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如何有效利用 LinkedIn?

发布时间:2019-09-06 14:40:25  来源:网友自行发布(如侵权请联系本站立刻删除)  浏览:   【】【】【
Linkedin已经发布中文版了,答主太忙还没更新回答。下面暂时只讨论Linkedin英文版的使用技巧。如果你想持续获得更多的Linkedin相关的职业、人脉、销售、招聘秘籍,请关注我和我的Linke
如何有效利用 LinkedIn?Linkedin已经发布中文版了,答主太忙还没更新回答。下面暂时只讨论Linkedin英文版的使用技巧。如果你想持续获得更多的Linkedin相关的职业、人脉、销售、招聘秘籍,请关注我和我的Linkedin专栏:Linkedin / 领英秘籍 - 知乎专栏

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2014/02/26 更新
使用Linkedin属于长线投资,一般只有你好好建设你的简历发展你的人脉大约半年到一年后,才会有明显的效果(比如猎头直接来找你,我基本上每个星期都有猎头找我)。如果你短期内想找工作,最好还是求助于现有的网络。如果你考虑找一个在美国的技术工作,可以参考我的另一个回答:在美国如何高效地找技术工作? 这个问题适合在美国的同学们或者在中国的想得到免费机票飞过来面试的同学们。如果有具体问题想和我讨论,可以私信联系。
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Linkedin对用户的价值主要是三层。第一层是identity,也就是你的身份。这一层的主要产品是profile。这是对用户最重要也是最基础的功能,比如展示自己的经历,别人写给你的评价,你的联系方式等等。第二层是insights,可以叫做情报或者内行资讯。这些包括了你的人脉中发生的事、你所在行业的相关新闻、你崇拜的成功人士的经验分享等等。第三层是everything else,包罗万象。这可以是各种公司的信息、工作机会、任何人的简历等等。

说到有效利用,我们就来按照这三层价值来讨论利用的方法。

Identity
利用这一层给予的价值也就是完善简历。下面讲几个不是那么显而易见的方法:
  • 短链接。默认状态下,每个人的profile的公共链接都非常的长。但是通过一定的设置,你可以得到一个缩短又好看的版本。具体方法是,进入profile的编辑模式,然后找到公共链接,点击右侧的edit
  • 不同区域的显示顺序。profile中有很多不同种类的区域,比如工作经历、教育史、奖章证书等等。不同的人和不同的情况下,应该使用不同的顺序。如果你是个大学生,你可能没有什么实习经历,这个时候就应该把project段放在学校的上面。如果你在找工作并且有强烈的兴趣方向,就应该把summary放在最顶上,并且写上诸如“I'm a software engineer interested in Machine Learning in small to medium companies in the Bay Area” 的精确描述。
  • 照片。最好是找个专业的摄影师照一张。如果没有专业的正照的话,可以找一张比较正式的照片。但是最好别放证件照,因为一般都很难看。
  • 多媒体信息展示。有些区域支持多媒体信息的展示。比如你可以把你在slideshare的幻灯片链接放上去,或者是论文之类的。这样大家可以点击这些内容,对你的影响更深刻。
  • 推荐(recommendations)。如果工作经历中能得到同事或者上级的肯定,那就会让你的简历十分出彩。因此,你可以在写完经历后找相关的同时和领导给你写推荐信。建议你不要直接给他发推荐信书写邀请,而是你主动推荐对方,然后表示希望他也能给你写一些评语。
Insights
这里的价值主要是人际关系和业内资讯方面的。
  • 导入联系人。Linkedin有一个功能是让你导入邮箱联系人。之前linkedin的导入联系人的功能受到不少诟病,主要是因为设计不好,导致用户被误导,发送了垃圾邮件导致的。经过多次的修改,现在应该已经非常清晰了。导入联系人会有两个步骤,和已经在linkedin上的人建立链接、邀请还没有在linkedin上的好友加入linkedin。导入联系人后,之前没有加入linkedin的人在注册linkedin后你会得到提示
  • “您可能认识的人”(People you may know),这个上面是linkedin通过一些算法来推测你可能认识的人,每天都会更新。当然如果你确实不认识某个人,也不要乱加。
  • 付费服务。当你对人才高级搜索、对不认识的人发送inmail、查看谁看了你的简历等功能有需求时,可以考虑使用会员付费服务(subscription)。任何一次联系和一丝机会都有可能给你带来一个事业上的重要转折。
  • 业内新闻和Influencer。当你的profile比较完善的时候,linkedin会用机器学习的方法给你推荐一些相关的头条。你的消息更新最顶上的部分就是那些新闻推荐。你的个人信息越详细、点击你感兴趣的新闻的次数越多,这些新闻的推送会越合你口味。这和豆瓣电台有点类似。Influencer里面有很多行业大佬的帖子,非常值得学习,你可一关注一些你感兴趣的行业领袖。
Everything Else
很多不是核心功能的功能其实颇有意思。
  • 学校搜索。当你点击Network - Find Alumni的时候,你会来到一个校友搜索系统。这个功能其实很厉害,可以搜出例如“XX学校XX-XX年毕业在XX地区的XX公司和XX公司工作的所有校友”这样变态的要求。
  • 公司信息。很多公司点击以后都会来到这个相关的公司页面。上面可以看到公司简介、公司产品、还有你可能认识的在这个公司的人。所以如果你是企业负责人,你就可以在这个里创建你负责的企业的信息页面。


企业用户的付费服务
其实Linkedin有很多其他的东西,有些虽然不是用户的价值中心,但是企业用户会用到
  • Talent solutions。这是一个给企业招人用的解决方案,主要给HR的人才搜索和招人流程管理带来巨大的方便。这是企业付费服务
  • Sales Navigator。这是给企业销售用的,主要是用来寻找潜在客户并且和他们联系。
  • Marketing Solutions。这主要是广告投放。
其他秘籍
  • 你在Linkedin的人才搜索结果的排名和你的简历新鲜程度有很大关系。因此如果你曾经被很多HR联系过都把他们回绝了,现在又开始想跳槽了,那么你只需要简单修改一下你的简历的一些部分,比如工作经验或者summary。修改完后,短期之内你的名字就会出现在搜索结果靠前的部分。注意,排名靠前只是相对的。如果简历十分简单或者不对应市场需求,那么也未必会受到关注。
  • Inmail。在试图和不认识的人取得联系的时候,尽量不要直接加他人为好友。优先考虑让朋友面对面引荐,不行的话打电话,再不行就发短信或者微信,最后用linkedin完成一个可靠的关系以便后期维护。如果没有合适的中间人,那就可以考虑用inmail,会员每个月都会有免费额度。对方如果7天不回inmail的话,inmail额度会退回(若干个月有效)。发inmail的时候要自我介绍、说明来意、表达愿景。有效的沟通就是要让对方可以行动,比如留下他的联系方式等等。
  • 工作申请的referal。当你在Linkedin上申请工作的时候,Linkedin会推荐你几个该公司的员工,然后让你发私信给他让他引荐。我个人觉得这个功能不太好。建议大家要么在申工作之前就联系这个人,要么不要联系。很多公司refer人都有bonus,但是如果申请人自己申请的,那就没有bonus。所以如果你是申请工作后再找人refer,大部分人都不会太乐意。
@吴中杰 的答案讲得很宏观。我来讲几个身边的例子吧。

我旁边的一个哥们,他来公司的原因很特别。在他加入公司之前,他不时浏览他现在老板的linkedin profile,然后有一天他老板给他发了个信说,我看你常来看我profile,我这有个工作跟你背景很符合,有没有兴趣来?然后他就上船了。

还有一个人,她本来在一家某家曾经很红的游戏公司做分析工作的,有一天她收到linkedin发出的jobs you may be interested邮件,然后一看每个工作都很符合心意,于是就都投了一下,然后就上船了。其实我的工作也是这么来的。

还有一个朋友,他刚刚加入一个公司作为一个中层,想要招人。通过公司HR的流程的话,耗时太久,于是他就尝试使用linkedin的服务去招人。这样比公司内部HR筛人要快,比猎头公司要便宜好多。

我们还帮助过一些非盈利组织建立他们的company page,让他们吸引到更多的志愿者跟捐款。

另外,Linkedin的通讯录可以当成一个轻量级的客户管理系统来用。你想想哪里有通讯录能维持这么详细而且及时更新的专业信息呢?在国内,天天盯着看linkedin的,多半是猎头在寻觅猎物吧。(笑)
Linkedin带给我的好处和坏处如下:

先说优点吧。
  • 成熟而简约的简历模板。Linkedin上的Profile相当好用,基本上填好之后,导出成PDF格式,就是一份完美的简历:重点突出,强调经验和能力,并且不包括任何无用信息,排版良好。
  • 人脉网络。这一部分仅对某些外企行业有效。国内的大多不会上这里。(真正要有人脉,还是建议走出去,多社交。坐在房间的宅男是很难有这样的人脉的。程序猿除外...我真的不是黑程序猿...)
  • 好用的Group,可以和许多行业内的朋友探讨话题,拓展人脉。
  • 可以通过第二层、第三层和group来发现一些很久不见的朋友、校友、甚至向往已久的牛人,并能够定期查看他们的动态。
缺点也不少:
  • 猎头太多了,而且是全世界的猎头,都盯着呢。比如我从事的行业一般途径很难找到符合要求的人,所以是猎头的重灾区。查看我的profile的,除去一起讨论话题的朋友,大多是猎头。而且多数猎头是拿来练手或者人才储备的。一旦你更新了profile,就要做好被猎头骚扰的准备。当然假如你正有此意,也不要错过。但请注意猎头的水平和能力。: )
  • 各种提醒邮件,一定程度上有骚扰。
  • 速度还是有些慢,经常页面夹在不完全。
那么如何利用优点,回避缺点呢?
  1. 首先你得英语比较好,毕竟LinkedIn是面对英语国家的职业社区;
  2. 然后按照LinkedIn提示的填写方法,认真和踏实的填写各项内容(提示相当友好;当然你也可以按照比较成熟的人士的填写方法进行填写);
  3. 在你的简历中,可以考虑附上Linkedin链接,设置良好,内容良好,Connect良好,是加分项;
  4. 积极加入一下你感兴趣的小组,例如业内的知名公司、主要的话题group。(可以关注一段时间后淘汰一写,注意设置提醒邮件的频率,默认的频率有点骚扰。)
在国内,很少有人会积极刷Linkedin。刚刚跟我加拿大的表妹聊起来,她正在找工作。据她说,当地的朋友人人都有Linkedin,简历全部都附Profile链接。可见在国外职场中,Linkedin的重要。当然国内也有不少C2C的,可惜没有那么一统江湖的公司。应届生可以上大街网,工程师可以试试内推网。
51job、中华阴才网、智联这种,也可以准备,不能说没有用,只是垃圾信息掩盖了太多有价值的东西。

要是自己简历里有些别人想要的点(关键词),就会有些猎头来找…

(我收到过一些小公司的InMail,因为我在简历里提到了Android…)

所以我觉得LinkedIn和表白一样,是在N年沉默之后等简历已经闪闪发光的时候吹响的胜利的号角…

我目前还未达到那个水平。


像我某些同学凭一已之力出品若干个Flash游戏,挣了若干桶金,却从来不用LinkedIn,我想等他们开始将自己的经历填上的时候也能在第一天就超过很多很多人。


另外关于LinkedIn里面的社交功能,这有一张图用来解释其在社交面与其它社交网站的区别:

2018年9月再更一记:

打开这个小摁钮让更多猎头找到你。

设置-隐私-让招聘童鞋知道你在看机会



注意:该功能自动在开启一个月后关闭,可以随时打开。同公司HR也有看到的可能性,请量力而行。


两年后再更一记~2018.7.31再更新~

10月份会有关于Linkedin的免费网络课开办,名额有限,请小伙伴移步http://www.mygrsconsulting.com注册~

更新一个求职小伙伴肯定用的到的小技巧,linkedin现在多了个小按钮,接受猎头和招聘人士搭讪,就在Privacy-Job seeking preference-Let recruiters know you are open to opportunities, 悄悄打开,等着被撩吧~

--2016.2.16再次更一记,鉴于很多知友询问如何在linkedin上如何跟HR和猎头搭讪,模板已经造福了几百个小伙伴,拿掉换新货啦~

以下是原始答案


作为一个Linkedin老用户,自己做过招聘,在linkedin收到很多猎头和公司HR信的人来从求职的角度说一下如何高效利用,我猜这也是大多人想要知道的.
linked在我看来是一个革命性的社交网络和招聘工具,真实,高效,搜索功能强大,可以说没有关系的外国人找工作的最佳途径,所以一定要认真对待。请注意以下几点:
1.基本资料一定要完整,详实,真实。教育背景,工作单位,取得成绩,论文项目,不要造假,如实填写。用语有逻辑性,表述清楚。
2.头像照片专业,面部清晰,背景干净。
3.自己的特长,语言能力,计算机能力,项目能力,尽量用简洁的关键词,突出专业程度。比如精通计算机语言这种话就属于白写,而是应该写:experienced in c++,java,etc...从HR的角度出发,如果我要找一个精通java的人,肯定会在搜索栏里输入java,而不是computer science, many,popular program这样笼统的词,因此熟悉自己专业的关键词也是非常有用的,确保你的资料出现在前面,简历是个大学问,有空详细开长贴。
4.了解自己的行业和组织,加入一些职业群,这会让你的社交面更广,更容易被猎头或者HR找到,毕竟大家都会选择跟自己有相关性的人,比如第一级联系人或者第二级联系人,群里也会有猎头和HR蹲点找人,多在群里发言之有物的言论,做不到的话在专业的群里,也比没有组织强。
5.尽量把自己认识的人,尤其是有过工作学业关系的人都加上,现任同事和老板加不加,自己看着办,因为你的动态他们也会收到,如果你突然加了一堆猎头,傻子也知道你现在在骑驴找马了.
6.找到人推荐你,linkedin可以提醒你的资料完成度,有三个人推荐过你,完成度会变成100%,所以大家就找个以前的同事老板给你写几句吧,其实不再在长或者夸大其词,只是为了证明你这个人提供的资料是真实的,有效的,你在工作中也是认真的,没有捅下大篓子惹大麻烦的一个安心丸。
7.记得把个人简介写好,一定要突出你的最大特长,比如,5 years in xx industry, expert in c++, CPA,这里是区分你和其他人最大不同的地方,也节省了你和HR的时间,你写上10年经验,一些太初级的职位就不会找到你造成困扰。
8.当你的资料完成到100%的时候,如果不是太混,行业那么不景气,应该就可以坐等HR和猎头发信给你了。
9.如果还没有等到信,却在linkedin看到自己感兴趣又非常切合的工作职位出现,这时候linkedin秒杀其他找工作途径的优势就体现出来了,可以直接给贴出职位的HR发信,简要介绍自己情况,询问是否可以有机会面试。这封信也要写的简洁大方清楚,如果有人需要我再写例子,反正我写的大概十之八九都有人回复。这封信还有好处,就是可以知道自己需要不需要花时间,比如有的职位只限美国公民而你不是,也不用跑去网站上花一小时填写申请了是不是。而且最好的事情是,有时候信一发出去,直接就拿到电面了,比网申快了很多倍啊有米有。
10.如果一切顺利,拿到了电面或者面试,linkedin牛叉的一点又体现出来了,提前知道你的面试官的背景,面试时候不要踩到雷。比如你知道张三会是你明天的面试官,linkedin上可以看到张三的教育背景和以前工作单位,就可以用这个找到两个人的共同背景,比如在同一个城市生活过啊,去过同一个学校等等,最起码,如果看见张三是北大毕业的就不会在面试中说出:我就不喜欢有些北大人的毛病这种大脑缺氧的话对不对....
综上所述,请认真的,使用,linkedin.
我真的不是广告。只是实在不得不赞一下这个我深爱的网站。
如果linkedin的人看到,请把我招过去做HR或者PR,谢谢。

更多简历求职面试找工干货,尤其是美帝找工作有困难的小伙伴或者跨国海龟海带,欢迎关注资深美帝HR姐姐和职业咨询师的公众号jobhuntingsolution,个人网站http://www.mygrsconsulting.com。现在订阅就有五分钟迅速提高面试技巧的三大绝招赠送~

LinkedIn最重要的用途只有一个:

盯住你想到达的位置,看看这些位置上的人都有什么样的经历,缺什么补什么。

竞争重要的位置,靠的是学识和经验的积累,不是写简历写网页的水平,除非是这个位置就是替人包装简历。转帖:
译言网 | 更好地使用LinkedIn的十种方法
  • LinkedIn上Google的员工,平均每人有47个联系人。
  • LinkedIn上哈佛商学院的毕业生,平均每人有58个联系人。所以你大可以不去读MBA,而去Google工作,这样你就可以获得你需要的大部分联系人。然后,你只须雇佣哈佛的MBA来为你工作就可以了。
  • 在LinkedIn上,拥有超过20个联系人的用户相比只有少于5个联系人的用户,获得一个工作机会的可能性要多34倍。
  • 所有的财富500强企业都会在LinkedIn上展示。事实上,其中有499家是由总监及以上级别的雇员展示的。
  • 根据我的内部消息,LinkedIn的用户中有着最多未处理邀请的那个人就是……Guy Kawasaki(本文作者)。(我真的不知道我是该为此骄傲还是羞愧。)

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绝大多数的用户是为了销售产品,寻找合作伙伴或者找工作而想要在LinkedIn上结识某个人。LinkedIn在达到这些目的方面是很有效的,因为这个巨大的在线人际网络中有超过850万有经验的专业人士,他们遍布全世界,分别从事着130个行业。然而,这个工具的作用还是被低估了。下面我列出了更好地使用LinkedIn的十项方法,以使它的作用得到充分的发挥。

  1. 提高可见度。
    如果你添加更多的联系人,那么,当人们要寻找一个雇员或者生意伙伴的时候,你的资料被首先看到的可能性就会增加。这不但是因为你在搜索结果中排在前面(这个非常重要,如果你是LinkedIn上52000名产品经理中的一个的话),而且因为人们更愿意与自己的朋友认识并且信任的人打交道。
  2. 增加建立更多联系的机会。
    大多数新用户只在自己的资料中写上现在所在的公司。这严重地限制了他们与更多的人建立联系的机会。你应该像做一份专业的个人简历一样填写你的资料,要写入过去工作过的公司,教育背景,重要的社会关系,以及参加的活动。
    你还可以在你email的签名中加一个链接,链到你在LinkedIn上的资料页面。这么做的好处是对方可以方便地看到你获得的所有信任评价,而如果把这些信息当作附件发给对方,对方会觉得这显得有点傻,甚至会感到奇怪极了。
  3. 提高你个人资料页面的Google PR值。
    LinkedIn支持你的个人资料页面供搜索引擎建立索引。由于LinkedIn的个人资料页面在Google能够获得比较高的PR值,所以如果你想影响人们在搜索关于你的信息时所看到的内容,这会是个好办法。
    要做到这一点,你需要建立一份公开的个人资料并选择“全部公开”。同时,不要使用缺省的URL,而应将你的个人资料页面的URL定制为你名字的拼写。为了提高这个页面在搜索引擎中出现的几率,要在网上各种地方使用这个链接。比如你在别人的博客中留言时,就可以在签名中写上这个链接。
  4. 做搜索引擎优化。
    除了你的名字,你还可以将你的博客或者网站推广到像Google和Yahoo!这样的搜索引擎。你在LinkedIn上的个人资料还可以帮助你宣传网站。其中包括了一些预设的信息项目,比如“我的网站”、“我的公司”,等等。
    如果你选择“其他”,你就可以修改链接显示的文字。如果你想链接到你的个人博客,那么就写上你的名字或者描述性的词汇。瞧!这就为你的网站做了一项搜索引擎的优化。需要提醒的是,要使这个办法有效,你一定要把你的个人资料设为“全部公开”。
  5. 在当事人不知情的情况下做背景调查,或者做“反向的”背景调查,以及对公司的背景调查。
    使用LinkedIn的背景调查工具,输入一个公司名称和被调查人在这个公司工作的时间,就可以找到那些和被调查人在同一公司同一时间段工作过的人。因为由候选人自己提供的证明人一般都会夸大其优点,这将是获得更加客观数据的好办法。
    公司在雇佣你以前一般都会对你进行背景调查,但是你曾经想过去调查你未来经理的背景吗?多数候选人在面试中都不敢向一个可能成为自己老板的人询问背景,但通过LinkedIn,你就有办法了解他/她的一切。
    你还可以找到曾经在你所申请的这个职位上做过的人,以了解这个公司的情况。搜索职位名称和公司就可以做到这一点,但一定要记得不要选择“只搜索当前职位名称”。与曾经做过这个职位的人取得联系,你就可以对这份工作、老板和发展空间有个深入的了解。
    顺便指出一点,如果这个使用LinkedIn的方法成为大家的通用做法,那么我们将可能看到更加真实的简历。最有趣的事情莫过于发现一个声称自己曾经做出巨大成绩的候选人实际上只不过是傻头傻脑地参与了一部分简单工作而已。
  6. 提高找工作的准确性。
    用LinkedIn的高级搜索找到和你有相似教育背景和工作经验的人,看看他们在哪里工作。例如,一个程序员可以搜索关键词“Ruby on Rails”、“C++”、“Python”、“Java” 、“evangelist”,找到具有这些方面技能的程序员,看看他们在哪里工作。
  7. 使面试更加顺利。
    你可以通过LinkedIn找到你将要与之面谈的人。假如你发现他曾经跟你上过同一所学校,他打曲棍球,而且你们还同时认识一个熟人,那可比在彼此客套的问候之后紧跟着一段尴尬的沉默要好得多了。
  8. 判断公司的前景。
    利用高级搜索工具查询公司名称,不要选择“只查询当前公司”的选项。这样你能够详细了解公司的人员流动率,以及一些重要员工是不是将要离开公司。已经离职的人员相对仍然在职的员工来讲,一般会对公司的前景发表更客观的看法。
  9. 判断行业的前景。
    如果你考虑进入某个领域投资或者工作,用LinkedIn找到那些为竞争对手工作的人-如果是已经失败的公司的老雇员就更好了。举个例子,假定你要建立一个新一代的在线宠物商城,那么你很可能通过与http://Pets.com或者WebVan的老雇员的交谈学到很多的东西。
  10. 了解新创企业的动态。
    使用一系列的关键词进行高级搜索,你可以看到你的人际网络中都有谁开始创业了,这些关键词包括“stealth”“new startup”等。按照与你的关系远近排序,使更接近你的人排在前面。
  11. 寻求建议。
    LinkedIn的最新产品LinkedIn Answers就是为了在网上实现这一目的而设计的。应用这一产品,你可以将有关商业的问题同时发布到你的人际网络和LinkedIn的大网络。你会得到很好的效果,因为相比一些开放的论坛,你能够从你的人际网络中得到更多有价值的回复。

    例如,当一个创业者被风险投资公司的合伙人问到以下问题时,他会需要从他的网络中寻求答案:
    ·你是否知道一个又好、又可靠、又不太贵的专利律师?
    ·我们应该花多少代价请一个业务拓展副总裁?
    ·Demo值这么多吗?
    ·一个TechCrunch的广告会带来多少流量?
今天刚好写了一篇使用Linkedin一些年来的粗浅经验,以下。:)

在职业发展路上,Linkedin是我用过最好的且唯一在使用的职业社交产品。使用Linkedin已经很多年了。


很多朋友问我为什么喜欢Linkedin,如何使用会有效果。我这里把这些年使用Linkedin的粗浅经验记录一下,希望对大家有帮助。:)


我的Linkedin页面是:

http://cn.linkedin.com/in/freshyoyo/


或者在Linkedin里搜索:

Yuanqing You


先讲一个好玩的故事。


我第一次集中使用Linkedin,是参加工作后。我碰到好多新的同事、前辈,就开始八卦他们的工作经验,查Linkedin玩。


有一次,我看到某个同事的Linkedin介绍这么写自己,“俺是世界知名的科学家……”,我就跑到我经理那里,给他看这个Linkedin页面,说,哈哈,哪儿有人自己说自己是世界知名的啦……然后经理很明显地咽了一下口水,说,西方的自我营销方式会比东方更直接一些,可以理解……


我当时就默默地回座位,才想起来,没有查过经理的Linkedin,一看,结果他当时写的是“很多人叫俺完美无瑕的设计师”……


几天没有敢正眼看经理……后来经理也改了他的Linkedin介绍,哈哈哈。


从那时起,Linkedin就陪着我的职业路一直走过来啦。


讲下我为什么喜欢Linkedin:


1,单纯。

Linkedin和其他社交产品比,单纯得多。没有丰富的图片和繁杂的互动,就是简简单单的Profile页,职业社交关系链。


2,真实。

人都是真实的,有真实名字,有真实职业背景。加联系人时因为大多是认识的、见过的,所以很相信这个社交产品的内容。


3,职业。

这里没有晒旅游、养生方法、小道消息,这里只有职业相关的内容。作为一个设计师,我的职业联系人里大部分是设计师以及相关行业的同事,所以Linkedin里我得到的信息是非常集中在我这一行的。


4,严肃。

这是一个相对严肃的社交圈。每一个状态、每一个工作记录都是严肃的。在众多社交产品中,这是独一无二的。


以上4点是我开始使用Linkedin的兴趣点,后来使用久了,发现很多有趣的使用方法,让我更喜欢这个产品。


1,学习。


在职业场合中,会遇见很多不同的人。同事、上司、下属、会议演讲嘉宾、合作伙伴、校友等等。我总会发现很多人非常优秀,从很多维度各有特色。我就会好奇,他/她为什么这个点是出色的,来自哪儿,如何锻炼出来的。


举一个例子,在美国工作时,有一位领导,每次会议的时候那个风度翩翩真是令人发指,说话谈吐优雅到位,举止得体。我当时就想,都是研发线的,为什么这个人就这么不一样呢?我查询了他的Linkedin,才知道他在哈佛读了JD后,担任了一段时间的律师,才转入互联网行业。知道他的背景后,我会理解他的行为模式是如何来的,并了解这个点他为什么优秀。


其实我们工作中能碰见很多有趣的人,我后来养成一个习惯,会查询一下他们的Linkedin档案。他们的教育背景、工作经历、国际生活工作经验,都会对他们现在的工作方式和特点带来极大的影响。久而久之,甚至我可以简单的有一个人群划分,虽然不一定准确,但是可以帮我迅速了解在工作中需要合作的职场人士。


在华为,工作需要和很多客户打交道。我也喜欢在和客户初次会议后,通过名字搜索,加上Linkedin,并进行一些研究,会帮助我在工作场合中与客户的合作更融洽。


简单来说,职业成长期,多看厉害的人的Linkedin经验,可以作为参考、学习、印证,对自身的职业成长很有好处。


2,自省。


小时候觉得写简历是需要用的时候才动笔,例如申请研究生、找工作、换工作,但是Linkedin教会我,维护一份自己的职业经验记录是多么重要的一件事情。


我的微博、知乎自我介绍可能很多年都没变过,但是我的Linkedin个人页面是长期保持更新的。在工作经验这一栏,多次的更新每次都可以让我再次思考这段时间职业发展的历程、工作的优缺点、职业进步的瓶颈、自身的差距。这个思考过程对我非常重要。


可以这么说,我的Linkedin页面写得比我简历还仔细认真。每一份工作的每一句话都是至少改过100次且思考得比较透彻的结果。


很多时候,周末泡上一杯茶,改改自己的Linkedin页面,已经成为一种乐趣和习惯。


思考过程的美妙之处在于:首先,一份工作,短短几行字,写出的内容,就是我这段工作最在意的内容,最在意的成绩;其次,在思考写什么的时候,优先级自动就出来了,也能帮我想清楚我到底喜欢什么、擅长什么;最后,每次语言的精炼和捶打,都会让我对这份工作的感悟越深厚。


Linkedin更新自己工作经历的过程,对我来说,就是自省的过程。


3,社交。


社交产品一定还是有社交的。当个人页面到一定稳定度之后,职业形象就自动体现出来,同时,这个Profile页也有了一定信任度在里面。在职场上和联系人互相加的过程,也是一个相互职业经验再认识一次的过程。


一个简单的例子,我在会议上遇见一个美国设计师,交流了后,互相都觉得聊得很来。于是我们互加Linkedin,发现我们两个之前在硅谷的公司开车就10分钟,且有共同认识的朋友。马上我们就聊得更开心了。这种职业的联系可以更好地帮助交流、增进职业关系。


Linkedin的社交我分为:新认识的朋友加深职业联系;老同事再联系;认识新朋友。每一种都给我带来很多社交、学习、扩展职业工作圈子的机会。


4,推荐。


年轻的时候,最喜欢的就是有一个同事给我做Linkedin推荐。来自同事的真实认可是最宝贵的。


每个圈子都不大。例如在硅谷工作的设计师、产品经理、开发,公司换来换去,来来回回就是那帮人,所以真实的推荐是非常有说服力的。一个简单的例子,你是一个主管,你要招聘一个年轻设计师,你看到他的Linkedin页面有你现在同事或者以前同事的推荐,认可度很高的推荐,你也许会电话你同事直接问这个年轻候选人怎么样,也许会直接加分。


就像把很多零散的点连接为一个有意义的图形一样,Linkedin的推荐把大家的信任拉在了一起。


推荐是直接在个人页面展现出来的。我回国后很少请朋友推荐了,在美国用的多一些。我今天数了一下,有25位同事给我做过推荐,挑出一些我自己很喜欢的。:)


这是AT&T合作的产品同事给的推荐,很标准的一个推荐,我觉得重点是觉得我出交互稿快,需求不明的时候能想方案,而且能保证最终质量。(为啥我记得这个产品经理是因为她老公是美剧行尸走肉的化妆师……LA真是哪儿都能碰见娱乐圈的哈哈哈)


I had the good fortune to work with Yoyo during his time at AT&T Interactive. During that time he designed several versions of our flagship smartphone app YPmobile. Yoyo's designs are clear, intelligent, andunderstandable. He is capable of fast turnarounds without sacrificing quality, and he's a genuine pleasure to work with. I look forward to any opportunities I have to work with him again in the future.


以下是一些让我开心的推荐,来自产品经理和开发兄弟:


Yuanqing was the best user interface designer I worked with so far. He was super quick in creating the wire frames after the ideation phase. He lead the effort in standardizing user interface patterns for the rest of the search team. All in all , I would recommend You without any reservations.


Yuanqing (aka Yoyo) is one of the brightest interaction designers at Yahoo! His contributions make usability an integral part of value proposition of any new idea or feature in the Yahoo! Mobile Search. I am always surprised by his experience in mobile search so much so tha this interaction designs are always in the realm of engineering feasibility. His hard work, ingenuity and team spirit makes him a unique part of the product team…


Yoyo is by far one of the most talented user interface designers I've worked with …


其实大家都互相在推荐,大部分时候都不吝夸奖之词,但是又因为Linkedin是一个相对严肃的地方,且每个人都有自己的职业形象,所以不会太夸张地写。这使得Linkedin的推荐在自己行业的圈子里有足够的推荐力和可信度。这些推荐的同事现在散布在Apple、Linkedin、Verizon、eBay等公司,也相当于把我的优势和赞许带到了更多的场合。


一份Linkedin推荐,是友情的证明、是职业的肯定、也是一封宝贵的推荐信。


5,阅读。


Linkedin同时还是一个优质的内容来源。你可以设置屏蔽首页的信息来源联系人,这样你可以筛选出你信任且欣赏的同事来接收他们的信息。我发现,这样的天然筛选器非常好用。这帮人分享、写作的内容,无论从质量、行业、还是风格,都非常适合我。感觉就像是面对海量的信息来源,有一群可信的朋友在帮你筛选并提供阅读内容似的。


我现在大部分英文阅读,关于设计、关于职业、关于互联网业界,都是来自Linkedin首页Feeds区域。



当然,Linkedin还有一个主要功能就是与新工作机会的联系。这个好处不细说了,不过确实有效。我近三次换工作,都是来自Linkedin的缘分。:)


Linkedin还有很多好玩的使用方法,我今天记录的是基本的功能。很多朋友问过我,如何写一份好的吸引人的LinkedinProfile,其实我也不知道。我写作不是专业的,英文也不是我母语,不过我自己的Profile是改过很多次并让我自己满意的,所以大家不妨看看我的,抛砖引玉,你们再写出更精彩的来。:)


http://cn.linkedin.com/in/freshyoyo/


希望国内使用Linkedin的优质用户越来越多~


thanks,

yoyo

工作上,我经常跟各种互联网公司、广告公司的高层、领导开会。如果是第一次碰面,我会对对方进行“人肉搜索”,目的是多了解其工作经历、背景等;所谓知己知彼,百战百胜。

我认为一众搜索工具之中(Google、百度、新浪微博... etc),以Linkedin最为有效。特别是互联网、广告圈中人,Linkedin活跃用户很多,很容易发现共同的联系人,碰面时可以轻轻带到,用来破冰,效果甚佳。

我在Linkedin有500多个联系人,而且是付费用户,可以看到第三层关系的full profile,对日常工作十分有帮忙。如果是免费用户,只能看到第二层关系的full profile,我建议大家搜索行业相关的人力资源顾问、猎头等,主动加他们做好友,他们一般不会拒绝,会爽快accept。通过他们,你可以快速建立较大的第二层关系资源。

我简单统计了一下自己的Linkedin联系人成份,大概10% 是猎头。其实跟他们建立关系,除了找工作以外,还可多了解行业近况、公司八卦等。有几个聊得较投契的猎头,由Linkedin联系人变成微信好友,也挺有意思的。

我的Linkedin:Leo Lee | LinkedIn

http://weixin.qq.com/r/JUwvN9DE0I2vrZRU9xk3 (二维码自动识别)

看了楼上几位的回答;知乎果真是从事互联网行业的比较多;
我是从事外贸行业的;
用linkedin的原因在于开发客户;两个字:挣钱;没有什么移民,去国外工作的想法;
当然也希望和国际友人建立起友好的朋友关系;附带的
现在说下如何linkedin开发客户;
第一步:你先把你的产品输入到Google;至于如何打开谷歌,建议VPN;
我是做Flashlight,联想到Flashlight用于用于工具,户外等方面;
输入:Flashlight & Tools Or Flashlight and Tools;各种组合,想象力很重要;
会出来A,B,C,D等各种公司;
第二步:你把A & Linkedin 这个组合输入到Google里面;
会出现A公司在Linkedin上面的主页;附上图片:
图片的右上角是该公司的职员以及title;点击“全部"

点击“建立联系”,我用的是中文版本的;
如果是英文版本的话,出现的是connection
然后类似于加QQ好友样的;
如果对方通过你的添加了;
点击右上角这个标志;
你再点击已加好友的资料;会出现对方的联系方式;
一般来说是企业邮箱,当然也有私人邮箱;
剩下,大家都懂得;
如果当你在添加对方好友的时候出现以下情况:
方法是:
在谷歌中输入:公司名字+Glen H +Linkedin
便会重复第二步骤;
这是我利用linkedin开发客户的全部;
我相信我只是利用了linkedin功能的冰山一角;权当做是抛砖引玉;
如果哪位知友有更好的方法或者是建议,欢迎私信或者是评论;给大家分享一个省钱(可耻)小技巧。有些用户设置了隐私,不用高级账号看不了他的linkedin,但是我只想临时使用查下alumni去向不想花钱升级高级账户怎么办?(以下图片仅用作举例,如有冒犯请联系删除)

如我在某大学校友功能中找到该用户,想了解他的去向和具体情况。

但是完全看不了啊有木有

点击右侧的某个用户,如第一个,再在他的people also viewd里找到第一个用户的头像,

再点击进去就可以看到第一个用户的详细资料。

作为一个初级linkedin用户,表示linkedin应该是学生的学习指南利器。分析足量的校友去向,你可以大概了解到现在市场上需要具备什么能力的学生,哪个方向比较吃香,也可以照着学长的简历刷自己经历。跟着学长走,至少弯路会少一点吧。

在我06年加入LinkedIn的时候,当时我觉得那只是个异想天开的社交网络,没想到现在变成了一个聚集着各个领域专业人士的虚拟社区。


(Source: 5 reasons recruiters don't click through to your LinkedIn profile)


LinkdIn 在中国也许还不是一个家喻户晓的求职网站,但是使用的人数在急速地增长。就在去年,我就见证了大量的公司加入了LinkdIn。


我认为LinkedIn在求职过程中是一个非常重要的工具,甚至比你的简历还有效。简单来说,你的简历并不能帮你建立人际关系网,但是LinkedIn经常将会推荐一些你应该联系的人给你。


当周围的人问我有什么好的求职建议,我总是从帮助他们修改LinkedIn上的个人信息开始。

以下是我从帮助许多人(包括我自己和我的室友)找到新工作时得到的一些经验。


1. Profile picture 你必须要有一个头像,而且一定要是你自己的照片。而不是什么卡通人物。你的头像要看起来自然最好,不要像杂志特写那样做作。根据你的就职方向决定你在头像上的着装(金融:正装;软件工程:整洁就好,没有要求)。确保头像上的你是微笑的。记得使用高像素的图片。


2. Skills & Expertise 这是新增的可搜索的部分。研究一下你的领域有哪些热门关键词,并让它们出现在你的履历的这个部分中。在今天看来,这些关键词通常是一些这领域最常用的软件,也可能是一些流行的想法。如果你没有操作一些很常用的软件的经验,你可以先把这个软件作为关键词加到你的履历中,然后用这个软件做一个小项目。通常你只需知道该工具的一到两个方面就可以说自己对这个工具是熟悉的。


3. Endorsements 要肯定他人的技能。这样做能促使其他人去肯定回你的技能。你在某项技能获得的肯定越多,在相关技能的搜索结果中你的位置就会越靠前。 (LinkedIn Takes Endorsements Very Seriously for Search Results)


4. Connections 人脉能让你认识的人获得指数级得增长。即使是那些只和你说过一句话的人也要建立联系。这同时也能让你在搜索结果中更容易被发现。你的目标是拥有500+的联系人。和另一个拥有500+关系的人建立联系,因为他们通常更原意接受你的申请。我通常以朋友的身份发送我的邀请,因为这不需要额外的认证。(但是如果你们确实是同事或者同学,那选择正确的选项是很有用的)


5. Section 如果你在找工作,请按照以下顺序写你的简历

  • Summary
  • Work experience
  • Education
  • Skills
  • Recommendations

又或者你在申请研究生

  • Summary
  • Education
  • Work experience
  • Recommendations
  • Skills

我对求职新手的第一条建议是,公司在意你相关的工作经验。比起令人印象深刻的4.0 GPA,你的工作经历更重要。公司之所以这么在乎工作经验是因为无论你在学校学了什么,到了公司实际做的事总会跟学的有些不同。


6. Job Details 将你每个工作的细节填写清楚。这里有更多的地方来增加你的关键词,从而使你的履历在搜索结果中更容易被发现。介绍一下你做过的事也十分有用哦。这样做能把你从那些做过学生实习,客户服务代表和高级系统工程师的人群中突显出来。


7. Job Titles 添加你的工作头衔,包括之前的。这可以让你在搜索结果上更容易被发现。


8. Visibility 让你的履历能通过Google也能搜索到。同意别人可以看到你曾经浏览过他们的主页,同时也意味着其他人也可以知道你看过他们的。更重要的是,你可以看到谁浏览过你的主页。和那些浏览过你主页的人建立联系通常是很容易的。


10. Follow companies 这告诉LinkedIn你对哪种公司有兴趣,同时它会帮你在所有类似的公司找到开放的工作职位。


11. Angelist 为什么我在LinkedIn变成一个大热的社交网络之前就加入了LinkedIn?因为我知道如果它达到一定的规模它将会变得非常的有用。AngeList将会很快成为另一个LinkedIn。因为它小而且也专注于投资事宜,联系上公司决策层将会变得非常容易。拥有一个AngeList的简介表示你对你的工作搜索非常的懂行。它的创建是为了满足小型公司和创业公司的需求。但是现在一些大公司的HR也开始使用了。(这就是我拿到American Express的面试的地方。)


领英是个找工作的好帮手,大家改好简历去求职场上大展身手吧!


翻译:@一勺&Frankie

撰稿:北美留学生日报实习编辑一勺


- - - - - LinkedIn is now the go-to place to job hunt.


It has transformed from a laughable idea of a social network (when I joined in 2006) into a virtual metropolitan of professionals. Almost all recruiters, if not directly contact you on LinkedIn, will at least double-check your profile before even offering to interview you.

(Source: 5 reasons recruiters don't click through to your LinkedIn profile)


LinkedIn may not be a household name in China yet, but it's expanding aggressively in China. Just in the last year, I've witness an explosion of Chinese recruiting agencies sign up.


I see LinkedIn as a critical tool during the job hunt, outclassing even the resume in usefulness. After all, a resume won't network for you, but LinkedIn constantly suggests new people that you should connect with.


When people ask me for job search advice, I usually start with fixing up their LinkedIn profile.

So here are some of the ideas that I've learned after helping a dozen people (including me and my roommate) find new jobs.


1. Profile picture. You must have a profile picture. And it should be a picture of you. Not a cartoon avatar. It's best if the profile picture looks natural, not like a business mugshot. Whether you dress business formal or not really depends on your industry (Finance: yes. Software: no.) Make sure you're smiling in the picture. And use a high-resolution image.

2. Skills & Expertise. This section is the new search keywords. Research the hot keywords (buzzwords) in your field and make sure they appear in this section. Nowadays, these are usually the most popular software tools in the industry, but sometimes they're also popular ideas. If you don't have experience with a particularly popular tool or practice, first add it to this section on your profile, then do a small project using that tool. You usually only need to know one or two aspects of a tool to say your familiar with it. 3. Connections. Connections open up your visibility to exponentially more people. Connect with anyone you've spoken even a single sentence to. This also increases your visibility in search results. Your goal is to hit the 500+ Connections milestone. Connect with other people who have 500+ connections because they are more likely to accept. I usually send my invitations as a Friend because this doesn't require additional verification. Also, adding people from the People You May Know page is incredibly efficient because it doesn't ask you about your connection. Adding connections also prompts others to view your profile. The more views your profile receives, the higher it ranks. 4. Endorsements. Endorse other people's skills. This encourages others to endorse you back. The higher your endorsement count in certain skills, the higher you'll appear in search results for that skill. (LinkedIn Takes Endorsements Very Seriously for Search Results) 5. Sections. Reorganize the sections in this order if you're looking for a job,

  • Summary
  • Work experience
  • Education
  • Skills
  • Recommendations

or this order if you're applying to grad school,

  • Summary
  • Education
  • Work experience
  • Recommendations
  • Skills

My number one advice to most new job seekers is that companies care about your relevant work experience. It's very impressive that you achieved a 4.0 GPA, but nothing says you lack job experience than showcasing that first. The reason companies really care about job experience is that no matter what you learn in class, companies all do things a little different.

You can also show or hide sections to streamline your profile, 6. Job Details. Fill out the details section of each job. These are more places to stuff keywords for increasing your search visibility. But it's also fundamentally useful to describe what you did so you distinguish yourself from everybody else who was ever a Student Intern, Customer Service Representative or a Junior Systems Engineer. 8. Job Titles. Add multiple job titles, including your previous ones. This increases visibility in search results. 9. Visibility. Allow your profile to show up on Google. Allow other people to see that you visited their page. This means that other people can see that you visited them, but more importantly, you can see who visited your profile. It's super easy to connect with someone who's already visited your profile. 10. Follow companies. This gives LinkedIn and idea of what type of companies you're interested in and it'll help you find job openings at all similar companies. 11. AngelList. Why did I join LinkedIn so long before it became a popular community? Because I saw that it could be really useful once it reached a certain scale. AngelList is quickly becoming the hip new LinkedIn. Because it's such a small community and also focused on investment deals, it's very easy to connect with the real decision makers in a company (CEO, Head of Recruiting, etc). Having an AngelList profile signals to recruiters that you're very savvy about your job search. It's catered towards small companies and startups for now, but recruiters from big companies are catching on. (It's how I got an interview at American Express.)

These are just some high level overviews to get you thinking about LinkedIn differently. I can give more detailed examples in the comments if people are curious.


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My links: (of course I'll add you back!)

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/atav32

AngelList: https://angel.co/brianz


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I shared this on How to Improve Your LinkedIn Profile - 海外蹦跶蹦跶 - 知乎专栏 almost 2 years ago =)

说一说Linkedin在北美IT求职过程中的2个重要的,但是容易被忽略的使用方式:

1. 联系内推。通过Linkedin搜索目标公司的校友、华人,让他们帮你内推你想面试的公司。一般来说,北美IT企业求职中,内推比海投更容易获得面试机会。不用担心这些人你不认识,一定要“厚着脸皮”去要内推哦,因为大部分人都是很Nice的。且如果内推成功,帮忙内推的人也可以获得一定的bonus。

2. 联系Recruiter和HR。可以直接在Linkedin上搜索目标公司,并联系他们的Recruiter或HR,获得他们的重视,让他们帮你寻觅职位。如果是付费的Linkedin会员,还可以通过Linkedin的内部邮件直接联系到HR。可以先试用付费版的linkedin,有几封试用邮件可以发。@吴中杰 的答案讲得很全面了,这里补充一点稍微不同的角度吧。

首先要强调的一点,通过 LinkedIn 来找工作只能是锦上添花,最重要的显然还是自己的实力。

膜拜牛人


膜拜各种牛人的经历,看看对自己有什么启发,或者对某个公司某个职位感兴趣,那么看看他们都是什么经历,有什么技能,做过什么项目等等,然后往这个方向努力。


个人感觉这是 LinkedIn 的最大作用,没有之一。


比如说搜一下像邹昊这样的牛人,然后反思一下自己人生前 30 年都干了些啥。不过这个要谨慎使用,有时候看多了容易抑郁,正所谓人比人得死,货比货得扔。


单单看看人家这教育经历,大二从清华转学斯坦福,然后接下来 06 年到 11 年拿了 EE 的本科、硕士、博士学位,顺带读了个 Econ 的硕士,以及一个 MBA,就跟去菜市场买菜一样。说起来他还算是我学弟,你说这怎么比?算了,我先去墙角哭会儿。


跟牛人建立联系


膜拜牛人这还没完,当然顺便建立一下联系就更好了,说不定日后就用得着呢。


如果是认识的,或者见过面的,那么简单的在好友请求里提一下,比如说我们在哪哪哪见过,聊过什么,想加个好友,保持一下联系,就可以了。


如果是完全不认识的,通常情况下不建议贸然加好友。如果对方好友数(connection)很多,那么可以考虑加一个。因为不同的人对 LinkedIn 有不同的用法,有的是只加认识的人,有的是不认识的也会加。


如果对方有 500+ 好友,那么通常来说即使不认识,对方通过好友请求的要能性也会比较大。但是这里面还是有一些窍门的。


首先在确保自己的页面资料完善,尤其是头像一定要选一个正常点的啊,这样对方看到加好友请求的时候能确定你不是坏人。


其实要确保把自己的同事、同学已经加上了,这样有一定的 connection 作为基础,让人一看就知道这是个真实的页面。


接下来就可以简单的在请求里说明一下自己为什么想建立联系,比如说觉得你经历真是太牛了,或者说你做的东西太有意思了,或者说你的头像实在是太好看了(这个是开开玩笑的,不要用)。虽然不能保证 100% 通过好友请求,但是至少能增大一点概率。


最后要注意的是建立联系这种事情不是一天两天的功夫,需要长期慢慢经累,一周加几个,一两年过后,基本保证不管将来申请什么公司都能找到 1st / 2nd connection 问问情况了。


申请工作


通过 LinkedIn 来网罗人才是很多公司的做法,大公司来有一小半的候选人是通过 LinkedIn 联系上的,猎头来通过 LinkedIn 找资源也是很重要的一个渠道。对于工作了几年的人来说,如何通过更新自己的 LinkedIn 资料让 HR 看上你,也是很有讲究了。


如果现在的工作是一线大公司,做的是热门的东西,那么恭喜你,什么都不用写,把公司和职位挂上去就可以了,自然会有别的公司 HR 以及猎头联系你的。


如果不是怎么办?最重要的是两点,一个是摘要 (summary),强调一下自己有几年经验,做过什么行业,会什么技术,再强调一下什么 leadership, communication, teamwork 如此种种。另外一个就是最近的一份工作,同样,做了什么,有什么影响,用到了什么技术,加上各种数字来印证。这里面有个窍门,那就是对着你想找的公司/职位,看看他们招人的工作要求,然后根据相应的关键词来完善自己的页面。


这里面要强调一点,适当的有针对性包装、调整一下页面信息是没问题的,但是一定不能造假,简历也是这样。这是大大的雷区。这也是为什么不推荐去 ICC 这种地方,除非实在没办法。


互通有无

如果对某些行业或者职位感兴趣,不妨上 LinkedIn 找找 connection,约个时间聊聊,互通一下有无。如果主要是你请教对方,那么别忘了给对方多几个时间选择,毕竟大家都很忙的,需要是有求于人,那么多给对方点灵活性总是好的。


其次就是一定要记得看你的 LinkedIn 收件箱啊。通常来说 LinkedIn 不是个高频需求,毕竟不是每天都要换工作了。不过如果你给别人发信了,接下来几天一定要记得及时查看,不要错过任何信息。否则就会出现下面这种情况:


比我低一级的学弟 A 君联系我说能不能聊聊,啥时间都可以。


毕竟是亲学弟,我说好啊,约个时间。

过了一个多星期,A 君回我了,说太忙回信晚了:

我心想,可以理解,那换个时间吧。

然后。。。然后过了四个月,A 君回复我了:

我此刻的内心快要崩溃了,然后 A 君适时补了一刀:

啥?今天就聊?还聊什么啊。。。手动再见~~


好了吐槽完了,大多数时候画风还是很正常了,这个应该真的是特例了。



看八卦


虽然说 LinkedIn 是一个职场网站,有时候也会成为八卦的辅助手段。至少在数据分析领域,多数在北美工作的人都还是会有个 LinkedIn 页面的。一般要查某个人的话,上 LinkedIn 基本都能查到。比如说新来个同事,上 LinkedIn 看看哪毕业的,在哪干过啊。或者看看不同人的发展/升职轨迹啊,再或者听到小道消息说谁谁谁升职特别快,上 LinkedIn 搜搜到底何方神圣,有时候会有有趣的发现。


最后还是要强调一下,LinkedIn 对找工作、职业发展来说终究是锦上添花的东西,最根本的还是提高自己的实力为王。

1. Intro

首先这篇我们不会讲任何与写简历有关的东西,而是只讲如何使用Linkedin做networking增加你拿到电面,on-site,最后offer的可能性。我们的目的主要有两个:第一,利用Linkedin搜集信息,查看某些人比如HR,interviewer的profile;第二,和这些人取得联系。你的目的就是如何将自己推销出去。你的目标人群就是各个公司的HR,猎头。而Linkedin就是你搜集用户信息,发“宣传广告”的媒介。如果你觉得海投无趣又低效,这篇东西也许能让你的求职变得有趣一点点,因为你可以开始跟Linkedin上活生生的人打交道,而不是那些倒霉又麻烦的网申系统。


2. Play under rules

首先简单介绍一下Linkedin的一些限制:


1) Linkedin的每一个账号只能发送3000个邀请,这个对找工作来说绝对是够用了,但是如果你是猎头,那就另讲,所以别太指望猎头来加你;


2) 一个账号能够拥有的1st connection最多30000个,由于invitation的限制,那剩下的27000个connection只能靠别人加你,这也直接导致了open networker的出现(后面会提到);


3) 如果你的invitation收到累计5个rej,你的networking会收到限制。具体来说就是下次你再加好友的时候必须填写对方邮箱,这是Linkedin跟一般social network网站不一样的地方,这一点直接导致我们不能随便加不认识的人;


4) 一个账号只能加入50个group。group是个非常有用的东西,对于我们接下来要讲的方法来说,50个是more than enough。


5) 1st connection: 相当于你facebook的好友,你可以不受限制地给他们发送邮件,查看他们的profile;


6) 2nd connection:就是你好友的好友。免费账户可以看到profile,不可以发邮件;


7) 3rd connection:好友的好友的好友。免费账户只能看到名字和title,不可以发邮件;


8) 除了以上三种,剩下的人如果你不做其他的networking,他们就是parallel universe。


3. You get what you paid for

再讲讲Linkedin的Premium。Premium account就是所谓的linkedin会员,具体见下:

之前说过,我们的主要目的是通过linkedin看到尽可能多的人的profile,同时找到跟他们有效的联系方式。而Premium的主要卖点就是:第一,允许你给任何人发送inmail(有数量限制);第二,可以让你看到3rd connection的profile,由于1st 到 2nd 到3rd 基本是一个几何级数的增长关系,所以这个还是很给力的。建议大家买一个红圈圈里的7.95$的personal plus,其实这个personal plus还是个隐藏选项,具体买的方法请见链接(http://www.youtube.com/watch?v=wahk6lQkNCY)。

除了没有inmail和3rd visibility,personal plus的功能包括:


1) 允许你保存管理别人的profile和搜索到的position opening信息;

2) 查找谁看过你的profile;

3) Advanced Search: 具体多有用看个人水平;

4) IN Badge: 让你头像旁边多一个高仿大气上档次的“IN”标志,效果大概相当于price tag上的“15% off”;

5) Openlink Network:允许任何人免费给你发邮件,基本是一个方便猎头的功能,对fresh功能有限,因为猎头一般热衷找experienced;


4. Lion and Hunter

接下来是正题,如何简单有效地增加自己的network,获得尽可能多的2nd conenction。


Linkedin上有两类人可以比较安心地send invitation。第一类是Linkedin Open Networker,简称LION,基本就是一群因为工作需要,或者个人爱好无节操不加选择地接受好友申请的人。一般这些人都会在自己的summary里写all invitation accepted,所以你可以放心大胆地加,而且这些人的connection一般都成千上万,加一个就能多N多2nd connection。


第二类是Head Hunter或者recruiter,也就是猎头。加猎头比LION麻烦一点,不过猎头本身就是靠network吃饭的,他们很理解network的价值,加你对他们没有坏处,说不定以后还能从你身上赚一笔。在你的invitation里面加几个他们喜欢的关键词,或者先搞到他们邮箱(一般都post在他们自己的profile里),加起来没什么难度,最多被ignore。猎头的2nd connection一般专业性很强,这点比到处乱加人的LION强得多。加LION主要是为了数量,加猎头更看重质量。


5. The Last Step

接下来的工作就轻松愉快了。首先为了验证之前的工作是否有效,随便搜索一个大公司,翻到比较后面的页数(这个是按从1st到3rd排序的)。基本都是2nd了,大功告成。


现在我假定你已经能看到任何一个人的profile,在没有premium的情况下要给他们发邮件就要用到我们之前说的group。


Linkedin允许group member之间互发邮件。只要你加入了跟对方相同的group你就马上可以在group member一栏找到他,跟他取得联系了。加入group的门槛一般是很低的,有些甚至是instantly approved。因为50的group的限制,有些group你可以加了以后发完邮件马上退出。Group mail的效果跟inmail是一样的,你发送邮件后,首先对方跟Linkedin绑定的邮箱会收到notification,另外对方的Linkedin账户也会出现信息提示,只要对方不亲手点开你的邮件,提示就会一直存在,这是Linkedin为了保障付费用户的邮件回复率做的设置,所以用Linkedin比你单纯发邮件效果还要好。


总之,Linkedin本身是个非常强大的工具,拿数学作比方,这篇仅仅讲了几个常见公式,能解决什么样的实际问题,靠大家自己去挖掘。另外推荐大家一个主打留学生求职的公众号:himycareer,可以关注到一些行业信息和求职渠道。

个人一点点经验。

1. 自动多加点好友,觉得无所谓认识不认识吧,反正加了再说,自己写一小段js,几天时间好友就可以刷上三五千。这样好友多了,方便以后和别人联系,也总会有HR主动来找,虽然几乎都没有什么兴趣。

贡献下我的
setInterval(function() {
var btns = document.getElementsByClassName('bt-request-buffed');
for(var i =0; i < btns.length; i++) {
    btns[i].click()
}},1000);

2. 找校友内推/联系工作机会,特别在国外,觉得校友基本都挺热心的。

3. 在linkedin上也有公司会发布职位,特别是那些正常招聘之外的HC,可以找工作。

4. 膜拜大神的经历,有相似的经历可以看别人在linkedin上是怎么写的,借鉴(抄)到自己的简历上。

5. 找人?新认识的人可以很方便的在linkedin上看到别人过往的经历,大概了解一下。由此有一个延伸功能,在什么地方看到的,“linkedin是很好的征婚网站,照片相对素颜正面,过往学校,当前工作title一目了然”… linkedin佳缘。

2017年7月18日更新: 我的linkedin的关注者已经突破3600人了。

并且我注册了一个新的网站,关于建筑结构领域的,网站地址是http://www.jianzhu1.com,欢迎大家来一起交流。


2017年4月28日更新: 我的linkedin的关注者已经突破3200人了。


2017年3月7日更新: 我的linkedin的关注者已经突破2500人了,同时我也结交了很多有意思的朋友,希望大家可以在linkedin上面联系我哈。 --------------------------------------我是性感的分割线--------------------------------------------------------------我关注这个话题很久了,首先放出我的Linkedin主页:

http://www.linkedin.com/in/shaobest

或者搜索 Hongliang Shao,就可以搜索到我。

首先,Linkedin 是一个职业社交软件。以我在新加坡的工作为例,很多土木工程从业者都会把简历放到Linkedin上面,来记录分享自己的工作经历和做过的工程项目。一方面可以拓展职业圈子,找到同事、校友、同一行业的从业者,从而建立强大的人际网络;另外一方面也可以吸引猎头,获得更多职业发展的机会。

下面就如何利用好Linkedin,发表我自己的看法:

1. Summary

这部分是给人的第一印象,应该重点写一下,以我个人写的summary为例:

- 5 years of experience in structural analysis and design management for structural works. - Engineer by education, can successfully adapt to different environments, quickly and with ease. - Skilled in using design software like Staadpro, SAFE, Tedds, ANSYS, SAP2000, ETABS, Masterseries, MIDAS. - Familiar with BIM software like Robot, drafting software such as AutoCAD. - Possess a strong analytical mindset, which allows me to process and distill large amounts of complex data. - A natural team player, I can lead challenging projects, managing internal resources and contractors. - Great communicator, I can effectively present in front of senior stakeholders. - Hard working, I am responsible and self-motivated person with great enthusiasm. - Familiar with Eurocode, BS code & Chinese code (GB)

Summary应该重点突出,同时也要简明扼要,让别人知道你从事的工作内容是什么

2. Experience

这部分主要写一下自己的工作履历和具体做过的项目。以下是我其中的一个工作经验情况。

-2312-Singapore LNG Terminal Phase 3 Expansion at Jurong Island (2500t steel work). This is an Oil and Gas structures which consists of 50 sub-structures. I am the engineer who in charge of the connection design using European code which should be designed without any site welding and all can be removable. -2285-Duo Project at Ophir Rochor Road (8000t steel work). The project consists of one 50-storey residential and one 40-storey office. I am the engineer that in charge of the below items: 1. All the permanent structures connection design using British Standards and Singapore Regulations. 2. Permanent steel and RC structure analysis during erection stage. 3. Design a 15-storey temporary supporting frame for erection the permanent cantilever structures at office building. -2282-Tanjong Pagar Mixed Development Project (4000t steel work). The height of the main building is among 200m, it would e the highest building in SG. I am the engineer who in charge of the below items: 1. Most of the permanent structures connection design using British Standards and Singapore Regulations. 2. Built up member welding design. 3. All the temporary structures and -2309-Google Hi Tech Data Center (4000t steel work). This project has very tight schedule. Therefore, for improving the site erection productivity, I proposal and designed alternative connections that facilities the size erection using American steel design code. -2293-Ghangi Airport Gangway (1000t steel work). It is a modular structure that assembly at workshop including all the glass and M&E. I am the engineer in charge of all the lifting analysis. The maximum dimension for the module is 16m x 3.2m. -2295-Tembines Town Hub (about 5000t steel work). I am the engineer that in charge of the below items: (1) Alternative connection design to avoid the site welding. (2) RC slab analysis during mobile crane operates on it.

需要注意的是,我一般会重点关注一下行业精英在这块的工作情况,他们的求学和从业经验对我们很有启发。

3. Education 主要写一下求学经历。这里省略。

4. Skills&Endorsement

这一块是一个重点,我发现基本上在行业由影响力的人,他们的endorsed skills会很多。以下图为例。



5. Recommendations

我觉得给别人写一份合理的recommendation是给别人莫大的肯定,由于工作经验不多,我目前收到五份recommendation,如下图所示。



需要指出的一点是,越是牛人,收到的recommendation质量越高,也越容易得到HR的青睐。

6. Post功能

这一功能相当于朋友圈功能,可以分享一些专业知识、技术总结文章以及自我工作总结,以下图为例。


7.一点建议 我个人觉得,要利用好Linkedin这个平台,就要多研读别人的Linkedin页面,了解别人的工作履历,同时修炼内功,充实自己的工作能力。我通过Linkedin这个平台结识了很多有意思的牛人,以下图为例。


这位Linkedin好友起点并不高,但是在工作之后辅修了经济学和法学的学位,现在已经是知名公司的董事长助理了,非常令人钦佩。

PS,我通过Linkedin这个平台已经收到好几个offer了,也算是一点收获。

求职者用Linkedin,老闻有如下建议:

  1. 换张好照片:这是个看脸的世界,在职业社交网站请用专业摄影师拍的照片。
  2. 上传简历:帮猎头和HR省事,就等于帮你自己增加获得面试的概率。
  3. 和微信账号绑定:道理同上。
  4. 写一段summary(个人概况):两三句话,让猎头10秒内能对你的经验/技能/求职意向有个大概的了解。比如:“我叫小札,脸书创始人,15年编程经验,想找一份NGO工作”
  5. 加入校友/公司群:不要错过和求职相关的新闻与活动,充分利用校友人脉。
  6. 设置职位提醒:在Linkedin上搜索职位的条件(比如"纽约地区","债券研究员")可以保存下来,以后每当有符合条件的职位出现后,你都会收到邮件提醒。
  7. 发表文章:对于行业的见解与感悟应该写下来并在Linkedin上发表,这个习惯一方面敦促自己把想法落到笔头理清思路,另一方面也可以打造自己personal brand(个人品牌)。不要害怕自己的观点可能看起来很蠢——你每天在twitter和微博上发表的言论肯定比这更蠢:)
  8. 约吗?2016年的new year resolution(新年决心)就是每周在Linkedin上约出一个陌生人。刚才数了一下,2016年总共从linkedin约出30个人喝咖啡或者吃饭(大约打了5折吧):其中大多数的人都是和我在不同的行业,或者同行业但更加资深的前辈。不同专业之间灵感的碰撞和业内前辈的经验,都让我受益良多。其中一些成为了我的"邮件好友"——彼此不时交换对感兴趣领域新闻动态的看法;有两个甚至成为了每周都要一起喝酒的朋友。这种有意识有目的的社交行为,往往不在人们的comfort zone(舒适区域)内,但是却经常有意想不到的收获。如果你和我一样都很内向,那么请告诉自己,每一个在linkedin上精心设计自己页面的人,内心都是渴望被约的:)

不知不觉,LinkedIn已陪伴我五年。它像一个不远不近的老朋友,无论我在目前公司寻求长远发展还是有意看看新机会,都会时不时打开那简约职业的的蓝色小图标(前一阵竟然也学着变成了节日版的圣诞红小图标哈哈),查阅信息,思考自己当下该做些什么来转折这熊生。。。

【以下分享为个人对LinkedIn有效利用的真实经验,仅针对国内的求职环境及社交习惯,无具体行业限制,供各位参考。】

Scenario 1: 在目前公司寻求长远发展

1)进行个人职场发展定位 + 确定行动方案:

  • 搜索关键词 “公司 职级”。“公司”为自己目前所在的公司,及行业内leading的其它公司。职级为自己目前的职级,及自己下一个升职的级别。这样做的目的是了解自己与行业中的其他talents的具体差异 - 了解自己的发展速度是平均值,还是偏快或偏慢;以行业中与自己工作年限相同但发展更快的talents为benchmark,从他们的履历中找到与自己的差异点,并制定行动计划。另外很实际地说,当你看到自己的同龄人比自己发展得快时,这个时候的鸡血,打得是最为充足了,行动计划马上就会做起来。
  • 在Linkedin的推荐职位中,针对自己职场的下一个发展目标(如比自己目前高一级的职位、其它感兴趣工作内容的职位),细读类似职位的JD,标记出自己尚不具有的经验或技能,在目前岗位上想办法争取。
  • 行动计划包括加强信息的提炼能力及书面表达能力的话,行业内优秀talents的个人介绍及履历是最好的学习模版。
  • 行动计划常常涉及到更多LinkedIn之外的功课,但至少以上的搜索和比对能够提供一个明确的方向。即使需要进一步咨询猎头或圈内人,也足以提出清晰有导向性的问题来帮助自己。

2)建立职场人脉:

  • 假如在上述搜索中找到了一个talent做benchmark,很想了解到他/她职业发展的更多成功因素,可以通过查看共同联系人的功能,来进一步推测是否可以通过自己的人脉来进行了解和借鉴。
  • 针对有潜在合作关系的对象,如猎头与候选人,甲方与乙方,自己看中的潜在boss,可以在LinkedIn搜索相关人选后,试着直接发私信。真诚地说明自己的来意,多从对方的角度考虑,说明自己能为对方带来什么,礼貌而有人情味,从称呼到沟通内容都定制化。(千万不要只是客气地如同机器人模版那样。)以下附一个例子,对方是猎头,发信息时会称呼我的名字,分享信息直接坦诚,沟通清晰,反馈及时。不要介意大小写细节问题,他沟通的实际内容都很好。

考虑到国内的职场社交更需要共同的人脉做背书,我一般不会仅为了社交的目的(特指无直接的潜在合作关系)在LinkedIn给感兴趣的talent发私信。但如果我刚好在现实中见到这个人,并且在聊天开始的时候有合适时机,我会告诉对方,曾经在Linkedin关注到他/她,并分享一个印象深刻的美好小细节,创造话题并拉近距离。

3)进行个人职业发展背书:

  • 一段愿意在LinkedIn上示人的履历,意味着在此岗位有长期发展的意愿,也常常意味着做出了能拿得出手的成绩。某一天当为了职业发展想要离开,此刻的背书将带来潜在的帮助。这段履历被长期更新并被时不时刷到,和突然更新被注意到,效果是不同的。

4)其它小确幸:

  • 有时候还会因为看LinkedIn而停下来思考一下人生 - 当我看到其他talents的页面介绍不是精辟的个人经历总结,而是[ People don’t buy what you do, they buy why you do it ] 或是[ Logic takes you from A to B. Imagination takes you everywhere ]的时候。
  • 万圣节的时候L’oreal的头像图标变成了跳动的版本,闪一下L’oreal Logo,闪一下搞怪图标,还是很可爱的~工作完毕,偶然刷到,带来会心一笑的心情。

Scenario 2: 考虑新的发展机会

1)关注具体职位:

  • 在“职位发现”栏目查看“今日精选职位”及“职位推荐”。如果履历实时更新,并且对于看到的职位做出反馈(比如收藏、快速申请、不感兴趣等动作),大数据会帮忙进行更精准的未来匹配。由于职位栏目展示的可能不是全部职位,可以点进职位所属的公司页面,查阅“全部职位”。
  • 也可以在“隐私”中选择“告诉招聘人员您愿意看新机会”,在“职位偏好”中选择“开启职位偏好给HR”,会对本公司HR保密。这个操作会让HR和猎头在发现简历匹配时主动联系。


  • 如果一个自己感兴趣的职位每隔半年一年就重新出现,确定申请之前记得留心职位一直开放的原因。

2) 确认职位匹配度:

  • 对照着职位JD进行自我评估。不过鉴于很多职位的JD都有内容滞后现象,对于考虑新机会的阶段,最好和猎头或HR确认下JD的最新精准度。
  • 回到搜索框,搜索“该公司 该职位”的组合,从正在目标公司担任该职位的talent履历中,分析自己的匹配度。

3)了解求职路径上的关键人物:

  • 求职时的关键人物,按照出场顺序排列为:猎头(如果有),HR,直属经理及其上级。可以根据对方的职业履历去判断对方的专业度及对自己求职的影响,重点关注所属公司,从业年限,本人就职过的公司,职业稳定性。


【最后:LinkedIn阅职位及履历无数,不是为了制造焦虑,而是为了“更加坚定,更加勇敢,更加淡然”。共勉。】

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很多年以前,我还是LinkedIn China的一枚实习生,同学们提起我实习的公司,都会露出恍然大悟的那种“啊~我知道,是很有名的互联网公司”表情。

然而,这种混杂着羡慕与赞叹的表情总是没有持续超过三秒。

80%的人下一句都会问我:“领英App和微信用起来有什么区别?”

寒风萧瑟中,我想起了那些非鲜肉的演员们,广大群众都或多或少认识他们,可总是想不起他的名字,偶尔在街上遇到也只能一把抓住他们的袖口,大声喊着:“诶?你不是那谁吗?”

今天,暴脾气上来了的小编就来教教你,领英App到底是怎么玩的?看了这篇文章要是还有人问我“领英App和微信有什么区别”的话,老板,你就扣我工资!

首先我们先来看看领英这家公司是干什么的?

很多人都说是职场社交,但实际上只答对了一半。

因为其背后的本质是人脉。

提起人脉,很多人都会想起中国式酒桌上面的觥筹交错和那些强颜欢笑与点头哈腰。

但那样的所谓“人脉”实际上于己无益,而真正的人脉则是另外一种存在形式。

格兰诺维特曾经提出了“弱关系”理论(Weak Ties),其背后的逻辑在于信息的流动价值,也就是说那些真正向你提供了有价值信息的人往往不是你的强关系,而是那些“你朋友的熟人”,“你爸爸的邻居”这样的“弱关系”。

而这一理论与我们的日常生活经验是符合的。

有人估算过,在所有的求职者中,只有20%的求职者是通过正常的公开渠道获得的工作,那么相应的,另外80%的隐秘岗位则是通过所谓的“人脉”获得,而在这种“人脉”获得的工作当中,又只有31.4%的工作是依靠“强关系”——即直接的朋友获得,而另外的55%的岗位则需要调动“弱关系”获得。

这也正是那些“不是特别熟的认识的人”总能够帮你介绍工作的原因。

后来伯特在1992年对此理论进行了修正,他认为“弱关系”之所以在能够带来更有价值的信息,是因为弱关系的本质是在于结构优势,这种结构优势即为“结构洞”,而与处于结构洞中的个体与另外的一群个体之间的联系往往都是所谓的“弱关系”。

图片来自芝加哥大学官网

真正重要的,是处于那个连接两个互不相连的群体之间的位置,双方的信息交流必须通过你来进行。

正如当年盛极一时的拜占庭帝国与建国初期连接东西方的香港。

而微信没有办法提供这样的“弱关系”的,微信是一个“强关系”的社交结构,其朋友圈的设计,以及最重要的“你可以看到朋友的点赞并收到通知”无一不是佐证了这一点。(这里说的“强弱关系”是指其产品使用逻辑本身。)

这也就意味着微信的存在更多的在于情感分享,而非信息流通。

而这种对于“人脉关系”的强弱分类也体现在领英App的界面当中。

每个领英用户名字的右上角都有一个小标志,它显示了该用户与你的关系,

引导你以认识的人为基础,不断扩张人脉。

领英联系人主要分为三类:

一度人脉——通过接受邀请直接建立联系的用户。

你可以:

  • 查看他们的个人档案和人脉信息
  • 在你的个人首页看到对方在领英的动态消息
  • 向对方发送站内信(直接在站内发送文字、图片消息给一度人脉)

收到站内信的用户会同时收到绑定邮箱的邮件通知,以及主页顶部导航处的信息提示。

二度人脉——与你的一度人脉直接建立联系的用户。普通账户可以查看二度 人脉的个人档案,但不可以发送站内信。

三度人脉——与你的二度人脉直接建立联系的用户。普通账户可以查看三度 人脉的个人档案,不可以发送站内信。

一个小补充:普通帐户可以向二度和三度人脉发送邀请。高级帐户,除了发送邀请以外,还可以向二度和三度人脉发送InMail。(老板!我KPI!打钱!)

点击二度人脉、三度人脉下方的加为好友,对方接受邀请后即可成为你的一度人脉。

提升拓展人脉的过程也是你获得“弱关系”并建立属于自己的“结构洞”的过程。

领英App拥有的人脉推荐功能帮助你实现了这一点。

“人脉主页的猜您认识会根据你的联系人、过往经历推荐更多人脉。

他们也许是你的前同事,你即将合作的客户,你许久未联系的同学... ... 添加他们为联系人,你的人脉网将会更加强大。”

接下来则是小编刚使用领英App时的非常主要的功能:视奸别人的人生经历。

都说恋爱中的女人个个是侦探,个个有着超强的信息检索能力,能够通过男朋友的一个点赞扒出来他小学时候的女同桌是谁。

至于那些胆敢有暧昧对象的男同胞,那简直是往枪口上撞。

而这种像侦探一样,“扒信息”的过程,令无数人痴迷,也孕育催生出了大量侦探小说。

它指向了人类的本能:搜寻周围人的信息,并基于此形成认知,调整与其的互动行为模式。

那些一个个的头像下的portfolio像是一本本书,记载着他们读书的城市,工作的地方,以及他们最自豪的人生经历。

不过这里领英小编有一个“友情提示”,在你想要在领英视奸前女友或者现女友的人生经历时,请谨慎搜索,因为对于普通账户而言,你的所有“视奸”都会留下痕迹。

什么?你想偷看但不想被发现?

哈哈哈!欢迎购买premium版本。(老板!我这个月的KPI完成了!)

不过讲道理,这种对于你浏览足迹的记录可不是为了骗大家买高级会员。

而是与下面这个功能有关。

当你打开某个领英用户的主页时,关注页面右侧看过本页的会员还看了功能推送的的其他用户档案,帮你匹配并拓展更多联系人。

因为在搜索时和你会同时出现的用户在社会关系网络中很可能与你处于相似的位置。

你们所占据的信息流传递的位置也有很大相近的可能。

当你正式入职以后,老板交给你了一个专业性很强的任务,你自己深感力不从心。

这个时候你就可以通过领英的“搜索”功能,结合“筛选条件”寻找那些能够帮到你的人。

但是就这样找到了直接上去尬聊,消息十有八九会石沉大海。

这个时候,另一个很有用的功能:共同好友数量,就特别好用了。

以一句:“诶?你也认识XXX吗?”作为开场,比直接上去暴露需求感不知道高到哪里去了。

不过在开始“勾搭”别的领英用户之前,你也要先“捯饬”一下自己的领英档案,不要像一个僵尸粉一样。

基本的领英档案应该包括:

  • 你的真实姓名
  • 一张合适的档案头像
  • 目前职位与就职公司
  • 最好拥有30个以上一度人脉

有一个“好看”的头像是建立profile的第一步。

先给大家介绍三个错误示范。

第一个第二个都不合格是因为不是人,尤其是第二个,一看就不是什么正经狗。

至于第三个则看起来很不professional,网红浓妆配上嘟嘴的可爱造型,大姐你这是去面试的主播主播吗?

头像照片的重要性是远超我们想象的,他甚至某种程度上“决定”了你的人脉质量,一个好档案先看“脸”,上传一张真实、自然、专业的头像会为你带来更多的浏览!好的领英档案头像不一定是证件照,无论是商务写真,还是你的日常工作照,只要能展现出自信、职业的一面,鲜明的职业形象便跃然纸上。

在这里也给大家介绍两个小贴士:

接着,你需要放上你的个人经历,其中也包括教育经历、以往工作经历等可以帮助你获得职业形象认同的信息。

个人经历是领英档案上的重点内容。个人经历的描述越准确,越能提高 你在搜索结果中出现的可能性。

  • 首先,准确填写你每一份工作的公司名称。输入公司名后,尽量选择下拉列表中的公司,选择成功将显示正确的公司logo。这样做有助于系统为你精准匹配并推荐同事。
  • 你还可以添加与工作相关的照片、文档或链接,直观展示你的工作成果。
  • 当你经历了晋升或工作转变,记得及时更新职位信息。
  • 填写教育经历后,系统能够为你推荐相关校友,扩展你的人脉。
  • 对于在校生而言,学校成绩、社团经历、所学课程等信息的完善,会带来更多招聘人员的关注。

对于一份profile而言,另一个重要的内容是你的精选技能。

真实完整地添加个人技能,有助于:

  • 招聘人员在搜索目标人选时更准确地找到你
  • 收到更精准的个性化职位推荐

领英大数据显示:展示5项技能以上的用户,被招聘人员和其他领英会员 搜索到的机率可提升31倍。

你可以对你的技能进行排序,将你的最强技能置顶首位, 能更好地展示你的优势和他人的认可。

操作方法是直接拖动技能图标(如下图)。

觉得技能推荐还不够全面展示出你的优秀?推荐信功能了解一下?

推荐信

  • 你可以邀请曾经的雇主、同事或者与你共事过的领英用户为你写推荐信,证明你的能力,提升你的职业信誉。
  • 你也可以为共事过的下属或同事撰写推荐信,认可他们的工作能力。 在你的档案下方点击更多:选择“请求推荐信”索取推荐,或点击“推荐”为他人撰写推荐。

最后,当你的档案做好了之后,你可以生成一条网址发送给任何你想要展示档案的人。

定制档案网址

  • 定制带有自己姓名的个性化档案网址,能够更容易被搜索和记住。
  • 你可以在自己的邮件签名、个人网站上留下你的领英档案网址,提升你的档案浏览量。

最后,你可以在档案管理界面来对自己的个人账号进行数据统计和个性化运营。

档案管理界面

每当你对职业档案的内容进行编辑或更新,你会发现档案 页面上管理界面中的数据发生了相应变化。持续补充档案 内容,提升你的档案浏览量。

  • 档案管理界面仅管理人自己可见。
  • 点击数字进入谁看过我,了解哪些人在关注你的档案。
  • 升级为高级账号,可查看完整访客名单,了解哪个行业或公司更关注你。

著名艺术家安迪沃霍尔曾经说过:“每个人都能够成名十五分钟。”

媒介的发展造就了“人人皆可发声”的局面,因此,如何在这个塑造个人化品牌的时代让自己的价值为人所知就成为了重中之重,因为社交与人脉的本质是价值交换,而在价值交换中,社会中的个体彼此碰撞出美妙的化学反应。

这些都在某种程度上造就了这个参差多态的美妙世界。


本文作者 @曹泽宇 ,关注LinkedIn知乎机构账号,更多领英app干货内容与玩法,敬请期待。

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