怎样看待海尔集团辞退午睡员工？
我觉得这个就看辞退是不是合法了。
1、假如公司辞退，并按照法律规定给予了相应的补偿。那就拿着补偿走人吧，再找一个公司制度更人性化的公司好了。
2、假如公司辞退且不给补偿，那就得分析一下了。假如公司是引用“员工行为规范”的规定来辞退员工，那么：1）行为规范是不是清楚的写了公司的在岗时间是从几点到几点？2）是不是清楚的写了，在这个时间段没在岗多长时间应辞退？3）这个行为规范是不是经过员工代表大会的批准？或者是员工都确认知晓并同意遵守的？
要是以上这些都为否，那就申请仲裁吧！被支持的可能性还是挺高的。
其实我个人是觉得海尔集团有点太不人性化了。中午休息20、30分钟，真的能极大的缓解疲劳，有利于提高下午的工作质量和工作效率。所以完全可以朝9晚6，中间1小时作为午餐及休息时间。
我哥们在海尔的时候，海尔总部大楼正在装修，所以有后面把人开除的咖啡厅，但不知是不是巧合，把原来的能偷偷睡觉的地方给关掉了。咖啡厅估计也是一些领导，接待外国来的一些客户的地方。可能一些领导，觉得人在里面睡觉，太伤公司的面子了，所以杀鸡儆猴，把他们开了。
总部大楼，是大领导们视察的必经之地。
海尔不准你午休，规章本来就是，中午你就算再累，也不可以睡觉。想睡觉，你可以窝在个犄角旮旯，比如楼梯角落里睡觉，这样没人会管你。
规章是规章，咱们说不了什么。不过，我也讲一下我的另外一个同学吧。
他在上海一家公司工作，那里的规章规定，每天中午12点到2点，是员工的午睡时间，所以公司里的很多员工都拿着午睡的抱枕。
其实，聪明的公司明白，员工的工作效率高了，公司才能运转的更好。
海尔的压力本来就大，平时员工已经要忍受天大的压力和工作强度，很多美女都在海尔里被熬成了大妈。很多员工，其实到了下午，已经是很疲劳的，而且海尔基本是9点上班，晚上7-8点下班，一周六天，这已经是在不断压榨员工的体力，精力，甚至健康了。
一个人，如果长期处于易疲劳，犯困的状态，身体的抵抗力就会极剧下降。轻则三天一小感冒，五天一大发烧。重则有患上恶性疾病的隐患。
午睡，是员工在单位里仅有的修整时间，能让人在下午工作效率更高。
没有人性化的调节剂，仅仅依靠打鸡血，只能造成手下效率低下。上层为了升官发财，哄某个大领导开心，大领导脑抽一下，下面就全员羊癫疯。不仅置员工的健康不顾，也不顾企业的未来，反正企业一倒，大领导有的是高薪公司可以去。
依靠所谓的工作规章，去违反人的自然规律，压榨员工仅剩不多的精力，体力，对员工而言，会更快的榨干他们。对公司而言，是在让自己的员工有更多的无效低效劳动，其实是在竭泽而渔，自断经脉。
规章，是去管理人的，如果不符合人性把人像畜生一样去管理，就会成为暴政。秦始皇的苛政，酷法，人偷了一把刀，就要割耳挖眼，虽然合法，却背离人性，没有道德，所以才导致秦朝的灭亡。
PS：看到海尔发出回应文章，里面我注意到了两点。
1.【规定，规定，规定 符合法律，全员通过 】里面的滋味自己品一下，看破不说破 2.【每个人都是自己的CEO 】 CEO因为睡觉被开除？
我的这个回答希望应届生可以认真看一下，权衡一下这份工作是否适合你，毕竟应届生的身份只有一次。
某尔曾经辉煌过，但现在，已经衰落了。市值只是别人的三分之一。
刚入职的话，不会一上来想怎么好好培训你，而且怎么防止你跑。培训体系真的很差。基本上没有培训，你一来就让你干活，并不会存在系统性的培训。有时候培训就是草草讲讲完事，很多领导态度傲慢。
我的建议，可以让你少走弯路，改变你的人生轨迹。
企业性质:私企
人单合一===扣你工资 校招承诺的工资，你拿不到。
行业:制造业，工厂在黄岛。有可能需要经常往返青岛黄岛。有的产业有班车，倒不是天天有班车。没有班车的，路费自己掏。
往南走。
在某尔工作以后，深刻体会到：选择远远大于努力。现在的泪水都是当时脑子里进的水。
以下内容不吹不黑，仅仅陈述客观事实，如果还是给我重叠，我只能说，知乎已经不能保持基本中立的立场。
正式回答：
目前状态：离职
毕业院校：双非
平台：690
入职时间：2017届校园合伙人
对了，校招的时候存在欺骗。跟我们说的是一天八小时工作制。可能我太天真吧。
夏天办公室挺热的
这个企业有点好面子，注重表面看的到的东西，领导大楼高大上。但是别的地方，看不到的地方，就是无所谓了。 青岛这个地方也是这样。海边真不错，但是李沧城阳比较差。
优点:大公司，规章制度完善；五险一金充足，按照国家规定交；福利充足；仅仅是这些就比很多小公司强的多了。有的领导很好，有的一般，有的很差。不能以偏概全。
办公环境：灯光昏暗。办公环境真的挺差的，灯光昏暗，桌椅对我来说也很一般不舒服。一点也不符合某尔高大上的形象，不了解的人认为这个企业多么厉害。实际上办公地方特别low。外表光鲜而已。
涨薪：工资能到20万的都很少很少。三年硕士，找工作应该尽量找要求硕士学历的，硕士学历是敲门砖。企业从员工身上扣钱，克扣工资。校招承诺的工资，我根本没拿到，比承诺的少了3000.找谁说理去？人力是爹，求着他办事。人力下通知，禁止午睡。这都什么年代了，管理依然这么落后，极度压榨员工。 对了，涨薪幅度不一致，是由你所在产业决定。如果来，尽量去冰箱，洗衣机。
关于加班：强制要求加班，周六必须来加班。
文化：骂人文化，领导骂骂咧咧很正常，极度极度不尊重员工，管你校招社招，像这样的企业不多吧，你去创牌，经常听到大声的骂人，问候下属爹妈太正常了。所以领导压力很大，传递到你，你的压力也很大。
某尔能招到人的原因，可能就是因为这个牌子吧，我当时就是冲着这个牌子来了，不过太让人失望了，身边一起来的的人，走了百分之六十了，熟悉的面孔越来越少，有时候挺悲伤的。
青岛房价：最近一直看房，李沧区最便宜的两万。而且想着金边的抹布不是白叫的。青岛主要是指市南，市北，崂山区。
房价收入比
青岛26年买一套房子，省内第一。
青岛教育：青岛教育资源不是一般的差，建议大家来之前考虑一下， 山东高考本身比较难，青岛更难，好高中没几个，慎重考虑，毕竟关系一辈子。公立资源太差，只能上私立，这又是一大笔开销，结合高房价，想象一下，压力多大？
青岛租房：某尔是私企，不会具有国企提供的住房，虽然有一年住宿，但是第二年还是要出来租房，某尔算然管一年住宿，第二年涨工资，但是不管住宿，工资相当于没涨。
研发实力：有牛人，但是很多技术掌握在外部供应商。某尔更多的是一个平台，通过全球都是他的研发中心就可以看出来，这家公司对研发并不是特别重视，跟联想的架构差不多吧，主要是工贸，营销，企划，市场为主，研发是次要的，。进来以后更多是项目经理，与供应商对接，要求供应商实现需要的功能，跟技术关系不大。
招人标准：研发 ，需要肯吃苦的人，接受不断的加班，节假日也要处理工作。肯吃苦还是可以晋升的，毕竟等别人都走了，你就可以升级项目经理了。
企业性质：进来之前以为是国企，实际上是私企的压榨，极度压榨，领导一个电话，你半夜爬起来处理故障。
三大支柱：流程，实验，样机。你会看到很多人，拉着小车，拖着机器（冰箱，洗衣机，洗碗机等等）在工业园里穿梭。匆匆茫茫。
当年怀着满腔抱负，入职某尔，像很多刚毕业的人一样，立志在海尔成就一番事业。可惜，这个企业令人略感失望，企业外表的光鲜无法掩盖内在的衰落。海尔就像一艘巨轮，缓缓的下沉，你只看到营业额和利润的高大上，却没看到基层员工的悲凉和生存的挣扎，青岛高昂的房价和某尔较低的收入，生活艰难。蛀虫在不断的侵蚀这艘巨轮。
2019最无情最剥削最血腥公司排行榜开启
其实我真的想看看，在海尔的制度里，是如何将在咖啡厅内睡觉约定为严重违反公司规章制度的行为的。毕竟，在我看来，有点吹毛求疵。
是不是违法辞退
假如我是仲裁委仲裁员，被辞退的员工来主张赔偿金或继续履行劳动合同的，下面的事实都是我有调查的。
是否有辞退行为及辞退的具体理由；规章制度是否经过公示，具体又是如何约定的；辞退结果是否通知工会，工会又是如何回复意见的。
进一步，我还会询问：公司是否有制度要求午饭后立刻返回工作岗位，午睡了多久，工时制度如何，是否有午间休息的制度及惯例，被辞退员工当日的工作情况等。
以上问题，无法得到海尔合理解释的，我将裁决赔偿金或恢复劳动关系。
但我毕竟不是仲裁员，现实里，这种案件判海尔负阻力很大，毕竟海尔的实力明摆着呢，不对院长庭长使劲我都不信，仲裁员不听话的分分钟去立案庭，对仲裁员的监督又很有限。说实话，要是我开公司，非一裁终局的案件，劳动仲裁我去都不会去，去就是为了调解的不算在内。
案子到了法院，法官就不是这么好公关了，确实没办法支持海尔的，这个案子最好就是双方调解，假模假式签个保密协议，在给点补偿，公司的通告该怎么发还怎么发。
要说起来，提问也有点春秋笔法的意思，题目里是“午睡”，但海尔的通报里写的“脱岗睡觉”。
还注意到一点，“小微主”，经百度，大概意思就是海尔的内部孵化了不少子公司，搞内部创业。如果劳动合同的主体也是“小微”的话，仲裁诉讼的主体还得变。
不知道和上面这件事有没有关系，以“海尔”、案由“劳动争议、人事争议”作为关键词，2010到2017公开文书274份，之后竟然1份都没有。
不排除海尔有针对流水线员工几百上千条制度规范，甚至约束到一天内去卫生间的次数及时间，工人们也无法负担维权的成本，维权的意识和能力也不同程度欠缺，争议的前置环节还有海尔的“朋友们”把关，还有可能是，脑筋活泛的，根本无法长时间留在流水线上工作。
最终的结果是，他们都忍了。
另外，题目里的是，【2019】03号关于中午脱岗睡觉的通报，还有01、02也是咖啡厅吗？
最后还想吐槽的，这个通报也挺服气的，这么大个集团，发出来的通报，净是什么“散单”、“买损”、“人损合一”，可见海尔真的挺“鲁”的。
不论有无这事，一点也不意外。
今后别再跟我扯支持国货，国货当自强。
我爱国但不爱奸商。
凡打爱国牌的企业，先看看你如何对待自家员工的？再看看你产品好不好？
自家人都不爱，还会爱国么？
产品不好，怎么好意思谈爱国？
凡打爱国牌，又做不到以上两点的企业都是忽悠。
我拒绝购买其产品。
上几张图
假如你是校招来的海尔合伙人
入职第一个月就要背张首席的100句名言
还可能会遇到语文不及格的领导
还要每天写心得体会
更有可能在入职第一个月和工厂的工人们做一样的工作，不是为了学习技术，就是为了多锻炼多吃苦（负责人亲口告诉我的）。至于你想请个病假休息一天，不好意思，今天不能请假，请假算旷工。周末安排任务外出，至于加班费？不好意思，你是自愿加班的，打车费报销？你可以坐公交车去啊。
HR招聘的时候说得好听，其实是各种忽悠，嘴上说的和实际总会有差距。试用期工资不符合劳动法，但是合同上不会直接体现出来（无奈）。正式工资还要乘系数，系数永远达不到1
吐槽是吐槽不完的，真的不建议来海尔
至于如何看待海尔辞退午睡员工？辞的好，这种只考虑自己身体健康不为企业996的人，是不合群的人，是不爱吃苦的人，是没有未来的人，这种人就应该离开海尔（狗头）
1、每天站着开早会
2、每天写日清（今天干了什么，明天准备干什么，会有检查的）
3、每天加班到晚8点，周六上全天班，从没有加班费
4、每月填人单酬，每季也填人单酬，想方设法扣员工工资，一年可以扣16次，大家都扣没人例外
5、人事部门每月会统计员工加班小时数，排好序，发送给部门领导，部们领导FW给部门员工，一句话不说
6、经常通知大家晚上7点开会 或者 培训
7、海尔不给农业户口的员工交公积金的，“没有理由，一直都是这样的”，海尔人事那边对城镇户口、农业户口区分严格，国家取消农业户口，海尔要不要投个反对票啊？
8、海尔里面有很多奇葩，具体原因，自己琢磨
以上自己体会。
海尔在青岛被人戏称为“青岛市第二监狱”，整个公司气氛非常压抑。感觉zhangruimin成仙了，净整那些听不懂的名词，造词大王，什么“全民化小微”、“人单合一”、“用户付薪”…其实，本质就是为了低成本裁员、扣员工薪资降成本…
人老了，就该退下来，你真的很难指望一个七八十的老人能聚焦企业十年后的发展，海尔做的再好，终究不是自家的，能给孩子留多少才是重要的，人性使然啊。
另外吐槽一下青岛ZF，整个青岛都跟没有劳动法呢，也不管管，净整那些虚的。每年压给企业那么多留生指标，讲真的，企业累，员工也累。环境不好，光靠手段留不住人的。
企业其实跟人一样，有他自身的性格，就看海尔发的公告，那风格满满的霸道与冷漠无情。想想海尔内部员工看了公告的心情，应该不会起到想要的震慑作用吧，更多是一种兔死狐悲的伤感，坐等海尔员工流失加剧。
如果你是应届生，直接来长三角吧，这个建议，我说值十万。
更新：
看有些回答说，员工影响了公司形象，我只能呵呵了，底层员工如此卑微，哪有这么大面子？
还有用“公司有自己的规章制度”为海尔开脱的，我就想问一下，免费加班是不是违法？肆意扣员工薪资是不是违法？你还有理了？还有人帮忙狡辩，不要脸！！
寄语被开除的同志：别灰心，这或许是你幸福生活的开始，再过几年，你可能会后悔，后悔为什么没早点离开。
这是认真的吗，不让员工睡午觉，发现后直接予以开除处理，我就想问问海尔支付双倍经济补偿金了没？
这个不是支付经济补偿金就能解决的事情，如果单位有合法的理由与员工解除劳动合同，那确实只需要支付经济补偿金，正常的流程就是：
- 提前一个月发辞退通知
- 一个月到了后，支付经济补偿金，员工走人
而这家公司辞退午休人员的做法，很显然没有任何的法律依据，即便在公司的规章制度里面写到“员工午休的，公司有权单方面解除劳动合同”也不行，因为是违法的。
既然违法，那就需要支付离职人员违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2N，海尔那么大的公司，相信也不会拿不出这笔钱。
如果真的赔偿金给到位，那也没办法，别人宁愿给钱都要辞退午休的员工，那我们这些旁人也不好说什么。
匿了。
本人海尔员工，正准备离职。对于海尔文化，说起来就想笑。
就说着装规范吧，都9012年了，着装规范还和上个世纪一样。不管你是市场人员还是技术人员，规定都要穿有领上衣，西裤皮鞋。人力动不动就弄个服装检查，像什么圆领短袖，牛仔裤，运动鞋，通通不合规范。咱就不比谷歌微软啥的了，看看人家腾讯阿里，你找个这么穿的技术大牛给我看看。然而就是这么可笑的规范，一直在严格执行，人力部门从上到下都没有想过与时俱进。为什么呢?侧面折射出企业管理与时代的脱节和上层领导的刚愎自用。还有就是多一事不如少一事的作风，哪怕你这规定是清朝的，我也不管，照领导意思执行就行了。
说到午休开除。我就想问，海尔，你给过员工加班费吗?在工作时间睡觉要开除，那非工作时间加班你怎么算。我就问有多少人可以按时下班，不需要加班。有几个部门周六不用上班。考核不应该以结果为导向吗?很多项目上员工为了赶进度，熬夜加班，现在还跑到人家工位上拍中午是不是在睡觉。心理变态?周扒皮?
海尔想在物联网分一杯羹。整了一大堆云里雾里的名词，张口就是引爆引领，生态链群，穿刺还原，抢单散单，三自三生，交互倒逼……巴拉巴拉，不过是新瓶装旧酒。骨子里还是管理工厂的那个思维。把员工当流水线操作工。什么人单合一，我就想问到底有多少人拿过超利分享筹?
一个连基本工资都扣的企业，还想做大做强。难怪会走下坡路。事前算赢，人单合一的机制，造就了从上到下的短视。要是事前算赢，我估计阿里云早就完蛋了,华为海思早就gg了。
业绩达不到增长目标就扣钱。目标谁定的?还不是那些拿百万年薪的人制定的吗。他们就算达不到，还是百万年薪，却带着所有基层员工每个月扣基本工资，谁还想给你干?从外面招来满嘴跑火车的所谓大牛，工资高的让基层员工看不到顶，反正人家也没打算干出来啥，赚个快钱就跑了，底层员工跟着瞎干一通，最后一地鸡毛。
任正非说了，只要钱给够，不是人才也变成人才。在海尔是相反的，你要先成为人才，至于给不给钱，就看你会不会吹牛逼让领导信以为真了。所以现在华为风光无二，海尔日益式微。
海尔是山东官本位文化的缩影。整个企业从上到下都是一股官僚风气。规章死板僵硬。很少有人主动负责，谁想自找苦吃?多干可能不多得，反而可能倒霉。
海尔要想进步，先把一大堆名词扔掉吧。从说人话开始。天天嘴里喊着物联网，骨子里却连一点互联网开放包容的精神都没有。哪天印一本海尔专属名词手册发出来，估计全国人民都会觉得这是个魔怔的企业。毕竟，张瑞敏在海尔都快成神了。
马云说，客户第一，员工第二，股东第三。
在海尔这，员工算什么?
海尔曾经是海，现在是死海。
怎么看？
有经济学家论证过，资本在这方面处于弱势地位，所以这是弱势者的自卫反击。
“把那几个人赶走（赶出咖啡馆）”
hr直接赶走了。
海尔一般没那么不人道，中午趴一会儿没什么。我都在办公室放床睡。
（hr不用私我，我已经走了。）
创牌一楼咖啡馆就在门口，面积不大，人来人往，这么个睡觉法似乎也不太地道。按说办公室七点半熄灯的，可能是临时加班了。
但，估计是路过的某领导不满意，让人处理下，结果下面的人过度执行。直接开了。
一句话这么好使，估计也不是一般人。小微主，平台主一般没这么魄力。这个点走，季薪没了吧……
说到过度执行，山东人挺擅长的，比如山东的大学对留学生的优待，都属于过度执行。
就比如开会十点，领导一般十点半到。但是通知从校办，学生会到班级，一般能让你7点集合。
估计别的地方也有吧。
公司地主化，员工农奴化
海尔产能扩张忙不过来的时候有这事吗？
我估计，还是经济衰退，不剪人不行了。
这时候，什么事都能找理由。。。
海尔的逆向淘汰模式，由来已久
我在青岛上大学，中海大工程学院
就业的时候有这样一种说法：
要是你顶得住，去海尔呆一年，然后跳槽，别的企业都抢着要，因为：
“海尔出来的最好了，身体肯定没问题，还能吃苦。”
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应聘海尔的同学在手机部门，周一到周五，早八晚八；周六正常上班；周日上午去手机卖场，叫“了解市场”，中饭后放半天假。
从十五年前就开始如此努力的的海尔手机，今天你听说过吗？
以下是2019年，京东销售的海尔手机，降序排列价格：
15年刚回青岛的时候，拿到了海尔的OFFER，年薪10万，在这城市不多不少
仔细的看了看合同，什么薪资对赌协议，什么X轴Y轴考核
然后拒了
太可怕了，还没入职，感觉就要被算计
现在回头看看得亏没去。
延长劳动时间，是资本家最常用的手法。他们常常把工人的劳动时间延长到十二小时、十四小时、十六小时，甚至更长。反正为了多从工人身上榨到油水，他们恨不得叫工人一天干二十四个钟头最好。所以在旧社会，工人的劳动时间非常长。一般的工厂、矿山，工人每天最少也得干十二个小时，有的是十七八个小时，还有的根本就不一定，反正是逼着工人死干。人们说，那时候的工人是“上工不迎日出，下工不送日落”，真是一点不假。随便举个例子，河南省漯河市早先有个华信烟厂，烤烟工人每天都得在温度很高的房子里，一连干上十七八个钟头，逢年过节生意好，就更不用提啦，白天黑夜地干。在这样没有休止的劳动中，工人的身体当然吃不消，不少工人干着活就晕倒了。如今还在这个厂子做工的老工人敬文升，就是在一九四五年腊月里，被资本家逼着连明带夜地干活，昏倒在火堆上烧伤两腿成了残废的。
资本家除了公开延长工人的劳动时间，榨取工人血汗以外，还背地里想出好些坏点子来延长工人的劳动时间。比方有些资本家用提前上工，推迟收工的办法来延长劳动时间。解放前，哈尔滨有个万盛东铁工厂的资本家，名义上规定工人每天干十二个钟头的活，夏天中午有两个钟头的“压火”休息时间，可是一到这时候，资本家就把表针朝前拨，工人端上碗，刚吃了几口，就到下午上班时间了；赶到冬天打夜班，资本家又把表针往回拨，天都大亮了，老板的表才五点多钟。工人们每天都得给资本家多干两三个钟头的活。还有的资本家用强迫加班加点的办法来增加工人的劳动时间。比方解放前，呼和浩特市有个“绥远毛织厂”，工人每天上下工都是两头黑，根本就没有什么星期天、假日，就是这样，资本家每半个月，还得强迫工人白白给他加八个钟头班。
资本家为了达到剥削工人的目的，规定了许多压迫工人的制度。比如规定工人上工要早到，不准停工换厂，工人跟工人不准随便来往，男工不准留头发，女工不准生孩子，不准带婴儿上工，上工放工要经过门房搜身，等等。谁要是违犯了资本家这些规定，就要挨打受罚，甚至开除。
以上内容节选自《资本家怎样剥削和压迫工人》，1960年。太阳底下没新鲜事，玄处说过，你要资本主义，就会得到资本主义的一切。
如果让他们的阴谋复辟得逞，我们贫下中农（或工人阶级），就要吃二遍苦，受二茬罪。
中国的鸡本家，既想要资本主义的生产方式，又想要员工有社会主义下无私奉献、甘做螺丝钉的精神，还想有封建主义的人身依附和等级尊卑。奇怪的是，他们还真发财致富了。
原小学语文课本《半夜鸡叫》故事梗概：
地主老财周扒皮，为了长工们能多干些活，半夜三更起来学鸡叫，让长工劳动(卖身契上明文规定:鸡叫就得起床干活劳动)。
因为以前没有钟表等计时工具，长工们是从鸡叫起床返工日落则收工，周扒皮半夜鸡叫，使得那些长工们提早起床为他披星戴月地劳作，一旦长工们稍有懈怠，周扒皮不是打就是骂，克扣长工口粮，甚至年底不给工钱。
