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大家找第一份实习用了多长时间?

发布时间:2019-08-26 00:08:09  来源:网友自行发布(如侵权请联系本站立刻删除)  浏览:   【】【】【
整整20天,从投简历到最后的通知上班,面试过很多公司。期间奔溃过,在轻轨上哭过。这段时间觉得自己完全变了一个人,不爱笑,不爱说话。大多数因为实习时间太短被拒(我是一名准大四学生,上学期还有课)应聘过一
大家找第一份实习用了多长时间?

整整20天,从投简历到最后的通知上班,面试过很多公司。期间奔溃过,在轻轨上哭过。这段时间觉得自己完全变了一个人,不爱笑,不爱说话。大多数因为实习时间太短被拒(我是一名准大四学生,上学期还有课)

应聘过一家公司平面设计助理。上了一天班,hr把我叫过去说,设计师给我讲了下你的情况,我们觉得你应该先培训,其实他们就是培训机构,打着招聘的名义。

当时我告诉hr,既然不合适,我明天就不来了。后来,我回到了自己的位子上,愤愤的给朋友发信息,抱怨。

然后hr陆续叫走了几个和我同一天上班的同学,从办公室出来后,直接就走人了。

那个时候我意识到,这家公司根本就是醉翁之意不在酒。

回家后,就生病了,自己去买了药,在床上躺着,浑身疼的难受,一边流着泪一边在内心喊着疼。

最后一次,准备放弃找和专业差不多对口的了,打算找个其他的。接到了一家公司的电话,第二天顶着灰蒙蒙的心去面试,投简历的岗位是新媒体编辑,也不知道具体写作内容是什么。只是自己平时挺喜欢写点东西。

拿着简历去了,面试的时候,我基本上已经放弃了,面试官问我,我们这个主要是关于动漫的,你对动漫了解吗?

我:不了解。

面试官看着我的简历让我讲以前的工作经验(其实就是以前做的兼职,我大学期间做过的兼职工作很多,还有自己的校园经历)

说完以后,面试官问,和你应聘的岗位有关系的经验,能讲讲吗?

我:好像没有。(当时完全没对这个抱希望,面试官和我都有一种应付,敷衍了事的感觉)

面试官:我看你简历上是想找关于广告策划的。我没说话(已经感受到了拒绝的气息)

然后面试官:我问一下吧,如果有需要我们会通知你来复试。我说好,谢谢。走了。

出来,外面瓢泼大雨。关键是出门的时候,太阳感觉要把人晒成肉干,我也没带伞。觉得自己要压抑死了。于是等雨小一点,坐轻轨回家。

回家后过的还算好一点,可能决定暂时放弃了,心里没那麽沉重了。

过了两天接到那个公司的电话问是否能一周上班5天,我说可以,然后说,下周一到公司办理入职。我说好,谢谢。

没有任何喜悦,我也不知道自己为什么高兴不起来,甚至有点不开心。


总之,找实习工作的这一段时间,感觉到了成长抽丝拔节似的痛苦。

这道题适合我!

我从6月10号开始投,一直到7月25号才收到offer

因为自己未来的职业规划是游戏或者互联网行业,岗位也是产品和运营方向,所以一直在投这方面的简历,当然一开始是啥都不懂后面才慢慢明确方向的,一开始真的很迷茫。

我是期末考试之前才开始投,其实有很多之前专业的朋友早在4 5月就开始投了,等考完试就上班了,相对于他们我的时间已经很晚了,相对行大厂的实习岗位都差不多满了。

不过我是个对自己有一定要求的人,一直在找大厂的实习,一直投一直找没停过,广州这边网易酷狗4399字节跳动,一直失败一直投…

期间在实习僧和各大实习公众号都尝试过,也关注了许多家公司的招聘公众号,光是实习僧app在一个月内就投了近200份简历…

投了很多简历但是都石沉大海,非常自闭和沮丧,对自己灵魂拷问,不断的改简历,尝试投大厂之外的公司,终于收到了一些面试,但都失败了。后面就开始不断请教面试通过和当hr实习生的朋友,自己也上网查经验避免踩雷(其实踩的也够多了哈哈哈)

到7月份的时候随着简历也完善不少,职业规划更加清晰,所以投的公司和岗位就更加明确啦而不是乱投,面试邀请也挺多的,其中最让我惊喜的就是bilibili也让我去面试,炒鸡开心的!那一周6 7个面试,之前积累了一些面试经验根本不慌,都有点反客为主的意思哈哈哈,所以在面试b站的时候发挥的还挺好的,就是时间有点短还以为pass掉了,过了一天hr就打电话问我更详细的信息,最后发正式offer,剩下的面试都婉言推掉了。

这段日子也算挺艰辛的吧,找实习的时候会很自卑,看着其他朋友早早入职而自己连实习都难找,心中会很强的自我否定,不过还好这段时间自己没有放弃,也算是去到了心仪的公司。

最后,希望各位还在找实习的朋友们别放弃,一定会找到自己合适的实习的!共勉!

现准大二,找了一整个学期,用过实习僧,BOSS直聘,前程无忧……总之相关的平台我都下了个遍,大部分投出去的简历都是石沉大海。

有过犹豫,有过惆怅,有过怀疑,但最后都坚持过来了,现在在上海一家互联网公司做暑假实习,150/天,深深体会到钱的来之不易。

整个过程真的非常的艰辛和磨人,但回忆起来却是一段非常宝贵的经历。趁着年轻,多闯闯,有时候受点挫折也不是坏事。

我比较神奇了

五月初开始找实习 五月十四十五各拿到一个offer

七月中旬入职

现在发现 入职时间隔这么久也能找到实习也太幸运了。

占坑

双非本科2020届 8.1刚收获鹅厂的实习offer 找了大概一个半月左右。算是一份符合自己未来职业规划、兴趣点所在、对履历有帮助,别人眼中不错的实习:

一路过来最最最重要的感悟:千万、千万、千万不要将就!

只要努力找,早晚会找到的合适自己的实习,千万不要因为一时的挫败而去自降身价将就不合适的实习!

————————————8.13更新————————————

正式入职到鹅厂实习啦~


———————————写在正文前———————————

↑先上实习僧上的投递记录证明自己这一个半月的血泪史(还有很多是投到邮箱的)

然后分享一下我找实习会用到的app:

  • 找实习的渠道:主要是实习僧企业官网,boss直聘、智联招聘、前程无忧、拉勾等等也有实习岗位发布,但数量不多。
  • 面试经验&题目获取:牛客网,当然知乎上面也有很多
  • 了解公司风格&风评:脉脉
  • 简历修改网站推荐:超级简历,简历不重要,但它决定了你能否获得面试的机会,我的简历修改心得在另一个回答里↓
你的 2020 秋招进展怎么样了?
  • 互联网辅能提升公众号推荐:一周进步、刺猬实习校招、i排版(针对运营)
  • 另外强烈建议大家加入自己未来职业规划方向的社群,除了人脉和资源之外,也能让自己切身体会到这个行业的人是怎样的、自己和他们的差距在哪。

—————————我是正文的分割线—————————

找实习第一步:明确自身职业规划

其实绝大多数人在大学这个阶段,完全不知道自己以后要干嘛,也不知道不同的行业和岗位具体工作内容是什么,这大概是每个人都要经历的迷茫期。

从今年6月中旬开始有强烈的危机意识自己该找一份实习了,其实这个时候已经很晚了,大厂的暑期实习投递通道已经全部关闭。不过也因为比较晚的原因,之前积累了一定的校园自媒体运营经历,明确了自己的方向:互联网运营

一开始,我只打算去学校对接的企业实习混个毕业证,没想到连学校的实习都不愿意要我,加上其他同学陆续入职BAT暑期实习,秋招提前批也开始了,我才开始有强烈的危机感:我确实应该找份实习了

回想这个阶段简直是人生黑历史,简历不好好写,面经不看,没有认真思考过自己要找什么类型的实习。只知道一股脑地投递,产品、hr、助理、教育什么乱七八糟的都投了一遍。

这个阶段因为简历太糟糕,也没有做任何面试准备,想当然地觉得自己这么优秀当然不会失败(蜜汁自信???),只获得了很缺人的几个大厂hr岗的电话面试资格。然后,理所当然地都挂了

这个段子图是本人写照了

不过也因为这几次失败,我开始思考:为什么我要找实习?我找这份实习的意义是?


找实习第二步:不打没有准备的仗,对每一份投递做100%的准备

明确了自己的职业规划之后,我开始有针对性地投互联网大厂的运营岗,也会根据具体岗位修改自己的简历。这时感悟最深的是越是大厂效率效率越高,鹅厂和头条几乎都是上午投递下午hr就会来电。因此在投递之前必须做好最基础的功课,包括:

  • 这个岗位需要什么技能?我有没有?如果有,要怎么展现?如果没有,我要怎么说服面试官?
  • 这个项目是做什么的?相信我,了解项目具体情况绝对是大大的加分项!如果JD上有提及项目名字可以找他们的官网/公众号查看具体情况;如果只提到了方向,就找这个方向里面最知名的公司的资料,大概率能够帮助到你的面试~

就算失败,也不要太气馁,毕竟你对这方面多一分了解,下一次面试你就多一分把握!现在找到自己的不足总比正式校招时候才发现要强!


找实习第三步:不被失败打倒,从失败中汲取教训

第一次面试就成功找到perfect match实习的人始终是少数,多数人都会像我一样经历许多许多次失败的面试。

以我自己为例,我就是经历了十几回失败的面试才找到这份实习的。失败的公司包括但不限于字节跳动、鹅厂、VIVO、大疆、好未来等等。

这个时候非常容易有挫败感,进而对自己产生自我怀疑:我其实是不是就是这么辣鸡?为什么别人的实习这么容易找到?为什么我就是找不到?是不是我的问题?

其实这还真不一定是你的问题!有时候可能是hr要冲业绩,有时候可能是你的性格与团队不匹配,或者有比你更适合的人出现了~面试就和相亲一样,双方合适才是最重要的!

在这里分享一个自己的面试小故事:
有次去鹅厂面试一个音频审核的劳务实习,面试官是大我三届的同校师兄,同样是双非本科,他毕业一年多就到鹅厂坐到了产品经理的位置。他在面试里面比较直接地表达了我不适合这个岗位的信息,并且因为母校情给我讲述了他自己的求职故事:他在当年也是大三升大四暑假才开始找实习,摸爬滚打找了两个月才找到自己的第一份实习。
并建议我如果以后想要从事运营,这阶段找的实习最好是相关的方向,不要离自己的职业规划太远。同时指出了我面试中的不足,包括缺乏系统的产品知识与产品思维、不了解行业规范等等。

在这里想告诉大家,在面试的最后环节面试官会问“你还有什么想问我的?”,这个时候不要害羞,可以大胆问面试官作为职场人士给自己的建议。面试官大都会比较真诚地给你一两点中肯的建议,回去以后再总结这次面试,在一次次的面试中不断打磨出更好的自己~

我的面试总结

在面试次数多了之后,其实能明显感觉到面试官的提问主要是以下几个方向:

  • 1.岗位能力(普适性问题):你具不具备胜任这个岗位的能力?这个没什么好说的,企业不是做慈善的,付你钱就是想压榨你的剩余价值,每个面试官都希望招到的实习生不需要培训直接就能上岗干活产生利润。
这里分享自己面运营岗的小小心得吧:
做一份属于自己的作品集在面试中真的非常加分,在面试时可以引导面试官看你的作品,然后自己在旁进行讲解,这个时候面试的节奏其实已经把握在你手上了~还能展现自己的能力与诚意!同时也能大大缓解面试太尴尬没话说的局面
  • 2.提问你简历上内容(针对你个人):深挖你的经历,通过这段提问观察你的智商、逻辑、是否诚实等等。简历上的内容最好都预先捋一遍,对每个数据都要做到了如指掌。不然被问的哑口无言真的很尴尬,还可能给面试官留下不真诚的印象


  • 3.你与公司是否匹配(双方是否合适):因为公司文化不同,每家公司有自己的一票否决点,比如对加班的态度、口语、性格等等。只要在面试前到网上查查风评基本都问题不大~


跑题了,回到重点,在连续面试失败之后,会产生浓浓的挫败感,这个时候很容易出现为了证明自己的价值饥不择食胡乱投递的情况。

其实这样的策略找实习反而更加会失败!以我自己为例,我遇到过不给实习工资的奇葩业务岗、面试过程中疯狂洗脑鼓吹加班的奋斗逼面试官、教育行业为了卖课恰烂钱的丧心病狂文案岗等等等等

找实习的那段时间里,每天提心掉胆怕错过hr的来电,37度的烈日下赶去面试,在电梯间等一个小时换来5分钟敷衍的面试,说不沮丧是假的。

我想过不止一次:不如就这样吧,反正我都找不到更好的。正是因为这样的丧心态,连面试官都能够明显发现我对这个岗位没有任何的期待和热爱而pass了~

我算是比较幸运的,因为我在开始找实习的一个半月之后就出现了一个非常合适自己的岗位,并且幸运地拿到了offer。其实遇到合适的岗位只是时间长短的问题!如果因为一时的挫败而选择将就,错过自己未来的dream offer不是更可惜吗?

所以说啊,找实习千万不要将就,一定要相信自己值得更好的offer!如果还没遇到那个跟自己perfect match的岗位,就不断打磨自己吧,回过头来你会惊喜地发现:原来自己在不知不觉间已经走了这么长一段路了啊~


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以上~就是我找到第一份实习的经历和小小心得啦!希望看到这里的你和我一样幸运,能够尽快摆脱迷茫期,找到适合自己的实习~

秋招也要开始啦,实习&秋招同时进行对自己也是一个新的考验!各位共勉!


———————————8.25题外话———————————

获得这么多赞数真是诚惶诚恐...很多小伙伴私信我关于实习、秋职的问题,其实我也是初出茅庐的嫩头青一个啦!不敢随便给各位意见,怕坑了大家...

在鹅厂的实习感受写在了这里,有兴趣的朋友可以移步观看↓

已经进入实习的同学有什么实习感受吗?

2021届的,目前鹅厂日常实习已经4个月了。

(日常落后打卡,事实上这是我最早到公司的一次)


第二次回答更新(08.23


有一些小伙伴私信问我“没有工作经验怎么找对口的实习呢

其实可以选择曲线救国的方式,通过参加一些大厂的线上项目、训练营来接触大厂的工作、通过一些实操来锻炼自己的岗位能力和技能,同时也可以丰富简历。

(这部分是专门针对大一大二的同学的,相信一定是有奇效的)


下面是我亲身体验过(或同学体验过)的一些线上实习和大厂线上项目(无收费,纯介绍,大家可以多关注相关的项目),这些项目大部分都是针对大一大二进行招募的,只要你足够有创意和想法就能获得体验机会。


1.腾讯 i-mur(互动娱乐与用户研究部门)“未来之眼”计划

周期:六个月

主要内容:

收获与产出:

学习到用户研究方法论、大厂的工作方式等

产出用户研究报告、行业研究方法论等(可以加入个人作品)

往期详情介绍:https://mp.weixin.qq.com/s/e_355ZLWrEhAQu7CQDo_vA

报名:线上报名,有多轮筛选。


2.腾讯PCG探索者计划

(PCG 平台与内容事业群)

周期:两个月

主要内容:探索爆款产品的秘密等

收获与产出:看上面

往期详情介绍:https://mp.weixin.qq.com/s/lOxEWrgLriApS8lGroT2GA

报名:填问卷,问卷里要写详细的内容型app的分析?附上个人简历。

(入选第二期,体验完再来详细分享)


3.德勤 Digital innovation camp

性质:比赛,非线上培训

周期:参与长度视比赛具体情况而定

简要介绍:


信息来源:https://mp.weixin.qq.com/s/WeKN8hd0ZjJFuhkoqT7uxw


4. 三节课 ofCEO助理线上实习项目

周期:5天

参与门槛:稍微容易一些,有内推基本上都可以参加,很适合刚上大学、对互联网有了解兴趣、但是没有接触途径的小伙伴~

项目简介:

详细体验:

虽然说是实习,但更像传统的线上课程培训,但是会有全程一对一的跟踪指导。

实习内容比较模式化。指导视频也是提前录制好的。

但是对于互联网/产品/运营小白来说是个很好的入门途径,也方便自己更好地找到后续自我学习的方向。

会针对每天的课后任务进行详细点评(真的非常详细),也可以通过邮件互动多学习一些内容。

大二大三的同学、有实习经验的同学可能会觉得任务内容比较简单,但是非常推荐大一同学参加啦


目前了解到的比较好的线上项目就是这些噢~以后有新的也会第一时间分享上来的

参加这些项目一定不能划水,用心做好每一次的任务,把任务当作作品来完成,慢慢积累提高自己,丰富自己的个人作品。

接下来找第一份实习就完全不是难事了~


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手动分割线,第一次回答


这是我的第二份实习啦。

可能和答主的提问会有些不匹配,因为我认为大二、大三找的一些企业的日常实习是相对来说比较容易和简单的。

从3个点去详细分享我如何拿到了鹅厂日常实习的offer


1.大厂招聘信息的获取渠道

最最最好的途径:师兄师姐推的实习资源

这又分为了四种:师兄师姐发的自己实习过的岗位、师兄师姐朋友圈帮忙转发的岗位招聘、校内实习群里发的、老师or辅导员发的

师兄师姐自己发的实习过的岗位意味着,可以和ta拿到关于该岗位的一手信息、做详细的面试相关的准备。同时师兄师姐一般也会有推荐简历的权利。

不知道其他学校是什么情况,但我们学校内部会有一些师兄师姐自发、校园公众号拉的一些实习群,发的实习资源一般都是腾讯、字节、DJI、小米等公司。

这种求职信息有几个优点:真实可靠,可以通过邮箱直接将简历投递给招聘方(相对更方便)


来源二:实习僧、刺猬实习等以校园实习、校招为主的一系列app、公众号

我也在实习僧app投过简历,感觉还是比较麻烦,不能直接和招聘方沟通,要通过实习僧app进行联系,简历投递也稍微不友好,不能以附件形式发送个人作品(对大小也有限制)

所以在这里推荐一个神器,可以将自己的个人作品(文件、推文链接一键生成二维码,放在简历上,扫码即可在线预览),解决在平台投简历无法附上个人作品的难题。

下面是扫码之后的界面(昨晚随便弄的,还可以下面配上文字的个人介绍/联系方式等)

2.简历怎么写

(1)排版

我找第一份实习的时候,用的都是那种网站上下载的模版(彩色的、有色块的,不过还好我挑了个商务色彩)

后面帮boss筛简历发现,大部分人用的还是最简单最朴素也不会出错的超简洁排版。

然后我就在师兄师姐的安利下开始用一个网站,叫超级简历(真没有打广告)

使用体验测评如下:

优点:板块化,想要什么板块都可以自己选

在框框里输入信息就可以自动排版,非常节省时间。

排版是最简洁的风格(看下面)


缺点:不买会员只能在线保存一份简历(很难受),排版的格式非常有限,也不能插入除了证件照以外的图片。

建议搭配一个 acrobat pdf软件来使用,在超级简历的网站上完成初稿的排版,再用pdf编辑来进行细节的调整。

(里面的功能按钮)


(2)简历怎么写

下面的图是我最新的准备投的简历,打码版哈哈哈哈,写了一些我觉得比较重要的点和tips,大家可以点击大图详细看。

优秀的简历关键词就是三个:

契合度

STAR法则

成果量化,多使用对比数据


大家到了投简历的时候,普遍会比较纠结“我写什么比较好”“选哪些经历来写比较好”

契合度就是指导简历上面的材料选择的第一选择,选择和招聘要求高度相关的那些工作经验、活动经验、技能等等。

让面试官觉得“你适合”


STAR法则应该是简历上描写自己的相关经历、面试的时候阐述自己的相关经历的首要指导法则,会让你在组织语言的时候更加有逻辑更清晰。

STAR四部分的详略就要自己好好把握一下了。


成果量化的意思是把自己的所有工作、社团、比赛等等经历里面做的努力、输出找到指标来量化。

量化的时候也要记得一句话:数据要对比才有意义

比如我在公众号运营这里,写粉丝量是多少没有意义,因为面试官不明白这个数字代表的价值。写增长了多少、增长率比以前高了多少才能更突出数据的效果(你成果的直观体现)


(我真的比较菜,知乎大佬路过麻烦轻喷,正在谦虚踏实努力中)


3.如何拿到鹅厂offer(面试过程)

首先先说明,对于我们这个有地理位置优势的学校来说,拿鹅厂、字节、四大无转正机会实习还是比较容易的,以下经验并不太适用于秋招。只适用于想要投日常实习的同学们。


主要流程:电话面/一面?老板面(也有直接同事面的并且只面一次的)

从一面到二面,我最深刻的感受有三点。


第一,合适最重要。

这份实习,我是pk掉了一些大三大四、条件优越、出身名校的同学才拿到的offer。

相比本校大三的同学,我由于第一份500强实习的经验、出色的office技能,成绩、校园经历都到位了,各种条件下,最终我是略胜一筹的。

所以最终我才幸运地拿到了offer。


第二,面试前一定一定要根据自己的简历详细准备。

一面是部门同事面的,主要都是针对简历进行了提问,比如xx某项经历具体是怎么样的,在上一家公司具体做了些什么。

常规问题也比较多,比如当时问我“在带社团的时候的最大收获是什么”、“前一家公司有什么特点”“为什么不在上一家公司继续做下去”等等的细节问题。

因此要对自己的简历了如指掌,每一个经历都可以按下面几个点去准备:

我遇到过的最大的困难是什么,如何解决

我做的创新的点在哪里?为什么这样做

我做某件事的最大收获是什么

等等问题,不断针对自己的简历自我提问并且完善回答,进行预演。


第三,平时积累很重要。

到了总经理面,boss问我了很详细的问题“公司法里面,董监高的委任规定”。

事实上我并不是法学生,虽然修过经济法也学过公司法,成绩还不错,但早就忘了啊。

最后我只粗略地靠印象答上来几个点,当时心都凉了,觉得自己应该没希望了。

同时他也提问了我关于tableau的操作,这个我答上来了,虽然我的岗位并不需要这个技能。

可以看出来,简历提到的所有技能、群有精力,包括修读过的一些专业课程,都是相当重要的。

不要抱着侥幸心理觉得hr或者部门经理不会提问,平时多积累,面试前多复习,才能表现得更好。



最后的题外话,在鹅厂实习是什么样的体验。

1.给予很大的培训成长空间

入职四个月,我已经上过8个培训课程,包括游戏投资战略、数据化运营、内容分发的产品策略、如何做用户新增、如何做用户信息挖掘。

课程非常好,而且都是一线经验,接触了产品、运营、市场、投资不同领域和不同事业群的一些工作经验和最新行业动态。


2.工作氛围相当自由

leader、同事人都很好,会及时分享一些经验。

但是自己也要把握机会、主动出击,多思考、多提问。


3.员工福利真的太好了!

腾讯内部的攀岩体验课、舞蹈课、健身房,水果节发放的水果卡,早餐免费晚餐四舍五入也免费,覆盖全深圳的班车。

内部也有一个知识分享系统,工作不忙的时候也会经常看一些干货文章,有助于启发自己下班后回去继续努力学习。

(瑟瑟发抖的我)


最后,希望大家都可以顺利找到第一份实习呀!

有什么问题都可以问,忙碌实习和学习中会抽空回答的!

以后也许会有更多的详细更新!


鹅厂苦逼实习生短暂午休进行更新

觉得有用的小伙伴点个赞吧(卖萌脸)

已经实习了三个月的来答一下
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因为学校是5月底就开始放假了所以我大概5月10日左右开始投简历然后面试了4家,5月底成功拿到3份offer最后选了一个离家最近的,现在想想emmmm

投简历做重要的就像是高赞答案中说的,不要将就!!第二就是有耐心。(因为我有过了半个月才给打电话来通知面试的……)以及一定要选择一个你感兴趣的职位或者符合你未来职业规划的。

当然了有些公司你会发现你入职进去后做的工作和招聘上写的完全不一样。像我从投递企业文宣再到入职第一天调岗变成行政管理类工作′_>`唯一有点相关的大概就是还参与了几次公司内部员工活动的策划和前期安排吧……
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ps:前几天互联网前100排名出来,我公司居然还是前50……我一直没感觉到我公司是互联网公司

说说自己的经历吧,当时出来找实习,由于学校一般,本来是武汉找工作的。投了一些公司,有些公司不太想去,后来就海投了,得到唯品会的面试,去上海面试,顺利拿下offer,前前后后花了大概2个多月吧。可以看看之前写的找实习的经历,确实挺心累的,投简历,刷招聘信息,最终面试,不过也成长了很多。

https://zhuanlan.zhihu.com/p/34231423

在渣浪实习

找实习的过程看了一圈回答后,觉得自己还算顺利,也是投了好几十份简历,断断续续收到了几个面试电话

最后去公司面的第一个就是渣浪,然后就过了,岗位是HR实习生

在成为HR实习生后,又陆陆续续开始看简历招别的岗位实习生

我发现其实竞争真的很激烈,名校也很多

我们招实习生的过程大致是这样的

1 看趣实习 实习僧 这两个平台的简历,首先看的就是你一周能来几天,能实习多久。一般是一周最少四天不低于三个月。如果这两个条件不满足,那复旦交大也没用了。

2 合适的简历打电话给投递者,一般的岗位就可以直接约面试了,实习生面试官一般就是部门leader,一般面一轮就可了。

3 等面试官反馈,是不行还是待定还是确定。如果待定的话就再等等,最后综合比较,再次打电话确认时间,然后发offer走流程。

但是HR相较于学校,更看重的是相关经验和对面试的态度

而且面试官还很看眼缘,所以有的时候真的不是因为你不够优秀………

你说渣浪有个面试官就是信星座,你说这也没办法是不是……

还有个面试官是les,所以就喜欢招酷酷的女孩子……

撞到这样的面试官也是真的没办法,就全靠缘分了

想知道一般人的水平在知乎是不可能的。

2019年四月份开始找,七月份敲定,刚实习完第一份实习,实习结束还写了个经验帖,感兴趣的可以看看我另一个回答:

Becoming:大家都是如何找到第一份实习的?在找实习时需注意哪些细节?

感谢支持,爱你们呀~

当一个大学生经历了找实习的煎熬时光,就会明白一句话:「在学校里以为的了不起,代表不了什么,带点疼的成长,好过初期的自以为是。」

设计、媒介、策划、翻译……在投简历前,都是斗志满满的。然而一天、两天、一周、一个月的时间过去了,投递反馈里一直处于「已阅读」的状态,当初的斗志也就变成了焦虑

几乎八成的大学生找实习花费很久的时间,都是因为投完简历就杳无音讯了。

其实影响你找工作的时长,因素还挺多的。从企业的方面来看:

竞争激烈,用人单位需要花费时间去筛选简历;
面试后,需要从多人里筛选最合适的人选;
不着急用人,于是不急不慢的;
也有可能是企业在求职热潮之前就开放招聘,所以可以有更多的时间不急不慢,等等。

这样,就造成了找工作的求职者,更加焦虑。

引用一下日本漫画家德田有希的重口味漫画。

在我们的印象中,实习生都是比较随性的,都认为是廉价劳动力,看对眼了就能选上。

其实,并不是这样的。尤其是一些比较热门的企业,投递申请的人会很多,据此前某互联网大厂公布的校招数据,一个运营岗都已经是50人争一个位置了。

这时候就是简历定胜负了。毕竟,没个像样的简历,别人想要了解你都有心无力。

这…HR也只能随机抽取了吧。

很多人为了图省事,也会直接套用网站或者APP的个人介绍模板,但是却没有意识到,在附件上放一份简历,能让你至少跑在一半竞争者的前面。可能很少有HR会打开来看,但是万一呢?

更何况,学会写简历,这个技能是永远不会过时的。当你脱离了稚嫩的学生时代,转而向实习、工作进发时,一份详略得当的简历,更能为你赢得面试机会。

猫哥当年找实习的时候,从投递简历到接到面试通知,最快的是2个小时,最久的是隔天。当然也有查看完一直没有消息的,多半就是简历没过。

「丛林法则」里,让人恐惧的不是在找不到工作本身,而是没有自己的技能。

找一份工作需要多长时间

或者说「如何缩短空窗期」,就需要从两个问题来了解了。

第一个问题是「你是谁」;第二个问题是你想要的这份「工作」是什么。

第一个问题

通常意义上来说,「你」当然就是求职者啦!而不同的求职身份,就会有不同的谋职时长。

比方说,一个工作了几年的运营,有一个公司开了个新项目,需要一个负责人来带领新项目,由于这个岗位要求会比较高,面试流程可能还需要增加一个CEO面,总的流程长了,时间也就会相应拉长。

但实习生不同,抛开大规模的企业有大量的用人需求,需要从庞大的投递量中筛选之外;简单的就简历评估、直接上级 or HR面试、可能存在复试的经理/总监面(也许是比较想要培养的一个实习岗位)、谈谈薪资和个人发展规划、确定入职,看起来流程差不多,具体还是以企业是否紧急用人、是否提前招聘期为准。

而且,如果简历、面试过后,杳无音讯,赶紧找下一家,不要在一棵树上吊死。

第二个问题

这里的「工作」就是我们要求职的目标。

目标不明确,那么求职的时间自然就会被无限延长。换句话说,你的求职意向,需要跟招聘企业的岗位要求相匹配。这是提高简历关成功率的关键。

而职业规划,相对来说是在面试中的内容。所谓规划,简单来说就是你对自己职业的意向、行业发展计划、岗位认知等等。其实早在学校期间就应该有针对性的有所接触,比如求职行业中需要取得的资质证书,或者参加过相关的校内活动、培养自己对这个岗位的认知。

像猫哥,想进入互联网运营,自然要了解自己在使用的互联网产品,是怎么运作的、为什么这么运作、接下来会怎样运作之类的思考。

找一份实习,或者说找一份工作要多久?

不得不说,时间是影响我们求职进度的重要因素,但不是唯一的问题。

也就是说,时间不是问题!而是我们常说的,要「对症下药」。

有经验的跳槽,从主动寻找到入职,最短一个月的也有、最长三个月的也有,前提是双方都有意向。

在校实习和应届实习,只要你是符合企业要求而意向比较明确的话,在你面试的时候基本就可以确定你的入职时间了。

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我是猫哥,一只专注研究互联网招聘和社会问题思考的橘猫。

当年我找实习的时候,第一天把所有岗位的简历都投了, 很期待收到面试邀请,但是过了一周,都没一个面试。

然后,我就反复的修改简历,再次海投简历,还是没有收到任何实习的邀请,真的太艰难了,然后,等了两个星期,就有三个面试了,最后很遗憾,面试没经验,人紧张,准备不足,就失败了。

找了一个多月,终于找到了一份实习机会,真的很不容易,写了很多笔试题,把自己的面试项目,优化了一遍又一遍,真的是很考验内心,一次次被打击的沮丧。

回顾起来,都是第一次尝试都比较刻骨铭心的,现在有写文章帮助不少人求职,如果你要找实习或者求职,可以看看这个方案:

童毅:应届生应该怎么做才能高效的求职?

怎么说呢?我可以说我根本没有找吗/你们看见这里会不会打我--

哎呀,好了,对于一个自身有身体缺陷的我来说,找工作是一件很痛苦的事情,去面试的时候hr知道你是残疾人以后,对你的好感就降低很多了(当然,对于技术过硬的残障朋友来说,可能可以顺利的拿下,但是我是一个专科学生)高中我已经很努力了,高考没有发挥好,最后选择了一个专科院校。但是原了我一个大学梦。

大二下学期的时候,有一个亲戚的朋友开了一家公司,说让我过去做用户运营,我一个学计算机的,鬼知道运营是啥子,因为当时不能离开学校,就先没有过去,等到大三的时候,我就去了这个公司一去不知道,去了那是让我做用户运营哦,平台运营,社群运营,感觉和运营有关的我都做了。


就这样,我开始了我的第一份工作,也没有去找过,还没有体验找工作的辛苦。在这里给正在找工作的你说,加油哦,不管这样,都不要放弃哈。


进入公司之后,他们并没有把我当一个残障人士对待,这一点我很开心。


我也和他们一样,该加班的加班,该休息的休息。哈哈哈。

我刚刚去的时候,是真的的不习惯,不习惯下班晚,不习惯公司的那种气氛,在这里就不多说了,只要工作过的都能懂。

熟人的公司也有坏处,那就是工资超级低,真的。

不是我不用给房租,可能我早已饿死街头了。

ps:当然不是自己不多房子,要是就好了,也亲戚的房子。我是农村的孩子。


关键的来了

在我工作11个月的时候;

公司因为融资失败了;

都不要我们了;

就这样,我们全部失业;

在就今年7月份的时候,很不开心,现在是工资低的就没有了。

我也学你们一样的去找工作,哈哈哈。总有第一次的时候嘛,

面试前,我也准备的很多呀,可是就是面试之后就没有消息了,

我大概面试的有七八家左右吧,

好像都不是很愿意要我,

我自我安慰能力还是很强的。哈哈哈哈

这也正常嘛。

现在可能除了熟人的公司没有别的公司要我了,

我也就这么一个稍微有出息的一个亲戚。(希望别的亲戚不要看见,当然,他们也不会玩知乎,但是他们都有孩子啊,我简直是够了)

现在在农村的我,学习做一个不专业的自媒体人。

哈哈哈。小白果子以上线。

如果你不嫌弃看完了,那就在麻烦你点一个赞在走吧。

也可以关注我的公众号-我的果子姐姐

找一份工作的时间,从投简历到面试入职,一个星期足够。

但是找一份心仪的工作所需要的时间,很难去计算和衡量。所谓的得天下容易,守天下难,求职也一样。找到一份不喜欢的工作,三头两天的频繁跳槽,浪费的不仅是时间,还是一个个成长的机会。由此可见,求职时擦亮眼睛就显得尤为重要了。

关于如何擦亮眼睛,我以我的老本行会计为例总结了一些干货和大家分享一下。

1.求职需要精准定位

其实,获得好的工作,有一半的因素取决于各种各样的意外因素。比如,面试官的心情,企业对人才需求的紧迫性,你对这个岗位的期待薪资等。除了,这些乱七八糟的因素,如何在面试中获得主动权呢?这个问题值得求职者深思。

刚毕业那会,我投简历也都是网投,谁给我打电话邀请我去面试,我就去。也不知道自己想要什么工作,好的公司不要我,要我的,我也看不上,所以无知引起的瞎忙活,是那段时间求职失败的主要原因。

后来,我对自己现有的条件和应聘的企业进行了分析后,开始了精准定位,我是三本的财务管理专业的毕业生,初级会计证,实践经验为零,实打实的会计小白。英语,四级没过,所以所有外企,我都不投。

上市公司等大企业,要求高,我在大学也没什么丰功伟绩,而且这些企业的面试基本三轮,还有笔试什么的,我就一学渣,去应聘也是瞎折腾。我也对这些企业束之高阁。

初创企业,画的饼大,而且很多东西没有规范,我本是小白,得有个师傅领进门。所以,这类企业我也否了。

我定位筛选的是企业内资中型的成长型企业,而且最好是那种想要筹备上市的企业。因为,对自身条件和所选择企业的准备定位,所投的简历,大多都有回复,能力和所求相匹配时,投简历的成功率会更高。后来就职的企业也是这类型企业,准备上市,国内排名能进前十,成长型好,所以从毕业到现在,我还没跳过槽。

2.了解应聘工作的吃香技能

对于在会计求职中,所应聘的岗位不同,那么所需具备的技能也不一样。比如,出纳和普通的会计,拥有初级会计证,是标配;总账会计和财务主管,拥有中级会计证,是标配;财务经理,财务总监,拥有CPA也是锦上添花的事情。

说上会计的吃香技能,总而言之就是一句话,证书和学以致用的能力。

很多人,都说会计等同于文员。其实,没有持续学习,做着基础岗位的出纳和会计真的是和文员无疑。拥有两年工作经验的会计,基础岗位的工作对于他而已,是没有任何的难度的。如果往后几十年的职场生涯都只是做基础岗位,那就是所谓的用两年的经验用了几十年。会计,是一个得持续学习的职业。要不然是会时代所抛弃的。

3.知道自己想要什么

找一份工作的时候,一定要清楚自己想要的是什么。比如,是一个会计小白的时候,对于薪资的要求可能不是很高,对于能不能学到东西和成长空间会更多的关注。那么此时,所选择的企业就应该是一些成长型的企业。

要找一份长久点的工作,在面试的时候,就要与面试官坦诚相待。

了解企业所需要的是什么类型的人才。如果企业需要的是一个财务主管,而我只是一个会计小白,那我肯定是不能胜任的。我的掩饰和假装自己很厉害,就算过了关,实操所面临的压力最后肯定也是无力承受的。

我信奉的工作理念是快乐的工作。所以在面试时,要了解企业的文化和制度,如果你想要一个宽松的工作环境,所面试的公司却是要求很严格的,如果你事先没了解,进去以后不也得混的很痛苦吗?

还有当然是薪资水平,薪酬构成,工资制度完善情况。每个人工作的目的,都是为了赚钱,一个企业短期给不了你的目标薪资,你可以忍受,但是随着你的能力的提升,它依旧没法满足你对薪资的要求,那么你会忍不住想跳槽的。

男怕入错行,女怕嫁错郎。在求职的时候,还是得慎重和了解清楚,既能得天下,也能守住天下。

(文/东奥实习撰稿人小蜗牛)

找了大半年。

2020届毕业生,包邮地区211大学。对本专业吧,说兴趣还是有的,但是不想一路读到黑,不想做科研,不想天天下实验室,所以在本专业至少3/4人数都在读研或保研路上奋斗的时候,选择了找工作。

正式开始投简历是在3月份,从美的、网易、玛氏、联合利华等等这些大厂一一投起,无不以惨败告终。

投递这些公司的经历,我在别的回答里写:

大学毕业, 面试了好几家公司都没过,不知道自己的问题在哪,怎么办?

在找实习投简历之前呢,我建议首先明确三个内容:

1.明确自己的方向

在投简历之前,首先得想好,我将来要从事什么工作在什么领域,不管这跟你专业有没有关系,哪怕是跨专业,你有基础有底子,一样放心大胆的去投。千万不要抱着有一份工作就行了,随便什么人要我都可以,然后遍地撒网式的投简历的想法。

我在学校里的暑期实习生招聘会上就狠狠的犯了这个错误。

我倾向于的方向是做互联网运营,但是这个方向在南京特别的狭窄,很少有大一些的企业需要这个岗位。所以,我一度投简历投到心态爆炸。我觉得自己很没用,处处比不上别人,我在想是不是我后面都找不到实习了。

于是在招聘会上,我看到了碧桂园(就不介绍了,大家都懂的)。他们招聘的岗位是销售实习生,当时有且仅有这一种岗位需要招人。面试官几句话就把我问懵了:

“你对房地产感兴趣吗?”
“你有这种在房地产行业一直做下去的想法吗”
“你其实只是看碧桂园是个大企业觉得还不错来碰碰运气的吧”

我精品佛被人掀开身上的遮羞布,那一点点糟糕的心思全被摊开出来。我对房地产一点兴趣也没有,也并不想做销售,正如面试小哥说的,我不过是来碰碰运气罢了。面试官小哥其实人很好,他也没有批评我什么,不过淡淡的指出我的问题,只是脆弱又玻璃心的我觉得尴尬非常,匆匆应下便离开了。

我还记得他最后一句话:

“如果你想清楚了,并且有这个意向,欢迎再来碧桂园投简历。”

可惜我最后还是没去。

盲目的投递会分散你的精力,而你的精力有限又宝贵。

2.多看看写简历的经验

真的可以在知乎的相关帖子看看,面试官真正想要什么样的人才,简历里面需要提及一些什么,怎么写才能最大的证明自己的价值呢?

问题链接:

简历一无可写怎么办?本科生如何写个人简历?四大HR眼中的好简历是什么样子的?

其次,最好向企业提供一些自己的作品合集。个人作品真的比简历再怎么吹都能够证明你自己的能力,尤其是你投递的方向诸如视频剪辑,设计等等。一份优秀的作品说服力真的满满。包括我后来找到的实习,对方人事也是主动提出有没有相关的作品可以拿来看看的。

还有很多企业,第一遍筛选简历并非人工筛选而是机器筛选,为了能确保能识别出你的重点,如四六级,他们可能筛选条件是达到多少分,所以这些技能值尽量要写完整。

态度,真的这是最鸡肋的优势。基本上所有企业都不太愿意浪费时间和精力去培训一个什么都不会的新人,因为性价比太低。态度固然非常重要,但是如果你有别的拿得出手的地方,千万不要通篇强调自己态度很好。

此外,部分企业会将自己校招社招的经历总结下来,分析面试者常见的问题,并指出被PASS的理由。如2019年玛氏暑期实习的收官总结。


3.保持不断学习的心态

在未找到实习的过程中,依旧也要不断学习,保持技能的熟练度。尤其是一些技能性要求比较高的职位,一定一定要不断学习相关领域的内容,面试官会从各种方面旁敲侧击你的真实水平吼!

还有很多企业都有网申测试题,如果说简历筛掉了50%的人,那么网申就筛掉了至少30%的人。测试题类型五花八门,但是基本都是考察你的逻辑思维能力,主要有推理、计算、论述等三个方面(典型代表如美的和U家,测试题很全也很严格),还有各种性格测试。

性格测试这里划重点

需要提前了解企业的对员工性格的喜好,换句话说,你填的不是你自己的性格,而是你理解的该企业对员工的性格需求。如宝洁会倾向leadership,而玛氏则倾向teamwork等。

还有一丢丢建议:

  • 多关注一些求职网站,及时了解招聘信息。
  • 注意自己心仪企业的招聘通知,渠道包括但不限于求职网站、微博官博、微信公众号(注意带认证的)、学校招聘网(这个其实经常被忽视,但是学校的很多招聘信息是企业专人过来线下做宣讲课或者招聘,比别的只是线上渠道了解更直接,收获和效果其实都更好)等等。
  • 吹一下知乎,有很多回答都很全面详细的介绍了面试、笔试的经验。HR通常提的一些面试问题是什么?怎么回答?、有什么是你面试很多次都失败后才知道的?、面试应答有哪些话术和技巧?

最后,每一个实习offer,你获得的理由其实都是运气和实力的结合。除非你绝顶优秀,被拒绝才是常态,你可能被无数理由拒绝,但是不要放弃,沉下心来,运气不行我就刷实力,不断学习不断总结;多跑一些招聘会,积累面试经验,了解企业究竟需要的是什么样的人才。

P`S:我们单位最近在招UI设计师,老板已经PASS掉大几十份简历了,面试的也没有通过,拒绝的理由五花八门,我觉得我能进来真的纯粹运气好。

说几个印象深刻的:

有一个小姐姐,长得也好看,各方面条件也很好,设计专业毕业的,也参与过某大流量APP的设计工作,老板自己也觉得性价比很高。但是被拒了。

理由是:理念不合。

当时老板已经面试了很多人了,我也不知道什么样的才是符合老板理念的。但是我们老板喜欢长得好看的

还有一个男生,当地211大学,设计的作品也很棒,长得也不错。但是这个被拒绝的理由就比较简单粗暴了。

老板觉得他太跳了,说不想找一个将来还会给自己气受的。

还有一个男生95年的,虽然是个二本,但是大学里面就创业了,手里有很多网红资源,然后已经在我们这个一点五线小城市买房了。

工资要求的也不高,别人都要年薪十万,他一半就差不多了,就是想来学习一哈,真真一个廉价劳动力。然后我们老板把他拒了。

因为老板要跟他合作。

我申请实习的经历都很神奇:我参加过的实习都是公司来找我的,而我自己申请的实习几乎都被拒了。

先说第一份实习,是在超棒的 InitialView @InitialView。因为之前是 InitialView 的客户,某一天突然收到了一封邮件,说“我们在招实习生,快来申请吧”。于是我就申请了,于是面试完就被录取了。InitialView 的同事们都特别 nice,我还记得面试的时候 CEO 还视频给我展示了一下办公室的环境。

第二份实习是在搜狗,也是很神奇的经历。某一天去搜狗谈合作,然后谈判桌对面突然说“要不你来搜狗实习吧,这次会谈就当是面试了“。于是我就去搜狗实习了。搜狗的工作环境也很棒!老板特别 nice,而且也不是传说中的 996!

第三份第四份实习都在微软。当时我还没有开始申请实习,但是某一天突然收到一封邮件说“我们的面试官来你们学校了,你来面试吧,顺便记得补交一下申请哦“。于是我就去面试了,面试了两轮之后就进了微软。后来第一份实习结束后又视频面试了一次就拿到了 return offer,于是今年暑假又来了微软。

期待第五份实习。

四个小时——俩小时做简历+俩小时面试,,,

真实评论

某二线(伪一线)城市,开学准大四某211行政管理在读,大三下学期一直准备考研,课也没咋听,背单词,看专业书但是我准备考的学校专业课有十来本书,还是跨专业,心态越学越崩。

有个室友不考研,去面试了几家都被刷了,跟我说HR太恐怖太打击人了。我就想着要是能被打击一下可能回来就有动力学习专心考研了。刚好年级群里发了某地产公司招实习生的消息,花了俩小时做了份简历,投了,第二天被通知面试。

刚好期末了,第一波面试时间我没空,跟他们协调了一下,赶到他们最后一波面试。

期末考试前最后一周,因为离得比较远,还逃了半节“串讲学期知识点”(传说中整本书都是重点的划重点)的课。

当天下午面试者去了八九个吧,有人力资源和电话专员两个职位,第一轮面试,很简单,面试官问了我几个常规问题,一二十分钟结束。第一轮结束后,留下来了几个,第二轮面试就很专业了,让我们策划一些活动,问了我自己设计的一个小logo的理念,在学生会时策划的几个活动的具体内容(根据简历上写的东西问的),对公司理念的理解等等。(我在一个小时车程的地铁上百度了公司信息,并想了一下可能问到的问题以及如何回答)。

其实不抱大希望的,因为首先本来就为了受打击才来的,根本不担心被刷下来,心态特别好。还有就是两人同时面试,跟我一起的那个面试者特别流畅,而且还“开了个小公司”,自己在知乎写文章,几万的点击量,,,一看就是身经百战的人那种。

第二天下午,我被通知录取了,,,于是果断放弃考研,,,

现在一面二面的面试官就是我直系领导,我也成了“超打击人的HR”,,,

我上次好奇问了一下为啥我觉得另一个表现比我好,却没被录取,,,哥说“就是那个很能吹的那个吗”,,,所以,不要试图蒙骗HR,,把你看得透透的哈哈哈,,,

我在的这家公司并不是不入流的小公司,世界五百强,,,

真的建议各位同学

大四之前没有开始实习的话

大四又没把握参加校招的话

大四这一年,确定一个大致的工作方向后,前半年找一家公司练手3-4个月,从大四那年的10月左右开始找能转正的岗位,因为一般转正岗位都是6个月实习期,你也可以根据你们学校往届毕业时间倒推6个月。最好找一家提供转正的大公司,毕了业你就会发现你是有先见之明的那一个!!


没毕业的同学们,没事可以多看看“2019届毕业的你找到工作了吗”这类回答。


:)

看了一圈回答全是大厂实习,工作三年多的曾HR小姐姐表示压力山大了喂!

不过小姐姐我脸皮稍微有点厚,虽然学历不咋地(双非三流本科),实习公司一般般(小公司来滴),实习工作也不算好(工资勉强能糊口),但是也阻挡不了我一颗热爱分享的心呀~

今天,成功由HR小姐姐转行运营小姐姐的我,来给各位小伙伴分享一波我普通的实习经历,顺便给些小建议。

如果你也遇到跟我一样的问题,不妨看一看喔~

一、找实习工作的过程

说起第一份实习工作,真的又心酸又开心,心酸的是我工作了两年多了,离职后找工作,工资才比应届生高了那么一丢丢,想想就心塞。开心的是认识了如朋友般的领导跟老板吧,到现在还偶尔一起出去吃个饭聊聊天啥的,挺好的。

当时找工作心切,中途曾被骗过入职了一天金融机构,就是那种卖原油贵金属的。当天跟我一起入职的还有一个妹子,早上培训完中午就走了,只有我熬到了下班,当晚发短信说辞职。

还有一家是做猎头的公司,挂着羊皮卖狗肉的那种,面试完要求上岗操作办公软件,操作完立马要求入职,吓得我当天中午就跑路。

后来一路踩坑终于找到了一家创业公司,全公司加上我才5个人,办理转正手续还是自己给自己办的。

找工作越久越会磨灭自己的脾气,当时找到工作后,我竟然完全没有了想继续看看的心思,想着能找到一份工作就做吧,不要求太多了。事实证明我当时的想法完全是错了 !!!如果能重来,我要选李白…咳咳,不对,我要重新选多几家作对比!不能在一棵树上吊死。

二、找实习工作的总结

在第一次找实习工作上,我总结了一下,主要犯了四个错误:其一没有清楚的自我认知;其二对行业及岗位没有了解清楚;其三简历内容一塌糊涂;其四没有及时止损。所以才会导致一直对工作提不起兴趣,工作也一直没有起色!真真浪费时间呀!

在这里要奉劝各位小伙伴,找工作一定要三思!做好规划,做好调查,遇到错误及时止损!

三、找实习工作后的启示

1,怎么清楚自我认知

清楚的自我认知就是,知道自己能做好什么,不能做好什么。

比如我,找工作的时候,没有明确个人定位,听信别人的建议一路踩坑才找到一份要我的工作;找到工作后,还是没有明确个人定位,对待工作兢兢业业却一直不见出色。

所以,清楚的自我认知真的很重要!!!

那对于没有工作经历的或者工作经历少的小伙伴,可以从自己感兴趣并擅长的、平时的学习及参加活动中去剖析自己的能力,比如说有些小伙伴沟通能力较强,那么可以选择去做活动策划、商务洽谈等工作;有些小伙伴比较文静,但文笔还不错,那可以选择从事一些偏文职的工作,比如文案编辑、内容运营等。

这里插一个小故事:

在第一家实习公司上班时,有一个岗位是需要经常外出办事,当时我们招了很长时间都没有合适的人选。后面来了一个小伙子,他说自己很喜欢外出办事的岗位。毫无疑问他就进来了。他很清楚自己的能力何在,你让他呆在办公室做一天文件他会越做越烦躁并会出现错误,但是你叫他出差办事务是越做越起劲,随带还优化了公司里面不规范的工作流程。在我离职一年后,跟前同事聊天得知小伙子也离职了,出去与朋友合伙开了一家公司,而且经营得还不错。

当一个人真正认识自己,他才会发现,自己真正想要的是什么,他更会发现,原来自己真正想要的和最适合自己的,从一开始就是一体的,是完全不冲突的。

2,如何了解行业及岗位信息

我记得在找实习工作的时候,去一家猎头公司面试,本以为这个面试能十拿九稳的。当面试官问我,你对这个行业了解吗,你对我们公司的岗位清楚吗?我一脸懵逼,行业是什么?岗位职责不是在招聘信息上写清楚吗?为什么还要问?结果可想而知,凉凉~

所以,看到这里的小伙伴对想要从事的行业及岗位还不清楚的,麻烦赶紧去查!去了解!

但很多小伙伴说还是找不怎么办?兄弟,稳住!

现在互联网这么发达,只要有适当的技巧,什么行业数据什么岗位信息手到擒来,简直不能太简单了!这里分享一波我是怎么样了解行业信息和岗位职责的:

1)百度搜索引擎,几乎你想到的你想不到的都能找到。但百度搜索往往不能精准搜索到你想要的信息,比如说我想搜索【怎么找实习工作】,百度就会出来一堆广告,如下图:

出来这样一堆广告真的真的真的非常影响心情!(相信很多小伙伴也有过这样的经历)所以在这里我推荐一个小tips:在百度搜索【怎么找实习工作】时,加上一个双引号,比如这样:

你看,这样就精准多了吧,心情瞬间舒爽了有没有!

2)门户网站,比如搜狐新闻、36氪、虎嗅网站等。之前我跟很多小伙伴一样,虽然会经常在这些网站上看新闻,却从来不知道这也是一个获取行业新闻的渠道。后来一个前辈告诉我,经常看门户网站,能积累行业信息,对工作是有很大的帮助的!所以现在每天看半个小时的新闻资讯成为我的日常之一了。

3)专业媒体,就是专业做数据的媒体,比如艾瑞网、梅花网、易观智库等。我常用的查专业数据、报告的网站是艾瑞网,现在很多微信公众号的行业信息分享也是来源艾瑞网的。里面的报告资讯都很全面,多方位透析行业发展模式及市场趋势,而且还可以免费下载。反正我现在找专业报告,首选一定是艾瑞网。

4)岗位职责,其实这个对比找行业信息来说简单多了,直接从招聘网站去找就可以,扒各个公司的各个岗位职责的信息,扒着扒着你就知道某个岗位大概需要什么样的技能。

5)找老师或者身边已出来工作的朋友询问

这是一条比较快捷的方式,通过询问有经验的人士能快速了解大概行业及相关岗位的信息。但具有一定的局限性,了解到的信息可能会比较狭窄。因为有时候老师或者朋友了解到的信息有延误,所以这个可以问问作为参考,最主要的还是自己动手去找。

3、怎么写出一份合适的简历

都说简历是找工作的敲门砖,简历都不过关,何来面试机会。这里我结合以前的工作经历给大家分享几点简历的建议:

1)根据招聘岗位描述来撰写实习经验

我实习时在职期间有去面试过一家当地规模前三的公司,应聘的是企业文化及培训专员,岗位职责偏培训多一些。

当时公司领导要求我发一份简历,我并没有将第一次找实习工作的简历发过去。毕竟做了一段时间的HR小姐姐,也知道一些招聘上的套路了,怎么好意思将之前那份惨不忍睹的简历发过去呢?

所以,我先分析了一波职位描述,得出了一些岗位需求,如“主要工作职责是新员工培训......""组织活动及企业文化的建设......”。

然后回想了一下,自己是否具备这样的工作经验。比如说有给新员工进行入职培训、给全公司的员工进行礼仪培训;有组织过企业活动、建设过企业文化等等,这些经验我都可以写在我的简历上。

(注意,这里要求的工作经验一定是真实的,乱编造的工作经验很容易会被HR识破的,会让HR对你产生不好的印象从而丢失工作机会,得不偿失!)

2)展现实习成绩时,要善用数字,让数字说话

数字是最有效的表达方式,是量化成果的工具。在展现成绩时,数字是最有力的证据。

还是培训经验为例,我前面说到针对岗位去写工作经验,但这个只会让面试官觉得与岗位匹配,还不足以吸引HR的注意力。如果你再加上一些数字去描述工作成绩时,HR就能直观了解到你的能力了。

例如:每月月底进行新员工培训,参加培训人数大概10-20人,培训合格率达85%,优秀率达50%等等。

3)当简历内容不那么突出的时候,简历排版很重要

很多小伙伴可能会听很多 HR 或者身边已有经验的朋友说简历排版没有那么重要。

但事实上,简历排版非常重要!

他们说的不重要主要是针对已经有工作经验、并且在自己专业上非常优秀的同学,即使简历排版很丑,公司也会因为他们优秀的工作经验收了他们。

但是对于没有特别好背景的大部分应届生和专业能力并不突出的大部分职场人来说,好看的简历排版是能够让你从能力跟你差不多的广大人群中脱颖而出。

所以简历模板简洁,排版整齐、美观,可以让HR对你的简历有一个很好的印象,会觉得你是一个有品味的人!

这里推荐几个蛮不错的简历制作网站:超级简历五百丁简历本。三个我都有使用过,谈谈各自的优缺点:

  • 五百丁,最吸引我的是模板设计比较多样化,可选择性比较多;就是只能在线制作3份简历,下载简历需要付费,导出简历最少20块人民币。对新用户来说体验感不太好。
  • 超级简历,风格极简化,可以免费评估简历得分。使用的感觉还不错,就是简历模板太少了!可能不太适应设计专业及喜欢模板多样化的同学。
  • 简历本,模板相比五百丁设计感稍弱,风格偏商务风。简历编辑完成后,有一次免费下载PDF 文件及无限制下载图片的机会。会员价格相对五百丁会便宜一些,对于新手来说还是一个挺不错的体验。

4,及时止损很重要!

我从开始找实习工作到我换工作再到我换行,我用了三年多的时间才明白这道理:及时止损真的很重要!

进入第一家实习公司工作半年的时候发现自己并不喜欢这工作,每天真的越做越累,越做越烦躁,中途想过离职又觉得才工作了半年时间,经验不够出去也是找不到工作的,于是选择忍受着继续干下去,结果两年后离职出去找工作,新公司嫌工作经验不足,给工资也只比应届生高不了多少,这让我一度怀疑自己。

因为我不甘心我这半年的时间的付出,宁愿继续守着也不愿离开,最后导致发生不好的结果才想明白。

很多时候,及时止损比盲目坚持更重要。(来自一个有过血的教训的小姐姐的心声_(′□`」 ∠)_)

比如股神巴菲特,很多人都羡慕积攒了那么多的财富,其实他曾揭示过他的投资秘籍。其中最重要的一条就是:要知道什么时候该退出。他知道决策时如果过多考虑沉没成本,决策就会容易失误。他会给自己设定一个界限,超过这个界限的损失时立即做出选择。正是这个设定,让他能够冷静地在股市里强势走高。

当然,及时止损是要看情况的,如果你工作中已经尝试过很多遍,还是得到不好的结果,这时候就要想清楚,是继续下去还是另辟炉灶了。如果你只试了一次,就放弃了,那这个就不算是及时止损了。

说了那么多,好像有丢丢跑题。

以上,就是今天我想给大家分享的一些找实习工作的经历及心得,如果觉得有用请点个赞哦~

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