R（结果），也就是说:

在什么样的背景下，你的角色是什么，做了什么事情，取得了什么样的结果。

比如：

①在XX产品担任市场推广经理

②负责通过渠道合作和付费投放获取用户

③在6个月时间内，通过优化landing page，调整合作模式等手段

④使XX学院用户增长10W+，付费转化率提升15%，实现营收100W。

6、避免出现错别字（写好之后，多检查一遍）

7、尽量导出pdf的版本，这样在别人查看时，格式也不会乱。

8、文件标题以你的应聘岗位+姓名+联系方式命名；

最后再给你推荐一个超棒的在线简历制作平台：

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我是小强，90后摩羯座斜杠青年，前千万级平台运营负责人，现创业中

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以下是我的推荐给你的求职干货（一定记得看）：

• 关于高效求职篇（已有1.8W+人收藏）：

• 简历撰写篇（被共青团中央转载过）：

• 这是我的真实苦逼经历（火遍土木圈子）：

什么是高水平简历？

自然是HR认可的简历，即和招聘岗位高度匹配的简历。

为什么高度匹配的简历拥有更高水平？

• 关键词高度匹配，能保证HR看见你。HR每天都会收到很多简历，在筛选简历时，一般都会用关键词搜索法。也就是说，看你的简历是否有符合要求的关键词，然后再决定是否约面试，能被邀约面试的简历，不就是高水平吗？

• 人岗高度匹配，只招合适的人。企业招聘时，都有一套人岗匹配的模型，把不同的人，通过一系列的测评后，了解其能力模型，放在不同的岗位上，进行培养发展，能够最大化地发挥这个人的优势，创造更大的价值，企业愿意选你，这样的简历不是高水平吗？

企业招人，是通过HR。

所以，如何写出高水平简历？

站在HR的角度写，准没错。

在HR的角度，简历需要满足些什么呢

一、简洁、大方的简历，HR最喜欢

很多同学认为，简历只要有设计感，就能吸引住HR，自己的简历就能脱颖而出。

然而现实中，HR真正喜欢的简历则是下面这样的：简洁、大方

>想要这个模板的直接点这里<

二、

除了简洁的模板，简历中，HR最看中的则是简历内容，你的简历内容需要高度匹配企业的岗位需求。

接下来怎么将简历内容与岗位需求匹配呢？

分为三步：

【1】分析岗位描述，理解企业诉求

企业需要什么，都写在岗位描述里面了，你只需要从中找出企业诉求。

举个例子：内容运营岗位

粗略的分析下，该岗位中的几项诉求

会基本文案，有一套撰写文案的方法，懂得简单的文案创作
视觉审美，懂一定的排版，能进行简单的设计
丰富的运营经验，懂运营方式方法，对用户有很深的了解

所以，你在简历中，就需要证明这几项能力。

怎么证明，通过事实，通过案例。

具体请往下看：

【2】搜索以往经历，满足对方要求

拿上面内容运营举例，如何通过搜索经历，证明这几项能力：

1、有一套撰写文案的方法，懂得简单的文案创作

将过往写过的文案，进行总结，整理出一套写作逻辑，证明是有一套写作逻辑的，并不是靠灵感。再将写过的文案，进行一定的分析。

这样的话，其他人只写做过文案，而你已经有一套简单的文案方法论，很好的证明了你的创作能力。

2、懂一定的排版，能进行简单的设计

可能有人会说，这该怎么证明啊，找出自己曾经写过的文章，如果以前写的排版都很乱，临时也要做一个排版好的文章，让人看着舒服、流畅就行。

如果你不知道，什么样的排版是企业方喜欢的，就去观摩他们以前的账号，那些留下来的文章说明就是他们认可的，他们喜欢的，所以那就是他们的视觉审美，然后照着做。

3、懂运营方式方法，对用户有很深的了解

这个你就可以从自己的文案，去分析用户，自己又是如何通过分析，找出用户痛点，将用户量提升起来，这一过程中，你说的方法，就是一整套的运营方式方法，也证明你理解用户，然后帮用户解决问题的过程。

而对于能力的撰写，则需要清晰、简洁，让人一目了然。所以这里就需要用到star法则，将你的能力更好的让人看清楚。

那什么是star法则

STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写。

Situation：事情是在什么情况下发生

Task:：你是如何明确你的任务的

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一种讲述的方式，以结果为导向，做了什么，得到了什么效果。

比如，运用star法则证明自己丰富的运营能力：

在XXX运营项目中，担任运营负责人，通过xxx测试方法，了解用户行为，会同3位同事，上线xxx活动，一周内，成功实现用户数5倍增长。

虽然简历的核心内容已经大体完成，但是要成为高水平简历，还有很多细节需要注意。

三、哪些细节，HR会关注，你应该注意

求职意向该怎么写？

最好是和你的简历内容相关，你想要的职位，就是你投递的岗位，只有相互对应起来，HR才会觉得你是真正在考虑这个职位，才会给你面试机会。

如果你的求职意向和招聘岗位不一样，为什么要投到这里来呢？

HR只会认为你不是真心想来，当然也不会考虑邀请你面试了。

教育经历写哪些？

写招聘需求里面要求的就行了。

比如，学历要求大专及以上，就写之后的就行，不要写小学、中学等等，这些对于招聘方没有什么用，而且会占用简历的位置空间，使得一些重点不能突出。

自我评价该不该写？

建议不写，因为企业只会评价你，对你的自我评价就不太那么认可了，而且自我评价与简历内容发生冲突，两者描述不一致，会给自己的简历减分，涉及到信任问题。

暑假很快要到了，相信很多同学会去找实习，超级简历给大家安利一个福利：大厂实习的优质内推名额，>点击这里，获取大厂实习内推机会<

今天就说到这里啦，希望同学们将方法使用起来，让自己求职更得心应手。

作者：超级简历WonderCV

公众号：超级简历WonderCV (wondercv)

用好这三招，你也可以写出非常优秀的简历！

其实，写简历就如同写文案一样，不同的文字技巧的运用，其效果可能会有千差万别。

对于企业而言，写简历的人（即求职者）就是产品，而简历就是推销自己的文案，所以，其实很多时候，写文案的技巧是可以完全套用到写简历上来的。

一份简历，无非是由这样几个部分组成——个人信息、求职意向、教育经历、工作经历、自我评价、技能与证书。

简历的个人信息、教育经历等部分，都可以套模板解决，WonderCV的模板就挺好用的。

而对于企业而言，最最看重的教育经历和工作经历部分，简历依靠模板是很难解决的。

所以，我会着重分享这部分的写法：

一、借用权威，让你的工作经历更出彩

对比一下这两个简历的描述，你觉得哪个更出彩一些？

1、在A公司工作期间，成功服务多个客户，客户满意度高达100%；
2、A公司是行业内前三的公关公司，在职期间，曾服务华为、阿里等多家500强企业客户，客户满意度高达100%。

有没有感觉到，第二份描述中，个人经历会显得更厉害一些？

这是因为对公司加上了描述词，而且蹭了客户的名气，虽然做的工作内容是一样的，但是无形之中就会“显得厉害一些”。

如何用好权威原则，我有这样几个实用的方法分享给你：

1、回顾自己的公司是否在业内知名？排名如何？是否有过一些知名的案例？

比如你所在的公司不够知名，但是有过知名项目，你也可以写：XXXX有限公司（曾打造过XXX项目），这样也能让HR更了解你的情况，知道你有两把刷子。

2、回顾自己是否服务过知名客户，或者和知名企业有过合作关系？

俗话说得好：“扯虎皮，拉大旗”，有时候合作方的名声，我们也要敢于借用，这样也能给自己的简历增光添彩。

3、自己是否获得过知名奖项，或者有含量但不知名的奖项？

如果是前者，你可以不用任何修饰地写上；如果是后者，你就需要写上这个奖项有哪些含金量（比如：红点奖，与德国“IF奖”、美国“IDEA奖”一起并称为世界三大设计奖）

二、借用数据和对比，让你的经历更可靠

对比一下这两个简历的描述，你觉得哪个更出彩一些？

1、在A公司工作期间，负责B产品的运营，包括每日push、活动策划等内容；
2、在A公司工作期间，负责B产品的运营，成功策划3场Pv百万+的活动，产品直接收益超1000万，考核业绩排名整个项目第一。

明智的HR一定会选择第二个，很简单，因为有数据有对比。那如何用好这个原则呢？

1、挖掘工作过程中的一切数据

你在职期间，做了几个项目，每个项目的数据分别是多少，关键绩效指标完成情况如何等等，总之就是把公司关心的数据提取出来，作为准备。

2、分析并判断这些数据的好坏

光挖掘数据当然远远不够，我们还得尽量寻找数据中的亮点。

再怎么样，求职也得夸自己好的地方，不可能把自己不好的地方透露给招聘方，对吧？

所以你需要判断自己工作绩效相关的数据：

这个数据在行业内怎么样？在公司内、小组内怎么样？和过去对比怎么样？

然后，你就可以选择淘汰掉那些表现不出彩的数据，留下更出彩的数据了，这恰好就是“对比”的过程。

三、紧抓企业需求，让对方觉得，你就是最合适的人

好的文案，往往能一针见血，让人感觉到：“这个产品不就是刚好为我准备的吗？”

比如，小米曾经的文案：为发烧而生，就会瞬间让经济不够，但又希望追求手机性能的发烧友们受到了触动。

而好的简历，也是如此。它会让用人单位觉得，这个人，好像就是我们要找的人，所以一定要约过来面试一下。

这是怎么做到的呢？

其实很简单，这里面蕴含了一个小小的技巧，叫做“定位”。

小米通过给自己定位，赢得了大量发烧友的追捧，从而杀入了智能手机市场；

Sk-II也通过定位，赢得了大量小仙女的追捧；

我们同样可以通过对简历的定位，赢得用人单位的认可。

具体怎么操作如下：

1、了解对方的企业文化，价值观，分析对方招聘需求

其实，这些产品之所以能够定位成功，其实就是切中了消费者心中的某个需求，让消费者的心理预期和产品形成了匹配。

企业招人也是如此，企业更倾向于选择认同自身企业文化，同时又能很好满足招聘需求的同学。

这个人也许不是应聘者中能力最强的，但一定是最合适的。所以，了解企业的文化、价值观，分析招聘需求，自然成了简历撰写第一步。

2、根据分析结果写简历，让简历和对方要求相匹配

举个简单的例子，如果对方在岗位描述中写到：

认同XX企业的价值观，愿意跟企业一起奋斗。

你就可以在简历中这样体现：

XX企业产品3年忠实用户，3年来多次为维护XX企业品牌形象而努力。

这样子是不是一下子就把距离拉近了？起码会让看简历的HR觉得，这个小伙伴还蛮有眼光的，对吧。

当然啦，还有一点非常重要，就是一定要尽可能满足对方岗位里的要求，如果没办法满足，也一定要通过报培训班、自学等方式进行弥补，以缩小和其他求职者之间的硬差距，从而用100分的能力，拿下120分的工作。

希望这个回答，能够帮你写出更出彩的简历哦~