普通本科毕业生找工作真的很难吗?

目前正在求职中。本人女，97年，19届毕业生，家里没矿，不是学霸，贼不起眼的二本院校，但是对于毕业后找工作没啥概念，还是在室友的推动下才来到深圳的。我和室友俩人3号上午拍完毕业照后下午就坐了高铁从湖南来到了深圳， 为啥辣么急？因为室友找好了工作，并且5号就得上班，但是还没有住的地方，于是乎3号上午还美美的我们，下午就油光满面，拖着个行李箱来到了深圳。

3号晚上定了个酒店，唉～这是我住过最拥挤的房间 ，房间有一个小窗户，跟火车上厕所的窗户差不多大，放了一张床以后就只够一个转身的空间，算了反正也没钱，住就住吧，也不再多说什么了。

4号一整天都在找房子中，深圳的太阳真的是毒，也不知道我俩抽什么风，防晒不涂，伞也不打就出门了，现在想想真后悔啊。一共看了有6间房，有两间房连床都没有，还乌漆墨黑的，于是被pass掉了，又看了两间房，发现与3号住的酒店差不多大小，于是也被pass掉了，最后选择了一间采光比较好的房间，耶！在深圳终于有一个落脚之处了～(⊙_⊙)嗯，还好是夏天，没有被子也能住。。。

哦～5号了，我终于要开始面试咯！(⊙_⊙)嗯，好吧，第一个面试是某保险人事岗，只有在招够人以后才能有一个5000的收入， 但是我不会忽悠人呀，于是虽然后来面试过了也没有去。第二个是一家某服装公司的会计助理，额，公司地址与地铁站距离有点远，我骑着小黄车，一路呼哧呼哧终于赶到了，虽然我有初级会计职称，但是也隔了一段时间了，所以给我的笔试题我只做了我会的那些，(⊙_⊙)嗯，当然这个没过，唉，都怪我记性不好 。。

6号啦，上午是一家会计师事务所的会计助理，嗯。。。经历与上一次类似还是题目没过关，而且试用期3个月，工资是2000，转正后3000，要求在那工作2年，所以第一年每个月都要扣200工资，(⊙_⊙)嗯，1800的工资，且不包吃住，我室友房租还2000一个月呢，。。其实会计不是我的专业啦，初级是我自考的，我的专业是统计类的，但是在上课的时候就没听过，因为太枯燥了，唉，现在老后悔了。

端午节我选择放过自己，和室友在出租房里呆了三天，也有在反思自己，虽然没有反思出结果。。。

10号啦，只有一家面试，约在了下午，其实这家公司我还挺看好的啦，唉，本来是去面试行政岗的，后来聊着聊着就聊到客服那块儿去了，感觉还不错的样子，因为这家公司刚进军深圳，以后应该会发展起来的，但是！我没有问工资，主要是我不知道该不该问啦，于是我就没有问 。。。

11号，今天深圳可谓是大暴雨呀，有两个面试，都在一个区，离我住的这儿有点远，唉，大暴雨啊大暴雨，坐了一个半小时的地铁，还要步行1.4公里才到 ，想想就心累，更让人烦躁的是雨太大，我一jio踩到了水坑，鞋子全湿了，而且公司也不正规，2500的底薪，没养老险，需要倒夜班，不包吃住，好吧，我还不如去做保险的人事呢，工作环境还挺高大上的。被雨浇透了的我下午的面试就没去，因为跟上午的感觉差不多。。。太晚了，都快12点了，明天还有面试呢，再加油吧

我现在在地铁上，准备去下一家面试，是一家电商公司的办公室文员，之前我都没有主动问过薪酬，但是我们同学都问了，所以这次我也打算问一下。其实我们专业找到工作的同学都不是从事本专业的，有电商，有会计助理，还有公务员等等，主要是我们专业课的力度不够啦，你说明明是统计学专业，学校居然在我们没上过C语言之前给我们加了一节操作系统 ，都是啥玩意儿啊，看都看不懂，唉，先不吐槽了，等会儿的面试祝我好运吧～

我面试完啦，感觉这家还好，4500的无责底薪+500的学历补贴，相比前几家是很不错的啦，不出意外如果这家和之前没问工资那家通过了，我可能会择其一，不过下午还有个面试呢，是某某鸭的数据专员，和我专业也能搭边，下午再去看看吧～

答应我，以后在地铁站出口看到穿着白衬衫，小黑裤，将小白鞋换高跟鞋的女孩子，请不要嘲笑她好嘛，谢谢T^T

现在在回去的路上，真沮丧啊，又下雨了，唉，估计上午那份工作黄了，他说今天给我答复的。。。

啊啊啊啊，刚刚给一位爷爷让座啦，好运之神看看我呀！我在这儿呢

唉，睡不着哇，明天一天没面试，又可以当一条咸鱼了。其实我一直觉得只有经历过在烈日炎炎与倾盆大雨的磨练下，人才会成长，总感觉这是每个普通人的必经之路，所以我把这一切都当成垫脚石而不是绊脚石，但是在静下来的时候还是很焦躁的，因为现在什么都不能定下来。不管怎么样，生活还是要继续的，总会有办法来解决那些个麻烦事儿的，大不了我就去捡垃圾去。。。。

今天上午差点奔溃，我爸爸身体不好，看他发的朋友圈我很难受，又加上这一段时间屡屡碰壁，让我更加煎熬，于是 我哇的一声哭出来了，心里又急又委屈。可能是怕辜负父母和我自己吧，我又是家里第一个大学生，虽然是二本，但在父母眼里就是大学生，你想想，一个大学生毕业找不到工作？妈呀，对父母来说那是怎样一个打击，唉，难受。。。

我哭完不久就有一个电话打过来叫我去面试，问我上午可不可以去，我一看，都10点了，根本来不及，于是就约了下午2点。今天一整天状态都不好，走到公司楼下了我都想离开，但是想着锻炼一下也可以，于是我就又换上了高跟鞋，走进了那栋大楼。。。我面试的是前台行政嘛，一面问了我一些基本的信息，并且要我做了一下场景模拟，后来要我写了一个文案，就是关于中秋放假的，写好以后就交给一面我的小姐姐看，后来等了一会儿二面我的负责人过来了，聊了有好一会儿，她跟我说了一些基本情况与福利待遇之类的，但是我觉得可能这次又凉了，因为她最后说的是：“我建议你去多面试几家看看，过几天我们会给你回复的”。。。。(⊙_⊙)嗯，没事的，我又积累了一些经验，而且虽然没过，但心情也没上午那么郁闷了，唉，还是继续投简历吧。。。。

——

我来更新了，前几天我可谓是无头苍蝇一般，没有目的的在寻找工作，这几天一直在反思，我在想我自己到底想要做什么， 突然觉得我的专业还是可以的，虽然我的专业课都没有认真听过。。。现在我的大方向就是数据分析统计这一块儿吧，反正肯定是要从助理开始做起的，一点点慢慢学呗，虽然学历不够，但是还是可以慢慢积累经验的嘛。这是我前几天的想法。。。。

我现在已经回学校了，打算领到毕业证以后再去深圳，但是就在刚刚 ，我之前比较满意的一家公司给我打电话了，问我有没有时间去做个复试，我当然没有时间啦，所以就和他说可能要20号以后吧，他那里也比较急，说是要和领导说一下，我以为他只是客套话，挂了就不再联系的那种，结果过了几分钟他又来电话了，说领导的时间不固定，问我明天可不可以远程面试 ，于是我就答应了。。。这是我面试的最后一家，就是我认为没希望的那家，面试的是行政岗，环境什么的也很不错，在福田区那边。啊啊啊啊，我得再好好想想（虽然复试能不能过还是个问题 ）

非常感谢知友们的关心与建议，我会认真思考的，本来我也只是把知乎当成树洞，想着抒发一下我的内心的不安与焦躁，结果不小心就被关注了 ，如果我有啥说的不好的，希望大家不要介意，因为我只是想把内心的想法说出来。。。

我胡汉三又回来了，前几天回了趟学校，今天去了律所复试，(⊙_⊙)嗯，除了工资没啥不满意的，试用期1-3月，工资4.5k，转正后5k，也就是说扣除五险一金后工资是4k出头。。。我现在在回去的路上，打算等会儿问问那边的人看加薪空间是多少，4k真的有点少 ，昨天万科给我打电话了，说是招管培生，工资是6k-9k，我打算再去那里看看，毕竟感觉学到的东西会比在这里多，拜拜咯，我们一起加油。

嗯嗯嗯 太久没更新了 我已经找到工作大半个月了，只是太懒了，不想码字。。。

这段时间真的是有点煎熬，不过过去了也就好了，反正慢慢来嘛，也希望更多像我一样普通的小伙伴们想要的都有

本人二本学生，下面是我的求职历程：

面试XXXX，上午面完了物流管理岗，下午让我面财务岗，给了一张饭卡让我在公司吃饭。我说对财务没兴趣，然后把饭卡收走了。太真实了[em]e400824[/em]现在很饿，没有吃饭的地方。

今天面试XX集团采购岗，路程两个小时，说好九点半面试，在XX等到十点半。面试时间五分钟，说我不能保证每天都去实习，把我赶出来了。？？？等待一小时，面试五分钟。不仅很饿，而且很气。未完待续，，，，

沃尔玛宣讲会，沃尔玛来了几十号员工，给我们现场表演了热情的企业文化。全体起立，

引导员:大家下午好！

全体:好！！(超大声）拍两下手，吼一嗓子

引导员:我们是--(声嘶力竭)

全体:沃尔玛！！！！(震耳欲聋)

引导员:我们的主旨是--(大致意思)

全体:客户第一(大声)

引导员:听不到～ 全体:客户第一(更大声)

引导员:听不到～ 全体:客户第一(最大声)

虽然有一种传销的感觉，但还是很感染人的

。祝大家找到心仪的工作。

一个月之前投的XX化工突然给我打电话电话面试，十分钟英文面试？？？一脸懵逼，除了自我介绍其他都没有准备。

各种没听清，各种请求中文翻译，各种说到一半编不下去了。人事小姐姐很无奈也很同情的样子，最后让我等通知。请问诸位我能通过吗[em]e400824[/em]

我去了 XXX 宣讲会 加上我 三个人

前几张 ppt 很牛逼 与天猫 和苏宁

有合作 从阿里 获投资 简直是 向往之

谈薪资 税前是 整五千 扣完税 及其他

拿到手 4200 不管吃 不管住 上夜班

没车补 没房补 言称之 二三年 升主管

问工资 不能说 你来了 就知道 ？？？

4200 吃了饭 交房租 还有啥 有离意

当场要 先笔试 半小时 测IQ 遂逃之

面试XXXX，总体感觉良好。半小时公司介绍，半小时各个事业部参观。一个小时游戏时间(八位领导暗中观察)，除了没有面试环节，其他都很正常[em]e400824[/em]工资给的不高，估计十一位面试者有一大半不会愿意去。

到奉贤面试XXXX管培生，从早上十点到晚上八点，整整十个小时。在路上花了七个小时，等待面试两个小时。面试官问能不能接受加班。哦！上帝，瞧瞧我听到了什么，我简直不敢相信自己的耳朵。加班！我最喜欢加班了。请问贵公司能不能接受我要八千月薪。

不接受，，，，

这个时候，知乎那些动辄百万年薪的人都不见了。也许他们都是初高中或者硕博毕业吧，没有普通本科毕业的。我希望看到这个问题的年轻人，都要认清形势，学历低找工作真的挺难，遑论一份工作能满足你买房购车娶媳妇养娃。我的建议是，初高中的，家里没矿可开的，一定要努力学习，能上专科就去，大不了专升本，然后本升硕，硕升博，到了硕博，路就会宽一些。不管哪个层级的学历，大学期间一定要积累一定的技能，包括但不限于如下：①能正常把自己的想法用合适的语言表达出来，不慌乱。②掌握某个领域，可以是本专业，相关理论知识和技能。③提高综合素质，比如office技能，待人接物的能力，养成读一些专业和文史哲方面书籍的习惯……我发现，我一个大专的表弟，今年毕业了，普通话都说不利索，连面试做一个基本的自我介绍都存在很大问题，而且做事一点目的性没有，对找工作的单位，相关的行业领域也是知之，但甚少，且没有经过自己的思考总结。这就看出来平时是没有深入思考过，各方面都比较肤浅。也许很多人会说，对他们要求不能那么高。确实咱也不能要求那么多，但是对于个体，你努不努力，这就关乎到你会不会又来知乎提问‘普通本科生找工作真的很难么’这个问题了。所以还是希望大家能为了自己的未来，努力一番。

我有好几个堂弟表弟表妹，以二本和专科为主，我建议他们：不必非北上广深不去，回老家不上线的城市，这样很快就可以买车买房娶媳妇（嫁人好像难一些），如果你学历能力一般，留在一线，几年下来其实存不到钱，最后回去也不是，不回去也不是，所以想清楚自己以后要怎样的生活很重要，做人这一点千万不要跟自己死磕，千万要以实用主义为指导方针。如果家里有小生意可做的，那就利用自己的知识，帮家里从小作坊发展到本地特色。希望大家都有个美好的未来，中国加油！

95，普通本科，旅游专业，去年应届，毕业一年的学姐来答。

我感觉每年毕业季这个问题都会有一波热度。

你想得到什么答案呢？

说难，要写简历，拍照片，筛选公司，大老远跑去面试，忐忑不安的等待消息，然后工作不满意。

说不难，挂在网上的简历，经历匹配的就会有HR约你面试。

学姐建议先根据自身专业以及个人能力匹配职业，先就业再择业。

比如说你擅长写作，想做运营，而岗位匹配不仅需要写作能力，还要有互联网营销思维，活动策划，数据分析等能力。

可以尝试从运营助理岗位，或者同公司部门学习做起。

学姐的经历感受

我们学校四月底的时候安排我们学院答辩，五月毕业照，六月毕业典礼。

四月，感觉毕业论文是这辈子最磨人的事情，

五月投出去的简历告诉我，太天真了。

记的当时宿舍六个人，我和另外两个小伙伴投了简历。

从此就开始了每天抱着手机刷新的日子，

当时，光简历显示——谁看了我的简历，都可以让我们激动一天。

还以为很快会有人联系我们，邀请面试

后来通过各种咨询，才了解一般最迟一周就会有消息，合适的邀约面试，没有就是凉凉了。

五月真的是一个地狱月，整个宿舍都回荡着我们的哀嚎，为什么没人看上我们的简历。

然后各种找资料，

修改简历经历，用star法则撰写经验。

还花了大价钱去拍了简历照片，

当时就一个后悔没有学ps，

隔壁宿舍15元的，打印室拍摄的照片，自己修一下，

比我们花了几百大元拍摄的“大片”好多了，

最重要人家自然，不做作啊。

临时抱佛脚学了几个妆容什么的

简直就是一通乱忙。

当时使用的app：

51job；智联’；应届生；拉钩；boss直聘（反正当时的招聘网站都注册了）

印象最深的就是求职奶爸，我在上面搞定了自己的毕业入户问题，在他们的安利下还入了一个设计网站的会员（安利有毒）

晒图为证：

说一下实际操作，投简历

当时一份简历走天下，把自己所有能写的，有亮点的都堆在一份简历上面，

然后根据自己的兴趣海投或者专投，

当然条件是有简单设置的：

经验：应届生/一年以内

工资：3000~4500

一般来说某某岗位助理职位，然后简历中有匹配的信息，是会比较容易收到邀请的。

应届生有一个天然的优点：用人单位觉得你是一张白纸，好打磨，同样的基础岗位在工作一两年有经验的和应届生当中，会比较倾向于应届生的（这是面试很多hr透露）。面试让我自我介绍，学姐全程按照简历写的背诵。

过了hr面试，有部门主管面的话，可以好好观察，这分分钟就是你未来的直系领导。

有很多同学，工作的薪资福利都合适，但初出社会，人际交往能力不足，会因为领导风格和个人不和的原因，草草离职。

试想一下，一个做事认真细致，喜欢慢工出细活的新人匹配领导，一个做事稳扎稳打，喜欢做到最细最全的领导，和一个只看结果不在乎过程的领导，哪个领导合作起来更顺畅。

所以在面试的时候，可以和部门领导好好沟通一下，如果面试都沟通都存在障碍，那基本工作交流也是很难进行下去的。

用Excel表格记录自己的面试过程，大概表头是这样的，学姐的表格找不回了。

面试经验：

1得到邀请后，要安排好时间，不宜迟到，但是在人生地不熟的情况下，如果要迟到了

请在路上致电给hr说明情况。

2有些公司是会有二轮三轮面试这个可以确认清楚，什么时候会通知。

3面试是相互的，公司面试你，你也在面试公司，不仅要匹配能力，在可选择的情况下，公司团队氛围适合自己的更有利于自己长期在公司发展。

4有的公司告知了结果时间，比如三天给回复，没有消息的话就是凉了。

5招聘信息没有写休息是双休还是大小周的，最好接到电话问清楚，接受不了大小周可以拒绝对方，节省双方时间。

6 get offer后如果还有疑问，可以致电hr千万不要羞涩，如果不清不楚，坑的只会是自己

7不是所有公司入职购都买五险一金。

应届生求职问题，欢迎私信学姐，告诉我你的困惑，希望能够帮到你。

阅后有感
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我是从事HR工作的，本来我没觉得很难，但是看了这么多回答和回答下的评论我不禁笑了：因为通过这些答主感同身受的经历，我不仅找到了这个问题的答案“难”，而且进一步找到了问题的根源“为什么难”。

这些答案都很真实，但坦白来说，你们所有找工作面临的艰难都是对你们四年时光挥霍的报复。没有规划，漫无目标，哦，不对，有目标———钱多事少，除了所有学生都会经历的做简历、投递、跑很远笔试面试之外，我看不到你们对于求职的任何其他努力，甚至于所有求职学生都要经历的这些还会被你们抱怨辛苦，我也是服气了，难不成你们都以为重点大学优秀学生的工作都是天上掉下来的不成？事实恰恰相反，这些学生在求职时所面临的竞争，所付出的辛苦远超普通人的想象。

以我知道的为例，你们知道么，在重点院校，很多学生从踏进大学的那一刻就开始为四年后的未来做规划，考公务员，读研，还是找工作。

如果定了目标是找工作，那么这其中的绝大多数人在大三时就已经开始为找工作做准备了，少数学生从大二甚至大一开始准备，最差的也从大四一开始就实习2—3个不同单位，不只是实习经历，还有考取所有对求职有用的证书等等，各类准备工作太多，不再一一赘述。

而在毕业季，普通企业多，顶尖企业少，甚至在一个领域就那么几家，而这群人因为求职要求高，所经历的厮杀比普通毕业生残忍的多的多，你的竞争对手几乎全是国内外顶尖名校毕业生，岗位空缺就那么多，不拿出别人没有的优势脱颖而出，你告诉我企业为什么要选择你？有家企业光面试就七轮，从招聘HR一路面到公司高层，每轮面试间隔天数不等，江湖戏称“彩虹面”；有的企业因为投递人数太多，在大学校园设笔试考场就几十个；有的企业明明只想要男生，但是依旧会通知女生陪跑，一直到最后一轮才刷掉。

普通人一天投递一两家简历，而且简历一个字都不带变的，这些人一天投递五六家，而且每次投递前都根据岗位要求对应修改了自己的简历，以求和求职岗位更匹配；普通人一天面两家，还觉得路远好累，这些人一天面三四家，再远也保持展现出爆满的状态；普通人面试就老几样，对着哪家说辞都一样，这些人则提前研究了目标企业的文化，发展，大事，新闻，以及求职岗位所需的人才特征，做好了入职后的工作计划，再在面试中有针对性的进行展示，传递给面试官我是最合适的人选这种信息。更不用说几乎所有人都是白天投简历到处跑，晚上自习刷题练笔试这种“基础状态”了。

所以，托大给大家一句忠告：还没毕业的，抓紧规划早做打算；已经毕业的，既然已经输在求职起跑线上了，除了加倍辛苦往前冲，也没其他办法了。因为在绝大多数情况下，这个世界对于努力的回报还是很公平的。

本人女，广西某不知名二本院校，新闻学专业，2019届毕业生，目前在广州，阿里巴巴上班，外包岗位。能找到这份工作真的挺满意了，过程也很不容易。光简历都不知道修改过多少次，打了多少份，心态崩了又崩，自我怀疑，跟朋友在潮湿阴暗的城中村小屋住了半个月，晚上睡觉被蟑螂爬醒....真的太不容易了，说一下我找工作的心路历程吧。

五月中旬跑来了广州，因为是学新闻学专业，想往新媒体方向发展，再具体一点就是做视频相关（有些经验，也感兴趣），加上有三个舍友在这边，离家也比较近，北上广就选择来了广州。

来了之后先借住在两个舍友租的房子里，她们比我先来半个月，已经找到工作开始上班了。房子是城中村，一房一厅。我去到她们房子附近就开始崩溃了。广州的城中村真的不是人住的地方，房距很近很近，第一次知道握手楼这个说法，回家要穿过一个一米多宽，非常阴暗潮湿的小巷，头顶全是一楼住户晾的衣服，永远都在滴水。广州本身就很潮湿，加上房间没有阳光，家里非常潮湿，我带过去干净的衣服鞋子往家里一放全是一股霉味，衣服晒几天都不干，床上永远都是润润的。我跟另一个还没有找到工作的舍友就挤在客厅的沙发床上，晚上睡觉翻不了身那种。住了两周后的一天晚上，睡着觉被蟑螂从脸上爬醒，一路爬到了手臂。当时就崩溃了，一个晚上再也没敢合眼。第二天晚上去外面开房睡的，并且开始疯狂找房子，两天之后从那个再也不想回去的噩梦房子了搬了出来。

到广州是周六，周末跟舍友出去玩了一天，周一投了简历，从周二开始正式面试的。

因为我的目标很明确，要做视频相关，就只投了这个岗位，要求是100人以上的大一点公司，不去小作坊，不要单休。在某招聘app上面浏览了一遍发现，目前招短视频岗位的一般就是两种。一种是专门的互联网公司or广告公司，要么做人：网红IP孵化，要么做产品，比如美妆。另一种是行业媒体，想捞一把短视频风口的红利。但是！！全部清一色做抖音（我很嫌弃抖音）。我给我自己的时间是一周，每天面两场。

第一天面试了两家传媒公司，都是做网红IP孵化的，要写很尬的情景剧，类似于土味视频，我接受不了，公司也没看上我，因为我没做过这方面，没经验。凉。

第二天上午面了一家互联网公司，之前做公众号做的不错，跟十点读书是对标，现在在做自己的短视频app，不用写尬剧情，走干货和种草类型的垂直领域。我觉得不错，项目负责人也觉得我不错。但是工资太低。因为我六月底才拿到毕业证，只能算实习期，2200一个月，转正工资再谈，撑死5000。前一个月真的太低了，我觉得我活不下去，并且才面试第二天，想多看看，就说要考虑考虑。

下午去了国馆文化，也是做抖音，做种草小视频。聊了一会发现她们要求蛮高的，需要有经验的，这个真的是我的短板。因为是新闻学专业，之前实习都是在电视台，接触的东西都很正，而且之前的工作经验都是做拍摄和剪辑比较多，对前期策划没有经验，写过微电影脚本也是根正苗红的东西，压根没接触过新媒体短视频。但是传统媒体现在真的不好做，我想做新媒体，想转型。这个面试自然凉了。

第三天上午面了家教育机构，做围棋培训的，开了抖音账号。也是要写剧情，是亲子类小剧场，比网红尬演好很多，薪资待遇也能接受，跟项目负责人聊了一下感觉也可以，他愿意带我，能学到很多东西。但是项目刚起步，我去面试的时候这个项目只有负责人一个人，虽然会扩招，但是也不会很大。而且刚起步的项目不知道公司能给予多少支持，我觉得有点风险，负责人当场表示我可以尽快入职，我说需要考虑考虑。

第四天继续。已经是周五了，还没有面到完全心仪的公司，是有心理压力的。那天我安排了三场。上午一家广告公司，做游戏广告的，要写剧情脚本，我没有经验，凉。

下午去了面了一个我非常非常非常喜欢的岗位，公司是在广佛深地区比较有名的一家餐饮类互联网公司。面的是抖音美食策划岗位，说白了就是探店，跟大家在抖音上看到的那种探店小视频一样，今天又去哪里吃好吃的啦那种，需要编导出境，我真的超级喜欢这种每天工作内容不一样的工作。去了之后居然搞了个群面，八个人，轮流做自我介绍。完了之后面试官问了一些问题，比如pr使用你给自己打几分？粤语程度打分？任意一社交媒体上是否有超过一千粉丝？大众点评是否五级以上？住的地方离公司有多远？我除了粤语差，其他条件都有达到。然后就是一对一面试，问了几个非常简单且跟工作内容无关的问题，包括问了我是不是独生，前后不到五分钟，他提问我回答，完全没有给我自己发挥的机会，出来之后又每人做了一份职业性格测试，就走了，说第二天也就是周六给答复，不管有没有过都会有邮件通知。所以这是一场很懵的面试，完全没办法从面试过程判断出公司对自己是否有兴趣。这家等结果，薪资待遇未知。

接着去面了一家AI公司，也是家大公司，做益智类机器人。也是拍抖音短视频，剧情向。但是不需要我写，有专门的文案策划，我只需要拍和剪，跟我之前的工作内容比较相似。薪资待遇也是最高的，试用期5500，一个月后转正6500?季度奖金。对于一个二本应届生真的很高了。但是，但是！！工作压力很大，一周五条，相当于每天要出一条，拍和剪，还要包装，并且没有人带我！！他们之前这个项目是外包出去的，最近才收回来，人手不够，根本没办法派人带我，全部丢给我，搞不定加班还算轻的，主要怕领导不满意，所以我真的怂了！！再加上还有那个很喜欢的美食策划岗位，想等答复，就跟hr说明天，也就是周六给答复。

到目前为止我的面试就告一段落了，我当时从AI公司出来感觉走路都是飘的，开心的不行。因为面了几天，每天两场，真的累了，真的不想面试了，周五是我给自己的最后期限。没想到在最后一天能面到两份不错的工作，一份我等答复，一份等我答复。我就把赌注押在抖音美食策划上了，如果拿到了offer就果断去，因为自己喜欢，也比较擅长。如果没有就去AI，虽然压力大但是待遇好。然后之前我说考虑考虑的那两家考虑期限也到了，我就都回绝了，就等周六一切成埃落定了。

最后你们猜我去了哪家？哈哈哈哈哈哈哈，我一家都没去。人生啊，不可能这么一帆风顺。

周六我等了一天，到下午六点，都没有等到美食策划的邮件，不用说，凉了。就去联系了AI的hr，结果跟我说，今天项目负责人又面到了一个，那个人当场同意入职，手续都已经办到总经理层了。我当时就懵了……意思是我白面试了一个星期了，现在一份工作都没有了。

当时心态真的挺崩的，很后悔没有当场答应AI公司，待遇真的非常好，人家也愿意信任我，我为什么要犹豫？并且我是为了自己喜欢的东西（抖音美食策划岗），才犹豫的，是不是太理想主义了？到底值不值得？我当时一直在自我怀疑，是不是做错了，错过了这么好的机会。周末两天状态真的很崩，中间的心情就不过多描述了。

但是崩归崩，工作还是要找的。周一又舔着脸出去找工作了。但是拿到过试用期5500的工作后，看啥工作都不满意了，嫌工资低，所以那几天工作找得非常不开心，总是这里挑那里挑，我知道是我自己出了问题。

转眼就到周三了，一天两场，又进入了疲惫期。但是面了这么多我心里也有个数了，从一开始不知道自己几斤几两，到现在也有了逼数。对于我的自身条件，想做短视频，要么就是刚起步的项目愿意要我，待遇相对还行，能满足基本生存，问题是看不到前景，没谱。要么就是成熟项目的实习生，待遇低，但项目成熟，公司成熟，能学到很多东西，但是要过三到四个月的苦日子。能遇到那个AI公司，纯属我运气好，可惜错过了，就不能再以那个标准找工作了。

当时我两个类型的offer都拿到了，一家北京的广告公司做美妆短视频，能接触到很多大牌彩妆，做新品试用。还有一家是新成立的mcn机构，也是做美妆。我就开始认真考虑去哪一家了，因为规律已经摸出来了，面来面去都差不多，战线拉太长真的不好。

没想到这时候，我收到了阿里巴巴的面试邀请。

说实话，我都快忘了这个面试了。因为这是刚来广州的时候有在app上跟hr聊过，她问我要了简历，说要去做筛选，本来也没报什么希望，这可是阿里巴巴哎，我这种垃圾学校，怎么可能过筛，并且过去这么久了，我早就以为凉了。没想到，过了一周接到了面试邀请。

说实话，当时我不是很想去了的，因为觉得没戏，去了就是去玩玩，而且也面累了，连玩都不想去了。是我朋友一直劝我去，让我去尝试一下，给了我很多鼓励。那时候已经是上午十点了，面试是下午两点，我匆匆忙忙准备了一下，就出发了。

面试过程比想象中简单太多。。。项目主管过来面我，让我自我介绍了一番，然后她跟我介绍了一下项目，我又问了几个关于岗位的问题，就结束了，整个过程不超过15分钟。主管跟我说下周一之前给答复，我觉得是惯例客套，因为面试下来真的感觉没戏，太简单了，主管没有对我表现出很大的兴趣。出来之后我还跟那个朋友说凉了，然后就回家了，准备再仔细思考一下去之前的哪家，今天之内给答复。

没想到，真的没想到，回家不久就接到了hr的电话，说面试通过了，薪资待遇也不错，比平均水准高一点，重点是双休！双休！幸福真的来得太突然！！我马上就答应了offer，后面就顺利入职啦。

现在已经上班两周了，感觉还不错。做的内容跟视频相关，但是有点差别，不算自己擅长的东西，有很多需要学习完善的地方，一直在努力追赶大家的步伐。工作氛围轻松，不加班，到点就走，不走同事还会问你怎么还不走。并且大公司，环境氛围真的跟小公司不一样，各种人性化制度，马云爸爸真的太好啦。工作内容就不多说了，签了保密协议。

这就是我的找工作历程啦。一路过来就心情就像过山车，好在最后有了好结局。能进现在的公司，有时候想起来都觉得不真实，开心之余也有很大的危机感，要好好工作渡过三个月的试用期！这只是我漫长职业生涯的开始，要继续努力！！

————（是不是要弄个分割线？

评论好多说我是hr打广告的，快把我给乐死了，没想到自己这么厉害吼，有点文案狗的天赋。

我不是打广告的啦，信不信随人，没必要解释。我也觉得这份工作找得挺魔幻的哈哈哈，很大一部分都是运气，还有一些客观因素没写出来，所以大家觉得我在打广告吧。

写这个回答的初衷是想记录一下自己找工作的艰难历程，顺便给其他也在找工作的普通二本同学打个气，不要放弃！！要相信自己！！

普通二本学院毕业生找工作不难，我有些同学也在广州，来了没几天就找到工作了，因为人家没啥要求，先就业再择业，找份工作能养活自己就可以了。

但是找到合适的好工作真的难，具体要看每个人的要求和对自己的定位。

对于我来说合适的好工作的定义是什么？公司大，平台大（以后跳槽简历好看），前景好，有发展（能学到东西），工作内容自己喜欢，且薪资待遇能过得去。难不难？真的难！因为作为普通二本院校的学生，在第一个要求上就被pass了，大公司压根看不上我们，毫无竞争力。所以大多数二本院校的应届毕业生只能去中小企业，甚至一些小作坊，待遇啥的可能还不错，但是从长远来看，对职业生涯规划没有优势，以后跳槽很难跳到更好的大公司了。我也有同学在某教育类上市公司，平台不错，但是新媒体运营岗招进去之后，做的大部分是市场的工作，天天往外跑，说是双休，结果忙得连大小周都不算，工资也就那样。所以说想满足全部优点真的好难。

其实我现在这份工作跟厉害的人比真的不算啥，但是对于我来说，已经很不错了，至少能满足上面所有要求。能找到这个工作，一半靠自己，一半靠运气。运气就不多说了，可遇不可求，全靠平时攒的人品。自己的话，首先要有个清晰的职业规划，明确自己想做什么，投简历的时候就冲着那一个岗位投，不要海投，海投回应少真的很打击人。其次就是简历要做好，已经是二本院校了，学历上没有优势，只能靠简历弥补，这可是敲门砖。我是在超级简历网上做的简历，有模版套，我觉得很好用，排版简洁，逻辑清晰，不像网上的模板五颜六色的，有些个人简介在左边有些在右边，这样hr看起来会吃力。超级简历的是黑白的，内容从上到下一目了然，没有花里胡哨的东西，推荐大家用，真的好评！！我觉得我能拿到一些不错的面试机会很大原因是因为简历，打call！！最后面试战线不要拉太长了，容易心态崩。看准了公司再去面试，不要啥公司都去面，浪费时间浪费心情。可以把心仪的公司放在后面一点面，积累一点经验再去，这样成功几率会高一点。而且要懂得把握机会，我其他两个朋友也被类似岗位的hr聊过，但是她们觉得自己没戏，直接没有回复，连简历都没发，完全错过了这个机会，我进了现在的公司后她们都有点后悔。

还有最重要的一点就是！！如果不想把自己搞得那么心累，千万要摆正自己的位置，明白自己到底几斤几两，懂得知足，知足常乐！！

没有了，午休去了。886

我是外包岗外包岗外包岗！！对，就是最垃圾的那种外包岗，不是阿里人，超垃圾的那种，公司垃圾，工作也垃圾，是个人就能随便进那种（狗头）

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都说知乎人均年薪百万，都是大佬，可算是见识到了。我知道我这工作跟厉害的人比就是一垃圾，回答里我也都说了，怎么还就躲不过杠精呢？是见不得人好还是咋地，非要来逼逼几句，说你这工作不行。我自己说是自嘲，您跟着说就是傻逼。

一份工作好不好，不是大家说了算，也不是社会说了算，只有干这份工作的人才能说了算。你老婆好不好别人说了算吗？我承认外包岗位当然和阿里岗位比不了，但是对于我，已经足够我去学习了。工作内容虽然看似简单，其实有很多东西值得学习。在阿里上班，这样的大环境下，接触的都是比我高几个段位的大佬，能学习他们的工作方法，思维模式，开阔眼界等等，这些都是可以学的。

还有工牌带子颜色问题，怎么那么多人纠结这个呢？是不一样，但是那又怎么了？外包岗和自己人本来就不同，公司必须得区分啊，一点毛病都没有，又不是公司里工作上排挤你，怎么就成坑了呢？并且本来自己就值这个，还能介意啥？真的介意的话，就自己努力争取，让人家瞧得起你。干嘛要去纠结这些表面上的东西，有这闲工夫不如多干点工作上的正事。

除了带子颜色不一样这件“不公”的事，目前还没觉得这份工作有坑人的地方。

这个岗位前景不大，但是隐藏价值很高，因为平时工作接触的都是阿里的，带我们的主管也是阿里的，也就是说除了签的公司不一样，待遇比不上正式岗，别的跟正式岗差别不大，主要是主管是阿里的也许有机会转正，打算时间久一点，时机成熟的时候问一下这个事。如果转不了，以后肯定会跳槽的，谢谢大家关心。我一直记得我实习得到“优秀实习生”称号的时候，老师跟我说，优秀的人在哪里都能学到东西。

可能又有人来杠了，这些有啥可学的？那我只能说，我思想境界就这样了，跟您比不了，所以您要是这么想就请您把话给憋住，别给我评论了，不然看见就举报哈，开开心心玩知乎不想给自己添堵。

这就是我选择这份工作的原因。如果您是跟我讨论岗位问题，提出建议，告诉我您了解到的一些岗位情况，我非常欢迎，也非常感谢。

但是一上来就上帝视角，跟我说你这岗位不行，就一垃圾，跟阿里人不能比，带着鄙视链上来，那就拜拜嘞您，我年轻小姑娘耳根子浅，我觉得我一个人跑出来经历这些挺不容易的了，真不爱在这个回答下听这些话，而且年轻人性子急，所以我会毫不客气的怼回去的，嘻嘻。

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好多人问岗位和面试的情况，岗位真的不方便多说，不好意思哈。不过关于找工作面试可以说一下，自认为面试面的还不错，面的那些只要是岗位对口的都过了。

首先讲找工作吧。

有很多app可以用，智联，猎聘，boss等等。当时我这几个都下了，先在boss上完善的信息，上传简历后就有了很多面试邀请，所以就一直在boss上找了，别的都没有用了，主要也是我懒，因为平台多信息也多，要花挺多时间做筛选。如果要多个软件一起用的话，可以把简历里的内容拆出来，整理好，放在备忘录里，直接复制粘贴到app自带的个人信息里就好，就不用每个app都打一遍，很浪费时间。还有值得注意的是，很多主动联系你的公司都比较水，都是一些小公司，可以下载天眼查app，查询一下公司信息，看看到底靠不靠谱。好岗位要自己争取，刷到喜欢的岗位就主动联系，发简历过去，不要等着别人来联系你。

再说一下简历。

其实知乎上很多简历干货，我也是看了很多干货写的简历。但是我觉得看那么多干货，不如直接上之前推荐“超级简历”这个网站，这是最简单的办法！真的值得花几秒钟去搜索一下，对于简历小白来说真的太好用了！里面有完整的话术模板和关键词可以套。同样的一份工作如果正常表述，平平无奇，用了专业术语，就完全不一样了，会让hr眼前一亮，觉得你很专业。所以不是你的实习经历不行，是你的简历包装不行，简历包装真的太重要了。

要去忙一下，有空再更。。。

我又又叒来更新啦，今天我就要入职啦，终于找到了一个比较满意的工作，不再是培训机构啦 ，早九晚六，周末双休啊哈哈，现在双休的真的很难找了，薪资也在预期内，把手机上所有求职软件都卸载掉的感觉真的太好啦，祝所有还在努力找工作的小伙伴都能找到满意的工作，爱你们哦

就在刚刚，我又辞职了 之前不是说选了一个青少儿编程培训机构嘛，已经培训了八九天了，最后还是决定重新找一个自己感兴趣的，跟我男朋友说了之后，他说我就是作，说我忘了前两个月找不到工作整天在他面前哭了，可我就是不喜欢，培训的第一天我就不想在那做，是他说让我坚持坚持。我可能就是比较作吧，不喜欢的事一下都坚持不了。我现在准备花几天时间准备产品助理这个岗位面试的作品，告诉自己要争气，加油吧

ps知乎小白，不知道更新回答的格式，随便写的

我又来更新了（6月25日）

上周又面试了几家，今天收到了两个入职通知 都是7月1号，下周一，不知道要选哪一个，不知道那个更有发展空间一点。一个是青少儿编程老师，和自己的专业也算符合，还有一个是跨境电商 ，也是阴差阳错随便投递的一个，去面试的时候就觉得这个稳了，可是工资好低啊 ，郑州的工资怎么可以这么低，哭辽（附图，图一是青少儿编程教师的，下图是跨境电商的）话说跨境电商可以做吗，有没有大神指点一下

以下是原答案

6月16日晚

明天又是周一了，我还是没有找到合适的工作。

河南某一本大学19届应届毕业生，目前找工作已经找了一个多月，心态濒临崩溃，每天早上睡醒之前或者午休睡的迷迷糊糊刚有一点意识的时候，首先想到的就是自己还没有工作，顿时瞌睡全无，精神紧张，心跳加速。其他时候只要想到工作方面的事眼泪都会止不住的往外流，真的是已经到了崩溃的边缘。

为了不让父母担心，我骗他们说已经找到了工作，只是工资不太理想。还有一个原因就是我家是农村的，爸妈和周围的邻居一直都认为一本大学出来的学生工作肯定差不了，工资更不用说，殊不知这样的人大街上一抓一大把，但和他们说这些没用，找不到工作只能成为邻居口中“上了大学又怎样，还不是找不到工作”的那类人。

我从五月中旬左右，也就是毕业论文答辩结束之后开始求职找工作，之前没觉得找个合适的工作这么难，另外找工作这么晚的原因是从18年10月份到今年的4月份，我都在郑州一家公司实习，原本是想着毕了业可以留在那里，可是通过工作中一些老员工对公司的评价了解到在那里不会有太大的发展，以至于到了四月份和我一起去的两位同学突然有一天和我说她们要离职，再加上也要开始认真准备毕业论文，我头脑一热在没有和父母还有男朋友商量的情况下也和她们一起离职了，现在想想真的想掐死自己(???︿???)，毕竟当时已经过了春招的最佳时机，应届生找工作的机会极少，而且当时实习的公司也是一个20多年的老公司，公司制度各个方面都很完善，现在面试的公司大都是几十人的创业型公司，五险一金都提供不了，而且大部分还要求有工作经验，现在想想真的是要暴风式哭泣

最近在面试的是运营和产品助理这方面的职位，因为实习的时候做的是这两类工作，自己也很感兴趣，但因为和自己的专业不相关，工作经历又不丰富，投递的简历大部分都被拒，通知我面试的也都是一些不靠谱的网上查不到多少信息的小公司，最后决定不去参加面试。还有就是一些主动邀约面试的公司，比如k12在线班主任或者辅导老师，平台是挺大的，而且现在k12在线教育发展前景也不错，但是所招职位销售性质很大，在这里并没有贬低销售岗位的意思，因为我男朋友做的也是销售岗，不想去做完全是因为能力不够，还有就是和自己的职业规划不符合。因为最近我也在知乎上看了一些知友分享的找工作的经历，知道第一份工作对一个人职业生涯的影响还是很大的，所以还是想找一个自己比较倾心的工作。

这些天因为找工作的事心态崩了好几次，在男朋友面前也忍不住哭了好几次，他一直安慰我，让我放轻松，顺其自然，一定能够找到的，说即使找不到不还有他吗。我说他不理解我的心情，他说他理解，他也是这样找工作过来的，可是我自己才知道我现在的处境，已经不知道投哪个职位的工作了，真的好焦虑啊……

明天又是周一了，还不知道怎么安排呢，没有投递简历，没有邀约面试，真的要崩溃了啊

6月17日

又是没有面试的一天，迟到了一周的大姨妈终于来了，焦虑的我内分泌都要失调了。投了一上午的简历，现在躺在床上看着天花板想睡会儿又觉得心里不踏实，快疯球了

6月18日

原本今天是要去一个k12在线教育公司入职参加培训的 ，辅导老师岗，实际上工作主要是电销，面试通过后就不是很想去，但也没直接拒绝，和人事推迟了一期的培训，想当做是一个最后的选择，在这几天如果实在找不到想找的工作再去，但经过认真的考虑过后还是决定不去了，继续投递简历吧

我好无聊，，也来写写我的经历吧。。

一线漂，19届，n线城市二本，专业的话，对就是那个饿不死人但是也挣不了大钱的财务管理，哈哈哈刚出来肯定是做出纳或者会计助理财务助理这样，，毕竟学历摆着呢，高大上的也做不了。。

大四换了两份实习，一份是私立教育的全盘帐，做了半年，还一个是京d物流的实习生。本来也是想在jd转正的，但是公司实在太偏，离男朋友太远（3小时地铁），再加上我谈转正时带队的姐没给我明确答复，我就不想等了，直接辞职走人了。。男票晚上下班来宿舍接我，回去的打车费花了快三百，回到他的出租屋都12点多了。。不过还好公司报销，，唉还好在外面还有个人照应着，要不然这么任性怕是真的要被自己玩惨了。

当时给自己定的目标是必须大公司，上市公司（当然非上市公司也有很多财务流程正规的公司，比如hw，但是人家肯定不要我呀哈哈哈），因为感觉这样财务流程会更加规范吧，然后必须双休，工作地点不能离男朋友太远，最好在他那附近。

事实证明财会还是很好找工作的，满足要求的公司还挺多的，辞职后第一天面了一家做招聘软件的公司，具体哪家自己猜哈哈，，但是大小周，问我啥时候入职，我直接说再给一周考虑，对方就猜到了我要面其他的。。

然后就是过端午，约几个朋友聚会打游戏，和男票宅家里看剧，假期就这么过去的

假期后，周一上午面了做虚拟器的公司，应该是制造业了吧，一开始还挺想去的，但是整个公司都给我一种很不舒服的感觉，hr面的时候总觉得好像趾高气扬的，还问我专业问题，问题不全，但是一直说我回答的不对，我心想一个短期借款我还能不清楚吗，就跟她杠上了，后面不知不觉我就掌握了主动权，主要总监对我满意，hr又问了几个类似于工作上的矛盾问我咋处理，她问的问题我以前实实在在的经历过，那时候不知道咋做，我的直属领导手把手教我怎么处理，我就把以前领导跟我讲的说出来了，她们就觉得很满意，当场问我要结果。。我找工作的底线就是，绝对不将就自己，感觉hr都这态度，那公司上上下下是不是所有人都有这种风气，对新人比较排挤啊，并且hr还告知我，公司在进行一些改革，很多财务上的事情可能在慢慢完善，有些业务部门的领导可能不支持，工作得慢慢做，我一听就觉得是大坑，就说考虑两天，，关键两天后他们还给我打电话了。。。我又很抱歉的拒绝了

下午面了一家软件公司，岗位是出纳，笔试题也非常简单，但是面试问的问题答的不好，pass

周二上午面了一家教育机构，投简历时没注意，后来约面试就去了，让我做收银。。标的出纳，让我做收银！！差点当场翻脸，一脸冷漠的质问他们为何不标清楚，其实还想哔哔他们招个收银还要本科！对方态度也属于劝退型的，直接问我让你做收银你愿意吗，我当时已经生闷气了，就说那我肯定不愿意啊，然后就不欢而散了。

周二下午面了一家事务所，本来意向特别高，想着过了就不考虑其他的了，结果面试的时候告诉我不是做年审的，主要是做专项审计，一下没了兴趣，连回答问题都不积极了。。但第二天还是打电话告诉我过了，工资4.4？？还没我实习工资高呢。。就直接拒了

周四上午面了一家创业公司，规模三百人左右，本来是不符合我的预期的，但是巧的是它在我男票公司的楼上，我俩意向都特高，我就投了。两轮面试，一面组长面吧，二面主管和总监面，全程围绕简历问问题，我也回答很流畅，面完信心满满，而且总监还直言，刚毕业就能有这样的履历她很佩服。。戏剧性的是，这家我最有信心，但确是唯一没联系我

去不去是我的事，但是不发offer不开心╮（╯＿╰）╭

周四下午面了某行业的上市公司，岗位是会计，唯一一个让我到岗就是做会计的，全程非常非常积极的表现自己，积极到面试官都被我逗笑了，并且明确表示她很喜欢我(?＞ ＜)☆经历了两面，最后成功入职。

周五闲着无聊面了另外两个公司，也都得到了二面，距离也近，但是岗位不是会计，二面都直接拒绝没去

然后昨天（周一）又面了一家某行业龙头企业，等结果中“”

这就是我一周以来的求职路径，中间鸽的公司比我去面的都多(●—●)感觉传统的会计好像真不怕找不到工作，只是工资比较低，要不是男票，恐怕真在北京生存不下去。。。真正好学校的人或者那几个财经院校的人都能去更大更好的公司，反正他们应该很少有做这些基础性基层岗位吧。。这是我的感觉，所以我倒是觉得竞争力不大，因为优秀的人根本不会跟我竞争啊(?_?)

面试时也被问到为什么校招没找工作，同期的毕业生都很着急的在找工作，为什么只有我还悠闲的能在大四换两个实习，，("▔?▔)汗 。

我就回答因为学校非财经类院校，位置也很偏远，且是师范院校，所以大多数校招都是教师，且我知道自己学校位置不好，大学期间基本没有对口专业的实习，像一线的学生可能可以利用课余时间去企业实习，但是我没有这个机会，所以在我来一线的那一天起，我就知道我比别人落后了很多，所以即使我大四一整年都在实习我也是有心理准备的，我只是在用自己这一年来弥补大学期间和其他学生的差距。

然后对方表示他们校招社招两条线，社招也会收毕业生。

嗯，基本上基础的岗位给的薪资也都是比较低，我都直接要最高的，会被问到你觉得自己有哪些优势可以要范围内最高的工资。我都会说首先这些工作大致都做过，虽然可能跟以前不同，但是大体上应该差不多，，并且对自己学习能力有信心，然后吧啦吧啦举例以前工作上自己的学习能力和工作能力。。

也被问到以后的规划，我说主要看个人发展，30岁以前肯定不会回老家，30以后要是工资还是几千块，继续待下去就是浪费我们首都的宝贵资源哈哈，然后吧啦吧啦讲30岁之前的规划。面试官就笑了，告诉我30的时候肯定不可能还拿几千块薪水的，哈哈我当然知道啦，故意这么说缓解一下气氛嘻嘻嘻

以上，大致就是我这一周多的求职路径，现在已经确定offer了，下周就正常入职了，不悲不喜，经历了两份实习已经明白了，世界上难找满意的工作，这次不知道是什么大坑，只是不能随便辞职了(?_?)

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还是应该感谢第一份实习，不买太贵的东西的话，除去周末出去吃大餐，逛街买件好看的衣服，每月还能固定存3000块，这也是我为什么能如此大胆自由的辞职的原因，没工作的空档花的都是以前的老本，也让我有勇气慢慢找自己相对更满意的工作。第一份实习领导特别好，难遇那么好的领导了，但是不后悔离开第一份工作，它和我最初来北京的目标不一致，实习可以，当正式工作我怕我会慢慢的麻木，再也不敢做出改变。它真的很锻炼人，我应该会一直感谢它。

看到有人赞，再补充一下男朋友吧，也是n线城市的二本学院，师范院校，且和我不是一个城市，大学异地了四年，这个话题就不展开了，展开又是另一个话题了。

他签了一个我们都超级满意的公司，是通过实习转正的，身边有不少名校的大佬，他整天都是星星眼，特别崇拜大佬，，他们校招的时候最差的一个学校是一所211。。当时我男票参加了他们的校招，但是简历关都没过，后面随便找个实习度过艰难的三个月，又在网上看到这个公司招实习生，因为那个项目比较简单吧，所以就招了实习生，他投了之后，笔试面试很顺利就过了，然后就一直实习到现在，毕业后给发了转正offer，他是实习生中唯一一个拿到转正offer的。虽然他工资可能是公司技术人员的最低档了（评级，给他的是1级），但是公司整体待遇不低，所以他在同水平的毕业生里薪水也是能秀起来的哈哈，他是真的满意自己的工作，天天乐呵的不知道自己是谁了(?_?)

所以，普通本科生也能找到自己满意的工作，要相信自己，努力，加油，一线生存是挺艰难的，但是机会也多，机会来了一定要抓住，我就没抓住很多机会，大家要加油

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这答案改了多次，今天下午得到了上文中说的某龙头企业的终面，但因为已经接了其他家的offer就拒绝终面了。当时觉得自己面试表现非常好，但是笔试做的不太好，交卷后发现两道不确定的选择题都错了。。直接就觉得自己凉凉了，所以就没等这家。

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然后我今天又来改了，看到有人猜哪个公司我就慌了，多几个人猜万一猜出来就不好了。。再遇到同事就更不好了???

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非常非常喜欢现在的工作，真的学到了很多，也打心底感激公司，在其他公司都对一个应届生唯恐避之不及的时候，它给我面试的机会，在其他公司都想拼命打压我的薪资时它给了我满意的薪资，还让我每天学到很多知识。其他公司都只给我抛来出纳，会计助理这样的岗位，它直接给了我会计的职位，我很感激，真的。同时这份工作也让我认识到自己的学习能力真的还可以，有不会的就问，有时候别人会给我讲一遍，有时候就随便说一句我也能get到点上，我的同事跟主管说，同样是应届生差别怎么就那么大（另一个组也招了一个应届，他们都说她本事没有脾气很大。。）

努力终究会有回报，我面的大多数公司都进了二面，有的直接给我发offer了，公司整体规模都不小，全是上市公司，即使我有些专业问题回答的不那么好，我也不知道他们怎么都愿意再给我一次机会。。大概是我大四的两份实习一个有技术含量一个有名气吧╮（﹀＿﹀）╭

现在的工作招聘需求上写的是1-3年经验，可我还是得到了面试，并且打败了其他有经验的面试者。

所以找工作这事就是撑死胆大的饿死胆小的，你不要脸的投了说不定还真有大方的公司看上你了。我的面试官就说了，她不介意培养一个应届生，觉得我第一份实习工作能独自胜任，那么她们这里的工作应该也没什么问题。

遇到自己意向很高的公司（就是我现在的公司）我全程都特别积极，特别积极的和对方沟通，特别积极的争取表达自己观点的机会，面试官都会被我逗笑，但我觉得我当时的表现符合一个应届生的样子，就是那种充满期待充满热情有点单纯目标都写在脸上的样子。面试官跟我说，她会不知不觉的和我讲很多，因为我的状态也会影响到她对我的态度，我表现的很积极，她就更愿意跟我说更多分享更多关于公司的情况，不加笔试，光聊天就聊了快一个小时。。。那是我经历过最长也最愉快的面试。

然后祝好。

没想到一天快过百赞了，我把文章有精简了下，希望能真真切切帮到你们，而不是被无良媒体一遍遍打击。

前几天答案被举报了，希望你们看了后点赞关注插眼。真的很有用！前期加我以后改了简历的已经频繁和我报喜了～加油

以下为正文。

96年，自卑技术男，应届生毕业一年不到，前后投过近百份简历，工资9k，在深圳来回跳了几个b轮以上的中小公司，看到这个答案的时候是在工作写稿收集素材时无意刷到的，现在八点五十，下班路上特意把这个问题找了出来，然后认真回答一篇。

第一条：想明白自己选择那个岗位。有几个大忌：除非特别钟爱销售，可以去否则别应聘，此外，保险，房产经纪人，涉及纯销售的等等等一律屏蔽。

第二条：简历上将自己包装的足够专业！在互联网红利逐渐衰退的环境下，简历是第一敲门砖！在简历上将自己包装成真正职场人应该有的样子，不要把一眼看上去就显得学生气的词语和内容放在简历里。

我以自己的boss自聘模板的简历为例子：个人优势栏是HR最先看的，类似其他软件的个人简介之类的。看图，全部用可量化的数字来叙述，词语简洁且高大上，可适当夸张，既然毕业了你应该要明白社会的方式。

如图，我毕业仅一年不到，但是我写了两年，是因为我把实习时间写进去了，后面【拥有系统规范行业知识】这个是套话，如果你应聘HR，也可以用，应聘技术，金融等等都一样可以用！因为你是大学本科毕业，你大学学的东西就是系统规范的。

其后，三十万内容运营是我上一家公司的APP用户数，哪怕不是你主运营，你也可以这样写！这就比如你实习公司的成绩是在帮你镀金，只要上家公司有的，恰号符合你想找的岗位，你都可以通过这种方式写出来。

挖掘你此前所有做过的事，都可以进行包装，哪怕是做过发传单兼职，你都可以包装成进行过多大规模的市场地面推广。

谨记！简历是第一敲门砖！别把一眼能看出是学生简历的词语，经历写上去。我认为这是大忌，因为这是你自己将自己定调了，以学生姿态找工作，找到的只能是想找廉价学生的公司。

第三条：如果你简历按照上面的提醒将问题规避了，那么你简历通过率会在70%（我投过近百份简历，修改之后邀约面试量剧增），

简历通过后便是面试。我以自己的岗位，财经编辑为例，想清楚你的岗位哪些东西是公司最看重的，琢磨清楚工作内容。其它岗位我不了解，说说我自己的财经编辑/记者

要点一，财经，我会刷最近的金融财经大事。

要点二，编辑，我会认真挑此前写的不错的文章当作面试备用材料。这两个是硬核，但是都是可以通过短时间手段达到的。

要点三，行业的专业高大上唬人的术语，比如网页单次点击量我们说PV，单一用户点击量我们说UV，各种内容平台搭建，我们说内容矩阵，软文方法，我们说运用广告既内容，内容既广告的方式最有效。

总之要唬人，所有岗位都能找到这种专业的词语，面试的时候多用这种词语，别用大白话，否则很容易PASS。

然后我在以一个私信我的小女孩为例，她二本师范毕业，有教师资格证，想找文案，策划类工作。

分析：二本师范学校符合文字岗位需要，教师资格证优势可以找 教育培训类大公司，今年线上教育很火，腾讯入局，是风口，人才缺口大。 需要做的是依靠招聘软件查清楚这个岗位的介绍和要求，然后调整自己简历。 例子：拥有XXX能力，拥有XXX经验，操盘参与过XXX活动，

其后简历基本80%会通过被约面试，过了第一关，就想第二关，各种搜索软件搜索，文案、策划需要哪些仅能，然后找一些教育类公司已经推向市场的文案。并了解清楚这个行内的一些专业术语。

后面如果有疑问的可以问我，我下班了有时间就回你们，如果时间不够可能就周六日抽空回。总之只是想尽自己的一点点能力帮你们跨过这个坎。

另外刚毕业的一年是弯道超车的机会，跨进一个圈子那么就进来了，工资范围也会比较高，如果毕业跨的是销售，那么在往上跨很难，选择岗位要多思考！！！

最后，我其实知道你们看到这些小技巧以后会怎么想，会想面试忽悠过去了，实际工作怎么办。我真真切切告诉你，要记住一句话：面试建航母，工作拧螺母！

没错，面试期间你吹过的牛逼在工作期间基本用不到，哪怕你不熟悉工作内容，那么基本一个星期你就能学会！这是我过来人的经验！

暂时就想到这么多，后面慢慢补充，还有很多小技巧，今天太晚了。

总之相信我！花一个星期认真琢磨，方向定好，包装好，你的面试概率和通过概率以及薪资待遇会有很大提高！

因为你要相信一个事实，全国本科生的占比只有百分之三。不要被无良媒体洗脑，本科生不值钱，遍地研究生，博士，海龟。

信心要自己给自己，找工作是双向选择。最后放两张每天下班必经之路。

你们每个赞我都会看到并真诚感谢，然后我会力所能及的回复你们。

公号:第17社区 会写一些奇奇怪怪的秘密和自己想写的内容，私人微信:eyf42576 （加我即人脉。）

睡不着，来写写自己吧。

19届应届生，普通一本双非外省上学，考研复试被刷，接着毕设，校招的企业大部分是本省的，不想留下，所以答辩完就想着离开学校，清明节回家了一趟，待了三天，就出发来到了深圳，老家湖北襄阳的一个小县城，一心想来深圳，因为这里的天气，这里的海，这里的山，还有就是想着工作机会多。在家的时候室友让她阿姨帮我介绍去北京大华事务所，但是觉得不喜欢北方的干燥就没去，我是在北方上的大学，天气干燥到我自己每个月鼻子里面会有一次出血，冬天会一个月好几次，实在适应不了啊，现在想起来还挺后悔的。

来到这边，大学的同学几乎没有到这边的，以前的高中同学朋友也暂时没有联系，自己找了住的酒店，第一家面试在关外，就住在关外，酒店比关内便宜，住在地铁附近也方便，住了大概半个月，参加了智联招聘举行的招聘会，投的简历石沉大海，这半个月除了周末每天都有面试，面的都是运营岗位，投财务岗位没有回应，有时候一天面两家，有时候三家，周末就在住的地方改简历，和朋友聊聊天，朋友在学校二战。

4.23，去了一家跨境电商公司做运营，说是运营其实就是外贸销售，没过一个星期，招我进来的经理离职了，因为有了更好的去处，然后我没人带，总监把我分给一个组长带，每天的任务就是很机械，交流全通过企业微信，不懂得就问身边的人，虽然他们都很不耐烦，但是我也要去问，后来还被说工作不积极，然后同来一起入职的组长劝我不要干这行了，说刚毕业有更好的去处的，然后部门的人相继离职，我来不到一个星期走了三个，坚持了一个半月，也看到同部门的另外的一个实习生每天被她的组长想训孩子一样叼，我自己处境也好不到哪儿去，想努力也没有劲儿使，每天九点十点下班，向总监汇报工作，觉得毫无意义，销售的KPI考核，出了多少单，但是给我的是全新的店铺真的很难卖出来产品，自己也是很压抑的，总监为了销量也会使用一些不光彩的手段，不是很有底线，考虑了很久，六月十四，工作一个多月，我就辞职了，说是辞职，其实也是辞退的一种吧，因为没有业绩，总监老找我谈话，但是我另一个同事说全新店铺就算是老销售也是很难做起来的，想了想还是走吧，真的是完全裸辞。这里想说的是部门不一样，情况就不一样啊，和我同一批进来的，进了不同部门，人家现在靠提成都月薪一万多了，部门和部门差别真的是蛮大的。辞职走人。

手里只有四千多块钱，还有半个月工资还没有发，公司是离职后就不能住了，但是和宿管阿姨商量了下，公司那边暂时没有派人过来住，我就先住着，期间觉得自己还是应该做自己的老本行，就开始投审计方面的工作，但是很少有回应，面了一个所，我觉得挺好的，在深圳有点儿名气，但是最终没有拿到offer，估计是看我没有经验，我只有考研完后的一个月的事务所实习经验，社招真的是对没有经验的应届生太残忍了，后来就看到他们所招大量短期实习生，可能现在真的不是找工作的好时机。投的小所，去面了一个，但是拒绝了offer，觉得不规范一天要出五到六个报告风险太大，就这样两个星期又过去，投的审计助理岗位真的是回应太少了，所以有了上面提到的有点儿后悔，花了一下午找了房子。六月二十九，搬离了公司提供的宿舍，重新租了一个单间，非常小的一个地方，应届生不用押金，如果要押金我肯定不会住了，因为没钱还得找工作，离职的事儿还没有给家人说， 一个月1200，不过好在是在一个小区，环境还挺好的，可能以前公司的宿舍是在村子里，现在住的地方小但是还挺开心。

然后又开始找工作，这次我算是知道了没有经验，财务岗，审计岗位，真的是很难的，错过了校招，社招真的是很不友好，虽然从我上次工作开始，我每天晚上都会抽出两个小时学习注会考试，但是没有工作后，心情真的是很不好，每天还要投简历，看公司，还要避免被一些乱七八糟的公司打来的电话让你去面试坑，学习也没有心情去学，吃饭也没啥胃口，住的单间，和其他人共用厨房，自己每天吃饭就一顿在外面正常吃，一顿就买点儿面条包子，一天两顿饭，不过最近这一两天有自己煮点儿面条，买点儿青菜，还要算着花呗什么时候还，用了多少钱，还剩多少，抠抠搜搜过，没有经验没有证书，会计毕业的人是真多，我就算想去事务所熬夜，现在也没人要我，所以现在还是又在改简历还是投运营岗位吧，期间有很多小公司打电话加微信，特别是BOSS直聘，一些乱七八糟的公司总会和你聊，特别是跨境电商销售和客服是真的多，要避免入坑，前程上面公司多正规一点儿，但是面试机会少，智联招聘是投了后，有意向后就没有下文了。搬到小区后，真的是很羡慕住在这里的人，好像每个人回家都是有一个归宿，但是自己就像是一个没有归属感的人，没有工作确实让人很焦虑，但是也劝自己急不来，今天在这个小房间宅了一天改简历学习，晚上出去买了一瓶儿水，算是出去逛逛了，继续投简历，继续加油吧。

我自己能力不够，经验不足，这些都知道，但是人啊还是要往好处想，继续前行。然后实在扛不住，还是得向家人说，商量办法，有时候真的是觉得自己很垃圾，但是也在努力，可能很慢，出了校园，社会教我做人，希望每一个人都能被温柔以待。

是这样插入分割线的吗，嘻嘻，7.7，今天周末，我又来写后续啦。最近一周有投运营岗位，运营真的是分很多的，用户运营、社区运营、电商运营、产品运营、内容运营、推广运营活动运营、新媒体运营等，真的是很多了，好像什么事儿都和运营扯得上关系，并且一说转行，纷纷是转向运营，门槛低是低，但是精也很难。前一段时间的工作经验是电商运营，简单说就是外贸销售，现在不想做这个了，就想先从文案编辑做起，但是改简历投了后，回应还是很少，也面了两三个，但是都没有后续了，我想没有经验，真的是硬伤了吧，就算简历拼命改得和工作岗位尽量相符。但是还是在努力找工作，昨天晚上和朋友聊天，聊了一个小时，说说自己的经历，也听她说说她的生活，彼此鼓励，生活充满希望。

各位的评论，不管是说自己的经历，还是给我的建议和鼓励，都谢谢大家。希望每个人都能找到自己想要的工作。

我又来继续更了，7.11了今天，这周星期一面了一个新媒体运营的岗位，在关内，说了回去等消息就没有后文，凉了。有一个公司主动打电话让去面试，上网查了下，感觉还挺大的一公司，德企，五天八小时，双休，做的新能源电池，产品全部出口，面的市场专员，负责微信微博网页维护和展会组织，面试前知道是关外，但是第二天星期二下午去了才知道也太偏，面了一个半小时，经理真的很能说了，我也一直要回答他的提问，很多制造业在这儿，对了，比亚迪就在那儿，昨天打电话说我过了面试，但我还是拒绝了，真的太偏了，一出公司大门，对面就是山，真的是山，是山呀，回来的时候，坐公交半小时才看到多一点儿的人，这......我还是溜吧。星期三没有去面试，好像从一开始的焦虑，到现在有点儿麻木的感觉，投了几份简历，写了两篇文章，准备我面运营岗位的时候拿出来用，一天都待在自己的小房间里，自己煮点东西吃，晚上九点下去小区逛逛，和前同事聊聊天，相互打气。

你们的评论我都有看，有给我加油的，谢谢你们，有问问题的，我知道的都有回复哟，希望每一个人早日找到工作。

好久不来更新了，这次来写一下我最近的经历。7.11下午的时候接到我想要去的公司的面试邀请，约在12号也就是星期五的下午，这份工作是我主动投了简历的。也接到了一家翻译公司的12号早上的面试邀请，没有投简历，公司和中兴有合作，下半年都在中兴工作，本来没有想去，但是想着下午的面试和这个翻译工作在同一个地方，还可以去中兴看看，也就去了，面完最后也没有结果，凉了，其实结果可以预料到，和我一同面的有研究生，有英语专八的人。下午的面试我带了简历，带了我写的文章，但是谈到最后，发现这个岗位的职责只是简单的数据录入，浪费我感情。

最后，我这周二7.16入职了德国的那家，没有其他选择，不然一直要面试，我想去的公司也去不了，其实面了这么久，从我找工作到现在，投的简历也好几百份儿了，当面面试的公司也有将近四十家，我投简历的公司大都在关内，虽然生活成本高，但是会觉得来了深圳，待在郊区的话，好像和我回家没什么区别，我每个月的工资，房租，交通，吃饭，留不了多少。很多个一瞬间觉得自己不应该在外面飘，我现在住的小区和公司距离，通勤来回得三个半小时，如果过一段时间了，适应了公司应该会租离公司近的房间，但是我现在打这些字的时候，都觉得未来很不真实，充满了不确定性。但是我只能把我自己手头上的事情做好，我的终点可能只是别人的起点，但是生活还是要继续。

毕业这一年，发生的事情真的是很多了，我总是会觉得我不会待在深圳很久，这种感觉是我辞职的这一个月感受到的，这种感觉也越发强烈，可能是我自己太垃圾，太弱，没有能力去自己想去的公司岗位，不知道这是不是一种逃避。上班的路上，先地铁再公交，站在地铁车厢里，我只感觉到了无力感，公交上我总会睡着，虽然早上我起很早，这两天都是六点起，但没感到一丝朝气，下班后，我继续公交地铁回家，每次都睡着，好像在路途中睡着，我就不会觉得时间太长，好像还可以忍受的样子。路已经走成了这个样子，真的觉得自己过得很失败，但是这每一步，也都是我小心翼翼走出来的。如果在给我一次机会，我可能有些事情会处理得更好，但是没有假如，好好生活，这真的要很大勇气。

评论我就不一一回复了，有问一些问题的，我会回复的，给我鼓励为我加油的，你们也加油啊，会越来越好的吗？可能也会越来越糟，但是糟到一定程度，触底了，接下来的也是比之前好，有爱我们的家人和朋友，为他们而活，为自己而活。这些话，其实更像是说给自己听。

看人了，对于我来说，比较难。

我2005年毕业于十堰市的湖北汽车工业学院，算是很普通的本科学校了。农村出身，脑袋比较笨，学习成绩比较差，性格也比较内向。我这样的人应该是比较难找工作的，事实上也确实如此。我就在这里，回忆下我这些年的面试经历，比较长，对于找工作的人，可能会有些启发。（本人跳槽不频繁，目前只在三家企业长期待过）。

第一家企业：05年，深圳振雄集团，面试职位：海外工程师

那是在深圳人才大市场投的简历。当时在深圳罗湖的莲塘居住，这个公司位于比较坑爹的坑梓镇。当时它只招一个人，却派专车从深圳人才大市场拉了一大帮应届生过去面试，很舍得下成本。我是自己坐公交从莲塘坐过去的，接待我的人事部小妹都惊呆了：你自己找过来的？

当时在一个大厅里先笔试，考试内容是材料力学和机械制图方面的东西。我刚毕业，所以这些对我无压力。最后一大帮人里面只选了5个人参加最后的面试，我是5个里面最后一个去见经理的。那个经理已经面试4个人了，再面试我的时候已经有些心不在焉，我估计他已经从前面四个人中得到了合适的人选。很多面试问题我都不记得了，只记得他问我：在国外，如果只有你一个人，遇到一个你无法解决而又非常急迫的事情，你该怎么做？ 我忘记我当时回答什么了，反正答案他很不满意。面试完已经天黑了，我坐车回莲塘，路上很多去大梅沙玩的游客，还有人在车上卖泳衣。我当时却在想那个问题，到底该怎么回答才好。现在想想，很多问题是没有什么标准答案的，完全考察的是一个应变能力。

过了两天，人事部打电话给我，很抱歉的说我没有被录用。我对这家公司的这个举动非常的赞赏，在以后的日子里我面试过很多次，也落选过很多次，却再也没有一家公司给我这样一个通知。

第二家企业：05年， 东莞联亚制衣厂，面试职位：储备干部

这个也是在深圳人才大市场投的简历，当时也是很多应届生一起去面试的。当时所有人都被安排在一个会议室里，由一个人事部的30岁左右的主管来接待。首先是个人的英文自我介绍，一个一个的来。我当时没什么准备，所以说的结结巴巴。后来又问个人的理想是什么，很多人回答的是职业上的，唯独我回答的是生活上的，彻底的失败。

最后的面试结果：失败。

这次以后，每次我去面试都会先在脑海里过一下英文的自我介绍。在面试回答问题的时候也开始揣摩对方问题的意图。以便早点脱离菜鸟阶段。

第三家企业：05年，深圳盛和兴实业有限公司，面试职位：仓管

还是在深圳人才大市场投的简历，深圳笋岗路有很多人才市场，除了这一家，其他全部是骗人的，和电线杆上贴的那些招聘启事没什么区别。这个公司是生产箱包的，确切的说是给人家加工箱包的，是一个台资企业。我当时在深圳已经山穷水尽了，只想找到个混饭吃的地方，所以连仓管这个职位当时也很向往。

公司在深圳福永镇一个鸟不拉屎十分偏僻的地方，我去面试的那天电闪雷鸣，我拿着深圳地图费了好大的劲才摸索到那里。保安室后面有个房间，是专门接待应聘和辞工人员的，所以那天我得以接触到一个刚辞工的人。他当时铺着凉席在地上，人在上面躺着，跟我说：“里面干活太累了，我今天终于可以躺下休息会儿了。”外面大雨哗哗的下着，更显得凄凉。

先是笔试，笔试内容是很简单的数理化加英语，还有些思维题，比如数下有几个三角形，方块什么的。我很快做完了，然后是仓库主管面试，他对我挺满意，当时一切都显得那么顺利。面试完后，他要考察我计算机操作，问我会不会五笔。我说我一直用拼音，然后他说：“不好意思，我们这里不要不会五笔的人。”

当时觉得很不可思议，到后来了解到更多很奇葩的台企以后，觉得这家还算比较正常。这次的教训是：以后不要去小型的台资企业面试！当然我的想法是有些偏激的，很多大型台资企业也很不错的。但那些大型台企跟我没交集。

第四家企业 06年，东莞乐依文半导体有限公司，面试职位：设备工程师

刚过完年，在东莞南城的人才市场投的简历。当时打印了很多份简历，只投出了这一家，接简历的是我以后的老大，他喊我回去等电话。我就回到了南城一个很潮湿的小旅馆耐心的等电话，第二天早上才等到面试电话。可以说没什么面试，只是在保安室里写了一份英文卷子，交上去以后等了一个多小时，就通知我被录用了，并告诉我上班的日期。

这是我经历过的最轻松的面试，我在这家企业做了四年半。这是一家很不错的公司，如果你想进入半导体封装行业，从这家公司开始是个很好的选择。

第五家企业 08年，东莞虎门明安运动器材有限公司，面试职位：生产工程师

网投的简历，是时隔两年后首次去面试。在乐依文的这两年整天的修机器，总感觉不是个事儿。就想去外面看一下，当时也没什么目的，也没什么准备。就是在网上随便的填了一个简历，海投了一遍，比较盲目。

首先还是人事部的先跟你聊，基本上没什么难度。但接下来的一个测试，深深的刺激了我。那就是人事部的一个文员要求我们用EXCEL画一个曲线图，我当时居然不会，让我自己觉得很没面子。后来是部门主管面试，那个主管很没礼貌，一看就知道是个很没素养的人。面试的过程也很不愉快，可能我的不卑不亢不符合他的虚荣心，所以面试结果以失败告终。

这次面试的教训是：EXCEL和PPT的熟练技能是必备的！面试回去后我就从网上下载了资料，好好的自学了一番。

第六家企业 08年，虎门力宇内燃机有限公司，面试职位：内燃机技师

因为我的专业就是内燃机，所以看到这个职位就毫不犹豫的投了。一起去面试的有三个人，首先是前台的小妹接待的，一人填了一个表格。前台人很漂亮，待人接物也非常不错。接下来就是考试，考的是发动机专业方面的知识，因为毕业已经3年，很多都还给了老师，所以只考了60多分。

最后是经理面试，我们三个一起和经理在那里聊。另外两个一个是专科，一个是本科。本科那个是刚毕业的，卷子得分最高，薪资要求比我们俩要低很多。最后他被选中了。

这次的教训是：如果放弃了自己的专业，就要彻底的放弃。除非你非常喜欢这个专业，或者没有其他的出路。

第七家企业 09年，东莞长安为勤电子，面试职位：工程部工程师

在长安智通人才市场投的简历，智通是东莞市最像样子的人才机构，举行的招聘会都蛮专业且规模很大。不知道惠州的福海人才怎么样，没去过他举办的招聘会。

还先是人事部的面谈，发个卷子做。我发现HR那一关上都是打酱油的，只有你不是情商上或沟通上有什么问题，HR那一关基本上没问题。接下来是部门经理，先是英文的自我介绍，我很流利的说了一遍。然后就问到了一些很常用的东西，比如DOE，6西格玛，SPC等等。她见我简历上写着：非常熟悉SPC，就问到在什么样的情况下才使用NP图。我当时是一头雾水。SPC图尽管在车间经常用，但是它的原理我还从来没去考虑过。

这家公司后来通知我上班，但我嫌工资低没去，现在想想有些后悔，毕竟当时不缺钱，而那个职位是需要用英文直接和客户联系，很能锻炼人。这次面试的教训是：对自己熟悉的东西也不能大意，一定要去了解一下它的原理和来龙去脉，否则会给别人半瓶水的印象。

第八家企业：09年，江门鹤山某灯饰公司，面试职位：品质工程师

在网上投的简历，当时蛮有激情的，从东莞坐了三个多小时的车过去。先是和品质部的主管聊了下，接着和公司的一个副总聊。记得当时他让我在白板上画鱼骨图，我很轻松的画出来了。又问了一些品质控制方面的问题，回答都让副总很满意，当时拍板决定录用我。但在和人事部签合同时，发现和面谈的薪资有些不一样，我就拒签，然后回长安了。

其实主要原因不是薪资，而是在面谈的时候我发现那个公司技术和体系都不是很好，没有成长性。这次的教训是：除非是做管理层，打工的话还是不要找民营企业。以后我再接到面试电话，我会先答应着，接下来的事情就是上网彻底的了解这家公司。很多时候，那些比较差的公司我都会直接回邮件拒绝掉。

PS：当时江门的公交好便宜啊，我忘了是1.2还是1.5，反正在东莞是2元起价的，所以印象蛮深刻的。

第九家：09年，环球石材有限公司，面试职位：生产管理工程师

网投的简历，环球是个很出名的公司，也是我遇到的最奇葩的公司之一。招聘条件要求是本科学历，英语四级以上，三年工作经验，熟悉ERP系统等等。

面试时接待规格很低，只是一个文员在接待，在一个很简单的办公室做了一个很简单的卷子。面谈的很好，但始终不谈工资，在我的一再追问下，那文员才很不好意思的说是2000一个月。我当时就表示这个工资我接受不了，离开了那家公司。我估计当时环球石材以为经济危机，找工作不容易，想来个人才抄底什么的。第二天，HR又打电话给我，说经理对我的简历和卷子都很满意，想再约我聊聊，被我断然拒绝。

后来在网上投简历时还见过招生产总监，但工资只给到4000---5000的；也见过招生产经理要求会使用电烙铁的。制造业虽然不景气，但也没有如此落魄吧？

第十家：09年，东莞新科时力电子，面试职位：生产产线巡检经理

这个职位很狗血，让我想起了乐依文的狗仔队。时力是日本TDK属下的企业，在东莞也是相当出名的。在长安镇就有两个厂，我面试的那个厂位于长安乌沙，靠近镇政府那边。

记得人事部是位于车间内的一个小房间，进去后还要套静电袋，保安的态度很恶劣。但态度更恶劣的是人事部负责招聘的那个女人，她让我拿简历，我就拿给了她，她却嫌我的简历太差劲，让我重新搞一份。我当时想骂娘，但个人修养还是让我故作无所谓的说：“我放弃了，你们找别人吧。”然后就转身走了。

这次给我的教训是很深刻的，从此凡是通知我自带简历的企业我都不会去。如果一个HR连面试者的简历都不肯打印出来，那就说明这个面试者是无足轻重的。从这个细节上也可以看出企业对人才的态度，像这样的企业，不去也罢。

第十一家： 09年，东莞莫仕连接器，面试职位：品质工程师。

这个厂是全球第二大连接器制造商，位于石碣镇。东莞的镇际公交都是那种招手停的过路车，我晕车，去的时候吐的稀里哗啦，到地方了天又下大雨。在大雨中碰到一个行色匆匆的打工妹，才打听到了地方。

面试我的人事小妹年轻漂亮，更令我惊讶的是她的美式卷舌音相当的标准，其正宗的美式发音让我相当惭愧。她人蛮不错，指出我的简历做的太普通了，她在邮箱里捞半天才捞出来。后来又见了部门经理，他态度不冷不热，一看就知道他并不想招人，典型的是人事与部门之间没协调好。

其实这种事情很多的，前段时间人事部通知我去面试一个技术员，我都很惊讶。因为我已经看上了公司的一个小伙子，打算把他内招了，并且经理也同意了。原因就在于我们经理和人事那边沟通的有问题。尽管应聘者素质挺不错，但我心里已经有了人选，就随便问几个问题把他打发了。所以很多时候面试不成功并不是你本身能力的原因。

关于简历，很多人使用的是网站的模板，不注重简历的名字，命名很多为：“XX的简历”或者干脆“个人简历”，这样的简历名字在HR的邮箱里太多了，很难脱颖而出。假如你把简历名字写详细点，比如“五年外企项目管理经验求职项目工程师”，那么你就显眼多了。毕竟现在流行长标题。

第十二家企业：09年 惠州奇胜科技 产品工程师

第一次来惠州，先坐车到陈江，然后坐5路车到仲恺广场。那时候仲恺大道上的柱子已经立了起来，我回去跟同事一阵赞，说以后仲恺会发展的很好。仲恺广场那时候还是荒芜一片，在那里坐了个摩的到仲恺大世界。仲恺大世界的超市还没倒闭，我进去买了瓶水，在奇胜的外面等着。那天令我印象深刻的是股市大跌，因为当时在买基金，所以心情很郁闷。

进奇胜以后填了个很详细的表，这令我很反感，但又没办法。人事很不错，但不专业，因为我和部门经理聊了以后才知道我不是他要找的那种人。奇胜是做电工的，注重的是电路分析一类的。这个我不擅长，大学那会物理课就没及格过。

第十三家企业：10年 深圳安博电子有限公司 面试职位：生产主管

4月份，天气乍暖还寒，公司在遥远的布吉。

接待我的是两个部门经理，聊了很久，知道了他们要找什么样的人。那就是要懂从前到后所有工序的机器操作，还要懂物料盘点，绩效考核，还要适应无薪加班。安博是一类企业的典型，这类企业在广东很常见，一般从事没什么技术含量的来料加工。它需要的人才是那种来了就能干活，不耽误粮食的人。至于学历，外语能力，情商什么的，不重要。因为公司不需要你给它带来什么提升和变化，只要求你像个螺丝钉一样适合公司这个机器。

这种公司一般都是有点闲钱的人建立的游击队，打一枪换一个地方，捞一票就走。早期深圳的山寨手机，近年来的LED行业，都能见到它们矫健的身姿。所以来这种公司就别跟它们谈什么职业抱负和理想，那样你就幼稚了。

下午回到长安租住的农民房，发现到处湿乎乎的。明白自己终于遇到了广东传说已久的回南天。

第十四家企业：2010年 深圳佰维存储有限公司 面试职位：生产主管

那时候佰维还不叫佰维，叫合胜。游击队一样的私营公司改名字的很多，但像佰维这样喜欢改名字的还是不多见，光我知道的它就曾用过三个名字。跟早期我党的革命武装很像：一会扮伪军，一会扮国军，有必要的话还可以扮下日军。

我是5月过去面试的，也就是在布吉面试后不久去的。公司位于关内大学城附近的西丽同富裕工业区，深圳好像有很多叫同富裕的工业区，这也反映了政府的一个美好愿望。很多人说深圳关内绿化好，环境也好，估计都是逛华侨城和大小梅沙的，没去过工业区。工业区内脏乱差，和关外与东莞差不多，对此我还蛮有亲切感。人事部的小妹长的很端庄，带着一股子职业性的客气与微笑，她的经理是个骄傲的老女人，从她的穿着打扮可以看出来她极力的想挽回那已经逝去的青春，好让自己看起来风韵犹存。我还是觉得她如果大大方方的以中年大妈的形象出现会比装嫩好看很多。

和两个部门经理聊了一下，聊的蛮投机。我们这个行业圈子不大，人才跳来跳去也就那么几家公司，所以彼此知根知底的，一说某某，都认识。如果面试是一门行业的话，那时候的我已经是这个行业的高手了。用白象方便面里的一款产品来形容就是：面霸。只聊了几句，就把对方想找什么样的人给摸清楚了，对方也挺满意我的表现，接下来就是和财务总监商议薪资。那个财务总监问我的期望工资，我跟他讲了，他就像古代的账房先生一样算了半天，然后很愉快的在白板上写下了我的底薪，上班时间，加班费，津贴，然后汇合到一起，刚好等于我要求的工资。我靠，我当时傻了，没见过这么斤斤计较的财务。

当时让人事小妹给我打OFFER，打完以后就回东莞乐依文办离职手续。但是我在这家公司只工作了三个月，就因为内部斗争给辞退了。原因很简单，招我进来的经理和老板闹的不愉快，被干掉了，我被视为他的心腹，又在试用期，不存在赔偿问题，所以也成了牺牲品。

我一开始觉得小民企不靠谱，但没想到佰维这个有点规模的民企也不靠谱，我在那里工作的三个月，经理炒掉了三个，主管炒掉了四个，工程师们都在讨论怎么样才能跳槽到沛顿或者赛意法。管食堂的是老板的亲戚，打菜的分量让你如同身处幼儿园，每次吃完饭还要到外面再买个河南大饼充充饥；管人事的也是老板的亲戚；管财务，采购什么的都是老板的亲戚。只有生产，品质，工程这种没油水但又需要能力的职位才找的外人，但找来了又不放心，对那些经理们指手画脚的，人心惶惶。

想起方太的茅老板接班时对他爸说的话：让我接班可以，但一个亲戚也不能参与到方太的运营中来。现在想想，真是有远见啊。

第十五家企业：2010 深圳沛顿科技有限公司 面试职位：工艺工程师

沛顿是我们这个行业非常著名的一家公司，被佰维辞退后我就很快得到了这家企业的面试机会。整个面试过程非常轻松，遇到了几个认识的人，感觉很亲切。对方对我的能力与经验一点也不担心，面试只是为了确认我的一些具体要求，谈话的内容基本上不涉及到专业技能工作经验什么的，而是在聊沛顿跳槽到佰维那些人的生活状态。

过了两天，沛顿人事部通知我去上班，开出的薪资也非常的有诱惑力，但我还是婉拒了。原因很简单，惠州也有一家公司通知我上班。

自从沛顿的面试结束后，我再也不投本行业的简历了，因为那样成功率太高。很多时候，我去面试并不是为了换工作，而是为了长见识，因为每次面试自己都能和不同的经理们进行深入的沟通，从而学到很多东西。

第十六家企业 2010年 惠州科锐半导体照明有限公司 面试职位：工艺工程师

这是第二次来惠州，这个企业也是我上班时间比较长的，一直干到15年。

从深圳西坐火车到惠州北，又坐公交到江北的凯宾斯基下车。来之前对惠州有所了解，知道江北是政府重点发展的区域，但我实在没想到江北的人是那么少。

这个企业和我之前所做的属于同一个行业，人事部那边只是简单的走下过场，主要是和两个部门经理谈，都是香港人，其中一个是我目前的直属上司。当时还用英语聊了一会儿，我上司对我的英语评价是：相当烂。进了这个公司我才发现英语是多么重要，如果英语牛逼的话，以我的经验和能力不但可以面试个比较牛逼的职位，薪资比现在也会有一个大幅度的提升。

当时深圳的沛顿开出的薪资要比这家高很多，但是考虑到房价与生活环境，我毫不犹豫的选择了惠州这家企业。

这里要说下英语，我大学是过六级的，但在公司里完全不实用。因为当时六级考试，听力只有20分（满分100），口语考核更是没有。但在实际工作中，听与说却比读写重要很多的，国外的同事只要语速说快点，我听力就跟不上了，脑袋一片空白。这三年一直参加培训班，自己也坚持不懈的练VOA，speaking是没多大问题了，但是听力还是很吃力。这一点让我充分的认识到我的资质是多么的愚钝。

对于那些想进外企的同学们，我想说的是：流利的英文比什么都重要！

第十七家企业 2012年 深圳光峰光电有限公司 面试职位：封装工程师

当时我正在车间做实验，这家公司打电话过来，说在网站上看到我的简历，觉得我非常合适什么的。当时就问了下我薪资方面的要求，我跟她说税后10K，她那边一愣，可能没想到我要这么高吧。但那时也没说出不起这个价格，只是拼命的要我去面试下再说。

我后来上网查了一下，发现他们公司以前有录用过一个人，但当人家辞了工作去报道的时候，他们公司又反悔了。这个行为是非常恶劣的，所以我看了以后就没打算去面试。没想到HR经常的打电话给我，说网络上的传言不可靠，他们公司是多么诚信什么的。

后来我就去面试了，我所应聘的职位对我来说完全没压力的，但奇怪的是接待我的部门经理总是问一些技术上的问题，问的非常细致。我就觉得有些不对劲，出于职业操守方面的考虑，我婉言拒绝回答一些问题。那个经理也不生气，当时也没有回复是否录用我。

过了几天，HR又打电话给我，说部门经理对我非常满意，让我再去面试一下，而且保证我的薪资要求没问题。我就又去面试了，接待我的是一个不知名的经理，面试的过程中一直问我们公司产品的工艺控制情况，我当时顿时明白怎么回事了，很坚决的拒绝了他的问题。这次面试很不愉快，HR也再没有打电话给我。

第十八家企业：2013年 惠阳威士半导体 面试职位：生产主管

去之前了解了下威士，网络上对惠阳威士的评价都比较好，于是就去了。这个厂子是做被动元器件的，位于排坊公园的斜对面。第一次去淡水有些傻逼了，从市汽车站买票过去的，一路那叫一个颠簸，搞的我一直在和我的晕车状态做斗争。

在淡水立交下的车，一大群摩托佬围了上来，被我一一婉言谢绝。到了厂门口其实心里有些失望，一是厂子有点破，而是厂里面打出的横幅显示该厂的普工工资不高。一般普工工资不高的企业，其职员的工资也高不到哪里去。

这个企业的面试是我经历过的最漫长的面试，从13：30一直面试到17：30。经过了5轮的面试，回答了各种各样的问题，我到最后都有点烦了。最后照例是见他们的总监，是一个香港人，他只问了一个问题：“我为什么要聘用你，你能给我带来什么好处？”他这个问题从侧面上可以看出这家公司的经济效益其实不太好。因为对于人才，他看中的是其实用性，而不是成长性。

这家公司最后没有没有录用我，通过面试我对这家公司也不是很满意。现在半年多过去了，这家公司还在招生产主管，真是慎重啊。

第十九家企业 2013 公司内部招聘 应聘职位： 高级QA工程师

公司内部的招聘，是另外一个事业部的。报名的有六个，除了我，其他5个人全是品质部的。得知报名情况我就知道没希望了，但这样的机会毕竟不多，所以还去试了下。

首先是人事部的初步筛选，六进三，我居然通过了。接下来就是该事业部营运总监的面试，他是台湾人，普通话很好，沟通不成什么问题。他问的问题有些难，我回答的很吃力。回答完问题后就直接和我摊牌了，说我不行。原因是这个职位相当于经理级别的，要求应聘者有很强的主动性，经验什么的更不用说了。而我之前做的工作都是被动性的，简单的说就是别人给个指示，然后我去完成。

我知道我不行的话，另外两个也没戏。因为他们两个也都是工程师级别的，做的都是被动性的工作。果然，我们三个谁都没被录用，这个职位现在还空着。

第二十家企业 2013 深圳国民技术有限公司 应聘职位： IC 工艺工程师

国民技术，原中兴旗下的芯片研发公司，2010年上市的创业板第一高股，随后其股价就如同中石油一样跌跌不休，不知道多少人被套在里面。今年第三季度利润相比去年下滑了40--60%，人员也从600多人减少到现在的400多人，有的是裁员的，有的是离开的。现在公司正处于重组阶段，谁来接手？网络上众说纷纭。面试前，我彻底的研究了国民技术的背景与现状以及薪资待遇等情况，研究的结果就是这个公司可以去面试一下，但不能真的去上班。

早上坐招手停的长途车从楼下坐到龙岗，进入深圳的时候有几个全副武装的警察上车很威风的检查身份证，只检查男的，不检查女的。我虽然没带身份证，但由于本人戴眼镜了，显得比较斯文，所以就混过关了。到龙岗坐地铁，居然还要查身份证，报了下身份证号才过关。这次坐地铁坐的想吐，坐了39个站才坐到地方，我发现地铁的基本运行轨迹就是加速和减速。

中午12点，才从科苑站出来，科苑是各个知名大学的产研基地聚集处，繁华而又荒凉的一个地方。找到了一个卖木桶饭的地方，吃了一碗21块钱的“一碗香”，这个在惠州只要13块钱，在开封只要8块。吃木桶饭的都是带眼镜的瘦瘦的年轻人，一群屌丝。

接待我的文员蛮漂亮，就是矮了点，很明显的经验不足，不知道问我什么，但又怕我无聊，还不得不找东西和我聊。到最后，反倒是我问的问题比较多。最后进来三个部门经理，也不自我介绍，就开始一系列的提问，搞到最后我也没弄清楚谁是谁。面试一直持续到下午17：30，和总监谈的时间最短，一是他给的薪资太低，我一点兴趣也没有，二是，天快黑了，我要急着回惠州。

等地铁的时候，面试我的一个经理打电话给我，埋怨我为什么不跟总监多提点薪资要求。又问我可接受的底限是多少，他好帮我争取，我就说了一个他接受不了的数。上地铁的时候，正赶上下班高峰期，地铁上人挤人， 看着窗外繁华的都市，地铁内拥挤的人群，联想到深圳高昂的物价，真正的体会到了惠州的可爱。到达龙岗的时候已经19点了，没有了到惠环的长途车，只好先坐公交到淡水。公交师傅估计是开法拉利的，一路狂奔，过站台不停，有人招手也不停，只要前面有车，不管类型大小一律的使劲按喇叭，别说开车的了，连我这个坐车的都充分体会到了超车的快感。经过震雄科技园的时候我感慨万千，2005年我刚毕业的时候曾经来过这家公司面试过。没想到8年后又经过了那里。

到达淡水的时候晚上8点半，一大帮摩托佬围了过来，问我去哪里，给我提供了一个又一个的解决方案，我选择了其中的一个，花了我10块钱。后来坐的那辆车就是我去威士面试的时候坐过的，晚上22点，才到达家里，很庆幸自己居然还能赶回来。

瘦死的骆驼比马大，这家公司虽然目前效益不怎么样，但我面试的这个职位的技术含量还是很高的，对我个人的职业生涯非常的有帮助。只是它提供的工资除去吃住后只比我目前在惠州高出一点，另外我太喜欢惠州的生活了。如果我没有结婚，没有在惠州买房，我会毫不犹豫选择这家企业的。

第二十一家企业 2013年 深圳同一方光电 应聘职位：工程部主管

好久没投简历了，但还是有猎头找过来，说有个深圳公司挺不错，薪资很高，职位也很OPEN，自己可以谈。我说可以啊，第二天公司的HR就打电话过来，约好了12.25那天面试。

同一方光电是个小公司，主要做LED封装的，位于深圳的沙井。我先是坐车到樟木头，又从樟木头坐车到长安，车刚开出樟木头的车站我就晕车了，吐的稀里哗啦。我发现晕车是件很神奇的事情，每次我坐长途车从樟木头那个车站出来，都会晕车。到了长安，精品佛回到了故乡，很亲切，毕竟是生活了快5年的地方。

长安的变化还蛮大的，长安酒店旁边的那个空地已经被万科开发成了楼盘。对面的义乌小商品城也是昨天刚刚开张，商品城的广场上在搞美食文化节，很陈江搞的美食文化节一模一样：印度飞饼，烤生蚝，炸鱿鱼什么的，连摆摊子的帐篷都是一样的。在沙井下了车就彻底迷茫了，一大群骑电动车的围上来问我到哪里，我说到沙井国富康，众人纷纷表示没20块钱不去，我说15，爱拉不拉，一帮人就放过了我。有一个电动佬悄悄的跟在我后面，苦苦哀求，加2块吧，太远了那地方。我就加了两块钱。

那地方确实远，鸟不拉屎的地方，这17块钱真是超值啊。在国富康下了电动车，找了一个小时都没找到地方，吃了碗兰州拉面，给HR打了电话，才最终找到地方。我发现拉州拉面是越来越没什么吃的了，我要了碗6块钱的牛肉拉面，里面只有4片牛肉，一大把面条和几个葱花。不过牛肉的切削工艺相当了得，可以用薄如蝉翼来形容。

到了以后，在一个会议室和HR先聊了下，HR说公司不缺订单，只是技术跟不上去，不敢接，后来他又找了三个人过来。那三个人对具体的技术特别感兴趣，像小学生一样不停的提问，我就很纳闷，问你们为什么不找个设备工程师来？有个人说他们那里的工程师不分设备或工艺什么的。

我到此搞清楚了这个公司的底细：有大量的订单，但技术要求达不到，所以很着急。对于品质控制体系，人员管理，工艺控制体系的建设，数据库的维护和调取这类主管应该具备的素质，他们一样也没有问到。这个公司还是属于打游击的，不具备成为大公司的潜质，所以面试完后有些失望。

我感觉对方也有些失望，我后来又打听了下有哪些人曾经来面试过，HR就讲了有哪些人来过，优缺点是什么。我听完后觉得对方的人力资源定位有点乱，他们很想找一个技术很厉害的人带领他们克服一个又一个的技术问题，但他们没有想过，真正的技术来自于个人的整体素质。比如其中一个人问我，跨度6毫米的LOOP具体参数是如何设置的，我听了有崩溃的感觉。这个东西只要你对机台参数有本质性的了解，多试几次不就得了？

不过他们的人还都是很友好的，希望他们能找到自己想要的人。

第二十二家企业 2014 TCL移动通讯 面试职位：IE工程师

星期四正在食堂打饭，接到TCL 移动HR的电话，说要我去面试。我说我没有投你们简历啊？HR说是在网上搜到的，和他们目前在招的这个职位比较符合，所以就想邀请我去面试下。我说你发个邀请邮件过来吧。

晚上跟我娃在沙发上打了一会架，才想起这个邮件来。就打开电脑看了下，华丽丽的列了很多要求，比如要携带身份证及其复印件，简历，证书，几张相片什么的。这是直接要入职的节奏啊。于是我回邮件说本人面试是从来不自己带简历的，所以很抱歉我不能去贵公司面试了，云云。

星期五HR打电话过来，说您可以不带那些东西，人来一下总可以吧？我看HR那么诚恳，估计是和主管部门说好了，我不去他不好交差，想着星期六又没什么事儿，TCL离我住的地方那么近，就答应了去看一下。

TCL移动好像要搬新厂，我去的还是老厂，三号门什么的。去了三号门，给了我一个表格，里面就是些查户口一样的内容，然后就打发我去一号门坐车；去了一号门，门口坐着一个胖乎乎的鼻子油乎乎的负责招聘的妹子，又说我走错了，要我去二号门。我把那个表格揉了揉，扔在地上，四处张望，打算找个地方去吃饭，一号门二号门什么的，搞的我一点面试的兴趣都没有了。

正在找吃饭的地方，热情的HR又打电话过来，我说找不到地方，HR说你找个摩托过来吧，只要5块钱啊，只要5块钱。不去吧，显得自己很心疼那5块钱似的。于是坐摩托到了新厂区的东一门，HR就在那里等着。

接待我的是个主管，乐呵呵的样子。跟他聊了会儿，知道TCL移动主要是劳动密集型的，我这边主要是靠机器带动的，另外我的薪资也是他们负担不起的。我就说你们是没跟HR沟通好吧？害的我大热天的白跑，他乐呵呵的说不好意思。我也乐呵呵的说没关系，面试就此结束了。

第二十三家企业 2014 德豪润达 荧光粉研发工程师

德豪润达在LED行业可谓是大名鼎鼎，我面试的是大连的公司。

这个机会是一个猎头给我的，后来我和她成了很好的朋友。因为太远，我又不愿意飞过去，所以采用的是电话沟通的方式。先是HR和我了解了下基本情况，后来是工程部的林经理和我做了一个电话沟通。主要问的就是关于荧光粉的一些问题，应该是对我的专业知识比较认可，最后就说让我和莫总联系下。

德豪负责封装的莫总是我们行业的知名人士，很早就听说过了，能和这样的知名人士沟通，心里还是有点小激动的。莫总和我的沟通就丝毫不涉及专业知识了，感觉就像聊天。印象比较深的是他问我的缺点是什么，我老实的回答说是脑袋比较笨，反应慢，做事总是慢半拍，听的莫总哈哈大笑。他又问我如何面对复杂的人际关系，我说我简单，人际关系就简单，他非常的赞同。

后来公司发OFFER给我了，薪资非常的诱人，是我当时工资的2.5倍。HR后来又打电话和我进行了沟通，讲明了公司的福利，也非常不错。但因为同时有另一家公司邀请我，我就放弃了这次机会。现在想想，有遗憾吧，也非常的对不起莫总。

第二十四家企业 2014 易美芯光 NPI主管

易美芯光是北方最大的LED封装企业，COB出货量在行业内名列前茅，是由知名的科学家范博士创立的。这家公司是我见过的除了CREE外，最有技术含量的封装厂。

面试其实是在深圳面试的，分别见了刘博与范博士。他们给我的印象就是没有架子，非常的有涵养，而且非常的坦诚。聊完后，我回CREE就交了辞工单，决心去北京。那段时间，一直在看北京的街景地图，租房信息，以及幼儿园的位置等。但后来发生了很多意想不到的事情，还是留在了CREE。这次面试是我最有内疚感的一次面试，最后的爽约让我觉得非常的对不起刘博与范博。直到现在，我都在怀疑我当初的决定是否正确。这件事可能会一直让我纠结很久。

第二十五家企业 2015 深圳市斯迈得光电子有限公司 面试职位： 生产经理

在科锐工作了四年半，终于要到了离开的时候。科锐是很好的公司，期间在惠州买了房，生了娃，定了居。人无远虑必有近忧，随着国内LED企业的强势崛起，科锐的经营状况也越来越差，身为中国人，真是喜忧参半。我离开没多久，科锐就开始了大规模的裁员行动，虽然没涉及到我所在的HP事业部，但还是给人带来了很大的危机感。

面试的这家企业位于宝安，也是我目前上班的企业。有原科锐同事在这家企业，周末回惠州比较方便。另外我一直想从技术转为管理，这次也是很好的机会。

我是周六上午来面试的，说是面试，只不过是和大老板见下面。从仲恺6点钟出发，早上8点半就到了石岩天桥，一大帮骑电动车的拉客仔围了上来。我观察了下，石岩这地方电动车都没上牌，也没交警抓，让我这个经常在大仲恺居住的人很不习惯。后来住的久了才知道，这里只抓拉客的，不抓打工的。

大老板人很好，在一起也是瞎聊，聊完后我去车间转了下，发现车间状况比科锐差很多，当时就有些犹豫。回家后考虑了几天，还是依依不舍的到科锐交了辞工单。

第二十六家企业 2015 惠州金山电子有限公司 面试职位： 品质工程师

闲着无聊，在前程无忧上瞎逛，看到了这个无数次从门口路过的企业在招聘，就很好奇的投了简历。

面试的那天下这小雨，骑着电动车去的，到了地方发现车没地方放，就放在门口的绿化道上了，整个面试过程都在寻思：车会不会被偷啊？

问了保安，直接就奔大门的前台去了。一个大叔在前台晃悠，问我干吗的？我说面试的，就随手指了个房间让我去等。在那个小房间里等了会儿，觉得不对劲，就打电话给HR，过了会儿，一个很漂亮的前台MM就走了过来，给了我一个很复杂的表格，一顿乱填。

填完表，约我来的那个HR就进来了，也很漂亮。主要冲我了解了之前做什么工作，为什么想换工作一类的。和她聊完后，来了两个中年男子，一个是高工，一个是经理。跟我聊了下工作上的事情，告诉我金山是做喇叭的，需要对电路图很熟悉，我顿时知道不妙，隔行如隔山。很坦白的跟他俩讲，我做不来。他俩和我聊了下，也没打算录用我。看到我这么坦白，也很开心，所以最后皆大欢喜。

金山电子应该是个很不错的公司，否则HR的MM没那么漂亮。但给的工资很低，品质工程师大概只有5K左右。所谓的季度奖金，也顶多半个月工资。其他的福利就没有了。也有好的一面，就是那个经理讲，金山的工作很轻松，就是5天8小时，从不加班。和我在科锐的上班时间很像，但工资却不到我在科锐的一半。没买房，没生娃的人可以考虑下。

第二十七家企业 2015 深圳大疆科技有限公司 面试职位：项目主管

大疆科技是做无人机的，号称中国的“苹果”，国内很土豪的一家公司，最出名的事件就是年终奖发汽车。产品一度占据全球70%的份额，在阿富汗战场，在白宫草坪，都发现过它的无人机。有这样的公司邀约面试，自然很Happy的就去了。

整个面试流程还是猎头帮忙操作的，约好了10月一个周三下午的14:00。没想到那个下午非常忙，上午就在和客户谈判，一直谈到12:30还没结束的意思。就和老板撒了个谎，跑了出来。大疆离我现在的公司很近，走路二十来分钟就到了。

我去的地方不是大疆总部，是它的一个工厂，在百旺创意科技园里，看上去不是很起眼。进了门，照例是非常无聊的填表步骤，填完表，HR过来聊了一下。然后是生产经理和工程经理来聊了一下，也不说OK不OK，就让我回去等通知。我自己也有点着急想回去，毕竟一摊子事等着我呢。刚走到门口，HR又打电话给我，说项目负责人想见下我。我只好返了回去，没想到项目负责人是个很小的小姑娘，至少比我小5岁左右。问的全是技术性的问题，隔行如隔山，全部答不上来。面试完后自己很唏嘘，注定要做一辈子的LED了。除非不打工了，在街上摆摊卖包子。

回到公司，一帮子人还在和客户谈判，办公室角落堆了一堆麦当劳快餐盒包装，敢情中午都没出会议室啊。别人问我哪去了，我说见朋友去了，就忽悠了过去。

年纪越大，别人对你的要求也越高，转行也越难。要转行，真的要趁早。

第二十八家企业 2016 源磊光电有限公司 面试职位：高级工程师

在斯迈得光电做了近两年，终于到了要离开的时候。

刚好这个时候，有个猎头找我，说源磊在找工程部的负责人，建议我去面试下。面试的过程很简单，当场拍板，而我只有一个要求，不做负责人，只做高级工程师。我想着凭自己的努力和能力，以后会慢慢升上来，我对这一点蛮自信。后来发现自己傻逼了，进去了没出头之日。还是要在面试的时候，争取尽可能高的职位。

源磊在松岗谭头第四工业区里，我是坐好基友杨总的车过来的。那天面试聊了什么，我基本上忘了。印象比较深的是高速公路的收费，居然只要一块钱。

第二十九家企业 2017 德赛西威汽车电子有限公司 面试职位：高级SQE工程师

在源磊上班的某一天，有个猎头打电话给我，推荐了这个职位。德赛西威也算是仲恺的知名企业了，离我买的房子又很近，去面试下不会浪费路费和油费，就欣然答应前往了。

那天刚好我娃的幼儿园有活动，送完娃，我就把车停在了幼儿园，步行去了那里。猎头再三叮嘱，一定要穿正装，所以那天打扮的人模狗样的，不了解实情的，还以为我是卖房的，或是卖手机的。过了红旗小学，有个德赛，我跑了过去，招聘室一个漂亮的小妹说她们是德赛蓝威，西威在半山名苑那边，害的我又一阵子跑，才到地方。

进了大门，有条路，直走不远的右手边，有个大楼，大概就是他们的办公大楼了。在一楼前台会和了人事经理，就去了二楼的一个小会议室，人事经理很贴心，送了瓶水和一支笔。然后就是无聊的等待，桌子上摆着公司的期刊，给无聊的人看的，我直接无视，开始玩手机上的部落冲突。

来面试的是一个男的经理，和一个女的主管。这个职位要求对芯片的制造流程以及失效分析非常熟悉，也要求对公司的产品应用非常了解（就是他们说的前段）。我是干封装的，芯片制造流程以及失效分析的能力，他们非常认可。但对产品应用就完全不懂了，所以面试失败了。后来听猎头讲，对于录用不录用我，他们非常纠结。因为我对芯片制造流程非常熟悉，又在仲恺居住，非常符合他们的胃口。其实没什么好纠结的，我只是去看一下而已，我对面试的唯一要求就是早点结束，别耽误我去万信佳买菜。

这个例子再次证明，到了职业生涯的一定阶段，隔行如隔山。除非你走的是管理路线，走技术路线的话，到我这个年纪，很难换行业了。

第三十家 2017 聚飞光电有限公司 面试职位 工程部经理

聚飞也是LED封装行业知名的上市公司，它和我目前公司的侧重点不一样，主攻显示行业。在惠州新建了一个厂房，听猎头打电话说有回惠州的机会，就很happy的去面试了。

面试约在我回惠州休假的一个周五下午，从仲恺开车过去，大概一个半小时左右。深圳寸土寸金，车子半天才在门口找到了一个停车位。面试我的是杨总，张博和一个制造总监，人都很nice。这个职位是工程经理，他们问我偏管理，还是偏技术，我说偏技术，这为后来没能提供经理职位，埋下了伏笔。

整个面试过程很顺利，在这个行业做了这么多年，每家公司都有前同事入职，包括面试我的这个张博士，以前也是CREE的。我面试完了跟他讲，你们找我还用猎头吗？一个电话给我就可以了。他说没想到我有跳槽的想法，就没动过找我的念头。

后来offer下来了，待遇和我现在差不多，但好在离家近。我这边原本打算去交离职单了，公司开始配股给我了，在加上老板又新开了一家公司，喊我入了原始股，聚飞的这个机会就逝去了。我忽然发现，今后想跳槽，可能越来越难了。再也不能想二十多岁的年纪时，身无牵挂，想跳就跳了。

第三十一家 2018 奥兰若科技 职位：Principle Process Engineer

8月下旬，休假，带着老婆孩子正在明月山的栈道上玩，接到了一个猎头电话，就是这家的。职位我搜了下，搜不到相关解释。这家公司是做通信模块的，也会用到芯片封装。我当时让猎头把相关信息发给了我，也没怎么上心。休假回到公司后，看了下，薪资居然高达30--35K，于是很用心的搞了英文简历发了过去。猎头那边这个职位也找了好久，对方一直不满意，于是很快把我的简历发给了HR。过了两天，HR打电话过来，和我聊了下，主要问下工作经历，并用英语测试了下我的口语水平。结果很满意。第二天，就正式把面试流程给我确定了下来，共两轮面试，第一轮是和技术总监聊；第二轮是和HR总监以及大老板去聊。

后来，我想了想，还是没去面试。原因如下：1）这是家英资企业，面试我的总监和大老板分别是马来西亚人和英国人。我的英语口语太烂，不足以应对；2）这家企业给的工资虽高，但和我目前从事的契合度偏低，面试成功的几率比较小；3）它在深圳，我在南昌，要面试得坐飞机，还要请假，它不报销我路费。凡是企业不报销路费的，也不怎么重视你，不去也没啥。

果然，我拒绝了面试后，HR和猎头就找我问了下原因，然后就没音讯了。

看了一些回复，感觉大家误解挺大了，觉得我们不要求经验是要求很低，很好招人。实际情况是我们招人门槛很高，招人速度很慢，当然薪水应该也是很有竞争力的。

比如第一类，我们考察学习怎么样，聪明不聪明，我记得有一个面试题，我面过的C9和常青藤全挂，只有一个爱丁堡的过了。

第二类，我想有工作经验的都会知道，说话得体，能控制好距离感有多么不容易。

第三类，做事有交代，能pass掉90%的年轻人。

以上这些，哪个条件，都比简历上那些虚头巴脑的工作经验门槛高的多。

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招人也挺难。

我比较特殊，长期做三个完全不同要求，不同行业的面试，同时感觉三个都不好招人，简单从招人的角度说一说，希望有一点参考价值。

第一个的候选人基本都是国内有名的高校或者有海外背景，技术类，这种主要就看在学校学的怎么样，聪明不聪明。如果有非常不错的获奖是加分，其他的社会活动之类的真的不关心。应届生和刚工作的其实比较忌讳简历上啥啥都会，啥啥都精通，经验一大堆。那种一两个月的实习能学到什么呢？不如就写几个真的会的，真的做过的，不怕写的少，顺着你写的往下挖着问几层你都清楚，就会很加分，那种写上一大堆，一问连皮毛都不会，肯定过不了。

第二类的候选人主要就是题主说的普通本科，工作要和人打交道，也有一些技术。这种我们基本只招应届生，而且真的不指望你在学校学了多少有用的“技能”，重要是诚实、真诚、说话得体，能控制好距离感，千万不要学油了，满嘴跑火车。能做到这几点，又有工作意愿，真的就非常难得了。至于技能方面的东西，进来慢慢学就可以了。

第三类的候选人我们就不要求本科了，工作主要生产管理辅助，都有规范的流程，跟着走就可以。这种有经验会好一些，因为上手快，也没有太多人会带你。不要求聪明，也不要求很好的交流能力，就看你仔细不仔细，实在不实在，做事有没有交代。

看了一些高赞回答，都在说怎么包装自己的经历，怎么充实工作经验。可能有时候有用，但是我觉得大部分时候是适得其反的。

都是过来人，一个刚毕业的小朋友能会啥啊，还飙专业名字，能让你这么糊弄的，说明也不是啥好选择。

没错，中国受过高等教育的人不到4%，但是任何时候，能做到真诚待人，说话得体，认真努力，做事有交代的人比例更小的多，这样的人更宝贵。而且这样的品质不仅能帮助你找好工作，还会是你一辈子的财富。

作为上百万优秀大学生关注的平台，小灶来回答一波！

首先，普通本科毕业生找工作最近两年确实很难。但很多人都说很难，却没有告诉你为什么难，你要怎么去解决。今天小灶就来帮大家分析一下：为什么难，以及作为普通本科你要怎么应对。

一、应届毕业生找工作到底有多激烈？

对于应届生来说，找工作的最佳机会就是每年的秋招季，其次就是春招（春招的机会远远比秋招少，竞争也更加激烈）。

那么，应届生在这两个求职黄金季当中，竞争到底有多激烈呢？

根据智联招聘《应届毕业生就业力调研报告》显示：毕业生签约率仅为26.7%。

就算是学历非常占优势的985/211高校同学，签约率也仅有33.9%，普通一本为27.6%。并且这当中，大约90% 的Offer是秋招时就发出去的！

而且别忘了，去年下半年就开始的资本寒冬，使得求职境况比往年又更为严峻，各个行业都在裁员、缩招，留给应届生的机会更少了。

二、那些没有拿到Offer的同学，到底是输在哪里了？

想要找到解决办法，得先找到原因才行，我们不妨先来看看那些没有拿到Offer的同学，问题到底出在了哪里，再来分析你应该怎么避免。

以下是报告中，没有拿到offer的原因。

根据智联招聘的毕业生就业力调研报告显示，那些没有获得Offer的同学，出现的最大的三个问题就是：

1、没有满足用人单位的需求

2、太迷茫，不知道自己应该选择什么样的工作

3、获得的面试机会太少

这些问题的根本原因其实是：

1、对企业招聘情况和标准不够了解

不知道秋招/春招到底有哪些企业会开启，不了解每个目标公司的招聘要求、招聘官的评判标准，所以很多同学直到被拒了之后，都不明白为什么被拒，更别说在求职之前怎么准备了。

2、对自己不够了解

不知道自己的水平如何？哪些企业是自己一定没戏的，哪些是努力一下能申请的上的，更不知道自己的薄弱之处在哪里。

3、没有提前做好规划

目前大部分的同学，到大三之前，都没有一份拿的出手的实习，往年的秋招都是8月底9月初才开始，而最近两年的秋招开启时间一年比一年早，今年甚至有的企业5月份就开启了秋招。秋招变夏招！而绝大部分同学这个时候都还没有准备好，所以这个时候你还没有一份拿得出手的实习的，基本上就没有什么优势了。

而准备简历、面试这些，就更没时间准备了。都是临时抱佛脚，而其实那些面霸都是提前几个月在不断的练习的，甚至是邀请导师给自己做专业的反馈。

而且更可怕的是，很多同学其实并没有准备好，却自我感觉良好。比如因为曾经当过班长、当过某某部长，领导过某某活动，就认为自己有领导能力，但其实在面试官眼里，这些都不能证明你的能力。

所以想要从激烈的应届生求职中胜出，你可能必须至少要从大二就要开始了，可以的话尽量大一！

三、如何突围竞争激烈的应届生求职？

通过刚才的分析，我们不难发现，要想在竞争激烈的环境中找到一份合适的工作，有以下几个关键点：

（一）提前做好职业规划。

最好能在大一的时候去探索和了解自己，以及了解招聘市场。包括了解都有哪些行业，哪些岗位，这行业和岗位工作内容是什么？他们喜欢什么样的应届生？需要具备哪些能力和实习？需要考哪些证书等等。这些资料都不难找，小灶的火箭会员，包括我们的公众号都有（比如：同样是咨询行业，应届生起薪相差高达20万？！）（再比如：在四大审计狗忙到死，税务准时下班？）

了解之后，判断自己对哪些行业/岗位感兴趣，可以找在这个行业的学长学姐，或者前辈了解他们每天的工作状态，他们的成就感来源哪里，压力来源哪里等等，进一步判断自己是否真的还对这个行业/岗位感兴趣，如果还感兴趣。可以大二开始尝试去找一下实习，当然，一开始没有经历你可能很难就进入到很好的公司。所以一些优质的线上实习，小公司但是能学习东西的线下实习，都是不错的选择。

通过实习来进一步确认是否真的喜欢这样的工作，这样到大三的时候，基本上就能确定自己到底对哪些行业/岗位感兴趣，也积累了一定的实习经历了。在秋招中就会比较具备竞争力。

（二）你要知道自己的薄弱环节，并想办法弥补。

在求职时，极少同学是优秀到没有什么薄弱之处的，所以，你首先得知道自己哪里有问题，再针对性的提升。但问题就是，很多同学都不知道自己的问题在哪里，或者知道了却不知道怎么提升。这里我建议大家一定要找专业的前辈来指导，如果你没有认识这样的人，有条件的同学可以花个几百块钱去请专业的导师来一对一。在工作之后你一定会觉得，这笔钱值得投资。

比如有的同学其实简历非常差，但是他却感觉自我良好，还有的同学知道自己群面不太擅长，但也不知道怎么有技巧的提升，所以你需要专业的人来给你指出问题，然后再针对性的提升。比你自己瞎倒腾高效且有效的多。

好了，这个问题就回答到这，如果大家还有什么问题，可以到【小灶能力派】公众号后台给我提问哦~祝大家都能找到一个适合自己的工作！

其实，普通本科毕业生找工作并没有那么难！

全篇5000字干货，教你如何找到更好的工作。

我曾经辅助过很多毕业生，找到自己满意的工作，前段时间还有一位普通本科的学弟入职了去哪儿网，但其实说起来其实也并不复杂。

很多人认为毕业后找工作困难，大概是因为：

自己明明一无所长，而面试的岗位要不是要求1-3年经验，要不就是工资太低，根本养不活自己。

但是你有没有想过一个问题：

为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？

事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。

普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。

先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！

第一方面，做好失败和尝试的准备

求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。

我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。

这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。

一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。

所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。

我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。

所以，在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。

第一，找到自己的职业定位

其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。

其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。

最好的办法是：

你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。

首先说说，为什么行业趋势这么重要。

因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：

找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。

比如：在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。

2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。

所以，建议你多在知乎上看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。

其次说说，为什么一定要找到自己的优势。

举个简单的例子：

一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？

而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。

这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。

所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。

网上很多不专业的测评，想要专业测评的，可以微信搜索：xinzhiyu365 ,里面有目前世界500强企业最认可的权威测试（不过提前说下，因为是官方授权的，所以不是免费的，介意的同学可以自己去找山寨的）。

测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。

目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。

第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等

之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。

所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。

这个合适可以分成两个方面：

一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。

举个例子吧：

我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。

所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。

所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。

另一方面是价值观：

其实，大公司是非常重视价值观匹配的。

例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。

每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。

所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。

第三，准备好简历和面试

我相信关于前面两点，很多同学是想到了的，但是却死在了简历上面。

关于如何写出一篇HR真正认可的简历，可以看看我这篇回答：

当然，这里也收集了一些知名企业的牛人简历供你参考：

关于面试，你可以看看这个问题下的回答：

最后，祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！

8月10日更新！

待业女青年工作终于落实了！下周入职！

最近面试了一个老家那边的大学，是民办的，虽然不是正规大学那样有编制，但是这个大学进去后我是能够讲课的，嗯，所以整体感觉还是不错的，很想去！

面试流程大概是自己准备一个大学的课程，然后去试讲，当天我其实表现得并不是太好，面试后主面试官还给我大概提了3到4个缺点~当时结束后是有一点点心灰意冷的~

然后就是焦急地等待等待……

HR告诉我，本来我们参加最后面试的有两个人，那个人比我的面试成绩要高，正常情况下是只录取她一个人。后来考虑到今年的招生情况，又审批下来了一个名额，所以，嗯，经过我漫长的等待，终于通过啦！ ！！！

总体来说这个工作有利有弊，毕竟是民办大学，没有那么正规，但是能够进大学工作，确实不容易。

而且我进去还不是单单做行政类的工作，而是去授课，听HR说的意思，在这个民办大学里，晋升机制也要比一般的那种大学简单一些。

所以我还是比较珍惜这次机会，下周正式入职！

说实话，经过这么漫长的实习和找工作，我已经身心疲惫了。中间不知道浪费掉多少宝贵的时间，包括自己的写文也是一拖再拖，很没有效率。

现在找工作终于可以告一段落，心里那块担忧的大石头终于可以放下来了……

经过这么久找工作的经历吧，最大的感受就是自己的 『浅薄』『无知』，对太多领域知识停留在想象的阶段，对太多的事物并不了解，跟那些优秀的人差距实在是太大了。

找工作只是人生一个很小的阶段，找到后，也不意味着止步不前，而是要更加努力。

今后，希望我把更多的精力放到提升自我上，汲取更多知识，写出更好的更有价值的文~~

也希望大家看到我的整个经历后，能够有所启发~早日在自己喜欢的领域中，发光发亮，找到属于自己的那份『热爱』与『坚持』~

原答案：

不仅普通本科毕业生找工作难，我一个211硕士至今仍没找到工作，待业在家……

可能我自己的学历状态跟这个问题不是那么匹配，但我本科也是一个末流二本毕业，研究生找工作的血泪史和广大毕业生是一样一样的，甚至比大家还惨……

今天我来好好地进行一次复盘，一是想让大家知道，2019年高校毕业生已高达834万，创历史新高，原来那些毕业生找工作严峻的话真的不是说说而已，找到一份自己满意且合适的工作，是真的不简单。

二是希望大家以我的经历为教训，不要再重复走我的错路，早日找到一份好工作，迎娶白富美，嫁到高富帅，走上人生巅峰……

先来说一下我的找工作之路吧。

一，教育方向

我读研期间任务量还是很重的，我基本上是利用寒暑假去实习，那时我个人对教育行业蛮感兴趣，就到某教育去做公考教育的面试培训。

我当时的岗位是助教，工资呢一天大概250+，工作时间肯定会比一般的工作要长一些，一般要到晚上8 、9点学员结课后，助教才可以离开。

不过在这份工作中我倒是学到了很多东西，比如面试技巧，与人沟通的能力，教育行业的工作模式等。值得一提的是，一般这种教育机构正式的专职讲师月薪大概在2w ~3w左右，但是非常累，如果有课的时候可能会全国出差，上课时间也是从早到晚，不是太固定，毕竟在教育机构是以盈利为目的，学员就是上帝。

其实就我个人而言，我本科是师范类专业，又有教师资格证，从事教育行业还是蛮有优势的。在秋招期间，我也去面试了几个做成人培训的机构，但是基本上那些机构模式和我实习的都差不多。

如果全职来做的话，都需要大量的频繁的出差……很可能今天在云南某县城讲完课，晚上就要连夜飞到东三省……感觉出差我很可能会吃不消，我个人又不是太喜欢中小学那种课外培训，所以这个方向就暂时搁浅了。

二，互联网方向

我本科就读于一个末流二本，读研在东三省地区的一个211，可以说我上学的轨迹一直是远离北上广这种一线大城市的。所以，我很长一段时间脑海里都没有互联网公司这个概念……

当时看一些新闻，说现在薪资排名来说，互联网的薪资是非常高的，而且专业限制又不是太大，蛮适合应届生作为自己的工作方向的。我当时经过多方调研+个人臆想，觉得互联网就是我要从事的方向！！感觉前途一片光明！！BAT都在向我招手！ ！

不过现实是残酷的，这些大厂的校招要求还是很高的，我一个自从上了大学就没学过数学的人，甚至20以内的加减法我都会算错，（不夸张，我真的是对数字极其不敏感）。

在网申的时候要有数学和一系列测试，我基本上连这个网申都过不去……就算是过了网申，如百度和网易的，也在面试的时候被啪啪打脸，第一轮就被刷了。

我很不甘心，我发现自己有一个很大的劣势就是没有互联网实习经验，而且我对互联网公司的印象全部都是停留在狗血电视剧和想象中。

于是我开始投简历，决定去互联网公司实习。经过一番投递，终于某大厂互联网公司收留了我，进去做有关运营方面的实习。

本来最初的打算是，在这里勤奋实习，然后抓住一切机会向上爬，转正，（在互联网公司，实习转正还是蛮普遍的）可现实再一次啪啪地打了我的脸。

不知道是哪个环节出了问题，我发现我非常不喜欢甚至不适应互联网公司的工作节奏……每天的工作基本上就是对着电脑，包括和同事间的交流也都在电脑的聊天软件上进行，我甚至有的时候坐在电脑面前，一天说的话超不过十句，这让我感到很压抑。

而且，我进去工作的内容非常基础，基础到我觉得高中生来干，也没什么太大的问题……说白了，我觉得我没学到太多能真正提升我核心竞争力的东西。

在互联网公司实习了大概不到三个月吧，我生了两次病，这个后面详细说，所以我提前结束了我的实习，虽然薪资很高，但一想到996的工作时间，还有压抑的工作环境，我确实不太再想踏入互联网行业中了。

三，杂七杂八的方向

我是在秋招的时候去互联网公司实习的，边实习我还便参加了一些其他公司的面试，当时就属于一种海投状态吧，比较大的公司都投了，一是想多拿offer，二是想去真正了解一下这个行业到底是怎么运作的，而不是属于一种想象中的状态。

这期间去面试了有网文大佬公司的产品经理 ，某游戏公司的游戏策划，某手机公司的管培生，大公关公司的公关方向，某央企地产的营销岗位，某国企的市场推广……

这个秋招阶段确实我参加的面试还挺杂的，这其中大部分都是没通过，当然也是顺利拿到了两个不错的offer。

没通过的原因我也仔细地去反思了，因为我自己一般投的都是比较大的公司，一起去面试的人基本都毕业于各大985高校且研究生居多，还有一大批留学生，一些学校虽然不太好的，但实习经验特别丰富。

相比于这些，我没什么太大竞争力，基本上处于学校最破且实习很少，而且我还是女生，就更弱了一些。（公司确实很喜欢要男生，注意我不是在危言耸听。）

小插曲1：秋招基本快结束的时候，我生病了，过程我就不多说了，总之一开始在北京去了两次急诊，身体各种状况，后来又诊断出是肠胃病，当时还去做了胃镜。

胃病的人应该都知道，虽然不是什么大病，但是非常非常难受，我在家基本吃了两个月的粥，不敢吃肉，过年那天才吃了一点点。那段时间身体状况非常差，我平时是不怎么生病的人，那会才意识到健康是多么重要！

由于身体原因，我没来得及参加春招，而且那会整个人的状态很不好，怀疑我的选择，坚持去大城市的公司工作，我究竟能不能吃得消呢？？？……

而且我爸妈是比较传统的人，我研究生毕业岁数也不小了，全家动员我去考体制内的老师，公务员，觉得非常安稳，甚至觉得去北京，也买不起房，没什么必要去……那时，我确实动摇了。

小插曲2：在业余时间，我是一名自媒体撰稿人，写的类型还比较杂，平时的稿费大概一篇在500到2000之间。我自己本身就非常喜欢写作，所以真的是乐在其中。

在这个工作中，我意识到核心竞争力是每个人来说是非常重要的，人必须要有一项优于别人的技能，哪怕这项技能是你开车开得好，特别会做饭，特别会穿搭，都可以。

所以我希望我未来的工作能有一些业余时间去写作，而不是工作占大部分，还有就是我能从中学到很多东西，而不是做一些琐碎的工作，任何人都能够替代我的。

但后来我才慢慢意识到，大部分给应届生的工作岗位，做的工作都是蛮琐碎的……一个文科生能触碰到的工作机会，真的没那么多的有竞争力的……

四，体制内方向

回到学校后，临近毕业真的是非常非常忙！由于我之前把太多精力放到了实习上，论文基本上是没怎么写的，开始回学校疯狂写论文，准备毕业的事儿。

那时候就觉得要不去参加参加体制内的考试吧，于是准备了省考和事业单位考试。

但是，我本人性格就是比较向往自由，活泼好动类型的，也算是比较有个性，体制内的好处我是知道的，放到自己身上，确实感觉动力不太足，也没什么心情去复习考试的内容。结果也是意料之中，没有上岸。

再后, 我毕业了，兵荒马乱，都在喝酒和吹牛x中度过了……

整个经历下来，我先声明的是我确实是拿到了不错的offer，但由于工作内容和薪资水平还有我个人原因，我是都拒绝了，所以到现在，我是待业在家，继续苦逼地投简历。

那么从我的经历回到题主的问题，普通本科毕业生找工作真的很难吗?

首先我想说，如果只是找一份普通的工作，有那么几千块的收入，不至于去搬砖喂马，我觉得基本广大毕业生都能找到。（戏精别抬杠，我本科就是一个末流二本毕业，当时毕业也找到了还可以的工作。）

其次，如果你有一定的要求，而且将这份工作看得很重要，那么确实是很难。因为这时候的你，不仅仅只是在找一份工作，而是要考虑太多的因素。比如这个工作的城市我是否喜欢?这个工作的内容我是否能够胜任？这个工作能不能学到很多东西？这个工作未来前景怎么样？有没有很大的晋升空间？……当你的要求多了，选择的时候也就会犹豫了。

好，再强调一点，要求多不是坏事，但现在广大毕业生，也包括我，要求已经远远超出了自身的能力。比如广大毕业生都想去那种既轻松不累，还贼赚钱的工作，恨不得领导把自己当祖宗供着，躺在被窝里就月入过万……

学校为我们营造了太美好的梦，而走入社会，第一步就是要学会面对被现实戳破梦后的失落。

现实告诉我们，即便你是再牛x的学校毕业，没有能力胜任工作，面试官还是一样将你刷下；

即便你在学校叱咤风云，是个响当当的大人物，到了公司里仍会要干着鸡皮蒜毛的琐事，顺便还要学会低头哈腰地对讨好领导；

初到社会，最难的就是认识自我，学习有点自知之明……

在这里，我以我的血泪史，给将要找工作的毕业生们提几个自己发自内心的建议吧。

一，找准方向，不断培养自己的核心竞争力

劝广大在校学生们，在学校的时候一定要去你想要从事的行业实习，先去体验到底适不适合自己，然后找准方向，积累经验。

比如我有个同学，读书期间就认准了互联网公司，到了三四家互联网公司实习，毕业后也是很顺利地进入了一家互联网公司，起薪就14K 。

二，锻炼身体，健康才是第一本钱

人生最痛苦的事儿，莫过于挣到钱了，身体垮了……多注意身体健康吧，无论在何时，这都是第一位的。

三，保持谦逊，不要过度估高自己的能力

当找过工作后就知道，除了那些特别牛x的人，剩下大部分给应届生岗位都还是蛮基础的，不要过度高估自己的能力，觉得给你一个支点，你就真的能翘起地球……保持谦虚，踏踏实实地从你想从事的行业开始做起，从0到10或许很难，但从0到1到2再到10，将会容易很多。

四，找工作和谈恋爱一样，千万别将就。

如果你真的是不喜欢这个行业，千万不要因为别人的话而去动摇，人最难的就是坚持自己的选择。

我也认识一个朋友，毕业后听从父母的建议，进入了银行，工作两年后发现自己实在是不喜欢，然后跳槽出来了。这样做着自己讨厌的工作，忍受到极点再狠心跳出来，浪费的时间和精力是非常大的，只会得不偿失。

写在最后，虽然我这个找工作的经历很惨，甚至还不如那些普通本科生就业的好，但各位读者不要可怜甚至同情我，也不要觉得读了个研究生貌似卵用没有。我同学拿到年薪20 30、北京户口的人大有人在，只不过是我出了一点差错，没有跟上大家节奏。

还有我做出的每个选择，走得每一步，都不会后悔，因为无论在哪个阶段，我都认真努力了，这就够了。

我会持续跟帖！！！！！！！！！！！！希望有一天，能在这里给大家分享我找到工作的好消息呀！！！！！！

7月26更新~

同学们，这周一直都好忙，上周去参加了央视的一个面试，本来面试时候说的很好，我都想只要这个过了，就一定去工作了……结果，还是因为一些现实问题（我家不是北京本地的），最后面试官没有要我。

哎，然后现在又是待业在家的状态了……对了，我之前一直在给其他平台写稿，趁着待业在家吧，我打算重新写自己的公众号『德廉美』，希望各位同学们可以来关注我一拨儿。

『德廉美』是我笔名，内容呢我不保证每一个人都爱看，但是我一定会认真写，及时更新！

想想大家从我人生最低谷的时候认识我，然后没准有一天我就火了呢？哈哈，你们大家都是我的见证人，想想，还是很棒的。总之，谢谢大家了！后续我再有工作面试之类的，会及时分享到这里！

更新！

沉匿了半个月月，终于来更知乎了～

先给大家说说最近我参加了什么面试！

上上周参加了一个央视旗下公司的面试，大概方向是影视编剧类，当时我是非常想去的，跟面试官聊的也很好。本以为这个没什么问题了哈，结果，

有许多知友给出了自己的求职经历，也有些大神从经济大环境的角度给出了自己的看法。但是换个角度想一想——知道了“普通本科毕业生找工作的难度”，对咱们求职找工作的应届生来来说有帮助吗？

貌似没有，因为无论是已经面临求职的迎接毕业生，还是目前需要开始为求职做准备的准大四生（大三学生）来说，知道这个答案似乎都没什么用啊！

他们更加需要的帮助是：

（1）应届毕业生如何找到自己合适的工作？【毕业生、大三在校生建议仔细阅读】

（2）应该如何科学有效地准备一场面试？【毕业生建议仔细阅读】

——这两个才是求职的刚需问题！！

借这个问题，我们来探讨一下这两个问题。

答案很长长，大约12000字，阅读时间大约20min，但是相信这篇文章能够解决不少知友对于择业及面试的问题。

先来看这篇回答的结构思路：

一、先来说如何找到适合自己的工作

如果你对某个行业很喜欢，或者知道自己适合去哪个行业发展，或者是有毕业后的清晰规划（准备读研、留学或者留校任教等等），那这篇回答是没有必要看的，跟着你自己的节奏往前走，对自己的努力和付出负责就好；

但是如果你对未来一脸茫然，已经毕业了（或者现在大三）却不知道自己该往哪里走，那请你至少耐心阅读一下这篇回答，好好思考，开始正视和着手解决目前存在的问题。

应届生在离开校园、开始求职的时候总是容易乱了阵脚，原因也很简单：

因为现在很多大学对于专业技能知识方面非常注重，鼓励大家考研去提升自己的专业课老师或者辅导员不再少数，但是对于就业这一块，倾注的精力和心血就远不及前者（当然，每个学校甚至每个专业都非常注重“就业率”这个指标，但是这个和我们讨论的东西不一致，在此不展开）

这样导致的问题，就是出现这个情况：

没有工作经验，（除了英语四级证书外）没有能力证明，而且不喜欢自己的专业；而到了找工作面试阶段，仅仅是销售或者一些无关痛痒的岗位能拿到offer。

说到底，问题在于自己没能做到一次靠谱的职业规划。

也许大家对于职业规划这个词嗤之以鼻，也会认为职业规划没有实际指导意义。其实「职业规划」算是高校的必修课，但是由于种种原因，这门课程常常注水严重且无法落地，大家也就「理所应当」地忽视了职业规划对自己职业生涯的重要指导意义。

一次科学的职业规划会从多个维度出发，一步步分析出自己合适以及喜欢（或者至少不反感）的工作岗位，其中涉及到很多地方都需要思考和信息收集，甚至是实践考察工作。

这样一整套流程下来，需要投入不少的时间精力，但同时也能一次性解决职业发展的问题。

1、从两个维度进行职业方向定位：公司业务模式+职位类型

公司的业务模式一般来说主要分为两种：传统业务模式和互联网业务模式。判断一家公司的业务模式，就是看这家公司的有没有通过互联网的方式来获取用户的关注。

比如美团外卖，就是将传统的餐饮生意，通过互联网来吸引更多的关注，来完成更多的成交量和交易额，这样的模式则被称为互联网生意模式。

需要提醒大家的是：互联网业务模式相比于传统的业务模式，有更大的发展潜力和前景，并且不断有传统行业朝着互联网模式的方向进行转型。所以关于业务模式，你需要选择互联网模式的行业和公司。

职位类型，也可以分为两种：程序性工作和非程序性工作。

程序性工作倾向于标准化、模式化和机械化，比如富士康流水线上的工人，每天工作十几个小时，但是工作内容只是重复几个动作。
非程序性工作则需要根据实际情况做出灵活的变动，比如市场营销人员的工作对象是人，人的需求是不断变化的，所以工作人员应对不同的情况需要进行灵活的变动。

为什么要从这个角度去分类？因为从目前形势来看，机械化和智能化是大趋势，对于企业而言，在完成程序性工作上，机器远比人工更加靠谱和高效。因此我们能够得出的结论是：程序性工作会有被替代或者被降薪的可能性，而且这种趋势是必然的。

其次，无论是程序性工作和非程序性工作，都可以再细分为认知型和体力型。

这部分很好理解，举个例子，教师、银行柜员、数据分析师等属于认知型，而保洁员、理发师、工厂流水线员工等就属于体力型。

把程序性/非程序性和认知型/体力型这两个方面综合起来，我们可以得到以下四种职业类型，具体看下图：

毫无疑问，非程序性的工作具备更高的「不可替代性」，这一类型的工作也更能够体现我们的价值，是我们做职业筛选的首选。

再者，结合上一维度（互联网业务模式和传统业务模式），可以得出在职业大方向上的选择：互联网生意模式+非程序性工作。

2、找到具体的行业和具体岗位

这一步相对于上一步来说，要更加落地，也非常适合迷茫的应届生去找到自己的具体定位。

确定了自己的职业发展大方向之后，其实大家心里还是没底：

“我还是不知道自己适合什么和喜欢什么啊，这样大而空的定位对我们来说根本是没有帮助嘛！”

别急，接下来解决这个更加实际和普遍的问题。

在这里推荐一个切实可行的方法：排除——测试——选择

（1）排除

如果你不清楚自己适合做什么和喜欢什么，那可以进行反向思考自己不喜欢什么，把不喜欢的行业和岗位类型进行排除，选择范围就会更加精确。

先排除自己不喜欢的行业，再排除自己不喜欢的岗位类型，然后把剩下的行业和岗位类型进行组合搭配，这样就能够得出一份你不反感的行业+岗位类型的组合清单。

在做行业排除前，需要尽可能地将行业名称罗列地丰富一些，避免错过你可能感兴趣的行业，排除的同时要记得保留一个或者几个你不反感的行业。

而在排除岗位类型前，需要知道的是，大致的岗位类型可分为三类：业务型岗位、服务型岗位和支持型岗位。

在这里具体介绍一下岗位分类，来帮助大家做更好的理解和判断：

业务型岗位包括：销售岗位、市场推广岗位及市场运营岗位、新媒体运营岗位等等。这些岗位都是帮助企业获得用户关注的。

另外一个岗位类型是服务性岗位，比如客服、客户运营，主要是帮助用户解决和处理问题，是给用户提供服务的。如果说业务型岗位是带来流量的，那么服务员岗位就是消化流量的，谋求长期发展的企业一定要做好产品的服务部分。

最后是支持型岗位，也可以说是职能型岗位，比如：设计、技术、行政、财务，这些都是支持型岗位。

假如排除掉了服务型和支持型的岗位，那么剩下的业务型岗位，就可以和之前筛选出来的行业进行搭配组合。

如果我们现在筛选出了三个行业：在线教育、健身和汽车行业，我们的选择就有这几种：

当然，你依然可以在具体的几种业务型岗位中继续筛选排除，比如题主对销售岗位很排斥，筛掉之后组合就更少，做选择的时候就更加容易。

（2）测试

这一环节要求去实际接触你筛选出来的行业及岗位，这样你才会对岗位及行业都有了解和研究，最好能去相关的公司实习或者工作一段时间，尝试之后，你才可能知道自己到底是否喜欢和适合这个工作岗位。

我们可以分别研究一下相关行业和岗位职责，看看这些行业需要什么样的能力，针对这些能力去实践练习一下，再去面试实习岗位，验证哪些岗位是适合自己且感兴趣的。

（3）选择

在做完了测试和摸索后，做出选择就是水到渠成的事情了。

对于个人的长期职业发展来说，经过了非常必要的试错阶段后，在一个行业+岗位的深耕和经验积累就是你需要做的事情。

3、能力是否匹配，才是最为关键的一环

整个职业规划的流程梳理到这个地方，也许你的思路会变得清晰一些，也许你能够花一两天的时间去好好整理行业清单，并且根据自身情况去筛选出令自己满意的行业+岗位组合。

但是在「排除」环节之后的「测试」阶段，如果你尝试在招聘网站上找相应的工作（或者实习）岗位，却依旧还是傻了眼。

随便在拉钩网上点开一条实习岗招聘信息，你就会发现在「排除」和「测试」的中间，有一道你暂时还无法跨越的「鸿沟」——能力，你的能力无法匹配岗位要求！

招聘网站拉钩网中某公司新媒体运营实习岗位的招聘要求：

我怎么知道如何进行公众号选题？
我能给运营提出什么样的建议啊？
什么是行业调研？
我哪有什么数据分析能力？
公众号排版？完全没接触过怎么办！
……

先别急着沮丧，也别以为辛辛苦苦做的职业规划是白费力气。相反，你已经比很多人领先至少一步了！

你明白了现在应该选择的公司类型，知道了哪一种职业类型更具备「不可替代性」，也清楚如何通过科学的方法筛选行业和岗位，相比之下，其他人还处在只知道抱怨却无从下手的困境。

你现在要做的，就是通过一段时间的努力学习来填补这道「能力鸿沟」。

要获得相应的能力，你需要从两个方向努力：

• 思维学习
• 项目（实操）经验及个人作品

我们以「新媒体运营」这一岗位为例：

想要胜任这一岗位，你首先要有「互联网营销思维」，明白什么叫做「有效流量」、清楚「营销思维的五个环节」、学会「AB测试」等等。

只有你具备了这样的思维能力，你才可能把你的实操项目落地，并且在这个过程积累相应的经验，而非在求职路上「裸奔」。

当思维已经跟上了节奏，你的实操项目就需要提上日程、开始落地了。你可以选择在不同的新媒体平台运营自己的账号，通过实践营销思维来取得一定的成绩。在面试的时候拿出一个像样的作品，定会成为有力的个人能力证明。

现在，关于职业规划的长篇大论才算真正告一段落，也许和你想象中的「脑补一条简单直接的职业发展路径」完全不一样，你可能会感到失望。

但是要知道，成人的世界没有「容易」二字，能够影响我们一生的职业规划也绝不会一蹴而就，唯有一步一个脚印地倾注时间和精力，才能够离我们想要的工作和生活更近一步。

二、如何科学有效地准备一场面试

除了科学靠谱的职业规划对于应届生来说很重要以外，如何准备求职面试肯定也是大家想了解的内容（至少比单纯知道今年的就业难易程度更有实质性的帮助）。

所以在这里我给出了非常实用靠谱的思路和方法，希望能够帮助大家。（啊！这又是一段长篇大论！大家要是一次性看不过来就收藏吧！）

虽然大家所要面试的岗位是不一样的，但是面试过程中所用到的方法论和应对思路是相通的。

ps:在这里我把整场面试的流程总结了一遍，方便各位知友仔细对照各个环节做准备。其中有些环节涉及到“工作经历或者经验”，不要认为应届生就没有这一部分内容。正确的做法应该是认真挖掘自己的在校经历或者实习经历，看看哪些是可以套用在工作经历这一部分内容的——基础的迁移能力想必大家还是有的！

1、面试节奏如何把握

很多人都会认为面试节奏跟自己没什么关系，是由面试官来进行把控。这么想就完全错了，首先面试节奏是由你自己去做好把控，其次，想要完成一次高质量的面试，面试节奏的把控显得尤为重要。

一般情况下，一次面试时间在30min左右，如果聊得比较深入，可能会拉长到一个小时左右，速度如果快一点，也基本上有20min。所以这一部分的问题就变成了：如何在30min左右，尽可能地向面试官展势自己具备进入公司的能力？

所以在面试过程中，并不是等着面试官问你问题就好了，而是需要你来主动控制面试的节奏。

我们先来看看“没有控制好面试节奏会是怎样的情况？”

• 和面试官聊无关于面试岗位的工作经验，花了20多分钟
• 表决心、闲话说的太多，没有表现自己的能力
• 一味地等着面试官提问，纯粹的一问一答模式
• 对于面试官的提问，回答地非常跳跃，想到哪里说到哪里
• ……

如果在面试的时候陷入了这样的情况，先不说自己能否入职，至少在面试官的心中，这次面试不会给他留下太多的好印象。

那么在面试过程中，应该去怎么做呢？

• 大块时间，都要用于展示自己的硬素质和岗位要求的技能，以及和面试官互动

比如你面试的岗位是新媒体运营，那么你要详细讲述的就是你做了一个个人公众号，具体是怎么做的：做了哪些设置、原因是什么、目标是什么、尝试是什么，以及数据反馈和你的思考是什么……等等这些都是这个岗位所要求的硬技能。另外，在这个过程你需要和面试官去互动，他可能会问你数据是怎样获得的、调整了哪些公众号页面的结构、还做出了哪些其他的尝试……

关于硬素质，需要找到最能够展势自己可以胜任面试岗位要求的经验或者项目
关于软素质，需要贯穿面试整个过程，指的是你对工作的思考、对职业发展的思考

• 小块时间，用于面试官向你的提问和你向面试官的提问

这一部分比较好理解，在面试过程中可能会被问到比较难回答的问题和更多用于展现你个人思考方向的问题，这个在这里不细说，在后面的部分会专门展开。

• 如果面试官问的问题方向和面试岗位没有太大的联系，你需要主动去转移方向

如果你面试的岗位是新媒体运营，但是你之前是做销售的。面试官在问你之前的工作经验，你就需要比较精炼地描述一下你做销售时候的情况，然后再引导到和面试岗位有关的项目经验，比如做了关于个人公众号的尝试，然后主要来聊这一块你是怎么做的，而不是把大块的时间去用来说明自己做销售时候的业绩有多好、加班有多严重……这样只会浪费面试时间，消磨面试官对你的耐心。

总结一下：

虽然自己的面试者，但是自己完全可以去尝试把握住面试话题的倾向性。面试官一天下来肯定不止面试你一个人，所以他问的问题肯定不会针对你的自身优势去展开，或者他问的问题也不一定正确有用。你要做的，就是引导面试官去聊你相关能力方面的东西——具体的精力、项目以及案例。

2、每个面试官都会使用的面试套路

接下来的四个部分是整场面试最为核心的地方，也是在面试现场中需要尽可能去做到的部分。这四个部分知友们可以多多阅读几遍。

对于面试官来说，他们对于每场面试，都会使用到一个非常著名的原则：STAR面试原则。

依据“过去的行为是未来行为的最好预言”，STAR原则被分成了背景、任务、行动和结果四个部分（也就是这篇回答的核心四部分）。

面试官会依据这个原则来对你展开提问：

• 你曾经做过什么样的事情？干到了怎样的位置？（背景）
• 你的工作目标是什么呢？（任务）
• 你具体是怎么执行的？涉及到了哪些操作和步骤？（行动）
• 最终得到了哪些结果？你对这个结果有什么思考呢？（结果）

在完全不了解你的情况下，面试官会详细地询问你之前做过的事情来判断你的能力，并且判断你是否适合这家公司，你是否能够胜任这份岗位，能够带来怎样的结果。

这里再啰嗦一点，如果你要应对面试官STAR原则式提问，你要清楚的知道面试岗位所需要的素质和能力。

比如你去面试策划岗位，一定要展现自己逻辑思维能力的特点和经验；你去面试行政岗位，那就要让面试官知道你踏实肯干、事无巨细的做事态度；而这个问题是问面试运营岗位的，那么就要展现作为运营工作人员的必备技能和素质，比如数据思维、明白什么是有效流量、懂得AB测试……

3、向面试官讲述工作背景

我们来看看如何去描述自己之前工作的具体背景，在这里以新媒体运营这个岗位为例。

那么这个岗位需要的能力和素质是什么呢？

• 思维活跃，不断接受新事物
• 正确的做事思路
• 学习能力过硬
• 拿得出自己做过的公众号作为案例来展示自己的能力

再来看看具体的对话：

面试官：我看你之前在公司做了销售工作，你讲解一下这个工作内容吧。

面试者：这家公司是做XX业务的公司，当时我所在的团队是X个人，我在其中是负责XX的岗位。当时做到了XX的销售业绩，给公司带来了XX的销售额（利润）。这段做销售的工作经验让我学会了如何了解用户需求，而销售工作的核心就是挖掘目标用户的核心痛点。而这段工作经验对我后期做自己的个人公众号有非常大的帮助，因为我了解用户，所以我在运营自己微信公众号的时候，会有理有据地在各种渠道进行各种靠谱尝试，得到各种数据来进行调整策略。

来总结一下关于描述工作背景的几个主要元素：

• 公司的业务是什么
• 所在团队的人数及自己负责的部分
• 当时做的业绩概况
• 判断话题的方向，及时切入到和面试岗位有关的内容

这样形式的回答就可以迅速把话题引导到和面试岗位相关的工作经历和项目上，让面试官去了解你的经历和能力，很好地控制了整场面试的节奏，同时准确向面试官描述了自己的工作背景。

在“描述工作背景”这个部分，以下是主要的回答思路：

• 记住自己面试的是什么岗位，判断出哪些经验对面试成功有帮助
• 占据面试主动权，引导面试官去注意对你最有利的工作经验
• 如果你是转行的人，不要花大块时间描述和面试岗位无关的工作经验

4、向面试官描述任务

这个部分，你需要清楚地向面试官描述：你的工作目标是什么？

这个问题可以被拆解成为更为详细的小问题：

• 你清楚自己为什么这样做吗？
• 核心的KPI是什么？
• 任务能够被分解吗？
• ……

关于目标/任务的描述，你需要做到清楚而系统，因为这样才能表示你后面的行动才能够紧密地围绕你的任务去进行，同时意味着你的头脑是非常清楚的。

我们直接来看具体的对话：

面试官：既然你说到了自己的公众号经历，那就具体谈一谈吧。

面试者：我做个人公众号的目的是为了练习自己的互联网做事情的能力，具体包括了做事情的方法、文案技巧、数据思维以及社群运营能力。再具体到这个公众号的运营目标，就是公众号粉丝的增长、内容的曝光数以及引流转化到社群的人数和活跃度。因为我对XX领域（可以是电影、健身、搭配……）非常感兴趣，所以做了这个方向的公众号。

这个部分所花费的时间会比较少，甚至用不了一分钟。但是如果你能够条理清晰地描述自己的任务，那么下一个部分“行动”的讲述就会非常顺畅，因为你的思路会根据这部分的目标任务来展开。

总结一下这部分：

• 清晰地描述自己的任务，意味着你能清楚自己做什么、怎么做，并以此证明你有独立思考能力
• 把目标进行拆解，意味着你有逻辑思考能力，有自己的工作方法论
• 对目标的描述流畅，说明你在入职后可以顺畅地和领导同时沟通工作

5、向面试官描述行动

这个部分的描述会是花费时间最长的部分，同时也是最为重要的部分，因为在和面试官描述具体行动的时候，可以展示你做事方式方法、科学的思考方法。

描述“行动”的背后，是向面试官展示自己的思维方式和执行能力，你需要解释的是：

• 你为什么要这么做？
• 遇到困难时候是怎么调整的？
• 你的思考和执行力在哪个方面可以展示出来？
• ……

根据“做事思路”里面的五个步骤，我在这里分别给出具体的对话案例：

面试官：那你具体是怎么做的呢？

面试者：（目标导向）我设立的目标是公众号粉丝的增加以及增加粉丝的活跃度。在确定了这个目标的时候，我就会思考：用户凭什么去关注我？怎样去引导他们？设置什么活动可以有效增加互动、增加话题讨论呢？这样的思考之下，我就能够推出自己在下一步需要去做的是用户调查，来清楚地了解用户喜欢什么？愿意讨论的话题又是什么？然后再根据收集到的信息，进行更有针对性的行动操作，这样才可能达到更高的成功率。

（收集信息做调研）未来清晰地了解目标用户的需求和痛点，我用了两个方式来做用户调查。第一个方法是想办法进入相关领域的QQ群和微信群，观察里面的聊天内容，找到大家乐于讨论的话题和内容；再去知乎的相关问题后面找回答，并且查看评论区里面谈到次数比较多的话题，做好记录。第二给方法是做1V1的用户调查，这里我最主要是调查了我的好朋友，虽然不是陌生用户，但是我知道他/她也是XX领域的爱好者，同样可以给我提供一些建议和帮助我去完成目标用户的画像。根据以上两个办法收集到的信息，我接着制作了相应的内容。

面试官：好的，我知道了，请继续说。

面试者：（精益执行）在执行方面，我选择了几个渠道来投放自己的内容。其中之一的渠道是知乎平台，选择这个平台的原因是，知乎的用户量非常大，并且都是互联网使用者，并且通过话题筛选，知乎已经把相同兴趣的用户都聚拢起来，我可以很方面的把自己的内容展示给相应的用户。另一个渠道是相应领域的社群，群里都是目标用户，我可以在比较短的时间内得到有效的反馈。为了精益执行，我分别在这两个渠道都写了文章，然后进行试水，查看初步效果。

（数据反馈）我分别写了几种类型的文章，发现知乎渠道得到了最好的效果，阅读量达到了xx，获得了xx赞同数；在具体的内容方面，通过数据的对比，我发现xx细分话题是用户最喜欢的内容方向。基于以上几点，我得出了自己下一步更新内容的方向，包括应该往哪个渠道投放内容，以及内容输出的方向。并且在一段时间内，我都在持续收集数据，不断对比内容类型的市场反馈。在效果方面，XX内容在XX渠道的投放，在一周内给公众号带来了XXX粉丝数，增幅为380%。

面试官：很不错，接下来呢？

面试者：（调整优化）通过数据的反馈，我增加了对XX方向内容的输出力度，还在自己的社群里组织了关于XX话题的讨论活动。除了数据的反馈，我还持续地和用户沟通，了解他们的需求，这样不断更新内容和活动，有理有据地做事情，回收到的效果越来越好。

以上是关于“描述行动”的具体对话，篇幅很长，但是包含了完整的回答思路，对于知友们有非常大的参考作用。

但是需要注意一点，上述对话只是比较理想的情况（你和面试官的思路都比较清晰，并且你能够很好把握整个面试节奏），真实的面试过程很可能会有变化，所以我们需要做的是理解第一部分讲到的“做事思路”，不能去尝试背什么面试模板或者流程。

总结一下“描述行动”这个部分：

• 这个模块非常重要，因为直接体现了你的思考能力和执行力
• 一定要自己实际思考过、动手做过，才能在描述的时候清晰流畅不卡壳
• 描述过程中，时刻记住围绕“做事思路”去回答，让自己的行动找到支撑点，要做到有理有据
• 关于工作结果部分，不强求有多么漂亮的数据，但是一定要有正确的方法论

6、向面试官描述结果

这是STAR原则里面最后一个模块，也是对之前三个模块的成果展示。

当我们设置完目标，并且经过考察、测试、行动以及反馈调整之后，我们会得出结果。我们当然不能说一番操作后，看起来相当热闹、相当牛逼，而是要给出相应的具体情况和自己的分析。

在这里，你需要注意的是，这个部分的对话要传递给面试官：你不仅仅是一个工作执行者，而是能够帮助公司企业解决问题的人；因为廉价的劳动力/执行者只能怪完成任务，而能思考的人才可以去帮助老板去解决问题。（如果老板去招了一个人，只能给他带来问题，没有想着如何去解决问题、如何优化结果，那招人是为了什么呢？）

工作结果有两个：达到了既定目标（即成功），和未能达到既定目标（即失败）。

所以工作结果也对应了两个后续的行为：调整（对应失败）和扩张（对应成功）。

这个其实非常好理解：
如果前三部分操作后得出的结果是失败的，那么我们所需要考虑的是尝试有依据地调整之前的操作，并且再次操作，看看自己的优化做得如何，这次能否达到目标。
如果得到的结果是成功的，那么说明这次尝试是合理正确的，可以加大成本（精力、金钱等）的投入，来得到更好的结果。

下面分别对应失败（调整）和成功（扩张）给出相应的具体对话：

面试官：结果如何呢？

面试者：（调整）一周时间后，我运营的微信公众号粉丝数量增加了200左右，但是我注意到文章的打开率上不去，所以我思考，因为用户主要是XX，上午和下午都没有时间，到了晚上才可能有时间去看微信。之后我进行了用户调查，确定并验证了我的想法，所以调整了文章推送时间。

在这个对话中，我不仅描述了微信公众号的粉丝增长数和打开率不高的情况，还针对这个结果给出了优化调整的方向。这样证明了我是一个懂得持续思考的人，也懂得持续去发现问题、解决问题。

在实际面试中，不要等着面试官去问你如何去将粉丝数增加到400，或者文章打开率达到怎样的程度，而是自己主动说出来，这样会增加面试官对你的好感度。

面试官：这样下来，你得到的结果是怎样的呢？

面试者：（扩张）通过对XX渠道的运营，我发现这个渠道的用户活跃度很高、质量也非常好。所以我对这里的用户进行了更加细致的调查，找到了更多的话题来指导自己文章的输出，进一步扩大了自己引流的入口。同时，我也思考了用户好不容易来了我这边，应该给他们一些好处激励一下，所以我尝试了建立一个社群，愿意进来的都是比较核心的用户，我新写的文章，直接发到社群里，会得到更高的打开率，也有利于我去了解用户，因为可以在社群里和大家一起做活动。

这里的思路是一样的，对于结果的思考也需要持续，不断考虑扩张的方向、如何去得到更好的结果，同样是展示思考能力。

这部分进行总结：

• 展现自己的思考方式，针对结果你能给出下一步操作办法
• 证明给面试官：你是一个“自驱动”的人，有自己的想法、不被动
• 传递给面试官，你是一个能解决问题、而非只会制造（或者发现）问题的人

7、面试中经常会遇到的几个问题

之前的答案部分，是需要在一场面试中花大块时间和面试官做深入交流的部分。

到了这个部分，则是花小块的时间，来顺利应对面试官提出的几个常见问题。

这些问题并不难，但是一定记住：面试过程中一定要真诚，不能依靠套路技巧来试图赢得面试官的好感，自己的回答内容都需要建立在事实上，实在不行，也只采取“规避”的方法来减少叙述，“说谎”是面试中的大忌。

以下是面试中最容易遇到的几个问题：

• 你为什么从上一家公司离职？
• 你对未来的规划是怎样的？
• 在实际工作中，如果你难以和同事或上司相处怎么办？
• 你的缺点是什么？
• 你如何来看待我司的业务？

在这里还是要和知友们啰嗦两句：
不要用所谓的“套路”、“技巧”去获得面试的成功，你应该要做的是根据自己的情况，思考、优化自己的规划、表达和提升自己的情商能力。

那我们来对每个问题进行分析：

• 你为什么从上一家公司离职？（这个问题应届生应该遇不到，可以直接pass）

在这个问题的背后，面试官是想考察你对一份工作的态度、在工作中你看重的是什么，以及你能否较快适应新的工作环境等等。

相对合理的说法，是表示自己想获得更大的进步、学习更多知识，或者是前公司的工作内容于我的规划方向不一致。

应该避免的说法，是表示自己业绩差、沟通能力不行，或者吐槽老板、同事等，这些消极的回答会给面试官留下非常差的印象。

• 你对未来的职业规划

面试官提出这样的问题，是为了考察你是否愿意长期进步，还是说只想找一份工作。一个愿意长期保持学习状态、保持进步的人，是大多数企业都乐于招的人，因为随着入职时间增长，员工会有比较大的可能去接触更加核心的工作内容，这需要员工有对应的学习能力和保持进步的想法。

相对合理的回答，是表达出自己在未来想过的生活，并说出与此相应的职业目标，再往1-2年内倒推出自己希望达到的状态。（比如我想在一线城市扎根生活，所以希望成为XX岗位/职位，在未来的1-2年内，我想深耕XX岗位，以获取更多技能和经验为主……）

不好的回答就是，对未来没有清晰规划，讲的很模糊，也不涉及自己的工作晋升路线，或者非常不切实际……这里就没必要展开叙述了。

• 工作中难以和同事或者上司相处怎么办？

这个问题考察的主要就是你的沟通能力、团队合作能力以及自己的情绪控制能力，这个对于公司的整体运作有非常重要的影响。

相对合理的回答，是找出问题在哪里，然后积极和同事或者上司去沟通，得出解决问题的标准和办法，做到避免同类问题的出现，避免情绪上头，发生争执。

消极的回答，就是说不清楚问题出现在哪里，或者选择忍让，再不行就找更上一级的领导去解决问题。

• 你的缺点是什么？

这个问题太常见了，这么问是想考察你在面对困境时候的应变能力和处理问题的思维技巧。、

遇到这样的问题，回答的最好是能够通过学习或者短时间能够弥补的问题，比如说自己的格局还不够大，眼界需要更宽阔一点（你一个小白，格局和眼界自然比不上从业多年的老司机），或者说自己在技能的精深程度上做的并不是特别好，还有需要提升的空间。

但是注意避开关于性格、三观、能力方面的缺陷，比如说自己耐心差、不善于沟通，或者自己讨厌团队合作、喜欢单干。

• 你如何看待我司的业务？

这个问题更多的是考察你对这场面试的重视程度，是否为了这次面试去做相应的功课或者是有没有相应的经验。

相对合理的做法是，自己真正在面试之前了解过产品、业务，并且表示自己对这个产品感兴趣，自己尝试去写出一个产品/业务体验报告，来并表示自己真的很重视这次面试机会。

消极做法是直接说没了解过行业和业务，或者瞎编一点体验，这些都会给面试官很低的印象分。

8、如何向面试官提问？

到了这个环节，基本上就快结束面试了，这时候面试挂通常会问：你还有什么想要问我的吗？

在这里，面试官想知道的，是你有多想进入这家公司，或者是在试图你的态度和意图。这个时候你要把握住这个机会，来表现自己的真实态度。另外，如果面试官没有去问你这个问题，你也可以直接向面试官提出这个问题。

你要做的，是在面试前准备一些问题，这些问题对你而言很重要，并且会给面试官留下比较不错的印象。

在这里我推荐几个比较合适的问题：

• 企业文化、价值观、理念是什么，同事都是什么样的人
• 介绍一下公司的晋升机制
• 对我（未来的）期望是什么
• 你在试用产品的时候，不理解的（具体）地方

下面来对具体问题进行拆解：

• 企业文化、价值观、理念是什么，同事都是什么样的人

对于企业来说，他们非常乐意找一个于他们志趣相投的人，如果你问这样一个问题，说明你也非常想找一个好的团队，而不只是找到一份工作而已。

另外，你自己也非常有必要去考察这个团队是否真的和自己的三观相符，因为三观相符才可能对自己的发展更有利。

最后，相对于薪资，你更加关注团队的情况，也能够说明你想和团队一起走下去。

• 介绍一下公司的晋升机制

能够问这个问题，可以表示出你对自己能力的自信，并且说明了你想和企业一起长期发展；你也很看重自己的职业发展，因为只有想不断进步的人才会询问公司的晋升机制。

另外，一个公司的晋升机制也和自己有非常大的关系，越早知道，对自己的发展越有帮助；相反，如果一家公司连晋升机制都说不清楚，这样的公司是不会太重视人才，也不太适合长久呆下去。

• 对我（未来的）期望是什么

问这样的问题，说明自己是一个比较有职场意识的人，也能间接说明自己会比较迅速地进入工作状态。

其次，这也能说明自己更看重实际的能力，并且在以未来的工作内容匹配自己目前的技能和能力——说明你关注实际的工作结果。

最后，问清楚了实际工作岗位的具体任务，会更快让自己明确前进和努力的方向。

• 你在试用产品的时候，不理解的（具体）地方

这个问题可以非常好地告诉面试官你没有海投建简历，而是在对产品和业务有所了解的情况下才投出的简历。

另外，这样的问题也说明了你对产品/业务的思考，体现了自己的思维能力。

你还能通过这个问题来阐述自己对于产品优化的想法，类似于工作建议。

到这里，一场完整的面试就结束了，长篇大论写了很多，也非常全面的和广大知友说了面试中需要注意的细节，相信对各位会有很大的帮助。

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关于作者：

暖石网，零基础、一站式的互联网学习平台，2-4个月转行互联网运营

其实很简单，

主要是招人的找不到合适的，找工作的人找不到面试工作岗位，

普通大学生，你看你选择那个城市，

开始找工作之旅，直接租便宜宾馆，或者廉价半月左右的住宿，

1

写好基本简历，

学历，技能（英语，驾校等等）足够了，不需要太包装，一张纸足够了(除非你有特殊技能，非常实用这个公司）

接下来开始“不要脸霸面之旅”，

仪表干净整洁即可，

2

找好自己心仪的公司（怎么也得一个大型公司啊）就开始去吧，一排公司靠近一点（网上有公司地址），

怎么接触HR，找到前台，说你来找工作的，某某HR找你的，

三种可能，

前台叫HR来，

前台让你去找HR，

前台让你和HR确定预约后，在让你们见面，

由于大多数普通HR招许多人，他们那里知道自己预约了谁？

还有前台对一个普通HR才没有这么服务周到，

所以HR会见你的概率是90%，

3

见到面，

第一句：对不起，我是来霸面的，

开始介绍自己学校（几本），特长，对这个公司了解（控制在1分钟）；

一般大公司HR即使很忙，也不会骂你的，

最多给你脸色，

原因在于HR也需要合适的人，最起码一些人才储备库，

现在不需要人，过3个月需要人，

所以，解释完自己，放下简历，

4

HR肯定会告诉你，

我们公司需要人，或者不需要人（不需要人概率在90%左右），

不需要人，道歉，问HR是否愿意加微信，有需要麻烦他通知你一声；

HR不愿意就算了，

一般HR看到主动孩子，愿意加微信概率在30%左右是有的，

需要人，开始你表现吧（这种概率很小，大概率会让你回家等吧）

算概率吧，

你需要10次霸面可以放9份左右简历，加3个HR微信，一个求职机会，

由于大公司集中在一些写字楼，

你一天去找6个心仪公司，肯定是没有问题的，

所以你只需要找工作10天，2周左右，

就可以得到放54份简历，加18个HR微信，6个求职机会，

给你求职面试机会，基本代表你OK，

因为他们欢迎这种主动的孩子，最起码一半成功概率，3个工作机会（3个工作机会你挑选即可）

你可以自己挑选，只需要2周而已（当然这两周到处跑，你会很累）

大公司是有基本薪酬待遇的，

肯定比知乎上面说深圳辛辛苦苦跑过去别人说薪水才3000元，还没有五险一金多，

最起码深圳本科5000元还是有的，

其实还有一些小招数；

1给你加微信HR，一人发16.8红包，

说打搅他们时间了，如果需要可以联系你，

2放好简历，实在没有机会，就等待（不要着急）到处玩一玩，

只要你这样真的放超过100份简历，加30个人微信，

我保证1个月最多不超过1个半月，有人会联系你的，

因为他们也需要人啊，

也需要主动劳动力，

大多数人找不到工作，

只是因为接触合格的HR太少了，

把几次失败太当回事了，

工作本来就是匹配过程，

你合适他，他合适你，

怎么可能3,4次就找到合适的？

但大多数人就觉得3,4次就要找到合适的

PS:许多人批评你们大学挥霍时间了，

其实谁大学不是挥霍时间，

大多数人工作也不是挥霍时间?

大多数大学技能其实没有用的，亲，

98年应届专科生 ，四川农村出身，到深圳四天面了五家拿到两个offer，一个薪资9k，一个8.5k。

职位是web前端攻城狮。

我来说说我的经历，算是比较丰富。

农村中学，我在最好的两个班之一的文科班。然而就是这样最好的班，六十来人中，也只有六七人能上本科，而这六七人有三四个都是民办本科。

剩下的大部分是专科，也有人觉得读专科不如不读，后来去送外卖的童鞋。

高考过后，拥有了人生中第一台笔记本电脑。

上专科的第一学期，

沉迷于LOL。

第二学期，

沉迷于LOL，开始关注JS(不是剑圣，也不是杰斯，嗯我很喜欢这两个英雄，还有泽拉斯)

第二学期末，在专业内又细分方向，

有java php 安卓 .net 软件测试

我本想去php班，结果人满了，我们被分在.net方向。我和我一个好朋友(大佬)去找老师理论，老师也很客气

“你俩想去哪里就去哪里，但要考虑好，在哪儿都可以自学”

我们还是去了.net班。

遇到一个好的老师很重要

这个班的导师(同时也是我们专业课老师，Z老师)，以前给我们上过HTML课。人极有耐心，又是真心想把学生方方面面教好。

“学习是自己学的，不是做给别人看的”

Z老师经常调研学习业界前沿技术。

据我所知很多学校是没有H5课程的，

但他自己硬生生造了一门出来，

教我们css3，h5的canvas、indexedDB 、web worker、GPS等等，现在教17级Vue，都是老师自己抽时间自学的。

同时，第二学期末，一场变故毅然奋发，加入了软件工作室。

这是一群热爱技术的大佬们自学的地方。自觉性强，只要没有集体活动，一周七天都在这里

工作室学长们的战绩:

第三、四学期，持续学习时期。每天学习强度超过10小时，没办法，笨人就得多花时间

第五学期，参加第七届中国软件杯

老师帮申请免课，以专心参加比赛项目，这样就有大把时间自学了。

另外两个伙伴和我废寝忘食的想产品、写代码，持续四个多月，本只想进决赛，最后不仅进了，还意外斩获一等奖+南京七日游

同期，面试网易，算法被刷 ，失败!

同期，进入南京某上市公司实习，为期半年。在那儿也认识了几位好朋友，离开了也还彼此联系。

转正前离开，决定给自己压力，去深圳挑战自己。（算上消费和时薪，在深圳的收入比南京低多了，但能赚经验、技术、见识、成长，值了！）

转正前裸辞了，在南京积累的人脉资源和领导的信任力全没了。

一时间压力蛮大的，害怕真的找不到工作。

六月三十日，一腔孤勇，独闯鹏城：

来了就是深圳蝇.....

刚到深圳，四天面试的地铁里程 ：

刚开始到深圳工作的几天，工作强度大，压力巨大，真的想放弃。

这也是自己精神上期望的结果，然而身体却不肯。

只有再激励下自己！

更新

现在是2019年7月21日，目前在一家创业公司，已经工作半个多月了。

短期目标还是精炼技术，薪资目标是:

2020年，13~15k

2021年，15~20k

再慢慢闯荡，增加睡后收入。

期望两年后给自己一个满意的答复！

每天都很累，一个人，要照顾好自己鸭！

普通本科生找工作是有难度，但并不意味着就放弃做求职准备。

你多做一分，就比别人领先一分，才有更多机会。

难，但是我们更应该抱着解决问题的心态。

求职很难可能有两种情况，一是没有好好把握校招机会，去社招和有经验的人竞争，二是，没有正确准备求职这件事。

所以

校招一定不要错过

社招竞争不过有经验的，校招一定要抓住，至少在校招中，很多人的都没有什么工作经验，大家可以同频竞争，以至于不会相差太远。

如果想降低竞争阻力，建议学校的校招和宣讲会都去参加一下，说不定就有自己喜欢的岗位，然后更有可能去获得。

来校招的大型企业也多，既然是校招，当然也不会要求那么多工作经验，他们来招聘是为了做人才储备，而你更需要展现的是你的态度和学习潜力。

对于正确地求职，就需要全方位的思考求职全过程，提供下面几点参考：

选择你擅长的

为什么要选择自己擅长的，擅长意味着，在竞争过程中，可以更有优势。

比如，你擅长画画，然后去找一份画画相关的工作，就能够很快上手，做起来不会那么吃力，并且能得到正向反馈。

如果，找到一个自己并不擅长的工作，做起来吃力，得不到有效反馈，最后，放弃的可能性更大，意味着要转行，但之前花费的时间成本就太多了。

自己擅长什么，喜欢什么，也许自己都不知道，因为很多时候真的是不知道，并不是每个人都能把自己看得很透彻，现在性格之类的测试工具也很多，可以借助外部工具辅助自己，找出自身优劣势。

找到自己的擅长项，接下来就是找到喜欢又适合的公司，但在找公司的过程中会遇到很多坑，骗子公司也不少，所以，大家应该擦亮眼睛。

在这里给你推荐几个查询企业的工具，帮你辨别企业的真实性和竞争力。

对于企业的真实性查询可以去国家企业信用信息公示系统：

对于企业的竞争力，可以从投资、创始人、经营状况等进行对比，寻找出最适合自己的。比如，从投资情况看，你就知道是谁投资了这家公司，未来是否有竞争力。

在这里再推荐几个求职渠道，方便你能更快找到合适的职位：

接着就是简历大关，不得不做简历，也不得不认真做简历，想投出去的简历不石沉大海，想获得更多的面试邀请，就得正确地对待自己的简历。

未见其人先闻其声，而HR也是未见其人先看到你的简历内容，这个第一印象很重要，简历决定了HR到底给不给面试机会。

如何做呢？

站在HR的角度思考问题。

HR招人当然是招满足企业用人需求的人，所以，你的简历上就要体现出，你符合对方的用人需求。

对方的用人需求都写在了招聘JD上面，而你的简历内容就需要满足招聘JD。

对于简历内容你就需要做到下面这几点：

向HR表达清楚自己符合这个岗位

清晰的表达，这里就需要用到star法则。

举个例子，来说明star法则是否更清晰表达。

下图是一个用户运营的招聘JD。

为了证明“用户互动”的能力。

我们可以将用star法则和不用star法则的两种写法拿来对比一下。

写法1：在xxx公司做用户运营工作，主要是提升用户互动量。

写法2：在xxx公司做用户运营工作，将每天的互动量保持在300。

如果你在其中，再加上一些对比，就更出彩了：

在xxx公司做用户运营工作，将每天互动量从100提升至了300。

你说HR看到两种简历会选哪一个，当然是用了star法则的简历，这样的简历既说得清楚明白，还透露出了一些信息，比如，从100提升至了300，增加两倍互动量，直接证明你用户运营能力强。

保持一页纸简历

为什么要保持一页纸简历，写两页不好吗？

写两页当然不好，因为HR根本没时间看你的后面一页。

在秋招在招聘季的时候，那么多的简历那么多的简历内容，一个一个的看完是不可能的，为了节省时间，HR都是扫视简历的，简历页数多，HR很难保证看完。

所以，保持一页纸简历，HR能在一屏内，看完你的简历，对简历的整体感有个把握。

在写一页纸简历的时候，还需要尽量保持有更多的空间填写简历内容，为什么这么说？

我们可以对比一下这两份简历：

左边虽然有设计感，但是设计却占据了很多简历内容填写空间，对于一页纸简历需要足够的内容空间有影响，右边的简洁大方，能写下更多的内容。

右边这个简历模板是【超级简历官网上的】，想用的同学，可以在超级简历官网在线编辑使用这个模板。

对于面试，除了端正的态度和诚实，还需要提前做很多准备工作，具体的可以看下面的这个回答:

超级简历也希望同学们在求职路上少一些阻碍，找到自己适合的工作。

（给你笔芯）如果你觉得这篇文章对你有启发，超级简历想邀请你帮三个忙：

1、点赞，帮助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓啊~）

2、关注我和专栏，让我们成为长期关系

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谢谢你的支持~

由于每年高校毕业生人数逐年递增，就业难度相对要大一些，但是应届毕业生找工作是否困难，影响因素还是有挺多的，不能一概而论。

汇智妹接下来就从外部因素和内部因素两方面来说一说：

首先来分析一下外部因素：专业、学校

1、专业：

在这个充满变化的新时代，高校专业设置不断多元化，“专业对口”不再是年轻人择业的必要条件，但是不同专业的就业前景情况还是受到大家的密切关注。

根据麦可思研究院发布的2019年中国大学生就业蓝皮书可见：

2019年本科就业绿牌专业包括：信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程、数字媒体艺术。其中，信息安全、软件工程、网络工程、通信工程、数字媒体艺术连续三届绿牌。

2019年本科就业红牌专业包括：绘画、历史学、应用心理学、音乐表演、化学、法学。其中，历史学、音乐表演、法学连续三届红牌。

所谓绿牌专业指：月收入和就业率连年走高，并且失业量比较小且就业率相对比较高的专业，在当前的社会形式下属于需求型专业。

红牌专业指：红牌专业一般是指在过去一年中，失业量比较大，就业率较低，月收入和就业满意度比较低的专业，在所有的专业中属于高失业风险型的专业。

这些分析，都是根据大数据分析得来的，并不代表你选择了红牌专业就一定没有很好的发展，这只是一个相对的概率问题。

2、学校：

虽说再好的学校也有不够优秀的学生，再差的学校也有非常优秀的学生，但是学校不同，其整体的就业率也是不同的。

根据《2019中国高考志愿填报与职业发展趋势分析报告 》显示，2018年中国各大高校本科生就业率TOP20为以下高校。因此，就业情况也与学校有一定的关系。

接着来分析一下内部因素：职业规划、技能储备情况、能力储备。

除了专业、学校等难以变更的因素外，应届生就业也和个人的能力息息相关。

1. 职业规划

对于一部分大学生来说，大学四年可能过得浑浑噩噩的，没有目标，没有规划，完全没有考虑过自己毕业后要干啥，好像就被时间推动着前行而不是前进。因而，就业的时间就会非常的迷茫，不知所措！

一份好的职业规划，可以让你前进有方向，生活不迷茫。在平时的学习中，会有意识的去了解、学习自己想要从事职业所需要的知识和技能，相当于提前为就业做了准备。

所谓机会总是留给有准备的人，当你在大学里为就业做足了准备，那么你的就业概率也会大大提升。

2. 技术储备

对于大学生来说，未来有无限可能，在学好专业知识外，还可储备一些技能，应对多元化的社会需求。比如编程、UI、运营等都属于当前比较火的技术，储备一些技能，也许这就是你今后的生计之路。

目前很多企业，非常喜欢一专多能的应聘者，对于企业来说，你的潜能可能会被用在很多地方，所谓技多不压身，就是这个道理。这里所说的技能，不是说你什么都要会，但是不精，而是说可以根据发展方向，适当储备一些相关技能。

3. 基础能力培养

无论从事什么样的工作，基础能力的培养都非常重要，对于没有什么工作经验的应届毕业生来说，企业招聘时，非常看重应聘者的基础能力。比如较好的沟通能力，较强的学习能力，较强的解决问题的能力，这些都是招聘企业比较看中的。

比如对于程序员来说，解决问题的能力和持续学习的能力都是非常重要的基础能力。我有一个朋友，在华为做了两年的3G测试，2018、2019年行业里都渗透着5G的味道，你说不通过自学做5G，也就意味着凉凉了。边学边搭建测试环境，边学边提升测试效率，这是测试工程师通向更加广阔天空的必经之路。

培养自身基础能力，不仅有利于提升就业概率，在以后的工作中，也具有更好的发展前景，不可忽略。

综上可见，不是普通本科毕业生找工作有困难，而是和你个人是否为找工作做足了准备。如果浑浑噩噩度过4年大学生活，无规划、无方向，无准备，找工作可能会一路坎坷；如果注意培养自己的基础能力，注意储备多项技能，为找工作做足了准备，那么找一份相对满意的工作就容易多了。

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