金融业IT员工，在总行做软件开发，职业发展道路真的很窄吗？
IT在金融业就属于后方支援部门，待遇及不上前线员工。
虽然每隔一段时间头衔和待遇都会提升，但要晋升到管理层非常难，也看不出有啥其它更好前景。我曾经在香港某大银行的数据中心做过一年IT全职实习，当时所在team的leader就是一个没有IT背景的。
金融IT待遇最好的可能要算专门为交易员写程序的了吧，特别是Hedge fund。因为技术要求较高，而且是高创收部门。
我问过另外一些去投行做IT的朋友，他们也觉得career path比较窄，有的辞职了去创业，有的准备以后出国读研，也有继续做下去的。
虽然career path窄，但毕竟这是一份稳定的职业啊，待遇福利也不错，适合一些人吧。一、如果是讲开发，要分主机和开放平台两条路回答。
1、主机，无疑是面窄。虽然笼统是说主机，可能用相关细分产品技术的国内只有几家，个位数，甚至只有你一家使用的情况。所以对于提供主机服务的IBM等公司来说，国内金融行业经常有某一产品“全球最大客户”，“全球最大升级实施案例”等情况也不足为怪。但是反过来说，学习曲线很陡峭，入门很难，精通更难，一旦上手，就是铁饭碗，不可替代性是刚刚的。也是同类金融机构挖角的香饽饽。原单位很多做到40多岁的主机开发大佬，在单位的资历和地位都是有目共睹的。
2、开放平台，泛指windows，linux等PC架构的。技术面宽了不少，说起来跳槽的选择也是多了一些。但是要注意金融开发与大家通常想往的互联网开发的形态差异非常之大。这里很多互联网的同学可能不太了解，可以详细说一下。
金融软件开发第一注重安全稳定，表现在几个方面：
1)不轻易使用新技术，一个技术没有经过5年10年的发展成熟是不会使用的。要知道.net在金融中也算是很新的技术了。
2)不轻易使用开源软件，宁愿选择大厂商（仅就通用软件与开发工具来说，自身的系统集成与外购另说）。想说服领导用nginx或memcached来提高效率，可能性几乎为0，必须是weblogic起跳，jboss也不是特别青睐。微软阵营只有一个IIS倒是比较清净。
3)测试再测试，校验再校验，日志再日志。金融软件需要经过严格测试这个就不消细说了，测试部门的同志们还是比较辛苦的，测试案例还是相当全面的，碰到过优秀的测试人员，能够指出业务需求方面隐蔽的前后矛盾之处。对于若干不能处理的异常数据不能简单的忽略，一个异常不仅仅是用户的抱怨，而可能是成百上千万的资金混乱。日志具有一定的审计作用，在特定的时刻还具有法律作用和刑事关系。
第二注重结构简单明了，可维护
不要弄太复杂的缓存结构，不要太多分层抽象，ORM能不用也最好不用。最好是一点按钮就马上知道执行的是什么SQL语句。一定是数据为王，结构都是次要的。
第三，效率不是很大的问题。能堆机器解决的问题，就不是问题。资金是很充裕的。千万不能为了效率整出一点复杂的结构，让接手人还要理解技术结构，接手人重点理解的应该是业务规则。
所以，从上面看得出来，从事金融开放平台软件的开发，虽然从技术上来说面还可以，但是其实从开发形态和关注点来说同其他软件企业差别还是比较大的，去互联网面试基本上都不太合拍。而且金融软件开发特别关注业务，技术是第二位的。你看商业银行招聘技术职位，大多都按照业务条线划分，很少按照技术划分，或者只粗略的划分一下平台阵营，不限定具体产品。因为对于银行来说，你熟悉人行信用报告还是熟悉巴塞尔II协议的差别，远远大于你熟悉java还是.net的差别。这也是在同业间求职需要注意的。
二、如果是讲外包外购管理、硬件采购等，基本上大同小异，面还是非常宽的。
三、如果是讲运维，不是特别了解，请其他专家补充。
四、金融IT应该还有一块，各单位叫法不同，有叫需求处的，有叫项目室的，有叫规划岗的，等等，在各单位的职责和层面也有所区别。但总的来说，这一块更加需要业务精深，同业务部门和领导打交道也比较多，在高层面前出镜率较高。如果想转业务的话，可以多关注一下这一类的职位。金融业对信息技术的依赖程序越来越高，但技术不是主营业务。相对整个行业提供的职位来说，肯定做技术的职业发展道路是相对比较窄的。一个人的精力是有限的，要想出众必定是需要专注的，所以发展道路比较窄并不是什么问题，关键是看自身的兴趣爱好。稳定为王，比较适合女性。但是觉得做到管理岗位的，比如中信银行的QA 。可以使用excel来分析数据。还需要更加专业的PMP和CMMI证书。
如果积累更多的数据分析的知识，再补上一个金融专业的在职研究生。英语方面考出来。如果能申请国外的MBA，攒钱出去念书。也是个不错的路子。至于中国会不会发展成为金融大国。这方面的预测谁能有更加准确的概念？
而且我认为career path是根据自身的各种属性来组合的，就好像国外学校挑国内学生一样。是靠自己闯出来的。毕竟中国越来越变得更加幻化多端，掌握多项技能，是应对变化很好的方式呢~
我在北京，有需要交友的朋友请加我QQ：171880566每个银行都有专门分管it的副行长呀,而且也都是科技口升上去的.(至少省分行都有）
如果以后国家开放了存款和贷款的利率差,银行必将更加重视特色业务的开发.而对所有新业务上线it的建设肯定是基础和重点.
做纯代码的是没啥前途,银行软件外包的太多了.懂业务懂整体架构才是必须的专注点
先混个项目经理,再混个产品经理或者条线经理,之后是高经,最后是总监.基本上在总行也就到头了,如果下去先当个处长,混好点可以混个分行副行长.我只知道我们分行行长是科技部出身（≧?≦）窄不一定意味着不好。只要你能坚持做好做精，绝对会有出头之日。所谓一沙一世界，一花一天堂。你觉得它窄，那是因为你遇到瓶颈还没跨过去。
我好奇的是你个人的职业目标是什么。如果你没想清楚，又害怕一条道走到黑不适合自己，那就尽早跳出来。如果是道听途说或者暂时遇到障碍就想退缩，也请你跳出来。手上有技术，到哪都能干活。同样，心中有念想，在哪都能干好活。拿个CITPM，走项目管理的路应该还不错做总行级的IT，只要你聪明、勤奋点，最好是做个2-3年能和业务部门谈需求落地的档次，再去转业务条线，是杠杠的一杆枪啊。
我认识的各商业银行零售老总、电子银行（网络金融）老总（副总），很多都是IT出身的。甚至我们行董秘也是IT出身的。遇到一个喜欢新技术的分管总行科技部领导很重要，会很乐于接受新技术。赞同。IT技术加业务，都精通了绝对很流弊。做过信息安全有 CISSP 么？ 转安全审计 流程 什么的更适合女孩子，总行可能会要出差...
并不只是有开发测试运维3个方向的，还可以业务流程管理 的....请多思考下...和仔细体会下总行目前的空缺...银行所有的开发都是跟着业务走的
银行总行在编的开发人员隶属于『信息科技部门』，会细分到开发部门，问题表述不清楚，没办法确定是不是四大行、股份制商业银行还是城商行，四大行不在讨论范围之内，因为人员太多，部门公共很细，所以很难将内部道明。股份制商业银行跟城商行业务类型上相差不大，体量稍微有些不同
开发是相对来说在银行内部是长线的工种，如果人手紧张，可能同时会做很多事情，因为项目需求量大，需要外包供应商的协助，说一下内部的几个岗位角色：
0.产品调研：
类似于互联网行业产品经理的岗位，银行很少招聘专职的产品经理，故开发人员在产品调研岗位也很多，主要参与业务部门及相关客户进行产品调研，针对上线的产品需求将人员想法翻译成需求功能点，通过自己的专业知识，针对产品做整体规划设计，对产品进行全系列的管理
1.产品设计，架构规划：
这类岗位都是资历比较高，技术比较强的开发人员及运维人员来负责，通过对产品原型的设计，后台数据库、中间件的规划来最大化的保证产品的快速上线，包括适用的开发方法论：敏捷开发、迭代等都需要将整个开发团队及相关配套协调到位，有点小组长的意思
2.产品开发
产品正式开发阶段，就涉及到专业的开发人员，用什么语言、什么算法、什么数据库，都需要不同擅长的人员来开发，如果产品开发量大，可以通过外包供应商协同一并开发，内部编制人员负责主要跟外包商对接，对外包商进行管理，人员协调，项目计划、项目进度合适的汇报等，起到承上启下的作用
2.产品测试、QA、版本
测试多数是由外包专职测试人员来负责，QA 多数是由行内人员担任，这部分女同学比较多，包括版本的办理，版本控制等，都需要开发人员明白产品的逻辑，产品的构思，为后面产品的2.0、3.0版本做迭代
2.产品上线、调优
这部分也是开发人员主要负责的部分，对产品上线跟业务部门沟通具体操作、具体使用等环节，需要对整个产品开发周期进行上报及管理等
内部晋升通道
普通开发人员受制于岗位特殊性，很可能只负责手上一部分工作，但可以多去跟业务部门了解，沟通业务方向。
坦白讲，银行内部的开发项目多到根本做不完，有大大小小的产品需要开发人员去学习，恰好沟通能力及产品理解能力都不错，那么针对单个的项目有机会担任项目经理，通过项目的锻炼，进而升值到开发部门经理，后面晋升到科技部门总经理，再往后面，就到总行 CIO，这个级别，相当于副行长级别，也很高了，但这个岗位，必须懂的东西很多，不只是系统、还有网络、运维、安全、包括现在比较火的大数据，但最重要的就是懂业务，通过信息化的观点来对银行业务开展起到最大的帮助
总体来说，银行科技部门还是相对来说稳定且收入较高的岗位
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如何定义很窄？
对于绝大多数人来说，从事了软件开发，确实很多人就在做这方面，可能技术不是大牛，行政级别也不会特别高，甚至没有行政级别或者说没有走向领导岗位。
但对于努力的人来说，总行做软件开发，也会有很多机会。比如：
1. 一步一步做到更高的级别，甚至银行的科技负责人
2. 做项目管理。可以从纯软件开发人员，转做IT项目管理。很多银行科技部对接软开中心，科技部的人员需要很多项目管理的工作。
3. 做需求。很多银行，科技部的有需求岗，甚至在业务部门有一个科技部对接的IT人员。
4. 做业务。这个比较难，但也有，尤其是电子银行部、互联网金融 部等类似部门，与IT息息相关，但其实属于业务部门。
总之，职业发展道路都不窄，关键是自己的选择及努力的方向。
职业道路的话，一般分技术线和管理线，当然，两者有交叉的部分。
以自己熟悉的银行为例，说说自己的见解。
银行做IT，因为IT不是主业，因此不要指望当行长，也不要指望自己又能有多少“资源”掌握，也不会有机会派你去分行做行长等等，因此，你需要摆正自己的位置，技术人员，对技术有较高的追求，对自身发展有更高的期望的，那我一定建议你去科技公司，例如BAT或者是其关联公司，创业也行啊，目前IT行业创业成本相比其他行业，还是要低一些的。
那么我下面主要谈的，就是一般的技术人员的发展和生活状态。
从技术线上来说，银行的技术相比互联网，可能没那么新，当然也是银行的业务要求决定的，你新浪微博，信息没有推送及时，甚至丢掉了信息，也不是什么大事，但如果银行的汇款没到位，甚至汇没了，这个责任谁玩的起？所以，从技术成长路线上说，还有对新技术的应用来说，银行相比互联网公司，给你的技术成长空间，和对出错的容忍度，都没有优势。但是银行的技术，通常来说，也有自己熟悉的一套技术方案，很多银行都是大同小异的，甚至金融机构用到的技术，都是相近的，从对自身能力的积累和成长来说，也还是不错的选择。如果自己对技术比较感兴趣，做银行的IT，从工作强度和薪酬待遇来书，也还算说得过去，你想当行长或者CTO等等，那不管你是不是金融业的IT，终究荣登九五的，只是极少数人，需要的能力、给予等等，都是非常重要的，不是一般人能够做到的。银行IT有研发，运维和项目管理三种。但就研发来说，也有人做主机，有人做外围和中间件的，总之，你技术能力和综合能力达到了，收入还算还行，就我的所见来看，做外联系统开发的，项目非常的多，会比较辛苦，重复性的工作也不少，加班加点也是常态，总之，技术人员，你做的手艺活，靠自己的能力，做一份职业，也蛮好的。
从管理条线来说，其实也就是技术管理，还是管理技术团队。但是现在银行体量大，IT人员在总行也数量庞大，可能过千，因此对于如何管理项目，通常在总行会有一些非常偏“管理”但又属于信息技术部的职位，通常这样的职位要求无非是熟悉下需求，略懂一点点技术，比较需要的是你的沟通能力等软技能。发展空间嘛，基本上也是总行级别总经理是最大的天花板了。还有一些是研发团队的各级领导，那就必须要懂技术了，甚至要非常懂才行，毕竟，技术人员管理的最大技巧，就是你领导的技术能力比员工强，负责程序猿们当然会骂你傻逼。因此，即使是管理条线，也还是要有技术作为底子的。
一切如上，总之，不要以为银行其它职位过的很容易，做IT就很苦逼，不要有这样的错觉，该你做的板凳，你就去坐，不是你的位子，你不要妄想，做好自己。
金融行业顶尖人才很多，IT行业亦是如此，但是两种专业都精通的人少之又少，我想题主应该明白我的意思。
各行各业都一样。我也是金融ITDOG，只不过在乙方，比你还dog。ITer未来无非是技术专家，业务顾问专家和管理者三选一。你觉得路窄了，说明你需要学习了提升了。
不要总低着头写代码，得抬起头看看前方的路，好着哩！
