哪个求职网站（app）最靠谱？
——————————有了电脑的分割线真是看的舒爽啊——————————
这里不说是猎聘网流弊还是linkedin流弊，或者51job神马的。
作为一个专注辅导大学生求职的业余辅导员来说，找工作这种事情，无非就三块功能块。
1. 了解并仔细探寻企业到底需要什么样的人。（非泛泛而谈，要针对具体的职位）
2. 深度挖掘自己究竟是个什么样的人。（包括有的喝没有的，潜力和短板）
3. 怎么促成前面两者的联系。
有关若干理论扯淡方面，可以百度《我们毕业在上海》其中我做讲座的理论知识部分，情节部分有少许加工，可以不看。
——————要不要分割呢？下面其实讲找工作的本质——————
其实我也不是精力充沛类型的，但是不可否认，一对一的训练还是最有效果的。（那个谁？我知道你在看，说的就是你，还给我整天偷懒！上次布置的作业今晚10:50是截止日期，邮箱里看不到的话，我看你用什么表情来面对我！）
但是每当看到要求助的应届生也好，大学生也好，总是像打了药一样，不可自拔的好为人师。没办法，这是心理疾病，得治。
现在说说普遍的做法，以及找工作的常见误区。 还有24分钟下班，不知道来不来得及写完，反正写不完下次补，谁心急就私信我。
1. 首先一点，是我的培训师第一节课和我说的，我记忆犹新：求职叫做job hunting，现在普遍的求职做法是啥，找个APP是哇，或者51job是哇，填个简历然后海投是哇，然后在家里等面试通知是哇。请问这叫hunting么？这叫job waiting好么！！！ （突然觉得咆哮体好爽！）
2. 很多时候，人有两种困惑，说找工作啊。
第一，就是不知道自己能干嘛，也不知道自己想干嘛，就像随便找个养家糊口的工作（说的就是你！我知道你在看）
第二，就是自己好像做什么都能做的不错，也不知道自己的潜力究竟在哪里，就像找个高难度的，比如咨询，比如金融，好像这就是成功。
这两种，都没有做好一点，就是询问本心，其实真正走到终面，大老板面试决定你是不是被录取的，不是你究竟做了什么，或者你究竟会做什么，而是，你究竟是一个怎么样的人。 （插播一下，这次进的公司，一个竞争对手工作经历比我长，要价比我低，最后还是被我干掉了，我觉得也是这个原因，因为我有passion）
3. 大部分人不喜欢做调查，孙子兵法有云：胜者，先胜再求战。败者，先战再求胜。绝大多数人都是不去了解这家公司究竟是干嘛的，行业地位怎么样，行业趋势如何，职位重要性是什么样的，如何产生价值。这些都不了解，那职只能和芸芸众生一样，做一个中等或者中等左右的普通人了。
”如果你每天都在做和别人一样的事情，你如何才能outstanding？！“
4. 如果做好了知己，知彼。还差最后一步，打通任督二脉。对面是常胜将，自己是个小兵拉斯，搞不定的好么！你又不是小说主角，你又没有主角光环，求你了，老实一点好么？！
我们要做的，是链接！
其实面试官只有几个小时来了解你，怎么了解你啊，读取你大脑的数据么？绝对不是啊，又不是科幻片。这几个小时就是你展现给面试官你所有的有用的经历，让他来挖掘你符合他们期望的特质。不要跟我说你没有，没有就训练，这些技能高超确实比较难，但是普通水准不难。就是花点时间罢了。
自己设计一些事件，策划一些事件，用来展现你的各种优秀能力！（具体展开比较多，但是确实很重要，基本是最重要的一环，下次有空补吧）
5. 要有一定的技巧，曾经我和我辅导的学生说，其实求职，把妹，或者打游戏，其实都差不多，一套连招放下去，基本不死，也残废了。所以技巧不是最重要的，但绝对不是不重要的。
笔者见过无数多二逼至极的简历，其中不乏有些我认识的人，他们本身其实很可以，但是不懂得将重点表现出来。就会写一沓子获奖，各年度各种奖学金。占了几乎半页A4纸，给人感觉就是：你这家伙是不是挫的只剩奖学金了？这里不是说奖学金不好，一个足矣，不就是会考试么。
简历有专门的简历课，下回开贴单独讲。
面试也有专门的面试技巧环节，包括应答技巧。本帖也不讨论。
但是在这里，我要强调一点：技巧都是招式，重要的是内功！ 令狐冲学了独孤九剑没有内力的时候也总是被人打成狗的！！
以上
Alex
2013-7-26 16:55:54
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2015-12-14 15:13:39更新
我的微信公众号已经上线啦！公众号：劭禹精益研修室
会时常更新精益与工业工程工具使用与心得，标准化管理工具模板，以及咨询案例的分享，谢谢大家关注！
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谢邀。这个我得说说，我不怕说我做广告：）我们是专注于互联网领域招聘的拉勾招聘http://www.lagou.com。
目前招聘平台众多，方式众多，但是并不是所有的平台和方式都适合，所以靠谱不靠谱，还要看自己是要找什么样子的工作。
一、传统的综合招聘
招聘行业发展了这么多年了，已经形成了三个巨头，51job，智联，中华英才网。三个巨头占据了行业的半壁江山，而且相对靠谱。他们是综合的招聘平台，几乎涵盖了所有的行业领域，如果不知道自己行业领域有什么招聘平台，那就去这三家，基本能解决问题，但是效率和质量不好保证。
但，综合的招聘已经逐渐不能满足企业和求职者的需求了。未来招聘行业要逐渐细分，垂直。
二、垂直专业的招聘平台
上面已经说了，招聘领域的趋势就是逐渐细分化，专业化。因为这样能最大限度的满足行业快速发展需求，即能保证质量，又能保证效率。
目前互联网领域的招聘，刚刚开始有发展。我们做的拉勾招聘就是垂直于互联网领域的招聘平台。
拉勾招聘的网址是：http://www.lagou.com
拉勾招聘能够做到以下几点：
1.行业职位的专业细分。几乎把互联网领域所有的专业职位都囊括了。
2.快速更新。专业的招聘平台最能感知这个领域的变化，响应也会非常快。比如最近火热的cocos2d-x的职位，其他平台还没影呢，拉勾上就已经有了。
3.为企业做背书。行业细分的好处就是专业的人在做专业的领域，这个行业所有的公司我们都清楚，能帮助应聘者最大可能的了解这个企业。靠谱的推荐，不靠谱的弱化甚至强烈建议不要投递。
目前金融、新能源等领域都有比较专业的招聘网站，大家可以搜索一下。
三、大学生招聘网站
大学生招聘依然是这个行业最火热的领域。目前在这个领域最好的两个网站有：大街网，过来人。
四、低端招聘
招聘是个热门领域，很多分类信息网站也做了招聘服务，最好的就是58和赶集了。不过他们做的职位都是偏中低端。集中在农民工、兼职、餐饮等等领域。
五、基于猎头的招聘
最近招聘领域比较流行改造猎头这个市场。很多企业在招聘中高仿职位的时候，使用猎头，能提高招聘的效率。猎头的市场规模非常大，所以就有一些公司针对猎头这个领域做了一些产品，比较知名的就属于猎聘网和人人猎头了。猎聘是网站，人人猎头是APP，这两家公司目前都比较火。不过后者慢慢做低端了，形势不看好。
总的来说，目前招聘行业产品众多，是否靠谱还是要根据自己的情况来选择。不能一概而论。
身为一个HR，在同行聚会时，也经常会讨论：
“除了51JOB和智联招聘，还有什么招聘网站呀？”
“现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？”
回答掉这两个问题，臣妾真的做不到呀，
我没办法把所有招聘网站列出来，
现在招聘网站实在是越来越多了，
也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱，
现在招聘网站也满细分的了，
不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。
于是，我花了些时间，
把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来，
也许大家用的上~~
注：其中下划线部分是我用过的。
再注：我所在的行业是互联网行业。
1 51job 上海 综合性老牌招聘网站，大家都知道
2 智联 北京 综合性老牌招聘网站，大家都知道
3 猎聘 北京 高仿一点的51JOB，除了买简历，还可以买猎头推送服务
4 上啥班 青岛 视频招聘的APP，可以录制短视频简历、企业短视频、视频面试等等，一个新的网站，不错的玩法
5 测聘网 广州 测聘合一，覆盖各行业；于2014年7月7日正式上线。
6 内聘网 北京 专注于互联网人才，大数据+人工介入
7 拉勾 北京 互联网垂直领域，起源于3W咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，HR用起来会有些不习惯，现在HR不花点钱效果不会太好。上面的人比较多是五年以下的。
8 周伯通 北京 互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调JD标题，想用社交的方式做招聘，简历量有点小。
9 内推网 上海 互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点，简历量有点小小。
10 猎上网 上海 平台主要用于HR上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子，不过上面猎头的质量不是特别高，一些好的猎头是不愿意用的。
11 51猎头 北京 是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得A轮数百万美元融资，猎头费只有1%，想用大数据的方式帮HR筛选和推荐简历，不太相信。
12 乐职微猎头 合肥 合肥起家，创始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网大技术类职位，猎头费只要4%，和专业的猎头比还是弱，Mapping、挖人、精确评估别太指望，但帮着Search简历也对得起这个价位了。
13 100 Offer 上海 程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员简历，现在其它岗位的简历也有了，然后HR写邮件给相中的程序员，程序员回复后，HR才能获得其联系方式，人才质量好一些，但HR用起来比较累，收费10%。
14 YesOffer 杭州 互联网行业人才经纪人
15 看准网 北京 以公司点评作切入做招聘，最近感觉没什么声音了
16 大街网 北京 大学生为主
17 应届生 上海 招应届生和实习生为主，刚刚被51Job收购了
18 百姓网 上海 分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，O2O行业的可以用起来。
19 赶集网 北京 同上
20 58同城 北京 同上
21 Boss直聘 北京 直接与候选人聊天，但其实很多时候是HR来伪装Boss啦。候选人体验很好，HR用起来有些累，请HR推动部门老大来用，还是很不错的
22 脉脉 北京 用人脉做招聘和求职，还有很多内部爆料可以看
23 ＨＲＵＰ 上海 是一个公众号，里面有许多HR岗位的招聘信息，想做HR的可以看看
24 V2EX，招程序员很靠谱，但必须要技术老大来发帖和维护才有效
25 知乎和豆瓣 发文章和建立品牌是很有用的，但别太指望能很快招到人
招聘网站虽然很多，但能真正帮助HR招到人，真不多。
如果你要在互联网求职，或是互联网的HR同行，咱们聊聊~~~
没想到这个答案这么受欢迎，这个答案我会持续更新，不过我没有天天上知乎的习惯，更多HR的专业话题，欢迎同行们关注我的公众号“家巧说”，一起交流，一起提升~~
欢迎关注的我公众号“家巧说”，如果你对HR职位感兴趣，推荐关注公众号“HRUP”。
【HR帮】招聘渠道“好口碑”供应商推荐上周，上海和广东HR讨论群内都有小伙伴不约而同的提到希望帮主们帮忙做个招聘渠道方面的调研，看看大家就目前正在使用的招聘渠道有没有一些好的推荐。
所以此调研发出后也得到了群内招聘职能HR的积极响应，大家都对目前正在使用的一些招聘渠道和相关供应商做出了推荐和评价。那今天我们就一起来看看究竟“招聘渠道哪家强”？？
【本次调研共分：招聘门户网站推荐；垂直类招聘网站/论坛推荐；社交网络渠道推荐；校园招聘渠道推荐；猎头服务供应商推荐5个板块，为了更好地推荐同行之间的“好口碑”，我们将此次调研中前四类板块推荐比例超过50%的供应商作为上榜企业列出，猎头服务供应商被推荐3次以上的供应商列为上榜企业。】
- 招聘门户网站
1 51job
推荐理由：
（1）就目前情况而言，简历量仍旧比较有保证，尤其符合基层和中层的职位需求；（2）特别在南方地区，候选人资源相对丰富；（3）且操作界面相对便捷，对于简历导出、候选人搜索等功能还是比较便于操作。
51job在本次调研中的获推荐率遥遥领先于其他招聘门户，其老牌的地位在目前情况下仍旧相对稳固。
2 智联招聘
推荐理由：
（1）对于中基层人员还是有一定的有效性；
（2）南方地区的简历量明显不及51，北方地区的简历质量更好一些；
（3）价格比起51更有优势。
3 猎聘网
推荐理由：
（1）对于找寻中高仿职位候选人比起51和智联更有优势，简历库的人选质量比较有保障；
（2）针对性非常强，治“难招”有奇效！
值得注意的是，在本次调研中，猎聘所获推荐比例与智联已经几乎持平，可见猎聘在中高仿职位上的一些优质候选人资源已经逐步俘获HR们的青睐。
其他上榜推荐在大家的其他推荐中卓博人才网，中华英才网也同样榜上有名，但比之前三甲推荐比例明显不及，而在低端职位的招聘中58同城，赶集网是HR们比较大力推荐的两个针对性较强的渠道。- 垂直类招聘网站/论坛
1 IT类
拉勾网
推荐理由：界面设计相对美观，简历质量比较好，职位的投放也有针对性。
周伯通
推荐理由：针对性强，微招聘的设计也相当不错。
2 建筑设计类
建筑英才网
推荐理由：工程类职位的不错选择。
筑龙网
推荐理由：行业信息和行业专业人才比较丰富。
ABBS建筑论坛：
推荐理由：非常专业的建筑行业社区，有助于联络到行业内专业人才，且相对行业的各职能，覆盖面较广。
3 广告行业
damn digital
推荐理由：简历质量高到爆！！（原话。。）
广告门
推荐理由：针对性非常高，简历对口性强
4 船舶行业
龙船招聘网
推荐理由：专业化，用户群体多为设计师和船厂还有船员
其他上榜推荐：在大家的推荐中还提到了如一览英才网的各行业网站，服装行业的中国服装人才招聘网，人力资源行业的招聘兄弟会等渠道。这些相对垂直化的招聘渠道对于HR选择一些专业度较高的职位时特别有针对性和有效性。
- 社交网络渠道
1 微信（包括微信群/朋友圈/微招聘）
推荐理由：（1）对HR和候选人来说使用都比较方便；（2）微信信息的传播速度快，且精准度高成本低；（3）朋友圈的推荐相对靠谱，人员素质相对有保证；（4）成功率确实比较高！
2 领英（Linkedin）
推荐理由：（1）专业程度高；（2）搜索功能很强大，候选人质量高，同时费用也比较高；（3）在寻找外籍人才及高仿人才时，比较有优势和针对性。其他上榜推荐：在大家的其他推荐中，有包括优士网、脉脉、新浪微博等渠道，但是这些推荐的所占比例与微信及领英相比还是拉开了不小的差距，可见目前在职业社交和娱乐社交的范畴内，领英和微信还是HR们的首选渠道！
- 校园招聘渠道
1 应届生求职网
推荐理由：（1）学生用户的首选，所以广告的投放非常精准，点击量明显高于其他网站；（2）专门针对应届生的，能和各个学校就业网站链接；（3）简历质量高，回复快。
2 51job
推荐理由：（1）线下活动的组织经验丰富，宣讲会或其他线下宣传活动都能比较好的实施；（2）和学校的联系也比较固定和紧密；（3）校招网页的制作比较给力，但是费用也相对比较高。
3 学校就业信息网 / 学校论坛
推荐理由：（1）对于有希望找到某些特定院校的职位来说是最为精准的渠道；（2）就业信息网的关注度也比较高，尤其对于大四学生。
4 大街网
推荐理由：对于应届生和实习生职位来说，关注度和简历量确实很可观，所以企业的使用会比较多。但是在校招的版面设计执行、系统完善方面还有待提高。
其他上榜推荐：在校招渠道这块，HR们还推荐了hiall、智联招聘、人人校招等渠道，但是比例相对较少。
- 猎头服务供应商
Talent 2：推荐效果普遍不错
Mango：服务好，反馈快
迈佳人才：迈佳是日企HR比较一致的推荐
Hays：专业，执行力强
Michael Page：推荐质量高
任仕达：口碑和资源都相对较好
除了以上板块外，大家也不要忘了“内部推荐/招聘”这个优质的渠道哦！作为企业内部的一个特殊渠道，在此次调研中我们就不单列了。
（本调研为HR帮 http://www.hrbang.cn 群内帮友直接参与实名填写分享。以上观点仅代表个人言论，HR对此并不负责，仅做汇总。）
三大主流招聘网站自然不必多说：
51job，智联招聘，中华英才网
从影响力上来说，三大网站略有不同：
（数据来自：百度指数）
但是毕竟切入得早，市场推广相对到位，已无悬念成为大众脑海里蹦出的求职首选；当求职想法萌生的那一刻起，饭前便后就少不了去刷一下三大网站最新po出来的职位。
他们的企业用户数量足够多，大可不必担心会漏掉什么重要信息。
但是，就因为企业用户数量足够多……多到海量的招聘信息亮瞎了你的双眼
(很多企业半年前的职位还在招聘网站上日复一日地更新，然而在企业官网里却早已不复存在。所以，求职汪本来是想在企业那刷一刷存在感，一圈逛下来却反倒记住了很多企业的名字！ 这就是传说的广告效应吧…
于是，有些求职者也会抱着“你不负责我也不需负责”的态度，海投，浪投，导致相互转化率越来越低，网站只能以提高服务费来弥补，隐约觉得这是恶性循环……)
另外，这些网站的信息量足够大，大到从界面设计上你居然无从下手。
(这么大一块广告板，你要让我点哪里？有的还是gif动画格式，一闪一闪亮晶晶，精品佛不晃就会被撞到地桑。用户体验荡然无存？但话又说回来也不能怪人家，网站总是要盈利的，你找到工作就行了，至于体验感？你管他呢…）
中华英才网就不多说了，被58收购之后一直被诟病……
还有58和赶集都会po一些相对基（di）层（duan）的工作岗位比如会计，收银员……
（小tips：企业用户在网站上只能看到简历内容，如果想获取candidate的联系方式，就需要付费，所以有些聪明的同学把联系方式巧妙的嵌到了简历内容中，可能hr会觉得你的做法很sweet；如果你心怀不轨，也可以把简历写得天花乱坠，让企业花点冤枉钱在下载你的假简历上…）
大街网：比以上招聘网站更细分一点，更针对在校大学生实习或应届毕业生求职领域。
但是据说反馈率比较低，实习行业细分不全，你上去时候不知道要投什么方向，导致整个平台成交率没有号称的那么高。
（个人觉得这个平台什么都做，职场社交+公司点评+个人测评+问答+招聘服务……，每个细分功能其实都可以有一个很不错的创业方向，但是加在了一起之后……呵呵哒！！）
猎头网站？在精不在多，“猎聘网”其实就够用了
很多猎头公司都会在猎聘上搜索，所以不要太担心你的简历不会被搜到，只要加的关键词够多，妥妥的……
使用说明：比起企业直招来说，猎头服务需要抽取一定的佣金，这也就代表猎聘网不会服务于收入较低的职位，不然没有意义。他们的原则的：快，准，贵！
其中，“准”是最难做到的，因为猎头们会面临被甲方客户（企业in house HR）骂街的压力，在连续推了n个不合适的候选人之后，企业就和猎头公司解约了……就没有然后了
所以有时候你明明觉得很match的职位，猎头会告诉你不合适。你多问几句为什么（超过三条）就得开通vip收费服务。
但通常，猎头也很表面化（非贬义），不会有太多耐心去听你背后的故事，不论你的工作内容与目标公司要求的多么相似，客户资源多么契合，如果你现在所在的企业和职位与目标企业和职位匹配度不高的话，很难有后续进展。
（举个栗子，沃尔玛的工程部经理去应聘家乐福的工程部经理，或者麦当劳的华东区市场总监去应聘KFC华东区的市场总监，他们很乐意接单，因为大家都节省时间。所以你如果有对应的目标，一击必中。但如果存在偏差，成功相对困难。话外音：但如果同样的市场同样类型的工作，为什么还要换呢……？）
和刚才的各种令人眼花缭乱的求职网站相比，下面的网站用户界面设计更为简洁，垂直领域更为细分（大多为互联网，IT类型工作）：
拉勾网满足了一个应聘者对于初创型（天使轮-ABCD轮）互联网公司的全部想象。
从信息的真实度和各岗位导航的精准度来说，拉勾网做的都是比较好的，企业信息业很全，你很容易找到你自己的目标职位从而避免了海投且转化率低的现象。
都说拉钩网采用的是电商模式（比如京东，淘宝），只不过把商品换成了职位，任君挑选。
（所以在不久的将来，好公司的优势将逐渐凸显，随着“购买”数量和用户评价的不断提升，成为拉勾网的“皇冠卖家”，常年置顶。而其他一些更初创的小公司则可能无法进入求职者的法眼，落寞而终……但这个无法避免，市场经济，有钱有资源的组织当然会越来越强。扯远了……反正对于有意向进入互联网行业的人，拉勾网还是不错的选择）
既然说到互联网招聘了，继续说完吧
2013年4月上线的内推网的性质和拉钩不相伯仲
只不过多了一项勾搭在职员工的功能，而且很多都有真实照片和工作职能描述，踩着linked in的边界打着职场社交的旗号，让求职者未工作，先识人。推荐成功之后，推荐人也能拿到一部分佣金，显得非常市场化。
（这种做法看似拉近了应聘者和未来“准同事”之间的距离，但是个人觉得，这属于一种微创新，但并不属于一种横空出世的商业模式，各种垂直方向招聘网站绕开了猎头，难道内推还想绕开企业的inhouse HR不成？！）
另外，小道消息，听说内推网的成单率比较低。这也难怪，不是专业的HR，被人勾搭两下就推荐，想赚到佣金哪有这么容易。至于那些内推人是不是披了小马甲的HR，就不得而知了。
小编的HR朋友自豪的说：评价一个人是否合适会有一套专门的人力资源评价体系。光是专业技能还远远不够，不然都让应聘者去做测试好了，分数线以上就能上岗得了。
从界面设计上来说，有个网站不得不提：nextoffer
这个网站的UI设计挺美的，换句话说，即使找不到工作，去网站上逛逛也有种赏心悦目的感觉
（据说这个网站还有拍卖简历的竞价功能，以及和内推网一样，推荐赚钱的功能，有一种人人都能当上猎头的感觉。不管了，谁叫他好看呢，看脸的时代，反正是被简洁风给迷住了）
——————————————更新于2015.10.11————————————————————
刚刚在【如何高效找工作】中，又列了几款求职工具：
如何高效地找工作？ - 未密的回答 可以结合这篇一起参考
是之前当HR私藏整理的：96个优质招聘网站，带链接瞬间直达非常方便，希望能够到大家。
零、创新型招聘平台
0.1【技术创新】上啥班 | 国内首款短视频招聘APP，企业视频展示信息更真实，在线聊天面试加底薪保障制度，让找工作更简单更安心。
0.2【人脉招聘】脉脉 | 职场舞台、机遇蓝海
0.3【极速反馈】香草招聘 | 针对刚步入职场的年轻人的招聘平台，低学历、零经验也能进名企，面试当天反馈结果。
一、互联网招聘网站(13)
1. 拉勾网IT招聘
2. Nextoffer | 下一份心仪好工作
3. 伯小乐，90后的职场伯乐！
4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘
5. 招聘 | SocialBeta运营汪招聘
6. 招聘求职| 设计虱招聘
7. 秒聘网 | 产品经理招聘，免费、专注、极速
8. 周伯通招聘-最靠谱的移动互联网招聘社区——貌似已经停止运营了，大家去boss直聘玩吧Boss直聘 | 换工作就是换boss
9. 内推网-互联网招聘内部推荐直招平台-neitui.me
二、毕业生招聘(13)
10. 应届生求职网
11. 大街网
12. 应届毕业生求职网
13. 应届生bbs
14. 晒工资薪水
15. 高校就业联盟
16. 高校人才网
17. 五百丁 - 提供海量个人简历模板
18. 面试技巧和注意
19. 重要提示：2016年互联网名企招聘信息泄漏
20. 人人职场
三、综合人才(11)
21. 前程无忧
22. 智联招聘
23. 58同城招聘
24. 卓博人才网
25. 中国人才热线
26. 中华英才网
27. 猎聘网
28. 智通人才网
29. 我的工作网
30. 赶集网招聘
四、银行招聘(7)
31. 工商银行招聘
32. 建设银行招聘
33. 中国银行招聘
34. 交通银行招聘
35. 农业银行招聘
36. 兴业银行招聘
五、行业人才(27)
37. 1010兼职网
38. 最佳东方酒店人才
39. 建筑英才网
40. 中国卫生人才网
41. 中国服装人才网
42. 丁香人才网
43. 中国鞋业人才网
44. 中国汽车人才网
45. 中国就业网
46. 万行教师人才
47. 医药英才网
48. 中国外语人才网
49. 高校人才网
50. 中国电力人才网
51. 中国招教网
52. 化工英才网
53. 电力英才网
54. 一览英才网
55. 职友集
56. 北极星电力招聘网
57. 中国旅游人才网
58. 路桥英才网
59. 石油英才网
60. 中国建筑人才网
61. 138美容人才网
62. 中国印刷人才网
63. 中国教师人才网
六、特色招聘(8)
64. 猪八戒威客网
65. 任务中国
66. 中劳网
67. 派代电商招聘
68. 时间财富网
69. 全职招聘
七、求职节目(3)
70. 职来职往
71. 非你莫属
72. 天生我才
八、各地人才(25)
73. 广西人才网
74. 深圳人才网~深圳新加一个做得特别好的网站~中国人才热线找工作_招聘_人才网
75. 广东人才网
76. 南方人才网
77. 百才招聘网
78. 齐鲁人才网
79. 厦门人才网
80. 苏州人才新干线
81. 上海公共招聘网
82. 杭州人才网
83. 湖南人才网
84. 昆山人才网
85. 新安人才网
86. 浙江人才网
87. 西安人才网
88. 福建中国海峡人才网
89. 江西人才网
90. 泉州人才网
91. 山西人才网
92. 河北搜才网
93. 重庆人才网
94. 汕头招聘网
95. 温州人力资源网
96. 汇博人才网
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顺便，甜菜君的微信公众号【心安处】，有想要入行互联网的同学可以关注：
- 20本豆瓣8分以上职业规划书籍，一次全部送给你
- 最全互联网「高薪岗位」必读书籍（附电子版，收藏总会用到
- 你简历长这样，就可以不用投了。除非……
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——2016.01.06 评论里小伙伴补充的三个不错的招聘网站：
- e成，招聘3.0的开创者！e成
- 超级求职|10天帮您找到一份好工作，给您最好求职服务、最优的求职体验！
- 电猴网-中国领先的电商人才招聘平台!求职
——20160613——互联网招聘新加：推荐大家玩玩【脉脉】和【boss直聘】，社交型互联网招聘。
——20170728——在VR/VI红火的2017，新加【零、创新型招聘平台】类目，添加上啥班-视频招聘；并把【脉脉】归入此类，更建议大家多试试这几个平台，跟上潮流装装逼不重要，重要的是感受一下思维。
毕竟是互联网的AI时代马上就要到来了。共勉！(????)? ?(￣??)
——20190226——更新了一个有点意思的招聘平台，香草招聘，面试当天反馈结果。说实话面试能有反馈就不错了，等个一周的情况都，当天反馈还有点快刀斩乱麻的意思。
今年上半年由于家属求职的关系，我在其中扮演撒网投简历的角色，可以说是深刻体会了几个主流招聘app。1.智联和前程无忧基本石沉大海，针对性不强，效率低，并未得到有效反馈。
2.boss直聘基本都是中小型互联网公司为主，骗子忽悠公司奇多，而且给人以双方都积极主动接触的假象。
3.猎聘app里面的猎头职位很多都是猎头虚假发布职位信息，以此获得简历。但是里面的公司职位的确反馈率还不错，有效的offer都是从此而来。
在非招聘季，招聘app可能是双方获得信息的最快途径，广泛撒网，获得面试通知之后，我一般都会做如下几件事：
1.天眼通，企查查等app查公司工商信息，股东背景。
2.看准app查员工点评，薪酬待遇（当然也有水分，骗子忽悠公司会有水军）
3.百度等网站各种搜有关公司新闻，公司官网也可以多看看。可以说，在家属挑选offer前，我已经对各个公司基本情况很熟悉了。
找工作是件很辛苦的事，天天好多个小人在脑子里打架，担忧又憧憬，希望能以自己的经历帮到有需要的人。
【良心精品推荐】用了2、3天时间，体验了80个招聘软件/网站，我选出了一些我自己觉得比较靠谱的几个招聘网站。文末有【福利】1000份简历模板+2000份行业报告。
有用就点个赞吧，收集起来真的是手累脑子也累～
经过初步整理，除了58、赶集知名度（keng）非常高（duo）的招聘网站。选出了一些被人推荐最多的、比较有代表性的14个网站。
这些网站分为：
1、传统招聘网站（主要是成立较早的招聘网站巨头）
2、综合性招聘网站（包含各行各业的招聘信息的网站）
3、垂直类招聘网站（主要针对行业、地区进行细分的招聘网站）
4、实习招聘网站（适合大学生找实习）
一、传统招聘网站
传统招聘网站，大多是成立时间较早的巨头招聘网站，招聘信息包含了全国各行各业，很多知名大企业也会在上面发布招聘信息。
尽管互联网时代的今天，新兴垂直招聘网站、微博、企业微信号都成为招聘业务的新渠道。但是传统招聘网站仍旧占据大量市场。
今天就只介绍其中的发展的较好的2个巨头：前程无忧、智联招聘。
他们所提供的公司和岗位信息是最多的，但是鱼目混杂，比较适合海投或者有很明确的目标直接搜索关键字进去投。
1、前程无忧
前程无忧创立于1999年，在上海起家，2004年9月在美国纳斯达克上市。
主要涉及互联网、金融、汽车、房地产等行业招聘。
页面按照【地区/行业】进行划分。选择一个地区、具体职位点击进去，都是独立的页面。
2、智联招聘
创建于1997年，2014在纽约交易所上市，总部在北京。
它里面也是涉及金融、汽车、房产、IT、教育、石油、互联网等几乎包括了社会各行各业的招聘信息。
招聘信息可以根据地域/职位进行筛选。
（不知道自己喜欢什么？能做什么？可以到这里面来感受一下社会行业分工、各行各业用人要求）
值得一提的是：智联旗下新推出了一个招聘网站【智联卓聘】，是针对高仿人才的求职平台，方便我们了解行业人才标准。
二、综合性招聘网站
主要是近年兴起的一些招聘网站，里面也是包含了各行各业的招聘信息，而且不仅仅是发布招聘信息，还有宣讲会、笔试真题、个人求职分享等多种信息。
相比传统招聘网站巨头，有更多的信息传递、社交互动。
1、应届生求职网
综合性的招聘网站。
有按照【行业、专业】分类的招聘信息；还有宣讲会、校招、网申、公务员考试、论坛BBS等信息一应俱全。
界面虽然有点辣眼睛，但是信息还挺丰富的。
2、海投网
专门针对应届生的招聘网站，行业划分也是挺齐全的，里面也有很多面经、笔试真题等干货。
3、看准网
看准网不同于其他招聘网站，主要收集职场信息，专注于公司评论，是员工晒工资、晒公司待遇和福利的平台，给求职者作为参考。
4、猎聘网
猎聘网是实现企业、猎头和中高仿人才三方互动的职业发展平台。
刚毕业的大学生可能暂时还用不到，不过在积累一定工作经验，想要跳槽时，可以试试去猎聘网。（优秀的你请自动忽略这句话）
而且，社区这一栏，里面有很多【行业、职业】信息的问答，都是【业内前辈】的回答，对我们了解行业信息是非常有利的。
而且也可以勇敢的勾搭一下猎头。
5、脉脉（maimai）
它是一款职场社交软件，用户可以编辑个人的职业背景、标签和求职状态（准备跳槽、观望、不考虑新机会等）。
使得职位供给和需求可以在一个真实的社交圈子中被检索和匹配。跳槽支持匿名在脉脉圈子里看职位，当双方都有意向后，求职者就可以放心的公开自己的真实身份了。
而且里面有行业前辈的视频分享，与行业有更近距离的体验。
一句话总结：这就是职场朋友圈！里面可以免费看到各种业内前辈发的动态、吐槽。建议下载APP配合使用。
而且里面可以看到各行各业前辈的吐槽，比如说做HR经常被爽约，累觉不爱什么的，突然感觉HR也是那么可爱。
三、垂直类招聘网站
是指针对某个行业、地区领域的招聘信息，垂直招聘网站最大的特点就是：非常具有针对性，招聘信息往往集中于某个行业或者地域。
不像传统招聘网站的海量信息让人不知从何下手，但是相对的，招聘信息就没有那么丰富了。
而本文分享主要是相对偏互联网行业相关的职位。
但是如果有其他目标行业的小伙伴，可以搜一下对应行业的垂直招聘网站，一般都有的。
（更多招聘网站的信息，我都放在文末了）
1、拉勾网
拉勾主要做互联网行业招聘，信息分类垂直，把互联网的各个领域各个职位分的很细。
招聘企业会注明薪酬待遇、公司创始人、公司地址（地图）、公司网站等信息。
也看到这样一种评价，拉钩系统会自动将不符合要求的简历设为不匹配（比如工作年限什么的），但是还是要自己用一下才知道。
2、内推网
和拉勾网一样也是只做互联网招聘，内推网顾名思义，就是公司普通员工可以发布招聘信息，推荐成功后还有赏金拿。
3、boss直聘
直接和公司负责人或是HR在线聊、发送简历作品。如果你想要快速得到对方公司快速回馈，这个平台很推荐哦，所以最好准备充分了再投递几率会比较高。
但是要小心骗子公司什么的，李文星之死的源头就是因为在boss直聘上投简历，被骗到传销公司，虽然现在boss直聘已经加强了企业审核资格，但还是要提高警惕。
而如何分辨不靠谱的公司，我自己找到几个比较可行的办法，都放在公众号【飞爷的学习笔记】里面了，有需要大家可以看一下。接下来还是继续说招聘网站吧。
4、电猴网
电猴专职做电商领域招聘，同时为电商人提供电商资讯及互动分享社区，在电商这个领域分类很详细。
四、实习招聘网站
有了这些实习网站，再也不用被黑心中介骗去办卡了，别问我怎么知道的，谁还没年轻过，呵呵。
1、实习僧
如图，招聘信息也是根据专业进行划分的，小伙伴可以找一找自己喜欢的领域的实习。
2、刺猬实习
也是有人力资源、市场、传媒等行业分类，而且每一类还划分的比较细致。
3、猪八戒兼职
招聘信息按照专业和行业进行分类，有助于更快地进行选择。 而且每选择一个行业或专业点进去，都是一个独立的页面，非常方便。
我的测评大概就是这样了，希望大家能够找到适合自己的招聘网站，如果能在上面找到前辈，获得内推机会的话，那就更妙了。
不推荐海投，因为那种盲目乱找工作的接近碰运气的行为，太浪费自己的时间精力了。
还有在BOSS直聘上真的要小心，我都碰见过不靠谱的公司，所以，那天以后，我自己去总结了一套方法去判断公司靠谱不靠谱，没办法，生命可贵啊。这些方法也放在公号里面了。
有需要的朋友，关注公号【飞爷学习笔记】，分别回复1、2、4，2000份行业报告+1000多份简历模板（包括各行各业简历+世界名校生原版简历）免费送。
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搬砖不易，好好爱惜自己。
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这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！
相关技术或者研究领域职位
1.36氪、虎嗅网：媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。
2.知乎：免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板
3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块
产品、运营、BD、PR等职位
1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位
2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱
3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方
4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位
5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微
6.微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐
7.PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多
UIUX等设计职位
1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏。
2.Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。
行政、人力资源、财务、实习生等
1.豆瓣：行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面
2.应届生、大街网、人人网：免费，初级职位招聘
其他职位
58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等
现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。
压箱底的东西都抖落出来了，看到这的小伙伴不妨点个赞呗！
转眼间又到了金三银四的求职黄金期，对于要跳槽或找工作的小伙伴们，绝对是一个好时候，在这时招聘网站的选择对求职者就十分重要，下面就来说一下常用优质行业内排名很高的的几个招聘网站。主要分成三类十个网站。
一、综合类别:（职位覆盖最全面）
1、前程无忧
作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘
前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网
曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高仿岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网
本质上是传统招聘网站的升级版，中高仿职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）
5、拉勾网（互联网招聘网站）
是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。
7、应届生求职网（毕业生求职平台）
对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。
8、大街网（毕业生求职平台）
大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。
9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）
这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。
三、社交类别（职场社交互动）
10、脉脉
这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。
除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。
在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。
以上就是几个比较优质招聘网站，如果有的小伙伴对自己的求职问题感到困惑和迷茫的话，欢迎关注我的公众号【该起风了】或我的知乎。
最后希望我的回答能对你有帮助。手动点个赞呗！
我就以应届生、职场新人求职使用度高的几个主流网站（APP）来分析吧。
说实话，其实真的没有说哪个招聘网站最靠谱，只能先剔除一些不靠谱、冷门的，剩下的一些主流网站（APP）就要结合你岗位的性质、目前的求职层次来选择，甚至可以结合几个网站一起投递，取长补短、增大简历的覆盖率。
首先解释下58同城、赶集网实际上属于分类信息网站，和其他主流的综合型、垂直型招聘网站还是有很大的区别的，到底适不适合你的需求，请将下文耐心地读下去吧。
求职的基本原理：
1.总是有工作（职位）空缺，等人去填补 ；
2.你能否找到这些工作，取决于你所采用的求职方法
如果你真正求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。
——理查德·尼尔森·鲍利斯《你的降落伞是什么颜色？》
一、综合型招聘网站
智联招聘
- 综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据，在活跃简历量的打分上来看智联招聘在综合型招聘网站上是最高的。
- 岗位名称上：可以看出同一个岗位，由于企业所赋予的不同期望或是属性，会额外增添不同的关键字（大家在投递时要注意这些关键字与岗位说明的关系，是否隐含了某种对自己不利的信息）。正常情况下，岗位名称应该是精简的，大公司最多加上岗位代码或分子公司名称加以区分。
- 这里的反馈率指的是HR回复简历投递的几率，可作为这家企业招聘活跃度的参考。
- “VIP、ZP名企”等标志一是网站为了认证企业的正规性，保障求职者的权益不被侵害；二是针对企业的额外服务，比如可以置顶等功能。
- 方框中列出了相关的福利信息，如需了解此公司中的其他岗位可直接点击右边公司名称，但相较于其他招聘网站，智联没有图片展示的模块，公司信息中无法浏览公司的办公环境、员工照片等。
- 右边圆框的简历回复情况数据很贴心，可以大致判断这个岗位招聘的活跃度与投递的竞争情况。
前程无忧
- 前程无忧是传统的综合型招聘网站的领头羊之一，发展历史久，与智联招聘占了一半多的市场份额。综合官方的职位推送、职位置顶、职位刷新等方面，前程无忧在职场推广指数上排名最高。且不难看出网站的着陆页更加简洁活泼，富有色彩。
- 界面上，前程无忧放弃了繁杂的岗位类别和数量显示，以精简的条件筛选界面来自定义你的选择。
- 有个不一样的功能在椭圆框标注的“排除关键字”，可以帮你更好地筛选掉你不需要的岗位关键字。
- 若是实习类岗位，会在岗位名称处图标显示。
- 了解公司的详细信息可点击椭圆框中的公司名称，有些公司还会上传办公环境、员工风采等照片。
- 界面有所区别，左列全部都是该公司的信息，右列才是其它类似岗位的推荐，条理清晰。
- 界面中没有相应的数据说明，只有一个“竞争分析”，可以初步显示你的简历与公司岗位要求的匹配百分比，再进一步分析需要收费。
二、垂直型招聘网站
应届生求职网
- 应届生求职网，顾名思义，垂直的领域为大学生，这里涵盖了最丰富、权威的宣讲会信息。
- 更像是一个论坛，里面有丰富的经验帖子、分享帖，以及其他与应届生求职相关的资料可供下载。
海投网
- 海投网，同样是针对大学生求职、宣讲会信息的搜集罗列，致力于与名企达成招聘协作。
- 无论是从网站界面的特点还是APP的使用情况，海投网更符合现代好玩、好用、有创新的移动端的需求。
拉勾网
- 专注互联网招聘，后台系统完善，简历活跃度高，在整体的用户界面、系统使用感受上来说比较舒服。添加了“校园”、“公司”和“言职”模块，功能上全面和系统。
- 特色功能：向大家介绍下拉勾网的“面试评价”功能，在这个模块你可以清晰地了解已经去该企业面试过的一些反馈，有助于你考察岗位面试情况和企业的口碑。
- 其他在企业简介的模块可以加入“发展历程”、“产品介绍”等方面，只要企业描述得够细致，你可以了解的信息就更多。
BOSS直聘
- 专注互联网招聘，简历活跃度高，最大的特点是可以和企业的HR或BOSS直接聊天，对于企业来说性价比高的互联网招聘网站，招聘企业中存在较多的初创型公司。
- 特色功能：也就是“直聊”的功能，手机APP的使用度高，据身边朋友说与企业的沟通效果比较好。
- 在企业信息中直接添加了权威的“工商信息”，不需要再转助其他网站链接再次核查企业的正规度。
三、其他类型的招聘网站
以上描述的招聘网站是目前较为热门，使用度高的。
其他比如58同城，属于分类信息型网站，不主打企业招聘，且招聘针对的为文化程度较低、劳动密集型的职位。
大街网、领英等社交型招聘网站，包括猎聘网等针对中高仿人才的网站，这些适合有一定的工作经验、形成个人口碑和稳定人脉资源后才能发挥更好的效果。
总括：
- 应届生：将应届生求职网、海投网作为参加宣讲会的信息搜索来源，也可尝试投递其中的线上校招入口；并将智联招聘、前程无忧两个招聘网站结合使用，增大简历的覆盖率。
- 职场新人：主要在智联招聘、前程无忧网站上投递，反馈会比较平稳，也避免错过了更多的机会。
- 寻求互联网行业的岗位：拉勾网与BOSS直聘结合使用，利用平台的优势多尝试和企业的招聘官线上沟通、发送作品。
希望在有限的篇幅里能帮助大家在求职的道路上少走弯路，如果你在了解了招聘网站后想要投简历跃跃欲试，或是对职业的规划、岗位的选择等仍存在迷茫、犹豫，可以关注我的公众号【学叔职谈】，别的不多，只有干货（简历模板、投递攻略、面试提问集锦、职场学习资料等1000份以上）。
现在的求职网站和app还是很多的，包括智联招聘、前程无忧、中华英才网、58同城、赶集网、猎聘网等，这些网站各有特色，资源也不太一样。例如猎聘网，针对的就是中高仿人才招聘；58同城上的兼职比较多，不过由于信息量过大，少数虚假信息也是充斥其中。随着求职网站的流行，求职者和招聘者都节约了时间、扩大了求职地域，但是大家也都擦亮眼睛，辨别出其中的虚假招聘信息，别浪费了时间。下面重点说一下我使用过的智联招聘网站吧。
智联招聘网是我之前用过的时候的感觉就是，他的界面简介清晰，板块罗列非常好，能够满足大部分人求职、写简历、找干货等方面的需求，信息真实可靠。完善简历之后，网站会根据你的求职要求自动投递，可以说是很贴心了！而且，我曾经在一天之内就收到了三个电话回应，效率真的是很高的。
对于应届毕业生和在校实习生来说，智联招聘还专门创建了一个针对校内求职者的网站“智联校园”，宣讲会，双选会等信息更有针对性，免去了大量寻找的时间，是应届生值得拥有的一个招聘网站。
本文由智联校园 学生姜柳燕 执笔
智联校园——最懂你的大学生职业发展平台，有才，有趣，有料。欢迎关注~
要说靠谱？各大企业招聘官网最靠谱。
不过一个个找多麻烦，你要获得更多信息的话还是招聘网站更全面一点。但官网之外的招聘信息繁杂，靠不靠谱得自己鉴别。
分享下不同的招聘平台，没办法说好与不好，他们的用户定位不一样。
1、智联招聘
中国两大综合全面的招聘平台之一，一二线大城市的职位多，偏向中高仿岗位，小城市的职岗位相对少一些。
https://www.zhaopin.com/
2、前程无忧
中国两大综合全面的招聘平台之一，小城市的岗位比智联丰富。
https://www.51job.com/
3、猎聘
虽说是中高仿求职平台，但岗位种类也比较丰富，也能算综合型招聘平台，本丁觉得排在智联和无忧的后面吧。
https://www.liepin.com/
4、智联卓聘
中高仿职位招聘，经理以上级别招聘。
https://www.highpin.cn/
5、脉脉
职场人脉圈，扩充人脉找机会，还能了解各公司八卦。
http://maimai.cn/?regfr=baidu_pc_title
6、领英
全球职场社交，中高仿岗位机会为主。
https://www.linkedin.com/
7、拉勾网
互联网招聘平台，以互联网公司为主。
https://www.lagou.com
8、boss直聘
以”找工作和老板谈“为噱头，所以里面的创业公司居多，以互联网等科技公司为主。不过之前也出过一些负面新闻，招聘公司的真假性，还需自行鉴别。
https://www.zhipin.com/
9、大街网
年轻人的求职平台，适合大学生求职。
https://www.dajie.com/
10、实习僧
实习生招聘平台，适合大学生找实习和看校招。
https://www.shixiseng.com/
在招聘信息平台找工作，不单要看平台的水平，还需要认真鉴别公司。不了解的公司，你敢去？面试我都不敢的，尤其是高薪吸引的岗位，被骗入传销也说不定。
所以不管面试还是入职之前，一定记得查公司！查公司！查公司！
如何鉴别不靠谱的公司？
通过互联网，你能找到很多该公司相关的信息。如果一点信息都找不到，那就不用去了。
1.通过垂直信息网站查询公司信用
(1) 国家企业信用信息公示系统
这里包含了几点有效信息：企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等。
(2) 中国裁判文书网
裁判文书网是我国法院公开接受公众监督的重要一环。近年的判决文书等都能查询得到。我们可以输入一家企业的名称，查询企业近年的官司情况。
(3) 全国法院被执行人信息查询
查询被执行人可以看出企业的法务或财务方面有没有问题。
(4) 商务部业务系统统一平台--直销行业管理
http://weixin.qq.com/r/3zunv-rEXacirb7c927N (二维码自动识别)
有些公司信息公开记录无异常，但号称自己是正规直销公司。求职者对直销传销傻傻分不清楚。不要紧，国家规定直销必须在商务部做备案，凡是没有做备案的公司都不是合法直销公司。
2.公司官方网址
(1)一般公司的官网会有品牌介绍、产品介绍、人才招聘、发展历史介绍、产品介绍、近期动态这几类。如果没有官方网址，或者网站内容与公司介绍严重不符的话，正儿八经的就是不靠谱~
(2)正规的公司网站在网页的底部一定会有网站备案号，一定要留意呀~
3.通过搜索引擎挖掘公司负面信息
那些曾经被公司坑过的职场人士，虽然无法走正常的司法程序，但他们一定会将自己曾被某家公司不公正对待的情况在网上进行吐槽！搜索引擎不限于百度、微博、知乎、脉脉……
所以在正式赴约面试之前， 充分利用搜索引擎查找目标公司的相关信息，利用关键词，比如公司名+怎么样（骗.子、垃.圾、拖欠工资、勾.心.斗.角）等搜索，一定会出来很多相关信息。这一点是真的太实用了！
4.参考离职员工对公司的评价
看准网（http://kanzhun.com）可以搜寻公司，通过求职者的面试评价，还有前离职员工对该公司岗位薪酬以及公司整体评价，对于求职来说非常有参考价值！
5.了解公司各项情况
(1)所处行业：这个行业的市场容量有多少？痛点是什么？发展速度有多快？竞争情况（处于生命周期的哪个阶段）？这家公司在行业里的位置是？
(2)公司业务：公司的盈利模式是什么？客户是谁？与其他同行业企业相比的竞争优势？
如果这个问题解决不了，那这家公司很可能也就那样了。
(3)财务情况：最近几年的主营业务如何？各种财务指标是否健康？不管公司在外面怎么忽悠，财务报表解释了一切。
(4)战略规划：未来几年将如何扩张？有没有要新进入的领域？
在如今这个时代，不进则退，接下来将如何发力成为了判断这家企业质量的重要指标。
好啦，希望你能找到满意的工作，加油！！！
》》》五百丁简历，中国800万求职者都在用的简历制作平台，你的求职好伙伴。
不管你们信不信，反正我是不相信HR的，大多都是站在自己的角度考虑问题，为了自己省事。
而且某些招聘网站把我简历卖了很多次，从那以后，我就“学精了”！！！！！
看了很多回答，没有很中意的，我来补充一下，顺便分类一下。尤其对于学生、求职者是非常有必要认识一下的，不是招聘网站越大，越有名气，越好。听我细细说来........
第一类：大中型公司的企业招聘官网
一般来说大中型企业都有自己的官网，以及官网使用的招聘管理系统。譬如：阿里巴巴集团官网的招聘、腾讯官网的招聘、字节跳动官网的招聘、百度官网的招聘、京东官网招聘等等。
案例如下：
首页 - 阿里巴巴集团招聘
首页 | Tencent 腾讯招聘
加入字节跳动-招聘
百度招聘
京东招聘-首页
另外，很多中型企业使用的招聘管理系统解决方案，譬如：Moka、北森等招聘管理系统解决方案。
案例：知乎、金山云、搜狗、沪江网、哈罗出行等企业，都是使用Moka的招聘管理系统，下面有链接，自己看一看。
智者四海（北京）技术有限公司 - 社会招聘
金山云 - 校园招聘
沪江教育科技（上海）股份有限公司 - 社会招聘
哈啰出行 - 社会招聘
第二类：找公司内的人内推或专业网站社区发帖找内推的人
内推可以帮你节省很多求职流程，而且更加靠谱，因为是部门需要的人，他们比HR更清楚需要什么样的人才，有很多“真正的人才”都被HR忽视掉了，毕竟有些专业的知识、领域，他们都不懂，只是筛选简历，看看投递过来的候选人的表面装饰。这也不能怪HR，毕竟“术业有专攻”嘛。
怎么找公司内的人内推呢？一般主要有两类通道选择：
1、脉脉、LinkedIn、赤兔，这类职业社交网站和APP，一般各大公司的员工都在上面，搜索一下就知道了。
2、专业网站与论坛：很多专业网站论坛上，也都聚集着这些公司的不同职业的人。譬如：产品经理经常会上的网站论坛有哪些？PMCAFF社区、产品壹佰、人人都是产品经理，他们经常使用什么工具，关注什么人，都可以通过“产品经理网址导航”了解到。
同样的，各种职业都有各种网址导航和相关垂直网站论坛社区，设计类（优设网、UI中国等）、运营营销类（运营研究社、数英网、顶尖文案、socialbeta、鸟哥笔记、姑婆那些事儿等）、技术类等.......
还可以通过社交媒体：微博、知乎等，来找到他们公司的人。
如果找不到也没有关系，你可以在这些垂直网站、论坛发一个求职帖，自己想要进哪个公司，有在该企业的朋友，如果觉得你还不错，会帮你内推的。譬如：V2EX（做技术的可以发帖找人帮你内推一些）
对了，还有一个网站叫“内推网”，也可以试试。
第三类：垂直行业专业类的招聘网站
在什么行业领域，做什么职业，一般都有这个行业、职业相关的垂直招聘网站，比综合类相当更加精准一些。
譬如：
1、专注数字营销的招聘网站：独角招聘、数英网招聘
独角招聘 - 专注数字营销的招聘网站
数字媒体及职业招聘网站-数英网
2、产品经理招聘的网站：秒聘网、产品经理社区、PMCAFF社区产品招聘
秒聘网-产品经理招聘，免费、专注、极速
产品经理社区 PMYES
PMCAFF社区 - PMCAFF产品经理社区 中国第一产品经理人气组织::专注于研究互联网产品
其他，还有运营营销、技术开发、设计等等职业，都有相关的职业招聘网站与社区，既然在自己的职业圈内，应该是知道的吧。
还有一类是垂直行业招聘网站，譬如：一览英才网（基于行业垂直细分和区域横向细分）
脉脉（基层、中层使用的较多）
LinkedIn领英（国内一般都是中高层的使用的较多）
BOSS直聘（偏互联网行业为主）
全国事业单位招聘网（事业单位为主的招聘网站）
拉勾网（专注互联网行业职业机会）
拉勾网-专业的互联网招聘平台_找工作_招聘_人才网_求职
建筑英才网（建筑行业招聘网站）
建筑英才网-中国建筑人才网,建筑招聘网,建筑人才招聘、建筑房地产招聘专业人才网站
猎聘网（只招聘中高仿人才）
【猎聘网】招聘_找工作_精英职业发展平台
等等，每个行业领域都有这样的垂直招聘网站的，还有细分领域，兼职类、远程工作类、自由职业类等等，各种细分垂直领域的招聘网站。
第四类：综合与地方类
1、综合类
智联招聘
前程无忧
中华英才网
51job招聘网
大街网
应届生求职网
等等，太多了，大家都知道这些，码字太多，不写了.......累！
2、地方类
58同城招聘
湖南人才网
广东招聘网
深圳人才网
贵州人才网
.....各种以省市命名的地方招聘网站，数千家，这里就不一一列举了。
靠谱顺序从上到下：
①先看官网
②再找内推
③其次垂直行业职业领域看机会
④最后实在不行，选择综合、地方招聘网站。
推荐一下前司LinkedIn领英。
一、为什么要用领英找工作？
领英《2015人才趋势报告》显示，78%职场人士属于被动型人才，只有22%的人在求职中会主动出击。无论是主动型还是被动型人才，使用领英都对自身职场发展裨益良多。对于被动型人才来说，有一个完整的领英职业档案，可以更容易被猎头和HR发现，得到合适的机会；对于主动型人才来说，在领英上可以申请工作，可以看自己在申请人中的排位（高级账户），也可以直接与职位发布者进行沟通（高级账户InMail功能可以给非联系人发消息），无疑是一个靠谱、高效的渠道。
二、在领英上能找到什么样的工作？
很多人在校招或者社招的时候，都用过招聘网站，比如校招的时候用过的中华英才网，里面有很多知名企业的岗位，比如社招时用过的前程无忧，不同城市、级别、职能的岗位都很丰富，也有专注于互联网行业的招聘渠道比如拉勾网，以及专注于创业公司的Boss直聘。那在领英上能找到什么样的工作呢？ 从去年开始，我差不多做了一年的领英工作的产品运营/市场/商务，也一直在思考：领英能够给用户提供什么样的职位申请体验，什么样的产品核心价值，什么样的工作？以及我们的用户和潜在用户对什么样的工作更感兴趣，对领英上职位的认知。有思考，也有尝试和实践。2016年，我们做了3个比较大的线上招聘专场活动，希望向用户传递一个信息，就是在领英上可以找到好公司的好工作，不论行业、规模、企业性质、地域、职能、职级。
1. 在领英上可以找到世界500强的好工作
7月中旬，适逢财富中文网发布世界500强榜单，我们跟财富中文网合作推出了第一场线上招聘活动，包含61家在2016年上榜的世界500强公司（如Apple，Microsoft，HSBC和P&G），推出覆盖高科技、金融投资、生化医药和零售快消四个行业的7000+个工作。 针对可能感兴趣的领英用户进行精准投放的同时，我们也利用社交媒体等渠道对广泛的潜在用户进行宣传。
活动链接：领英 | 世界500强招聘专场
活动截图：（不完整截图，完整的请参考链接）
这61家世界500强公司其实也只是领英上世界500强公司的冰山一角，还有很多没有参与本次活动的世界500强公司在领英上发布有自己的职位，可供用户随时申请。对于希望跳槽到不错的外企工作的求职者，以及本身就在世界500强工作但考虑主动跳槽的求职者来说，使用领英来搜索、申请工作，并和职位发布者进行及时沟通是不错的选择。
2. 在领英上可以找到互联网行业的好工作
金九银十跳槽季的时候，我们通过领英大数据，发现近几年来有一个趋势，人才越来越多的集中到互联网行业，从其他行业转行进入互联网的人占比很大。于是，我们为准备转行进入互联网公司的求职者，以及本身在互联网行业但谋求新的职业机会的人才准备了一场最跨界互联网线上招聘活动，涵盖了20家最兼收并蓄不拘一格降人才的互联网公司（包括BAT、京东、网易、新浪等）的1万+个职位。
活动链接：最跨界互联网公司 | 征才解决方案
活动截图：（不完整截图，完整的请参考链接）
这20家公司的榜单是根据领英大数据得出的，上榜公司员工上一份工作属于非互联网行业的占比均超50%：
互联网行业的发展，以及互联网行业人才流动率高的特点，都决定了它对人才的需求是旺盛的，越来越多的互联网公司选择使用领英吸纳各行各业的人才。 除了20家参与本次活动的互联网公司之外，领英上还有很多互联网公司的职位可供申请。对于想转行进入互联网的用户，或者在互联网行业但想跳槽的用户来说，不妨使用领英关注目标公司，浏览、申请和收藏目标职位。有把握的可以直接浏览职位信息并申请职位，没有把握的可以收藏职位，研究目标职位的要求，精准提高自己的能力。
3. 领英上可以找到创业公司的CXO工作
2016年12月，领英联合十家顶尖VC推出明星创业公司CXO招聘专场活动，为近90家顶尖VC的被投企业在领英平台上招聘CXO（如CFO、CMO、COO等）。
本次活动针对已经有一定工作经验和职级的领英用户进行了精准投放，也与合作伙伴（含本次活动参与的VC：红杉资本、IDG资本、 北极光创投、真格基金、晨兴资本、华创资本、赛富基金、创新工场、济源资本、峰瑞资本，以及媒体合作伙伴36Kr）配合在社交媒体上进行了广泛的传播。
本次活动为有一定行业经验，想跳出自己comfort zone的资深职场人提供了一个投身创业浪潮的机会。创业其实离每个人也没有那么远，一次跳槽、一次转身就可以开始新的征程。创业也不一定要从当CEO开始，从职业经理人转身创业公司CXO也是很好的一个起点。 活动时间：2016年12月19日-2017年2月19日（现在可以申请！）
活动链接：明星创业公司高管职位热招中，你就是下一位CEO！| LinkedIn领英
活动截图：（企业排序逻辑为随机，每次点进去都不一样，截图中只显示了部分参与的公司，完整的信息见链接）
今年也做了关于领英的用户调研，让用户谈谈自己对领英的认知，不少人都会不自觉地把领英和外企联系起来，但实际上领英上很多本土企业的好工作，不论是本土的集团类大公司（如华为、中兴、复星集团），还是一些新兴创业公司。本次活动为职场人提供创业公司的CXO工作，也让更多的职场人了解到领英上职位的多样化和丰富性。
三、如何更好地通过领英找工作？
首先，你需要有一个完整的领英个人档案，档案越完整，猎头和企业HR就能越了解你的背景，以及你和所申请的职位是否匹配，能够大大增加自己在领英上找工作的效率。具体来说，个人照片、教育经历、工作经历、项目经历、工作技能都是必不可少的。 其次，申请领英上的工作的时候，如果职位发布者有显示个人信息，可以通过添加联系人或者InMail的方式跟对方取得联系。除了职位发布者之外，在领英上全站搜索该公司的名称，也能够看到很多目前就职于该公司的员工，也可以跟他们取得联系，了解公司的信息和职位的需求，提高自己获得新机会的概率。
最后，针对领英上“一键申请”的工作，注意申请之后要经常查看领英的消息和职位申请通知。
还没有用领英看过工作？ 从这里开始！
1.点击首页的“职位”按钮（如果是App，选择“职位”tab）
2.进入职位搜索页面，输入相关信息，点击“搜索职位”按钮
3.显示搜索结果后，马上开始浏览感兴趣的职位并申请！
四、更多线上招聘专场
以上内容都是去年的一些活动，今年也做过一系列新的线上招聘专场：
1.领英名企招聘会
2.独角兽公司专场
3.金融投资专场
4.人力资源专场
5.市场销售招聘专场
6.中国公司海外职位专场
7.实习生专场
8.汽车行业专场
从去年到今年，我们的活动已经帮助超过200家客户公司招聘候选人，也为几万名求职者提供了申请工作的机会。
PS：这是刚工作的时候写了，现在很多活动链接失效了，不过LinkedIn还是不失为一个很好的招聘工具（网站+App），上面有些职位还会显示出发布职位的HR联系方式，相对于各类招聘工具来说，它还是非常靠谱的。比较适合有一定工作经验的职场人跳槽换工作，也有一些高质量的实习生职位，比如Amazon、Microsoft之类的会招MBA Intern，金融、互联网、外企的工作数量和质量是最多的。
最近不管是校招还是社招都在火热进行中，给大家简单点评几款好用的招聘app吧～
1.前程无忧
51job前程无忧，是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在求职app中已经算是非常权威了，甚至一些企业网申都是通过51job来完成。在使用页面中，有专门的校招板块，可以为大家推荐一些名企实习。
优点：工作比较齐全
缺点：互联网岗位不太适用
适用人群：找传统工作的小伙伴
2.拉勾网
专业的互联网招聘平台，想要找互联网行业相关工作的朋友们一定不要错过。app中有很多干货分享，特有的“言职”板块也为大家带来了很多求职技巧，职业发展等知识。另外，有什么问题还可以直接给hr发消息，运气好的话可以得到hr的回复。
优点：互联网岗位多
缺点：反馈速度慢
适用人群：有耐心，且铁了心要进互联网行业（知名公司）的求职者
3.智联招聘
智联招聘是全国性权威人才网站,为求职者提供更新更全的招聘信息,为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务。名企数量较多，也有专门的实习、校招专区，宣讲会板块会给大家提供企业最新宣讲会的地点和时间，这个功能比较实用。
优点：实在想不出
缺点：反馈较少
适用人群：广撒网的佛系求职者
4.BOSS直聘
BOSS直聘是一款据说可以和boss直接开聊的免费招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。目前暂未看到有系统的校招、名企网申通道，应该比较适合社招，小编也没有和传说中boss沟通过，所以靠不靠谱无法替大家下结论啦。
优点：反馈速度快
缺点：沟通环节对社恐患者不友好
适用人群：已离职，需得到快速面试反馈的人
5.猎聘
猎聘网从全行业出发，主打“精英人士”，定位在高仿人才,而非像大多数招聘网站面向刚毕业的大学生。在此不过多介绍，建议应届生和找实习的朋友暂时别把精力放在此app上。
优点：猎头主动推荐岗位
缺点：岗位匹配度不高
适合人群：愿意投身初创公司的朋友
6.实习僧
实习僧是国内领先的实习生招聘网站，可以提供500强企业优质实习机会，另外有“短期实习”、“一周两天”、“日薪两百”这样的板块可以供大家筛选，不管是实习还是兼职都非常的有用。当你投递简历过后，还可以在消息一栏看到你的简历状态，是否投递成功，是否被查看，是否已经可以等待面试等。
优点：实习生职位较多
缺点：岗位不够齐全
适用人群：全体大学生
7.看准网
看准网是中国领先的职场信息平台，专注于公司评论，晒工资，工资待遇，面试，公司福利等。小编强烈安利给大家，建议大家没事就可以去上面刷一刷看一看，了解自己所喜爱的公司，了解大概面试流程。最最重要的是：有很多面经！可以看看面试大概要问些什么样的问题，提前做好准备。
8.梧桐果
梧桐果是小编在pc端浏览时无意中看到的一个网站，和看准网一样，有很多面经，同时可以看到很多名企的校招通知、宣讲行程、招聘简章等。运用好“今日截止”功能，还可以避免错过企业网申。总之也是强力推荐啦！
前招聘老鸟最有资格来回答这个问题了！
首先说明，不管大公司还是小公司，招聘渠道不在多而在精，选择合适的招聘渠道并深度挖掘，能起到事半功倍的效果！
01 了解常见招聘渠道优劣势
如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。因此，在选择招聘渠道前，首先需要了解各类常见渠道的优劣势：
网络招聘
优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。
劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。
内部竞聘
优势：内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性，员工有机会获得晋升机会，也是一种有效的激励手段。内部招聘成本低，内部员工对企业和业务比较了解，可以很快适应新角色。另外，不需要HR花费另外的时间进行企业文化、业务培训。
劣势：企业如果过多的使用内部招聘，缺乏外界人才的输入，企业可能缺乏新观点、新视角的加入，员工可能出现工作思维固化，缺乏活力的情况。
员工推荐
优势：员工推荐的最大优势在于可以激发企业全体员工参与招聘，同时企业和应聘者双方掌握的信息基本对等，介绍人会将求职者真实情况向企业介绍，节省了企业对求职者进行初步了解的时间。
劣势：企业员工或高层可能为了巩固自己在公司的势力，故意在关键岗位安排自己的亲信，形成恶性竞争的小团体。
猎头招聘
优势：猎头是专业做中高仿人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。
劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高仿核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。
校园招聘
优势：企业、高校合作能够为公司提供丰富的人才库，且都是较为年轻、专业度高的人才。同时，利于企业品牌打造、雇主品牌宣传，可以进一步提高企业在各校区的知名度。
劣势：首先，校园招聘具有一定的时间限制，通常在学生毕业季。其次，通过校园招聘招来的求职者一般缺乏工作经验，需要企业和HR投入较多的精力进行系统的职业培训。同时，刚刚走出校园的求职者往往个性极强，流失率也较高。
现场招聘
优势：现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式，是较为传统的招聘方式之一，HR可以直接与求职者进行简单的交流，迅速淘汰部分不合适的人选，节省企业初次筛选简历的时间成本。
劣势：现场招聘具有一定的地域性限制，随着互联网的快速发展，现场招聘已逐步被网络招聘所取代。
02 根据企业现状、人才需求，选择匹配的招聘渠道
对于处于成长期的企业，各层次的人才需求量很大，这时可以选择前程无忧、智联招聘等具有巨大简历量的综合性招聘网站。
如果需要高级管理人员，则可以通过猎聘网或者猎头招聘。
如果需要基层人才，可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。
而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站，比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网，医学类人才的丁香网等。
而一般垂直类或者说行业性的网站人才匹配度更高，例如：
招聘人力资源、行政、财务、实习生
1、豆瓣：可以把行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面，收获不错
2、应届生、大街网、人人网、实习僧：初级职位招聘
技术或者研究领域相关职位
1、36氪、虎嗅网：媒体类的平台，上面可以蹲到不少大牛。文笔好的HR朋友可以直接投稿，各种花式文案在上面招聘，质量比较高
2、知乎：知乎是个好平台。免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板，也可以碰到对眼的候选人
3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块可以用来找技术大牛
运营、产品、市场、BD、PR等岗位
1、LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位
2、boss直聘：后起的招聘平台，部分岗位免费
3、脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方
4、拉勾网：互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位，部分岗位免费
5、内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微
6、微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐
7、PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多
UIUX等设计职位
1、红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏
2、Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。
其他职位：
58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等等
最后就是线下人才招聘会，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流会、专业的集会或者研讨会，这些机会也不容错过。
03 深度利用招聘渠道
1、掌握一些必要的招聘技巧
- 网站刷新技巧
网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。
建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。
- 职责发布技巧
招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。
但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。
2、利用社交平台进行招聘
社交平台招聘主要是指利用微信群、朋友圈、公众号、QQ群进行招聘，这些平台是大部分人活跃的重要阵地，同时具有传播速度快、定向更精准的优势，所以HR也要学会利用这些渠道。
社交平台招聘可以使用这些小技巧：
- 最好选择在早上7点、中午11点30分、下午2点、傍晚6点和晚上10点发布招聘信息，这些时间通常是人们查阅微信群、朋友圈、公众号的高峰时期。
- 结合大众碎片化阅读的特点，发布的信息最好简单明了，最好再加上岗位优势，增加吸引力。
3、建设自身的人脉
HR业余时间可以参加行业论坛沙龙、行业展会等活动，认识与公司业务有关的大咖或专业人士，借助这些人进行推荐或宣传，以提高传播力度。
除了行业大咖外，HR也可以多多利用已有的候选人资源，和他们成为朋友，时常联络，或许能够发挥意料之外的作用。
身边有这样一个案例：
去年公司招聘技术总监时联系到了一位非常合适的人选，但因为临时有事这位候选人无法按时到岗。在表达歉意的同时，他推荐了另一个人选，几经商谈后，不到半月就立即上岗，公司的职位空缺就这样填补了。
在不同时期，对于不同行业、不同规模的企业，招聘渠道千差万别，而招聘渠道选择得当与否，直接决定了人才的“多寡”，招聘人员需要根据实际情况调整渠道策略。
家底已被掏空，点「赞」支持下呗，笔芯~
也可以查看我的其他高质回答：
HR进阶：
初学人力资源者应该怎样学习？什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？HR 在公司中的地位和价值是怎样的？转行做 HR 难吗?
懂业务的 HR 如何促进公司发展？如何做一个懂业务的HR？
或者关注公众号[人事星球]，加入HR交流群，与众多HR一起学习交流
回复关键词【电子书】【面试】【招聘】【离职】【入职培训】等即可获得福利包！
想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：
企业的HR，到底在意那些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。
如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。
所以，今天就站在企业的角度，来掰扯掰扯，到底哪些渠道，才是靠谱的：
【一】内推
在所有的渠道中，排名第一的当属内推渠道了。
一般内推来的简历，都是经过内部员工或者合作伙伴把关的，本身质量肯定不错，HR也会重点关注这些简历。名企内推途径盘点：
1、WonderCV
WonderCV是一个世界500强企业HR推荐的简历工具，目前整合了很多知名企业的内推资源，注册后就可以看到适合自己的岗位，使用起来也非常方便。
>更多内推机会点这里<
2、牛客网
牛客网是一个针对互联网行业的求职、学习网站，网站内整合了很多名企的牛人，可以帮助外部人员进行内推，里面有很多大企业的内推资源。
3、脉脉、领英、知乎等
这些社区都有很多企业的牛人聚集，而且很多人也是有身份认证的，比较容易找到，可以通过私信或者发邮件等方式获取到一些内推的资源。
4、师兄师姐熟人内推
这个途径自然不必多说，有熟人推荐，肯定比不熟的人推荐强一些，所以，在学校的时候一定要多勾搭师兄师姐啊，工作了也要和领导勤联系，说不定内推的机会就在他们那里呢。
（顺便说一句：我之前在公司工作的时候，就成功推荐过不少人入职呢）
【二】企业官网/招聘专网
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网放置招聘信息，有的企业甚至会单独建立一个网站来进行招聘，这是企业HR必须要关注的招聘渠道，所以一般还是会蛮上心的。
比如：
1、华为招聘 官网
2、阿里巴巴集团招聘
3、腾讯集团招聘
诸如此类的，我再打个包推送给你（自取）：
科技互联网公司：
百度招聘 / 加入字节跳动-招聘 / 京东招聘-首页 / 小米招聘 / 拼多多社会招聘 / 网易社会招聘 / 360招聘官网 / 新浪招聘 / 小红书招聘 /知乎- 社会招聘 / 携程旅行网-招聘中心 / 陌陌招聘 / 爱奇艺招聘-热门职位 / 58同城招聘 / 汽车之家招聘 / 虎牙直播 - 社会招聘 / 加入我们 - 斗鱼 / 欢聚时代招聘官网 / 人才招聘-51job / 猎豹移动网申系统--首页 / 搜狗招聘 / bilibili招聘 / 搜狐招聘官网 / 脉脉-成就职业梦想 / 滴滴招聘 / 快手招聘 / 美团点评招聘官网 / 中国平安-招聘官网 / 苏宁招聘官网 / 分众传媒招聘 / 好未来招聘 / 同程艺龙招聘系统 / 神州优车招聘系统 / 三七互娱招聘_三七互娱 / 用户网络招聘 / 众安保险公司招聘信息 / 巨人网络招聘官网 / 社会招聘网宿科技-全球领先的互联网基础服务平台 / 迅雷社会招聘 /贝壳找房校园招聘官网招聘系统 / 房天下招聘--你会爱上fang.com / 猎聘_2019秋季校园招聘信息 / 勇者招募计划-有胆你就来-咪咕文化 / 社会招聘_美图公司招聘官网 / 科大讯飞 | iFLYTEK - 用人工智能建设美好世界 / 南京途牛科技有限公司网申系统 / 美柚 | 女生助手 - 加入我们 / 丁香园最新招聘职位_丁香人才网
Careers at Microsoft | Microsoft jobs / 招贤纳才 - Apple (中国) /Careers Center | Samsung Singapore / Visa就职机会：Visa全球职位 / 台灣積體電路製造股份有限公司 / Jobs at Intel / Cisco Careers | Join the #WeAreCisco Tribe / IBM 如何成就你的事业巅峰 - 中国 / Qualcomm招聘_高通中国招聘 | Qualcomm / Working at Dell Careers / Sony China Career Portal / 海康威视招聘 / DJI大疆招聘 / 中兴通讯全球招聘门户 / Vivo招聘 / OPPO招聘官网 / 珠海格力电器股份有限公司招聘系统 ... （还有很多，就不一一列举了）
房地产公司：
恒大集团 - 人力资源 / 万科集团招聘官网 / 碧桂园网申系统 / 中海地产集团有限公司网申系统 / 保利地产网申系统 /绿地集团招聘 / 加入我们 | 华夏幸福 / 富力招聘 - 富力集团 / 融创招聘 / 龙湖集团 / 华润置地招聘 / 招商蛇口招聘 / 新城控股_加入新城控股集团_新城控股集团人才招聘 / 世茂集团招聘 / 金地（集团）股份有限公司网申系统 / 旭辉集团招聘 / 阳光文化-阳光人才-阳光城 / 金科集团-金科招聘 / 雅居乐招聘 / 绿城中国控股有限公司 / 中南集团招聘 / 蓝光发展招聘 等等...
金融业：
①银行：中国工商银行招聘 / 欢迎访问中国建设银行-招聘频道 / 中国银行_招聘公告 / 中国农业银行招聘 / 交通银行人才招聘 / 招商银行 -- 人才招聘 / 中国邮政储蓄银行 / 中信银行招聘 / 中国民生银行招聘 / 浦发银行招聘 / 兴业银行欢迎您 / 光大银行招聘，求职 / 中国平安-招聘官网 / 北京银行人才招聘 / 上海银行 / 人才招聘 - 关于广发 - 广发银行 / 江苏银行招聘 / 浙商银行股份有限公司 / 恒丰银行人才招聘 等等...
②互金：蚂蚁金服-阿里巴巴 / 京东金融招聘 / 微众招聘-微众银行招聘 / 陆金所招聘 / 众安保险公司招聘信息 / 加入我们_宜人贷 / 泰康人才招聘 / 苏宁金融招聘 / 融360招聘官网 / 马上消费金融股份有限公司 - 社会招聘 等等...
③保险：中国人寿股份有限公司招聘官网 / 平安保险招聘 / 中国太平洋保险(集团)股份有限公司招聘系统 / 泰康人才招聘 / 新华保险网申系统网申系统 / 加入太平-中国太平 / 最新消息-中国人民人寿保险股份有限公司 等等...
④证券：中信证券人才招聘 / 国信证券股份有限公司招聘系统 / 招商证券招聘 / 广发证券人才招聘网 / 申万宏源招聘 / 海通证券股份有限公司 / 中国银河证券-关于银河 / 国泰君安招聘 / 华泰证券招聘 等等...
其他行业也会持续更新哒~记得点赞关注哦
【三】当地社保局人才市场/高校就业信息网
一般来说，企业和当地政府或者高校合作的招聘项目，一般都是真实可靠的信息，所以相对来说是比较靠谱的。
例如：重庆市人才大市场 （这是社保局旗下专业招聘网站）
南开大学学生就业指导中心 （一般好一点的高校都会有）
本地大型招聘网站：首都人才网
【四】大型招聘网站/垂直类招聘网站
1、BOSS直聘-互联网招聘神器！
适合毕业0-3年内的职场新人，求职反馈很高效，尤其适合互联网行业求职。
2、拉勾网
专注互联网类职业机会，互联网求职必备网站之一。
3、智联招聘
老牌的白领类招聘网站了，覆盖了各个行业，超多500强企业入驻。
4、猎聘网
高仿求职必备网站，里面有很大一部分是猎头，主要服务主管级别及以上的求职者和招聘需求。
5、58同城/赶集
蓝领求职招聘服务平台，主要服务蓝领群体。
以上推荐的，都是HR相对更加关心的一些招聘渠道，其他的渠道虽然也有很多，但可能上心程度不高，可能很难在实际招聘的过程中发挥作用了。
希望这个回答能帮你提高找工作的效率哦~
我是@Layne.Lu ，最后，再分享一个求职黑科技吧，感兴趣的同学可以看看：
怎么在互联网上找工作？为什么要找靠谱网站？
难道不是为了找到好工作吗
找到好工作，网站应该只是其中一部分，找到一份好工作应该从网站、公司、简历、面试这几个方面来看的。
一、求职网站
内推渠道
1、学长、学姐内推
如果学长学姐的公司招人，他们所在的公司还不错，可以走内推的渠道，简历的直达性高，而且学长学姐对公司比较熟悉，可以给到合适的建议。
2、内推平台
内推平台拥有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直达HR，竞争者较少，面试通过率高，比起公开的渠道，占据着很大的优势。
超级简历联合了各个行业内的大公司，有着众多大型企业的内推名额，>比如腾讯、小米、网易等大厂的内推机会，这里都有，点击这里，可以直接进行内推<
知名招聘网
智联招聘网，覆盖的行业多，很多岗位都有，而且岗位比较全面。
猎聘网，更多偏向于中高仿人群的岗位招聘，中高仿人群的岗位较多。
高校就业网
基本上，每个学校都有自己的就业网，高校的就业网可靠性高，都是经过学校严格审核之后，才能进入。
并且，很多好企业也愿意来，你在这里可以大概率获得一份好工作，也比较适合应届生。
比如，北京交通大学就有自己的就业网，上面就有就业信息，更新频率也高，可以很快的了解招聘动态。
当地的人才网
人才网基本上是以市或者省为单位，都是当地的一些企业在上面进行招聘，当地企业的覆盖面广，可信度高。
如何找到当地人才网，通过搜索：市或省+人才网 ，就能够找到。
比如，下图就是四川的人才网，在人才网上，你还可以管理档案的走向，找工作和档案兼顾。
当地的人事网
上面的企事业单位的招聘较多，对于要去事业单位，高校教师等行业的，可以在上面查找信息，这方面的信息很全。
比如，四川人事网，当地各个市的高校招聘都有，信息真的很全。
垂直类网站
拉勾网，专注于互联网求职的网站，上面有很多互联网的企业在进行招聘，想从事互联网，就可以在上去寻找自己的岗位。
应届生求职网，上面针对应届生求职的岗位多，应届生可以得到更多的求职机会。
二、辨别公司的真伪
1、国家企业信用信息公示系统，信息真实可靠，最权威的信息查询。
2、天眼查，在上面你可以查询到企业的相关信息，包括公司组织架构，企业信用，法律风险等。
3、企查查，提供企业信息查询，企业信用评价查询，企业纠纷查询，企业现金流查询，企业股权查询，企业财报等查询，和天眼查比较类似。
三、简历
找到靠谱的公司，再做一份优秀的简历，可以更大可能地得到HR的面试邀请，而优秀简历至少要将下面这几点做好：
工作经历
工作经历是你向企业证明你做了什么，做成了什么，证明你自身的价值。
所以，写工作经历的时候，简历要满足star法则的撰写方式，它可以清楚地说明你做了什么，做成成了什么，对方一目了然。
比如，你面试一家公司的社群运营。
运用star法则，证明你做了什么，做成了什么，根据招聘JD里面的职责：“提高互动量”
你就可以说：运营公司社群，从每日互动量500上升至1000，这就很好的说明了，做了什么，做成了什么。
具体利用star法则写简历的方法，可以看下面的这几篇回答，已经很详细了：
简历应该如何写？
什么内容是HR眼中的干货？
教育经历
有什么闪光点都要亮出来。
所以，在学校得到的一些奖励是可以写的，你觉得不重要，但是多这一点，就比没有强。
自己在xxx竞赛中，获得xxx奖励，或者在xxx考试中，获得全班xxx名的这些内容，写进教育经历，增加亮点。
简历的风格
很多人，都在想，HR到底喜欢什么样的风格，我设计一个不一样的排版是不是更会吸引HR的注意。
但是，你能猜中HR喜欢什么样风格的概率有多大，还是用一个符合HR阅读习惯的简历，比较稳妥呢？
大多数人，阅读文字都是从左到右，从上至下的，HR也不例外。
如果设计复杂，不符合阅读习惯，简历会被减分的，就像下面这样子的：
简历、大方的简历也许更具优势，比如下面这个：
>如果你看上了这个简洁、大方的模板，可以点击这里，直接来拿<
简历的文件名
你往HR的邮箱里面发了一份简历，你的文件名，只有姓名，HR不知道是投递哪个岗位的，这时，HR也许会点开看看。
但是，如果是繁忙的招聘季呢，是一人负责多岗位招聘呢，是大企业，本来投递的人就很多呢。
冒着简历被pass的风险，不如直接写明你是来干什么的。
写明你是来干什么的正确做法则是：姓名+岗位+学校+联系方式
四、面试
面试中，有哪些常见的问题？
1、请简单的自我介绍一下？
HR有可能在考察你的逻辑性、表达能力，看你是否理解应聘的这个岗位。
为了保持逻辑性和说清楚对这个岗位的理解，可以结合star法则，进行阐述。
举个例子，比如你应聘的是社群运营岗位。
你可以说：基于过去的实践，我认为在社群运营岗位上，应该是收集用户反馈，分析用户行为，通过优化策略，来提高用户粘性，增加互动量。
你就可以结合上面这样，组织一段自我介绍，格式可以是：
你是谁+对岗位的理解+为什么适合这个岗位
2、你为什么喜欢这个岗位？
你可以这样说：根据自身的长期职业规划，也分析了自己未来职业可能性，认为贵公司的这份工作最适合我，而xxx方面是我的强项，自己有信心胜任这份工作。
这样说，既表达了求职意向，也表达了自己对这份工作的信心。
3、你对加班的看法？
实际上，很多公司会这个问题，并不证明这个公司一定要加班，只是想了解你是不是会为公司奉献。
你可以这样说：如果是工作需要，我会义不容辞的加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、你朋友对你的评价？
面试官，想从侧面了解一下你的性格及与人相处的方式。
你可以这样说：我的朋友都说我是一个可以信任的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易承诺。
5、你为什么会离职?
对以前的公司有多少的怨言，都不要表现出来，避免面试官产生负面情绪及印象。
你可以这样说：以前的工作没有学习发展的空间，自己想在相关的产业中多加学习，或者说前一份工作与自己的职业规划不太符合等等，回答的答案表现出积极正面。
6、面试结束时，你还有什么需要问我的？
这时，你一定要问面试官一些问题，切忌什么都不问。
比如，你可以问，你的岗位是处在部门的什么位置，你的部门处于公司的什么位置，有哪些发展路径，你的细问，也将暗示面试官，你是热爱这个岗位的人。
比如，你还可以问下，公司的培训机制和学习机制，展现你好学的一面。公司需要积极向上的人，而你的这些询问，会让面试官感觉到你是他们需要的人。
最后，将经常会问到的问题列出来，时常温习，以达到得心应手，增强面试的信心。
面对不同的面试官，该说什么
HR面试
HR对具体的业务不太熟，所以，在业务上，也不会问太多，HR更可能的关心点，是你的工作态度，你的为人处世等等。
如果HR招进来一个调皮捣蛋的员工，自己也会受影响。
业务部门
业务部门更看重工作能力，希望招进来的人，能干事，而你在表达的时候，可以更多的侧重于工作能力的展现。
比如，为了证明工作能力，你可以说做了什么，做成了什么。
举个例子来说明一下，比如，你面试一家公司的新媒体运营岗位。
JD中，要求“高效提升粉丝数”，你就可以拿过去的一个案例来证明这个能力。
你可以这样说：xxx产品，自己接手之后，通过数据分析，发现问题出在xxx，然后改变运营策略，用户从3000增长到6000。
boss或者管理层面试
boss更多是考察人品、价值观，因为之前的业务能力已经考察过了，所以，面试之前，可以提前去了解公司的价值观，公司的价值观则是老板的意志体现。
从找求职网站，到简历，再到面试，经历了各种折磨，找到一份满意的工作，这个过程是值得的，这也是应该长期坚持的一种求职做法。
超级简历也祝愿大家在找工作的路上，乘风破浪，找到热爱一生的职业。
作者：超级简历WonderCV
公众号：超级简历WonderCV (wondercv)
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从下面6个问题系统回答下：
- 什么时间投递简历比较好找工作？
- 去哪个招聘网站投递简历更好？
- 为什么不要海投简历？
- 通过邮箱投递简历需要注意什么？
- 如何找贵人帮忙内推？
- 简历进入[待沟通]状态，为什么HR没有联系我？
- 什么时间投简历比较好找工作？
每年有两次旺季，在这两次旺季投简历比较好找工作。
第一次是春招，每年春节后，3-5月份，是换工作的高峰，这个时候，去年的年终奖拿到手了，满意的继续留下，对待遇、奖金不满意的，就要选择离开了。很多单位趁这个时期招兵买马。俗称“金三银四”，泛指每年的春季是求职跳槽高峰期。其实，从春节后2月开始上班开始到5月份的都是所谓的“金三银四”黄金跳槽季。
下面图片是TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》，我们可以看到，春节假期前，招聘类APP周活跃率保持在一个稳中有降的状态。春节假期后，随着“金三银四”人才招聘高峰期的临近，招聘类APP周活跃率进入了一个爆发增长期。
数据来源地址：http://mi.talkingdata.com/report-detail.html?id=724
第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘。俗称“金九银十”。
- 去哪个招聘网站投递简历更好？
现在招聘网站也挺多，不同的招聘网站用户人群也不一样，所以要选择适合你的招聘网站投递简历才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘类APP。
数据来源：TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》
应用活跃指数：根据TalkingData样本数据通过预测算法预估出的全平台活跃终端数
从表格中我们可以看出，2018年2月，传统综合招聘平台代表-智联招聘、前程无忧51job的APP应用活跃指数以较大领先优势居于招聘类APP前两位。
虽然Boss直聘、猎聘同道、拉钩等平台主打高仿人才招聘、互联网人才招聘等细分定位，但是在用户规模上仍然难以与传统综合平台竞争。
所以可以得出的结论是，传统综合招聘平台在用户规模上仍居于领先。
之前社群会员给我发求助问题，说自己在拉勾网上投简历，连个面试机会都没有。这其实就是忽略了传统综合招聘平台。我给他的建议是同时在综合招聘平台智联招聘、前程无忧51job上投简历，很快就收到了面试通知，这位社群会员现在已经成功拿到58同城的offer。
我们再来看看各个招聘平台的用户人群有什么不同。下面图片中对比了三个招聘类APP的用户，其中智联招聘、猎聘同道APP用户更多集中在三线及以下城市。而拉勾APP一线城市用户占比接近40%
这给我们的决策依据是，以后你找工作，就要根据自己的城市选择合适的招聘APP来投简历。例如下面这位社群会员分享的经验：
@柯本在他的面试经验中是这么分享的：
我投的都是苏州和上海的岗位，主要在拉勾网、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网上同步更新简历，投递简历。 收到的面试邀约主要来自于Boss直聘、前程无忧和智联招聘，拉勾网上被刷掉的概率很高。 这里主要说一下Boss直聘，这个偏向于及时聊天的功能。在工作日上午的时候，可以主动跟Boss们聊天，介绍一下自己的情况，表达自身意愿，获得面试机会。这个成功率还是比较高的。
总结3条经验：
1）不要忽视传统招聘平台，也不要在一个招聘平台上死磕。
同时在综合招聘平台智联招聘、前程无忧51job，和Boss直聘、拉勾网、猎聘同道等上面投简历。
如果是在国外找工作，可以在这些招聘平台上投简历：LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。
2）如果是应届生投递简历，还需要同时在应届生网，高校人才招聘网（http://www.gaoxiaojob.com/），各个大学的贴吧上投简历，比如北邮论坛、水木清华。有很多公司的部门会在各个大学的贴吧上直接招聘，我之前所在的公司部门领导就喜欢直接在大学的贴吧上招聘，部门直接招聘有个好处，就是省了很多招聘环节。
3）各个招聘平台都有置顶简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。
- 为什么不要海投简历？
很多人会选择海投简历，这貌似看上去能获得更多机会，但是后续给你带来的麻烦会把你拖崩溃。因为投递的职位不聚集，后面收到多个面试以后，你会要花费很多精力为了应付不同的职位准备不同的内容。例如你投递了金融领域的风控职位，还投递了自媒体领域的产品经理职位，又投递了房产领域的数据分析职位，那么你要去为不同领域准备业务知识。但是你的找工作时间是有限的，这会让你无法聚焦于自己真正擅长的。
海投简历的人，往往没有想清楚自己想要什么。只有清楚的知道自己的职业规划，想明白从事哪个领域的工作，才能提高精确的定位，才能找到自己想要的工作。
还有一点要特别注意的是，不要一个简历打遍天下。也就是不要任何职位都使用同一份简历。简历只有匹配招聘要求才能更好的获得面试机会。
所以，你需要针对不同的招聘要求，个性化准备简历，这一点对转行的人尤其重要。比如你对3家公司有意向，你可以分别准备三份简历，在工作经历和项目经历描述的语句上尽量迎合目标公司的职位描述，这样得到面试机会的概率会大一点。
- 通过邮箱投递简历需要注意什么？
1）如何写邮件标题？
下面的邮件标题是千万要避免的：
只写了几个字，比如「XXX简历」或者「应聘」。
最好的标题应当是：应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点。比如：数据分析师-猴子-中国科学院研究生，自媒体编辑-张思聪-5年工作经验。
把应聘岗位名称写到最前面，是为了让HR可以在邮箱里方便的通过搜索关键字来筛选简历。因为HR邮箱里的简历非常多，如果你的岗位没有写，她在邮箱里搜索关键字也找不到你。
邮件标题里写一个亮点，这是唤起HR对你的兴趣，如果学校牛的可以把学校全称作为亮点，如果经验丰富的可以写上几年工作经验，如果在哪些大的公司实习或者公司过也可以作为亮点写进入。
2）使用正确的邮箱
投递简历时最好不要使用QQ邮箱。QQ邮箱很方便，但是使用QQ邮箱的缺点是会让HR的邮箱里显示的是你的QQ网名而先的尴尬。
为了保险起见，可以使用商务人事喜欢用的Hotmail邮箱。
我见过有的人简历里的邮箱名特别长，还带上特殊字符，比如：wangsicong_126@hotmail.com。邮箱名太长不仅放在简历里感觉特别难看，而且太长的邮箱名会让HR给你发邮件容易发错。比如前面的邮箱HR如果不小心少输入一个下划线，写成了wangsicong126@hotmail.com，那么，你就收不到重要的邮件了。
申请邮箱的时候用自己姓名的简称，或者姓名全称来让对方方便输入和在邮箱里查找你的邮件。
3）邮件正文怎么去写？
很多人投递邮箱时，正文没有内容、一片空白， 或者只写了“简历见附件”。这样的态度，HR为什么会要你呢？
邮件正文不要长篇大论，简单介绍自己的经历，以及你为什么适合这个职位。并在邮件末尾留下联系方式（电话，邮件），让HR可以方便的联系到你。
4）邮件附件需要注意哪些？
一般邮件附件放一个简历就可以了，不要放自己的作品集，那样HR下载很多，或者下载大文件，因为网络慢，导致最后不去下载了。现在网络很发达，如果你有好的作品，可以放到互联网上，然后在简历里用超链接指到你的作品地址。
很多人的简历附件名字都起的很随意，比如：[张思聪最新.pdf][个人简历2019.doc][王小红简历-第2版.doc]。简历附件的名称和邮件标题一样：应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点
最重要的是，一定记得加简历附件。很多人发邮件会忘记上传附件，导致HR收到的是一封空邮件，这种心情你想想有多凄凉。
- 内推为什么比你想象中还重要？
1）为什么内推很重要？
当你自信满满的将精心准备好的简历投递出去后，却石沉大海，杳无音信。但是看看周围与你水平能力差不多的王二狗，却收到了面试的通知。为什么水平差不多的王二狗可以找到工作，而你却不可以，这其中的差别是什么呢？
著名社会学家，现在是斯坦福大学教授 Mark Granovetter，曾经在 70 年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的，并把研究结果作为他在哈佛大学的博士论文。
教授找到 282 人，然后从中随机选取 100 人做面对面的访问。发现其中通过正式渠道申请，比如看广告投简历，拿到工作的不到一半。100 人中有 54 人是通过个人关系找到的工作。
这是一个相当可观的数字——当人们绞尽脑汁纠结于简历这么写好还是那么写好的时候，一半以上的工作已经让那些有关系的人先拿走了。
那么，这些找到工作的人到底是靠了什么关系？
教授发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”。
在这些靠关系找到工作的人中只有 16.7% 经常能见到他们的这个“关系”，也就是每周至少见两次面。而 55.6% 的人用到的关系人仅仅偶然能见到，意为每周见不到两次，但每年至少能见一次。另有 27.8% 的帮忙者则一年也见不到一次。
也就是说大多数你真正用到的关系，并不是你经常见面的人，因为这些整体和你混在一起工作和喝酒的人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近。
而“弱关系”中的这些人未必是什么大人物，他们可能是已经不怎么联系的老同学或同事，甚至可能是你在同一个社群，但是没有见过面的人。
“弱联系”的真正意义是把不同社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息。根据弱联系理论，一个人在社会上获得机会的多少，与他的社交网络结构很有关系。
为了更好的帮助到社群会员，如果你是学完社群“闯关游戏”课程的会员，我和前面已经转行成功的社群会员，会帮助你进行内推，让你更加高效的找到工作。
我希望社群不只是让你获得某个技术，同时也是你找工作中的“关系”来源。
你可能会说，内推对于找工作的我，到底有什么用呢？
内推可以保证你的简历不被淹没在人海中，会被送到HR或者招聘主管的面前，大大增加面试的机会。很多招聘会有笔试环节，如果是通过内推渠道会省去很多环节。我当年去IBM找的师兄内推，直接部门主管一面就拿到offer了。要知道一般IBM的面试都要经过笔试、一面、二面、HR面等环节。
所以，不仅要直接提升自己，还要间接地提升自己的圈子。你就是你平常花最多时间相处的六个人的平均值。
2）如何找贵人帮忙内推？
一般你的师兄师姐去哪工作，你去这里工作的概率也会很大。可以想办法联系到同一个学校的师兄师姐。你可能会问了，师兄师姐很忙，谁会抽出时间帮你内推呢？
一是很多公司如果内推成功，会给内推的人发一笔内推奖金。二是师兄师姐也很乐意帮助同一个学习毕业的人，他们希望自己的学校越来越好。这就好比，大学里的老乡会感情很好。
经常有人找我帮忙内推，但是发过来的邮件里面什么都不写，就直接附上了简历。这样我根本没法了解你的应聘需求，想帮忙内推也不知道投哪个职位。
在发内推邮件的时候，一定要说明自己的需求。在邮件正文一定要说明你要找什么类型的工作，并将有意向的相关职位链接也写上，同时说明你的薪水需求和愿意工作的城市。
内推后，也不要一直干等着消息，要同时在其他渠道投递简历。
这里有几个内推网站可以尝试：
1）各个大学的贴吧里，已经工作的师兄师姐喜欢来这里发内推招聘信息。
2）内推网http://www.neitui.me
3）通过加入一些社群，结石大牛，或者关注大牛的博客、知乎，从而获得内推机会
- 简历进入[待沟通]状态，为什么HR没有联系我？
在招聘网站投递简历后，会看到简历的状态变化，比如简历被HR浏览了，或者简历已进入[待沟通]状态。但是却迟迟没有接到邀约面试的电话，好心急，好烦躁啊！
其实这里的[待沟通]是HR在初步筛选时，对还可以的简历做了一个标记。比如公司在招聘某个职位，一天收到100多份简历，那么一周会，会收到1000多份简历。HR不可能一个个去看完，她会使用招聘网站的搜索功能，通过设置一些查找条件，比如本科以上，应届生，工作年限等条件，筛选出200份符合基本的简历标记为[待沟通]，又让相关人员筛选一遍压缩到30位左右，最后预约10多个人过来面试。
其他没有邀约的人，HR也不会去更新招聘的状态，因为她很忙，所以你的简历一直处于[待沟通]状态。
所以这个简历状态，只是HR管理简历的一个分类工具，没有什么参考价值。你唯一要做的就是多投几个与自己求职目标匹配的职位，不要在一颗树上死磕。一路往前奔跑，如果奔跑途中接到邀约面试电话就去面试，如果没有接到邀约电话，继续往前奔跑。
- 招聘上写要求3年经验，怎么办？
你可能遇到过这样的问题：招聘网站上写的要求很高，会各自工具不说，还要求3年经验？那你可能说自己没有工作经验，这样的职位就别投了吧。
其他很多招聘是hr从其他复制过去的，而且公司不一定招到很多年工作经验的。所以，即使招聘要求里这么写了，你只要觉得技能这块匹配，也可以照样投简历。
希望每个人都找到自己喜欢的工作，成为更优秀的自己。
