互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？
这个问题下有人惶恐，有人骂娘，有人揭露残酷现实，有人灌鸡汤。我换个角度回答这个问题：三十岁以上的基础岗位求职者，普遍存在【卡位失败】的问题。简单地说是运气好，事实上这考验了能力（对别人有用）、眼光（知
互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？这个问题下有人惶恐，有人骂娘，有人揭露残酷现实，有人灌鸡汤。
我换个角度回答这个问题：三十岁以上的基础岗位求职者，普遍存在【卡位失败】的问题。
简单地说是运气好，事实上这考验了能力（对别人有用）、眼光（知道哪有发展）、决策力（敢放手一搏）及人脉（谁会帮你）。
什么是卡位？就是在正确的时间做正确的事，占据合适的位置。
1、金建杭。阿里巴巴集团总裁，向阿里巴巴集团 CEO 陆兆禧直接汇报工作。
金建杭是复旦大学新闻学院的高材生，在加盟阿里巴巴之前，曾经在浙江日报社、国际商报社、外经贸部中国国际电子商务中心等机构任职。
1998 年，在承建外经贸部政府站点后，在马云的推荐和建议下，金建航从《国际商报》调出，担任外经贸部政府网站第一任主编。1999 年春节后，马云同其团队回到了杭州，而金建杭做出了他人生中堪称最成功的一次决定，跟随马云回到了杭州。
伴随着阿里的成长，金建杭牢牢的占据了阿里系统中政府关系、公关、发言人的这个坑，直到把自己占成了总裁。后来者，哪怕再杰出，也只能做金总的副手了。
2、鲍艾乐。拉勾网三个创始人之一，负责拉勾网的运营、公关等业务。
拉勾网今年8月的B轮融资搞到了2500万美元，前景一片大好；但是按照正常轨迹发展下去的话，Ella就可以稳稳的占住公关、运营这个位置，日后拉勾网倘若成功上市，估值40亿，人员膨胀到千人以上，公关、运营、行政等部门经理还是要向Ella汇报。因为Ella已经卡位成功，好风凭借力，送我上云霄。 @Lydia 请问现在的情况是否是这样：）
3、朱月怡。易到用车联合创始人。易到用车二号人物，市场总监。
2006-2007 人民网要闻部
2007-2011 商界时尚BIZMODE杂志 市场总监
2011-2014 易到用车 市场总监
朱总几次跳槽跳得极为漂亮，年纪轻轻便成功卡位。易到用车企业文化发展负责人关婷婷其实与她差不多同龄，职位上可差了不少。易到用车形势大好，关婷婷也会有相当大提升的空间，但是想在易到与朱总平起平坐，我个人觉得不大可能了。
有名有姓的例子举完了，现在举几个我朋友的例子：
4、小A 83年。05年本科毕业进京，07年罄其所有，60万在回龙观买了个80平小两居。没想到10年就把贷款还的七七八八了。嗣后到了13年，把老房子卖了300万，加上积蓄和贷款，换了套三居室，在中关村科技园工作，生活有保障，所以能全心投在事业上。在一家游戏公司做到现在，已经是中层。游戏公司营收很高，所以养了将近2000人，小A独立负责一个项目，项目组有80多人，小A的能力在一次次挑战中得到了极大的提高。
5、小B 84年。05年本科毕业拿到华为的Offer，遂加入华为做研发，从未跳槽。到现在为止在华为南研所做中层，独当一面，每周工作六天，薪水大约50W-60W（不清楚税前税后）。老婆也在华为，同样收入不菲。 我认为小B同样是卡位成功的典型，加入华为的时候，正值华为的快速发展期，所以我们这些年轻人能够分享到公司高速膨胀的福利，成功卡位。在2011年以后入职华为的新人，不是每个人都能用5-7年提升到小B这样的职位和待遇了。
6、小C 82年。05年毕业后继续读研，08年毕业后加入苏州奇梦达，后来微电子行业不景气，苏州奇梦达倒闭了，小C遂跳槽到TI，现在是Senior Engineer，继续画版图。
7、小D 82年。一开始在一家大型国有机电工程公司做初级技术人员，后来在08年4万亿投资基建的时候，加入了某新成立公司担任项目工程师负责一个标段，作为甲方代表，一个人负责预算8000万的项目的前期交流、用户需求书、招投标、项目实施、竣工验收，后评估全流程业务，成功卡位。后来该公司人员不断扩张，标段越划越细，一个标段从一个人负责变为两个人负责，由直接向处长汇报变为向科长汇报。但是由于她是资深员工，与设计院、施工单位已经建立了信任关系，所以在单位过得非常舒服。
而小D的高中同学小E在2013年也来到同一家公司，再没有独挡一面的机会，也没有机会建立小D这样的社会关系。
8、F哥 81年。一开始在能源行业做乙方，做到小型项目负责人的职位，2008年跳槽到某新成立公司，起初负责部门的日常事务，在2010年，该公司开始筹建信息化系统，F哥遂向领导展示自己对IT方面的理解和能力，于是大F被领导指派负责公司的信息化规划项目，随后又负责信息化建设项目的招投标工作，在信息化建设告一段落后又开始筹建信息化部门，负责IT系统的后续建设及日常运维。而小G在2012年加入公司，也是作为部门秘书负责部门日常事务，但是再也没有机会去负责新业务，独挡一面了。F哥精彩一跳，卡位成功。
上面我举了这么多例子，不知道有没有说清楚“卡位”的重要性。（反正我也是无偿分享，看不懂的人跟我也不是一路人）
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我为了组建项目团队，最近面试了将近40人，年龄跨度从75年到90年生人都有。对于30以上的求职者来说，如果他的简历是这样的：
如果是这样的简历，
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许多30多岁的IT行业求职者对自己的价值没有清晰的定位，却开价年薪20万起。
真实情况是：
用人部门提供了一个15万年薪的基础岗位，然后把Job Description发给人事，人事收集简历进行初步筛选后转到用人部门面试，对于30岁以上的求职者来说；
优秀的人，40-50万年薪，用人部门也咬牙给了，安排到其他岗位上，因为他真正能帮得上忙，一个顶仨。但说实话经验丰富资历深厚的牛人就不要投基础岗位了，因为用人部门一般会觉得小庙留不住大佛，这点薪水留不住人。
普通的人，15万年薪上下，用人部门愿意招，因为他们有家有口，脚踏实地，相对稳定。毕竟25岁左右的年轻人流动性会很大。
有些人，能力不足经验不足社会关系不足却想要高年薪，难道光凭年纪？
我认为互联网行业还是在快速发展的，所有才有那么多8090s年轻人能够崭露头角；相比传统行业里面，30出头仅仅意味着办事牢靠，大家都要脚踏实地，慢慢成长。
我换个角度回答这个问题：三十岁以上的基础岗位求职者，普遍存在【卡位失败】的问题。
简单地说是运气好，事实上这考验了能力（对别人有用）、眼光（知道哪有发展）、决策力（敢放手一搏）及人脉（谁会帮你）。
什么是卡位？就是在正确的时间做正确的事，占据合适的位置。
1、金建杭。阿里巴巴集团总裁，向阿里巴巴集团 CEO 陆兆禧直接汇报工作。
金建杭是复旦大学新闻学院的高材生，在加盟阿里巴巴之前，曾经在浙江日报社、国际商报社、外经贸部中国国际电子商务中心等机构任职。
金建杭加盟阿里的过程则非常有意思，马云最早是金建杭的采访对象。早年马云创办“中国黄页”的时候小有名气，当时还在《国际商报》的金建杭和马云有了初步的接触。后来，马云受聘于外经贸部中国国际电子商务中心信息部，随后出任国富通公司总经理，经常有机会和金建杭聊天接触。
1998 年，在承建外经贸部政府站点后，在马云的推荐和建议下，金建航从《国际商报》调出，担任外经贸部政府网站第一任主编。1999 年春节后，马云同其团队回到了杭州，而金建杭做出了他人生中堪称最成功的一次决定，跟随马云回到了杭州。
伴随着阿里的成长，金建杭牢牢的占据了阿里系统中政府关系、公关、发言人的这个坑，直到把自己占成了总裁。后来者，哪怕再杰出，也只能做金总的副手了。
2、鲍艾乐。拉勾网三个创始人之一，负责拉勾网的运营、公关等业务。
拉勾网今年8月的B轮融资搞到了2500万美元，前景一片大好；但是按照正常轨迹发展下去的话，Ella就可以稳稳的占住公关、运营这个位置，日后拉勾网倘若成功上市，估值40亿，人员膨胀到千人以上，公关、运营、行政等部门经理还是要向Ella汇报。因为Ella已经卡位成功，好风凭借力，送我上云霄。 @Lydia 请问现在的情况是否是这样：）
3、朱月怡。易到用车联合创始人。易到用车二号人物，市场总监。
2006-2007 人民网要闻部
2007-2011 商界时尚BIZMODE杂志 市场总监
2011-2014 易到用车 市场总监
朱总几次跳槽跳得极为漂亮，年纪轻轻便成功卡位。易到用车企业文化发展负责人关婷婷其实与她差不多同龄，职位上可差了不少。易到用车形势大好，关婷婷也会有相当大提升的空间，但是想在易到与朱总平起平坐，我个人觉得不大可能了。
有名有姓的例子举完了，现在举几个我朋友的例子：
4、小A 83年。05年本科毕业进京，07年罄其所有，60万在回龙观买了个80平小两居。没想到10年就把贷款还的七七八八了。嗣后到了13年，把老房子卖了300万，加上积蓄和贷款，换了套三居室，在中关村科技园工作，生活有保障，所以能全心投在事业上。在一家游戏公司做到现在，已经是中层。游戏公司营收很高，所以养了将近2000人，小A独立负责一个项目，项目组有80多人，小A的能力在一次次挑战中得到了极大的提高。
5、小B 84年。05年本科毕业拿到华为的Offer，遂加入华为做研发，从未跳槽。到现在为止在华为南研所做中层，独当一面，每周工作六天，薪水大约50W-60W（不清楚税前税后）。老婆也在华为，同样收入不菲。 我认为小B同样是卡位成功的典型，加入华为的时候，正值华为的快速发展期，所以我们这些年轻人能够分享到公司高速膨胀的福利，成功卡位。在2011年以后入职华为的新人，不是每个人都能用5-7年提升到小B这样的职位和待遇了。
6、小C 82年。05年毕业后继续读研，08年毕业后加入苏州奇梦达，后来微电子行业不景气，苏州奇梦达倒闭了，小C遂跳槽到TI，现在是Senior Engineer，继续画版图。
7、小D 82年。一开始在一家大型国有机电工程公司做初级技术人员，后来在08年4万亿投资基建的时候，加入了某新成立公司担任项目工程师负责一个标段，作为甲方代表，一个人负责预算8000万的项目的前期交流、用户需求书、招投标、项目实施、竣工验收，后评估全流程业务，成功卡位。后来该公司人员不断扩张，标段越划越细，一个标段从一个人负责变为两个人负责，由直接向处长汇报变为向科长汇报。但是由于她是资深员工，与设计院、施工单位已经建立了信任关系，所以在单位过得非常舒服。
而小D的高中同学小E在2013年也来到同一家公司，再没有独挡一面的机会，也没有机会建立小D这样的社会关系。
8、F哥 81年。一开始在能源行业做乙方，做到小型项目负责人的职位，2008年跳槽到某新成立公司，起初负责部门的日常事务，在2010年，该公司开始筹建信息化系统，F哥遂向领导展示自己对IT方面的理解和能力，于是大F被领导指派负责公司的信息化规划项目，随后又负责信息化建设项目的招投标工作，在信息化建设告一段落后又开始筹建信息化部门，负责IT系统的后续建设及日常运维。而小G在2012年加入公司，也是作为部门秘书负责部门日常事务，但是再也没有机会去负责新业务，独挡一面了。F哥精彩一跳，卡位成功。
上面我举了这么多例子，不知道有没有说清楚“卡位”的重要性。（反正我也是无偿分享，看不懂的人跟我也不是一路人）
=====================================
我为了组建项目团队，最近面试了将近40人，年龄跨度从75年到90年生人都有。对于30以上的求职者来说，如果他的简历是这样的：
2012 /9--2014 /4：XXXX系统集成服务有限公司（10000人以上） [ 1年7个月]我会认为他属于那种尽管卡位失败（在这么多家公司都没有找到自己的位置），但是能够清晰认识自己，能够脚踏实地把工作完成的人。可以录用。
所属行业：计算机软件
测试部高级测试工程师
金融行业
2011 /7--2012 /8：XXXX科技发展有限公司（150-500人） [ 1年1个月]
所属行业：计算机软件
测试部高级测试工程师
金融行业
2008 /1--2011 /2：XXXX系统工程有限公司（5000-10000人） [ 3年1个月]
所属行业：计算机软件
测试部高级测试工程师
金融行业
2007 /1--2007 /10：XXXX科技有限公司（150-500人） [ 9个月]
所属行业：计算机软件
研发部测试工程师
测试
2004 /11--2006 /11：XXXX软件技术有限公司（10000人以上） [ 2年]
所属行业：通信/电信运营、增值服务
质量部测试工程师
功能测试及测试需求分析。
如果是这样的简历，
2013 /4--至今：XXXX软件股份有限公司（5000-10000人） [ 1年6个月]我会认为他卡位失败是有原因的。他缺乏长远眼光，但又心比天高，命比纸薄。他缺乏深入了解一个行业的耐心，辗转多个行业却都浅尝辄止，一直在从事基础工作，也一直干不长。我能断定他年龄越大，越难以找到适合他的行业和工作。
所属行业：计算机软件
产品事业本部需求工程师
主要负责保险核心系统的需求工作。
2012 /10--2013 /1：XXXX科技有限公司（1000-5000人） [ 3个月]
所属行业：计算机软件
华为项目组软件工程师
主要从事移动手机计费系统的系统完善及运维工作。
2011 /10--2012 /7：XX银行（150-500人） [ 9个月]
所属行业：银行
XXX支行银行柜员
综合柜员业务。
2009 /4--2011 /7：XX保险（10000人以上） [ 2年3个月]
所属行业：保险
信息中心车险理赔系统的运维
用ORACLE数据库配置权限，利于员工更好、更快的工作使用。
2008 /8--2008 /12：XXXX有限公司（500-1000人） [ 4个月]
所属行业：计算机软件
金融保险组软件工程师
2006 /10--2008 /9：外包公司（500-1000人） [ 1年11个月]
所属行业：计算机软件
开发三部软件工程师
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许多30多岁的IT行业求职者对自己的价值没有清晰的定位，却开价年薪20万起。
真实情况是：
用人部门提供了一个15万年薪的基础岗位，然后把Job Description发给人事，人事收集简历进行初步筛选后转到用人部门面试，对于30岁以上的求职者来说；
优秀的人，40-50万年薪，用人部门也咬牙给了，安排到其他岗位上，因为他真正能帮得上忙，一个顶仨。但说实话经验丰富资历深厚的牛人就不要投基础岗位了，因为用人部门一般会觉得小庙留不住大佛，这点薪水留不住人。
普通的人，15万年薪上下，用人部门愿意招，因为他们有家有口，脚踏实地，相对稳定。毕竟25岁左右的年轻人流动性会很大。
有些人，能力不足经验不足社会关系不足却想要高年薪，难道光凭年纪？
我认为互联网行业还是在快速发展的，所有才有那么多8090s年轻人能够崭露头角；相比传统行业里面，30出头仅仅意味着办事牢靠，大家都要脚踏实地，慢慢成长。
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