如何看待马云 4 月 11 日在内外直播中将 996 称为「修来的福报」？

都给我起开 这题我要抢答

一个有趣的现象是：当我们在热火朝天讨论 996 的时候，国外在做什么呢？在热火朝天地研究怎么缩短工作时间。

举几个例子：

2010年，英国智库「新经济基金会」（New Economics Foundation）发表了一份报告，严肃地提出：我们应该考虑，推行「每周 21 小时工作制」。

报告指出：在条件稳定且工资有利的情况下，21小时工作制会更受欢迎。同时，它可以缓解像过劳、失业、过度消费、碳排放、低福利、不平等、缺少幸福感等一系列相关联的问题。

觉得这非常夸张？实际上，它还不是最夸张的。

英国社会学家 Peter Fleming，在他于 2015 年出版的《Mythology of Work》一书中提出：我们应该推行「每周三天工作制」—— 他将此称为「后劳动战略」（Post-labour strategy）。

比利时历史学家 Rutger Bregman ，在他 2017 年出版的畅销书《Utopia for Realists》中提出：预计到 2030 年，「每周 15 小时工作制」，将成为广为接受的社会现实。

这并不是学者们的臆想，事实上，已经有不少公司，开始尝试这种全新的模式。

2018年7月，纽约时报报道：一家名为 Perpetual Guardian 的新西兰信托管理公司，开始了一项实验 —— 将每周的工作时间从 40 小时减少到 32 小时。该实验覆盖全公司 240 名员工，持续了两个月。

结果是什么呢？员工为了提高工作效率，主动做了许多改进：将冗长的会议精简到1/4、减少无意义的流程……公司的高管认为，实验非常成功，公司计划将这项计划永久实行。

据奥地利媒体 ORF 报道：一家名为 Unterweger 的化妆品公司，全面实行了「每周4天工作制」。结果，公司销售额不降反增。

澳大利亚金融咨询公司 Collins SBA，于 2017 年试行「每天5小时工作制」。试行一年多后，公司总裁对媒体声称「非常满意」，他表示将不会回到之前的工作模式。

相似的例子还有很多：技术教育公司 Treehouse，已经实行了十年的「每周32小时工作制」；软件开发公司 Reusser Design，从 2013 年起实行「每周4天工作制」；甚至，亚马逊在 2016 年也启动过一项计划，试验「每周30小时工作制」。

当然，这些观点和案例都存在讨论空间，比如：这是否跟左翼的政治运动有关？不同国家的福利政策是否需要考虑？除去这些「成功」的案例，会不会也有许多失败的案例，没有被我们所看到？

但是，有一点是需要承认的：

随着技术和文明的发展，人类耗费在劳动上面的时间和精力，绝不应该是越来越多。

我们绝不应该失去「享受生活」的权利。

以上来摘自微信: L先生说

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