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大公司的招聘渠道有哪些？

发布时间：2019-08-03 20:01:58 来源：网友自行发布(如侵权请联系本站立刻删除）浏览：【大】【中】【小】

比较便捷的招聘渠道，就是资源整合，把招聘变成普通员工的日常工作之一。

大公司的招聘渠道有哪些？比较便捷的招聘渠道，就是资源整合，把招聘变成普通员工的日常工作之一。说两个大公司“特色”招聘渠道：
1、圈子，圈子，圈子
现在开公司的，越大的公司对人才需要越急迫，越大的公司越缺少人才，在大公司做HR的好处是，你认识的朋友大多数也是大公司的，这样就能形成一个人脉圈子，只要花点时间维护，这个圈子的招人效率会比较吓人的
2、参加过面试但未录取的人以及他们的朋友
有个大公司的朋友，他把参加过面试的所有人都拉到了一个微信群里，定期发布公司以及朋友公司招聘信息，效果也很不错招聘渠道主要分内部渠道和外部渠道：
内部渠道：内部推荐、企业招聘门户、人才库
外部渠道：招聘网站、猎头、招聘会，现在还有很多公司会在知乎、豆瓣、领英、脉脉等这种社交媒体上寻找人才。

大公司HR很多免费的渠道

如何免费获取简历？

抛个砖，期待更多大牛来回答

一、招聘网站、分享交换平台网站

1.纷简历（分享交换平台，一个网站搜索下载智联、前程、拉勾、BOSS直聘、58、赶集、猎聘等7大主流招聘网站人才库）邀请链接http://fenjianli.com?vid=NTQ3MzM3

2.猎聘网（以猎头身份注册，下同）：邀请链接猎头顾问注册_猎聘网：LiePin.com （公司名称填写：维库控股（深圳）有限公司，帮您通过）

3.智联卓聘（智联招聘旗下猎头平台）邀请链接智联卓聘网 - 智联招聘旗下中高仿人才求职平台！ 3.无忧精英（51job旗下猎头平台）

4.e成（分享交换平台，大数据，一个账号搜索下载三大网站资源）邀请链接e成

5.无忧精英（51job旗下猎头平台）

二、社交平台

1.微博：针对名企或名人非常有效

2.领英：外企、上市企业、行业名企，土八路比较少

3.行业论坛：比如农资行业的191、化工行业的海川

三、猎头众包平台：

1.猎必得：公司、自由猎头顾问均可注册、做单、搜索下载高仿人才简历，可以在平台互换高仿简历，也可以请平台分享简历。分享简历中互联网行业大牛比较多，华为、BAT、top500强等知名大企业较多，是深圳八爪网络旗下平台，旗下有知名的专注IT行业猎头公司--科瑞福克斯careerfocus，因此平台人才主要是IT互联网行业。邀请链接：猎必得注册_猎必得

2.猎上网：目前跨行业最大的猎头众包服务平台，不过由于前期平台为了推广、吸引企业、猎头，不少职位都是各大招聘平台采集而来。每天开放抢人才可以免费获得人才。邀请链接猎上网 - 猎头平台 Hunteron

1.招聘兼职远程各类高仿人才

AAwork 自由职业者平台（微信公众号）国内目前最大的自由职业者平台，平台专业技能类的高级白领居多，公司可以发布短期或长期的项目工作，按小时或按项目付费，目前开放的领域有开发、UI设计、市场/运营、产品。你肯定能找到一个合适的。

2.招聘运营类人才

ASO100社区是ASO100 旗下专注于互联网领域的交流学习互动平台。旨在为推广运营人士、增长黑客、流量猎手们提供一个交流经验、解决疑问、啃干货，并get 技能的地方。

派代网目前是中国最具影响力、交流最活跃的电子商务行业深度交流平台，用户数已经超过50 万。派代聚集了大量中国电子商务领军企业的大咖、资深行业专家、淘宝大卖家等，如刘强东、李阳、李树斌等。

3.招聘推广类人才

SEO 推广搜外网：为企业培养实用型网络营销人才。在搜外网，您可以通过SEO 培训系统学习搜索引擎优化知识，通过搜外问答与资深人士进行深入交流和扩展人脉。搜外的SEO 人才库则对接了SEO 人才与SEO 用人单位。

SEM：艾奇学院、黑马SEM 论坛、SEMKEY 论坛、竞价吧都是一些老牌的SEM 论坛，活跃用户较多。

4.招聘技术类人才

Android 论坛、开源中国、CocoaChina、CSDN 论坛首页、ITPUB 技术论坛、JAVA 学习者论坛、第一 PHP 社区、PHP100 中文网、Bootstrap 中文网。开源中国是目前中国最大的开源技术社区拥有超过200 万会员，各类码农人才济济，强大的技术人才库。

5.招聘设计 UI 类人才

站酷网，聚集了中国绝大部分的专业设计师、艺术院校师生、潮流艺术家等年轻创意设计人群。一直致力于促进设计师之间的交流与互励，并致力于将创意作品进行更广泛的传播与推介，提高中国原创设计的影响力。站酷是个很好的学习设计，交流设计的网站，这里有所需求的ps 原创素材，虽然是免费的，但这些素材有很多都是精品，甚至比花钱的要好，这对于设计爱好者是个大好处，类似的还有花瓣网、昵图网、红动中国。

视觉中国，视觉中国网站是中国最具影响力的视觉创意产业门户，是服务于中国及全球视觉创意产业的领先在线媒体，产业服务提供商及创意人群互动社区。

6.招聘文案类人才

知乎，广告门、TOPYS、麦迪逊邦、广告私塾、梅花网，知乎文案话题共有10 万文案爱好者，人数多质量高，是HR 必备渠道。

7.招聘产品经理人才

人人都是产品经理是中国最大、最活跃的以产品经理为核心的学习、交流、分享社群，集媒体、教育、招聘、社群活动为一体，全方位服务产品经理，线下活动300+场，覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等10 余城市，在互联网业内得到了广泛关注和高度好评。社区目前拥有300 万忠实粉丝，其中产品经理占比70 万，中国75%的产品经理都在这里。

8.领英寻找人才

使用 LinkedIn Recruiter 企业版，你可以根据行业、公司规模、候选人教育程度、公司名称、候选人岗位年限和工作经历年限对搜索结果进行筛选。这些功能都可以帮助企业找到理想的候选人。

招聘渠道上不会有太大的区别。但是如何用好招聘渠道，这个是一门技术活。

假设A与B公司规模等都差不多，那为什么常常出现同样发布一个岗位，A公司收到的简历比B公司的多？

大公司小公司其实招聘渠道都不会差太多，但大公司HR通常会通过几年的积累整理自己的人才库，推荐给你看下这个飞碟说视频

网上找了相关资料，也结合了HR工作上的一些经验，下面整理分享给大家。这份资料分析的招聘渠道是目前最全的，没有之一。废话少说，直接上干货~~

一、主流招聘网站

人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。

不同网站适用地区有区别。前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。

一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。

中华英才网和赶集网已被58同城收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。

BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。

二、垂直招聘渠道

拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。

这里有尤其提一下知乎，知乎好像前段时间也开通招聘通道了，这个渠道可以利用起来~~

三、应届生/实习生招聘渠道

应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。

除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。

四、社交招聘渠道

社交招聘渠道还是比较小众的。因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。

顺便说一下，为什么移动端这么受欢迎？

第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回；

第二，随时随地查看，利用碎片化时间。

脉脉、若邻网、大街网除了移动端，还有网页版。脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。领英号称全球范围内有5亿会员，其中中国有3200万，人才也比较高仿，更适合需要招聘中高仿人才及海外人才。

大街网一直被用户吐槽信息骚扰，推送的职位匹配度不高，反馈率低。

五、传统招聘渠道

这里提到的现场招聘会不包含校园招聘，是指社会性的招聘会。受互联网招聘日益兴盛的影响，对大城市的企业来讲，更多的是到一些公益性的招聘会碰碰运气；在小城市，现场招聘会还是占有比较重要的地位。

职介中心更偏向于服务业和制造业的基层岗位需求。而基层岗位招聘方式，还有内部公告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆招聘摊位、园区布告栏发广告、内部员工介绍、政府公益性宣传等。

报纸等媒介因其更新周期不一，且费用偏高，只适用于高仿人才或者稀缺的专业人才招聘。

内部推荐是优势明显，劣势也突出，更多的是看企业是否对这方面的管理制度比较完善。

外部推荐除了熟识的同行推荐、与公司中高层交好的外部人员推荐外，还有猎头推荐等，与前面提到的某些渠道重复，所以不再赘述。

说了那么多，我来总结一下吧：

1、招聘最重要的是对岗位职责、任职资格的掌握，还要清楚公司的薪酬水平处于行业的什么位置，把握最为关键的招聘难点。

2、当下还有众多的自媒体渠道，也是招聘的有效方式之一。表达方式更加多样化，同时又能达到宣传企业形象和文化的效果。

3、目标受众本身除了是招聘目标，也可以吸引更多潜在求职者。

4、兼职招聘网站有兼职猫、兼职吧等，用户量都比较大，有很多大学生求职，既可招兼职，也可招实习生。

希望对你有用哦~~~

我们新建了一个高质量的HR交流微信群，里面会定时分享HR考试资料、HR工作干货资料包，还可以和TOP10名企HR随时线上沟通交流哦，感兴趣的HR可以加群管理员微信，审核通过即可入群哦。管理员微信 ID：18820154296

除了主流渠道，利用招聘经理群体的资源是寻找稀缺人选的重要手段：欢迎加入北京互联网招聘经理群

现在的招聘渠道已经不再高度集中，根据不同的行业不同的岗位，可以选择对应的若干渠道。这里有一份招聘渠道地图，供参考：

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答

除了人事普遍会用到的招聘网站、招聘会、内推之外，很多大厂都会采取与猎头公司合作的形式来招聘人才，如果在所需人才素质要求过高且预算充足的情况下可以尝试这种形式。

除此之外有很多小渠道可以帮忙填补部分招聘空缺，例如微博等新媒体渠道，都会有招聘超话，效率有时候会比传统网站更高的。

如果有招聘需要也可以通过智能短链下载上啥班短视频APP，我们现在为新注册的优秀企业提供了2000份免费高质量求职者简历，希望能对您有所帮助。

1.招聘兼职高仿人才

AAwork 自由职业者平台国内目前最大的自由职业者平台，平台专业技能类的高级白领居多，公司可以发布短期或长期的项目工作，按小时或按项目付费，目前开放的领域有开发、UI设计、市场/运营、产品。你肯定能找到一个合适的。

2.招聘运营类人才

3.招聘推广类人才

SEM：艾奇学院、黑马SEM 论坛、SEMKEY 论坛、竞价吧都是一些老牌的SEM 论坛，活跃用户较多。

4.招聘技术类人才

5.招聘设计 UI 类人才

6.招聘文案类人才

知乎，广告门、TOPYS、麦迪逊邦、广告私塾、梅花网，知乎文案话题共有10 万文案爱好者，人数多质量高，是HR 必备渠道。

7.招聘产品经理人才

人人都是产品经理是中国最大、最活跃的以产品经理为核心的学习、交流、分享社群，集媒体、教育、招聘、社群活动为一体，全方位服务产品经理，线下活动300+场，覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等10 余城市，在互联网业内得到了广泛关注和高度好评。社区目前拥有300 万忠实粉丝，其中产品经理占比70 万，中国75%的产品经理都在这里。

8.领英寻找人才

作为一个校招老司机，以前也接触过非常多的招聘渠道，时间一长，发现不同的校招渠道能提供的信息真的还是有挺大差距的，这里就给大家介绍一些常见的校招信息渠道，并且结合我自己的使用经历，给出一些评价，希望能对未来的校招同学有所帮助。

招聘网站：

这年头互联网公司盛行，很多岗位都是技术岗位，这种岗位对学生的要求和其他岗位不太一样。所以我们先来说说一般情况下，有哪些渠道获取招聘信息，主要是指那种面向所有公司的招聘网站。

1 应届生求职网

评分：2.5星

这个网站可以说是无所不包，不管什么样的岗位都有，什么样的公司也都有，当然全部都是针对校园招聘的。所以可想而知，要找到符合你目标公司和目标岗位的难度也会比较大。虽然大而全，但是筛选率差，缺少专业性。

2 智联招聘，前程无忧

评分：2.5星

这两个网站是老牌招聘网站了，但是随着互联网时代发展，这些网站早已掉队，网站排版混乱不堪尚且不说，还有很多虚假信息，培训广告。当然对于校园招聘可能还好一点，因为和一些公司有合作，开辟校招通道，但是如果要自己去检索的话，抢龙不推荐。

3 58同城，赶集网

评分：2.5星

这两个网站的定位和其他几家不同，不适用于咱们大学生的校园招聘，也是专门给普通无业人员提供找工作服务的，基本上可以涵盖所有品类。所以这两个网站咱们也可以直接忽略了。

4 猎聘网，中华英才网，大街网

评分：3.5星

这几个网站成立的时间比较晚，所以整体的网站风格比较符合互联网风格，除此之外也不会像前几个网站那样到处打小广告，整体的招聘公司质量比较高，同时，这几个网站也尝试着做职场社交，只不过都做的不咋地。

5 拉勾网，实习僧，校园招

评分：4星

为啥把这三家放在一起呢，首先实习僧只针对实习生的招聘，校园招是和它合作的校招网站，这两个网站打算把实习和校招全包了。当然拉勾网可不干，因为它也涵盖了实习和校招两个业务。

然后回答一下第一个问题，这三家招聘网站主要都是针对互联网公司或者五百强企业提供招聘服务，主打的也是专业性和优质性，如果你是互联网从业者，这几家网站绝对不容错过。

不过就目前看来拉勾网逐步显露出颓势，毕竟实习和校招的业务糅杂在一起会降低用户体验。而实习僧和校园招的前景应该会比较好，因为在细分领域还有无限的机会等他们去扩展。

6 牛客网

评分：4.5星

牛客网可能不是信息最全的，也不是招聘公司入驻最多的，但他却解决了很多希望进入互联网公司的同学们的痛点，比如说它提供了线上笔试服务，提供了讨论区进行面试交流，内推信息发布，以及笔试面试题库等等服务。

牛客打造的是一个招聘社区，只要人头够多，他们的服务就能越做越好，目前看来牛客是最能解决应届生校招痛点的网站了，除了上面所讲的内容，牛客还提供了公司校招时间表，简历投递渠道，以及交流群等服务，可以说是麻雀虽小五脏俱全。相信以后能够提供更多服务。

其他渠道：

除了招聘网站以外，其实还有很多渠道可以获取招聘信息，下面我们就来梳理一下这些渠道吧。

0 企业官网

我这不就是废话吗，企业官网当然要去看了，但是你也不可能天天去看所有企业的官网啊，所以这个方式就不说了。

1 公司招聘公众号

基本上所有大公司都会有招聘公众号，你需要花一些时间进行收集和关注，并且经常查阅，基本上可以了解官方的招聘动向，当然，官方的东西数量有限，你还得花点时间去收集一些内推信息。

2 招聘服务公众号

里指的是有一些公众号从业者提供的招聘公众号服务，它们一般会收集很多公司的招聘信息，并且包装成推文后再推送给用户，并且通过用户转发分享来拉人头，从中获取广告收益，这类公众号不胜枚举

有一些公众号更是为了拉人头而不择手段，发布虚假或者过时招聘信息，比如”内推军“。当然也有一些相对靠谱的，虽然也拉人头，但是起码消息都是真的，比如”柠檬校招“，”校招日历“等。

大家一定要擦亮了双眼，不要为无良商人浪费了宝贵时间。、

3 知乎，V2EX等社区

两个社区都是比较出名的程序员社区，里面常常混迹大神以及大公司的员工，所以经常就可以刷到一些招聘信息，当然有时候这些内容可遇不可求，检索起来也不大方便，所以大家可以关注自己想去的公司和一些求职版块，以免错过信息。

4 LinkedIn，脉脉

两个玩意众所周知都是做职场社交的，只不过脉脉是模精品LinkedIn做出来的产品，更接地气一点，LinkedIn我的使用感觉是风格过于洋气，使用体验一般，相比来说脉脉更加方便一点，可以很快捷地勾搭各界职场人士，非常精准。

当然脉脉也经常传出负面新闻，窃取用户隐私，强行读取数据等等，可惜了这么好一个产品，非要这样杀鸡取卵，但是对于防盗能力强的职场人士来说，还是可以用用的。

5 QQ群

有一个重要的渠道就是QQ群了，不管是企业还是私人，都会拉一些招聘qq群，不管它们是出于什么目的，但我们一般都能得到一些有用的信息，但是缺点也很明显，就是太多人喜欢水群了，搞得你找不到有价值的信息，所以啊，屏蔽那些话痨把，要不然就直接到忽略这个群吧。

总结：以上这些渠道都是我在两年找实习和找工作期间使用过并且对比过的，其中有很多坑，并且了解这些渠道也需要很多时间，所以在这里做一个聚合，也希望大家能够从中获益。

微信公众号：程序员江湖。

分享程序员最关心的那些事。

少侠既然来了，何不关注一下。

http://weixin.qq.com/r/6CrYwAHEe1wErUWj93-6 (二维码自动识别)

前招聘老鸟来说一下，不管大公司还是小公司，招聘渠道不在多而在精，选择合适的招聘渠道并深度挖掘，能起到事半功倍的效果！

01 了解常见招聘渠道优劣势

如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。因此，在选择招聘渠道前，首先需要了解各类常见渠道的优劣势：

网络招聘
优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。

劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。

内部竞聘
优势：内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性，员工有机会获得晋升机会，也是一种有效的激励手段。内部招聘成本低，内部员工对企业和业务比较了解，可以很快适应新角色。另外，不需要HR花费另外的时间进行企业文化、业务培训。

劣势：企业如果过多的使用内部招聘，缺乏外界人才的输入，企业可能缺乏新观点、新视角的加入，员工可能出现工作思维固化，缺乏活力的情况。

员工推荐

优势：员工推荐的最大优势在于可以激发企业全体员工参与招聘，同时企业和应聘者双方掌握的信息基本对等，介绍人会将求职者真实情况向企业介绍，节省了企业对求职者进行初步了解的时间。

劣势：企业员工或高层可能为了巩固自己在公司的势力，故意在关键岗位安排自己的亲信，形成恶性竞争的小团体。

猎头招聘
优势：猎头是专业做中高仿人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。

劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高仿核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。

校园招聘
优势：企业、高校合作能够为公司提供丰富的人才库，且都是较为年轻、专业度高的人才。同时，利于企业品牌打造、雇主品牌宣传，可以进一步提高企业在各校区的知名度。

劣势：首先，校园招聘具有一定的时间限制，通常在学生毕业季。其次，通过校园招聘招来的求职者一般缺乏工作经验，需要企业和HR投入较多的精力进行系统的职业培训。同时，刚刚走出校园的求职者往往个性极强，流失率也较高。

现场招聘
优势：现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式，是较为传统的招聘方式之一，HR可以直接与求职者进行简单的交流，迅速淘汰部分不合适的人选，节省企业初次筛选简历的时间成本。

劣势：现场招聘具有一定的地域性限制，随着互联网的快速发展，现场招聘已逐步被网络招聘所取代。

02 根据企业现状、人才需求，选择匹配的招聘渠道

对于处于成长期的企业，各层次的人才需求量很大，这时可以选择前程无忧、智联招聘等具有巨大简历量的综合性招聘网站。
如果需要高级管理人员，则可以通过猎聘网或者猎头招聘。
如果需要基层人才，可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。
而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站，比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网，医学类人才的丁香网等。

而一般垂直类或者说行业性的网站人才匹配度更高，例如：

招聘人力资源、行政、财务、实习生
1、豆瓣：可以把行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面，收获不错
2、应届生、大街网、人人网、实习僧：初级职位招聘

技术或者研究领域相关职位
1、36氪、虎嗅网：媒体类的平台，上面可以蹲到不少大牛。文笔好的HR朋友可以直接投稿，各种花式文案在上面招聘，质量比较高
2、知乎：知乎是个好平台。免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板，也可以碰到对眼的候选人
3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块可以用来找技术大牛

运营、产品、市场、BD、PR等岗位
1、LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位
2、boss直聘：后起的招聘平台，部分岗位免费
3、脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方
4、拉勾网：互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位，部分岗位免费
5、内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微
6、微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐
7、PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多

UIUX等设计职位
1、红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏
2、Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。

其他职位：
58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等等
最后就是线下人才招聘会，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流会、专业的集会或者研讨会，这些机会也不容错过。

03 深度利用招聘渠道

1、掌握一些必要的招聘技巧

网站刷新技巧

网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。

建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。

职责发布技巧

招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。

但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。

2、利用社交平台进行招聘

社交平台招聘主要是指利用微信群、朋友圈、公众号、QQ群进行招聘，这些平台是大部分人活跃的重要阵地，同时具有传播速度快、定向更精准的优势，所以HR也要学会利用这些渠道。

社交平台招聘可以使用这些小技巧：

最好选择在早上7点、中午11点30分、下午2点、傍晚6点和晚上10点发布招聘信息，这些时间通常是人们查阅微信群、朋友圈、公众号的高峰时期。
结合大众碎片化阅读的特点，发布的信息最好简单明了，最好再加上岗位优势，增加吸引力。

3、建设自身的人脉

HR业余时间可以参加行业论坛沙龙、行业展会等活动，认识与公司业务有关的大咖或专业人士，借助这些人进行推荐或宣传，以提高传播力度。

除了行业大咖外，HR也可以多多利用已有的候选人资源，和他们成为朋友，时常联络，或许能够发挥意料之外的作用。

身边有这样一个案例：

去年公司招聘技术总监时联系到了一位非常合适的人选，但因为临时有事这位候选人无法按时到岗。在表达歉意的同时，他推荐了另一个人选，几经商谈后，不到半月就立即上岗，公司的职位空缺就这样填补了。

在不同时期，对于不同行业、不同规模的企业，招聘渠道千差万别，而招聘渠道选择得当与否，直接决定了人才的“多寡”，招聘人员需要根据实际情况调整渠道策略。

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我给大家整理了目前的主流的求职渠道，按照优先级分析：

1、朋友在该公司，直接内推，知根知底。

如果你要求职，你可以在朋友圈发布求职信息，你的好朋友，看到你的求职信息，公司有职位空缺，很可能就推荐给你了，而且朋友也有内推福利可以领取，你也可以顺利入职，正所谓近水楼台先得月，通过朋友找工作，是最靠谱的。

2、找朋友的朋友内推，或者找人内推，这样机会大一点。

这时候就要多认识一些HR朋友了，HR都有自己的人力资源和公司资源，有朋友做HR,好，好的岗位一定会帮你留意。

所以，大家要平时多跟HR走动，好的机会才不会错过，另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。

他们一般都有内推资源，找他们帮忙一定要客气，礼貌，求人办事就要有求人办事的样子。

3、去你想去的公司的官网，靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。

4、垂直类的招聘网站，比如拉勾，或者boss直聘。

如果你是做互联网行业得，这两个网站是一定要关注的，不过，拉勾服务的更多是职场老司机，应届生、实习生去boss直聘求职，获取的面试的概率会相对大一点。

5、大杂烩类的综合招聘网站，前程无忧、58同城。这种是综合性网站，普工、销售、蓝领、机械技术行业可以从这里面求职。

’

6、地方人才市场招聘网站、人才市场，每周地方人才市场都会举办招聘求职大会的，这些网站可以留意。

7、公众号求职网站，做新媒体、运营的，可以直接去心仪的公众号下面看招聘需求，一般都有招聘需求。

如果你是做互联网的，新媒体、运营、设计、或者程序，求职需要内推，可以找我

遇到合适的公司，我会帮忙推荐，简历一定会保密的，其实，我也经常帮人内推简历。

如果你需要简历模板，可以关注我的公众号深度脑洞，回复关键词：简历，可获取简历模板。

招聘网站/APP：

综合性质的招聘渠道：智联招聘、BOSS直聘、猎聘

偏基层岗位渠道：58同城、魔方

偏互联网性质的渠道：拉勾网

偏高仿职位的渠道：脉脉、领英

偏实习生的渠道：斗米实习僧

另外，还有校企合作、招聘会、圈子内直招、内推、猎头等。

一般来说，选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求、薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。

小公司因为资金有限，会选择一些低成本甚至是零成本的招聘渠道。而大公司则会选择一些效率高、质量相对较好的渠道。

例如校企合作这种方式，大公司做的多一些。还有例如RPO，也是大型企业做得比较多。还有种情况是，一些小公司在招聘高仿岗位的时候比较困难，这个时候也会选择RPO。

作为一名HR，招聘占据了日常工作中的一大半时间，除了传统的招聘网站渠道，还有很大一部分流量来自于内推，正所谓发动群众的力量。

当然，为有效推动内推，我们定期会发布内部岗位的空缺，让大家了解需求及要求，更加精准的推荐，当然推荐成功的有相应的内推奖金。

所以配套的我们也会做一些设计，以便激发大家主动传播的兴趣。

我自己最常见的，在朋友圈/微信群发布的招聘海报，基本上是这样的：

作为一名主业HR，业余兴趣辅修设计的人呢来说，感觉还是挺一般的。

海报上的核心内容，岗位名+JD，当然这些必不可少，作为招聘的海报，一定要有效的承载岗位的信息。

但这一类海报，缺失了一些传播性，缺少了一些温度，只有不带感情的文字描述，和几句不太能引发共情的大标题。

对于招聘海报来说，输出情绪，激发受众的共情，引导传播是很重要的。

那如何能够将这一些效果有效的在海报上得以实现呢，有一个载体必不可少，那就是：人。

一个鲜活的人，可以传递给我们真切的情绪，传递一种状态，照片+文字，可以让我们很好的感受到这个企业中，员工的状态，引发兴趣，促进传播。

基于以上两点，我自己借鉴了一些网上的作品，然后用PPT设计了以下招聘海报的模板（人物做了更换）：

http://weixin.qq.com/r/cjtqchDE8E2PrVQR925g (二维码自动识别)

相较于传统的招聘海报，这份海报：

1.照片让海报“活”了，有了生命力；
2.文案很好的体现了团队氛围及气质；
3.整体视觉冲击力足够，更有传播性。

新海报发布后，在公司内部引发了一阵转发热潮，也为招聘带来了不小的流量，自己还是蛮有成就感的。

同时可以基于这个模板，做成了一个系列型的海报，每期换3个主角，在招聘的同时，也让内部员工有了一个很好的曝光机会，提升员工荣誉感及自豪感。

海报其实制作起来并不困难，一共9页，导出图片后，拼成长图即可。

一、大公司自己的官网招聘渠道：

1、阿里巴巴招聘：

2、腾讯招聘：

3、百度招聘：

4、华为招聘：

5、小米集团招聘：

6、网易招聘：

二、大型的招聘网站：

传统招聘网站

智联招聘：是全国权威的求职找工作平台，算是老牌的招聘渠道，很多大公司依旧比较喜欢用。

前程无忧：是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业,创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。

中国人才热线：可在全国范围内进行综合性人才招聘。

地方人才网站

主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。

中国农业人才网http://www.5ajob.com

云南人才网http://www.ypwjob.com

河北人才网http://www.hbrc.com.cn

吉林人才网http://www.jlrc.com.cn

新疆人才网http://www.xjrc365.com

内蒙古人才网http://www.nmrc.com.cn

山西人才网http://www.sjrc.com.cn

安徽人事人才网http://www.ahrsrc.com

陕西人才网http://www.sxrcw.net

辽宁人才网http://www.138jobs.cn

中国教师人才网http://www.jioashi.com.cn

江苏人才网http://www.jsrc.com

天津易才网http://www.138jobs.cn

深圳人才网http://www.szrcw.net

中国农垦人才网http://www.nkrc.cn

中国企业人才网http://www.job100.com

北京人才网http://www.bjrc.com

浙江人才网http://www.zjrc.com

上海人才网上海人才（上海人才市场）欢迎您!

广州人才网http://www.020rencai.net

贵州人才信息网http://www.gzrc.gov.cn

江西人才网http://www.jxrencai.com

四川省人才网http://www.scrc168.com

湖南人才网http://www.hnrcsc.com

重庆人才网http://www.cqjob.com

湖北人才网http://www.jobhb.com

河南人才热线http://www.henanrc.com

山东人才网http://www.sdrc.com.cn

广西人才网http://www.gxrc.com

福建人才网http://www.cctvrc.com

西北人才网http://www.xbrc.gov.cn

安徽人才网http://www.ahhr.com.cn

陕西人事人才信息网http://www.sxrs.gov.cn

黑龙江人才网http://www.hljrc.com

昆明人才市场http://www.100job.cn

昆明教育人才网http:// http://kmjyrc.kmedu.net

云南人事人才信息网http://www.zhrcw.com.cn

湛江人才网http://www.0759job.com

江门人才网http://www.0750rc.com

中关村人才网http://www.zgcrc.com.cn

顺义人才网http://www.shyrc.com

北京东部人才网 http: //http://www.bjdbrc.com

北京科技人才网http://www.bjkjrc.com.cn

长芦人才网http://www.cljob.com

和平人才网http://www.hprc.com.cn

河西人才网http://www.tjhxrc.com

津轻人才网http://www.jqrc.com.cn

天津高新区人才网http://www.thip-tesc.gov.cn

天津教育人才网http://www.tjedu.com.cn

宝山人才网http://bs.21cnhr.com

崇明人才网http://cm.21cnhr.com

东亚人才网http://www.dyjob.com

奉贤人才网http://fx.21cnhr.com

虹口人才网http://hk.21cnhr.com

黄浦人才网http://hp.21cnhr.com

普陀人才网http://pt.21cnhr.com

闵行人才网http://mh.21cnhr.com

南汇人才网http://nh.21cnhr.com

杨浦人才网http://www.yangpuhr.com

常德市人事人才网http://p.cdcity.gov.cn

长沙高新人才网http://www.15job.com

湖南教育人才网http://www.edurc.com

湖南人才网http://www.hnrcsc.net

湖南西部人才网http://www.xbrcsc.com

邵阳每日人才网http://shaoyang.rc365.com

湘中人才网http://www.job121.com

芙蓉人才网http://www.frrc.com.cn

安庆人才网http://www.aqjob.com

蚌埠人事人才网http://www.bbrsrc.ah.cn

巢湖人事人才网http://www.chrs.cn

阜阳人才网http://www.fyrc.cn

合肥人才网http://www.hfrc.cn

马鞍山市人才网http://www.masrc.com.cn

安溪人才网http://www.anxirc.com

大泉州人才网http://www.qzrc.com

东南人才网http://www.dnrcw.com

海沧人才网http://www.hcrc.com.cn

南安人才网http://www.nananrc.net

厦门人才网http://www2.xmrc.com.cn

天水人才网http://gsts.rc365.com

潮阳人才网http://www.gdcyrc.com

东莞人才网http://job.dgwin.net

佛山人才网http://www.fsrcw.com.cn

高要市人才网http://www.gaoyao.gd.cn/rsj

广州人才网http://www.020rc.com

开平人才网 http://www.kprc.com.cn

蓬江人才网http://www.pjrczx.com

汕头人才网http://www.strc.com.cn

深圳人才网http://www.0755rc.com

阳江人才网http://www.yjrc.com

钦州人才网http://www.535000.net

南宁人才网http://www.wwwng.com

中国贵阳人才网http://www.gyrc.cn

海南人才网http://job.hainan.net

沧州人才网http://www.czrcw.com

唐山人才网http://www.tsrcw.com

石家庄人才网 http://sjzrc.net

安阳人才网http://www.ayrc.com.cn

开封人才网http://www.kfrc.net

南阳人才网http://www.ny-job.com

郑州人才网http://www.yourjob.com.cn

哈尔滨人才网http://www.hrbrc.com

黑龙江人才网http://www.rc.com.cn

牡丹江人才网http://www.mdjrc.com

长江人才网http://www.jobcj.com

湖北省人才网http://www.jobhb.com

三峡人才网http://www.hbsxrc.com.cn

关东人才网http://job.guandong.cn

吉林人才网http://www.jlrc.com.cn

丹阳人才网http://www.dyhr.cn

淮安人才网http://www.hyhrm.com

江苏人才网http://www.jsrc.com

盐城人才网http://www.ychr.com

徐州人才网http://www.xzrc.com

抚州人才网http://www.fzrc.net

赣州人才网http://www.gzrcw.net

江西人才网http://www.jxrcsc.com

景德镇人才网http://www.jdzrc.com

大连人才网http://www.dalianjob.com

东陵人才网http://www.sydl.gov.cn/dlrc/index.asp

包头人才网http://www.baotou.gov.cn/rcjl

海拉尔每日人才网http://hle.rc365.com

内蒙古人才网http://www.nmrc.com.cn

通辽人才网http://www.chinadv8.net

宁夏人才网http://rst.yc.nx.cn

青海每日人才网http://qh.rc365.com

济南长清人才网http://www.jncqrc.com

青岛人才网http://www.qingdaojob.com

山东人才网http://www.sdrc.com.cn

长治人才网http://www.talent8.com

大同人才网http://www.dtrcw.com

长庆人才网http://www.cqrcw.com

中国西安人才网http://www.zxrs.com

巴南人才网http://www.cq3yuan.com/job

川南人才网http://www.cnrcw.com

保山人事人才网http://www.bsrs.gov.cn/

曲靖人事人才网http://www.ynqjrs.cn/

昭通人事网http://www.ztrs.gov.cn/

玉溪人事人才网http://www.yxrs.gov.cn/INDEX09.asp

普洱人事人才网http://www.pers.gov.cn/default.aspx

丽江人事人才网http://www.ljrsrc.cn/

临沧人事网http://www.ynf.gov.cn/canton_model1/default.aspx?departmentid=5898

红河人才网http://www.hhzrc.cn/hhzrc/

楚雄州人事人才网http://www.cxrs.gov.cn/

西双版纳州人事局http://www.ynf.gov.cn/canton_model3/default.aspx?departmentid=9263

德宏人事网http://www.dhrs.yn.gov.cn/dhzrsjwz/2954361355555045376/

怒江人事局http://www.njrsj.cn/

迪庆人事局http://www.ynf.gov.cn/canton_model17/newsview.aspx?id=804611

大理人才人事网http://www.dlrs.gov.cn/DefaultStyle/DefaultStyle_NewPage.aspx?PageId=1

文山人事网http://www.ynwsrs.gov.cn/html/

垂直招聘网站

拉勾网：一般多为互联网行业喜欢的网站，有运营，有技术，有COO。

内推网：为各大知名互联网公司直接内部推荐互联网职位，帮助求职者快速招聘入职。

BOSS直聘：有老板和HR直接在线沟通的招聘网站，年轻人和互联网公司都喜欢用。

垂直类的招聘网站都是专注某一领域或某一职位序列招聘。

行业招聘网站

如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。

毕业生招聘网

如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。

三、社交媒体招聘渠道

职场社交APP：

LinkedIn、脉脉、赤兔等。可定期发布信息，展示企业形象，吸引相应的候选人，或者定向寻找潜在人选。

综合社交APP：

微博、微信等。可以在微博发布信息，也可以在微博找人。微博的陌生人社交模式，更有利于扩散消息。而相对封闭的微信，则可精准推送招聘信息。

各类社群：

QQ群、微信群、各类「圈子」，都可以作为信息发布以及简历收集地。比如招聘互联网人才，可以加入互联网HR群，以及互联网人才群。群内HR可以互换简历，也可跟从业人员直接交流。

四、尖端人才招聘渠道

1、运营人才招聘：

ASO100社区：是ASO100 旗下专注于互联网领域的交流学习互动平台。

派代网：是中国最具影响力、交流最活跃的电子商务行业深度交流平台，用户数已经超过50 万。

2、推广类人才招聘：

SEO 推广搜外网：为企业培养实用型网络营销人才。

SEM：艾奇学院、黑马SEM 论坛、SEMKEY 论坛、竞价吧都是一些老牌的SEM 论坛，活跃用户较多。

3、技术类人才招聘：

4、设计 UI 类人才招聘：

站酷网：聚集了中国绝大部分的专业设计师、艺术院校师生、潮流艺术家等年轻创意设计人群。

视觉中国：视觉中国网站是中国最具影响力的视觉创意产业门户，是服务于中国及全球视觉创意产业的领先在线媒体，产业服务提供商及创意人群互动社区。

5、文案类人才招聘：

知乎，广告门、TOPYS、麦迪逊邦、广告私塾、梅花网，知乎文案话题共有10 万文案爱好者，人数多质量高，是HR 必备渠道。

6、产品经理人才招聘：

7、兼职高仿人才招聘：

一定要看的 PS：在知乎瞧到好的回答，反手就是一个赞，以后想看的时候，在自己主页动态就能看到了，很方便。点赞越多，更新越快哦！

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我是壹哥，90后双鱼座斜杠青年，知乎专栏作者。

专注新媒体/职场/个人成长的运营人。

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一般的常规招聘，大公司都会用，他们的宣传会更大。所以应该问得是有哪些招聘渠道。

常规的招聘网站有:前程无忧，智联招聘，猎聘网，boss直聘，拉勾网，脉脉，link in等。

除了这些之外，大公司的招聘在猎头，内部推荐，校园招聘上花费更大的经历。

听说某大厂曾经将内部推荐的入职人数写进绩效的KPI，那时候，我司的几乎所有人都接到过他们的邀约面试的电话。

再就是校园招聘。校园招聘从年头到年末，从不停止。

大公司对于培训体系更加完善，应届生在里面可以发挥所长，激发自己的潜力。应届生也更能接受公司的企业文化。

现在招聘网站也挺多，不同的招聘网站用户人群也不一样，所以要选择适合你的招聘网站投递简历才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘类APP。

数据来源：TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》

应用活跃指数：根据TalkingData样本数据通过预测算法预估出的全平台活跃终端数

从表格中我们可以看出，2018年2月，传统综合招聘平台代表-智联招聘、前程无忧51job的APP应用活跃指数以较大领先优势居于招聘类APP前两位。

虽然Boss直聘、猎聘同道、拉钩等平台主打高仿人才招聘、互联网人才招聘等细分定位，但是在用户规模上仍然难以与传统综合平台竞争。

所以可以得出的结论是，传统综合招聘平台在用户规模上仍居于领先。

之前社群会员给我发求助问题，说自己在拉勾网上投简历，连个面试机会都没有。这其实就是忽略了传统综合招聘平台。我给他的建议是同时在综合招聘平台智联招聘、前程无忧51job上投简历，很快就收到了面试通知，这位社群会员现在已经成功拿到58同城的offer。

我们再来看看各个招聘平台的用户人群有什么不同。下面图片中对比了三个招聘类APP的用户，其中智联招聘、猎聘同道APP用户更多集中在三线及以下城市。而拉勾APP一线城市用户占比接近40%

这给我们的决策依据是，以后你找工作，就要根据自己的城市选择合适的招聘APP来投简历。例如下面这位社群会员分享的经验：

@柯本在他的面试经验中是这么分享的：

我投的都是苏州和上海的岗位，主要在拉勾网、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网上同步更新简历，投递简历。收到的面试邀约主要来自于Boss直聘、前程无忧和智联招聘，拉勾网上被刷掉的概率很高。这里主要说一下Boss直聘，这个偏向于及时聊天的功能。在工作日上午的时候，可以主动跟Boss们聊天，介绍一下自己的情况，表达自身意愿，获得面试机会。这个成功率还是比较高的。

总结几条经验：

1）社会招聘渠道

不要忽视传统招聘平台，也不要在一个招聘平台上死磕。同时在下面招聘渠道上投简历：

智联招聘、前程无忧51job，Boss直聘、拉勾网、猎聘同道

2）应届生招聘渠道

应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网、各个大学的贴吧，比如北邮论坛、水木清华等。

有很多公司的部门会在各个大学的贴吧上直接招聘，我之前所在的公司部门领导就喜欢直接在大学的贴吧上招聘，部门直接招聘有个好处，就是省了很多招聘环节。

3）高层人才招聘渠道

猎头、脉脉、100offer

4）国外招聘渠道

LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。

5）各个招聘平台都有置顶简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。